第一篇：廉潔從業專項教育活動學習心得

一、從不同的視角，認識“廉潔從業專項教育活動”的意義

首先，從國有企業反腐倡廉上看。大凡國有企業領導人員都是國有企業的經營管理者，擁有對國有資產的支配權，擔負著對國有資產實施保值增值的重要責任，倘偌他們若用權不當、或用權不公、或以權謀私，都將給企業和國家造成巨大的損失。所以切實加強對國有企業領導人員的廉潔從

業教育工作，是國有企業反腐倡廉建設的首要任務和重要環節，也是國有企業深化改革、建立現代企業制度，營造陽光、誠信、廉潔的文化氛圍的必然要求。本次“廉潔從業專項教育活動”就是一個立足教育為先，預防為重的反腐工作思路，用“專項教育”這一活動形式，來加強企業領導人員對反腐敗工作的思想認識，力求做到末雨綢繆、事前防范、警鐘長鳴，其意義非常深遠。

其次，從專項活動的本質意義上看。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為我們企業領導者樹立了一個廉潔自律的標準、一個執業行為的規范和劃出了不可逾越的“紅線”。可以說，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，是近年來國家級別的為企業領導人員量身定做的，旨在針對國有企業領導人員搞好個人廉潔自律，搞好企業反腐倡廉，搞好企業經營管理，努力實現國有資產保質增值的不可多得的一部廉政宣言。

三是從廣義上講。本次“專項教育活動”是為了加強國有企業反腐倡廉建設，增強企業領導人員拒腐防變能力，促進企業在科學發展觀的統領下，實現黨中央在新形勢下加強國有企業黨建工作的一項重大決策，也是加強企業反腐倡廉建設、實現用制度反腐、用制度治企的一個重大步驟。

四是從具體層面上講。本次“專項教育活動”是國有企業實現全面、協調、可持續健康發展的一次集中性的思想動員，是各級領導人員通過認真學習，加深理解，提高思想認識，既做好經營管理工作又做好黨風廉政建設，全面落實“一崗雙責”的重大的思想重塑和自我激勵。

五是從操作層面上看。本次“專項教育活動”對領導班子而言是通過調查研究、查找問題、制訂整改方案、解決突出問題、加強制度建設和推動懲防體系構建；對領導人員個人而言，是通過學習，提高認識，對照《若干規定》內容自查自糾2008年以來個人在領導崗位上所從事工作的情況與制度執行情況，以及廉潔從業的情況，并運用學習調研的成果，查找突出問題、提出整改措施和努力方向。

六是從保護干部的層面上看。開展專項教育活動這一重要舉措，符合中央和國資委關于加強國資監管、維護出資人利益的要求，有利于正確把握與落實中央和國資委關于反腐倡廉工作的重要部署，有利于切實解決影響和制約企業發展的不廉潔問題，《若干規定》既是對各級領導人員嚴格的行為約束，也是對各級領導人員真正的關心和愛護。

七是從實現企業發展戰略，滿足職工愿景上看。廉潔與發展是企業長盛不衰的車之兩輪，只有國有企業領導人員廉潔從業，才能實現企業的協調和可持續發展，只有企業得到發展，才能滿足職工群眾對日益增長的物質與文化的需求，所以，不論是企業的長遠目標，還是職工的主觀愿景，都從主客觀上向我們每一位企業領導者提出了“凈化企業經營環境，提高個人清廉指數的廉潔從業要求”。

二、全面掌握逐章分析，加深對《廉潔從業若干規定》的理解

總攬《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，共分５章３０條，約４２００字。本人分析理解如下：

第一章“總則”。規定了制定《若干規定》的目的和依據，明確了適用范圍，對國有企業領導人員廉潔從業提出了原則性的要求。

第二章“廉潔從業行為規范”。這一章共八條，是《若干規定》的重頭戲。分別有第四條：“維護國家和出資人利益”；第五條：“維護國有企業利益”；第六條：“防止可能侵害公共利益和企業利益行為的發生”；第七條：“規范職務消費行為”；第八條：“加強作風建設”等五個方面共計三十九個不得有的行為，來具體規范國有企業領導人員的廉潔從業行為。

同時，在本章中《若干規定》對“三重一大”事項決策、收受不正當利益、利用企業資源謀利、經商辦企業、配偶子女從業、離職和退休后從業等重要問題的政策界限作了界定。

第三章“實施與監督”。規定了有關機構的監督責任和述職述廉、個人有關事項報告與公開、紀檢監察機構監督檢查與評估、函詢以及履行國有資產出資人職責機構的審計、報告備案事項抄報監事會等監督保障制度。

第四章“違規行為的處理”。規定了對違規國有企業領導人員的黨紀政紀處分依據，以及警示談話、調離崗位、降職、免職四種處理措施和相應的經濟處罰辦法。

第五章“附則”。規定了參照執行的范圍、授權解釋機構、施行時間等內容。總的來看，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》貫徹了黨中央、國務院和中央紀委近年來對國有企業反腐倡廉建設的要求，體現了國有資產監管體制和國有企業改革的新進展，反

映了經濟社會的發展變化和國有企業反腐倡廉工作的實際需要，是一部比較全面的、為國有企業領導人員量身定做的，規范國有企業領導人員廉潔從業行為的專門法規。

三、2008年來任職及工作情況、制度執行情況和廉潔從業情況。

本人自08年以來，一直在七局有限公司紀委副書記、副總經濟師、監察部主任的崗位上，從事紀檢監察工作和經營管理工作，在具體工作上：一是協助紀委書記做好公司反腐倡廉的組織協調。在局黨政和局紀委的領導下，每年初我結合上級要求、企業需要與工作實際，提前擬訂公司《年度紀檢工作要點》、《年度黨風廉政教育工作計劃》、《年度效能監察工作計劃》、《年度保廉合同驗收計劃》和《年度黨風廉政建設責任制考核評價辦法》等專業性文件；組織起草或修訂《水電七局黨風廉政建設任務分解》、《懲防體系年度任務分解》等制度性文件；同時還結合廉政教育的需要不定期編發《水電七局紀檢工作簡報》等學習性資料。

二是在公司領導和部門同志的支持下，加強了與省國委、省紀委和集團公司的工作聯系，加強了與成都、溫江、郫縣、彭山等縣、市檢察機關“共建預防職務犯罪機制”的工作往來。這些工作，為公司全面落實“黨風廉政建設責任制”和在全局范圍認真開展好反腐倡廉建設工作起到一定的促進作用。

三是認真做好“學習實踐科學發展觀”和“廉潔從業專項教育” 等活動。并借“專項活動”的東風，以解放思想討論為抓手，逐年召開紀檢系統“專題研討會”和“創新動員會”，做到上下齊動，并通過結合學習實踐活動的“學習調研、解放思想、分析檢查”等幾個關鍵環節的工作，來推動我局紀檢工作更上一個新臺階，發動大家動腦筋想辦法，為紀檢工作年年上臺階而主動作為，充分發揮了紀檢系統每個同志的工作潛能。從目前公司和公司所屬各單位的工作實踐看，創新意識在紀檢系統已深入人心，創新舉措受到上級領導的好評。

四是積極深入基層單位做好相關工作。自08年來，我與紀委監察部的其他同志一起，參與了對各二級單位和局管項目部責任制執行情況的年中、年底檢查工作；參與了對彭水電站、亭子口電站等部份項目的效能監察與保廉合同的驗收工作；參與對小姓電站、四板溝電站等虧損項目的成本管理工作的調研；參與了對局財務部的“債權追討”；設備部的“設備采購、大修”和安全部的“事故責任追究”等事項的督責履責效能監察，參與了對上述監察項目的監察類文稿如《監察建議書》等的擬訂，為紀檢監察促進企業經營管理盡到了該盡的職責。

五是認真做好對干部的教育、監督與保護工作。在過去的三年中我與幾十名新提拔的中層干部進行了廉政談話；在下基層時與近百名二級單位領導人員、部門負責人進行了例行談話。對有情況反映的干部和思想波動的干部，進行了耐心細致的思想工作，幫助他們正確對待利益得失問題，正確對待群眾意見；對因管理失誤、合同不慎和安全事故造成經濟損失而該受處分的同志，提前做好工作，使處分能及時起到教育作用。與此同時，我和同事們一道，對公司和分局的多起信訪事件進行初核與處理，做到了件件有落實。

六是協助局長積極做好7.23泥石流災害的善后工作。09年7月23日，大渡河長河壩項目發生特大泥石流災害，我局三十來位職工（家屬）遇難。在局長領導下，我隨團赴災害現場參加了對受害職工家屬的撫慰談判工作與相關事宜的善后工作。所謂善后，就是協助局長做好政策上的調研與把握，使一切救助工作都在有法可依、有規可循的情況下進行；就是認真聽取受難家屬的呼聲，耐心地做好受難家屬的心理安撫和經濟救助工作；就是針對個別事項與個別人做好特別的思想政治工作，與情緒渲泄和情緒化解工作。從整個事件的處理結果看，由于局領導對大局把握得當，相關決策有法可依，事件處置總體公平，受災家屬對處理情況沒有出現情緒上的反復。

七是夯實基礎工作，以一流成績迎接上級對我局責任制的考核。08和09年，我針對上級對責任制考核發生變化的新情況，加強了對我局全年紀檢工作的整體策劃，對下級強化了創新體制機制和工作方法的考核權重，在主動為各單位的工作創新出謀劃策同時，加強了與各單位、各部門的工作聯系，從啟發創新到實現創新，直至落實基礎性印證資料等都一一做出相應安排。在具體做法上，采用召開專題“創新研討會”的形式對各單位的工作創新進行研討與動員；同時對創新的題目進行逐一抓落實，抓出成果；在具體操作上用客觀性資料對七局的創新性工作加以印證，如省級雜志發表文章、省級刊物發表經驗等佐證性資料，為七局在責任制年底考核中獲取高分打下了堅實的基礎。

回顧近三年工作，我作為局紀委監察部的主要工作人員，認真執行了各種規章制度，執行了國家的法律法規，嚴格遵守了黨的紀律，較好地履行了自己的工作職責，沒有違紀違規事項。

四、廉潔自律情況、工作中存在的問題、差距與整改的措施

廉潔自律情況——

作為局紀委副書記和監察部主任，我個人在廉潔自律方面自我評價如下：

1、我嚴格遵守了國家法律法規和黨的紀律，在自己的工作中貫徹執行了黨的方針路線和上級的工作部署與安排，貫徹執行了企業的各項規章制度，沒有以權謀私和搞不正之風的行為。

2、我嚴格按照《黨章》，按照《國有企業領導領導人員廉潔從業若干規定》，按照中紀委《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》沒有腐敗行為和不廉潔的行為。在工作中能做到“五堅持、五不準”，同時，能團結同志們一道工作，一起去實現既定的工作目標，去完成上級部署的工作和交辦的各類任務。

3、我嚴格執行了上級的有關規定，沒有違紀違規行為，也沒有“個人經商辦企業”的事項，在工作中做到了不貪不占、不以權謀私、不損公肥私、沒有其他不廉潔的情況和不廉潔的行為。

4、我在處理涉及個人利益的問題或事情上，堅持采用機會平均或工作透明或發揚民主的方法予以解決，決不多吃多占，自私自利。在與人相處上我立足于包容、陽光、公允地處理人際關系和利益關系，做到謀事做事而不謀利謀私。

工作中存在的問題及整改措施——

1、作為紀委副書記，我對在項目部特別是在海外項目部開展黨風廉政教育、國家法律法規教育、企業規章制度教育等方面做得不夠，具體表現是：黨風廉政教育的面不夠，教育工作開展不平衡，對監察的作用和對監察知識的普及不夠，特別是對海外項目的監管和效能監察，缺少一套具體的可操作方法。

整改措施：一是充分利用海外事業部這一對外窗口，采用借船出海、借雞下蛋的辦法來加強對海外項目的反腐倡廉建設；二是努力借用網絡化、信息化的高科技手段來解決在教育上處于點多面廣、工作開展不平衡的問題。

2、作為局紀委副書記，我對局黨風廉政建設的宣傳教育工作和對領導干部廉潔自律、他律的教育工作，在方法顯得過于單一，除采用中心組學習、業余自學和組織專項知識競賽之外，缺乏多樣性和創造性。

整改措施：一是充分整合宣傳、審計、財務、經營、安全等職能部門的教育力量，使單一教育變得盡可能的豐富有趣，寓教于樂；二是發揮聲光電等多媒體手段，創造多樣性的教學模式，提高教育效果。

3、作為監察部主任，我缺乏對全局紀檢監察隊伍后備人才的培養與選拔，至使包括局監察部在內，都不同程度出現了專職紀檢人員青黃不接，查案辦案人員青黃不接，紀檢人才已出現嚴重短缺的狀況。

整改措施：一是著力培養，大膽使用，讓新手盡快成為熟手；二是通過采用內培外訓的方式和專項人才“傳幫”的方式，加快人才的成長過程，變被動為主動。

4、忙于日常事務的應付，至使有些工作沒做到位。一是未能有效地服務到基層；二是對二級單位的行政干部和專兼職紀檢干部宣傳、普及紀檢監察知識不夠，致使一些非紀檢專業干部對紀檢工作的重要性認識不足，這些狀況，明顯不能滿足七局日益深化的改革需要和七局反腐倡廉建設的需要，也與科學發展觀的要求格格不如。

整改措施：一是深入基層，加強與基層的工作聯系，加強對基層的工作服務，提高工作效率；二是加強對紀檢監察知識的宣傳普及力度，在做法上突出紀檢監察對生產經營的保駕護航作用，來體現黨風廉政建設的重要性和反腐倡廉的必要性。

5、我對如何進一步創新紀檢監察工作，仍處于辦法不多，思路不寬，舉措乏力，沒有營造出一種能不斷創新的持續動力機制。

整改措施：針對這一差距不足，我個人有信心，在科學發展觀的引領下，加強學習，轉變觀念，提高思想認識，激發個人的創造力，盡快破解工作中所遇到的各種難題。

第二篇：廉潔從業專項教育活動學習心得

廉潔從業專項教育活動學習心得

——李延旭

為了加強國有企業黨風廉政建設，進一步增強企業領導人員的拒腐防變和抵御風險能力，維護領導干部隊伍純潔穩定，促進企業全面、協調、健康發展，分局按照公司黨委的統一部署，開展了廉潔從業專項教育活動。根據分局機關黨支部制定的計劃安排，2010年4月14日以來，我作為一名共產黨員，與機關其他領導同志一起參加了廉潔從業專項教育學習階段的活動。作為一名剛參加工作的年輕黨員，我十分重視參加黨組織安排的廉潔從業專項教育活動，把教育活動當成一次思想的洗禮，一次防腐的警鐘。通過參與這次廉潔從業專項教育活動，自己從內心深處受到了一次洗禮，更加增強了反腐倡廉的堅定性、自覺性和主動性。總的來說，主要有以下幾點體會。

4月26日，我與分局機關其他領導同志一起觀看了警示教育片《秉公用權廉潔從政警示錄》。該教育片從“以權謀官”、“以權賣官”、“以權謀利”、“以權謀色”等不同方面選取了多個原黨員領導干部違紀違法典型案例，剖析了他們走上犯罪道路的思想根源。教育黨員干部要時時慎重用權，警惕金錢、權力和美色等糖衣炮彈的侵蝕。同時，通過孔繁森、任長霞等人的正面典型事例，教育黨員領導干部秉公用權，廉潔從政，牢固樹立正確的權力觀、價值觀、利益觀。縱觀貪官的落馬，他們有著共同點。每

壓線”，不管哪種獲得必須建立在遵紀守法的前提下，建立在遵守廉潔自律的有關規定下，決不能以善小而不為，以惡小而為之。

黨政辦公室作為一個部門的重要組成部分，處于中樞位置，履行著上情下達、下情上報的重要職責，直接參與事關全局的重大決策。因此，自己必須警鐘長鳴，慎言謹行，牢記職責，進一步增強反腐倡廉的自覺性，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，永葆共產黨員的先進性，不斷增強拒腐防變的自覺性，避免一失足成千古恨。

一是必須加強學習，筑牢理想信念。有句話叫做“己所不欲，勿失于人”，要強化學習，用科學發展觀等重要思想武裝自己的頭腦，從而筑牢信念大廈的根基；另一方面，還要學習先進人物的事跡，用他們的感人事跡不斷鞭策自己，查找差距，提高覺悟。

二是必須處理好幾種關系。各種形形色色的誘惑都使每一名黨員干部面臨著考驗，這就要在提高道德修養的同時，堅持自重、自警、自省、自立。為此，在新的形勢下，黨員領導干部要處理好四種關系，即：處理好自律與他律的關系，模范的遵守紀律規定，自覺接受各種監督，保持嚴謹的生活態度和生活作風；處理好個人利益與國家利益的關系，使個人利益必須在保證和發展社會整體利益的前提下來實現；處理好與親朋好友的關系，身邊的人，無論是親戚、朋友還是下屬，都不能給他們留有優越的感覺

強學習，強化政治意識、大局意識；加強自律意識，強化服務意識；處理好奉獻與索取的關系，強化奉獻意識；加強監督，強化勤政意識。真正做一個全心全意為人民服務的勤務員，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，真心誠意為人民，扎實苦干求發展。

第三篇：廉潔從業專項教育活動學習心得篇一

廉潔從業專項教育活動學習心得

廉潔從業專項教育活動學習心得

一、從不同的視角，認識“廉潔從業專項教育活動”的意義

首先，從國有企業反腐倡廉上看。大凡國有企業領導人員都是國有企業的經營管理者，擁有對國有資產的支配權，擔負著對國有資產實施保值增值的重要責任，倘偌他們若用權不當、或用權不公、或以權謀私，都將給企業和國家造成巨大的損失。所以切實加強對國有企業領導人員的廉潔從業教育工作，是國有企業反腐倡廉建設的首要任務和重要環節，也是國有企業深化改革、建立現代企業制度，營造陽光、誠信、廉潔的文化氛圍的必然要求。本次“廉潔從業專項教育活動”就是一個立足教育為先，預防為重的反腐工作思路，用“專項教育”這一活動形式，來加強企業領導人員對反腐敗工作的思想認識，力求做到末雨綢繆、事前防范、警鐘長鳴，其意義非常深遠。

其次，從專項活動的本質意義上看。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為我們企業領導者樹立了一個廉潔自律的標準、一個執業行為的規范和劃出了不可逾越的“紅線”。可以說，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，是近年來國家級別的為企業領導人員量身定做的，旨在針對國有企業領導人員搞好個人廉潔自律，搞好企業反腐倡廉，搞好企業經營管理，努力實現國有資產保質增值的不可多得的一部廉政宣言。

三是從廣義上講。本次“專項教育活動”是為了加強國有企業反腐倡廉建設，增強企業領導人員拒腐防變能力，促進企業在科學發展觀的統領下，實現黨中央在新形勢下加強國有企業黨建工作的一項重大決策，也是加強企業反腐倡廉建設、實現用制度反腐、用制度治企的一個重大步驟。

四是從具體層面上講。本次“專項教育活動”是國有企業實現全面、協調、可持續健康發展的一次集中性的思想動員，是各級領導人員通過認真學習，加深理解，提高思想認識，既做好經營管理工作又做好黨風廉政建設，全面落實“一崗雙責”的重大的思想重塑和自我激勵。

五是從操作層面上看。本次“專項教育活動”對領導班子而言是通過調查研究、查找問題、制訂整改方案、解決突出問題、加強制度建設和推動懲防體系構建；對領導人員個人而言，是通過學習，提高認識，對照《若干規定》內容自查自糾2008年以來個人在領導崗位上所從事工作的情況與制度執行情況，以及廉潔從業的情況，并運用學習調研的成果，查找突出問題、提出整改措施和努力方向。

六是從保護干部的層面上看。開展專項教育活動這一重要舉措，符合中央和國資委關于加強國資監管、維護出資人利益的要求，有利于正確把握與落實中央和國資委關于反腐倡廉工作的重要部署，有利于切實解決影響和制約企業發展的不廉潔問題，《若干規定》既是對各級領導人員嚴格的行為約束，也是對各級領導人員真正的關心和愛護。

七是從實現企業發展戰略，滿足職工愿景上看。廉潔與發展是企業長盛不衰的車之兩輪，只有國有企業領導人員廉潔從業，才能實現企業的協調和可持續發展，只有企業得到發展，才能滿足職工群眾對日益增長的物質與文化的需求，所以，不論是企業的長遠目標，還是職工的主觀愿景，都從主客觀上向我們每一位企業領導者提出了“凈化企業經營環境，提高個人清廉指數的廉潔從業要求”。

二、全面掌握逐章分析，加深對《廉潔從業若干規定》的理解

總攬《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，共分5章30條，約4200字。本人分析理解如下：

第一章“總則”。規定了制定《若干規定》的目的和依據，明確了適用范圍，對國有企業領導人員廉潔從業提出了原則性的要求。

第二章“廉潔從業行為規范”。這一章共八條，是《若干規定》的重頭戲。分別有第四條：“維護國家和出資人利益”；第五條：“維護國有企業利益”；第六條：“防止可能侵害公共利益和企業利益行為的發生”；第七條：“規范職務消費行為”；第八條：“加強作風建設”等五個方面共計三十九個不得有的行為，來具體規范國有企業領導人員的廉潔從業行為。

同時，在本章中《若干規定》對“三重一大”事項決策、收受不正當利益、利用企業資源謀利、經商辦企業、配偶子女從業、離職和退休后從業等重要問題的政策界限作了界定。

第三章“實施與監督”。規定了有關機構的監督責任和述職述廉、個人有關事項報告與公開、紀檢監察機構監督檢查與評估、函詢以及履行國有資產出資人職責機構的審計、報告備案事項抄報監事會等監督保障制度。

第四章“違規行為的處理”。規定了對違規國有企業領導人員的黨紀政紀處分依據，以及警示談話、調離崗位、降職、免職四種處理措施和相應的經濟處罰辦法。

第五章“附則”。規定了參照執行的范圍、授權解釋機構、施行時間等內容。總的來看，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》貫徹了黨中央、國務院和中央紀委近年來對國有企業反腐倡廉建設的要求，體現了國有資產監管體制和國有企業改革的新進展，反映了經濟社會的發展變化和國有企業反腐倡廉工作的實際需要，是一部比較全面的、為國有企業領導人員量身定做的，規范國有企業領導人員廉潔從業行為的專門法規。

三、2008年來任職及工作情況、制度執行情況和廉潔從業情況。

本人自08年以來，一直在七局有限公司紀委副書記、副總經濟師、監察部主任的崗位上，從事紀檢監察工作和經營管理工作，在具體工作上：一是協助紀委書記做好公司反腐倡廉的組織協調。在局黨政和局紀委的領導下，每年初我結合上級要求、企業需要與工作實際，提前擬訂公司《紀檢工作要點》、《黨風廉政教育工作計劃》、《效能監察工作計劃》、《保廉合同驗收計劃》和《黨風廉政建設責任制考核評價辦法》等專業性文件；組織起草或修訂《水電七局黨風廉政建設任務分解》、《懲防體系任務分解》等制度性文件；同時還結合廉政教育的需要不定期編發《水電七局紀檢工作簡報》等學習性資料。

二是在公司領導和部門同志的支持下，加強了與省國委、省紀委和集團公司的工作聯系，加強了與成都、溫江、郫縣、彭山等縣、市檢察機關“共建預防職務犯罪機制”的工作往來。這些工作，為公司全面落實“黨風廉政建設責任制”和在全局范圍認真開展好反腐倡廉建設工作起到一定的促進作用。

三是認真做好“學習實踐科學發展觀”和“廉潔從業專項教育”等活動。并借“專項活動”的東風，以解放思想討論為抓手，逐年召開紀檢系統“專題研討會”和“創新動員會”，做到上下齊動，并通過結合學習實踐活動的“學習調研、解放思想、分析檢查”等幾個關鍵環節的工作，來推動我局紀檢工作更上一個新臺階，發動大家動腦筋想辦法，為紀檢工作年年上臺階而主動作為，充分發揮了紀檢系統每個同志的工作潛能。從目前公司和公司所屬各單位的工作實踐看，創新意識在紀檢系統已深入人心，創新舉措受到上級領導的好評。

四是積極深入基層單位做好相關工作。自08年來，我與紀委監察部的其他同志一起，參與了對各二級單位和局管項目部責任制執行情況的年中、年底檢查工作；參與了對彭水電站、亭子口電站等部份項目的效能監察與保廉合同的驗收工作；參與對小姓電站、四板溝電站等虧損項目的成本管理工作的調研；參與了對局財務部的“債權追討”；設備部的“設備采購、大修”和安全部的“事故責任追究”等事項的督責履責效能監察，參與了對上述監察項目的監察類文稿如《監察建議書》等的擬訂，為紀檢監察促進企業經營管理盡到了該盡的職責。

五是認真做好對干部的教育、監督與保護工作。在過去的三年中我與幾十名新提拔的中層干部進行了廉政談話；在下基層時與近百名二級單位領導人員、部門負責人進行了例行談話。對有情況反映的干部和思想波動的干部，進行了耐心細致的思想工作，幫助他們正確對待利益得失問題，正確對待群眾意見；對因管理失誤、合同不慎和安全事故造成經濟損失而該受處分的同志，提前做好工作，使處分能及時起到教育作用。與此同時，我和同事們一道，對公司和分局的多起信訪事件進行初核與處理，做到了件件有落實。

六是協助局長積極做好7.23泥石流災害的善后工作。09年7月23日，大渡河長河壩項目發生特大泥石流災害，我局三十來位職工（家屬）遇難。在局長領導下，我隨團赴災害現場參加了對受害職工家屬的撫慰談判工作與相關事宜的善后工作。所謂善后，就是協助局長做好政策上的調研與把握，使一切救助工作都在有法可依、有規可循的情況下進行；就是認真聽取受難家屬的呼聲，耐心地做好受難家屬的心理安撫和經濟救助工作；就是針對個別事項與個別人做好特別的思想政治工作，與情緒渲泄和情緒化解工作。從整個事件的處理結果看，由于局領導對大局把握得當，相關決策有法可依，事件處置總體公平，受災家屬對處理情況沒有出現情緒上的反復。

七是夯實基礎工作，以一流成績迎接上級對我局責任制的考核。08和09年，我針對上級對責任制考核發生變化的新情況，加強了對我局全年紀檢工作的整體策劃，對下級強化了創新體制機制和工作方法的考核權重，在主動為各單位的工作創新出謀劃策同時，加強了與各單位、各部門的工作聯系，從啟發創新到實現創新，直至落實基礎性印證資料等都一一做出相應安排。在具體做法上，采用召開專題“創新研討會”的形式對各單位的工作創新進行研討與動員；同時對創新的題目進行逐一抓落實，抓出成果；在具體操作上用客觀性資料對七局的創新性工作加以印證，如省級雜志發表文章、省級刊物發表經驗等佐證性資料，為七局在責任制年底考核中獲取高分打下了堅實的基礎。

回顧近三年工作，我作為局紀委監察部的主要工作人員，認真執行了各種規章制度，執行了國家的法律法規，嚴格遵守了黨的紀律，較好地履行了自己的工作職責，沒有違紀違規事項。

四、廉潔自律情況、工作中存在的問題、差距與整改的措施

廉潔自律情況

作為局紀委副書記和監察部主任，我個人在廉潔自律方面自我評價如下：

1、我嚴格遵守了國家法律法規和黨的紀律，在自己的工作中貫徹執行了黨的方針路線和上級的工作部署與安排，貫徹執行了企業的各項規章制度，沒有以權謀私和搞不正之風的行為。

2、我嚴格按照《黨章》，按照《國有企業領導領導人員廉潔從業若干規定》，按照中紀委《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》沒有腐敗行為和不廉潔的行為。在工作中能做到“五堅持、五不準”，同時，能團結同志們一道工作，一起去實現既定的工作目標，去完成上級部署的工作和交辦的各類任務。

3、我嚴格執行了上級的有關規定，沒有違紀違規行為，也沒有“個人經商辦企業”的事項，在工作中做到了不貪不占、不以權謀私、不損公肥私、沒有其他不廉潔的情況和不廉潔的行為。

4、我在處理涉及個人利益的問題或事情上，堅持采用機會平均或工作透明或發揚民主的方法予以解決，決不多吃多占，自私自利。在與人相處上我立足于包容、陽光、公允地處理人際關系和利益關系，做到謀事做事而不謀利謀私。

工作中存在的問題及整改措施

1、作為紀委副書記，我對在項目部特別是在海外項目部開展黨風廉政教育、國家法律法規教育、企業規章制度教育等方面做得不夠，具體表現是：黨風廉政教育的面不夠，教育工作開展不平衡，對監察的作用和對監察知識的普及不夠，特別是對海外項目的監管和效能監察，缺少一套具體的可操作方法。

整改措施：一是充分利用海外事業部這一對外窗口，采用借船出海、借雞下蛋的辦法來加強對海外項目的反腐倡廉建設；二是努力借用網絡化、信息化的高科技手段來解決在教育上處于點多面廣、工作開展不平衡的問題。

2、作為局紀委副書記，我對局黨風廉政建設的宣傳教育工作和對領導干部廉潔自律、他律的教育工作，在方法顯得過于單一，除采用中心組學習、業余自學和組織專項知識競賽之外，缺乏多樣性和創造性。

整改措施：一是充分整合宣傳、審計、財務、經營、安全等職能部門的教育力量，使單一教育變得盡可能的豐富有趣，寓教于樂；二是發揮聲光電等多媒體手段，創造多樣性的教學模式，提高教育效果。

3、作為監察部主任，我缺乏對全局紀檢監察隊伍后備人才的培養與選拔，至使包括局監察部在內，都不同程度出現了專職紀檢人員青黃不接，查案辦案人員青黃不接，紀檢人才已出現嚴重短缺的狀況。

整改措施：一是著力培養，大膽使用，讓新手盡快成為熟手；二是通過采用內培外訓的方式和專項人才“傳幫”的方式，加快人才的成長過程，變被動為主動。

4、忙于日常事務的應付，至使有些工作沒做到位。一是未能有效地服務到基層；二是對二級單位的行政干部和專兼職紀檢干部宣傳、普及紀檢監察知識不夠，致使一些非紀檢專業干部對紀檢工作的重要性認識不足，這些狀況，明顯不能滿足七局日益深化的改革需要和七局反腐倡廉建設的需要，也與科學發展觀的要求格格不如。

整改措施：一是深入基層，加強與基層的工作聯系，加強對基層的工作服務，提高工作效率；二是加強對紀檢監察知識的宣傳普及力度，在做法上突出紀檢監察對生產經營的保駕護航作用，來體現黨風廉政建設的重要性和反腐倡廉的必要性。

5、我對如何進一步創新紀檢監察工作，仍處于辦法不多，思路不寬，舉措乏力，沒有營造出一種能不斷創新的持續動力機制。

整改措施：針對這一差距不足，我個人有信心，在科學發展觀的引領下，加強學習，轉變觀念，提高思想認識，激發個人的創造力，盡快破解工作中所遇到的各種難題。

第四篇：廉潔從業專項教育學習心得000

廉潔從業專項教育學習心得

根據公司關于廉政從業專項教育活動實施方案，牛欄溝項目部組織了部門副職以上人員進行為期三個月的廉潔從業專項教育活動。2009年5月1日組織進行了集中學習，學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》、集團公司《關于“三重一大”事項民主決策的若干規定》、集團公司《工程發包、分包、設備物資采購和市場營銷等領域廉潔從業若干規定》等。

我通過參加集體學習、自學等方式，學習了廉政從業規定的理論知識和有關反腐倡廉案例。通過此次學習，使我認識到廉政文化進企業的重要意義和必要性。廉政文化正是企業文化極其重要的一部分，它著眼于提高人的道德素質，倡導企業員工特別是企業管理人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，在全企業甚至全社會營造講法紀、講道德、守誠信的良好氛圍和健康向上的精神境界。在工作中我始終認真貫徹《黨章》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，牢固樹立起了廉潔從政的意識，嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規定，并自覺與各種腐敗現象作堅決斗爭。現將學習總結歸納如下：

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業領導人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。

二、要端正職業道德思想，做好自我控制。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，這種人最終不但害了自己，也害了企業。作為項目部的班子成員要做到正確對待和行使手中的權利，用責任心看待和運用權力，做好各個協作隊的管理和服務工作。端正好從業道德思想，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切，知足常樂，保持平衡心態。在工作上要向上對得起領導向下對得起員工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。嚴格對事，寬以待人，特別是在處理廉政問題的時候，要對事不對人。

三、工程廉政建設首先內部嚴格控制成本，延續部分設備的使用年限，對外完善工程招標工作，嚴把質量價格關，爭取花最少的錢，做最好的事。加強并完善質量監管、資金使用、材料采購、計量支付等崗位廉政管理規章制度。失去監督的權力，必然產生腐敗。這是歷史所普遍證明的一個著名的權力定律。監督對濫用權力是一種制約，對正確用權是一種保護。只講廉潔，不講激勵，就沒有活力，就不能調動參與者的積極性，也就不可能高質量、高速度地完成工程建設任務。打造廉潔工程，調動積極性，需要靠激勵機制作動力。激勵既要有物質的，又要有精神的，還要有心理的。

四、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為領導人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本企業的反腐倡廉工作抓好，企業領導要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業的防腐倡廉建設好。“若要人不知，除非己莫為”。這個是最低層次的要求，警示大家

在面對誘惑產生不法想法的時候，要明白只要做了壞事，總有一天會被暴露出來，時刻警示自己。作為企業的一名領導人員，個人的收入在企業中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。寧靜致遠，淡泊明志，要求不斷提高自身修養、淡泊名利，通過對自身的克制，達到不犯錯的目標。要管住小節，時刻保持清醒頭腦。許多領導人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要吸取教訓，引此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、優化廉政環境。環境是造就一定行為習慣的基礎，優良的道德行為習慣離不開優良環境的熏陶。因此，為了營造濃厚的廉政文化氛圍、打造優化的廉政環境，我們要充分利用墻報、宣傳欄、網站等媒體大力宣傳廉政文化進企業的重要意義，從而潛移默化地影響員工的思想，陶冶員工的道德情操，提高素質，熱心解決群眾關注的問題，為企業樹立良好的形象。有了好的環境，自我控制也不可松懈，要加強學習提高自己的思想和精神境界，要端正職業道德思想，增強道德觀念，要知足常樂，保持平衡的心態，作為部門領導我將以身作則，遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行帶動部門同事共同把工作做好。一個人，應當懂得潔身自愛，一個企業，廉政建設乃是生存之本。每一個企業都是個人賴以生存的空間，只有企業強大富有才能夠給每個員工提供廣

闊的發展平臺，也只有每個部門每個人都嚴于利己，廉潔奉公企業才能飛黃騰達。

2008 年以來擔任領導職務及所從事的工作情況、制度執行情況和廉潔從業情況

作為牛欄溝項目部班子成員，我必先以身作則，在今后的工作中一定嚴格按照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》要求執行，嚴格遵守干部廉潔自律若干規定，規范自己的行為。在具體的工作中我嚴格遵守廉潔自律的規定，做到廉潔奉公，忠于職守，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；不私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。做到講究艱苦奮斗，勤儉節約，在執行制度方面從不打折扣，總是堅決地貫徹執行；同時要帶好隊伍，為我們的水電事業做出自己應有的貢獻！

牛欄溝項目部

張志勇

2010-5-10

第五篇：廉潔從業教育學習心得體會

廉潔從業教育學習心得體會

我有幸參加了股份公司舉辦的廉潔從業教育活動，作為一名基層管理人員，通過本次教育活動，看到一樁樁觸目驚心、發人深省的貪污腐敗案例，看到一些干部抵御不住誘惑最終走向犯罪深淵，最終身陷鐵窗的慘痛經歷，對我的內心有很大的觸動，對今后自己的工作有很大的啟發和教育。而最后潘董事長的講話更是對我們股份公司全體干部職工提出了更高的目標和要求。

這次警示教育活動，采用我們國家近幾年里發生的一些反面典型案例教育形式，經天山區黨校校長的案例分析，使我從中得到一些深層次啟示。分析典型案例，沒有加強對權力監督制約是產生腐敗的關鍵。首先部分領導干部沒有帶頭廉潔自律。領導干部能否以身作則，對加強廉潔從業意識，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。

以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每一名領導干部必須具備的優秀品格。如果說的一套，做的又是一套，職工是不會信任的，實際上會讓其他干部，群眾上行下效，最終結果就是破壞了公司齊心協力求發展的良好氛圍。

其次是沒有帶頭接受監督。作為領導干部，要時刻如履薄冰，嚴于律己，自覺接受公司全體干部職工的監督、監察。公司干部職工的監督、監察，我本人會把它當做一種警戒，一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，并及時加以改進和糾正，這對我自己的成長是有很大的益處的。

三是沒有帶頭遵守公司相關的紀律。萬事講紀律，就是要遵守公司關于廉潔從業的各項規章制度不動搖，在思想上和股份公司保持一致。領導干部必須在行動上堅決服從股份公司的各項制度，決不允許有令不行，有禁不止，搞“上有政

策，下有對策”。真正帶頭遵守股份公司的制度和紀律，嚴格按規矩辦事。

通過本次廉潔從業教育活動，通過深刻的反思，我逐步認識到自身在理想信念方面、在規章制度學習方面還存在一些問題和不足。我決心在以后的工作和學習中，盡快克服和糾正。

首先我會靜下心來學習公司的各項管理制度，樹立正確人生觀、價值觀樹立堅定理想信念。作為基層管理人員，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好公司交給的工作任務，才能更好地做好企業的反腐倡廉工作。同時，自己要按照公司的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。

其次要抵制住誘惑，要做到見誘惑心不動，見財物心不癢。始終堅持為公司發展而努力，完成好公司交給的各項工作任務。最根本的就是要正確處理好個人利益與修集體利益的關系，在任何時候都要把公司利益放在首位。

第三要管得住小節，謹防千里之堤毀于蟻穴。努力做到樹立正確的權力觀，正確看待和行使自己手中的權力，始終牢記自己手中的權利是公司賦予我為公司發展做貢獻而不是為自己謀取好處和利益的。

作為基層管理人員，通過本次學習我深刻地認識到反腐倡廉的工作的艱巨性，認識到建立教育、制度、監督并重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性，我會在以后的工作中更加嚴格的要求自己嚴格公司遵守廉潔從業的規定，做一個耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑的清清白白的人。作為一名基層管理人員，我一定會時刻維護公司的光輝形象，堅決服從領導安排，為股份公司的發展盡自己應有的一份力量。