第一篇：2007年度個人工作目標責任書

2007年度工作目標責任書

2007年國土資源管理工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，堅持“保護資源、保障發展、維護權益、服務社會”的總要求，緊緊圍繞昆山市國土資源局下達的各項目標任務以及* *鎮黨委、政府中心工作，做到“八個第一、八個加強”，全面履行國土資源管理職責。為圓滿完成各項工作目標，* *國土分局綜合科與* * *簽訂2007年度工作目標責任書如下：

一、土地管理工作目標責任

1、全面貫徹落實國務院31號文件及各項配套政策，切實提高參與宏觀調控的能力和水平。加大對新政策的社會宣傳力度，積極營造良好的外部環境。

2、積極開展扶貧結對工作，幫助結對村解決碰到的問題。

3、大力支持新農村建設，宣傳最新土地政策。

4、協助分局領導完成年度工作計劃、總結、考核和會議資料等綜合材料的文字起草工作。做好分局內部制度管理和后勤服務等綜合性事務。嚴格公文和印章管理。

5、加快信息化建設，強化計算機管理。所有工作臺帳進入計算機管理，利用局域網傳遞信息過95%，計算機操作合格率為95%。業務工作中形成的各類資料按規定分類整理，按時歸檔。

6、按時完成領導布置的階段性、突擊性和臨時性工作任務。

二、創建文明單位、黨風行風廉政建設工作目標責任

1、以“完善體制，提高素質”和“管理創新年”活動為契機，以爭先創優為抓手，繼續大力開展創建人民滿意國土資源分局和“四型”科室及爭做“五好”國土員活動；按照《市國土資源系統創建文明行業規劃（2006-2010年）》的要求，加大文明單位創建力度，力爭年內跨入省級文明單位行列。

2、嚴格執行黨風行風廉政建設各項規定，大力開展“讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、展廉政藝、寫廉政文、述廉政職”的“六廉政”活動，樹立依法行政、廉潔高效的黨風行風形象。

3、積極推行效能建設“三四五六”機制，加強效率效能建設，積極探索創新服務形式，不斷提高工作效率和服務水平。

4、嚴格執行分局年度學習培訓計劃，做到學習時間有安排，學習內容有筆記。各類政治、業務學習培訓，參訓率達到100%。

5、嚴格落實工作人員月工作計劃、工作小結、工作記錄、掛牌上崗、去向牌以及出勤和請銷假等各項內部管理制度。

三、依法行政工作目標責任

1、認真貫徹落實《昆山市國土資源系統2005-2010年依法行政工作規則》和《全系統開展建設“法治江蘇合格縣（市、區）”活動實施意見》，全面推進分局依法行政工作。

2、切實落實《行政為民十項措施》和《工作人員五條禁令》。

3、認真履行行政權限所規定的各項要求。處理行政事務時要依法依規，有理有據，實事求是，提高依法行政水平。

四、獎懲措施

1.按照《市國土資源系統工作目標管理考核辦法》和《關于分解落實2007年重點工作任務的通知》的要求，對年度各項工作目標等完成情況進行綜合考核，考核結果作為評選先進和獎勵的依據。

2.每半年組織一次考核，評定考核等次，考核結果與科室主要負責人考核相掛鉤。考核得分在95分以上為優秀，85-94分為良好，60-84分為一般，60分以下為差。

3.有下列情況之一者，取消全年評先資格并降低目標考核獎等次：

（1）因管理職能不到位，發生違法用地案件或引發群眾集體上訪案件的，造成嚴重后果的；

（2）因工作失誤，造成重大經濟損失的；

（3）市局下達的指令性重點工作不能按時按量完成的；

* *市國土資源局* *分局

綜合科：責任人：

二00七年三月

第二篇：個人目標責任書

個人目標責任書

一：中心工作（45分）

二、業務工作（35分）

三、宣傳報道：（10分）

四、臨時性工作：（10分）2012個人目標責任書

姚代炎

二〇一三年二月二十八日篇二：工作目標責任書(績效工作)茂名市xx集團2013工作目標責任書

為 了充分發揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司2013的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

一、考核日期：2013年4月1日至2014年3月31日，為期一年。

二、考核內容：各部門（單位）根據集團公司2013工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據（另附頁）。

三、獎懲辦法：

注：在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。

董事長： 部門（單位）負責人：

日期：2013年3月20日 日期：2013年3月20日 2013年房地產服務部工作細則時間表

一、由xxx負責的規劃報建工作

（一）、xxx項目二期的報建工作

在明確用途后，相繼去辦理選址、計劃批復、用地等手續，爭取在如下日期前完成

1、用地規劃許可證在3月31日前完成；

2、工程規劃許可證在6月30日前完成；

3、施工許可證在8月30日前完成。

要在預定的時間完成目標，前提是其他部門要配合做好幾方面工作：

1、資金財務部要及時落實資金；

2、設計單位要及時提供合同的施工圖紙；

3、工程部要及時落實好預算編制及招投標手續；

4、公司要及時落實監理單位、施工單位及編制施工資料。

（二）、xxx項目的報建工作

二、由xxx負責項目房產證辦證工作

（一）、xxx項目一期工作

1、在3月30日前辦理好竣工驗收備案；

2、在4月30日前辦理好實測報告；

3、在8月30日前辦好總證；

4、在7月30日前辦好所有房產的過戶手續。

（二）、xxx市場用地的土地及房產證確權工作。篇三：2015年工作目標責任書(初稿)黨委辦公室、黨委宣傳部、院長辦公室、校友聯絡辦公室 2015年工作目標責任書

為確保學院2015年工作要點得到全面落實，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制，并簽訂責任書。

責任單位、部門除認真履行本單位、部門職能，積極支持其它單位、部門開展工作外，需要完成如下工作：

1.對《學院“十二五”發展規劃》實施情況進行總結和評估。2.制定《學院“十三五”發展規劃》。3.大力推進我院依法治校工作。啟動創建湖北省依法治校示范校活動。4.進一步完善系部黨政聯席會議制度。籌備成立學院理事會。5.按照上級要求，完成我院章程的修訂、核準、發布工作。6.落實我院黨務公開、院務公開實施辦法，制定黨務公開、院務公開清單。7.進一步完善制度體系，加強制度執行的剛性。編印學院制度匯編。8.組織好“院領導接待日”，落實限時督辦制。9.組織好學院黨委中心組、二級黨組織中心組學習。10.組織學習貫徹中辦、國辦《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》，制定我院實施意見。

11.進一步深化中國特色社會主義教育和中國夢宣傳教育。12.進一步豐富和改善校園文化的物質載體和硬件條件。13.和科教處共同搞好長江文化專項研究項目管理工作。14.改版校園網主頁，力爭在湖北省高職高專學校網站績效評估中獲得優秀。15.設立對外宣傳獎勵基金，確保全年媒體報道學院不少于45次，其中深度報道不少于10次。

16.成立大學生記者團。17.加強校友聯絡工作，開辦“校友論壇”，發揮優秀校友的榜樣作用。

本責任書一式兩份，學院和單位、部門各執一份。

院領導： 責任單位、部門主要負責人：

年 月 日 年 月 日

紀委、工會、監察處、審計處 2015年工作目標責任書

為確保學院2015年工作要點得到全面落實，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制，并簽訂責任書。

責任單位、部門除認真履行本單位、部門職能，積極支持其它單位、部門開展工作外，需要完成如下工作：

1.進一步完善反腐倡廉各項制度。建立健全廉政風險防控機制。2.嚴格實行黨風廉政建設“一崗雙責制”。加強對黨風廉政建設責任制落實情況的考核檢查。

3.加大對干部違紀違規違法行為的查處力度。4.認真落實領導干部個人有關事項報告制度。5.加大案件查辦力度。嚴肅查處師德失范行為。6.加強反腐倡廉教育，積極推進廉政文化建設。7.馳而不息糾正“四風”。深化“兩治兩提”活動。8.認真落實《學校教職工代表大會規定》，充分發揮教代會、工會民主管理、民主監督作用，健全系級教職工大會制度。9.組織開展形式多樣的教職工文體活動。10.強化對高職單招、物資采購、財務管理、基建工程、校企合作和合作辦學等重點領域和關鍵崗位監督。

11.落實對經濟目標責任制、經費包干制等目標管理的監督和審計，強化責任追究。12.加強行政監察和審計監督，強化對機關職能部門的效能評價和對系部的績效評估。13.進一步強化審計工作，重視對審計結果的運用。召開學院紀檢監察審計工作會議。

本責任書一式兩份，學院和單位、部門各執一份。

院領導：

年

日 責任單位、部門主要負責人：年 月 月

日

黨委組織部、黨委統戰部、黨校、人事處、離退休干部工作處

2015年工作目標責任書

為確保學院2015年工作要點得到全面落實，學院決定對各單位、部門實行工作目標責任制，并簽訂責任書。

責任單位、部門除認真履行本單位、部門職能，積極支持其它單位、部門開展工作外，需要完成如下工作： 1.嚴肅認真組織開展黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度。2.加強基層黨組織建設，選優配強基層黨支部書記，持續開展 “兩訪兩創”活動，積極參加“三萬”活動，積極開展湖北省高校基層黨組織示范創建活動和黨建工作“一校多品”、“一系一品”創建活動。3.落實從嚴管理干部要求，加強黨員教育和管理，確保黨員年集中學習和培訓時間不少于32學時，及時處置不合格黨員。4.對中層領導班子實行分類考核，強化目標考核。5.加強優秀年輕干部的選拔培養，注重在基層和一線培養年輕干部。進一步優化中層干部隊伍年齡結構，形成合理的干部隊伍梯次。6.堅持典型引路，注重發掘和宣傳優秀基層黨組織和優秀黨員的典型代表。7.充分發揮黨校、“干部在線學習的平臺”的作用，進一步辦好“長江工院學堂”，組織深入學習十八大和十八屆三中、四中全會精神，篇四：工作目標責任書

工作目標責任書

甲方： 浙江廣廈物業管理有限公司

乙方： 市場開拓部

為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

一、考核期限： 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責任人： 翁葦，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

三、考核指標

(一)管理目標（50分）

? 負責公司的業務拓展工作；負責政府部門的聯絡工作； ? 負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作； ? 負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析； ? 負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集； ? 負責投標書的編制、評審、投送；現場答辯會的組織與準備工作； ? 負責公司接管項目前期物業管理方案的制作； ? 根據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的 范本進行修訂（如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問咨詢服務合同等）； ? 根據公司發展需要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，并提供相關分析報告； ? 負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

? 協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。? 完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。(二)經濟指標

市場開拓部2011年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。（50分）

四、考核實施細則 詳見附件。

五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

總經理： 責任人：

二〇一一年 月 日 日期：二〇一一年 月 日 附件

考核實施細則

一、考核(評)實施說明

（一）考核(評)方式

年終一次性評定，考評結果直接與全年效益獎（年終獎）掛鉤。

（二）考核(評)時間

2012年1月10日前完成。

（三）考核機構

考評由公司經營班子組織。

（四）考評內容

本責任書所包含各項任務指標。

二、考核(評)實施細則

考評完成目標責任制考核指標的，兌現全額年終獎，未完成考核指標的按比例酌情扣發年終獎。

三、市場拓展獎勵（含顧問、經營性拓展）

責任人在完成本責任書所列的各項任務指標后,拓展項目總收入超額部分按比例提成作為市場拓展獎勵，由責任人合理支配發放。

1、住宅項目：一次性獎勵拓展指標超額部分的 2 %。

2、非住宅及綜合性項目：一次性獎勵拓展指標超額部分的 3 %。

3、貼牌項目：一次性獎勵拓展新項目年合同總額的 0.2 %。

4、三產項目：一次性獎勵拓展新三產年合同總額的 3 %。

5、相關信息報料獎及業務拓展經費詳見《浙江廣廈物業管理有限公司市場拓展獎勵辦法》。

四、其他要求

屬公司層面的所有重大事項需服從公司統一調配。篇五：2014年目標責任書 重慶海宇物業管理管理有限公司 項目部2014目標責任書

為規范企業經營管理，明確各項目責任人工作目標，充分調動人員工作積極性，發揮其主觀能動性，保證公司2014經營管理工作目標的實現，經雙方協商，達成一致，訂立本責任書，雙方共同遵守執行,并于年底進行考核：

一、經營類指標

項目部嚴格遵守公司財務管理制度，執行公司批準或政府規定的收費標準，守法經營，并達成以下經營目標：

1、當年物業服務費（住宅、商業）收費率 ％（月考核）；

電梯費收費率 ％（月考核）；

能耗公攤（住宅路燈、商業專變電費）收費率 %（季度考核）；

各項指標均達標，公司給予項目部獎勵500-2000元，目標責任人800-2000元獎勵；

2、上欠費總金額 元，歷史欠費回收率 50 ％；

（超過目標值部分給予 %-%獎勵）；

3、新增欠費不得超過歷史欠費催收回款的 50% ；

4、能耗費在上一基礎上降低 30 %；（超過目標值部分按4：6分成）；

二、品牌建設類指標

1、在項目部業主滿意度調查中，業戶整體滿意度在 98% 以上；

2、在公司組織進行的業主滿意率電話或其它形勢調查中，滿意度在 95% 以上；

3、公司受理的業主對物業管理服務的有效投訴全年不超過 宗；

4、全年不得發生因物業服務工作問題損害公司品牌的負面事件（包括業主群體事件、煤體曝光、政府上訪）；

三、內部管控類指標

1、全年入屋盜竊案不得超過 宗；不得發生治安責任事故和消防安全責任事故及停車

場車輛被盜責任事故；

2、客戶報事回訪滿意率達 ％，維修、報修完成率達到 100 ％，共用設施完好率在 98 ％以上；

3、公司在對項目部的工作檢查中，口頭或書面提出的整改事項全年完成率為 100 ％；

4、加強員工安防意識培訓，全年發生的工傷事故人數不得超過 1 人次；

四、學習成長類指標

1、加強員工培訓和企業文化建設，積極宣傳企業文化理念，100 ％完成公司下達相關的各項工作任務；

2、營造拼搏向上、團結協作的工作氛圍，積極爭取獲得團隊榮譽（上級組織、行業協會、本級公司授予的表彰）；

3、關注員工職業生涯發展，為公司培養輸送人才；重視員工隊伍的梯隊建設，建立和完善后備庫；

4、培訓計劃完成率達到 100 ％，鼓勵員工自我學習與成長，獲得相關資格證書及學歷證書。

五、計劃管理類指標

第一條 按時完成公司下達的各項工作任務，保證工作質量；

第二條 公司依據公司績效考核制度和相關規章制度，根據項目部完成第一條中規定的各項指標的完成情況，對項目部人員和相關員工實行績效考核和對應獎懲。

第三條 本責任書在2013目標責任書基礎上進行修訂，各項考核指標均以本責任書為準，其它本目標責任書未涉及到的按2013目標責任書為準。第四條 指經過公司領導和區域總經理、項目經理、項目負責人簽署后正式生效。第五條 本責任書一式兩份，公司及客戶服務中心各存一份。

第三篇：工作目標責任書

水利工作目標責任書

為使水利工程及設施安全、有效地為我市經濟建設和社會發展服務，保證2010年水費征收、工程運行、防汛抗旱、高效節水及安全飲水等各項工作的順利進行，全面推動水管體制改革，市水管總站與各職能科室簽訂水利工作目標責任書。

一、責任目標

（一）水費征收工作。從今年初至2010年底，完成應征水費的100%。全系統完成水費征收任務1260萬元。

（二）重點水利工程建設。完成***水庫、***水庫除險加固工程建設；全面完成小型農田水利重點縣建設2009的項目工程，完成2010項目部分工程；及時開展****大型灌區續建配套與節水改造工程三期2010項目工程的實施；完成***市城鄉一體化并網改造****引水工程水資源論證、供水主體工程設計、項目審批等工程前期工作，并按計劃年內完成一期主體工程建設；穩步推進各項水利規劃的制定和項目前期工作。

（三）節水灌溉工程。完成2010年我市農業節水任務3萬畝，其中設施農業節水面積2.4萬畝（8000座棚），**滴灌面積0.6萬畝。

（四）安全飲水工程。2010年重點完成了***鄉、**場飲水安全并網改造工程；全力推動聯戶表安裝工作。2010年，我局計劃重點完成了***鄉、***場飲水安全并網改造工程，主要建設內容包括新打機電井兩眼，鋪設供水管道165公里，建設完成水廠1處，800立方高位水池1座，150立方調節水池1座，收費大廳85平方，管理站房360平方，7.5平方泵房2座，架設供電線路1公里，共計完成投資1200萬元。

（五）防汛抗旱工作。及早開展抗旱工作，確保農業生產安全；完善防汛責任制，逐級落實責任；抓好防洪工程建設，確保安全度汛；扎實開展水庫防汛工作，做好防洪值班，確保汛息暢通；做好物資儲備、降低洪水損失。

（六）水政、水資源管理。優化水資源配置，協調農業、工業、城市和生態用水比例，有力促進用水結構轉變；實施水資源控制管理，完成各項水資源規費征收任務370萬元；狠抓地下水資源管理，強化取水許可管理工作，強力推進 IC智能水表安裝，嚴格控制機電井審批。

（七）機關自身內部管理。有效處理好機關日常事務、文秘、檔案、保衛、衛生、后勤、車輛、文印、水、電、暖，協助領導宣傳、貫徹黨的方針、政策和國家法律、法規。

二、任務分解

任 務 一：水費征收工作。

責任科室：水費計征辦

完成時限：2010年12月

任 務 二：重點水利工程建設。

責任科室：工程股

完成時限：

任 務 三：節水灌溉工程。

責任科室：節水辦

完成時限：

任 務 四：農村安全飲水工程。

責任科室：改水辦

完成時限：

任 務 五：防汛抗旱工作。

責任科室：防洪辦

完成時限：

任 務 六：水政、水資源管理。

責任科室：水政監察大隊

完成時限：

任 務 七：機關自身內部管理 2010年12月2010年12月2010年12月2010年12月2010年12月

責任科室：辦公室

完成時限：2010年12月

三、措施保障

一、強化責任抓落實。全局主要工作目標落實到科室和人頭，并實行科室領導責任制，分管領導要經常深入一線督查指導工作，并解決實際困難和存在的問題。一級對一級負責，哪個環節出了問題，要追究那個環節的責任。形成千斤擔子人人挑，人人頭上有指標。最大限度地發揮每個干部職工的工作積極性。

二、強化協調重配合。強調全局干部職工從大局出發，在充分發揮自身能動的工作中，搞好協調配合。股室與股室之間，職能不同，承擔任務不同，但都能從整體出發，工作上不推諉，相互協調，相互配合，心往一處想，勁把一處使，全局干部職工團結一致，共同完成好我局的各項工作任務。

三、強化管理促效益。在工程建設的同時，要強化職能部門的服務意識，理清管理思路，端正服務態度，不斷更新業務理論，用優質的服務，指導工程，建設工程。同時要引入新機制，強化工程管理，推廣新技術，深化改革，促進計劃水利轉為市水利，工程水利轉為資源水利，粗放型管理

轉為集約化經營。自逼加壓，爭創一流，真正把水利項目建成德政工程，效益工程，優質工程。

四、獎懲辦法

1、對全年各職能科室以各自崗位職責為基準實現全局各項工作的順利開展，完成全年工作責任目標，工作取得新成績，實現新突破的所有科室部門全體職員發放實收水費1%的獎金，不能有效完成責任目標的對該科室責任人給予免職。

2、有以下情況者，追究主要責任人責任，當年考核不能評優，該部門不能評為先進集體，情節嚴重者將視情節輕重給予處罰。

（1）由于主觀原因致使水利工程及設施、設備不能正常運行，造成一定經濟損失的；

（2）汛期發生重大事故未及時處理并報告的；

（3）發現有以權謀私公款私存及不按規定開票據現象的；

（4）社會治安綜合治理及計劃生育工作被一票否決的。

五、本責任書一式兩份，分別由水管總站和簽訂責任書科室等各持一份。

水管總站站長（簽字）：年月日

水費計征辦主任（簽字）年月日

工程管股長（簽字）：

節水辦主任（簽字）：

改水辦主任（簽字）：

防洪辦主任長（簽字）：

水政監察大隊隊長（簽字）：

行政辦主任（簽字）：年月年月年月年月年月年月日 日 日 日 日 日

第四篇：工作目標責任書

工作目標責任書

為全面提高我大隊路政管理水平和依法行政能力，保證路政管理各項工作有序開展，結合我大隊路政管理工作實際情況，特制定大隊工作人員工作目標責任書。

一、工作目標責任書內容

1、大隊工作人員要堅守崗位、各司其職、精通業務、團結協作、尊重領導、愛崗敬業、立足本職，積極地完成上級交辦的各項工作任務。

2、工作時間一律不得串崗、上網聊天、上網購物、玩游戲、看影視劇及值班期間擅自脫離崗位，不得遲到、早退、曠工。

3、工作期間不得飲酒、聚集打牌。

4、大隊工作人員必須24小時開機，以便處理緊急情況。

5、上班人員要負責辦公區和生活區的衛生打掃，保持整潔干凈。

6、每月巡查記錄不得少于10次，巡查記錄要記錄規范。巡查內容中，發現問題時要詳細記錄公路樁號和位置，有路障和障礙物時，必須清除并找到當事人，做好相關記錄。

7、發現路產損壞案件時，需第一時間向大隊領導和支隊領導匯報情況，并做好現場勘驗、取證等工作。

8、上路巡查嚴格按照總隊巡查制度規定執行。

9、確保公路控制區內不得出現新增違法建筑、垃圾堆放、非公路標志標牌等。

10、上路巡查人員在上路執法活動中要注意自身安全和當事人的安全。

11、所管轄區域因監管不力，造成的一切損失由中隊承擔。

12、大隊工作人員要嚴格按時完成大隊下達的各項任務和臨時性任務。

二、本責任書一式兩份，大隊和工作人員各執一份，本目標責任書自簽字之日起生效至次年簽訂工作目標責任書止。

大隊負責人：工作人員：

時間：時間：

第五篇：工作目標責任書

工作目標責任書15篇

工作目標責任書1

我校以“科學發展觀”為指導，在區教育局和學區的正確領導下，全校教師團結協作，努力工作，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，全面開展課改探索活動，狠抓有效課堂活動努力提高教育質量，不斷提升辦學品位，取得了一定成效。現根據《荊州區教育局教育工作目標責任書》考評表，逐條自查如下：

一、安全管理

1、學校建立健全了一系列安全工作管理機制。如應急預案、安全制度等，責任落實，簽定安全責任書（學校與教師、司機、家長、家長與司機），建立安全衛生工作臺帳，安全檔案齊全規范。

2、學校對安全隱患一月一查，發現問題及時整改，安全教育經常開展。如利用“安全教育周活動”、每周星期一升國旗時對上周的安全衛生情況進行小結；各班利用班會、周會等多種形式對學生進行安全教育；血吸蟲防預知識教育，每生發一份血吸蟲防預手冊，辦宣傳專欄，4-6年級學生寫了怎樣預防血吸蟲病的作文。

3、學校每學期進行一次消防、地震、防爆力等應急逃生演練，學校的周邊治安環境良好，但我校仍全天對關鍵時間、地點進行了定崗，以防安全事故的發生。平時各班確定學生安全信息員，采用領導值周、教師值日、學生值日，層層設防，全年無安全事故。

二、德育工作

1、學校工作以德育為首，建立了由政教主任、班主任及全體教師組成的德育工作隊伍，制定工作計劃，活動有記載。

2、學校注重了學生文明習慣養成教育。主要以“文明禮貌伴我行”為載體。我校認真執行中小學生守則和日常行為規范，把養成教育列入工作日程。每班張貼《小學生日常行為規范》，要求學生會背誦，并落實在行動上，使學生明確學習目的，形成良好的行為習慣。學校還利用班會、國旗下講話、校園廣播網、黑板報、校外輔導員講座等形式，多次對學生進行道德、理想、法紀、衛生、安全、愛國主義教育，以及革命傳統中華民族傳統美德教育，做到每學期一次法律講座，每月一次德育教育活動。

3、認真開展評比活動。每月學校進行一次“文明班級”和“十佳少年”評比，實行一票否決制，即：班級在一月中學生有一次打架和一次清潔衛生檢查不合格的，不得評為“文明班級”；一月中有一次不文明行為、講不文明語言的，不得評為“十佳少年”。

4、認真開展“春暉少年德育活動。以頌讀古詩詞、弟子規、唱紅歌為主題，班級兩月一次活動，學校每學期開展一次學生讀詩、背詩和紅歌會活動展示。

三、教育教學工作

1、認真組織學習，宣傳貫徹《中華人民共和國義務教育法》。每學期開學學校開展了“走百里、訪千家、暖萬人心”的活動，實行領導包村、教師包組包人走訪，使轄區適齡兒童入學率達到100%，鞏固率達100%。

2、學校開展了豐富多彩的課外活動，培養學生特長。每學期開展多次文體活動比賽，乒乓球、跳繩、踢毽子、壘球、跳遠、羽毛球、棋類活動和兒童節、“六一”兒童節的文藝演出。

3、狠抓學科質量。學校要求學生的每次家庭作業、每單元測試卷要有家長簽字，學生作業要求有書寫質量評價，要求學生在校內外講普通話。加強優生的培優教育，對學困生的輔導持之以恒。

4、切實用好現代遠程教育設備教育設備和資源，充分利用課件上課，每班每周必須有一次，每次活動要求有記載。

5、教學常規管理規范，嚴格按課表上課。每月一次教學檢查，有記載，有獎罰。

6、校本學習經常開展，做到了有課表，有活動記載，有教研課題，有領導專班，教師學習有筆記。

四、規范辦學行為

1、嚴格按部頒布標準開齊課程，開足課時，推進實施素質教育，體、音、美等薄弱學科嚴格按規定課時實施。

2、嚴格用書管理，不向學生推銷資料，不強迫學生買學習資料。 3、節假日不組織學生補課，不把學校教室和設施租借給其他人辦班。 4、嚴格控制學生在校時間總量，嚴格執行上級規定的農村學校的上學和放學時間。

五、師資隊伍建設

1、制定師德教育計劃，有活動安排，有活動記載，建立師德檔案，評價及時，在教師中廣泛開展“勞動競賽”，每月一評比。

2、經常學習《師德規范》，在工作中努力踐行“師德承諾”。做學生的品德指導老師。全體老師沒有體罰學生、接受學生及家長禮物的現象，也沒有與家長鬧糾紛的現象。

3、學校無違規辦班、補課等違反師德師風的現象，教師無隨便離崗現象。 4、教師積極參加上級組織的各類培訓，堅持隨堂聽課制度，每人每學期上一次公開課，每人有一個研究課題，每學期一份教學論文。

六、財務管理

1、學校財務收支管理制度健全落實。

2、嚴格執行收費政策，無亂收費現象，無亂開支行為。

3、實行校務、政務公開，民主理財，較大的開支必須通過教代會討論通過，采購要有兩人以上。大型建設實行專項預算。

七、黨員干部隊伍建設

1、加強黨員干部勤政廉政建設，把黨員先進性教育活動作為黨員干部隊伍建設的重要內容。

2、領導班子成員能團結協作，能以顧大局、講紀律、講團結、講奉獻的思想認真工作，不搞拉幫結派。

3、學校各項工作比較科學、民主，深得民心。

4、干部隊伍堅持理論學習，關注國際國內的形勢，關注教育發展的新機制，為學校長足發展獻計獻策。

八、工會、老干部工作

1、教（職）代會組織健全，每學期一次教代會，征求教師意見，共謀學校發展。

2、落實計劃生育政策，對獨生子女教師，特別是獨生女教師給予關注，落實政策。

3、加強教師健康，開展文體活動，進行一些簡單的文體比賽。每年一次體檢。

九、辦學特色

辦學理念是一所學校的靈魂，是指導學校發展實現辦學目標的先導，是教育思想的集中反映，是辦學理想的特殊表達，是學校精神的內核，更是引領學校改革與發展的一面旗幟。學年初，我校提出了“科學、和諧、發展”的教育構想和總體規劃，為此，我校從以下幾方面推動工作：

1、以辦“人民滿意的學校”為宗旨，經常征求社區領導、學生家長的意見，對學校工作及教師的工作進行評價，學校根據這些意見，進行整改，增強學校及教師工作責任感。

2、以提高辦學績效為目的，把科研興校放在首位，狠抓教師的有效課堂。每學期的聽課、評課活動，要求每人一學期講一至兩節的公開課，每學期教師聽課不少于10節，領導不少于20節，每人有教研課題，每學期寫一份有較高質量的教學論文。

3、管理規范，發揚民主。教職工既是管理對象，又是管理的主體，所以，學校的重大問題，充分發揚民主，廣泛聽聽取意見，做到集思廣益，依靠教師辦教育，是教育管理的一條規律，把領導的決策和群眾討論的結果統一起來，充分調動了廣大教師的工作積極性，順利地實現了學校的工作目標。

總之，我校一年來的工作緊緊地圍繞以德育為首，以創新為動力，以管理為手段，以加強師資建設為關鍵，以安全穩定為保證，以教學為中心，兼顧其它各項工作的目標管理責任，取得了一定的成績，但離人民的要求還有差距，今后，我校在教育局領導下，我們有信心也有決心把我校教育教學的各項工作做得更好。

自評分：98分

工作目標責任書2

根據上級有關文件精神，為切實落實消防安全工作，防止火災事故的發生，給學校教育教學創造良好的消防安全環境，學校與各處（室、組）簽訂此消防安全責任書。

一、對于有隱患的火源、電源及易燃易爆物品要及時報告或排除。

二、對消防器材、設施要加強管理和維修，若有問題及時報告處理。

三、各處室負責人，要當好兼職消防安全員，切實把防火工作放在心上，常抓不懈，避免火災事故的發生。

四、嚴禁使用大功率電器，下班時要注意關好熱水器、電腦、天然氣。

五、冬季取暖和寒暑假期間，要特別注意火災事故的發生，萬萬不可粗心大意。

六、總務處要利用黑板報、標語、集會等形式宣傳消防常識，并管理好消防工作檔案。負責對全校消防工作的定期檢查評比，落實安全責任追究制度。

七、誰分管的部門如果發生火災，要嚴格執行學校規定的“誰造成火

災，誰就要賠償一切損失”的規定。情節嚴重的還要負一定的法律責

任。對于發現火災苗頭及時撲滅者，根據情況可獎勵100—500元。

對于在火災中奮力撲救，挽回重大損失者，可獎勵500—1000元。

此件一式二份，校檔案室存一份，處（室、組）負責人一份。

XXX

20xx年XX月XX日

工作目標責任書3

一、為在全校師生中深入開展校園環境綜合治理工作，根據《中共XX縣委XX縣人民政府關于加強城鄉環境綜合治理的實施意見》、《XX縣城鄉環境綜合治理工作意見》XX縣教育局《關于加強校園環境綜合治理的實施意見》等文件精神，特制定目標管理責任書。

二、本責任書由各科室負責人(中層干部)、班主任、責任教師向學校校長簽訂。

三、本責任書期限從xx年春季學期起至xx年秋季學期止。

四、本責任書的考核工作由學校愛國衛生工作領導小組負責。

五、本責任書考核內容：校園環境綜合治理工作方案、學校衛生評分標準，由值周行政監管相關責任人實行量化打分。

六、獎懲：對在組織、落實、實施校園環境綜合治理工作中成效顯著的科室、班級、辦公室及個人，由學校根據縣教育主管部門的相關規定給予通報表彰和獎勵;對工作不力、效果不明顯的責任科室、班級、辦公室及個人通報批評和績效獎勵工資的降級處罰，并不得參與任何形式的評優、選先、晉級等。

七、各科室、班級、責任教師及相關人員，除按任務分解外，其他按常規管理執行，一旦發生衛生問題，必須實行責任追究制。

八、本責任書一式三份，分別由學校和科室(中層干部)、班主任、責任教師各持一份。

xxx

20xx年xx月xx日

工作目標責任書4

為了切實增強“控輟保學”工作的緊迫感和責任感，確保“兩基”驗收輟學率指標控制在達標之內，特制定此工作目標責任書。

1、成立學校控輟保學工作領導小組, 加強領導，提高認識，明確職責，強化措施，狠抓落實。定期召開工作會議, 安排布置控輟保學工作，實行信息周報告制度。

2、建立控輟保學承包責任制：校領導——班主任――層層落實責任到人。

3、開學未按時報到的學生班主任要及時和學生取得聯系、實現“無輟校”、“無輟班”的目標。

4、堅持依法控輟，做好走訪動員工作，采取電話、上門等形式進行走訪，保證每學期對每個學生普訪一次，對重點學生家訪二到三次。

5、關心后進生，樹立轉化一個學困生與培養一個優生同等重要，留住一個易輟生與畢業一個合格生同等重要的思想。不得體罰或變相體罰學生，不歧視咒罵后進生，切實關心學習困難學生和行為偏差學生。

6、建立控輟保學獎罰措施：凡鞏固率達標的班級獎班主任80元；學校實行輟學工作責任追究制，對控輟保學不到位的造成學生流失的班級將按有關規定嚴肅處理。

本責任書一式兩份，簽字有效。

班主任簽 字：_____________

校 長簽字：____________

工作目標責任書5

為全面落實縣委、縣政府和市衛計委關于切實做好安全生產和消防工作一系列重要指示精神，牢固樹立安全發展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。堅持安全生產和消防高標準、嚴要求，加大安全生產和消防指標考核權重，實行安全生產和消防重大安全生產事故風險“一票否決”。責任重于泰山，安全高于一切。將安全責任落實到崗位、落實到人頭，堅持管行業必須管安全、管業務必須管安全。嚴格按照《安全生產法》、《消防法》、《消防安全責任制實施辦法》等有關安全生產法律、法規要求。加強督促檢查、嚴格考核獎懲。為此，特制訂本目標責任書。

一、責任目標

（一）各醫療衛生計生機構要把安全生產和消防工作列入黨政工作的第一任務，抓好抓實安全生產和消防工作，建立黨政一把手負總責，日常工作專人負責，具體任務專人落實的“一崗雙責”的安全生產工作機制。要把安全生產與日常工作同研究、同部署、同檢查、同考核，認真落實安全生產責任制。

（二）安全生產組織機構健全，重要部門、重點部位安全管理制度、消防安全制度、消防安全操作規程、內保制度等各項規章制度完善，并裝框上墻;對消防設備、設施有專人負責，并定期檢測和維修保養，要確保消防設備、設施的完好有效；按照有關規定，為專職（兼職）消防人員和內保人員配備防護和通信器材。

（三）實行重大事故登記、報告、整改和銷案制度。杜絕虛報、謊報和拖延不報，按照“四不放過”原則，嚴格查處瞞報、虛報和事故責任者。

（四）對安全生產負責人、管理人員、從業人員和特種從業人員每半年進行一次安全生產知識培訓，加強安全生產宣傳教育，全員要熟練掌握“三會”、“四個能力”。特種作業人員持證上崗率要達到100%。按照縣安委會要求，及時安排有關人員參加安全生產培訓。

（五）對門診、病房、辦公樓、倉庫、鍋爐房、配電房等重點部位，危險化學品、毒種菌種、毒麻藥品、易燃易爆等危險物品，高壓氧艙、供氧系統，各種電器，要嚴格安全管理，堅持月月有檢查、有記錄。并根據季節特點和安全狀況需要，及時開展隱患排查整治工作，并做好記錄、建立專檔，事故隱患整改率達到100%。對上級機關及各級消防、安監部門檢查出的安全隱患下達書面整改通知，要按照標準、時限要求進行整改，并即時申請銷案。

（六）要積極組織開展《安全生產法》、《消防法》等相關法律、法規的學習和宣傳，認真組織開展好“安全生產月”、“11.9”消防宣傳日活動。

（七）嚴禁在醫院病房走道、疏散樓道堆放物品，照成安全通道堵塞；嚴禁將疏散樓梯們鎖閉。單位內部在房屋新建、改建、擴建等工程，要按照程序及時向有關部門申報審批，施工期間及非施工期間必須確保安全出口和消防通道暢通無阻，嚴禁將安全疏散出口、消防通道鎖閉、堵塞。各項安全管理制度健全并上墻，有專人對工程施工安全全程監管。

（八）各單位開展安全生產大檢查，做到“全覆蓋，零容忍，嚴執法，重實 效”。要采用不發通知，不打招呼，不用陪同和接待，直奔現場，暗查暗訪，做好檢查不擇不扣，不留死角，不走過場，務必見到實效。對自查和上級有關部門檢查出的安全隱患不按照要求及時整改而發生安全事故者，將依照相關法律、法規予以從重處理。

二、考核與獎懲

縣衛計委將在年終對安全生產目標完成情況實施檢查考核，對完成全年目標任務，成績突出的有關單位和人員依照縣委、縣政府有關規定進行表彰獎勵；對沒有完成責任目標任務的單位建議實行一票否決，不得參與其他方面的評先，并進行通報批評；發生重特大安全事故和火災事故及群死、群傷事故的，將依法追究責任人及相關人員的行政和法律責任。

三、簽訂時間

20xx年xx月xx日

工作目標責任書6

為加強學校食品安全監管，落實食品安全工作責任，全面完成xx年食品安全戰略各項工作任務，確保全年不發生食品安全事故，根據《中華人民共和國食品安全法》和《湖北省食品安全條例》等有關規定，簽訂本責任書。

一、嚴格落實學校食品安全主體責任。各中小學成立食品安全工作領導小組，建立食品安全工作一把手負責制，有分管領導和食品安全工作聯絡員。一把手是本單位食品安全第一責任人，全面負責學校食品安全工作。每年至少召開2次辦公會議，專題研究食品安全工作，食品安全工作責任明晰。

二、嚴格遵守學校食品安全各項管理制度，嚴防校園食品安全事故的發生。健全學校食品安全工作管理的各項制度，加強學校食品安全保衛工作，非食堂工作人員一律不得進入食品貯存和加工場所。學校食堂應辦理“食品經營許可證”，從業人員辦理健康證。

三、加強食品安全宣傳教育，在校園建立食品安全宣傳欄，積極開展“食品安全知識進課堂”系列活動，并取得實效。積極參加市、區“食品安全宣傳周”活動，大力宣傳食品安全法律法規和食品藥品安全科普知識，構建食品安全社會共治格局。

四、做好學校食堂升級改造和規范管理工作，積極推進明廚亮灶工程，確保學校食堂食品安全量化分級率達標，楊葉中學、楊葉小學、中心幼兒園食堂以A級放心食堂為建設標準，消除C級食堂；食堂、小賣部建立進貨臺賬率達100%、索證索票率、可追溯率達100%；食堂食品留樣率達100%。

五、每年學校開展食品安全自查與整治不少于3次。關停教學點小賣店，逐步關停中小學小賣店。

六、落實食品安全事故防范措施，建立和完善食品安全事故應急處置機制和事故調查處理工作。

七、積極參加市、區教育局、鎮中心學校關于食品安全各類會議，按要求報送會議精神落實情況、工作計劃、工作總結和信息簡報。

八、本責任書的執行情況，由中心學校后勤負責人組織進行檢查考評。

鎮中心學校：

單位負責人：

工作目標責任書7

一、目標營銷責任人：_______________

二、目標責任人職務：_______________

三、目標營銷區域：_______________

四、團隊(部門)人員定員數量：__________

五、目標營銷任務

經公司研究決定，現授權營銷責任人_____全面負責公司在__________區域品牌的

宣傳、推廣、營銷等經營活動的權利。同時，完成以下目標營銷任務：

1、營銷(以_____為主)目標任務：_____萬元;

2、營銷(以_____為主)挑戰任務：_____萬元。

目標分解表：

1月：_____2月：_____3月：_____4月：_____5月：_____6月：_____7月：_____8月：_____9月：_____10月：_____11月：_____12月：_____

合計：__________

目標

六、完成目標營銷任務期限：20_____年_____月31日

七、營銷責任人的義務

1、責任人應在簽訂營銷目標責任書后十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版)，在獲得公司認可后以此作為對營銷目標責任人進行績效考評、經營活動監督和控制的依據;

2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

(1)月份、季度、各項及營銷數據的分析報告;

(2)營銷政策及實施情況的跟蹤報告;

(3)公司要求提供的其它相關文字資料;

(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出

改進措施。

(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數據。

3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規定執行);

4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據;

5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;

6、接受公司對經營活的檢查、監督，并對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

7、嚴格控制公司的各項費用，確保在以_____內。

費用明細為：

1)市場費用

省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)

A.超市進場產生的條碼費用;

B.省區投入的掛網、端架、堆頭等陳列費用;

C.臨時人員工資(促銷人員、臨時業代等);

D.省內規劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;

2)銷售費用—人員費用5.73%3)物流費用—4%

八、目標責任人的權利

1、要求公司在責任人實施經營活動過程中須提供必要的資金、設備、后勤等人、財、物的支持和保障;

2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動;

3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據。

4、具有對部門內部員工的獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終獎金分配的主要依據。

九、薪酬規定：

營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪_____月+月度和銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

十、獎勵規定：

1、完成目標任務年薪總額(含稅)：__________

2、完成挑戰任務年薪總額(含稅)：__________

十一、附則

1、本責任書一式兩份，公司一份、營銷目標責任人一份。

2、目標責任人如果本內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

公司(蓋章)：_________

目標營銷責任人(簽字)：__________

日期：__________

日期：__________

工作目標責任書8

為辦好人民滿意的學校，每位教師必須按照學校“依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學管理求發展，求真務實創一流”的指導思想，進行教育教學活動。因此，特制定《教師崗位目標責任書》。

一、德育目標：

1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守，服從工作分配，履行教師。

2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

3、加強個人修養建設，樂教愛崗，“內提素質，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。

4、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養學生遵守《中學生日常行為規范》，遵守校園常規，培養學生誠實守信，禮貌待人，遵規守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質。

二、教育教學目標：

1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經常聯系和組織各科任教師互通情況，協調關系，商討本班的教育工作。

2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優秀論文或優秀(反思)，上1節公開課，積極參加集體備課活動，每節課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。

3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

4、副校長要嚴格按照學校有關要求做好教育教學管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。

5、大隊輔導員要嚴格按照學校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產管理登記工作。

7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。

8、教師嚴格按照教學常規進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。

三、教學質量目標：

1、學校總體目標進入全鎮前八名。

2、教師個人目標：我個人所擔任的_______年級________學科成績在全鎮學校綜合成績不低于前______名，優秀率達到_____%，及格率達到______%;我另擔任的____年級_______學科成績在全鎮學校綜合成績不低于前________名，優秀率達到______%，及格率達到_____%。

3、全面完成臨時分配的各項工作任務。

以上各項目標指標由學校各部門學期末聯合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優樹模，履職考核、續聘、解聘的依據。

教師簽章：______

校長簽章：______

學校簽章：______

______年______月______日

工作目標責任書9

為確保××××物業管理有限公司計劃目標得以實現，經董事會與目標責任人(總經理)共同商討，已確定××××物業管理有限公司二ΟX×年工作責任目標，并擬由目標責任人代表××××物業管理有限公司簽署確認。

一、責任目標

1.管理目標

1)全年不發生重大安全責任事故。“重大安全責任事故”是指：

★因失職或玩忽職守引發的員工死亡事故;

★因失職或玩忽職守引發的公司重要財產報廢、損毀事故;

★因失職或玩忽職守引發的火災事故;

★因失職或玩忽職守引發的水浸事故;

★因失職或玩忽職守引發的惡性治安事件;

★因失職或玩忽職守引發的業主/使用人重傷、死亡事件。

2)所轄物業設施設備的使用完好率達95%以上。

3)員工上崗培訓率100%。

4)員工對企業的滿意率達85%以上。

5)導入新思維、新觀念，建立健全標準化管理，推動企業的現代化管理進程。

6)除無法進行重大改造的硬件設施(條件)外，××大廈住宅區物業管理(服務)其他各項指標力爭在20xx年12月31日前達到《××省住宅區物業管理服務標準》中“二級”的各項管理指標;商業和辦公層因無規范標準可資參考，故，共性部分亦參照“住宅標準”考核。

6.2二級

6.2.1房屋及共用部位共用設施設備維修養護

6.2.1.1房屋

a.房屋完好率95%以上;

b.房屋零修、急修及時率80%以上;

c.房屋零修工程合格率90%以上;

d.房屋立面較整潔，無重大缺損現象;

e.房屋裝修符合管理規定，無私改亂拆現象。

6.2.1.2協調、配合水、電、氣等專業部門做好水、電、氣等設施設備正常運行的保障工作。

6.2.1.3環衛設施，基本完好，無重大缺損現象。

6.2.l.4道路通暢，路面較平整。

6.2.1.5消防設施基本完好無損，可隨時啟用。

6.2.2安全護衛

6.2.2.1主出入門24小時值班;

6.2.2.2安全護衛人員24小時巡查;

6.2.2.3交通車輛管理有序，機動車輛出入登記、按序停放;

6.2.2.4有應急處理計劃措施，遇警能及時報警，并努力防止事態進一步惡化，協助保護現場。

6.2.3綠化、環境、衛生

6.2.3.1綠化符合規劃要求，布局較合理，綠化覆蓋率25%以上;

6.2.3.2花草樹木長勢良好，無枯死、無破壞、無大面積蟲害現象;

6.2.3.3小區建立清掃、保潔制度，專人定時清潔，定期殺蟲滅鼠，垃圾日產日清;

6.2.3.4房屋立面及區內道路基本整潔;

6.2.3.5水、電、氣等設施設備以及環衛設施基本整潔;

6.2.3.6無亂設攤點、廣告牌、亂貼、亂畫現象。

6.2.4多種經營和社區文體活動服務

6.2.4.1生活服務

a.房屋自用部位自用設施設備的維修服務;

b.商務服務，如代訂牛奶、報紙等。

6.2.4.2公共娛樂、文體活動，年開展4項以上。

6.2.5服務質量、效果

6.2.5.1服務人員盡職盡責，崗位職責上墻公布，服務項目及價格公布;

6.2.5.2公共性服務費收支情況定期(一年1～2次)公布;

6.2.5.3維修基金帳務按規定報業主委員會審核

，并定期向業主通報;

6.2.5.4認真接待群眾投訴，并建立群眾投訴記錄，有效投訴辦結率85%，回訪率96%以上;

6.2.5.5業主意見反饋，滿意率65%以上。

6.2.6相關條件

6.2.6.1硬件環境

6.2.6.1.1小區符合規劃要求，區容區貌較好，無違章搭建現象。

6.2.6.1.2主出入口有小區平面示意圖，主要路口設有路標，組團棟號標志明顯。

6.2.6.1.3供水、排水、供電、供氣、消防、綠化、環衛設施設備基本齊全。

6.2.6.1.4停車場

6.2.6.1.5主出入口設有值班室。

6.2.6.2物業管理企業

6.2.6.2.1企業須持有××省物業管理企業資質證書。

6.2.6.2.2企業內部考核制度，崗位職責明確。

6.2.6.2.3人員培訓，持證上崗率80%以上，其中企業經理、部門經理，管理員80%以上持有物業管理從業人員崗位證書。

6.2.6.2.4安全護衛人員統一著裝。

6.2.6.3業主委員會

6.2.6.3.1具備條件的，應成立業主委員會：暫不具備條件的積極創造條件，制定計劃，成立業主委員會。

2、服務目標

修訂“二級標準”，我們擬將“住戶對管理服務工作的滿意率達90%以上”作為200×的服務目標。(“二級標準”為65%以上)

3、經營目標

1)全年確保×××萬元稅前經營收入，其中，物業服務費收入×××萬元，其它經營收入××萬元。

2)全年各項開支控制在×××萬元指標內，其中工資性費用(含合同制員工的各類保險以及全體員工的獎勵基金支出等)控制在總支出的××%，即×××萬元計劃范圍內。

3)全年實現應稅前經營利潤(毛利)：×××萬元。

4、人員定編

全部人員定編×××人，其中：

●經理室×人;

●經理辦公室××人;

(含檔案/文員/物業管理員/保潔班/車輛管理/倉庫保管)

●財務部×人;

●設備部××人(含機械維修/水電值班和維修);

●安全護衛部××人。

(含監控崗位、巡護崗位、門廳和大院崗位)

全部人員編制中，合同制用工擬控制在全部用工人數的××%左右，主要對象為重要崗位的管理人員、技術工人、安全護衛班長。

二、責任人的權力

為保證上述責任目標的實現，公司實行總經理負責制，責任人(總經理)的權利如下：

1)人事管理和薪酬分配權

●對××××物業管理有限公司總經理助理(含)、部門經理(含)以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

●對××××物業管理有限公司副總經理/財務部經理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

●編制范圍內員工招聘錄用決定權。

●核定工資總額內的調薪決定權。

2)財務管理權

物業公司獨立財務核算。財務人員歸屬董事會、目標責任人雙重領導。受董事會委托(授權)，目標責任人有物業公司日常經營管理資金費用支出計劃審核權、借款審核權、費用報銷審核權。

3)管理決策權

◆主持××××物業管理有限公司的日常管理工作。

◆組織實施××××物業管理有限公司的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

◆主持召開××××物業管理有限公司的各類工作會議。

◆組織管理評審。

◆審核各類經濟合同。

4)申請支持權

▲依據××××物業管理有限公司的工作進展情況申請專項經營管理資金和其他資金支持。

▲申請修改××××物業管理有限公司的組織架構和人員定編。

▲申請業務支持。

三、責任人的義務

■接受董事會的統一領導。

■向董事會作工作匯報。

■確保責任目標的逐步實現。

■自覺接受董事會監控、考評、檢查。

■每月28號前按時上報次月度工作計劃報表。

■每月5號前組織目標評估，質量評審，進度、質量考評。

■每季末的次月5日前組織員工季度績效考評。

■積極配合董事會完成其他專項工作。

■保證公司各個標準作業規程的貫徹執行。

■保證公司操作不違背國家的法律、法規。

■保證員工的生活、工作秩序。

■保證員工的整體操作技能和工作質量。

■為公司培養人才。

四、董事會的權力

☆對××××物業管理有限公司的運作狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)抽查、檢查、監督的權利。

☆有對目標責任人、副總經理、財務部經理的任免權、解聘權、調配權。

☆有要求責任人出示、收集、解釋各類數據、原始憑據、記錄的權利。

>☆有對××××物業管理有限公司的資金審批權和對其財務運作狀況的直接監控權。

☆有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。

☆專項事件的調查權。

xx

日期：

工作目標責任書10

為推進人民調解工作規范化建設，充分調動人民調解員的工作積極性，有效發揮人民調解在維護社會穩定中的“第一道防線”作用，依據《中華人民共和國人民調解法》，結合我區域實際，制定本責任書。

一、目標任務

切實加強本區域人民調解工作，充分調動人民調解員的積極性，使調解人員運用法律、政策的能力和調解技能明顯增強，調解質量不斷提高。矛盾糾紛排查制度進一步健全，糾紛信息收集、報送、分析機制進一步完善，及時把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。努力提高人民調解成功率，使人民群眾自覺把人民調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，營造和諧穩定的社會環境。

二、組織建設

（一）加強組織領導，落實責任。

各級要成立人民調解委員會，建立健全區域協調辦公室、鄉（鎮）、村（社區）、村（居）民小組四級調解網絡，以及縣域性、行業性調解網絡。

（二）人民調解委員會建設要達到“五有”、“四落實”。

“五有”即：有相對固定的調解工作場所、有調委會標識牌、有調委會印章、有調解和回訪等記錄簿及統計臺帳；“四落實”即：組織、制度、工作、經費落實。

（三）按照《涼山州20xx年人民調解工作責任分解方案》的安排，做好人民調解委員會及人民調解員登記、信息報送、排查調處等工作。

（四）完成省、州、縣和上級部門交辦的各階段性、臨時性工作任務。

三、工作要求

（一）開展每月一次的矛盾糾紛大排查活動。

排查活動有詳細登記、有領導負責、有方案、有專人處理、有解決時限、有督促檢查、有效果，民間糾紛調解率達到90%以上，調解成功率不低于80%，無積壓糾紛。

（二）制定落實信息快報制度。

對重大疑難糾紛和可能激化的糾紛，能及時向上級主管部門報告，不斷研究新情況，總結新經驗，無漏報事件的發生。

（三）規范調解程序，完善檔案資料。

1.糾紛的受理范圍符合《人民調解法》的有關規定，無推諉情況發生。能依法公開、公平、公正地調解，無調處不當、調處不及時、應當調解而沒有調解情況的發生。達成調解協議書規范，運用法律、法規得當。人民調解委員會調解糾紛，一般應在一個月內調結。

2.糾紛調解處做到有登記，有案卷，歸檔及時。經過法定程序達成調解協議書的案件必須具備以下材料：糾紛受理登記表、調解申請書、當事人身份證明、調查筆錄及相關證據、調解筆錄、調解協議書、回訪記錄等。

（四）開展法制宣傳教育。

通過調解等多種形式宣傳國家法律、法規和政策，努力提高轄區廣大群眾的法律意識和社會公德意識。

（五）協助做好其他工作。

積極協助司法所開展刑釋解教人員的安置幫教工作，轄區內無重新犯罪。

四、人民調解案件補貼辦法

按照矛盾糾紛的難易程度和調處結案方式的不同，給予“以案定補”補貼。

（一）補貼范圍。

1.鄉（鎮）人民調解委員會受理調處的矛盾糾紛。

2.村居、社區、企業人民調解委員會受理的'矛盾糾紛。

3.縣域性、行業性人民調解委員會受理調處的矛盾糾紛。

（二）補貼標準。

1.調解簡單矛盾糾紛（包括：婚姻家庭糾紛、鄰里糾紛、贍養撫養糾紛及其他事實清楚、案情簡單的民事糾紛），每件補貼100元；

2.調解一般矛盾糾紛（包括：宅基地糾紛、土地、山林等承包糾紛、各種人身損害賠償糾紛及其它案情比較復雜疑難的民事糾紛），每件補貼120元；

3.調解復雜疑難矛盾糾紛（包括土地、山林等權屬糾紛、因各種因素引發的10人以上的群體性糾紛、涉法涉訴糾紛、非正常死亡引發的糾紛、5人以上的勞資糾紛、3人以上的工（雇工）傷糾紛或調處標的5萬元以上的糾紛），每件補貼150元；

4.對一些特別復雜疑難矛盾糾紛的調處，根據調委會或調解員在案件中的特殊作用，由縣司法局具體研究進行個案獎勵。

五、考核辦法

(一)報送程序。

1.村（社區）人民調解委員會在每季度末（第四季度均在11月，以下同）20日前，將調處的矛盾糾紛登記造冊，上報鄉（鎮）人民政府。

2.鄉（鎮）人民政府對調處的矛盾糾紛進行匯總、初審，在每季度末23

日前報區域協調辦公室。

3.11至12月未統計的調處案件在下一年第一季度上報。

（二）審核發放。

1．縣司法局對所有上報已調處的矛盾糾紛進行審核。審核采取不定期查閱登記、檢查案卷、回訪當事人等方式進行。

2.人民調解案件應做到一案一卷，內容真實、準確、全面，手續完備。

3.根據審核結果，由縣司法局在年末統一發放。

4.虛報調解案件的，一經查實，除追回被領取的補貼外，將嚴肅追究相關人員的責任。

考核單位：新街區域協調辦公室

黨組書記：

主 任：

被考核單位：

黨委書記：

鄉 長：

20xx年3月3日

工作目標責任書11

為認真貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》和《山東省實施〈中華人民共和國道路交通安全法〉辦法》，落實安全責任制，進一步提高抓好交通安全工作的自覺性，增強師生交通法律觀念和安全意識，保障師生出行安全，按照“安全第一，預防為主”、“誰主管、誰負責”的原則，特制定本責任書：

一、責任目標。

1、嚴格專用校車駕駛員準入制度，對所監管的專用校車駕駛員每學期組織一次考評，配合縣交警大隊、教體局組織好校車駕駛員綜合考核，考核結果作為駕駛員是否具有駕駛專用校車資格的重要依據。對已經取消校車駕駛員資格的，不再準許其駕駛專用校車接送學生。

2、加強專用校車的安全管理，嚴格控制專用校車超員運營行為，禁止病車運行等違章行為，認真落實教師跟車制度，確保將學生安全送到目的地。堅決杜絕大雪、冰凍、大霧、暴雨等惡劣天氣狀況下用校車接送學生；切實落實好對非專用校車的監管責任，及時向交警部門舉報超員運營行為。

3、積極組織開展交通安全專項整治活動，師生嚴格遵守交通法規，無違規駕駛機動車輛和乘坐非客運車行為。

4、制定完善交通事故應急處理預案，事故發生后，應當迅速組織搶救，將人員傷亡和事故損失降到最低限度，并按照國家和省、市、縣有關規定、程序立即上報，不得瞞報、謊報或緩報。

5、本單位校車重大交通事故及駕駛人員負主要責任的死亡或一次重傷3人以上的道路交通事故為零。

二、獎懲。

1、本責任書規定的責任目標，作為評選交通安全先進單位的重要依據。

2、對在交通安全工作中做出突出成績的單位和個人，給予表彰獎勵。

3、實行交通安全工作“一票否決”制。對發生交通安全事故造成惡劣影響的單位，年內不評先進、不授予任何榮譽稱號；對責任人不評優、不晉級、不提拔使用。

4、對履行責任書不力，交通安全工作差，發生交通事故的單位，根據情況給予以下處罰：

（1）通報批評。

（2）取消交通安全學校評優資格。

（3）對造成事故的，視情節輕重，分別追究單位負責人及相關責任人的領導責任、法律責任。

三、附則

1、本責任書自簽字之日起生效。本責任書執行期間，如單位主要負責人有變動，由接任者繼續履行。

2、本責任書執行情況由鎮教體辦負責檢查、考核。

3、本責任書一式兩份，鎮教體辦和責任單位各一份。

張家坡鎮教體辦主任：XXX

責任單位主要負責人：XXX

工作目標責任書12

為了進一步強化學校消防安全工作管理，嚴格落實消防安全責任，有效防范和遏制火災事故的發生，維護師生安全，確保學校安全和穩定，我校特與教職工簽訂學校消防安全工作目標責任書。

一、學校消防安全工作職責

1、認真組織學習《中華人民共和國消防法》及相關消防的法律、法規和制度，加強教職工及學生消防安全教育。

2、全面落實消防安全責任制，并簽訂消防安全責任書。

3、要把消防工作納入學校工作的議事日程，認真研究布置，切實做到責任落實、人員落實、措施落實、經費落實。

4、建立消防安全處置預案，對所發生的消防安全事故，按規定及時上報學校和相關部門。

5、建立防火標志和圖表，人員集中的要有疏散標志，消防通道和安全出口要保證隨時暢通無阻。

6、系統地學習和掌握消防基本知識和基本技能。

7、加強管理，勤查重改。隨時要對電器、重點部位消防器材進行認真檢查，發現隱患，及時整改，確保無隱患、無險情、無火災事故發生。

8、貫徹落實學校布置的各項消防工作任務。

二、考核辦法

對在消防安全工作中成績突出個人給予表彰。發生火災事故，查明火災原因后，嚴肅追究有關人員的責任，視情節輕重給予通報批評，取消評先評優資格，直至追究有關責任人和肇事者的法律責任。

三、此責任書一式二份，學校與個人各存一份備查。

塔河縣第四小學（蓋章）：

校長：_______

安全工作責任人簽字：_______

工作目標責任書13

一、目標管理責任制的主要內容

（一）、全面落實領導責任制

1、要把保護校園穩定，維護師生安全作為學校工作的重要內容來抓，黨政一把手為普法依法治校工作的第一責任人，擔任學校普法依法治校工作領導小組組長；分管領導為第二責任人，擔任普法依法治校工作領導小組成員，要配合抓，形成齊抓共管的良好局面。

2、層層落實《普法依法治校工作目標管理責任書》，使之延伸到各科室、班級、班主任、科任教師、職工、學生，同時要做到任務量化，職責明確，定期考核，獎懲兌現。

（二）、以創建法制安全文明校園為載體，強化基層基礎建設

1、要把培養社會主義事業建設者和接班人作為工作的基本任務，加強對師生員工的思想政治和法制宣傳教育，加強對學生日常行為的教育和管理，開展多種形式、生動活潑的教育活動，完善學校內部安全防范機制，加強校園內外及周邊治安秩序的專項整治，努力創建安全文明校園。

2、強化防范措施和控制能力。落實管理制度，做好超前預測和預防工作，建立校內申訴制度。重大節日、重要會議及重大活動期間，不發生任何突法治安問題，不發生群眾性集體上訪，集體越級上訪和影響較大的鬧事事件。

3、深化法制宣傳教育。引導全體干部、職工、學生學法、用法，依法辦事。努力完成“四五”普法任務。同時創辦系統法制教育學校，培養骨干隊伍。

4、上好法制課，按照教學計劃、課時、教材、師資“四落實”的要求，堅持法制教育和基礎教育相結合，積極開展創建“法制校園”活動。

5、加強與當地綜治委的聯系，積極開展校園及周邊地區治安治理工作，結合學生的年齡特點開展法制教育。深入開展告別四廳、創建四無校活動，切實保證師生有一個和諧、安全、健康的學習和生活環境。

（三）強化責任，實行目標管理

1、校長是普法依法治校工作的第一責任人，要組織做好學校的治安防范和保衛工作，實行依法治校，以德治校，為學生創造一個良好的學習環境。

2、要有計劃地對在校學生進行法制宣傳教育，堅持法制課經常上，每周不少于課時，并建立相應的工作制度，建立長期的青少年道德法制教育基地，學校聘請（或重新聘任）法制副校長，校外法制輔導員，增強其教育效果。

3、做好幫教工作，對違法犯罪的學生做到底數清，情況清，建立與政法、有關部門、社會、家庭“四位一體”的幫教體系，不得歧視和推向社會。

4、認真學習法律法規，自覺遵守教育教學法規，認真履行《中小學教師職業道德規范》，自覺維護人民教師的崇高形象。杜絕體罰和變相體罰學生的現象。

5、積極向學生宣傳法律知識，堅持教書育人。嚴格執行學校有關規定，不向學生亂收費，亂辦班，亂發復習資料。

6、組織學生校外活動必須有詳細的活動計劃，落實安全措施，上報學校得到同意后方可進行。處理班級的偶發或突發事件應與班主任教師保持聯系，必要時還需要及時向學校匯報。

二、簽訂、考核、評比、獎懲辦法

（一）此責任書由學校普法依法治校工作領導小組第一責任人與學校所有教職工簽訂，一式兩份，雙方各執一份。

（二）本責任書各項工作、考核堅持半年初評，年終總評的辦法。

（三）年終考核合格的進行表彰獎勵；不合格的提出警告，通報批評；情節嚴重的給予一票否決，書面向有關單位（部門）通報。

琿春市第七小學普法依法治校工作領導小組

類別：制度,措施,要求

工作目標責任書14

在校長領導下，嚴格貫徹執行黨和國家的教育政策，法規，負責教育教學工作的領導和管理，并對校長負責。

一、工作目標、任務：

1、制訂并實施教育教學工作計劃，制訂和健全教學方面及學生管理方面的規章制度，定期檢查實施情況；

2、加強對教育教學工作的領導，指導教導處、教科室、德育處實行科學管理，督促各職能部門高效率、高質量地實施教學工作，嚴格教學質量檢查，出色完成上級下達的各項教學管理目標，不斷提高教育教學質量；

3、加強調查研究，深入教研組、年級組活動，深入教學第一線，堅持聽課制度，及時了解教與學的情況，隨時會同教導處人員、教研組長及有關教師，研究改進教學工作和學生的學習方法；

4、組織擬定教學改革方案，制訂師資隊伍建設的總體規劃，統籌安排教師的業務進修、培訓，通過各種形式的活動促進教師專業化發展，組織實施、完善學校名師建設方案，壯大名師隊伍。負責向校長提出教師隊伍的充實調整，培養提高計劃和建議；

5、負責向校長提出教學設備和教學實驗裝備整改的計劃和方案；

6、主持召開有關教育教學工作會議，研究、檢查、總結教學工作，不斷提高教育教學管理水平；

7、堅持以德為先，經常研究、分析學生思想狀況，并有計劃地對學生實施思想品德教育，重視家校聯系工作，辦好“家長學校”，努力改進學校德育工作，提高針對性和實效性。

8、全面負責學校衛生工作，貫徹落實《學校衛生工作條例》，和各部門簽訂好衛生工作責任狀，確保校園環境整潔、美觀；關心師生身心健康，指導學校保健工作，組織好師生的體檢等工作。

9、堅持科研興校，特色立校，重視組織課題的開發、研究、實施工作，充實學校特色內涵；

10、做好檔案材料的收集、整理工作，并及時向綜合檔案室移交。

二、本學期重點工作

認真貫徹落實市教育工作會議精神，以“提升綠色質量，確保安全穩定”為工作重點，進一步規范辦學行為，創新工作思路，積極探索素質教育新路子，促進學生身心健康、德才兼備、成功快樂。

1、向有效德育要質量。

（1）加強班集體建設。指導班主任依托我校《班級積極心理管理的實踐研究》這一新泰市立項課題，營造主動積極的班級氛圍，提高學生自我管理、主動發展的意識和能力，以良好的班風、學風提升教育教學質量。

（2）注重行規養成教育。要求各班根據本班情況確立訓練點，利用晨會課強化訓練。德育處根據全校的行規情況，列出行規訓練重點，開展專項訓練，逐項過關。繼續根據《“頂呱呱”中隊》評比方案，對各班行規教育情況進行評比，使我校的行為規范養成教育再上新的臺階。

（3）開展主題教育。繼續創新特色教育。炎黃愛心教育、自護教育、科技教育，這些傳統性、特色性的活動要扎實開展好。要結合節日開展德育活動，讓學生了解傳統文化，受到傳統文化的熏陶。鼓勵各班自主開展德育活動，讓活動幫助班集體快速成長。

（4）探索家校共育新途徑，形成三位一體教育合力。

2、向教學管理要質量。以扎實的常規管理、嚴格的質量監控、高效的課堂教學、科學的評價標準等，進一步規范教師的教學行為，建立完善的教學管理機制。

（1）細化教學常規管理，以高效管理促進更高質量。做到“三嚴格”：嚴格備課管理、嚴格作業管理、嚴格課堂管理 ，加大檢查和隨堂聽課力度，對各教師執行課程計劃、落實“六認真”等情況進行督查，督查情況與教師的考核掛鉤。

（2）夯實質量管理監控，以過程管理保障更高質量。一是加強專項檢測。檢測結果作為各班教學質量情況的重要依據。二是抓實監控環節。對學生學習的每一個環節提出明確的盡量可監控的要求。把好試卷關、檢測關、統計關、分析關、調控關，把質量監控的每個環節落到實處。

（3）實施因材施教策略，以分層教學提升更高質量。

（4）加強評價標準改革，以科學評價引領更高質量。根據江陰市小學教育質量評估標準，不斷完善教師績效考核方案，并逐步建立學生素質綜合評價標準。

3、向優質師資要質量。以“聚人心、樹正氣、強素質”為工作主線，

進一步完善考核評價、獎懲激勵、名師培養、青藍結對四項機制，抓學習培訓，抓教育科研，促專業化發展，傾力打造一支愛崗敬業、業務精良的教師隊伍。

4、認真做好其他分管工作。

三、工作考核和要求：校長對責任人履職情況進行月考核，期末責任人向教師進行述職，接受教師測評。月考核、教師測評情況將作為干部學期績效考核、考核、評優等重要依據。對考核優秀、成效較為顯著的責任人將予以獎勵。

校長： 責任人：

工作目標責任書15

為進一步加強學校的精神文明建設，保持校園環境的清潔衛生，針對學校實際，特簽訂本責任書：

一、健全學校衛生工作的網絡組織。

1、堅持村小校長負總責，班主任負具體責任的衛生管理責任制。建立健全學校衛生工作組織。及時檢查、督促值日的師生和各班衛生監督員的到位和執勤情況，及時處理有礙學校環境衛生的不良現象。

2、各班設立衛生監督崗。其職責是利用課余時間巡回檢查本班清潔區的衛生保持情況，監督少數學生隨地扔垃圾的不良行為。

二、大力宣傳文明創建的意義。

廣泛運用廣播、黑板報、晨會課和班隊活動等陣地進行宣傳，努力形成“講衛生光榮，不講衛生可恥”的輿論氛圍。

三、堅持衛生責任區每天一小掃，一周一大掃的制度。

一天一小掃，指每天早操下課，午休及放學時間，都要對本班清潔區進行一次全面的檢查，清除白色垃圾。

每周一大掃，指周末全校性的、全方位的徹底大掃除（包括教師辦公室等）。

四、明確“三無、兩整齊、五不準”的衛生要求。

三無：課桌、辦公桌上無灰塵；走廊、室內無蜘蛛網；室內外地上無垃圾和碎瓦礫。

兩整齊：教室里的課桌凳、辦公桌上的簿本書刊擺放整齊；師生衣著、穿戴整齊。

五不準：不準隨地吐痰；不準阻礙地扔垃圾；不準在校內吃零食；不準在墻上亂寫亂畫；不準在地攤上購買食品。

五、實施目標責任制，將衛生管理責任分解到班、責任到人。

六、將適時組織人員對各校衛生管理工作情況進行檢查，并將果列入考核重要內容。

第一責任人：xxxx