第一篇：人事工作總結-縣民政局

人事工作總結-縣民政局xxxx年度人事工作在局黨組的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指針。以提高辦事效率、建設高素質人才為工作目標，努力完成了組織、人事部門交給的各項工作任務。其具體做法是：

一、能認真貫徹執行中央、省、市、縣關于人事工作的文件政策和會議精神，能按時參加人事部門召開的各種會議，做好有關人事政策、法規方面宣傳解釋工作。做到了政工、組織、人事工作年初有計劃，年終有總結檢查。

二、能嚴格遵守政工人事工作的各項紀律和制度，局內機構的人員調整，中層領導干部的配備，上級對領導班子成員的考察等都能堅持由黨組集體研究決定，不搞個人說了算，不循私舞弊，不許愿，執行政工人事政策規定，不走樣，無任何違法違紀行為和現象。

四、及時做好了干部職工的級別工資和職務工資的晉升、見習生的轉正定級、調進或調出干部的工資套級、銜接工作。今年干部正常晉級的35人次、職務工資晉升的15人次、見習生轉正定級的1人次、調進或調出包括并入和安置的人員5人次、辦理離崗手續的4人次、辦理提前退休手續3人次。按照人事局的要求及時核對了本單位的工資臺帳，按時清理、辦理好各項工資、福利、調動手續。

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五、認真負責地組織好了本單位干部、職工參加由人事、組織部門舉辦的各類學歷教育、專業技能更新知識及計算機等知識培訓，按期完成了送培計劃。根據不完全統計，今年送黨校學習的干部有3人，參加市人事局行政法規學習干部有1人，單位自組業務培訓6人次，另外，取得在職大專學歷教育的干部有5人。

六、本局成立了干部、職工工作責任目標考核領導小組，制定了干部考核管理實施辦法。認真地對本單位的干部、職工的工作進行了平時工作考評和年度考核，并定期督查。對干部、職工的考核記實手冊進行了分季檢查，并作了批注。能認真配合局里搞好半年和年終考核工作，及進上報了考核結果。

七、積極做好人事制度改革的宣傳和組織工作，提出合理化建議，當好黨組的參謀。今年我局經縣政府批準，新設立了婚姻登記處。根據縣委、縣政府關于《xx縣機構改革實施意見》的通知精神，擬定了《xx縣民政局婚姻登記處職能配置和人員編制方案》；根據縣委、縣政府《關于在全縣國家機關推行競爭上崗的決定》精神，擬定了《xx縣民政局婚登處競爭上崗實施方案》，對婚姻登記處設置的崗位和工作人員實行了競爭上崗、雙向選擇和優化組合，并及時向組織、人事部門作了反饋，報送了方案，報告了婚姻登記處競爭上崗的有關情況。

八、能積極協助縣退伍安置辦做好軍地兩用人才的開發使用。今年年初配合退伍辦推薦了回鄉退伍軍人到廣州、深圳、珠海和省內做合同工近百余人，改變了農村退伍軍人難謀業，城鎮退役士兵易就業的局面。

總之，在xxxx年里，我們雖然做了些工作，取得了點滴成績，但離主管部門對我們工作的要求還差之甚遠，工作中還存在許多不足之處，但我們有決心、有信心在來年的工作中加以克服和糾正，用鄧小平同志人才理論武裝頭腦，認真實踐江總書記“三個代表”的重要思想，開拓進取，進一步提高我局的政工人事工作的層次和水平。

xx縣民政局

二00四年十二月

第二篇：民政局黨建人事工作總結

2017年黨建人事工作匯報

縣委第三巡視組：

根據工作要求，現就我局2017年黨建人事工作匯報如下：

一、基本情況

縣民政局機關有行政編制19名，參公編制3人，工勤編制2名。民政局機關領導職數6名，內設9股1室；民政局直屬9個事業單位，有事業編制65名，實有人數62人，局機關借用直屬單位23人、陵管局3人、鄉鎮3人；**縣民政局下設局機關黨支部、光榮院黨支部、軍干所黨支部、殯管所黨支部、老年協會黨支部5個黨支部，黨員97 人，其中在職黨員50人，離退休黨員47 人。今年以來，縣民政局黨組始終聚焦全面從嚴治黨這條主線，始終堅持“民政愛民、民政為民”的服務宗旨，強化機制建設，突出要素保障，狠抓責任落實，為全縣民政系統發展提供有力的保障。我們的主要做法是：

(一)強化機制建設。一是健全“黨組管黨建、書記抓黨建”的責任落實機制。與基層所屬黨組織簽訂了黨建工作目標責任書和黨風廉政建設“4+X”責任書，層層建立抓黨建工作黨組織主體責任清單，把落實管黨治黨責任情況納入領導班子和領導干部述職述廉、目標考核的重要內容。二是健全“書記負總責、分工落實”的工作推進機制。堅持管業務必抓黨建，統籌推進業務與黨建工作深度融合，嚴格落實黨建指導制度，每個黨組成員結合工作分工和聯系點每周不少于一次到掛聯單位指導支部黨建工作，每月不少于一次聽取各黨支部黨建工作匯報。今年以來，先

份，面對面聽取群眾意見213人次，共查找出領導班子問題4大類共65條。對查找出的問題，制定整改方案，全部整改到位。今年以來，在民政系統評選1個黨員先鋒示范單位和5個黨員先鋒示范崗，舉辦2次黨務知識培訓。二是抓實社會組織黨建工作，強化黨建示范引領。出臺了《**縣民政局社會組織黨建專項實施方案》，成立了社會組織委員會，截至2017年11月底，全縣共有社會組織145家（其中，社會團體81家，民辦非企業單位64家)，有黨員人數263人，現有社會組織黨組織29個，其中單建黨委1個（**縣個體私營企業協會），單建黨支部27個，聯建黨支部1個（涪陽鎮春諾、陽光幼兒園），視同覆蓋黨組織52個，功能型黨組織3個（縣民辦學前教育機構聯合支部委員會、縣農村扶貧互助社聯合支部委員會、縣農村專業技術協會聯合支部委員會),實現社會組織黨組織單建率和工作覆蓋率等4個100%；同時，注重黨建引領脫貧攻堅，按照1+6黨建扶貧思路，深度推進精準扶貧，突出民政工作在扶貧工作中的“兜底”作用。三是抓實黨風廉政建設工作，強化和諧民政建設。強化特困供養能力提升，截止目前，特困供養人員3733人，其中，完全喪失自理能力的331人，部分喪失自理能力的1354人，集中供養為620元月，分散供養為400元月，扎實開展“走基層、送溫暖”活動，向省廳爭取棉被2萬余床，縣內采購棉被18000床、棉大衣3萬件，確保全縣困難群眾安全溫暖過冬；不斷完善醫療救助“一站式”結算平臺，實現城鄉居民基本醫療保險、大病醫療保險、精準扶貧補助和醫療救助聯網同步結算；新建城鄉日間照料

二是進一步強化制度建設。強化基層黨建工作經費保障機制，加強監督管理，充實基層黨建力量，加強社會組織黨組織黨建業務培訓，提升基層黨建工作人員綜合素質；進一步健全干部日常表現記實制、實績評價臺帳制、突出貢獻備案制和考核差異化等“三制一化”制度，細化黨員教育管理、黨務政務公開、聯系服務群眾等具體方案，強化基層黨建工作制度保障。

三是進一步抓實教育管理。抓實開展第十屆村（居）委主任業務培訓班，不斷提高村干部履職能力和服務水平。同時，嚴格落實民主集中制、“三會一課”等黨內生活制度，健全督查、考核機制，切實加強黨員教育管理。強化正風肅紀，用廉政準則規范黨員的言行，轉變工作作風，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線，做到政治上防滲透，生活上防腐化，工作上防違紀。

第三篇：民政局人事教育工作總結

年人事教育和社會工作，緊緊圍繞廳黨組的工作部署，結合民政工作實際，進一步加強干部教育培訓工作，嚴格執行《干部選拔任用條例》，深入推進干部人事制度改革，認真實施政府機關機構改革“三定”方案，大力推進全省社會工作人才隊伍建設，切實加強廳屬事業單位改革和管理服務工作，較好的完成了各項工作任務。

一、干部教育培訓工作進一步加強。根據中央、省有關干部教育培訓工作的要求，以提高民政干部素質為出發點，著眼民政工作發展需要，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》和《省民政廳關于進一步加強學習和教育培訓的意見》，進一步加強干部的教育培訓工作。一是繼續推動機關干部 讀書活動，第批推薦了本參閱書籍。二是認真選派干部到黨校、行政學院學習培訓。年共組織機關和廳屬單位名廳級干部、名處級干部、名科級干部分別參加了中央黨校、國家行政學院、省委黨校、省直黨校、行政學院的學習培訓，還有名同志參加了國家外國專家局組織的境外培訓；下半年集中選派處級干部參加省委黨校、省行政學院的學習，較好地實現了“xxx”期間干部輪訓的目標任務。組織全廳公務員參加并通過了省公務員通用能力學習考試和考核。根據省委組織部《關于在全省全面開展干部在線學習工作的通知》精神，積極組織廳機關干部在線學習，在考核中,通過率達.％，名列個省直單位第位，我廳位同志獲優秀學員稱號。三是狠抓民政系統業務培訓。年，全年舉辦各類培訓班期，參訓人次，培訓人數較年上升.%，超過了“xxx”時期前三年的總和，覆蓋全省所有市縣鄉鎮，取得了良好的培訓效果。根據省委組織部《關于印發〈年省直有關單位抽調各級領導干部參加專題培訓班計劃〉的通知》（組通字〔〕號）精神，與省行政學院聯合舉辦了期“推進民生工程、提高社會管理水平”專題研討班，部分縣（市、區）政府分管負責人、各市民政局負責人、省直有關部門相關處室負責人共人參加了培訓研討。培訓班還組織了全體學員赴上海市進行異地教學，實地參觀上海市在社區建設和社會工作方面的好經驗、好做法。四是繼續開展民政行業特有工種技能鑒定工作。在民政部的指導下，我省開展了期災害信息員技能鑒定工作，共有名災害信息員參加鑒定，有%以上的同志通過綜合考評。還積極組織推薦我省民政職工參加 全國民政行業技師的技能鑒定工作，我省共推薦名同志參加部里的技能考評。

二、干部選拔任用工作進一步規范。年，人事干部工作，嚴格執行《干部選拔任用條例》。根據工作需要，遵照廳黨組決定，在選拔機關處級干部和廳屬事業單位負責人工作中，嚴格按照《條例》規定的條件、程序要求，把執行《條例》規定貫穿于選拔任用的全過程。一是認真制定選拔工作實施意見，廳黨組研究同意后認真實施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的重要程序。三是實行差額考察和考察預告。四是實行公示制度。五是實行試用期制度。對新提拔的領導職務人員 全部執行試用期制度。在年干部選拔任用工作中，注重改革探索，不斷創新和完善選拔任用方式，采取公開競選的方法選拔廳屬事業單位負責人。按照《黨政領導干部選拔任用條例》規定的條件和程序，結合廳屬單位領導空缺情況，堅持 德才兼備，以德為先的原則，有位同志通過公開選拔走上處級領導崗位。此次選拔既為參加的同志提供了展示素質和能力的平臺，也增強了選人用人的透明度，體現了干部選拔任用工作的公開、公正。為全面引入競爭機制，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，增強干部工作活力積累了經驗。

三、干部隊伍結構進一步優化。一是根據廳機關和廳屬單位領導職位空缺情況，及時選拔配備了領導班子，一批年輕干部走上了領導崗位。二是根據編制情況，面向全國、公開透明，按規定和程序錄用了名公務員，充實機關處室工作力量，在強化人員素質，提升學歷層次，降低平均年齡等方面成效明顯。三是注重選拔任用女干部。全年共選拔名處級干部中，女同志就有名，占選拔任用干部總數的%。四是繼續執行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔任正處和副處級非領導職務的規定，推動年輕同志擔任領導職務，盡力降低處級領導干部平均年齡。另外，在多方面爭取下，省編制部門為我廳增加了一個調研員職數。

四、社會工作人才隊伍建設工作逐步推進。年月份參與修訂了《省中長期人才發展規劃綱要（—年）》征求意見稿，將社會工作人才隊伍建設納入六支隊伍建設工作之中。《省中長期人才發展規劃綱要（—年）》下發后，在積極推動實施工作的同時，按照民政部關于社會工作人才隊伍建設工作的要求，立足實際、著眼發展，大力推進民政系統社會工作人才隊伍建設工作。一是通過多種方式宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設工作。依托社會工作刊物和社會新聞媒體，圍繞《規劃綱要》落實、社會工作者職業水平考試、社會工作試點等，擴大宣傳范圍，提高宣傳層次，增強宣傳效果，為社會工作人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。通過培訓班、匯報會、座談會等形式大力宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設情況，擴大影響力提高認知度。二是起草了《省中長期社會工作人才發展規劃綱要（—年）》和《省社會工作人才發展“十二五”規劃》征求意見稿。三是積極推動社會工作人才隊伍建設試點工作。組織個試點單位 參加了全國社會工作人才隊伍建設培訓班。按照民政部的部署，啟動了第二批社會工作人才隊伍建設試點工作，各個試點單位根據各自的工作實際和特點，積極探索新形勢下推進社會工作人才隊伍建設的途徑和方法，為做好下步工作積累經驗。為推動試點工作，于年月，召開了省社會工作人才隊伍建設工作座談會。部分市民政局分管局長、人事（社工）科長及民政部批準的兩批試點單位負責人參加會議，個單位匯報了社會工作人才隊伍建設試點工作開展情況，總結取得的成效，分析存在的問題，提出下步工作安排。四是組織協調開展社會工作者職業水平考試。為保證社會工作者職業水平考試的順利進行，考前，我廳聯合省人事廳下發了考試通知。年省共有人報名參加，其中人考試過關，取得了社會工作師或助理社會工作師職業資格，合格率為.%。截止年年底，我省已有名同志獲得職業水平資格證書。

五、廳屬事業單位改革和管理服務工作步伐加快。一是加強廳屬單位領導班子建設。按照健全領導班子、保持可持續發展、全面加強管理、增強服務能力的原則，通過公開競爭方式為個廳屬事業單位加強了領導力量，注入了生機和活力。二是堅持實行財政撥款事業單位新進人員考試考核制度。為個廳屬單位招聘名同志（其中兩院招聘專業技術人員名，財會人員名。兩個中心招聘名文字綜合職位的管理人員）。三是積極完成廳屬事業單位崗位設置工作。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（皖辦發〔〕號）和省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》要求，在調查研究的基礎上，各單位按規定要求，認真落實新的崗位管理制度，對所有工作人員的崗位進行了重新設置。我廳個廳屬事業單位，全面完成崗位設置工作。

六、人事管理日常工作規范有序。一是機構改革工作全面完成。按照政府機構“三定”方案的要求，全面落實了內部機構設置、職責調整及“三定”方案的后續工作（如：人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等）。二是按照效能建設的要求，根據“三定”方案修訂了《省民政廳機關崗位職責及ab崗設置》，實現了崗位職責（ab崗）掛牌上墻。考核、工資管理、職工退休管理、干部職工出國（境）管理、人事統計、人事信息基礎工作、廳屬事業單位參公管理的申報工作等，也都按照有關要求，較好地完成了任務。

一年中，在認真履行職責的同時，能夠注意堅持政治理論學習，把保持正確的政治方向，增強政治責任感，提高思想政治素質作為重要原則遵循。認真貫徹執行干部人事工作的方針、政策，嚴守組織紀律，嚴格要求自己，公道正派，實事求是。注重《廉政準則》的貫徹落實，遵守各項規定要求，廉潔自律、警鐘長鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。

完成以上的工作任務和取得的成績，與廳領導的正確指導，各兄弟處室、廳屬各單位的大力支持與配合，以及全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處負責人，只是做了牽頭負責、組織協調、督促落實工作。年的人事教育和社會工作也存在不少問題和不足，與新形勢下民政事業發展的要求還不相適應，與干部職工的期待還有差距。一是干部人事制度改革深化不夠，特別是競爭性選拔干部的方式，只是初步的探索，不夠全面和廣泛；干部輪崗、交流力度不夠大、范圍不夠廣、流動難、難流動的問題沒有得到根本解決。二是干部教育培訓工作的主體力量較為薄弱，培訓方式、內容和質量有待進一步完善提高。三是社會工作人才隊伍建設工作在我省仍處在全面推開前的試點階段，與民政部的要求和先進省市有較大差距，任重道遠。

年全廳干部人事和社會工作將圍繞民政工作的總體目標要求，扎實進取，深入探索，銳意創新，進一步完善選人用人機制和干部評價激勵機制，加強干部教育培訓工作，努力促進干部隊伍結構優化和素質提高；加強事業單位領導班子建設。社會工作以深入推進社會工作人才隊伍建設為著力點，切實抓好試點工作，積極推動管理體制和運行機制建設。

第四篇：人事教育科工作職責(民政局)

1.負責局機關、直屬單位的思想建設、組織建設和作風建設。

2.負責黨員教育管理工作。

3.負責局機關公務員和直屬單位領導干部的考核、任免、獎懲工作。

4.負責全局后備干部的選拔、培養工作。

5.負責機構編制、勞動工資、職稱評聘等方面的工作。

6.負責局機關和直屬單位領導干部的人事檔案管理工作；承辦局機關、直屬單位人員出國的政審工作。

7.研究制訂全局宣傳教育計劃，負責直屬單位干部的政治理論學習和培訓工作。

8.指導全局思想政治工作、精神文明建設和創建工作；負責機關工會工作；負責本系統宣傳報道和宣傳網絡建設，負責局機關和直屬單位的社會治安綜合治理工作、計劃生育工作以及局(代管)離退休人員的管理工作。

第五篇：民政局年終工作總結

民政局年終工作總結

在區委、區政府的領導和上級民政部門的指導下，2013年全區民政工作以科學發展觀為統領，圍繞共締美麗廈門，改善民生保障，創建和諧社區，創新社會管理，優化公共服務的根本任務，扎實開展各項工作，取得了良好成效。榮獲“全省民政系統行風建設示范單位”，榮獲“省級雙擁模范區”，援助“單親家庭”社工服務項目被列為中央財政支持社會組織參與社會服務的示范項目，禾山街道嶺下社區榮獲“全國綜合減災示范社區”，金安社區榮獲首屆“全國敬老文明號”稱號，被省、市推薦參評“全國社會組織建設創新示范區”。

一、立足為民解困，民生保障安全網織更牢

積極發揮民政的保底作用，統籌推進社會救助、防災減災和慈善事業，開展“陽光救助暖萬家”全國第一個社會救助宣傳周活動。全年共發放各類社會救助金2461.28萬元。(低保金558.8萬元、醫療救助205.3萬元、臨時救助6.77萬元、一次性生活補貼133.3萬元、動態生活補貼3.9萬元、電費補貼5.4萬元、保障性住房租金補貼647.98萬元、慈善款物1100萬元、減免公交乘車費7.6萬元、精神病人醫療費10.5萬元，惠及各類困難群眾28402人次。)一是社會救助力度不斷加大。出臺《XX區困難家庭臨時救助實施細則》，首次將外來人員納入救助范圍，撥出專款120萬元用于困難家庭臨時救助。出臺《XX區關愛資金管理(暫行)辦法》，用于救助包括特殊困難家庭、困難家庭學生、低保及低保邊緣家庭、孤寡老人、殘疾人、重點優撫對象等特殊困難群體。二是服務管理水平不斷提高。建立了國家民政部、省民政廳和市、區民政局及街道五級聯網的低保信息化系統，使低保檔案管理、查詢更加方便快捷。開展醫療救助“一站式”結算服務，在數據采集量大，審核工作繁重的情況下在全市率先完成近6000戶困難群眾信息的錄入，建立醫療信息管理平臺，有效緩解了困難群眾醫療費先墊后報的費用周轉難題。三是防災減災能力不斷提升。扎實做好避災點日常管理和維護，圍繞“弘揚防災減災文化，提高防災減災意識”主題，投入10多萬元開展為期一周的“防災減災日”活動，印制宣傳雨傘500把，環保袋6000個，全區舉辦大型宣傳活動30多場次，向社區居民普及災害自救、互救知識，增強社會災害風險防范意識。做好全國綜合減災示范社區創建工作，長樂社區、康暉社區目前已通過省民政局檢驗，正上報國家減災中心和民政部審批。四是慈善救助功能不斷增強。拓寬慈善募捐渠道，建立3個冠名慈善基金，啟動“情暖湖里迎新春”、“雨露育青苗”、“金秋助學”、“重陽助老”等幫扶項目。組織開展“慈善一日捐”等慈善活動，募集款物1260萬元。2013年，區慈善會積極開展扶老、救孤、濟困、救災、助醫等活動，共支出款物1100萬元。

二、結合共締“美麗廈門”，社區管理水平有提升

以“美麗廈門，共同締造”為契機，加強和創新社區管理服務，充分發揮基層自治組織管理社會和服務群眾的功能。先后開展8期培訓總時長96個學時培訓765人次，招聘52人充實基層工作力量，協調推動塘邊社區、金海社區等7個社區的用房問題，積極開展各類社區創建活動，開展社區“民生關切10件事”征集活動，推動社區服務站“一站式”服務標準化建設。今年，金山社區、禾欣社區榮獲“全市網格化建設先進單位”，康樂社區等10個社區榮獲“全市信息化建設優秀社區”，金尚社區書記陳素珍獲首屆“福建省十佳社區工作者”提名獎。一是突出管理打造網格化社區。以“三先兩網三服務”為核心，鞏固社區網格化建設成果，全區共劃分網格325個，50個社區均建立了網格管理綜合信息服務平臺，安裝終端服務器520多臺。開展社區特色化網格建設，禾欣社區建立了“巡查-處置-考核”機制，禾盛社區建立了“三項制度、三表一檔”運作機制，金安社區建立了“金色制度”，金鼎社區建立了網格服務“雙崗”機制。積極推進街道級的網格化社會服務管理綜合信息平臺建設，投入20萬元在禾山街道試點建立街道層面的信息化管理平臺。編制《XX區社區網格員工作手冊》，加強對社區網格員的培訓管理，有效提高了社區管理工作效率，更好服務了社區群眾。二是突出服務建設社工人才隊伍。一方面推進政府購買社工服務。出臺《政府購買社會工作服務項目實施辦法(試行)》，擴大購買服務范圍，共投入近500萬元購買了12個社區社工服務項目，實現政府購買社工服務全覆蓋。全省首創引進民營資金112.84萬元用于購買居家養老社工服務，使近6000名老人獲益。召開XX區居家養老社工服務經驗交流會，在全區推廣呂嶺、康樂社區居家養老專業社工服務項目的經驗做法。另一方面深化社工服務培育管理。推進新孵化園建設，新扶持培育XX區培善社會服務中心等三家民辦社工機構。組織213名社區專職工作者參加社會工作專業知識培訓，今年新增持證人員47人。開展優秀社區社工服務項目評選表彰活動，對上一的康樂社區“星火行動”、呂嶺社區“銀發安康”等18個優秀社工服務項目進行表彰，今年全區共有36個社區社工項目參與評選。三是突出民生共同締造美麗廈門。廣泛開展“民生關切10件事”意見征集活動，共征集群眾普遍關心的勞動就業、教育醫療、社會治安等方面意見建議500多條，通過社區聽評會、公示評議、組織投票和研究決定，選定建設社區服務中心、建設文化場所、狠抓交通管理等10件重點民生關切事項上報區委區政府研究。推動社區服務站“一站式”服務標準化建設，按照“示范引路、分步實施、重點突破、循序漸進”的思路，在全區5個街道分別確定了10個單項試點社區和5個綜合試點社區。總結推廣金尚社區事務聽評會經驗，逐步完善群眾參與機制，促進社區居民自治自管。

三、圍繞便民惠民，社會福利事業上臺階

順應人口老齡化趨勢，推進老齡事業發展，加快發展以養老服務為重點的社會福利事業。共支出經費84.24萬元，慰問1200余名困難老人，為350多名高齡老人發放固定生活補貼和節日慰問金62.7萬元。開展“美麗湖里·愛暖夕陽”系列活動，組織了2013年老年節文藝演出、千名老人登山和“古龍醬油文化園”之旅等文體活動，組織參加XX市廣場舞和金婚慶典活動，市廣場舞比賽榮獲第二名，5對老年夫婦獲頒金婚證書。開展了基層老年學校示范校評選活動，目前全區共有10個社區老年學校為市級示范校。同時積極創建全國敬老文明號，金安社區獲評首屆全國敬老文明號。主要抓好三個方面：一是及時制定事業發展規劃。結合經濟和社會發展及人口老齡化加速發展的形勢，制定《XX區老齡事業發展三年規劃》，明確完善社會養老保障制度和老年社會救助制度、推進社會化養老服務事業、引導和發展老齡產業等八項工作目標，明確加大老齡事業投入、創新工作機制等四項保障，為老齡事業發展指明了方向。二是積極推進“兩個中心”建設。協調確定總面積約3796平方米的園山綜合樓作為區老年活動中心用房，目前已完成安全性能檢測，進入設計裝修階段。明確XX區社會福利服務中心建設機制，項目采用“公建民營”模式，由區財政、區國投公司投資建設，規劃總建筑面積31500平方米，建成后將有不少于700張養老床位。三是持續推進居家養老服務。以社區居家養老服務為重點，推進社工服務購買。制定《XX區關于加強和完善社區居家養老服務站建設管理的實施意見》，明確目標任務，安排政府預算423萬購買居家養老服務，引入民營企業出資112萬元為近6000名老年人購買居家養老服務。呂嶺社區榮獲“省居家養老服務先進社區”。同時投入130萬元用于購買援助單親媽媽、幫扶殘疾人等5個社工項目，“單親家庭媽媽”社工服務項目被列為中央財政支持、社會組織參與社會服務的示范項目。

四、抓好雙擁優撫，軍地和諧共建顯成效

加強組織領導，出臺《關于軍地共建“平定湖里”工作的意見》，根據“適度”、“優待”原則，結合政風行風民主評議選題評議工作，認真落實重點優撫對象和參戰退役人員等優撫群體的各項服務保障，全區復退軍人思想穩定，軍政軍民關系良好，我區被評為省級“雙擁模范區”。主要完成好以下工作：一是落實好雙擁優撫政策。全區現有優撫工作對象368人，全年共發放撫恤補助經費204.8756萬元，為141戶義務兵家屬發放優待金219.9278萬元;為30名參軍入伍的普通高校大學生發放一次性獎勵金6.5萬元;為277名重點優撫對象和革命“五老”人員發放一次性生活等補貼10.032萬元;為368名優撫對象發放生活困難臨時救助金、醫療補助金等138.7136萬元;同時給予63名參戰退役人員和原“海工一團”退役人員報銷醫療補助費25.19萬元，為92674部隊因公犧牲軍人遺屬發放一次性撫恤金52.69萬元。二是保障好退役士兵安置。2013年共接收退役士兵64人，落實好5名符合條件轉業士官的安置工作，為59名退役士兵發放自主就業地方一次性經濟補助費221.57萬元，為34名立功受獎的退役士兵發放獎勵金5.9632萬元。指導鼓勵退役士兵參加勞動就業技能培訓，積極開展就業跟蹤扶持服務，通過短信群發、對接企業等形式，千方百計為退役士兵就業創造條件。三是開展好雙擁共建活動。深入開展“關愛功臣”活動，組織春節、“八一”建軍節走訪慰問，送去慰問金48.7萬元。安排專項資金1200萬元支持駐區部隊基礎設施、文化設施、訓練設施和生產生活設施建設，其中支持湖里消防大隊、邊防大隊、91134部隊、預備役高炮營、區人武部“四項工程”建設及補助業務工作經費達900萬元。開展為駐軍辦實事活動和雙擁優屬活動，為轄區駐軍辦好事、實事70余件，為隨軍家屬、部隊子女在就業、就學方面提供幫助。動員部隊積極支持、參與地方文明創建、搶險救災等工作，具不完全統計，一年來駐軍部隊先后出動兵力3500多人(次)，車輛830多臺(次)，沖鋒舟3臺次，為困難群眾、地震災區捐款20余萬元。

五、著力創新管理，社會公共服務更規范

著力凸顯民政服務職能，進一步創新了社會組織、婚姻登記、區劃地名、殯葬管理和社會保障性住房等社會公共服務事項的規范管理。一是優化社會組織管理。以創建社會組織建設創新示范區為契機，加強扶持培育，授予53家社會組織2a以上評估等級。2013年共登記社團和民辦非企業單位27家。現全區已有社會組織201家，其中社會團體33家，民辦非企業單位168家。二是優化婚姻登記服務。2013年共辦理結婚登記2940對，離婚登記965對，補發婚姻證件344份，出具證明5309份，登記合格率100%。我區選派參賽的婚姻登記員在全國首屆婚姻登記頒證員大賽預賽中獲得佳績。三是優化區劃地名管理。辦理樓門室牌等4467塊，做好15個地名的申報工作，新增單杠式路牌127座，制作新款小區導向牌52座，完成本思明-湖里行政區域界限聯檢。四是優化保障性住房服務。2013年，全區共計受理保障性租賃住房申請192戶;經濟適用房申請104戶;商品房申請583戶;開展保障性住房協查340戶。全區保障性租賃房已入住10606戶，共發放租金補助647.98萬元。金安社區榮獲福建省“保障性安居工程建設管理先進單位”稱號。

2013年，在區委、區政府的正確領導和全體民政工作者共同努力下，各項民政工作開展有序推進，基本實現了預期目標。但工作中仍存在一些不足，例如基層民政單位工作力量不足，難以滿足新形勢下民政工作需要等。2014年，我們將進一步加大工作力度，更加注重溝通協調，更加注重創新發展，更加注重歸納總結，確保完成各項任務。