第一篇：公務員不是從事一種工作的人,而是指在政府機構從事各種不同工作的人。

公務員不是從事一種工作的人，而是指在政府機構從事各種不同工作的人。

不適合公務員工作的癥狀：

■不適應復雜的人際關系：表面很和氣、背地里拆臺，互相扯皮、推卸責任，說話永遠要謹慎?！霾涣晳T唯領導是從，不會拍馬屁，不會見風使舵，不會看領導臉色行事。

■感覺工作簡單、重復、瑣碎。

■經常喝酒應酬，傷身體。

■不喜歡只是根據領導決定和指示工作、不需要獨立思考、很少有發揮自己的想法的空間?！鲇憛捳撡Y排輩，討厭這樣一眼望到老的生活，不愿意平平淡淡地混日子。

來咨詢者對公務員工作的具體感受：

我糊里糊涂地進了現在的單位。但是進了之后心里一直有個疙瘩。機關事業單位文化氛圍讓我受不了。一是晉升前景狹隘。這樣的單位一個蘿卜一個坑，現有的蘿卜除了升職和退休沒有第三種“讓坑”的途徑，所以晉升空間有限。并且，機關事業單位晉升主要是不靠實力，而是與領導的關系。這點讓我很反感。二是懶散的員工精神風貌。沒有壓力是機關事業單位的最大特點，因此這里的人很少會去進修，提升自己?；鶎又杏兄笈笈鷵碛袔资旯g但晉升無望的老員工，他們唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。很多年輕的員工進來也變得越來越懶散……我工作兩年，發現我現在已經懶惰了很多，我害怕今后也會變成那樣一個混日子的人，并且與社會脫節！三是唯領導是從的奴才風氣。剛進單位時我根本不把我們的兩個主任放在眼里，我認為他們是主任，更是工作伙伴，只不過職位上是上級而已，我們是平等的?，F在我發現我完全錯了，在這里沒有平等，領導就是上帝，領導的話就是正確，我們下屬所能做的只有察言觀色、唯唯諾諾、阿諛奉承而已！有次局長來巡視，我看見那些接待人員的樣子，一片奴才相，讓我厭惡不已！四是論資排輩。不知道是不是我顧慮得太多了，但我總覺得成天跟那些老師傅在一起工作讓我感覺特別壓抑。我似乎永遠是最小的，永遠不能大著嗓門說出我的觀點或我的不滿。

另外，我認為這里“不自由”。我總感覺在這里命運不由自己掌握，什么都要聽從組織安排，包括加薪減薪、工作崗位、人事調動等，完全沒有辦法根據自己的意愿獲得改變。比如你與身邊的同事簡直水火不容，但你不可能因此就換個部門換個環境，只能繼續這么難受地呆下去，燒高香希望組織上哪天發慈悲把你調走。像我們現在出于某些原因，福利一下子減少了很大一塊，但是員工們只能心里罵罵嘴里叫叫，卻改變不了任何現狀，工作仍然會繼續。另外一個殘酷的現實是：這里呆久了的人會跟社會脫節，變得沒有其它地方可去，所以即使有再多的不滿，也只能屈服于現狀。

一公務員在咨詢時說：“風險大、承擔責任：數據有水分，在造假數據的過程中容易觸犯法律，以后可能承擔刑事責任。且中國的公務員系統每隔五到十年進行一次改革，包括機構精簡，所以公務員工作不是鐵飯碗?！?/p>

我擔任的是分局綜合科負責人，主要面對的是分局各項行政事務，帶領科室內12名成員共同完成行政事務、后勤保障、文件制度等的擬定發布、檔案資料管理、總結報告及其它工作資料的匯總上報、與上下部門的溝通協調等。工作內容比較瑣碎繁多，很難出成績。不喜歡的是，需要經常面對機關內部的扯皮推諉，很多事情聽命于長官意志，有時需要作一些違心的事，覺得心里很別扭。現在在這個崗位上干了5年了，繼續在這里干下去我覺得太痛苦太厭倦了，我的個性比較直率，自己覺得不適合在機關工作，也沒有想繼續當官的意愿，對于政治、權利、爭斗比較厭惡。

不喜歡的工作內容：

1、經常要執行一些并不合理的指令，大家都知道不合理，但還得執行。

2、雖然向領導提出建議，雖然領導也知道這些建議是合理的，但大多數時候不被采用，因為領導的個人風格不同。

3、由于工作性質，必須面對不同的領導，而領導之間大多數時候意見并不一致，為了完成一項 工作不得不周旋其中，雖然每次能完成任務，關系處得也沒有什么問題，但這個過程還是令我很不愉快。

4、現在這個崗位需要管理自己科室內部的人員，但由于人員關系復雜，內部管理有時不得不遵循

大的管理規則，因而在我看來并不能發揮最佳管理效能，人力資源配置不盡合理，提出建議也不能被采納。

5、現在這個崗位，年終需要參與年度考核，具體就是考核分局內其它科室，由于領導不愿意制定 具體而有效的考核辦法，又把考核的事交給我，因而到了臨近考核的時候就有些頭疼。

我從開始就討厭這樣一眼望到老的生活，但機緣巧合，竟然被錄用了，爸媽操了不少心，也只能硬著頭皮去了。還竟然被分配到一個山溝的小縣城里。經過這兩年的沉寂和積淀，真正感覺到這樣的生活不是我想要的。論資排輩、權力至上，典型的螺絲釘式的工作崗位，所做的工作沒有多大意義，看不到自己工作的價值，荒廢了青春。不會拍馬屁，不會見風使舵，不會看領導臉色行事，又沒錢又沒關系，沒有任何上升的空間。這些工作我不喜歡的地方都能歸結到復雜的人際關系，尤其是不會處理與領導的關系；不喜歡被束縛，不喜歡做簡單、重復、單調、沒有任何創意的工作。喜歡自由、自主、平等。

我是商務部公平貿易局公務員，不喜歡的工作內容：凡事請示上報、文件流轉、協調聯絡、大小會議——行政性、程序性工作太多，耗費大量的時間和精力；很多工作形式重于內容，沒有實際意義；決策機制多層，個人很少主動發揮的余地，多是根據領導決定和指示工作；不是根據工作能力和成績而是其它因素如資歷、平衡等進行獎勵或晉升，只要工作年限夠就能晉升；專業性不是很強，周圍很少專家，個人專業知識沒有用武之地；人際關系外松內緊，與人相處不適合太有個性。

我的工作內容主要以文字材料（撰寫領導講話、總結、宣傳等）、綜合管理、組織安排工作為主，好象談不上是喜歡還是不喜歡?；蛘哒f，都談不上十分喜歡?？傮w上說，感覺上述工作事務性多，繁雜，一有會議忙材料到深夜，招待多喝酒難以招架，感覺浪費時間，難以有成就感，所做的工作似乎有點屬低水平重復勞動，感覺自己的能力并沒有得到充分發揮，自己應該有更大的施展舞臺。結合自己的家庭出身和自己對人生意義、社會責任的思索，覺得自己應該做更多對社會有意義的事情，在對社會的貢獻中實現自己的人生夢想和人生價值。還有，機關工作中的勾心斗角，有的互相扯皮，自己不喜歡，更難以體現人生價值。目前，機關工作雖然說得過去，外界看來也很不錯，但感覺在政府機關想干出點名堂，所需要的因素、條件太多，不少因素自身不具備，小的前途會有，大的前途難有。

某公務員在《職業定位與生涯規劃》咨詢時說：“我并不覺得公務員是永遠的鐵飯碗，尤其是在現行體制下，對于我們這些小人物一不小心就有可能成為體制改革的犧牲品或者他人的替罪羊。運氣好的話能善始善終。并且它并不是依據個人的努力和成績來衡量一個人的工作，其它主觀因素占的比例太大了。我也承認有那么一部分幸運兒不用靠關系靠金錢靠討好領導鋪路，但是這種依賴運氣的做法是被動的，而且很多時候是因為突然下達了某個政策，而只有他符合條件，所以非他莫屬（歷史上以及現實生活中因某項政策的實施改變一個人的命運的事屢見不鮮）。這樣的機會不一定能趕上?！?/p>

另一公務員在咨詢時說：“我是學經濟的，在學校我學到經濟講究做事高效，但做公務員更重要的是處理好跟人的關系?！?/p>

我在后勤輔助部門，工作內容是負責單位的檔案室的檔案管理，同時負責單位的監控安防系統的日常維護。政府部門常有的工作效率低、制度不完善、人際關系復雜、同事的工作沒有積極性、缺乏團隊精神等等現象，在我們部門都有。

我不喜歡公務員那種上班喝茶看報的無所事事的工作，太消磨意志了，沒有產出。

網絡上流傳的關于公務員工作的感受：

在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。

沒有業績要求，不必疲于奔命，只要你不犯大錯誤，永遠不會被撤職、裁員、被迫下崗。公務員的好處概括起來就三個詞：穩定、高薪、輕松。這么好的職業，難怪網絡上天天有人對著“公務員”三個字破口大罵，完全就是酸葡萄心理。

官衙門進去就不容易，要想出頭就更難。做的永遠是瑣碎事，說的永遠是謹慎話，領導一皺眉就夠你琢磨上三天。進了這個衙門，大多數人便得學會忽略“夢想”、“激情”這些斗志昂揚意氣風發的詞匯，沒什么大展拳腳的余地。最可能的前景就是踏實地混上十來年，當個小官兒，管理一下新來的大學生，風平浪靜、庸碌一生。

江蘇省原建設廳廳長、省委委員、省九屆人大代表徐其耀在家書中如此告誡打算從政的兒子：“要有文憑，但不要真有知識，真有知識會害了你。有了知識你就會獨立思考，而獨立思考是從政的大忌。別看現在的領導都是碩士博士，那都是假的。有的人博士畢業就去應招公務員走向仕途，那是他從讀書的那天起就沒想好好研究學問。記住，真博士是永遠做不了官的?！?/p>

世界著名的管理學家勞倫斯?彼得是這樣描述各國眾多的公務員的：

在平庸至上的社會中，行政組織內的各個部門，都有自我膨脹、敷衍了事的趨勢，組織內的法則、規定和條例不但鉗制了個人行動，也嚴重侵犯了個人生活。

公務員們重視組織內部的結構、程序與形式，對既定程序不知變通，只是盲目服從。由于他將全副精力投注于服從規定之上，所以根本無暇顧及工作成績，更別說為大眾提供服務了。

在層級組織中竄起的官僚，所謂的“能干”是指不打破常規、不興風作浪。拖延（Sluggish）、隱秘（secretive）、多疑（suspicious）是官僚們的天性，也是他們的“三S”詭計。

如此，每個“排隊木偶”就逐漸養成“只掃個人門前雪，莫管他人瓦上霜”的心態。他會岌岌營營地做好份內工作，卻對所屬部門、公司、社會、國家的蕭條與腐化袖手旁觀，不聞不問。

第二篇：狗去工作人賺錢(2005

狗去工作人賺錢（2005.7.6）

央視國際(2005年07月07日 10:44)

2005年春節前夕，在這個叫做小辛庵的村子里，不但沒有顯示出絲毫的喜慶氣氛，反而彌漫著一種恐怖的氣息。

村民 賈春和：“晚上睡覺都放著東西床頭。有的女的一個人不敢上家來，開始鬧賊?！?/p>

村民：“在我這床頭，我準備了一些棍子，我說他來了我豁出去，我就給他一下，我往他腦袋上，我打死他，我再償命去。”

徐水縣公安局副局長 朱永德：“不僅僅是搶劫，還對被害人實施了一些強暴?！?/p>

2005年2月5日，64歲的劉鳳書老人和村里的其他村民一樣，天剛黑就閉門在家了。老伴到城里去打工，晚上回不來，只有她一個人在家。深夜十二點左右，劉鳳書老人被一陣揣門的響聲驚醒。她睜開眼，看到一個蒙面的中年男人站在自己的床前。

村民 賈春和：“那個人就拿小手電照著她的眼，不讓動，還拿刀子逼著她，要錢，給他50元錢，他不走，不走，還要錢，她說，我一個老婆，我有多少錢呢，不行，不行，你快拿，不行給你放點血。”

被逼無奈的劉鳳書老人，洋裝找錢，卻趁機從褥子底下拿出一把幾天前就藏著的短刀，猛地朝蒙面人的臉上砍去。

村民 賈春和：“砍傷了他捂著走了，就跑了，流的門上門簾上都是血?！?/p>

盡管蒙面人逃跑了，卻在路上留下了許多血跡。這些血跡給警察破案提供了很大的幫助，沿著血跡，徐水縣刑警大隊的刑警們開始追尋作案人藏匿的位置。然而，當追尋到一個三岔路口的時候，血跡卻不見了。那么，究竟應該沿哪個方向追尋呢？案件的偵破工作陷入了困境之中。正當刑警們一籌莫展的時候，警犬的出擊，使撲朔迷離的案情變得明朗起來。

警犬訓導員 黃建民：“犬對血液比較敏感，它聞到血液以后非常興奮。犬的追蹤是利用它這個延續氣味，它進行跟蹤的，它有自動接線的能力?！?/p>

保定市公安局警犬支隊隊長 宋榮生：“警犬的這個鼻子的嗅覺細胞，比人的這個鼻子的嗅覺細胞高一萬多倍。”

最后，刑警們帶著警犬直接追尋到了作案人藏匿的家里。至此，多日來一直令村民們惶惑不安的蒙面賊盜終于被抓捕歸案。

警犬協助警察破案是屢見不鮮的事情，但是，這次卻在保定市引起了很大的反響。然而，令人沒有想到的是，這條警犬卻是由當地一家民營工作犬訓練基地培訓出來的。

警犬訓導員：“后退，臥，立，坐?！?/p>

警犬教官 段闊：“隨行，齊步走，一二一，立定?！?/p>

警犬教官 段闊：“剛才咱們看了像這些訓練的隨行，隨行要求這個犬在平常走路的過程中，不管是掛上牽引帶，或者拖著牽引帶，這個犬呢，始終與主人的左側并行前進，不能超前，不能落后，不能偏離。”

劉原均是這家工作犬訓練基地的老板，原先他一直做服務行業的生意。他在經營中發現，負責安全保衛工作的保安，有時候并不能真正地保證安全。這種現象在許多行業都存在。

劉原均喜歡養犬，特別是一些純種的狼犬，他更是倍愛有加。如果把狼犬訓練成工作犬，協助保安上崗，安全系數不是更高了嗎？2001年8月，劉原均通過申請得到了當地畜牧主管部門的批準，并在工商部門注冊投資了100多萬元，建立了保定市雄威工作犬訓練基地，他又招收了16位訓導員送到解放軍軍犬訓練基地，進行全方位的專業培訓。

警犬訓導員 賈艷芳：“就是像我們女同志吧，一般就是晚上就不怎么，就是不敢隨便出去吧，如果帶個小犬，可以一個晚上怎么出去都沒有關系，它就是能夠保護你，保護自己的主人，挺好的。”

記者：“就是帶著它心里踏實?！?/p>

賈艷芳：“當然挺踏實的，一般就是什么人都不太敢靠近了。”

然而，劉原均的工作犬在當地卻得不到人們的認可。

2004年8月份，在保定市鬧市區頻頻發生騎摩托車搶包事件。搶劫分子多半是選擇騎自行車的婦女作為搶劫對象。由于地處鬧市區，人多地形復雜，而且犯罪嫌疑人作案后，摩托車不停，直接逃離現場，給警方的偵破和抓捕帶來很大的困難。

而劉原均卻看到了展示自己工作犬能力的一次機會。他為保定市警方無償提供了幾條已經訓練好的警犬，配合巡警執行巡邏任務。

2004年8月25日下午5點左右，一名騎摩托車的人，與一位騎自行車的女孩擦身而過時，搶奪了女孩放在自行車筐里的皮包，剛要逃跑，卻被遠處巡邏的警犬撲上來制服了。

騎摩托車搶包案件的破獲，使劉原均基地的警犬名聲大增。從此，雄威工作犬訓練基地的警犬開始被當地警方認可和使用。

保定市公安局警犬支隊隊長 宋榮生：“這個警犬呢，它的主要任務，有好多項，一個是巡邏，再一個就是搜尸，搜毒，搜爆，再一個就是搜索，執行大的一些警衛任務。就是人做不到的，犬能做到。”

巡警攜警犬巡邏，不僅增加了警察的安全，及時地制止犯罪的發生，同時也成了當地的一道風景。

巡警 金光：“不帶警犬巡邏，就是在一些突發事件上面，有的時候咱們民警反映可能是不是特別快，然后有的時候，可能是人比較多，然后咱們可能是人員比較少的情況下，場面不容易控制，如果帶犬的話，就有一種震懾作用?！?/p>

警犬教官 段闊：“犬作為一種非殺傷性武器呢，這種犬呢，在運用的時候呢，不容易說像槍支和其他一些武器一樣，容易誤傷什么，一旦犬要瞄準罪犯之后，鎖定目標之后，它就像一個跟蹤導彈一樣，就能完全準確地能把罪犯制止。應該說，一條犬能頂上三個人的能力，它這個犬呢，不受這個金錢，名利，一切的利用，沒有什么思想負擔，運用起來?！?/p>

與保定警方的成功合作，卻給工作犬訓練基地帶來了更大的生財渠道。當地的一些娛樂服務行業，也開始與他們簽訂合同，使用警犬做安全保衛工作。

警犬訓導員 賈曉軍：“一般來負責檢票什么的，安檢，不讓帶兇器什么入場之類的?！?/p>

這些值勤人員都是警犬訓練基地的專業訓導員，他們攜警犬在這些娛樂場所值勤，既保證了客人消費時的安全，同時也解決了用戶感到頭疼的一些問題。

娛樂城經理 李明華：“現在闖票的沒有了，有票入場，全是憑買票入場，就是服務秩序就可以正常地維持，在這里面鬧事的呢，也沒有了?！?/p>

娛樂空間總經理 馬軍：“兩個人，可以打一個人，或者說，可以敢打一個人，但是兩個人呢，它不一定敢打這個警犬?！?/p>

2000年，公安部曾提出，在我國的警力配置中，50到100個特種警察最好配置一條警犬，我國僅公安系統就需要將近2萬條警犬。而中國工作犬協會統計的數字顯示，目前，包括軍犬、警犬以及海關所使用的工作犬在內，一共才一萬多條。不僅如此，除了娛樂行業之外，一些廠礦、大型倉庫、金融系統以及個人都對工作犬的安全保衛能力情由獨鐘。由此可見，工作犬是社會需要的一大缺口，有著非常廣闊的市場前景。

第三篇：廣西壯族自治區人民政府辦公廳印發廣西壯族自治區行政機關工作人

【發布單位】82002

【發布文號】桂政辦[1993]30號 【發布日期】1993-03-15 【生效日期】1993-03-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

廣西壯族自治區人民政府辦公廳印發廣西壯族自治區

行政機關工作人員考核試行辦法的通知

（1993年3月15日桂政辦〔1993〕30號）

自治區人事廳制訂的《廣西壯族自治區行政機關工作人員考核試行辦法》，業經自治區人民政府同意，現印發給你們，請結合實際情況，在每年年終工作總結、檢查履行崗位責任制、“雙文明”建設目標管理責任制情況以及評選先進時組織試行。在試行中，要講求實效，注意簡便、易行，不搞重復考評。試行中有何經驗和問題，請及時報告自治區人事廳，以便進一步完善考核辦法。

廣西壯族自治區行政機關工作人員考核試行辦法一、一、指導思想

按照黨的十四大關于加快人事勞動制度改革，逐步建立健全機關、企業和事業單位不同特點的科學分類管理體制和有效的激勵機制，盡快推行國家公務員制度的要求，客觀公正地評價國家行政機關工作人員的德才表現和工作實績，逐步建立科學、規范、系統的國家公務員考核制度。

二、二、考核目的

對國家行政機關工作人員的德、能、勤、績做出階段性評價；激勵、監督國家行政機關工作人員執法法律和行政法規，遵守紀律，忠于職守，廉潔奉公，奮發進取，做好工作；為國家行政機關工作人員職務升降、調整、培訓、工資、獎懲等提供依據。

三、三、考核原則

（一）客觀公正原則。對國家行政機關工作人員的考核，應堅持考核條件和標準，以事實為依據，一切從實際出發，實事求是，客觀公正地對被考核人員做出恰當的評價。

（二）民主公開原則。將考核的范圍、內容、時間、方法、程度、標準、等次等公布于眾，并把考核結果向被考核人公開，以利于群眾監督和參與，增強考核的透明度。

（三）注意實績的原則。實績是檢驗一個工作人員對社會貢獻大小的重要尺度，是業務能力、工作態度、知識水平、政治素質（即德、能、勤）的綜合反映，是成果、效率的統一體。在強調把考核工作人員的政治立場、思想品德放在首位的前提下，應著重考核工作人員履行崗位職責、完成目標任務的工作實績。

四、四、考核辦法

考核的基本辦法是：領導與群眾相結合；平時考核與考核相結合；定性考核與定量考核相結合。

五、五、考核范圍及對象

（一）范圍：全區鄉（鎮）以上各級行政機關。

（二）對象：自治區直屬行政機關處長及其以下工作人員；區轄市、地區行署、防城港區行政機關科長及其以下工作人員；縣（市）、城區行政機關股長及其以下工作人員；鄉（鎮）政府一般工作人員（含聘用制干部）。

六、六、考核內容

考核內容為德、能、勤、績四個方面，把考德放在首位，重點考核工作實績。

德：主要指政治立場和態度、政策法制觀念、組織紀律觀念、思想作風、職業道德。

能：指學識、知識、業務、技術水平、決策能力、計劃能力、組織領導能力、調研分析能力、反映判斷能力、應變適應能力、管理能力。

勤：指勤奮程度、工作積極性、創造性、工作事業心、勞動紀律和出勤率。

考核時，可根據各單位的工作特點、性質、工作人員從事的工作崗位和職業的不同，按不同類型和層次的工作人員，有側重地選擇考核要素，不搞“一刀切”。

七、七、考核等次和標準

考核應以工作人員履行崗位職責的目標任務的完成情況為標準。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的劃分，應以個人的述職報告評議結果、履行崗位職責、完成目標任務和平時考核記載為依據。由考核領導小組平衡確定。評為優秀等次的，應控制在參加考核人員總數的25％以內，處、科、股長應分開確定等次，分開計算比例。確定等次必須堅持標準。

各等次的基本標準是：

優秀：積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，模范遵守國家法律、法令和機關的規章制度，道德品質優良，廉潔奉公，顧全大局，團結同志，事業心強，工作勤奮，業務熟悉，能力強，有改革創新精神，在德、能、勤、績諸方面表現突出，履行崗位職責任務（或工作目標）出色。

稱職：自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，認真遵守國家法律、法令和機關的規章制度，廉潔奉公，顧全大局，團結同志，有事業心，熱愛本職工作，業務水平高，在德、能、勤、績諸方面表現較好，履行崗位職責任務（或工作目標）良好?；痉Q職：能夠貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵守國家的法律、法令和機關的規章制度，廉潔奉公，能和同志搞好團結，有工作責任心，有一定業務能力，在德、能、勤、績諸方面表現一般，基本上能夠履行崗位職責（或工作目標）任務。

不稱職：思想覺悟和政策水平低，組織紀律較差，缺乏工作責任心，業務水平低，在德、能、勤、績諸方面表現欠佳。

八、八、考核時間

考核每年進行一次，一般在當年年末或翌年二月底前結合年終工作總結、檢查履行崗位責任制和“雙文明”建設目標管理責任制情況以及評選先進進行。

九、九、考核制和主考人

對工作人員的考核，實行首長負責制。主考人由被考核人所任職務的上一級直接行政首長擔任，必要時，行政首長可委托同級副職擔任主考人。

十、十、考核機構及其職責

各級人民政府、地區行署的工作部門、單位設立考核領導小組。并由單位主要領導、人事管理人員和工作人員代表（由民主推薦產生）組成。單位主要領導擔任組長。

考核領導小組的職責是：制定考核方案并組織實施；組織、指導考核工作；研究處理考核工作中遇到的重大問題；審定被考核人員的考核等次，平衡等次比例；辦理考核結果的有關手續；受理工作人員對考核結果不服提出復議的申請。十一、十一、考核程序

（一）大會動員。召開本單位全體工作人員大會，由領導進行動員，宣布考核方案和計劃要求。

（二）撰寫述職報告。被考核人總結本的政治思想情況、所做的主要工作及取得的成績、存在的問題，撰寫好述職報告，并填寫《考核登記表》，一并呈送主考人。

（三）本人述職和民主評議。以處、室（科、股）為單位，進行個人述職和民主評議。主考人聽取被考核人述職報告后，可采取個別談話或召開座談會等不同形式；廣泛聽取群眾對被考核人的意見，并將民主評議意見如實填入《考核登記表》“民主評議綜合意見”欄內。

（四）主考人評鑒。主考人根據被考核人述職。民主評議的意見的平時考核的情況，進行綜合評鑒。提出等次意見，記入《考核登記表》“主考人評鑒意見”欄內。

（五）審核。考核領導小組，對主考人的評鑒意見進行審核，確定等次。并由考核領導小組組長在《考核登記表》“考核領導小組意見”欄寫出結論性評語，由相應的人事管理部門代蓋公章。

（六）反饋。主考人將考核結果告知被考核人，并由被考核人在《考核登記表》“被考核人意見”欄簽署意見。如被考核人有異議，可向考核領導小組要求復議。

（七）復核?？己祟I導小組要對被考核人提出的復議要求進行復核。并將復核結果填入《考核登記表》的“備注”欄內。同時，要及時通知主考人和被考核人。

（八）總結。召開考核總結大會，可與單位年終工作總結大會一起開，向單位全體人員宣傳考核結果及獎懲情況。同時，注意做好被考核人的工作。十二、十二、考核結果的使用

工作人員考核結果應與職務升降、獎懲、工資、調整、培訓等掛鉤，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。評為稱職以上的人員，才具有晉升和獎勵的資格。其中，對評為優秀者，可根據情況授予榮譽稱號，按國務院關于《國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》的獎勵種類給予獎勵；在晉升一般行政職務時，在同一職務的任職年限內，考核連續兩年以上為優秀者，其晉升資格年限中縮短一年。

評為不稱職者，取消當年年終獎金和獎勵資格，同時，對其進行培訓提高，限期達到考核標準；在晉升一般行政職務時，在同一職務的任職年限內考核有一次為不稱職者，其晉升資格年限相應延長一年；擔任科員以上一般行政職務的工作人員，考核有兩次為不稱職者，應降低一個職務等級，或者調離現崗位（職務）；對犯有嚴重錯誤或嚴重失職行為的，應分別不同情況給予必要的紀律處分。十三、十三、建立考績檔案

建立考績檔案，搞好考核材料歸檔工作，是考核的必要制度，有利于材料的保存和考核工作的連續性?？己私Y果，應將被考核人的《考核登記表》存入本人檔案，其《考核登記表》和考核的基礎材料存入本人的實績檔案。十四、十四、考核紀律

考核工作人員和主考人，必須遵守考核規則和考核紀律，嚴格按照考核程序和考核標準進行客觀公正地考核。在考核中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏秘密、打擊報復等行為，一經查實，必須嚴肅處理。十五、十五、建立“三位一體”的考核制度

“三位一體”的考核制度，是指把“個人崗位責任制、單位目標管理、工作人員考核”融為一體，以崗位責任制和目標管理為基礎，用考核來統帥崗位責任制和目標管理，檢查、考核履行崗位職責和目標任務完成的情況。同時，應建立平時考核制度，將平時履行崗位職責和目標管理的實績和表現記錄下來，作為考核的依據。各級政府、地區行署和部門、單位，要認真探索，大膽實踐，盡快把“三位一體”的考核制度和平時考核制度建立起來。十六、十六、其他

各地、市、縣（市）人事局，防城港區人事局，自治區直屬各行政部門、單位，可根據本《辦法》，結合本地區、本單位實際，制訂考核具體實施方案。

本《辦法》從下發之日起執行，由自治區人事廳負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：漁業、水產農業服務中心工作人職責

1.宣傳貫徹《漁業法》等相關法律法規和政策，保護和合理利用漁業資源，受理漁業糾紛和案件。

2.做好漁業和水產工作，推廣水產養殖新品種、新科技，加強技術服務，保證漁業、水產業持續發展。

3.擬定漁業和水產業發展規劃和計劃，報批后組織具體實施。

4.做好漁業、水產的報表和統計工作，按要求及時上報。

5.完成上級和領導交辦的其他工作。

第五篇：給身患重病堅持工作人的表揚信

工作室自己的事，努力是是其所。但是帶病工作就是一種精神了。以下是小編為大家推薦的關于一些給身患重病堅持工作人的表揚信，希望能幫助到大家!

給身患重病堅持工作人的表揚信1

__同志：

你們好!自201_年十月份總裝車間開線以來，一直承擔著繁重的工作任務。你們二人帶病堅持工作，在繁忙的工作中，你們來不及喝水吃藥。致使你們二人病情加重，王東同志聲帶充血咽喉腫大發炎，引起左耳耳鳴。導致兩周以來你不能使用聲帶發聲。孫忠祥同志，口腔潰瘍扁桃體和頸部淋巴腺體紅腫肥大，引起發燒38度8。十多天高燒不退。你二人仍然堅持在生產一線，從未被病魔擊倒，是全體員工學習的楷模。

__同志你們是總裝車間發展壯大的生力軍。你們在工作崗位上兢兢業業，團結，積極為總裝的發展做出努力。對維護車間經濟利益等表現突出此外，你們工作表現突出，為總裝車間贏得了尊重和贊賞，贏得良好口碑。特此予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。特此通報表揚!

總裝車間工段部

201_年10月

給身患重病堅持工作人的表揚信2

尊敬的__老師：

感謝您一學期為我們二年九班全體學生辛苦付出，通過這封信，想由衷地表達一下全體家長共同的心聲。這半年來，我們每天都親眼目睹著孩子們的變化，感受著他們的成長與進步，孩子們無論是在家里還是在學校，行為舉止，學習態度都發生了質的飛躍，調皮搗蛋的越來越少，積極上進的越來越多，二年九班呈現出一派勤學向上、文明守紀的新風尚，是孩子們突然長大，懂事了嗎?當然不是。我們都深深知道，這是教育的力量，這些進步的背后，浸透的是班主任易海霞老師無私的包容與愛心，無盡的汗水和付出。

孩子是最純潔天真的，也是最公正無私的，從孩子們的嘴里，我們聽到關于易老師各種各樣的故事：開學初課堂上，接連幾天給他們講故事，說道理，用生動真實的事例使他們懂得各種不良行為對自己和他人造成的嚴重危害;平等對待每個孩子，關注每個孩子身上的閃光點，及時地進行鼓勵和肯定;對待犯錯誤的孩子并不急于批評，而是通過擺事實，講道理，讓孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了沒來上課，抽出時間為他們補課;自己花錢買孩子喜歡的文具作為獎品;親自為孩子們做出可口的紫菜飯包;帶病還要堅持工作等等;當然，孩子所聽到的`和看到的是有限的，孩子說不出來的一定還有很多很多。但是從這些片斷的敘述當中，我們看到了一位充滿智慧，飽含愛心，無私奉獻的師者形象，她是孩子們的良師益友，是他們身心健康成長的引路人。遇到這樣的老師，是孩子們的幸運，也是家長們的幸福!

我們感謝易老師的辛勤付出!感謝師大附小培養了如此優秀的班主任!附小正在組織評選優秀教師的活動,我們全體家長由衷地為易老師投上一票!

我們全體家長也深信，在全面育人的教育理念下，在這些優秀教師的支撐下，學校一定會越辦越好，為國家培養出大批適合未來發展需要的高素質人才。

給身患重病堅持工作人的表揚信3

民政辦副主任___工作恪盡職守，業務精煉，責任心強。她肯干、肯學、肯鉆研，做事嚴謹細致，遇到困難積極應對，在身體患病的情況下，她始終一如既往地堅守在工作崗位上。她熱情真誠、樂于奉獻，不管在何種崗位都干得非常出色。雖已調離計生辦，但當計生辦工作頭緒多、任務重，需要她幫忙時，她沒有任何怨言和牢騷，全力投入。在潮汶路衛生整治、在入戶做群眾工作等應急事務中她都實打實干、踏實努力，真正體現了共產黨員就是一塊磚、哪里需要哪里搬的良好精神風貌。她對工作高度負責的態度以及敬業愛崗的優良作風深值每一位機關干部認真學習。

當前，創先爭優活動正在如火如荼地開展，全鎮上下處處洋溢著比學趕超爭先進，率先爭先促發展的濃厚氛圍，李麗麗正是活動中涌現出來的一位優秀代表。希望每位機關干部都要以她為榜樣，立足本職工作，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的激情投入到工作中，努力爭當崗位模范、敬業先鋒，為我鎮的跨越發展做出不懈努力!

__鎮黨委、政府

20__年11月29日

給身患重病堅持工作人的表揚信4

__有限公司：

李總，您好。我們是_園、_園、_園住戶，最近購買了貴公司的凈化血液產品。貴公司的三位員工：___、___和___，在這一年里對住戶們進行了堅持不懈的產品宣傳，通過三位的耐心講解，以及住戶親自體驗產品效果，證明了貴公司產品的實用性及性價比，得到了眾多住戶的好評，三位員工在對產品的宣傳中很實在，服務更是值得稱贊。最近時值三九寒冬，他們三個雖然生著病，但他們不顧嚴寒，送貨上門，將機器調試到最佳狀態后才放心離開。

當產品出現問題需要上門服務時，他們也是隨叫隨到，從不推三阻四，贏得了住戶的信任，也使公司業績得到了提升。三位員工這種積極主動、耐心周到的服務精神令我們深受感動，尤其在如今這愈發冷漠的社會中，更顯出那份珍貴。周到、熱心，又恰到好處的服務于產品本身同等重要。謹此對三位員工表示我們衷心的感謝，感謝你們三位在這一年里對我們熱心的幫助!并祝愿貴公司全體職員新春快樂，公司業績再創新高!

請貴公司對三位員工的精神加以宣傳，并且提出表揚，再給予適當的鼓勵。

給身患重病堅持工作人的表揚信5

民政辦副主任李麗麗工作恪盡職守，業務精煉，責任心強。她肯干、肯學、肯鉆研，做事嚴謹細致，遇到困難積極應對，在身體患病的情況下，她始終一如既往地堅守在工作崗位上。她熱情真誠、樂于奉獻，不管在何種崗位都干得非常出色。雖已調離計生辦，但當計生辦工作頭緒多、任務重，需要她幫忙時，她沒有任何怨言和牢騷，全力投入。在潮汶路衛生整治、在入戶做群眾工作等應急事務中她都實打實干、踏實努力，真正體現了共產黨員就是一塊磚、哪里需要哪里搬的良好精神風貌。她對工作高度負責的態度以及敬業愛崗的優良作風深值每一位機關干部認真學習。

當前，創先爭優活動正在如火如荼地開展，全鎮上下處處洋溢著比學趕超爭先進，率先爭先促發展的濃厚氛圍，李麗麗正是活動中涌現出來的一位優秀代表。希望每位機關干部都要以她為榜樣，立足本職工作，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的激情投入到工作中，努力爭當崗位模范、敬業先鋒，為我鎮的跨越發展做出不懈努力!

給身患重病堅持工作人的表揚信6

尊敬的易海霞老師:

感謝您一學期為我們二年九班全體學生辛苦付出，通過這封信，想由衷地表達一下全體家長共同的心聲。這半年來，我們每天都親眼目睹著孩子們的變化，感受著他們的成長與進步，孩子們無論是在家里還是在學校，行為舉止，學習態度都發生了質的飛躍，調皮搗蛋的越來越少，積極上進的'越來越多，二年九班呈現出一派勤學向上、文明守紀的新風尚，是孩子們突然長大，懂事了嗎?當然不是。我們都深深知道，這是教育的力量，這些進步的背后，浸透的是班主任易海霞老師無私的包容與愛心，無盡的汗水和付出。

孩子是最純潔天真的，也是最公正無私的，從孩子們的嘴里，我們聽到關于易老師各種各樣的故事:開學初課堂上，接連幾天給他們講故事，說道理，用生動真實的事例使他們懂得各種不良行為對自己和他人造成的嚴重危害;平等對待每個孩子，關注每個孩子身上的閃光點，及時地進行鼓勵和肯定;對待犯錯誤的孩子并不急于批評，而是通過擺事實，講道理，讓孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了沒來上課，抽出時間為他們補課;自己花錢買孩子喜歡的文具作為獎品;親自為孩子們做出可口的紫菜飯包;帶病還要堅持工作等等;當然，孩子所聽到的和看到的是有限的，孩子說不出來的一定還有很多很多。

但是從這些片斷的敘述當中，我們看到了一位充滿智慧，飽含愛心，無私奉獻的師者形象，她是孩子們的良師益友，是他們身心健康成長的引路人。

遇到這樣的老師，是孩子們的幸運，也是家長們的幸福!我們感謝易老師的辛勤付出!感謝師大附小培養了如此優秀的班主任!附小正在組織評選優秀教師的活動,我們全體家長由衷地為易老師投上一票!我們全體家長也深信，在全面育人的教育理念下，在這些優秀教師的支撐下，學校一定會越辦越好，為國家培養出大批適合未來發展需要的高素質人才。