第一篇：推進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作的規(guī)范做法與思考

推進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作的規(guī)范做法與思考

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查一直是各級(jí)工會(huì)組織非常重視的一項(xiàng)工作，經(jīng)費(fèi)是否合理、合法的使用，是否服務(wù)于工會(huì)會(huì)員和舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，是否接受了職工的嚴(yán)格監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審核，等等。這一系列關(guān)乎工會(huì)基本職能和職工權(quán)益的核心問題，都必然要求了工會(huì)經(jīng)審工作的規(guī)范化、合法化和常態(tài)化。

在以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想的當(dāng)今社會(huì)，工會(huì)經(jīng)審工作不斷面臨著新情況、新問題和新的挑戰(zhàn)，那么，如何將經(jīng)審工作提到規(guī)范、合法和常態(tài)化的管理層面，這就是我們工會(huì)工作者必須面對和解決的重要難題。今天，結(jié)合一直以來工會(huì)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和對經(jīng)審工作推動(dòng)與實(shí)施的意見，與大家一起談?wù)劇巴七M(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作的規(guī)范做法與思考”這個(gè)話題。

一、認(rèn)識(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要性

中國工會(huì)職能很明確地指出了工會(huì)是工人階級(jí)的代表，是維護(hù)工人合法權(quán)益的一種方式，是自愿結(jié)合的群眾組織。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)服務(wù)職工、舉辦活動(dòng)、建立職工之家、為職工提供保障的一切經(jīng)濟(jì)支撐。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決定著工會(huì)職能的發(fā)揮，群眾組織力量的強(qiáng)弱，也同時(shí)決定著職工與企業(yè)齊頭并進(jìn)的步履是否一致，最終影響到團(tuán)隊(duì)的力量和企業(yè)的命運(yùn)。所以工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)組織中是至關(guān)重要的一部分，從

經(jīng)費(fèi)的來源支出、預(yù)算決算和財(cái)務(wù)審核都必須接受職工的監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查，制定合理合法且行之有效的經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地服務(wù)于職工。

二、制定完善的工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理制度

在認(rèn)識(shí)到工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要性的同時(shí)，我們應(yīng)該制定嚴(yán)格的工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)把經(jīng)費(fèi)計(jì)提使用關(guān)口，做到量力而行的支出原則，并在財(cái)務(wù)預(yù)算、制度約束、事件重要性和支出界限等方面作出規(guī)定，使經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化，具體細(xì)節(jié)需注意以下六點(diǎn)：

1、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，以計(jì)提、收繳、撥付或補(bǔ)助等方式，依法確定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和費(fèi)用辦理周期；

2、將工會(huì)收支納入財(cái)務(wù)預(yù)算管理，預(yù)算草案編制后須經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核后方可按規(guī)定實(shí)施；

3、設(shè)立財(cái)務(wù)核算明細(xì)科目，按照困難補(bǔ)助費(fèi)、員工福利費(fèi)、競賽活動(dòng)費(fèi)、員工表彰費(fèi)、福利設(shè)施費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、教育參觀費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)和上繳經(jīng)費(fèi)九個(gè)科目設(shè)置，根據(jù)預(yù)算管理和量力而行的支出原則，控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、合法支出；

4、明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取使用的原則及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以及經(jīng)費(fèi)提取使用的審批程序；

5、限定工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的界限，不得有法律、法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定以外的用途，每筆支出不得超出工會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明，年終決算公開，充分接收職工及經(jīng)費(fèi)審

查委員會(huì)的監(jiān)督。

三、針對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，制定行之有效的經(jīng)費(fèi)審查、監(jiān)督辦法

有了規(guī)范化的經(jīng)費(fèi)管理制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理將變得有條不紊，但如果缺乏行之有效的審查和監(jiān)督手段，隨著工會(huì)工作的延續(xù)，必將會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)和管理漏洞，使得工會(huì)經(jīng)費(fèi)的公開缺乏可信度。因此，我們必須針對管理和使用中的細(xì)節(jié)，形成對策和方案，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用合法化，對此，我們從以下七點(diǎn)出發(fā)考慮：

1、在職工代表大會(huì)上選舉通過工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，明確委員會(huì)成員名單，制定經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)及違法責(zé)任；

2、在經(jīng)審委員會(huì)的監(jiān)督下，由工會(huì)主席、各委員及工會(huì)財(cái)務(wù)討論決定工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法；

3、在經(jīng)審委員會(huì)的監(jiān)督下，由工會(huì)主席、各委員討論決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算方案；

4、工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)按季度（或月度）以書面及電子形式公開工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體情況，包括用途、發(fā)生日期和金額，接受經(jīng)審委員會(huì)和全體職工的監(jiān)督；

5、定期召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、年度決算等情況，讓職工充分了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)年終賬目，對其監(jiān)督并有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和建議，工會(huì)對正確的、可行的意見和建議應(yīng)予以接納并采取積極的修改措施，對經(jīng)討論后不可行的意見和建議應(yīng)給予正面解答原由，充分尊重職工權(quán)益；

6、接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對經(jīng)費(fèi)收支情況的審查，接受上級(jí)工會(huì)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的抽查和審計(jì)；

7、嚴(yán)格履行《中華人民共和國工會(huì)法、中國工會(huì)章程》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確、合法使用的一切規(guī)章制度。

四、永遠(yuǎn)將職工放于第一位

工會(huì)是由職工組成的大家庭，每位職工都是家庭里的重要成員，要做好工會(huì)工作和經(jīng)審工作，首先必須要做好職工工作，讓職工看到被關(guān)心，被重視。我們要主動(dòng)征求職工意見，將職工的一切放于第一位，使工作成為常態(tài)化。如此，我們的工會(huì)工作特別是經(jīng)審工作才能長期較好地開展下去。

那么，如何才能真正做到將職工放于第一位呢？這是對工會(huì)工作提出的最根本要求，但卻最重要，最能抓住民心。在此，我分析得出了以下五點(diǎn)意見：

1、積極辦理新員工入會(huì)手續(xù)。對滿足入會(huì)條件的員工應(yīng)積極辦理入會(huì)登記手續(xù)，讓員工盡早融入大家庭，感受組織帶給的溫暖；

2、征集員工意見，有計(jì)劃地舉辦一些有益身心和豐富企業(yè)文化的職工活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提升企業(yè)的凝聚力；

3、讓員工代表參與公司重大決策的討論，使其主動(dòng)關(guān)注、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)強(qiáng)大了，個(gè)人才能有更高的發(fā)展空間，把企業(yè)的進(jìn)步和員工的進(jìn)步關(guān)聯(lián)起來，共同努力，一起為經(jīng)濟(jì)的繁榮作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、舉行年終工作總結(jié)。把工會(huì)全年的工作以問卷形式發(fā)放于職

工，接收員工考評(píng)，并以此為依據(jù)，總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，制定更加完善的年度工作計(jì)劃。

5、處理好了“員工第一”的問題之后，我們的經(jīng)審工作就不再是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或一個(gè)組織的管理者單獨(dú)關(guān)心的空洞問題了，經(jīng)審工作的開展也不再有大的阻礙，而會(huì)成為我們每位職工十分關(guān)注的經(jīng)常性工作，這樣，經(jīng)審工作才可以不出問題的、實(shí)實(shí)在在的開展下去。

五、思考未來工會(huì)工作的發(fā)展與延伸

隨著改革開放的深入，帶動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷高速發(fā)展，也推動(dòng)著我們的企業(yè)在一步一步做強(qiáng)做大，工人階級(jí)的隊(duì)伍也因此越來越壯大。所以，我們必須要做好職工的工作，保證企業(yè)有足夠的、充沛的人力資源為此服務(wù)。培養(yǎng)高素質(zhì)且可以與企業(yè)同甘苦共患難的職工隊(duì)伍，這個(gè)重要的責(zé)任就理所當(dāng)然落到了工作組織的肩膀上。

做好工會(huì)工作，我們不得不從團(tuán)結(jié)職工隊(duì)伍，為職工說話這個(gè)根本點(diǎn)著手。加強(qiáng)有意義活動(dòng)的開展，組織教育員工學(xué)習(xí)知識(shí)，提高員工素質(zhì)，合理使用、合適公開工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這些都是團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定職工隊(duì)伍的必然前提。所以，工會(huì)要發(fā)展和壯大，經(jīng)審工作當(dāng)之無愧是需要解決和必須長期堅(jiān)持的一個(gè)戰(zhàn)略性工作，她不僅是當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力量，更是肩負(fù)著很重要的歷史和未來的責(zé)任。在企業(yè)，我們的工會(huì)工作者是工會(huì)工作的帶頭者和制度的制定與執(zhí)行者。在國家，我們的政府和我們的黨是工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者與監(jiān)督者，唯有企業(yè)和政府都能長期不懈地緊抓、狠抓我們的工會(huì)工作，尤其是經(jīng)審工作，才能使我們的工會(huì)組織能強(qiáng)有力的發(fā)展下去。

結(jié)束語

21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代，是工業(yè)產(chǎn)業(yè)化、全球化的時(shí)代。努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高要求、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職工隊(duì)伍，就是等于給我們的企業(yè)輸送源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。用科學(xué)的管理手段，人性化的管理方式，讓工會(huì)工作跟進(jìn)時(shí)代的腳步，甚至趕超時(shí)代的發(fā)展，是一個(gè)永遠(yuǎn)值得我們工會(huì)工作者繼續(xù)深入思考和研究的關(guān)鍵話題。

第二篇：工會(huì)經(jīng)審

醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀探析

【摘要】2011年總工會(huì)頒發(fā)了《中華全國總工會(huì)中國工會(huì)審計(jì)條例》，改變了之前工會(huì)經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。

【關(guān)鍵字】工會(huì)經(jīng)審

問題

措施

工會(huì)，作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會(huì)經(jīng)審，則是對工費(fèi)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國家資產(chǎn)的安全，同時(shí)更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會(huì)在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審的特點(diǎn)

1、獨(dú)立性較弱

按審計(jì)活動(dòng)執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動(dòng)課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三類。工會(huì)經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會(huì)執(zhí)行，既非政府審計(jì)，也非社會(huì)審計(jì)，屬于內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)相較其他兩種審計(jì)方式，獨(dú)立性較弱。

2、規(guī)范性較差

全國總工會(huì)雖然頒布了《中華全國總工會(huì)中國工會(huì)審計(jì)條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工會(huì)經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細(xì)則未能出臺(tái)、體制未能健全，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會(huì)經(jīng)審工作。

3、透明度較低

工會(huì)經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級(jí)工會(huì)或經(jīng)審會(huì)，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時(shí)性較強(qiáng)

工會(huì)經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級(jí)工會(huì)相關(guān)人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設(shè)置等都比較了解，加上地緣上相近，工會(huì)經(jīng)審的及時(shí)性比較強(qiáng)，工作開展也比較方便。

二、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審存在的問題

1、主觀意識(shí)上不重視

工會(huì)經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會(huì)地位長期處于弱勢，工會(huì)經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時(shí)建立，工會(huì)經(jīng)審?fù)饔谛问剑狈ι霞?jí)與外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進(jìn)而解決問題，進(jìn)一步使工會(huì)經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對審計(jì)有偏見，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變對審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對工會(huì)經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會(huì)賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制制度是有效開展工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會(huì)的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會(huì)計(jì)往往是同一個(gè)人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政經(jīng)費(fèi)中往往作為一個(gè)項(xiàng)目列支，未能有效開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算，在經(jīng)費(fèi)使用中按需列支，經(jīng)費(fèi)使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)失效。

3、審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低

工會(huì)會(huì)計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個(gè)不同的職務(wù)，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會(huì)經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時(shí)間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會(huì)經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級(jí)工會(huì)經(jīng)審人員，有的是強(qiáng)制實(shí)施工會(huì)經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實(shí)際經(jīng)審經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會(huì)經(jīng)審的風(fēng)險(xiǎn)性。

4、經(jīng)審結(jié)果未能有效利用

工會(huì)經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進(jìn)工會(huì)干部清正廉潔、提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。然而，工會(huì)經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。首先，工會(huì)經(jīng)審的透明度與公開性不夠。作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上交人員，不論是會(huì)員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用狀況，但由于工會(huì)審計(jì)報(bào)告未能就可公布的部分公開，導(dǎo)致會(huì)員和職工喪失了這一權(quán)利。其次，工會(huì)經(jīng)審的報(bào)告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門等相關(guān)部門，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時(shí)也未能有效開展離任審計(jì)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。再次，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效使用上。工會(huì)經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費(fèi)使用的效益性，審計(jì)報(bào)告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經(jīng)費(fèi)的使用，然而，審計(jì)報(bào)告往往成為大會(huì)上宣讀的一紙空文，而未能為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審問題的建議

1、完善工會(huì)經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會(huì)經(jīng)審

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到隨著時(shí)間的推移、工會(huì)經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺(tái)以及工會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)經(jīng)審將變得越來越重要，工會(huì)經(jīng)審對工會(huì)日常活動(dòng)的指導(dǎo)性將越來越強(qiáng)。總工會(huì)在出臺(tái)工會(huì)經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺(tái)工會(huì)審計(jì)的準(zhǔn)則及細(xì)則，使工會(huì)經(jīng)審有準(zhǔn)則可依，也使醫(yī)院工會(huì)可以按準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行日常活動(dòng)及賬務(wù)處理。此外，上級(jí)工會(huì)要定期、不定期對下級(jí)工會(huì)進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎(jiǎng)懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評(píng)分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會(huì)審計(jì)的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會(huì)內(nèi)部審計(jì)制度

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計(jì)建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)的健全與有效性能夠極大程度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為工會(huì)經(jīng)審奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度、工會(huì)審計(jì)條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會(huì)計(jì)制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)對重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計(jì)流程。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。

3、提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計(jì)人員是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的靈魂，審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會(huì)經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險(xiǎn)。在招聘人員或是選拔工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會(huì)委員時(shí)，要選擇既懂會(huì)計(jì)又懂審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會(huì)、知識(shí)競賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會(huì)審計(jì)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師人員，這樣不僅能提高審計(jì)的獨(dú)立性、有效性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提高審計(jì)的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報(bào)告的利用率

對工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)是為了查看工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、工會(huì)活動(dòng)與工會(huì)資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的合法性與效益性。通過將工會(huì)審計(jì)報(bào)告中可公示的部分進(jìn)行公示，有利于發(fā)揮工會(huì)會(huì)員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的去向，并提出工會(huì)活動(dòng)的建議，使工會(huì)更好地為職工服務(wù)。其次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可性。再次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告的作用，不再成為報(bào)告會(huì)上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時(shí)間的推移，工會(huì)經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會(huì)經(jīng)審工作將越來越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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第三篇：關(guān)于開展好縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作思考

關(guān)于開展好縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的思考

工會(huì)經(jīng)審工作作為工會(huì)工作的重要組成部分，隨著工會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷拓寬，經(jīng)費(fèi)收入規(guī)模的不斷擴(kuò)大，財(cái)政和上級(jí)工會(huì)所撥付專項(xiàng)資金數(shù)額的增多，對工會(huì)經(jīng)審組織依法履行審查審計(jì)監(jiān)督職責(zé)提出了新的更高的要求，特別是作為縣級(jí)工會(huì)的經(jīng)審組織，在有組織，但辦事機(jī)構(gòu)不健全，缺少專業(yè)審計(jì)人員的情況下，應(yīng)從基礎(chǔ)做起，重點(diǎn)在三方面開展好經(jīng)審工作。

一是把握好“收”的關(guān)口，為工會(huì)工作開展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)和保障，自從實(shí)行稅務(wù)代征和財(cái)政劃撥以來，縣級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入有了明顯的增長，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也日趨活躍起來，在這種利好的形勢下，作為工會(huì)內(nèi)控機(jī)構(gòu)的經(jīng)審組織，更應(yīng)該積極努力工作，全面掌握域內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)的發(fā)展變化，做到情況明，數(shù)字清。不斷地加強(qiáng)與地稅和財(cái)政部門的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮經(jīng)審組織的作用，緊緊把握住“收”的關(guān)口，努力做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)能持續(xù)穩(wěn)定的增長，以保證工會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。

二是掌控好“管”的關(guān)口，為提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效能提供可靠的保證。作為縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織，在整個(gè)審查審計(jì)過程中，要牢固樹立源頭參與的思想，全面做好經(jīng)費(fèi)預(yù)決算的審計(jì)監(jiān)督，這是保證管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的前題，要按照《預(yù)算法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，堅(jiān)持“三服務(wù)”的原則，保證經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合規(guī)和效能。同時(shí)，不斷地完善制度，加強(qiáng)管理，提高效益，通過審查審計(jì)增強(qiáng)“免疫力”，鞏固和擴(kuò)大審計(jì)成效。

三是規(guī)范好“用”的關(guān)口，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。要本著服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)基層的原則不改變，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算編制。要堅(jiān)持做到使用上一枝筆審批，手續(xù)健全，票據(jù)合規(guī)。確有實(shí)際需求或變動(dòng)，應(yīng)確保經(jīng)審會(huì)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，經(jīng)審會(huì)能依法獨(dú)立履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)。要做好國家財(cái)政和上級(jí)工會(huì)撥付的困難職工幫扶、困難勞模補(bǔ)貼、送溫暖等專項(xiàng)資金的審計(jì)，防止擠占、挪用、截留和損失浪費(fèi)，保證專項(xiàng)資金的專款專用，使工會(huì)的整個(gè)資金在規(guī)范的鏈條上運(yùn)行，有效地提高資金的使用率。

乾安縣總工會(huì)經(jīng)審會(huì)

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考

近幾年來，我縣基層工會(huì)經(jīng)審組織，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，特別是全總《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》，緊緊圍繞全縣工會(huì)工作大局，依法履行審查監(jiān)督職責(zé)，在不斷強(qiáng)化審計(jì)意識(shí)，服務(wù)意識(shí)的同時(shí)，堅(jiān)持審計(jì)與幫促相結(jié)合，在促進(jìn)收好、管理、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)中起到了保駕護(hù)航的作用。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的逐步深化，各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨多樣化、復(fù)雜化、市場化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和比重發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份，利益關(guān)系、分配方式、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域已在經(jīng)歷著一場變革。工會(huì)經(jīng)審工作遇到了新挑戰(zhàn)，面臨著一些新情況和新問題。如何進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作，構(gòu)建經(jīng)審工作的長效機(jī)制，已成為新時(shí)期新階段經(jīng)審工作的重要課題。

一、基層工會(huì)經(jīng)審工作存在的主要問題

1、隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。從我縣基層工會(huì)經(jīng)審干部隊(duì)伍情況看，普遍存在“二多二少”的現(xiàn)象，一是不懂經(jīng)審專業(yè)知識(shí)的多，具備相應(yīng)業(yè)務(wù)知識(shí)的少；二是兼職的多，專職的少。由于這些原因，致使經(jīng)審隊(duì)伍戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，審計(jì)方式落后，審計(jì)質(zhì)量差，效率低，很難達(dá)到內(nèi)部審查監(jiān)督的目的。

2、同級(jí)監(jiān)督仍有難度。一是認(rèn)識(shí)不到位，少數(shù)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作缺乏認(rèn)識(shí)，把經(jīng)審工作置于可有可無的位置，在實(shí)踐 —1—

上重財(cái)務(wù)，輕經(jīng)審，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，經(jīng)審干部處于進(jìn)退兩難的境地；二是少數(shù)經(jīng)審干部認(rèn)為基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)不多，又都是主席管著，不會(huì)出什么大問題，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不能理直氣壯開展工作。

3、審計(jì)操作有待規(guī)范。由于經(jīng)審人員業(yè)務(wù)不熟，導(dǎo)致審計(jì)操作不規(guī)范，表現(xiàn)在審計(jì)無計(jì)劃，重點(diǎn)不明確，審計(jì)方式落后，很難發(fā)現(xiàn)問題，審計(jì)過程簡單化，審計(jì)資料收集不齊全，審計(jì)檔案資料不完整等情況。

4、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立難度較大。一是部分私營企業(yè)老板法制觀念淡薄，把撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)看成是掏自己的“腰包”，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，進(jìn)而產(chǎn)生抵觸情緒。部分私營企業(yè)除上繳縣總工會(huì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，企業(yè)行政不再依法撥給同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)開展活動(dòng)，由行政開支的現(xiàn)象比較普通；二是由于私營企業(yè)工會(huì)主席的雇用身份，很難理直氣壯與老板爭取獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的權(quán)利。少數(shù)私營企業(yè)工會(huì)一無經(jīng)費(fèi)，二無工會(huì)財(cái)務(wù)帳，無經(jīng)審工作可言。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的具體對策

工會(huì)經(jīng)審工作是工會(huì)工作的重要組成部分，在工會(huì)全局中發(fā)揮著不可替代的重要作用。簽于基層工會(huì)經(jīng)審工作的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)尤其是縣級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)盡快采取有效措施，幫助基層工會(huì)提高經(jīng)審工作水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期新階段經(jīng)審工作發(fā)展形勢的需要。

一是抓宣傳教育。各級(jí)工會(huì)要高度重視基層工會(huì)經(jīng)審工作，始終站在落實(shí)依法治會(huì)、推動(dòng)工會(huì)全局工作和加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)

廉政建設(shè)的高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見，自覺把工會(huì)經(jīng)審工作擺上重要議事日程。定期聽取工會(huì)經(jīng)審工作和審查審計(jì)情況通報(bào)，及時(shí)研究解決經(jīng)審工作中遇到的新情況、新問題，盡力從組織建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和保障措施等方面為經(jīng)審工作創(chuàng)造良好的條件。針對基層工會(huì)對經(jīng)審工作認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)狀，通過多種形式，深入機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位宣傳《工會(huì)法》、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見，進(jìn)一步統(tǒng)一法人代表、工會(huì)主席的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部做好工會(huì)經(jīng)審工作的責(zé)任感和使命感，逐步形成重視和支持工會(huì)經(jīng)審工作的良好氛圍。

二是抓組織建設(shè)。各級(jí)工會(huì)要不斷強(qiáng)化基層工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)，凡是基層建工會(huì)或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)做到同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉，不斷提高經(jīng)審組織的組建率。

三是抓制度建設(shè)。進(jìn)一步明確基層經(jīng)審組織任務(wù)和經(jīng)審委員崗位職責(zé)，建立和完善《關(guān)于本級(jí)工會(huì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算審查暫行辦法》、《關(guān)于本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)暫行辦法》和《工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和企事業(yè)單位法人代表任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦》等一系列審查監(jiān)督制度和制約機(jī)制，為逐步健全以審計(jì)為基礎(chǔ)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制約機(jī)制和運(yùn)用審計(jì)手段履行監(jiān)督職責(zé)，提供制度保證和運(yùn)作規(guī)范，使經(jīng)審工作逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的軌道。

四是抓行為規(guī)范。為了規(guī)范審計(jì)行為，提高審計(jì)質(zhì)量。每年

初，經(jīng)審會(huì)要根據(jù)工會(huì)工作重點(diǎn)，確立工作計(jì)劃，制定審計(jì)方案，凡是需要審計(jì)的事項(xiàng)，都要提前發(fā)出審計(jì)通知，就審計(jì)的內(nèi)容、年限、時(shí)間、審計(jì)人員及要求提供的相關(guān)資料等告知被審單位，被審單位必須對提供的會(huì)計(jì)資料作真實(shí)性、完整性承諾。審計(jì)報(bào)告形成后，由審計(jì)組送被審單位征求意見，在沒有異議的情況下，經(jīng)審會(huì)出具審計(jì)意見書送被審單位，被審單位收到審計(jì)意見書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出整改措施送經(jīng)審會(huì)，并認(rèn)真落實(shí)整改意見。審計(jì)工作結(jié)束后，審計(jì)人員及時(shí)將審計(jì)資料按要求立卷歸檔，以備查用。適時(shí)對被審計(jì)單位進(jìn)行實(shí)名通報(bào)。

五是抓隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)經(jīng)審工作有很強(qiáng)的政策性和專業(yè)性，為適應(yīng)審查審計(jì)工作的需要，切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)審隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)，各級(jí)工會(huì)要組織經(jīng)審人員通過以會(huì)代訓(xùn)、參加繼續(xù)教育、到上級(jí)培訓(xùn)等方式，學(xué)習(xí)新的政策和財(cái)政法規(guī)，掌握審計(jì)方法和技巧，不斷提出分析和解決問題的能力。同時(shí)，每一位經(jīng)審人員要增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)和職業(yè)責(zé)任感，做到“干一行、愛一行、精一行”。

第五篇：關(guān)于工會(huì)經(jīng)審工作的思考

關(guān)于工會(huì)經(jīng)審工作的思考

我市今年徹底改變了十年不變的狀況，召開了第九屆工會(huì)代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)和常委會(huì)及經(jīng)審委員會(huì)，經(jīng)審工作也有了新的開始。為了進(jìn)一步開展好經(jīng)審工作，促進(jìn)我市工會(huì)經(jīng)審工作的全面發(fā)展，按照省總、成都市總經(jīng)審辦的要求，今年對我市工會(huì)經(jīng)審組織充分如何發(fā)揮作用進(jìn)行了研究。現(xiàn)將我市工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)建設(shè)、工作現(xiàn)狀及存在問題和下一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的建議等作一些思考，僅供參考。

一、我市工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)及工作現(xiàn)狀

（一）工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)

我市總工會(huì)所屬經(jīng)審委員會(huì)（經(jīng)審委員）562個(gè)，在組建工會(huì)或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)都能做到同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生，我市工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任由總工會(huì)副主席擔(dān)任，下設(shè)經(jīng)審辦公室，并配備了3名工作人員。

（二）工會(huì)審計(jì)工作監(jiān)督情況

我市的工會(huì)審計(jì)監(jiān)督工作，將逐步向正軌發(fā)展。例如：本級(jí)工會(huì)預(yù)算預(yù)審和執(zhí)行情況的審計(jì)監(jiān)督、工會(huì)所屬事業(yè)單位收支情況的審計(jì)監(jiān)督、工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解情況的審計(jì)監(jiān)督、各基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的審計(jì)監(jiān)督、工會(huì)基本建設(shè)投資和專

項(xiàng)基金使用情況、特別是對今年”5.12”特大地震資金使用安排的審計(jì)監(jiān)督等都正常進(jìn)行。

二、當(dāng)前經(jīng)審工作存在的問題及其原因

（一）當(dāng)前經(jīng)審組織建設(shè)工作中存在的問題及原因基層工會(huì)經(jīng)審工作還沒有真正得到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。安排工會(huì)經(jīng)審委主任級(jí)別高，大多數(shù)都是行政領(lǐng)導(dǎo)如副主席兼任，懂業(yè)務(wù)知識(shí)、能實(shí)際具體操作的專職經(jīng)審主任少。工會(huì)經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)難執(zhí)行，開展的經(jīng)審活動(dòng)少。經(jīng)審工作的專職干部難落實(shí)，經(jīng)審人員少，我們也只配備了3名兼職人員，基礎(chǔ)工作薄弱。

（二）當(dāng)前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因

對基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會(huì)進(jìn)行審計(jì)，投入時(shí)間少，不能有效對全市工會(huì)經(jīng)費(fèi)起到真正監(jiān)督審查作用。

（三）當(dāng)前審計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題及原因

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)虛設(shè)的多，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任兼職的多，經(jīng)審干部沒有經(jīng)過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的多，因此，指令性、形式性、被動(dòng)性審計(jì)多，獨(dú)立行使審計(jì)職能和發(fā)揮作用的不多。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和審計(jì)局、紀(jì)檢委的審計(jì)監(jiān)督有差別，審計(jì)監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（四）實(shí)施審計(jì)作業(yè)規(guī)范化管理出現(xiàn)的問題及原因

工會(huì)經(jīng)審工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性極強(qiáng)的工作。目前，我市工會(huì)經(jīng)審干部雖然能夠認(rèn)真履行《工會(huì)法》賦予工會(huì)經(jīng)審干部的權(quán)利和義務(wù)，熱愛工會(huì)經(jīng)審工作，依法行使工會(huì)審計(jì)監(jiān)督職能。但真正研究工會(huì)經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會(huì)經(jīng)審業(yè)務(wù)知識(shí)的工會(huì)經(jīng)審干部少，在實(shí)施規(guī)范化審計(jì)作業(yè)時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督工作難以完成的。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的建議

（一）真正把經(jīng)審工作納入全會(huì)議事日程。各級(jí)工會(huì)應(yīng)形成工作制度，及時(shí)研究解決新形勢下經(jīng)審工作的重大問題，尊重和支持經(jīng)審會(huì)的依法審查監(jiān)督職權(quán)，幫助解決工作遇到的實(shí)際困難和問題（人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)等），為其工作創(chuàng)造良好的條件。

（二）加快工會(huì)審計(jì)立法，建章立制，使工會(huì)經(jīng)審工作在新形勢下有法可依、有章可循。近年來，雖然各級(jí)工會(huì)制定了法規(guī)、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現(xiàn)有的制度將難以適應(yīng)新形勢下工會(huì)經(jīng)審工作發(fā)展的需要，必須在實(shí)際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學(xué)、合理、切實(shí)可行的工會(huì)經(jīng)審工作制度體系，使工會(huì)經(jīng)審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進(jìn)。

（三）進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，健全和完善激勵(lì)機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)重視、經(jīng)費(fèi)收繳好的單位（企業(yè)），大力給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對長期截留經(jīng)費(fèi)的單位，要經(jīng)過調(diào)查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅(jiān)持實(shí)行收支兩條線；對解交意識(shí)差、財(cái)務(wù)管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經(jīng)費(fèi)的單位，一經(jīng)查實(shí)，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高各級(jí)工會(huì)經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議省總、成都市總每年至少統(tǒng)一舉辦2一3期經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使其掌握正規(guī)的審計(jì)業(yè)務(wù)、審計(jì)技能。經(jīng)審人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握國家政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，以適應(yīng)經(jīng)審工作需要。