第一篇：公司工會成立的有關事項

公司工會成立的有關事項

工會的有關事項

我公司工會已成立！

武漢中電博達節(jié)能科技有限公司工會委員會已于2006年3月23日正式成立！工會委員會由蔣太斌、朱巖、巴青三位同志組成。蔣太斌同志任工會主席；朱巖同志任經(jīng)費審查委員兼組織委員；巴青同志任女工委員兼宣傳文體委員。

對工會工作有

什么建議和要求，望大家給工會提出！工會委員會將努力把工會辦成職工之家。

企業(yè)工會組織的基本任務

維護職工的合法權益是工會的職責。

①工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議等，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工的勞動權益。

②企業(yè)單位在研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應聽取工會的意見；研究討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，對工會反映的意見和建議，應當認真研究和答復。

③工會是職工代表大會的工作機構，要依照有關法律規(guī)定建立職工代表大會制度或者采取與單位相適應的職工（代表）大會制度和工會會員（代表）大會制度，以及勞資對話會議和職工議事會等組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的民主權利。

④工會支持企業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權。工會教育職工遵守國家法律和政策，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，努力完成生產(chǎn)和工作任務。動員職工開展技術革新、技術競賽、技術協(xié)作及合理化建議活動；組織職工學習文化和技術、進行職業(yè)技術培訓，開展文娛、體育活動，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會會員的權利、義務和可享受的優(yōu)惠待遇

（一）、工會會員的權利

1、選舉權、被選舉權和表決權；

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（二）、工會會員的義務

1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

（三）、工會會員可享受的優(yōu)惠待遇

武漢市工會會員憑會員證可享受市商職醫(yī)院、市八醫(yī)院、市十一醫(yī)院、市十二醫(yī)院、華夏醫(yī)院、市計生委科研所、市中醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市三醫(yī)院、市普愛醫(yī)院、市九醫(yī)院、神龍醫(yī)院、青山區(qū)一醫(yī)院、三九中原醫(yī)院、華西醫(yī)院、江夏區(qū)人民醫(yī)院等十六家單位提供的門診診查費等優(yōu)惠15---25及部份病種優(yōu)惠

10、市博物館、中華奇石館、古琴臺等三家文化旅游單位提供的門票優(yōu)惠40---50的服務。具體優(yōu)惠辦法詳見各單位公示牌，或登陸××*查詢。

第二篇：公司工會成立講話

篇一：工會成立講話

在市分行工會第一次代表大會上的講話

尊敬的 各位領導、各位代表、同志們：

大家上午好！

今天，中國郵政儲蓄銀行工會 唐山 市分行委員會第一次代表大會隆重召開，我謹代表省分行工會對大會的召開表示熱烈的祝賀！向你們并通過你們向全行職工和工會干部致以誠摯的問候！

唐山 市分行成立四年來，你們在省分行黨委正確領導下，全行干部職工始終保持高度的政治責任感，堅持發(fā)展不動搖，在一次次挑戰(zhàn)中不斷創(chuàng)出佳績，為推動我行各項工作的發(fā)展做出了突出的貢獻。在企業(yè)實施轉(zhuǎn)型的過程中，全行干部職工大力弘揚勞模精神，涌現(xiàn)出一大批先進個人和集體，展現(xiàn)了郵儲銀行職工勇于開拓進取、甘于無私奉獻的精神面貌和時代風采。x 名職工獲得省級勞模，2名職工獲得市級勞模，x 個集體獲得國家級青年文明號，x 個集體獲得省級青年文明號，個集體獲得市級青年文明號，3人次、x 集體獲得地方政府頒發(fā)的省級榮譽稱號，x 人次、x 集體獲得地方政府頒發(fā)的市級榮 譽稱號，x 人次、x 集體獲得全國郵政系統(tǒng)各 種榮譽稱號，x 人次、x 集體獲得全省郵政系統(tǒng)各種榮譽稱號等。

唐山 市分行工會籌備組自成立以來，在市分行黨委

的直接領導下，按照省分行的統(tǒng)一部署，遵照《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)的程序規(guī)定，依法合規(guī)地推進了工會的籌備與組建工作。各項工作有條不紊，扎實有效，為本次大會的如期召開和有序進行奠定了良好的基礎。

各位代表，今天 唐山 市分行工會第一次代表大會隆重召開，并將產(chǎn)生第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，宣告 唐山 市分行工會正式成立，這將極大地推動所轄各級工會組織的健全和完善，對于夯實黨組織的群眾基礎，維護職工合法權益、營造企業(yè)和諧文化、保持隊伍團結(jié)穩(wěn)定、促進改革與發(fā)展，都具有十分深遠的意義。

在當前和今后一段時期，各級工會組織要全面落實省分行工會“一大”確定的指導思想、奮斗目標和主要任務，牢固樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，要高起點、高標準、創(chuàng)造性的開展工作。為此，我講三點意見：

一、要切實加強基層組織建設。

夯實工作基礎，關鍵在于抓好工會基層組織建設。要著眼于擴大覆蓋面、增強凝聚力。要指導基層工會按照“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的原則，在組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工上下功夫，使職工切身感受到工會組織的作用，增強工會在職工中的吸引力和影響力。要指導基層工會健全各項制度，完善工作機制，支持他們積極探索，勇

于實踐，創(chuàng)造性地發(fā)揮職能作用，激發(fā)基層工會工作的活力。要廣泛深入開展“職工之家”建設活動，使基層工會組織真正成為組織健全、維權到位、工作活躍、企業(yè)支持、設施健全、職工信賴的“職工之家”。

二、要提高工會綜合能力

工會工作開展的如何？職工的積極性怎樣調(diào)動？關鍵是各級工會要具備四種能力：一是調(diào)查研究的能力。要通過調(diào)查研究，及時、客觀、準確地掌握基層職工的第一手情況，給黨政領導提供可靠的決策依據(jù)。二是做群眾工作的能力。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，一定要有群眾觀念，要密切聯(lián)系群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，多做利民之事。三是維護職工合法權益的能力。做到既要維護企業(yè)的根本利益，也要維護職工最現(xiàn)實、最直接、最關心的利益，從而調(diào)動職工的積極性。四是開拓創(chuàng)新的能力。工會工作一定要與時俱進，通過創(chuàng)新，不斷豐富工會工作內(nèi)容、工作形式、工作途徑和工作方法，使工會工作開展的活潑生氣，更富有成效。

三、要改進工作作風

各級工會組織要繼承和發(fā)揚工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把工作作風建設擺在突出位置來抓，以良好的工作作風竭誠為廣大職工服務。要深入基層、深入實際、深入職工，了解職工

意愿，反映職工訴求，帶著感情與責任，堅持不懈地為職工辦實事、解難事、做好事。真正把職工的積極性調(diào)動起來，把企業(yè)的經(jīng)營工作做好，這才是我們改進工作作風的實質(zhì)和標準。

我們有理由相信，本次大會之后，唐山 市分行工會一定能在黨委的正確領導下，動員廣大工會干部，團結(jié)全行職工，攜手共進，為河北省分行的美好未來，譜寫新的篇章！

最后，預祝大會圓滿成功！謝謝大家！

篇二：在公司工會成立大會上的致辭

在工會成立大會上的致辭

各位領導、各位嘉賓、員工朋友們：

在市總工會和工委的親切關懷和公司黨委的大力支持下，在籌備小組的精心準備下，公司工會成立大會今天正式召開了。這是公司的一件大事。在此，我代表公司領導班子，向關心、支持公司工會工作的上級領導致以誠摯的謝意！也向公司的廣大員工表示衷心的祝賀！

工會是職工群眾自愿參加的組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的維護者，是全體職工自己的組織。當前，我們企業(yè)正處于基建的關鍵時期，公司工會的成立，一定會給全體員工帶來更大的生機和活力，一定能夠鼓勵廣大員工開拓創(chuàng)新，勤奮工作，推動公司的各項工作不斷邁向新的臺階。

今后一段時間是公司發(fā)展壯大的關鍵時期，也是工會工作大有作為的時期，希望新當選的工會委員牢記工會組織的宗旨、牢記廣大員工對我們的要求，在上級工會組織和公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司中心工作，從工會工作的性質(zhì)、特點出發(fā)，結(jié)合公司實際，全面履行工會的各項職能，突出工會聯(lián)系廣泛的特點，行使好自己的權利和職責，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大工會會員的合法權益，調(diào)動好、發(fā) 揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工做好服務,團結(jié)和動員全體會員在公司的發(fā)展中以高度的主人翁責任感，發(fā)揮主力軍的作用，切實把工會的工作做好做細，不辜負全體工會成員和職工對我們的信任和期望。

工會的成立給公司注入了一股新的活力，在接下來的日子里，讓我們共同努力，在公司這片沃土上，辛勤耕耘，用我們的雙手和行動把公司做大做強，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，創(chuàng)造更加美好的未來！

最后，預祝大會取得圓滿成功！

謝謝大家！篇三：公司工會成立大會上講話

工會成立大會上講話

新任工會主席 2007年7月30日

各位代表、各位領導、同志們：

作為工會組織必須從以下幾方面努力實施：

1、要認真履行職責，發(fā)揮工會組織應有的作用。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。作為工會組織必須依法遵守和維護國家的法律法規(guī)，以經(jīng)濟建設為中心，以維護職工合法權益為基本職責，密切聯(lián)系職工，關心職工生活，聽取和反映職工的意見和要求，積極推進和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會構建，動員和組織職工積極參加企業(yè)的改革發(fā)展，促進企業(yè)又快又好發(fā)展。工會委員會按照上級工會要求，認真履行自己的職責，當好企業(yè)與員工的紐帶，發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁作用，全心全意為員工服務，盡最大努力幫助和支持企業(yè)各項工作的加快發(fā)展，為完成公司各項目標和任務而努力工作。

2、建立和健全工會的各項制度，包括職工代表大會制度、委員會

議制度、安全生產(chǎn)督查等制度，做好各項會議、活動、建好工會工作臺帳。

3、圍繞企業(yè)的重點工作、中心工作加強對員工思想教育、努力協(xié)調(diào)勞動關系盡力消除不利情緒，及時化解各種矛盾，努力構建和諧企業(yè)。

4、精心組織職工開展各種有意義的活動：如以增產(chǎn)節(jié)約為目的勞動競賽活動；以提高員工技術為目的技術比賽活動；以提高生產(chǎn)效益為目的技術革新活動；以培養(yǎng)團隊精神為目的文體娛樂活動；以營造積極進取氛圍為目的評選先進職工、先進班組活動；

5、建立“職工活動之家”逐步創(chuàng)辦閱覽室，積極開展法律法規(guī)、勞動技能、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的宣傳教育，營造職工良好的學習氛圍。

6、加強與職工的交心談心，了解職工思想，關心職工生活，幫助解決職工特殊困難，多為職工辦實事做好。

7、及時與上級工會聯(lián)系，積極完成上級工會布置的各項工作任務。由于公司工會剛剛建立，萬事待興，一時難以達到廣大員工的要求，但我們將盡最大努力，搞好工會工作，力爭不負眾望。以上是我們初步工作打算，如有不足之處，請上級工會和公司領導以及各位代表批評指正。

各位代表：讓我們團結(jié)起來，為了公司的發(fā)展，也為了員工的切身利益，按照公司的工作安排，同心同德，齊心協(xié)力，努力工作，為全面完成公司的各項工作任務而努力奮斗！篇四：分公司工會成立領導講話稿

在北京國電龍源環(huán)保工程有限公司 蘭州分公司分工會成立大會上的講話

蘇建青

2011年04月·蘭州

北京國電龍源蘭州分公司工會成立領導講話稿

2011年04月07日

各位員工,下午好!今天，我們迎來了公司分工會成立暨職工大會的召開。我代表領導班子對大會的召開及分工會的成立表示熱烈的祝賀!2010年9月份公司正式注冊成立，在大家的共同努力下，公司穩(wěn)步發(fā)展，完成了各項生產(chǎn)任務，目前我公司各項生產(chǎn)指標正呈穩(wěn)步增長趨勢。公司的發(fā)展，成績的取得，得益于總公司的大力支持，得益于全體員工的共同努力、團結(jié)協(xié)作，同時也體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。

工會組織在員工的工作、生活和企業(yè)發(fā)展中起著不可或缺的作用，成立工會組織是一個企業(yè)政治、經(jīng)濟生活中的一件大事，長期以來，公司領導班子非常關注工會的成立工作，為了更好地維護公司及各位員工的具體利益,經(jīng)公司領導研究決定，成立了以綜合部經(jīng)理為組長的籌建領導小組，就工會籌備工作、會議內(nèi)容和議程等方面進行了深入的研究，提出了具體的要求，籌備組要嚴格依照工會法的規(guī)定，充分發(fā)揚民主，反映民意，廣泛聽取職工的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞干勁、團結(jié)奮進的大會。

今后一段時間是公司發(fā)展的關鍵時期，也是分工會工作

大有作為的時期，希望新當選的工會委員和工會經(jīng)費審查委員、女職工委員，牢記工會組織的宗旨、牢記廣大員工對我們的期望，在上級工會和公司的領導下，緊緊圍繞公司中心工作，以《中華人民共和國工會法》、《工會章程》等法律、法規(guī)為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局，從工會工作的性質(zhì)、特點出發(fā)，結(jié)合公司發(fā)展的實際，全面履行工會的各項職能，突出工會聯(lián)系廣泛的特點，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大工會會員的合法權益，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)和動員全體會員在公司的發(fā)展中以高度的主人翁責任感，發(fā)揮主力軍的作用，切實把工會的工作做好，不辜負全體工會成員和職工對我們的信任和期望。各分工會干部要繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立群眾利益無小事的思想，關心員工疾苦，傾聽員工的呼聲，反映員工的要求，積極熱情地為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益。要振奮精神、開拓進取，轉(zhuǎn)變觀念、服務職工，增強做好工會工作的光榮感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態(tài)，以拼搏的干勁、務實的作風，腳踏實地，真抓實干，真正發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，推動公司建設協(xié)調(diào)發(fā)展，開創(chuàng)北京國電龍源蘭州分公司工會工作的新局面。

謝謝大家！篇五：工會成立大會上領導講話稿

各位代表、同志們：

今天我們在這里舉行*****公司新會員入會儀式，首先我代表公司領導對入會的新會員表示熱烈的祝賀！

工會是企業(yè)職工的群眾組織，是礦管委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者，長期以來，我們就非常重視工會工作問題，可是由于種種原因，工會組織一直未能完善，近期在集團工會的精心組織、礦管委的大力支持下，全體員工積極參與，我們***公司工會在原有192名會員的基礎上，又吸納進一批能力強、業(yè)務精、踏實肯干，對企業(yè)忠誠的346名新會員，這是***政治、經(jīng)濟生活上的一件大事，對此我就如何發(fā)揮工會組織作用對大家提出一些新的希望和要求：

一要上下聯(lián)動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。工會組織要發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，及時把公司發(fā)展的戰(zhàn)略、決策、部署和措施傳達給員工，并通過各種有效措施把公司各項決策部署轉(zhuǎn)化為全體員工的工作目標；同時，要把員工的意見、建議及時反饋給公司，幫助公司及時發(fā)現(xiàn)問題，促進公司及時修正各項工作措施中存在的偏差。這樣，通過工會這座橋梁、這根紐帶，使公司和員工緊密聯(lián)系起來，形成推動公司發(fā)展的強大合力。

二要主動參與，發(fā)揮好參政議政作用。

工會組織要通過職工代表大會、民主管理小組、安全生產(chǎn)監(jiān)督等多種形式和途徑，主動參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，代表全體員工履行好參與企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理的職責，以增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好的工作生活環(huán)境。

三要組織引導，發(fā)揮好員工主體作用。

員工是企業(yè)的主體。工會成員要在公司的領導下，將工會工作融入企業(yè)中心工作當中，以企業(yè)發(fā)展為目標，充分發(fā)揮員工的主體作用，加強員工思想教育，并通過組織開展技術比武、辯論賽、演講比賽、知識競賽等活動，引導好、發(fā)揮好全體員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工搭建成功的平臺，為公司發(fā)展奠定良好的群眾基礎。

四要加強服務，發(fā)揮好維權保障作用。

希望全體會員要繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立員工利益無小事的思想，通過走訪職工、進行企業(yè)滿意度調(diào)查等多種形式和途徑，關心員工生活，傾聽員工心聲，反映員工的要求，積極熱情為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益，真正保障職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。

五要加強工會組織自身建設。

全體會員要充分認識到自身肩負的重要職責，在公司的正確領導下，把工會組織真正建設成為領導信任、員工擁護的“職工之家”。希望全體會員要牢記工會組織的宗旨，自覺加強學習，鉆業(yè)務、懂政策、會服務、善成事，努力為員工辦好事、辦實事，為努力構建和諧企業(yè)、推動公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。

最后，希望全體會員要振奮精神、開拓進取，轉(zhuǎn)變觀念，服務職工，增強做好工會工作的榮譽感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態(tài)，以拼搏的干勁、務實的作風，腳踏實地，真抓實干，真正發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，推動我礦和諧發(fā)展，開創(chuàng)***公司工會工作的新局面。

第三篇：公司工會成立方案

公司工會成立方案

為確保公司工會委員會組建工作順利進行，現(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關系；加強工會自身和職工隊伍建設，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康有序發(fā)展。

二、工會的基本任務

1.組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；

2.接受、處理公司維權訴求，協(xié)調(diào)有關部門工作，開展維護公司職工權益工作；

3.關心和解決職工困難，聽取和反映職工的合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工的合法經(jīng)濟利益和民主權利；

4.組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；

5.廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。

三、工作機構

1.向**局、縣總會以書面形式提出組建工會及成立工會籌備組的請示。

2.成立工會組建籌劃小組，負責工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關工作。

組長：

副組長：

成員：

3.確定成員

（1）工會委員會，委員3人，經(jīng)公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，為公司工會組織的領導機構，負責執(zhí)行工會決議和上級工會的決定；

（2）設工會主席1人，由工會委員會選舉產(chǎn)生，副主席人，女職委主任人

（3）經(jīng)費審查委員會，主任1人，委員人，分別在第一次代表大會上選舉產(chǎn)生，負責對公司工會經(jīng)費的使用情況進行審查監(jiān)督。

4.工會組建流程

（1）由工會籌備小組確定并下達第一次代表大會代表和主要領導名單后，組織召開第一屆代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會；

（2）組織職工學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，采取各種方式宣傳和普及工會知識；

（3）工會通過召開會員大會形式，按照民主集中制原則，按工會總?cè)藬?shù)的選出代表，參加第一次會員代表大會；

（4）籌備召開公司工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會第一屆委員會委員和領導組人員。

四、選舉會員代表

1、會員代表須具備以下條件：本人是公司工會會員，堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會員群眾說實話、辦實事、做好事。在群眾中有一定威信。

五、工會經(jīng)費

1、經(jīng)費來源：（1）工會會員繳納的會費；（2）公司向工會的拔款；（3）人民政府的補助；（4）其他收入。

2、使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費全部撥付給工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經(jīng)費的管理工作，及時向縣總工會上繳經(jīng)費；公開經(jīng)費使用情況，接受經(jīng)審會的審查。

3、使用管理原則：依照獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務。

六、工會活動（略）

七、工會組建時間：2012年3月12日~3月31日

2012年3月12日

第四篇：關于成立公司工會的請示

關于成立×××公司工會的請示

××總工會：

公司簡要情況介紹（所從事的行業(yè)和開展的主要業(yè)務及人員情況）

根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，為完善公司管理制度，協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護職工合法權益，促進公司健康發(fā)展，特申請成立×××公司工會。其各組織組成人員如下：

1、×××公司工會委員會由×××、×××、…等×位同志組成，其中，×××同志為工會主席，×××、×××同志為工會副主席，×××、×××為工會委員（總數(shù)必須是單數(shù)，經(jīng)審委主任和女工委主任必須是工會委員會成員，副主席可有可無，可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小調(diào)整）

2、×××公司工會經(jīng)費審查委員會由×××、×××、×××等三位同志組成，其中，×××同志為經(jīng)審主任，×××同志為經(jīng)審委委員。（總數(shù)必須是單數(shù)）

3、×××公司工會女職工委員會由×××、×××、×××等三位同志組成，其中，×××同志為女工主任，×××同志為女工委委員。（總數(shù)必須是單數(shù)）

妥否，請批復

公司公章

××年××月××日（大寫）

第五篇：關于成立×××公司工會的請示

關于成立×××公司工會的請示

××總工會（××工會工作委員會）：

公司簡要情況介紹（所從事的行業(yè)和開展的主要業(yè)務及人員情況）

根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《四川省〈工會法〉實施辦法》的規(guī)定，為完善公司管理制度，協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護職工合法權益，促進公司健康發(fā)展，特申請成立×××公司工會。

妥否，請批復

×××公司（章）

××年××月××日

市總工會:

我局前身為海口市人事局和海口市勞動局,1994年2月27日將人事局、勞動局合并組建海口市人事勞動保障局;2010年,根據(jù)《海口市人民政府辦公廳關于印發(fā)海口市人力資源和社會保障局主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》(海府辦[2010]17號)的精神,設置海口市人力資源和社會保障局,為主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。2010年,機構改革前我局系統(tǒng)共有工會組織4個,分別為局機關工會、市社保局工會、市就業(yè)局工會、市技工學校工會。機構改革后,局系統(tǒng)的直屬副級單位均成立工會組織,僅有局機關、市職業(yè)技能培訓和技能鑒定管理中心、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦公室、市人事勞動保障信息中心、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔保中心還沒有重新成立工會。目前,局機關有職工93名(含市職業(yè)技能培訓和技能鑒定管理中心、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦公室、市人事勞動保障信息中心、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔保中心),希望盡快成立工會組織。為更好地維護我單位職工的合法權益,調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進單位的發(fā)展,根據(jù)我國《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,經(jīng)研究,擬定于2011年5月30日進行海口市人力資源和社會保障局第一屆工會委員會選舉,將差額選舉工會委員會委員9名,等額選舉1名主席、2名副主席;差額選舉經(jīng)審委員會委員5名,等額選舉經(jīng)審委員會1名主任。為做好選舉工作,先成立海口市人力資源和社會保障局第一屆工會籌備

組,由祁昀、冷令階、甘毅、吳英、盧氦、謝金考、林舉海等7名同志組成籌備組,由祁昀同志任組

長、冷令階同志任副組長。以上請示妥否,請批復。

附件:1.工會籌備組成員情況表

2.工會委員會委員、工會主席、副主席、經(jīng)審委員會及經(jīng)審委主任候選人情況表

二○一一年五月十一日

湖南省實施《中華人民共和國工會法》辦法

湖南省人大常委會公告第11號

頒布時間：2003-11-26發(fā)文單位：湖南省人大常委會

《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》于2003年11月26日經(jīng)湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

依法參加和組織工會是職工的基本權利。任何組織和個人不得阻撓、限制。

第三條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會的合法權益受國家保護，任何組織和個人不得侵犯。企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當支持工會依法開展工作。

第四條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當支持、幫助職工依法組建工會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關在開業(yè)投產(chǎn)或者成立滿一年尚未建立工會的，上級工會應當指導、督促其職工依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關有工會會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會。

第五條 基層工會、地方各級總工會及地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

任何組織和個人不得擅自將依法建立的工會組織撤消、合并或者歸屬其他工作部門。

第六條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會自依法建立之日起，即具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第七條 各級工會委員會按照工會章程規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制，可以連選連任。企業(yè)主要負責人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；確因工作需要調(diào)動的，應當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意。

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，在工會委員會中設女職工委員。

第九條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力做好本職工作；教育職工愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職業(yè)素質(zhì)培訓，開展勞動競賽、群眾性合理化建議和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。

第十一條 工會應當組織職工通過職工代表大會或者其他形式依法參與民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會每年至少召開一次。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權提出意見，要求糾正，維護職工依法行使民主管理的權利。

上級工會應當對基層工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位推行職工代表大會制度和其他民主管理制度的工作進行檢查和指導，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工民主權利的問題，有權進行調(diào)查。有關單位及人員應當予以支持協(xié)助。

第十二條 工會應當代表和組織職工對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行民主監(jiān)督。對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，工會有權要求糾正、處理；拒不糾正、處理的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚⒅С质芮趾β毠ひ婪ㄏ虍數(shù)厝嗣裾嘘P部門申訴或者向人民法院起訴。

第十三條 工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。

工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同簽訂前應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工處分，或者單方面解除勞動合同的，應當提前七日通知本單位工會。工會認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應當與工會和職工協(xié)商。工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位按照勞動法的規(guī)定及時安排補休或者支付勞動報酬。

第十六條 工會及其女職工委員會應當維護女職工的特殊權益，督促落實女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護的措施，對企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權益法律、法規(guī)的，有權要求糾正、處理。

第十七條 工會依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實和經(jīng)費的提取與使用，監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位的職業(yè)病防治工作。

第十八條 生產(chǎn)過程中工會發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的情況，有權向企業(yè)或者現(xiàn)場指揮人員提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議；建議無效且情況緊急時，有權支持職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。第十九條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故或者其他嚴重危害職工健康的事故，基層工會應當向上一級工會報告。工會應當參加事故的調(diào)查處理，并有權要求追究有關負責人和直接責任人員的責任。

第二十條 企業(yè)、事業(yè) 單位有強迫職工交納抵押金、扣留居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會有權予以制止，要求改正；情節(jié)嚴重的，工會應當提請有關部門依法處理或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位的勞動爭議調(diào)解委員會成員中，職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于三分之二。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構設在本單位工會委員會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。

第二十二條 縣級以上地方各級總工會可以為職工和所屬工會提供法律服務。

第二十三條 地方各級總工會監(jiān)督涉及職工切身利益的社會保險基金、住房公積金的管理和居民最低生活保障等社會保障制度的實施。

基層工會應當監(jiān)督本單位按照有關規(guī)定按時支付職工工資、為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費以及住房公積金。

第二十四條 根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關部門落實職工勞動模范享有的各種優(yōu)惠待遇。

第二十五條 縣級以上地方各級人民政府與同級總工會、政府有關部門與相應的產(chǎn)業(yè)工會應當建立聯(lián)席會議制度，通報政府及其有關部門的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，聽取工會的意見，研究解決涉及職工利益的重大問題。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門與同級工會及企業(yè)方面的代表應當共同建立勞動關系三方協(xié)商機制，定期召開協(xié)商會議，研究解決勞動關系中的重大問題。

第二十六條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，應當按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月工會經(jīng)費，并由工會按規(guī)定逐級上解。由財政撥款的機關、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由同級財政解決，人民政府財政部門應當及時撥付。非財政撥款的單位，其工會經(jīng)費由單位自籌。工資總額的計算按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十七條 地方各級人民政府根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。地方各級人民政府及其有關部門，基層工會委員會所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的場地和設施。

第二十八條 工會的經(jīng)費、財產(chǎn)，包括用工會經(jīng)費興建或者購置的房屋、設備、設施等固定資產(chǎn)和所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的財產(chǎn)，以及人民政府、有關單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。基層工會的經(jīng)費和財產(chǎn)，不得作為其所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。

第二十九條 工會應當在銀行單獨開列工會經(jīng)費賬戶，依法獨立管理工會經(jīng)費。

各級工會的經(jīng)費審查委員會依法獨立行使審查監(jiān)督權，嚴格經(jīng)費審查監(jiān)督制度，定期向工會會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，并接受其監(jiān)督。

第三十條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及基層工會，可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)。

第三十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員，其待遇與國家機關的離休、退休工作人員同等對待。

縣級以上各級工會工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費用和住房公積金與國家機關工作人員同等對待。

第三十二條 違反本辦法，侵犯職工或者工會合法權益的，依據(jù)《工會法》的有關規(guī)定處理。

第三十三條 本辦法自2004年1月1日起施行。1993年11月15日湖南省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過的《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、1995年12月26日湖南省第八屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的《湖南省外商投資企業(yè)工會條例》和2000年7月29日湖南省第九屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過的《湖南省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。