第一篇：經濟危機中保險精算專業畢業生如何找工作

經濟危機中保險精算專業畢業生如何找工作

2009-02-03 21:18:04|分類：|標簽： |字號大中小 訂閱

經濟危機的到來，使本已經積重難返的大學生就業問題變得更加嚴峻。據國家人事部統計資料顯示：2009年全國高校畢業生超過560萬，近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，因此，2009年需要就業的大學生總數將高達千萬人。一方面是更多的畢業生需要就業，另一方面卻是工作崗位的減少。如

何能在這場就業危機中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業生最關注的問題。

這里我主要談一下保險精算專業的畢業生如何找到適合自己的工作崗位的問題。

首先，要弄清楚保險精算專業畢業生的就業去向主要有：

1、保險公司；在保險公司里適合精算專業學生的工位包括：精算崗位，核保、理賠崗位，會計崗位、講師崗位、督訓崗位、營銷崗位、秘書崗位，等等。

2、銀行；在銀行里，主要適合崗位有：審貸部（風險管理部）、投資銀行部、個人業務部等。

3、證券公司；證券公司里的適合崗位主要有：投資銀行部、綜合業務部等。

4、貿易公司；適合崗位主要有：業務部，綜合管理部等。

5、其他企業。

6、保監會（局）；

7、政府財政部（廳、局）的社會保險部門；

8、政府勞動與社會保障部門。其中，畢業生要想進入6—7這幾個政府部門，都需要先行參加公務員考試，那

就務必提前做好公務員考試的準備。

其次，要為推銷自己和將要進行的面試做好準備。推銷自己，首先要編制好自己的簡歷。做簡歷，一不要千遍一律，要因崗而異，顯現個性化；二不要夸夸其談，長篇大論，而要簡明扼要，突出重點；三要事前通過各種渠道弄清楚招聘單位的業務性質，做到有的放矢，并盡可能找到“關系”；四要直接表明自己要應聘的崗位及其所具備的相應能力以及個人的特長。除了推銷功夫外，還要注意面試時應做好的準備工作：一是要注意衣著打扮，一般要正式些，不要太隨意。二要注意談吐，表達要清晰、準確、簡明扼要，為此，事前不妨練一練。三是要學會與招聘方人員套近乎，拉近距離，特別是要勤快做事，善于抓住機會

表現自己，以贏得招聘方的好感。

另外，一般來說，應屆畢業生找工作還要注意應聘部門和應聘地區。應屆畢業生應該盡可能選擇公司核心或者有潛力的部門就職，企業在擴張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁，不如尋找一個大的入職空間。在篩選應聘地區上，從以往的經驗看來，這種經濟震蕩會突出表現在經濟發達或者發展迅速的地區，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機會多，但變動也更大;相比

而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。

大學生找工作要客觀認識到現在嚴峻的就業形勢，應該變壓力為動力，適當降低期望值，還要加強職業能力的培養，也就是要放低姿態，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態度更能獲得就業機會。

上面幾點也只是一個粗框架，各點上都需要自己好好琢磨。只要你們在以上幾個方面做好了，我想

你們一定會找到自己滿意的工作。記住，“天生我才必有用”。

祝你們成功！

第二篇：分紅保險精算規定

分紅保險精算規定

[導讀]：分紅險：指保險公司在每個會計結束后，將上一會計該類分紅保險的可分配盈余，按一定的比例、以現金紅利或增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險。

分紅險：指保險公司在每個會計結束后，將上一會計該類分紅保險的可分配盈余，按一定的比例、以現金紅利或增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險。

分紅險起源于保單固定利率在未來很長時間內和市場收益率變動風險在投保人和保險公司之間共同承擔。例如，在1994年-1999年期間，保單預定利率一般在8-10％左右，因為那個時候的銀行存款也是這個利率.保單的這個預定利率是什么含義呢？意味著保險公司要按照這個利率給付投保人，那就肯定要求保險公司的投資收益率高于這個.但事實上，后來銀行連續7次下調利率，導致保險公司的投資收益率達不到當初預定的8-10％，假定投資收益率是3.5％，那么保險公司自己要貼補這個差額，對保險公司是很不利的，而假定后來的投資收益率是15％呢，對客戶又是很不利的，所以為了應付這個問題，就把利率(主要是利率)波動帶來的風險由雙方共同承擔，這就產生了分紅險這個概念.意味著投資收益不好時沒有分紅，好的時候有分紅.為了避免分紅在不同間的波動，保險公司一般會把紅利在不同年份之間平滑。

分紅保險的紅利來源于死差益、利差益和費差益所產生的可分配盈余。

（1）死差益，是指保險公司實際的風險發生率低于預計的風險發生率，即實際死亡人數比預定死亡人數少時所產生的盈余；

（2）利差益，是指保險公司實際的投資收益高于預計的投資收益時所產生的盈余；

（3）費差益，是指保險公司實際的營運管理費用低于預計的營運管理費用時所產生的盈余。由于保險公司在厘定費率時要考慮三個因素：預定死亡率、預定投資回報率和預定營運管理費用，而費率一經厘定，不能隨意改動。但壽險保單的保障期限往往長達幾十年，在這樣漫長的時間內，實際發生的情況可能同預期的情況有所差別。一旦實際情況好于預期情況，就會出現以上差益，保險公司將這部分差益產生的利潤按一定的比例分配給客戶，這就是紅利的來源。中國保監會規定保險公司每年至少應將分紅保險可分配盈余的70％分配給客戶。

紅利分配有兩種方式：現金紅利和增額紅利?，F金紅利是直接以現金的形式將盈余分配給保單持有人。目前國內大多保險公司采取這種方式。增額紅利是指整個保險期限內每年以增加保險金額的方式分配紅利。

在現金紅利的分配方式下，紅利可以采取多種領取方式：現金、累積生息、抵交保費和購買減額交清保險。

分紅型保險如何投保

分紅型保險，屬于投資類保險產品。購買分紅險的人在獲得身故保障和生存金返還的同時，還可以以紅利的方式分享保險公司的經營成果。

分紅險可分配盈余來源于保險公司假設的死亡率、投資收益率和費用率與實際的差異。比如可能存在以下情況：實際投保人群的死亡率比假設的低，或者實際投資收益高于假設的收益。這些差異使得保險公司產生了一定的盈余，這就是分紅險可分配盈余的來源。

中國保監會規定，保險公司每年至少應將分紅保險可分配盈余的70％分配給客戶。紅利分配有兩種方式：現金紅利和增額紅利?，F金紅利是直接以現金的形式將盈余分配給保單持有人。增額紅利是指整個保險期限內每年以增加保險金額的方式分配紅利。目前國內大多保險公司采取現金紅利方式。

在現金紅利的分配方式下，紅利可以采取多種領取方式：現金、累積生息、抵交保費和購買減額交清保險。

分紅保險監管模式的探討

分紅保險是世界各國壽險公司規避利率風險，保證自身穩健經營的有效手段。相對于傳統保障型的壽險保單，分紅保單向保單持有人提供的是非保障的保險利益，紅利的分配還會影響保險

公司的負債水平、投資策略以及償付能力。為了保障保單持有人的利益和保證保險公司的持續經營，各國保險監管機構都非常重視對分紅保險的監管，除了將保險監管的重點集中在分紅產品的紅利演示、分紅基金的紅利分配、分紅基金的信息披露、保單持有人的合理預期和分紅基金的負債確認等方面外，對不同的紅利分配方式形成了不同的監管模式。

一、分紅保險的紅利分配方法分紅保險的紅利來源于壽險公司的“三差收益”即死差異、利差異和費差異。紅利的分配方法主要有現金紅利法和增額紅利法，兩種盈余分配方法代表了不同的分配政策和紅利理念，所反映的透明度以及內涵的公平性各不相同，對保單資產份額、責任準備金以及壽險公司現金流量的影響也不同，因此從維護保單持有人的利益出發，壽險公司內部應當對紅利分配方法的制定及改變持十分審慎的態度，既要重視保單持有人的合理預期，貫徹誠信經營和紅利分配的公平原則，又要充分考慮紅利分配對公司未來紅利水平、投資策略以及償付能力的影響。

1.現金紅利法

采用現金紅利法，每個會計結束后，壽險公司首先根據當的業務盈余，由公司董事會考慮指定精算師的意見后決定當的可分配盈余，各保單之間按它們對總盈余的貢獻大小決定保單紅利。保單之間的紅利分配隨產品、投保年齡、性別和保單年限的不同而不同，反映了保單持有人對分紅賬戶的貢獻比率。一般情況下，壽險公司不會把分紅賬戶每年產生的盈余全部作為可分配盈余，而是會根據經營狀況，在保證未來紅利基本平穩的條件下進行分配。未被分配的盈余留存公司，用以平滑未來紅利、支付末期紅利或作為股東的權益。現金紅利法下盈余分配的貢獻原則體現了紅利分配在不同保單持有人之間的公平性原則。

在現金紅利法下，保單持有人一般可以選擇將紅利留存公司累計生息、以現金支取紅利、抵扣下一期保費等方法支配現金紅利，對保單持有人來說，現金紅利的選擇比較靈活，滿足了客戶對紅利的多種需求。對保險公司來說，現金紅利在增加公司的現金流支出的同時減少了負債，減輕了壽險公司償付能力的壓力。但是，現金紅利法這種分配政策較為透明，公司在市場壓力下不得不將大部分盈余分配出去以保持較高的紅利率來吸引保單持有人，這部分資產不能被有效地利用，使壽險公司可投資資產減少。此外每年支付的紅利會對壽險公司的現金流量產生較大壓力，為保證資產的流動性，壽險公司會相應降低投資于長期資產的比例，這從一定程度上影響了總投資收益，保單持有人最終獲得的紅利也較低?，F金紅利法是北美地區壽險公司通常采用的一種紅利分配方法。

2.增額紅利法

增額紅利法以增加保單現有保額的形式分配紅利，保單持有人只有在發生保險事故、期滿或退保時才能真正拿到所分配的紅利。增額紅利由定期增額紅利、特殊增額紅利和末期紅利三部分組成。定期增額紅利每年采用單利法、復利法或雙利率法將紅利以一定的比例增加保險金額；特殊增額紅利只在一些特殊情況下如政府稅收政策的變動時將紅利一次性地增加保險金額；末期紅利一般為已分配紅利或總保險金額的一定比例，將部分保單期間內產生的盈余遞延至保單期末進行分配，減少了保單期間內紅利來源的不確定性，使每年的紅利水平趨于平穩。增額紅利法賦予壽險公司足夠的靈活性對紅利分配進行平滑，保持每年紅利水平的平穩，并以末期紅利進行最終調節。由于沒有現金紅利流出以及對紅利分配的遞延增加了壽險公司的可投資資產，同時不存在紅利現金流出壓力，壽險公司可以增加長期資產的投資比例，這從很大程度上增加了分紅基金的投資收益，提升了保單持有人的紅利收入。但是在增額紅利法下，保單持有人處理紅利的唯一選擇就是增加保單的保險余額，并且只有在保單期滿或終止時才能獲得紅利收入，保單持有人選擇紅利的靈活性較低，喪失了對紅利的支配權。此外在增額紅利分配政策下，紅利分配基本上由壽險公司決定，很難向投保人解釋現行分配政策的合理性以及對保單持有人利益產生的影響，尤其在壽險公司利用末期紅利對紅利進行平滑后，缺乏基本的透明度。增額紅利

法是英國壽險公司采用的一種紅利分配方法，這種分配方法必須在保險市場比較成熟的環境下運行。

二、不同紅利分配方法下的監管模式

保障保單持有人利益和保證壽險公司具備持續經營能力是保險監管機構對分紅保險業務監管的核心內容。但是在不同的紅利分配方法下保險監管的理念和模式是不同的。美國壽險公司提供的分紅保單大都以現金紅利法進行盈余分配，分紅保險的監管模式屬于“市場導向”型的。因為在現金紅利法下，雖然壽險公司有權決定當期的可分配盈余，也可根據經濟形勢的變動來調整紅利，并將部分盈余留存至期末發放末期紅利，但是鑒于高度的市場競爭以及客戶投資理財的日趨專業化，壽險公司一般不會留存過多的盈余在分紅基金內。再加上按照貢獻法計算每張保單的紅利，透明度較高，壽險公司可操控的余地較小。因此對現金紅利法分配的分紅保險的監管理念是：在市場比較透明和有效的前提下，保單紅利水平是潛在客戶選擇壽險公司的重要依據。除了產品質量和服務水平外，保持具有競爭力的保單紅利支付是壽險公司爭取更多市場份額的關鍵因素。因此不論是相互型壽險公司還是股份制壽險公司經營的分紅保險，美國保險監督官協會將分紅基金的盈余分配看成是一種市場行為，對盈余分配過程中的相關決策完全由公司董事會在考慮了指定精算師的意見后，通過分析公司的長期發展戰略和比較市場其他競爭主體的分紅水平后做出的判斷，監管機構并不過多地干預壽險公司的紅利政策，只是提出了一些精算指導原則供壽險公司的精算師在職業準則范圍內參考。

英國壽險市場的分紅保單全部采用增額紅利分配方法，在這種分配方式下，不論是其每期增額紅利的決定還是末期紅利的決定都賦予了壽險公司很大的隨意性。因此分紅保單盈余分配的透明度以及對保單持有人合理預期的考慮長期以來一直是保險監管機構關注的焦點，“自由與公開化”成為英國分紅保險監管的主導思想。為了提高分紅保單盈余分配的透明度、改進盈余分配管理措施，從2001年2月開始，英國金融服務監管局(FinancialServiceAuthority，FSA)開始對分紅保單的經營管理以及分紅保單持有人的利益保障進行一次全面、系統的整理和回顧，發布了167號咨詢公告，要求壽險公司采用財務管理操作慣例與原則

(PrinciplesandPracticesofFinancialManagement，PPFM)管理分紅業務。

P甲M針對分紅基金的紅利支付方式、投資策略、業務風險、分紅基金的費用收取和分攤、可繼承資產、新業務、以及股東利益分配等方面做出規定和要求。PPFM監管的重點體現在兩個方面：一是著重強調了分紅基金管理中的信息公開與披露制度。雖然FSA沒有直接規定與限制壽險公司的具體盈余分配行為，但是壽險公司必須向FSA、保單持有人提供充分、完備的信息。二是PPFM沒有直接提出保單持有人的合理預期，但要求壽險公司在一個較為透明的環境中運作分紅基金，尤其是要求壽險公司的指定精算師對紅利平滑、費用的收取與分攤、投資資產的分配與收益的分攤等方面的操作方式與相關信息做出解釋和說明，指定精算師必須把維護保單持有人的合理預期，保障投保人的利益作為自己的首要職責。因此財務管理操作慣例與原則的實施，使英國分紅保險的經營和管理更加透明和公開化，保單持有人的利益也得到更好地保障。

三、我國分紅保險監管模式的探討

美國分紅保險的盈余分配采用現金紅利法，倡導“市場主導型”的監管模式，英國分紅保險的盈余分配采用增額紅利法，倡導的是“自由和公開化”的監管模式。我國分紅保險的盈余分配同時采用了現金紅利法和增額紅利法，兩種紅利分配方法貫穿于同一張分紅保單中，雖然對保單持有人來說紅利的選擇權增加了，但是保險公司的紅利分配更加復雜，對分紅保險的監管也提出了更高的要求。由于我國的分紅保險市場剛剛形成，無論是壽險公司對分紅保險業務的經營管理還是保險監管機構對分紅保險的監管規定都不很成熟，從保護保單持有人的利益和規范我國分紅保險市場出發，有必要探討符合我國分紅保險發展的監管模式，那就是在信息披露公開、透明基礎上的市場導向型的監管模式，并把以下幾個方面作為未來分紅保險監管政策和措施改進和完善的主要方向。

1.明確分紅基金的盈余來源

確認和分配分紅保險產生的盈余是分紅保險經營管理和監管的核心。目前壽險市場分紅保險的盈余分配沒有一個統一的標準，有“三差收益”分紅，也有“二差收益”分紅和“一差收益”分紅。有些壽險公司只將產生利源的部分拿來分配，而隱藏可能發生損失的部分，這種紅利分配的做法將誤導投保人對紅利的合理預期，忽視分紅保單中蘊含的風險。因此監管機構必須明確分紅保險的盈余來源與確定方法，無論是死差異、利差異、費差異還是退保益、投資資產增值等都應當列入分紅保單持有人能夠獲得的保單盈余部分，然后按相應的紅利分配法進行分紅。只有這樣才能讓投保人選擇那些業務經營穩健、紅利水平穩定的壽險公司，才有利于保險市場的公平競爭。

2.監管分紅保險的盈余分配我國分紅保險精算規定中允許選擇兩種紅利分配方式，即現金紅利和增額紅利。現金紅利法和增額紅利法對保單資產份額、責任準備金、資產負債狀況以及公司現金流量的影響不同，所體現的透明度以及內涵的公平性也不同，在具體操作和會計處理上也存在較大的差別。但是目前各家壽險公司對兩種紅利分配方法在實際操作中缺乏統一的標準，很難讓保單持有人產生理性的信服感，更不用說形成對未來紅利水平的合理預期。因此為了保證壽險公司所采取的盈余分配方法和紅利政策的長期性和持續性，同時切實保障保單持有人的利益，保險監管機構應當對不同分配方法在財務報告中的處理原則和方法做出更加詳細的規定，尤其對那些多年沒有產生盈余的分紅基金，要求公司的精算師依據未來宏觀經濟形勢的變化、利率的波動、資本市場的發展和投資收益水平等因素做出合理和謹慎的判斷，并出具精算聲明書。

3.強調分紅保險的透明和信息披露

不論是采用現金紅利法還是增額紅利法，分紅保險的紅利計算和分配是一個復雜的過程，保單持有人很難清晰地理解，也無法在自身利益受到影響時做出正確的判斷和采取保護的措施。因此強調分紅保險基金管理中的信息公開和披露制度是我國保險監管的一項重要內容，保險監管機構除了規定要求保險公司每一會計應當至少向保單持有人寄送一次分紅業績報告，使用非專業性語言說明分紅何險的投資收益情況、費用支出和費用分攤方法、本的盈余和可分配盈余、保單持有人應獲得紅利金額、增額后的保險金額、紅利計算的基礎和計算方法等外，為了提高紅利分配的透明度，監管機構可以借鑒英國的“財務管理操作慣例和原則”，要求各家壽險公司提供充分和完備的信息，以正式文件形式解釋和說明紅利和末期紅利的決定方法、增額的紅利利率、分紅基金資產和分紅業務負債之間的匹配程度、分紅基金可能面臨的業務風險、壽險公司決定分紅基金能夠承保的新業務量的方法和相關的操作以及紅利在不同年代、不同類型保單持有人之間的分配情況等，以便保險監管機構、保單持有人對壽險公司的經營行為做出適當的判斷。

4.加快我國指定精算師制度建設

在英國、美國以及其他許多國家，保證紅利分配的公平、客觀是指定精算師的重要職責之一。指定精算師需要在考慮保單持有人的利益后對分紅基金盈余分配的合理性和公平性提出相關建議，公司董事會考慮指定精算師提供的意見后作出盈余分配決策。指定精算師負責對保單持有人的合理預期做出解釋，代表監管機構來維護保單持有人的利益，在保險公司內部扮演監督人和咨詢人的角色。我國保險監管機構雖然要求各家壽險公司的精算責任人必須在公司提供的分紅保險專題財務報告和分紅業務報告上簽字，但是我國的精算責任人更多代表著一種財務管理人的角色，而不是監管人的角色。因此為了更加公正地維護保單持有人的利益，尊重保單持有人的合理預期，保險監管機構應該與精算協會通力合作，加快我國指定精算師制度建設，制定和完善指定精算師報告體系，利用指定精算師的法律職能對分紅基金進行正規、有效的監管。

5.重視保單持有人的合理預期

保單持有人的合理預期代表了保單持有人對未來紅利水平及分配方式的預期，它是建立在公司提供的產品說明以及保單紅利演示基礎上的。壽險公司在進行分紅業務管理和盈余分配時必須

考慮保單持有人的合理預期。它是衡量分紅保單經營管理，尤其是盈余分配中保單持有人的利益是否得到保障的重要標準，也是解決保單持有人和保險公司之間利益沖突的有效途徑。重視保單持有人的合理預期已成為監管機構和精算界日益關注的焦點，我國由于分紅保險開辦的時間很短，無論是壽險公司還是保險監管機構對保單持有人的合理預期并沒有引起真正的重視，不合實情的紅利演示、銷售過程中承諾高回報、隱瞞紅利的不確定性等誤導客戶產生合理預期的行為時有發生，對分紅保險市場的發展極為不利。因此就這個問題，保險監管機構必須引起足夠的重視，委托精算協會在借鑒保險業發達國家經驗的基礎上制定精算實務準則，提出與分紅保險有關的精算指導原則作為分紅基金管理和盈余分配的具體標準和依據。利用指定精算師的職責，在信息公開化的基礎上，逐漸培養保單持有人形成正確、合理的保單預期，為分紅市場的成熟創造條件。

第三篇：畢業生找工作

畢業生找工作，能現實點嗎？

進入2011年3月份，我的招聘工作進入了加速期：仔細地閱讀著應聘者的簡歷，不斷地打著他們的手機，不停地與學生們約談會面，不斷地有人造訪并說著幾乎同樣的話題，不停地與我們的研究室進行著情況溝通??

然而，通過一系列的工作，我的感覺是：畢業生在找工作的問題上太浮糙了！

一、只要有機會先簽約再毀約

在我接觸的許多大學畢業生中，有些學生聽到我的電話，說已經與其他單位簽約了，對于這種情況我只好不說了，但學生們的話讓我感到奇怪：我明天上午去和你談談，如果有可能我可以毀約的！聽他們的口氣好象是學校允許他們毀一次約的？

毀約，這個名詞在過去是十分可怕的，而現在的學生們竟可脫口而出，可見學生的誠信度是何等的低！

我的第一感覺是：學生們不會放棄任何機會！但這樣的學生他們的誠信度和忠誠度又在哪里呢？這種學生你敢簽嗎？下一個與你毀約的保不準就是他了！

二、我家是農村的，我能吃苦

在我閱讀過的許多學生簡歷時都發現一個普遍問題，就是有些家在農村的孩子在簡歷上寫著：我家是農村的，我能吃苦耐勞，我能逆來順受，我能??，有些詞讓我感覺到都有些失去做人的尊嚴了。現在的工作的確不好找，也難怪孩子們“黔驢技窮”了！

更有甚者，有些城里的孩子也楞裝家是農村的，這可能是有些單位招收城里生的孩子太嬌氣的原因所致吧！

有時我讀一些畢業生的簡歷后，讓我有些頭發懵：怎么幾個簡歷的“求職信”中自我評價的內容如出一轍呢：什么：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。什么：工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。什么：學習能力較強并善于總結，有較強的組織能力、協調能力、團隊協作精神和獨立工作能力，能迅速的適應各種環境，并融入其中。什么：對待工作有忘我的獻身精神。

等等，幾乎是出奇的一致！

我的感覺是：四年大學，其語文課可能也就教了學生們這幾句吧！學生們能切合自己實際寫一些發自內心的評價語言嗎？

女兒的一句話提醒了我：這些簡歷呀、評價呀，都是從網上下載的，有現成的呀！

三、不論薪酬，實現人生價值

現在的學生，在投簡歷時都對薪酬閉口不談，有些簡歷上有時竟寫著：不論薪酬多少，主要是實現人生理想和價值。

然而，在我們約談時，有許多時間都是在介紹我們的薪酬體系（工資標準），他們最關心的是一上班能拿多少錢（到手的現金），還謙虛地說一句：“夠我一個人花就行了”，這是什么標準呀？他們更關心：試用期結束后能拿多少錢？他們并不太在意所謂的“五險一金”，認為那是比較遙遠的事情。

有時我在想，現在的學生讀大學的真正目的到底是什么？

是有一個美好的前程，是實現人生理想和價值，但居家過日子時，柴米油鹽醬醋茶是開始生活的七件必備生活品，沒有一定薪酬的支撐，誰會為理想而奮斗呢！

我的感覺是：大學生們是在想著薪酬的事兒，但又不敢提太高薪酬的期望，其實大家都是心知肚明的，何必憋在肚子里不說呢？

四、優秀女生，誠實面對人生

“三八”節剛過，在我問自己一個問題：為什么女人要過這個節日呢？是不是這么一個節日把女人給束縛住了，讓女人有一種比男人“弱”的感覺！

說實在的，在我閱讀的一些男生簡歷后發現，一些男生的成績并不比女生高，但男生的就業率卻是很高的。

現在的這個社會上，女生唯一的優勢就是和男生拚成績了！記得前年我在招聘時，陜西師大一位教授對我說的那句話：現在的研究生是“陰盛陽衰”，女研究生做事認真、工作踏實，成績優秀、聽話好管。女生考研的數量多，老師錄取女研究的數量也多一些。

在我約談的一些女生中，問起在學校做的相關實驗后，她們有的竟說：這個實驗我做過，那個實驗我也做過，但真正問到做實驗所用儀器和方法時，答案并非我們所期望的那樣。

不論是男生和女生，不論本科或博士，都要誠實面對人生！

第四篇：畢業生找工作

應屆畢業生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作嗎？不知道？好吧，那你需要看看以下的內容；知道？那好吧，我覺得你還是需要看看以下的內容。

一般情況下，現在找工作的渠道有現場招聘會、網絡、校園招聘會、報紙等。現場招聘會：

現在網絡發展了，所以傳統現場招聘會越來越不受重視了，按照我的經驗，大部分現場招聘都不會有什么好的職位。比如很多城市的人才市場都有定期的招聘會舉辦。通常這樣的招聘會只有兩種人會去：對于找工作沒有什么經驗的人，以及垃圾公司的招聘人員。所以建議大家不要去。如果一定要去，也就當作是感受一下氣氛，不要太當真。網絡招聘：

首先，很多大公司會在自己的網站上，掛上自己的招聘信息，如果你有心儀的目標，不妨經常上去瀏覽一下，比如IBM、寶潔之類的公司。

其次，專業的招聘網站，大多數的著名外企都會在以下最權威網站（如果時間有限就看這三個就夠用了，這里面全職德和面試的都有，大家可以每天查看）發布自己的招聘職位和申請流程，http://www.tmdps.cn/index.portal 西北大學：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post 華東師范：http://www.tmdps.cn/sub.asp?id=9 北大就業信息網實習頻道（可直接訪問）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區的職位偏多）

4，http://www.tmdps.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實習版（外校不好上）6，http://www.tmdps.cn/ 中國實習網（剛剛起步，信息不多）

7，http://www.tmdps.cn/ 中國實習網（竟然重名了，呵呵，廣東地區信息較多）8，http://www.tmdps.cn/ 搜職網（自動搜索招聘信息）

9，http://www.tmdps.cn/ 天際網（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職

第五篇：中央財經大學保險精算教育簡介

中央財經大學保險精算教育簡介

2008/9/1 作者: 網站編輯 來源: 研究院專稿

在我國保險事業恢復的同時，中央財經大學恢復了自1952年就開始了的保險教育，在當時保險業人才緊缺的情況下及時向社會輸送了大批綜合性的保險專業人才。八十年代末、九十年代初，隨著保險市場逐步走向繁榮和成熟，如何預測、評估未來不可確定事件所產生的種種風險，推動保險事業向精、深方向發展，成為保險業發展的瓶頸問題。在這種情況下，中央財經大學便開始按原計劃著手培養保險精算人才。

1992年，中央財經大學通過英國皇家保險學會向世界上最權威的精算學術機構英國精算師學會協會轉達了合作培養保險精算碩士研究生的愿望，同時，鷹星保險公司同意支持在該校引進保險精算教育項目。于是，第一批學員九人于1993年一月通過全國統一考試后被正式錄取，同年九月正式入學。

研究生班學制三年，隔年招收。開設的課程包括西方經濟學、人身保險研究、財產保險研究、保險會計、中國保險理論與實務、英語等中國學位課程以及英國精算師學會的八門考試課程包括：精算數學基礎、保險經濟環境與財務分析、風險統計、精算數學、投資與資產管理、壽險精算、非壽險精算、養老金精算等共二十多門課，分別由中、英雙方專家教授。對全部課程考試合格并完成畢業論文者，將由我校授予碩士學位。

1994年，英國精算師學會在中央財經大學正式設立了國內唯一英國精算師資格考試中心，該校精算研究生開始參加國際精算師考試。

自1993年以來，已招收了四屆學員，全體學員學習刻苦，成績優異。95年秋季考試后我國誕生了第一批英國精算師學會《精算技能證書》獲得者，英國精算師學會主席鄧肯先生親自來中國頒發證書。97年春季考試后又誕生了第一批《財務與投資證書》的獲得者，并于9月在釣魚臺國賓館舉行了證書頒發議式。至2000年6月，已有30多獲得了《精算技能證書》，占我國已獲國際認可的精算證書的總人數的半數以上，并有15人以上在此基礎上獲得了《財務與投資證書》。

幾年來，中央財經大學的精算研究生勤奮學習，在英國著名大學的數十位精算學教授和國內專家的培養下，取得了優異的成績。以將于2000年畢業的97級為例，97年入學的11名學員，經過近三年的努力，已全部獲得《精算技能證書》，5人獲得《財務與投資證書》，得到了英國精算師學會的高度贊賞。更重要的是，這為中國保險精算教育積累了重要的成功經驗