第一篇：講黨性重品性作表率活動自查自糾報告

講黨性重品性作表率活動自查自糾報告

峰峰礦區中醫院 何金嶸

為進一步貫徹落實黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，切實加強醫療部門自身建設，強化黨性觀念、道德品行、能力素質和工作作風。按照上級的相關要求，我認真結合自身工作實際,開展自查，現將自查情況匯報如下：

1．理論修養不足。理論學習有待于進一部提高，有自我學習的意識,但學習深度不夠，要加強自己理論修養的提高。

2．工作效率有待于進一步提高。由于工作繁雜，有的工作耗費的時間偏多，要合理分配時間和人員，進一步提高工作效率。

3．工作方法有待于進一步完善。在工作中部分存在把握不當原則性和靈活性的問題，要進一步提高自身的實踐能力，善于觀察、把握實際問題，提高解決問題的能力。4.創新能力不夠。有創新的意識，但在工作中創新的勇氣和行動不足。要進一步解放思想，緊跟時代的步伐。根據《峰峰礦區區委和組織部關于在醫療隊伍中開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施意見》精神，本人對照崗位職能責，查到了自身差距，認識到了存在以下問題：

1、理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。特別是本業務以外的知識如：市場經濟、WTO知識學的比較少，不適應當前社會主義市場經濟發展的需要。

2、業務熟練不夠，工作標準不高，存有畏難發愁情緒。對分工的業務工作，面上滿足于過得去，降低了工作標準。

3、思想還需進一步解放，缺乏開拓創新精神。在分管的業務工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，有些工作按部就班，平時只急于完成手中的工作，探索創新工作做得不夠。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：一是宗旨觀念有所淡化。創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。二是自我要求有所放松。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。三是思想松懈工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，因而影響工作質量。

近期,在全區衛生系統中開展了“講黨性、重品性、作表率”活動。這次活動,目的是努力加強醫療部門自身建設，醫院形象和醫療隊伍素質、工作作風、工作成效均得到了廣職工和人民群眾的肯定和認可，樹立良好的醫院形象,更好地服務于全區經濟社會發展新跨越.本人在次活動中認識到以下不足:

一、認識不足,學習不夠;

二、工作只求過得去;應加強學習,不斷完善自己.為了深入貫徹落實黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，切實加強醫療部門自身建設，強化黨性觀念、道德品行、能力素質和工作作風。按照區委組織部安排，今年3月開始，我院在全體黨員中開展了“講黨性、重品行、作表率”活動。本人認真學習貫徹落實相關文件精神，并結合自身工作實際,認真開展自查，現將自查情況匯報如下：存在的問題：

1．在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，堅持學習還不夠自覺，忽視了知識能力的培養再造；

2．在工作標準上有時不夠嚴格，思想解放的力度還不夠大，創新精神不夠,工作水平，業務素質有待提高；

3．工作能力有待進一步加強，對職責的認識要進一步提高。

第二篇：“講黨性、重品性、作表率”活動反思材料

“講黨性、重品性、作表率”活動反思材料

胡總書記在十七大報告中明確指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率?！睘樾聲r期黨員干部作風建設指明了方向。中組部、鐵道部和路局就開展“講黨性、重品行、作表率”活動也做了具體部署和要求，我認為，這個重要舉措，是以改革創新精神推動組織人事工作不斷開拓創新、為和諧鐵路建設提供組織人才保證的重要載體，是對組織人事部門的新期待和新要求。經過自己的認真學習和反思認為：作為一名基層共產黨員、一名組織人事干部，只有把活動和要求落實到個人黨性修養提高、融入到車站的運輸安全、干部隊伍穩定和持續發展中，這樣才能從根本上轉變思想作風，使組織人事工作更好地為黨員、干部和各類人才服務。

一、存在問題和不足

結合自己的工作實際，通過總結反思發現在思想上、學習上、工作作風、開展批評和自我批評等方面存在著一些不足。

1、思想觀念缺乏開拓性。由于自己從事干部工作多年，在干部管理上觀念上已經形成了固定模式，老套路、老傳統的意識占據著主導地位，致使干部管理的新理念、新思想跟進不及，開拓創新意識不足，疲于流程式管理，缺乏創新式思考。

2、學習不能持之以恒。多年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但系統性和深入性上還有欠缺，有時松緊不一，致使自己對現代企業管理新知識、新思維掌握不多，了解不透，對和諧鐵路發展戰略的認識不足，沒有充分認識到高速重載鐵路發展的復雜性、先進性。此外，缺乏自覺學習意識。學習面較窄，與編組站有關業務學習偏多，其他的很少關注，缺乏把綜合學習的責任和意識，沒有一整套完整的個人學習計劃。

3、工作作風上有差距。工作中高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。如：五定三率任務方面，有時緊緊是完成任務就行，沒有從大安全的角度出發，分析發現問題的關鍵性、傾向性問題，致使干部在安全管理上制訂措施有時出現偏頗問題。此外，做事情、干工作有時只從自身業務或本部門業務出發，對上級做出的一些關系全局發展全局的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，但落實的不夠徹底。

4、履職能力和效能建設上存有差距。平時工作中，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但隨大流的思想波動有時存在。工作循規蹈矩，按部就班，不求甚解，機械應付，在思維縝密、精益求精、辦事效率、作用發揮等方面還存有一定差距。

以上在思想、紀律、作風、表率等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是自己學的不深，探索的不積極，作的不到位，自己的黨性觀念和黨性修養有差距。通過邊學習、邊檢查、邊交流，加之同志們的批評和幫助，我要正視問題，查找不足，向先進標準看齊，亮出黨員牌子，干出模范樣子，提高綜合素質，適應形式需要。

二、原因剖析

針對以上工作中的不足，并通過學習，對照“講黨性、重品行、作表率”活動要求，進行了深刻的根源剖析。一是沒沖破傳統思想束縛。主要由于自己長期工作在一線基層單位，思想意識根植了一種慣性思維思想，認為理論學習沒多大必要，只要抓好本職工作即可?；谶@樣的認識，對工作抓得較緊，對理論學習就有些放松，工作常常憑老經驗、老辦法，這是主要原因之一。二是融入中心的責任意識亟待加強。通過學習，確實對我啟發很大，使我有了較深的感性認識：理論是行動的先導，意識決定行為，什么樣的行動反映什么樣的理論意識素養。特別是面對當前鐵路發展的新情況、新問題和深層次的矛盾，不進行深入的理論學習，就無法弄清原因，就無法解決矛盾，對癥下藥，失去了發現問題和解決問題的敏銳性和鑒別力。三是服務意識還需增強。編組站干部工作非常辛苦，但管干部的干部不能怕辛苦，還要積極為廣大干部職工服好務，為運輸生產服好務。在日常生活中，我忽視了自我改造和黨性鍛煉，在思想上放松了對主觀世界的改造，服務意識有所淡化，影響了部分工作的開展。四是對干部管理這門學科缺乏深入的研究。人力資源的合理配臵對任何企業來講都是至關重要的。就車站而言，對如何配備合適的安全管理人力資源確保車站安全生產的持續穩定、如何配臵合理的管理層確保工作執行力和落實力有大幅提高、如何理順管理關系做到“人、崗、責、利”的和諧統一等深層次問題，缺乏深入思考和研究，不能對癥下藥，解決問題的方法方式捉襟見肘，軟弱無力。

三、整改措施和努力方向

通過這次開展解放思想轉變觀念大討論和大檢查、大反思活動，我認真反思了自己在各方面存在的不足，認真落實“五看五查五做”，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真做好以下幾個方面的工作：

1、加強學習，提素達標。周總理說過，要活到老，學到老、改造到老。江澤民也曾經指出：“作為共產黨人，放松學習，思想就會落后于形勢，就會喪失先進性。”可見，學習既能解決領導能力問題，又能解決思想境界問題；即是干事業的需要，也是立身做人、修煉黨性、鍛造品行的需要。我要自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，努力學習科學文化和專業知識，進一步提高自身的政治和思想文化素質，以適應新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念充實自己，增長才干，提高駕馭工作的能力。

2、加強黨性磨練，在實踐中鍛煉提高?！哆M化論與論理學》一書中說道：“沒有哪一個聰明人會否定痛苦與憂愁的鍛煉價值。”艱苦的環境、艱苦的工作，是人生的磨刀石。從講黨性上講，艱苦奮斗是我黨一以貫之的優良傳統，能不能經受的住艱苦環境的考驗，直接反映了一名干部黨性觀念的強弱；從重品行上講，肯與吃苦、甘于吃苦是組織干部應具備的最基本道德品質；從作表率上講，組織干部更應該時時處處走在前列，到頭帶艱苦的環境中磨練自己，要敢于在艱苦歷練中“淬火”，同時，自己要善于下一線車間與更多的車間干部職工進距離交流，虛心學習他們的好作風、好品德，改造自己思想和工作作風，始終帶有深厚的感情、強烈的責任感投入本職工作。

3、多開展批評與自我批評。要向先進黨員標準學習，堅持黨性鍛煉，增強宗旨觀念，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，把多征求領導和同志們的意見，始終把干部職工滿意不滿意作為衡量自己工作的標準。

4、融入中心，開拓創新。工作中要多動腦筋，善于總結得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路。其次，努力學習其他先進管理經驗，在干部管理水平上敢立潮頭，勇于探索，推進車站干部管理工作再上新水平。

以上是開展“講黨性、重品行、作表率”活動以來的自我反思情況，通過學習討論、對照檢查和認真反思，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步開拓思想、更新觀念，我相信通過自己的努力，會把車站的干部管理水平推向新的臺階。

第三篇：講黨性重品性作表率活動自查報告

為進一步貫徹落實黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，切實加強人事教育部門自身建設，強化人教干部黨性觀念、道德品行、能力素質和工作作風。按照上級的相關要求，我認真結合自身工作實際,開展自查，現將自查情況匯報如下：

1．理論修養不足。理論學習有待于進一部提高，有自我學習的意識,但學習深度不夠，要加強自己理論修養的提

高。

2．工作效率有待于進一步提高。由于工作繁雜，有的工作耗費的時間偏多，要合理分配時間和人員，進一步提高工作效率。

3．工作方法有待于進一步完善。在工作中部分存在把握不當原則性和靈活性的問題，要進一步提高自身的實踐能力，善于觀察、把握實際問題，提高解決問題的能力。

4.創新能力不夠。有創新的意識，但在工作中創新的勇氣和行動不足。要進一步解放思想，緊跟時代的步伐。

根據《內江市東興區工商行政管理局關于在人教干部隊伍中開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施意見》精神，本人對照崗位職能責，查到了自身差距，認識到了存在以下問題：

1、理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。特別是本業務以外的知識如：市場經濟、wto知識學的比較少，不適應當前社會主義市場經濟發展的需要。

2、業務熟練不夠，工作標準不高，存有畏難發愁情緒。對分工的業務工作，面上滿足于過得去，降低了工作標準。

3、思想還需進一步解放，缺乏開拓創新精神。在分管的業務工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，有些工作按部就班，平時只急于完成手中的工作，探索創新工作做得不夠。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：一是宗旨觀念有所淡化。創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。二是自我要求有所放松。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。三是思想松懈工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，因而影響工作質量。

近期,在全市組工干部中開展了“講黨性、重品性、作表率”活動。這次活動,目的是努力加強部門自身建設，人事教育部門形象和人教干部隊伍素質、工作作風、工作成效均得到了廣大干部職工和人民群眾的肯定和認可，樹立良好的工商形象,更好地服務于內江經濟社會發展新跨越.本人在次活動中認識到以下不足:

一、認識不足,學習不夠;

二、工作只求過得去;

應加強學習,不斷完善自己.為了深入貫徹落實黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，切實加強人事教育部門自身建設，強化人教干部黨性觀念、道德品行、能力素質和工作作風。按照區委組織部和市工商局安排，今年3月開始，我局在人教干部中開展了“講黨性、重品行、作表率”活動。本人認真學習貫徹落實相關文件精神，并結合自身工作實際,認真開展自查，現將自查情況匯報如下：

存在的問題：

1．在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，堅持學習還不夠自覺，忽視了知識能力的培養再造；

2．在工作標準上有時不夠嚴格，思想解放的力度還不夠大，創新精神不夠,工作水平，業務素質有待提高；

3．寫作能力有待進一步加強，對寫作的認識要進一步提高。

第四篇：淺析講黨性重品性作表率(黨課)

農村黨員干部如何講黨性重品行作表率

——新農村建設所需要的農村黨員干部隊伍

李詩政

（2011年6月28日）

農村黨員干部直接面對的是農民群眾，黨群矛盾易于顯現，講黨性重品行作表率則成為農村黨員干部處理黨群矛盾的基本要求。

一、講黨性重品行作表率是對新時期農村黨員干部新的更高要求 胡錦濤同志在黨的十七大報告中提出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率?！边@個要求是全黨同志特別是領導干部的政治原則和道德行為準則，是構建和諧社會、促進經濟發展的迫切需要，是農村黨員干部特別是黨支部書記個人健康成長和不斷進步的需要。因此，農村黨支部書記作為農村一線負責人，認真學習和實踐“講黨性、重品行、作表率”的各項要求，就顯得十分重要。因為，講黨性是解決農村支部書記和農村黨員的信仰問題，自覺克服農村支部書記特別是農村無職黨員信仰滑坡的問題；重品行是解決農村支部書記和農村黨員的道德問題，自覺克服農村支部書記特別是農村黨員被群眾認為“不像是一個黨員”的問題；作表率是解決農村支部書記和農村黨員的績效問題，自覺克服農村支部書記和農村黨員工作無目標、無思路、無措施，不適應新農村建設要求的問題。在農村黨支部開展學習和實踐“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要培養農村支部書記和黨員建設新農村的政治覺悟，發揮黨員的先鋒模范作用和

1農村黨支部的戰斗堡壘作用，引導和培育農民群眾新農村建設的主人翁意識，早日建成“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。

二、農村黨員干部如何實踐好講黨性重品行作表率

1、怎樣講黨性

一是思考和處理問題要站在講政治的高度。講政治絕不是農村支部書記認為的“假、大、空”，一個合格的農村黨支部書記必須時時處處繃緊政治這根玄，要有堅定的政治立場和明確的政治觀點，要有強烈的政治紀律和敏銳的政治鑒別力，才能從政治的角度去認識和把握復雜形勢，不會犯政治錯誤。在農村，有門徒會等邪教組織的侵蝕，也時有群體性事件的發生，這都需要村支部書記要有高度的政治敏銳性才能把握。

二是思考和處理問題要站在講大局的高度。講大局就是要克服農村黨員干部隊伍存在的“大局與己無關”的思想，如果不講大局，就不可能政令暢通。思考一個村的問題，應該上生升到一個鄉鎮、一個縣市，乃至國家的高度去認識、去衡量，才能把握問題的方向性，做起事來心里才有底。比如新農村建設中，如何引導人民群眾主人翁積極性的發揮，就要看到全國這個大局，就要看到事業這個大局，才能改善農民群眾生產生活環境，才能增強農民群眾殷實的后勁。如果只從一個村去思考問題，就不可能用足用活新農村建設的政策，農民群眾主人翁積極性就不可能充分發揮出來，最終可能還是山河依舊。

三是思考和處理問題要站在講原則的高度。講原則就是要克服農

村“規章制度墻上掛掛，處理問題紙上畫畫”問題，要建立和完善村級各種制度，執行制度要公道，不以權謀私，不損害群眾利益。比如公益事業中的“一事一議”、籌勞籌資，就要先定制度、定過程公開等原則，這樣就不會導致干群矛盾，群眾才會信服，事情也辦成辦好了。

2、怎樣重品行

一是思考和處理問題要有正確的道德標準。品行是立身做人之要，是一個人長期被道德規范教化熏陶、法規制度約束磨礪而形成的綜合素質表述。一個農村黨支部書記有良好的品行，其一言一行就會弘揚一個地方的正氣，打擊歪風邪氣。而要營造這種扶正祛邪的氛圍，就需要支部書記、共產黨員在處理和思考問題時，要堅持正確的道德標準，體現共產黨人的人格，鄉風文明就會水到渠成。

二是思考和處理問題要有強烈的廉潔意識。農村黨員干部特別是黨支部書記要養成“一日三省吾身”的習慣，并在這個習慣的培養過程中升華為自己的廉潔自律品行。做到不該吃喝的不去吃喝，不該去的地方不去，不該拿的不拿，明明白白做人，清清白白做事，不為名利所累，不為蠅頭小利所惑。要堅持一省共產黨員的責任感是增強了還是淡化了，二省錢、權、色底線是保住了還是放縱了，三省節儉是否保住、清貧是否耐住、誘惑是否抗住、歪理是否頂住，從而自覺作到常思貪欲之害，常懷律己之心。這樣的共產黨員，這樣的農村支部書記就會自然在農民群眾中形成較高的威望，何愁新農村建設不好？

3、怎樣做表率

一是做求真務實的表率。農民群眾更多的是需要干部給他帶來實惠，農村支部書記就是要帶領村支“兩委”和黨員，宣傳和落實好黨的惠農政策，改善好農民群眾的生產生活條件，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，在群眾中樹立良好的支部和黨員形象。

二是做遵章守制的表率。規章制度是農民群眾民主成果的表現，其制定過程充分體現了民意，是一個村的“法律”。作為農村黨員干部，特別是村支部書記，時時刻刻都要用規章制度來約束自己的言行，要求群眾作到的要先作到，禁止群眾做的自己堅決不做。在規章制度面前，平等是底線；同時，還要自覺接受群眾的監督、黨員的監督、上級的監督，做一個規章制度的透明人。

三是做體恤民情的表率。農村黨員干部長期與農民群眾生活在一起，是最知道一個地方的社情民意的，與農民群眾具有天然的聯系。黨員選你當黨組織負責人，農民群眾信任你當黨組織負責人，就要樹立吃虧才能當好黨組織負責人，所謂好的支部書記就是要胸懷群眾疾苦，身體力行地為群眾多干實事，多干好事，用自己做的事情來回報黨員、群眾的信任。

四是做守法致富的表率。“村看村，戶看戶，社員看干部”，如果一村支部書記不富有，說明他經濟發展上沒有能力，就談不上還能為農民群眾出什么致富的道道；如果僅僅是自己富有，沒能帶領農民群眾富有，同樣不是一名合格的支部書記。這是新農村建設對村支部書記的基本要求。但是，致富只能是合理合法地致富，不是騙取國家惠

農政策致富，不是“吃、拿、卡、要”群眾致富，更不是通過違法犯罪來發家致富。

五是做學以致用的表率。村黨支部書記既是黨在農村政策的宣傳者，又是執行人，所以要學好政策、用好政策；既是農村科技的推廣者，又是農業科技的實用者，所以要學好科技、用好科技；既是一方穩定的責任人，又是規范一方老百姓行為的實施人，所以要學好法規、宣傳好法規。如果學習不好法規、政策、科技，就不能用好或宣傳好法規、政策、科技。學習是基礎，用或宣傳是村支部書記的職責所在。

總之，社會主義新農村建設中需要的黨員干部就是要以“講黨性、重品行、做表率”為基本要求，才能樹立起一個農村黨員干部的威信，特別是支部書記的可信、可靠、可敬的形象，長期學習和實踐“講黨性、重品行、做表率”基本要求，才能建立起一個一線的以支部書記為領頭雁的干部隊伍，才能完成社會主義新農村建設的偉大事業。

第五篇：運輸公司“講黨性重品性作表率”演講稿

運輸公司“講黨性重品性作表率”演講稿

尊敬的各位領導,各位評委,同志們:

大家好!我是來自分公司的選手,今天在這里我為大家演講的題目是《講黨性,堅持科學發展,全面推動分公司的各項工作》.當前,全司上下正在積極開展學習實踐科學發展觀活動,通過對科學發展觀的學習,提高了我對科學發展觀的認識,貫徹落實

科學發展觀是我國時代發展的必然要求,是發展現代交通事業的根本保證.通過對科學發展觀的精神實質和科學內涵的深刻領會,分公司的領導班子增強了貫徹落實科學發展觀的必要性和緊迫性,統一認識到:要解決分公司生產經營過程中的各種問題,促進生產經營又好又快發展,就必須用科學發展觀來武裝我們的頭腦,把不符合,不適應科學發展觀的思想觀念轉變過來,以科學發展觀為統領,全面推動分公司各項工作.在公司的直接領導下,分公司在以下幾個方面的工作有了很大進展.一,保持客運生產發展的協調可持續性,以運管部門對客運市場監管和提高優質服務為手段,以保持我分公司的站務營收增長,年利潤增加為前提,推動客運生產又好又快,穩定發展,從到分公司的客運進入打基礎的穩定期,至今進入了快速發展期,站務營收從400萬到現在的4000萬,增長了10倍,員工平均工資400元到1300元,翻了3翻.利用gps衛星監控系統,加大科學管理力度,杜絕了安全重大事故的發生.二,大力發展現代交通業,為當地提供優質高效,安全便捷的客運服務.按縣政府的統一部署,以老站拍賣,房產開發,新站申報等形式籌集資金建設公路客運站,打造現代交通運輸中心;08-我們積極爭取并取得了縣城鄉公交經營權,現已組建了縣城鄉公交公司,七月上旬投入運營,盡快占領客運市場,全面應用科學發展觀為我司的發展壯大開拓新的思路.三,6月10日分公司已開通了租賃承包經營后首臺公車公營班車:至南京.雖然前期出現了一些問題,遇到一些矛盾,有時甚至很激烈,但只要我們有堅定的黨性,務實的態度,高度的責任感和使命感,堅持科學發展,公車公營改造一定會順利推進,再造客運企業的輝煌也一定指日可待.尊敬的各位領導,評委,同事,科學發展觀越來越顯示出強大的真理力量,我認為我們各級領導班子應強化責任意識,對棘手問題和復雜矛盾,敢于迎難而上,敢于動真碰硬,努力弄清癥結,破解難題,切實履行職責,與時俱進,堅持科學發展的道路,為我們企業多做貢獻,為我們的黨旗增添光輝.分公司現在面臨的新站建設,老站搬遷,城西路41號地塊開發,城鄉公交,公車公營等工作具有事多,煩,雜,難等特點,我們堅信在安慶公司的正確領導下,通過我們自身的不懈努力,一定能夠取得分公司各項工作的勝利.謝謝大家!