第一篇：醫院安全生產工作制度

醫院安全生產工作制度

第一章 安全工作總則

一、為確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進行，根據有關安全工作法規制度，結合醫院工作實際，制定本制度匯編，醫院安全生產工作制度。

二、安全工作是醫院全部工作的重要組成部分，要貫穿到工作的方方面面，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中。任何人員、在任何時候、任何情況下，都要十分重視安全工作，不得有任何的麻痹繞幸心理和疏忽大意。

三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線，筑起安全預防壩堤；在物質上、技術上打牢安全防范基礎，提供安全預防保障；在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺；在制度上、措施上健全安全工作規范、建立安全工作機制。

四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實到人頭，建立全方位、全時制的安全工作網絡，努力創建平安型醫院。

疏忽大意。

三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線，筑起安全預防壩堤；在物質上、技術上打牢安全防范基礎，提供安全預防保障；在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺；在制度上、措施上健全安全工作規范、建立安全工作機制。

四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實到人頭，建立全方位、全時制的安全工作網絡，努力創建平安型醫院。

第二章 安全宗旨和目標

一、堅持安全工作為醫院建設、改革、發展服務，為人民群眾、廣大患者和職工服務的宗旨。

二、全院人員必須牢固樹立“安全第一”的思想，堅持以人為本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在進行各項工作時保證安全，在確保安全的基礎上認真做好各項工作，做到安全和工作“兩不誤”。

三、安全工作的主要目標：圍繞“沒有危險、不受威脅、不出事故”的安全工作內涵，努力達到全院年度安全工作實現“五無”即：無我方有責任的政治案件、無我方有主要責任的刑事案件、無我方有主要責任的經濟案件、無我方有主要責任的二級以上醫療事故和嚴重醫療糾紛、無我方有主要責任的行政事故、生產事故、交通事故以及消防、偷（被）盜、食物（藥物）中毒、觸電、氣體泄漏或爆炸、斗歐等嚴重事故，管理制度《醫院安全生產工作制度》。

四、各科室要按照各自工作范疇和工作責任，做好本范疇內的政治、行政、醫療、生產以及人、財、物和行為安全管理工作，防止各類案件、事故的發生，具體目標是：、辦公室：年度內無責任性行事故，無影響醫院形象和聲譽的、影響全院工作有效進行的責任性黨政管理工作差錯事故。、人事科：年度內無人事管理、執業管理、勞資管理、社保管理方面的責任性差錯事故和嚴重糾紛。、宣傳科：年度內無正反宣傳方面的失實、失策、失度責任性差錯事故及違反廣告法的虛假、誤導性廣告責任事故。、經管科暨行政監察審計室：年度內無經濟運行管理和經濟考核方面的責任心嚴重差錯事故，無行政監察失察、審計失真、失職、失誤、監察不到位導致發生的責任性監察審計差錯事故和嚴重問題。、紀檢監察科：年度內無授理投訴、接待來訪、查辦案件和查處問題方面的責任心、人為性嚴重差錯事故以及因此而導致發生的其他連鎖事件和嚴重問題，無對黨員、領導干部監督失察而發生的責任心案件及嚴重問題。、司機班：年度內無由我方負主要責任的等級車輛事故、車輛機械事故以及違反交通法規的規定、制度的嚴重問題，無領導和工作用車方面的嚴重責任問題。、財價科：年度內無現金、資產、帳務管理方面的責任心差錯事故，無財務工作人員監守自盜、貪污挪用、私報公-款、收支差錯導致醫院或患者利益嚴重受損等嚴重問題，無亂立項目、亂設價格、亂收費用因而導致發生經濟責任事故和嚴重經濟糾紛問題，無違反財務法律、法規、制度導致發生的經濟案件。、總務科：年度內無水、電、氣斷供及水、電、氣機械設備設施方面的責任心嚴重事故，無物資采購及供應方面的嚴重差錯問題，無采購中收受“回扣”的商業賄賂問題，無在檢修、維修方面的生產事故。、基建科：年度內無因監督管理不到位出現責任性嚴重工程質量問題和生產事故，無在工程、維修項目承發全方面收受商業賄賂等問題。、保衛科：年度內無因檢查、巡查、監控不到位出現被盜、失火及安全生產、人為破壞等方面的責任事故，無保衛人員參與各種不利于治安、安全方面的嚴重問題

文/百分網

第二篇：醫院安全生產工作制度

安全生產工作制度

為了進一步加強我院的安全生產工作，使之規范化、制度化，結合本院的實際情況，制訂本制度。

一、安全生產負責制度

（一）醫院行政一把手對醫院的安全生產工作負總責任。

（二）分管副院長對醫院安全生產工作負具體責任。

（三）醫院各科室主任為本科室安全責任的第一責任人，對科室的安全生產工作負管理責任。

二、安全生產會議制度

（一）醫院每季度召開一次安全生產會議，特殊情況隨時召開，會議由安全生產領導小組組長主持。

（二）會議內容：聽取各科室主任對每季度末或一段時間以來本科室安全生產工作情況匯報，研究分析醫院安全生產問題，總結和布置醫院安全生產工作，通報安全生產情況。

（三）參加會議人員：安全生產領導小組及各科主任。

三、安全生產通報制度

（一）安全生產領導小組每月就醫院的安全生產工作通過職工會議進行通報。

（二）各科室每月末后 3 日內書面向院安全生產領導小組報送本科室的安全生產工作情況。內容包括：當月安全生產情況，安全隱患及整改措施以及下月的安全工作安排。

（三）發生緊急、特殊情況及出現事件時，應隨時通報。

四、安全生產督促檢查制度

1、上級有關部門關于安全生產的重要批示及有關會議精神的貫徹落實情況。、有關安全生產法律、法規、政策的執行情況。3、事故隱患的治理情況。、事故調查處理和對事故責任人員處分的落實情況。、本院認為需要督查的其他事項。

五、安全事故報告制度

（一）、各科室對責任范圍內發生安全事故，必須及時上報上級院領導。

（二）、對隱瞞不報、謊報，故意拖延不報，造成嚴重后果的，視情節輕重，依法規追究直接責任人和有關人員的責任。

六、事故責任追究制度

發生安全生產事故，按國家和自治區有關規定和“四不放過”原則（即事故原因不清不放過，事故責任者沒有追究處理不放過，事故責任者和應受教育沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過）嚴肅查處事故責任，達到刑事責任的交由司法部門處理。同時對相關的責任人也必須做出相應的處罰。

七、醫院安全教育制度

一、各科室對新參加工作人員組織進行“三級”安全教育。

二、各科室組織進行“三級”安全教育，工種變更（輪、轉崗）安全教育。

三、各科室應定期或不定期對職工開展安全活動日教育和日常安全教育。

四、各科室每季度應組織本科室人員召開一次安全教育會。

五、各科室每年必須組織一次事故教育總結會。

第三篇：醫院安全工作制度

第一章 安全工作總則

一、為確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進行，根據有關安全工作法規制度，結合醫院工作實際，制定本制度匯編。

二、安全工作是醫院全部工作的重要組成部分，要貫穿到工作的方方面面，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中。任何人員、在任何時候、任何情況下，都要十分重視安全工作，不得有任何的麻痹繞幸心理和疏忽大意。

三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線，筑起安全預防壩堤；在物質上、技術上打牢安全防范基礎，提供安全預防保障；在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺；在制度上、措施上健全安全工作規范、建立安全工作機制。

四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實到人頭，建立全方位、全時制的安全工作網絡，努力創建平安型醫院。

疏忽大意。

三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上筑牢安全防線，筑起安全預防壩堤；在物質上、技術上打牢安全防范基礎，提供安全預防保障；在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺；在制度上、措施上健全安全工作規范、建立安全工作機制。

四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實到人頭，建立全方位、全時制的安全工作網絡，努力創建平安型醫院。

第二章 安全宗旨和目標

一、堅持安全工作為醫院建設、改革、發展服務，為人民群眾、廣大患者和職工服務的宗旨。

二、全院人員必須牢固樹立“安全第一”的思想，堅持以人為本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在進行各項工作時保證安全，在確保安全的基礎上認真做好各項工作，做到安全和工作“兩不誤”。

三、安全工作的主要目標：圍繞“沒有危險、不受威脅、不出事故”的安全工作內涵，努力達到全院安全工作實現“五無”即：無我方有責任的政治案件、無我方有主要責任的刑事案件、無我方有主要責任的經濟案件、無我方有主要責任的二級以上醫療事故和嚴重醫療糾紛、無我方有主要責任的行政事故、生產事故、交通事故以及消防、偷（被）盜、食物（藥物）中毒、觸電、氣體泄漏或爆炸、斗歐等嚴重事故。

四、各科室要按照各自工作范疇和工作責任，做好本范疇內的政治、行政、醫療、生產以及人、財、物和行為安全管理工作，防止各類案件、事故的發生，具體目標是：

1、辦公室：內無責任性行事故，無影響醫院形象和聲譽的、影響全院工作有效進行的責任性黨政管理工作差錯事故。

2、人事科：內無人事管理、執業管理、勞資管理、社保管理方面的責任性差錯事故和嚴重糾紛。

3、宣傳科：內無正反宣傳方面的失實、失策、失度責任性差錯事故及違反廣告法的虛假、誤導性廣告責任事故。

4、經管科暨行政監察審計室：內無經濟運行管理和經濟考核方面的責任心嚴重差錯事故，無行政監察失察、審計失真、失職、失誤、監察不到位導致發生的責任性監察審計差錯事故和嚴重問題。

5、紀檢監察科：內無授理投訴、接待來訪、查辦案件和查處問題方面的責任心、人為性嚴重差錯事故以及因此而導致發生的其他連鎖事件和嚴重問題，無對黨員、領導干部監督失察而發生的責任心案件及嚴重問題。

6、司機班：內無由我方負主要責任的等級車輛事故、車輛機械事故以及違反交通法規的規定、制度的嚴重問題，無領導和工作用車方面的嚴重責任問題。

7、財價科：內無現金、資產、帳務管理方面的責任心差錯事故，無財務工作人員監守自盜、貪污挪用、私報公款、收支差錯導致醫院或患者利益嚴重受損等嚴重問題，無亂立項目、亂設價格、亂收費用因而導致發生經濟責任事故和嚴重經濟糾紛問題，無違反財務法律、法規、制度導致發生的經濟案件。

8、總務科：內無水、電、氣斷供及水、電、氣機械設備設施方面的責任心嚴重事故，無物資采購及供應方面的嚴重差錯問題，無采購中收受“回扣”的商業賄賂問題，無在檢修、維修方面的生產事故。

9、基建科：內無因監督管理不到位出現責任性嚴重工程質量問題和生產事故，無在工程、維修項目承發全方面收受商業賄賂等問題。

10、保衛科：內無因檢查、巡查、監控不到位出現被盜、失火及安全生產、人為破壞等方面的責任事故，無保衛人員參與各種不利于治安、安全方面的嚴重問題。

11、信息中心：內無因安裝、檢查、檢修、調試、監控不到位和操作規程、編程不正確發生網絡失靈、內

部病毒侵害、數據丟失以及信息發布方面的嚴重錯誤的案件，無信息工作人員違反法規制度發生治安、安全方面的嚴重問題。

12、醫教科：內無因管理、監督不到位發生責任心等級以上醫療事故和嚴重糾紛，無醫務人員違反醫療制度、技術規范和醫療職業道德發生的嚴重工作差錯和責任事故。

13、護理部：內無因護理管理不嚴、執

行醫囑不嚴、護理不到位發生醫療事故和嚴重醫護患糾紛，無護理人員違反衛生法規、護理規則、操作規程和職業道德發生嚴重責任心差錯事故，無因對實習、進修人員管理失控導致發生事故和嚴重問題。

14、院感科、預防保健科：內無因院內感染控制不嚴、預防不力，導致發生責任性嚴重感染事故、傳染病流行以及醫療糾紛，無因制度不健全不落實和違反操作規程和職業道德，導致發生嚴重責任性工作差錯和嚴重問題。

15、門診部：內無因違反醫學原理和醫療技術操作規范失診、誤診導致發生責任心嚴重醫療差錯、事故和糾紛，無因違反各項醫療核心制度和醫療職業道德發生嚴重工作差錯和問題。

16、住院部：內無嚴重責任性醫療事故和醫療糾紛，無因違反醫療制度和醫療職業道德發生嚴重工作差錯和問題。

17、藥浴科：內無責任性藥浴醫療事故和嚴重醫患糾紛，無因洗浴醫療保護措施不到位及藥水壓力容器使用維護不當發生意外傷害事故，無違反醫療制度和醫療職業道德發生嚴重工作差錯和問題。

18、外治科：內無責任性外治醫療事故和嚴重醫患糾紛，無違反醫療制度和醫療職業道德發生嚴重工作差錯和問題。

19、外科：內無責任性手術醫療事故和醫患糾紛，無違反手術等級管理制度、患者及家屬簽字同意制度發生責任性嚴重工作差錯和問題，無收受“紅包”等嚴重違反醫療職業道德的問題。

20、麻醉科：內無違反麻醉技術規范和操作規程導致發生的責任性醫療事故和糾紛，無收受“紅包”等嚴重違反醫療職業道德的問題。

21、內科及各臨床?？疲簝葻o違反醫學原理和醫療規范導致發生責任心醫療事故和醫患糾紛，無收受“紅包”等嚴重違反醫療職業道德的問題，無錯診、誤診以及使用違規藥品導致發生的責任性嚴重工作差錯和問題，無推銷個人或非法使用藥品導致發生的其他嚴重問題。

22、疫病科（傳染科）：內無違反傳染病管理制度造成嚴重院內交叉感染的責任心醫療事故和醫患糾紛，無違反醫療核心制度和醫療職業道德發生嚴重工作差錯和問題。

23、急診科（普通急診、icu）：內無因誤診和工作失職導致發生延誤搶救時機造成責任醫療事故和醫患糾紛，無違反急診（急救）制度和違反職業道德發生重大工作差錯和問題。

24、放射科、化驗科：內無因技術性檢查錯誤、診斷錯誤導致發生責任心醫療事故和醫患糾紛，無違反醫技檢查制度和醫療職業道德發生嚴重工作差錯和問題。

25、藥劑科：內無因錯發藥和使用過期、不合格藥品或對藥品不良反應監測不嚴導致發生責任心醫療事故和醫患糾紛，無違反藥品管理法規、制度以及職業道德發生嚴重工作差錯和問題，無在藥采購過程中發生“回扣”等問題。

26、藥劑科（包括藥材采購）：內無因使用不合格藥材、加工炮制不規范、檢驗不規范導致發生責任性醫療、用藥事故和醫患糾紛，無違反gpp管理規范、制劑工作制度、職業道德發生嚴重工作差錯和問題，無私自銷售藥品、私拿藥材、藥品的嚴重問題，無制劑生產安全責任事故。

第三章 安全組織和職責

一、醫院安全工作在省衛生廳以及有關部門對口指導下進行。在綜合安全方面接受衛生廳安全管理部門的指導和檢查，在醫療安全方面接受醫政部門的指導和檢查，在社會安全方面接受轄區政府部門的指導和檢查，在社會治安綜合治理理方面接受治安部門的指導和檢查，在消防、人防、交通安全方面，接受相關對口部門的指導和檢查。醫院和相關科室、人員，不得以任何借口拒絕上級和相關部門的指導、督導和檢查考評。

二、醫院成立安全工作領導小組。由院長擔任組長，行政副院長和業務副院長分別任副組長，成員由各辦公室、人事科、紀檢辦、財務科、總務科（后勤）、保衛科、醫務科、護理部、門診部、住院部、藥浴科等科室負責人組成。

醫院安全工作領導小組的主要工作職責是：

（一）及時傳達貫徹上級及有關部門關于安全工作的文件、會議、電話、電報精神，結合醫院實際，制定工作方案，分工專人抓好落實。

（二）及時研究布置醫院安全工作，制定相關安全工作文件和制度，動員和組織全院各科室和各類人員積極參加各項安全活動，完成各項安全工作任務，落實各項安全工作制度，確保正常的醫療、工作、生活秩序。

（三）及時了解掌握醫院安全工作形勢，發現和研究解決在安全方面的各種具體問題，為醫院安全工作提供人力、財力、物力保障。

（四）及時分析總結醫院安全工作情況，如實向上級和對口部門匯報醫院安全工作情況，認真接受上級部門的檢查督導，整改上級部門檢查時指出的問題，采納上級部門提出的意見建議，有針對性地做好醫院安全工作。

（五）及時宣傳、表揚安全工作先進典型和先進經驗，對安全工作成績突出的集體和個人給予獎勵；及時調查研究處理各種違反安全制度的人和事，嚴厲懲處違反安全制度造成的案件、事故和嚴重問題。

（一）及時向上級部門報告安全方面的重大事件。

（二）指導醫院各安全組織做好安全工作。

（三）搞好責任分工，把安全工作具體事項分工到有關小組、科室和個人，抓好落實。

三、醫院安全工作領導小組下設行政安全組、醫療安全組、生產安全組：

1、行政安全組由一名行政副院長擔任組長，辦公室主任任副組長，組員由辦公室、紀檢辦、人事科、審計科、宣傳科、財價科、信息中心等職能部門負責人組成。

行政安全組的主要工作職責是：

（一）負責行政管理方面安全制度的制定、安全責任制的檢查、考核、總結、匯報等工作。

（二）負責各種重要文件起草、領取、發放、傳閱、辦理的安全，嚴防發生政治性、原則性差錯和失誤，做到有令必行、有禁必止、政令暢通、令行禁止。

（三）負責查辦各種違反黨紀、政紀及行業作風紀律、違反職業道德規范的案件和問題。

（四）負責做好人事、勞資、執業資格、職稱、人事管理方面的安全工作。

（一）負責做好檔案文件方面的安全及保密工作。

（二）負責做好經濟運行管理、績效工資分配、行政監察和審計方面的安全工作，做證審計數字的安全。

（三）負責做好廣告宣傳、新聞宣傳、各種媒體宣傳、網絡宣傳、信息網絡管理、醫院網站、網頁的安全工作，保證網絡宣傳各硬、軟件的安全、有效。

（四）負責醫院各類財產、物資、資金、帳目的安全，尤其要注重做好支票、現金、收支方面的安全工作。

2、醫療安全組由一名業務副院長擔任組長，醫務科主任任副組長，組員由門診部、住院部、護理部、藥浴科、醫技、藥劑、制劑等科室負責人組成。

醫療安全組的主要工作職責是：

（一）負責醫療管理方面安全制度和標準的制定、醫療安全責任制的簽訂、檢查、考核、總結、匯報等工作。

（一）負責對各種醫療文書（處方、病歷、檢查單、報告單、醫囑等）的規范化管理，對各種醫務數據的統計、歸集、分析、匯報，對各種業務材料的起草、整理等，確保醫療文書、數據、文件、材料的安全有效，從機制上有效杜絕各種醫療事故和糾紛的發生。

（二）負責對各項醫療工作核心制度、急救制度、手術麻醉工作制度、醫囑制度、醫患談話制度、護理工作制度、放射工作制度、檢驗工作制度、藥劑管理制度、藥品不良反映監測制度、制劑生產安全制度、機械維修保養制度和操作規程的建立和檢查落實工作。

（三）負責對各?？圃\療規范和技術標準、護理規范和操作規程的制定和檢查落實工作。

（四）負責對門診、住院工作的安全管理，確保門診住院工作安全有序進行。

（五）負責對門診、住院病人的管理，確保病人在門診、住院時期的人身和個人財產、物資安全。

（六）負責對門診部、住院部、藥浴科等部門使用的資產、機械設備和用品的管理，防止人為的丟失、損壞和發生故障。

（七）及時進行醫療安全工作形勢分析，發現問題及時解決，重大問題及時報告。

3、生產安全組由一名主管后勤、保衛工作的副院長任組長，總務科科長為副組，總務科、基建科、保衛科及配電房、鍋爐房負責人為組員。

生產安全組的主要工作職責是：

（一）負責后勤保障（包括水、電、氣、暖、基建、維修和安全保衛[包括治安、消防、防盜、防災害事故、外來危險、威脅侵害]等方面的安全管理、規章制度、處置方案[預案]）的制定、檢查、落實，使安全保障、安全保衛工作做到有章可循、有據可依。

（二）負責做好對地方政府和治安部門、消防部門、人防部門、環保等部門和組織的協調工作，建立有效的聯防、防控、處置機制。

（三）負責對各項基本建設、維修工作、檢修工作的安全管理，防止發生基建事故、營房塌陷、墻體脫落、圍墻損壞、營房設施出現故障和險情的責任性事故和嚴重問題。

（四）負責對各類物資、機械設備、水、電、氣設備的檢修、檢驗、檢查工作，發現不安全隱患及時匯報并組織進行維修，保證各類設備、設施的正常運行，保證各類物資的及時供應和安全使用。

（五）負責對全院消防、人防和防盜、防災及安全生產情況進行檢查，檢查結果及時匯報并留好資料。

（六）做好對各種壓力容器、消防設施、防盜報警設施的保管使用和安全檢查工作。

（七）負責制定和簽訂各安全保衛工作責任制并做好檢查考核工作。

（八）搞好全院的安全保衛和綜合治理工作，有效預防各類刑事案件的發生。

第四章 安 全 教 育

一、醫院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”、“安全責任、重于泰山”、“安全工作、人人有責”、“安全是最大的節約”、“安全是做好一切工作的保證”、“安全工作、從我做起”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。

二、要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、兄弟單位發生重大安全事故時及時進行教育，在本系統、本單位、本科室出現安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育，在國家、省上、廳系統和醫院舉行重大活動，布置重要工作任務前進行教育，在重要節日（元旦、春節、藏歷年、五

一、中秋、國慶節）前進行教育。平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。

重點抓好以下幾項教育

1、政治安全教育。及時傳達黨的現行路線、方針、政策，傳達貫徹黨的代表會議、中央政治局有關會議、全國“兩會”、全省黨代會和省委全委會議、衛生廳有關重要會議精神，從思想上、政治上、行動上同黨中央和上級精神保持一致，防止發生貫徹執行大政方針方面的錯誤和失誤。

2、國家安全教育。醫院國家安全工作委員會要定期組織開展維護國家安全、反對“法輪功”、“西藏獨立”、“恐怖主義”活動的教育；反對“臺灣獨立、一中一臺”、反對一切外國勢力干涉我國內部事務的教育；遵守憲法，維護人民當家作主權力的教育。

3、國防安全教育。及時了解和掌握國際、國內發生的重大事件，堅持和平發展主題，堅持維護國家主權和領土完整。

4、法制教育。按照上級和醫院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛生工作法律法規、特別是有關衛生安全的法律法規的學習教育。每年組織一次以上的法律知識考試，鞏固和擴大教育成果。

5、正反典型教育。及時通報社會上和兄弟單位發生的有教育意義的典型案件，結合醫院實際進行針對性教育，汲取別人的教訓，促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚，并予以獎勵表彰。

6、普遍性教育與即時教育、個別教育。利用晨會（周會）、全院職工大會開展普遍性教育，安排布置、總結安全工作任務，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發生的安全事故及重大事故隱患，進行即時教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關責任人（包括直接責任人、管理責任人、相關責任人）進行談話教育。普遍教育由院安全工作領導小組組織實施，即時教育由安全組或科室即時組織進行，個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄，做為檢查考核依據。

四、院辦公室、宣傳科和醫教科要認真做好安全宣教工作，采取印發安全宣傳材料、簡報、信息、網絡、專欄宣傳等多種形式，及時宣傳安全工作方面的做法和經驗，及時進行典型案例和剖析和宣傳，營造良好的安全工作輿論氛圍。

第五章 安 全 責 任

一、全面推行安全工作責任制。醫院綜合目標管理責任書中要有安全方面的條款，結合工作一并進行考核。保衛科每年要制定《綜合安全工作責任書》，由主管醫院安全工作的院領導與科室負責人簽訂，年底進行專項考核，考核情況向全院通報，并與工資、獎金和評比工作掛鉤；保衛科同時要制定并與院內住戶簽訂《院內住戶安全責任書》，把住戶的安全責任落實到戶主，實行目標責任管理。

二、實行管行業必須管安全“一崗雙責”的責任制。院主管領導對全院安全工作負總責，分管行政的領導對醫院行政安全負直接領導責任，分管醫療的院領導對醫療（含醫、護、技、藥）負直接領導責任，分管后勤保衛的院領導對全院的安全生產、綜合治理（包括消防、人防、防盜、防意外不法侵害、社會治安綜合治理等）負直接領導責任。各科室負責人對本科室的安全工作負直接領導責任。每個崗位工作人員對本崗位工作（包括所管理、使用的設施、設備、用品、文件）負直接責任。個人安全由個人負責。

三、公共安全責任。凡在院內因工作原因造成意外傷害、工傷、不法侵害、無法抗拒的自然災害、危險、威脅，醫院承擔相應的責任；但由于個人執行規章制度不力、麻痹大意造成的損失和傷害，醫院只承擔附帶責任，對個人的責任要進行追究并嚴肅處理。

一、責任分類：

1、院內發生安全事故、嚴重隱患、嚴重工作差錯、嚴重問題的安全責任，按照百分比劃責任。100%負責的為全部責任，51%以上的為主要責任，49%以下的為次要責任，50%的為對等責任。

2、領導責任分為集體領導責任、主要領導責任、次要領導責任、直接領導責任、間接領導責任、指導責任。

①集體領導責任。為宏觀性、廣義性責任，代表醫院單位和領導班子，一般適用于學習、教育、思想工作不力方面，不做為獎罰和劃分具體責任的依據。

②主要領導責任。屬于行政、業務方面的安全事故和問題由醫院法定行政主管（法定代表人）所負的責任；屬于黨建、精神文明建設方面的安全事故和案件由醫院黨委主要負責人所負的責任，此項事故的處罰具體由上級部門或執法部門實施。

③次要領導責任。屬于在宏觀管理、集體決策中只有參政權、沒有最后決策權的副職或參與人員應負的責任，次要領導責任是由主要領導責任派生的，但對主要領導責任程度的確立產生直接影響。必要時，主要領導責任和次要領導責任也可以以百分比來劃分和確認。

④直接領導責任。指因為領導決策失誤或指揮錯誤管理不到位或忽于管理導致事故、案件發生所承擔的責任，屬于領導直接主持操作發生的事故，直接領導責任也可以轉化為直接責任。

⑤間接領導責任。指直接領導責任人的上級領導或下級領導或配合完成某項任務的事故責任人。間接領導人在完成某項任務中分管負責某一部分的工作出現失誤，可負部分直接領導責任。

⑥指導責任。在工作上沒有隸屬關系的領導，在工作指導過程中發生事故而應承擔的責任。在沒有直接或間接領導參加的情況下，如果雙方有協議或委托，指導責任也可以上升為直接領導或間接領導責任。

3、直接責任、間接責任、主要責任、次要責任。

⑦直接責任。指直接從事某項工作、保管使用某項設備、用品失職或直接事故或案件的當事人應當承擔的責任。例如：主刀醫生發生的手術差錯事故、麻醉師發生的麻醉差錯事故；內科醫生本應進行化驗檢查而未進行盲目做出錯誤的診斷結論造成患者健康傷害的醫療事故；外科（外治）醫生不做放射檢查盲目做出錯誤的診斷結論并進行治療給患者健康造成的傷害事故；醫技人員不懂裝懂得出錯誤檢查結果導致治療錯誤發生的醫療事故；護理人員拒不接受患者合理要求態度惡劣導致發生的醫患糾紛；藥劑人員錯發藥品導致發生的藥物不良反應事故；采購人員明知是假劣藥品、藥材、用品仍然采購的問題以及所造成不良后果和影響；壓力容器操作人員違反規程操作發生的爆炸事故；水電氣工作人員知道管道、電路、汽具有故障經安排不及時進行維修繼續使用發生的故障和傷害；保衛值班人員擅離職守導致不法分子鉆空子發生的刑事案件和盜竊案件、火災；接受紅包、回扣、商業賄賂的當事人；財務人員私挪公款、監守自盜、虛報冒領；出納因責任心不強造成的公款丟失、被盜；收費人員發生較大數額的多收、少收費用問題；財務和醫療統計人員因統計錯誤導致發生的重大工作差錯；傳染病直報人員發生錯報、漏報、誤報問題；信息管理人員未經領導或宣傳部門同意發布錯誤信息造成的不良后果和影響，保管人員因保管不當造成貴重物品（包括工作用電腦、電視、辦公用品等）丟失損壞；秘書未經領導批準發布錯誤文件造成嚴重工作差錯、失誤；文印員不守保密規定造成人為的失泄密；通訊員領、發文件人為丟失給工作帶來不良后果；檔案員傳閱文件失誤造成重要文件遺失；人事因違反人事工作紀律造成人事（包括執業、職稱、聘用合同）等方面的工作錯誤、勞動糾紛；行政監察審計因監察審計不到位、不及時，使有關經濟、行政問題未能及時發現而發生案件或嚴重問題；經濟管理因核算錯誤造成經濟糾紛；紀檢因不及時如實查辦案件或弄虛作假造成處理失策引發矛盾和糾紛；司機因嚴重違反交通規則或操作規程或檢查保養不到位導致發生車輛事故等等，當事人都要對其負直接責任。

⑧間接責任。由兩人以上共同完成某項工作發生事故和問題，從屬或配合完成人員應承擔的責任。

⑨主要責任。在發生的事故、案件、嚴重工作差錯、嚴重安全隱患、重要問題中，該事故、案件的直接負責人、當事人在行為上有主要主觀錯誤，應負主要責任，主要責任人可以是一人，也可以是多人。例如：因醫生誤診開出錯誤處方導致發生醫患糾紛，醫生在診斷方面應負主要責任、藥劑人員在處方管理不嚴方面應付主要責任，醫生在診斷時使用了錯誤的化驗結果，化驗人員也化驗方面要負主要責任。

⑩次要責任。在發生的事故、案件中，負主要責任的從屬、協助人員或事故的另一方也在一定程度上有責任，可負次要責任。如發生盜竊案件，策劃和直接參與盜竊人員負主要責任，而窩囊臟物或知情不報人員也要承擔次要責任。

二、發生自然災害、不可抗力發生的侵害、火災、水災等，屬于管理、建設方面的原因導致受到不應有損失和不應有侵害的，也應從管理、建設方面追究有關人員的責任。

（下一篇是“安全檢查”....還有很多..........）

第四篇：安全生產工作制度

龍巖市XX有限公司

安全生產工作制度XX公司安全生產領導小組

目錄

1、安全生產生產會議制度

2、安全生產檢查制度

3、領導帶班作業制度

4、事故隱患整改和危險源管理制度

5、安全生產獎懲制度

6、安全生產培訓教育制度

7、安全投入保障制度

8、特種設備及作業人員安全管理制度

安全生產會議制度

一、為加強安全生產管理，有效防范安全事故的發生，特制定本制度。

二、生產班組必須堅持開好班前后安全會，即班前布置安全生產，班后要總結安全生產，并使之形成制度化。

三、各車間每星期召開一次安全生產例會，總結本周安全生產工作和存在問題，提出整改措施。

四、公司每月召開一次安全生產例會，各部門、車間領導參加。主要內容是傳達政府和上級有關安全生產的文件或會議精神，回顧總結當月全公司安全生產情況，提出下月安全生產工作安排，分析工傷事故案例等。

五、根據需要，公司、車間、班組可隨時召開安全生產專題會議，研究部署安全生產有關工作。

六、各級召開的安全生產會議，必須認真做好會議記錄；重要事項必須形成紀要或決議并上報。

七、公司安全生產會議作出的決議和工作安排，必須層層抓落實，辦公室負責督辦、檢查。

安全生產檢查制度

一、安全生產檢查必須堅持上下結合、自查與抽查、檢查與整改相結合的原則，防止圖形式，走過場。

二、日常的安全生產檢查由崗位工、班組和車間負責，并有檢查記錄。

三、公司對各車間每月組織一次安全生產檢查。

四、國家規定的節日放假前，各車間都要組織進行安全檢查；公司將組織對重點車間、重點設備進行抽查。

五、公司所有員工、各車間、公司所屬各部門都要對本崗位、本轄區和本職責范圍內的安全生產負責，加強安全防范、采取措施，防止事故的發生。

六、在安全生產檢查中發現的隱患問題，屬于本人、本車間、本部門職責范圍的要及時整改，排除隱患；一時不能整改的，要制定整改措施，落實責任，明確整改時限；需要公司協調、處理的要及時上報。

七、在安全生產檢查中，發現有重大安全事故隱患的要立即進行排除；在重大安全事故隱患排除前或排除過程中，無法保證安全的，應立即停產、停業或停止使用并立即報告公司領導和有關部門。

八、對在安全生產檢查中查出的安全隱患，有關責任部門和責任人要按整改要求，抓緊整改。凡整改不力或拒不整改而導致事故造成損失的，將按公司有關規定進行處理。

領導帶班作業制度

一、法定節假日期間由總經理、副總經理、總經理助理輪流帶班。

二、領導帶班安排由辦公室每年年初統一你出方案呈總經理審定，如有特殊情況不能帶班，通知辦公室再作調整。

三、節假日值班帶班領導負責在帶班期間發生的重大、緊急和突發事件以及緊急公務的處理，并注意做好與其他分管領導的銜接，按規定向有關領導報告。

四、帶班領導可以在家或辦公室守職，但不能安排外出，必須保持通訊聯絡暢通。

五、帶班領導接到需要處理事項的請示報告時，帶班領導必須親自到公司值班室指揮工作或到事發現場處理。

六、因帶班領導未履行職責，延誤緊急公務和突發時間的處置而造成后果的，要追究責任。

事故隱患整改和危險源管理制度

一、堅持“安全第一，預防為主”為方針，全公司各級必須加強對可能導致人身傷亡或者造成經濟損失的事故隱患和生產經營中能造成事故的能量即危險源進行嚴格管理和控制。

二、各班組、車間（工段、隊）一旦發現事故隱患和危險源，應立即向公司安全生產管理部門匯報。必要時應報請有關機構對事故隱患或危險源進行評估或分級。

三、對事故隱患和危險源，公司各級都要成立事故隱患整改小組或危險源整改管理小組，由本級主要負責人負責，并認真履行下列職責。

1、定期排查事故隱患和危險源，掌握事故隱患和危險源分布、發生事故的可能性及其程度，負責事故隱患和危險源的整改與現場管理；

2、制定整改方案或整改措施，確定整改期限，責任到人，并組織實施；

3、對員工進行安全教育，組織應急處置預演；

4、隨時掌握事故隱患和危險源的動態變化；

5、保持消防器材、救護用品的完好有效。

四、對被確定為事故隱患和危險源的地點、部位和設備，應采取相應措施進行整改；對難于立即整改的，應采取防范、監控措施，并逐級上報。

五、接到本公司、地方安全生產監督管理部門下發的《重大事故隱患停產、停業整改通知書》時，應立即停產停業，按有關要求進行整改。

六、對及時發現事故隱患和危險源，能積極整改并有效防止事故發生的車間（工段）、班組或個人，公司將給予表彰和獎勵；對存在或發現事故隱患、危險源隱瞞不報的或整改不力的，要給予批評或經濟制裁。

安全生產獎懲措施

一、公司全體職工必須遵守公司的各項規章制度，積極認真地完成工作任務，服從各級領導的工作安排和調配，對不能按要求完成所分配任務或不執行公司決定的，處200元以上罰款，嚴重的予以除名。

二、全體干部職工除必須按要求干好本職工作外，有義務和責任積極認真地完成好領導交辦的其他各項工作。

三、不經領導批準，不準吃用戶飯、喝用戶酒，向用戶所要煙、水等，出現一次沒人罰款50元。

四、嚴禁酗酒鬧事、吵架、打架，出現一次不論有無責任，凡參與者先停止工作，寫出檢查，并處以100元至300元罰款，根據其態度恢復工作。嚴重者給予除名并交司法機關處理。

五、、每個職工都必須樹立以公司為家的思想，愛護公物，損壞或丟失者照價賠償，故意破壞的按實價的3至5倍賠償，嚴重者除名。

六、對偷盜公司財務的，按實價的4至6倍罰款，嚴重者除名，并交司法機關處理。

七、本公司職工原則上不得私自外出兼職（包括雙休日、節假日）。

八、上班時間，所有員工必須佩帶個人安全防護工具，不得穿拖鞋。違反者每次罰款10元。

九、遵守安全規章制度且表現突出的員工將給予獎勵50—300元。

安全生產培訓教育制度

一、公司所有人員必須積極主動參加各種安全生產教育培訓活動，不斷提高自身安全生產的意識和素質。

二、本公司主要負責人和安全生產管理人員要按照政府主管部門和安全生產監督管理部門的要求，自覺參加有關安全生產知識的教育培訓和考核。

三、本公司從業人員應服從本公司的統一安排，自覺參加本公司組織的經常性的安全生產教育培訓。教育培訓的主要內容是：安全生產法律法規；安全生產新知識、新技術；作業產所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。

四、凡新進公司的從業人員，應進行公司、車間（工段、區、隊）、班組三級安全生產教育培訓。

（一）公司級安全生產教育培訓內容主要是：安全生產基本知識；本公司（工段、區、隊）安全生產狀況和規章制度；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。

（二）車間（工段、區、隊）級安全生產教育培訓內容主要是：本車間（工段、區、隊）安全生產狀況和規章制度；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。

（三）班組級安全生產教育培訓內容主要是：崗位安全操作規程；生產設備、安全裝置、勞動保護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。

五、新進公司人員安全生產教育培訓時間不得少于24學時。危險性較大的崗位，教育培訓時間不得少于48學時。

六、從業人員調整工作崗位或離崗半年以上重新上崗時，應進行相應的車間（工段、區、隊）和班組、崗位安全生產教育培訓。

七、凡實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，公司或車間應對操作者進行有針對性的安全生產教育培訓。

八、凡未經安全生產教育培訓的從業人員或培訓考核不合格者，均不得上崗作業。

九、從業人員安全生產教育培訓記錄按培訓級別由培訓部門保存。

安全投入保障制度

一、公司安全管理部門根據公司生產情況及時編制安全生產資金計劃，計劃中應包括安全技術措施、安全設施、職業健康、衛生安全、環境保護、安全宣傳、安全培訓教育、職工以外上外保險、應急救援預案物質、個人勞動防護費用、安全先進獎勵費用項目等。

二、制定計劃是應切實考慮公司級重大危險因素及重大環境因素預防控制所采取的必要的措施。

三、計劃應松總經理審批，同時抄報董事長。

四、公司財務部門應按國家有關規定及公司計劃提取安全生產資金，納入財務預決算，并確保有效落實，實行?？顚Ｓ?。

五、公司工會應監督安全資金投入的有效實施，督促相關部門、車間按制度貫徹執行。

六、部門、車間使用安全生產資金時，應編制計劃，及時報公司負責人進行審批，審批權限及資金限額按有關財務制度執行。

七、公司財務部門應對安全生產資金使用進行統計、匯總，工會應了解資金是否有效實施，安全管理部門應督促相關部門、車間按計劃實施，供應部門應掌握采購的安全設施、設備、物質是否合格有效。

八、各部門、各車間應參照公司的安全生產資金計劃編制合理有效的安全生產資金使用計劃，年底做出統計、匯總。

九、在安全生產資金使用上應做到“三到位”，即：責任到位、措施到位、資金到位。在具體實施項目上應做到“四定”，即：定項目、定措施、定責任人、定期限。

十、對重大專項安全技術措施基金的制定，應進行可行性評價、論證、匯審，確保資金的有效使用，充分發揮其科學、合理、有效的原則。

特種設備及作業人員安全管理制度

一、本公司購買、使用的特種設備，必須符合國家或行業規定的安全技術規范的要求，并在規定的時間內向主管部門登記。

二、對在用的特種設備要進行經常性的日常維護和保養，車間或班組至少每月要進行一次檢查，或按國家和行業有關的時間規定，進行維護保養、檢查，做好記錄，并由有關人員簽字。發現異常情況，應當及時處理或上報公司領導。

三、特種設備出現故障或發現異常情況，必須及時對其進行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用，未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。

四、特種設備的維護、保養、安裝、改造、維護、操作必須由有資質的單位或有特種作業操作證的人員進行。

五、本公司設備管理部門要建立特種設備技術檔案，內容包括：特種設備的產品合格證明、使用維護證明書等文件及安全技術資料；設備的定期檢驗和自查記錄；設備運行故障和事故記錄。

六、凡在本公司從事國家規定的特種作業范圍的從業人員，必須持有政府行業管理部門統一制作的特種作業人員上崗操作證。

七、凡本公司屬于國家規定的特種作業范圍的工種或設備，均不允許無特種作業操作證的人員操作。

八、特種作業人員必須服從本公司的管理，自覺遵守安全生產各項制度和操作規程，上崗操作時，按規定穿戴好勞保防護用品。

九、特種作業人員只能從事上崗操作證上所規定的工種，決不允許私自從事其他特種作業工種或設備的操作。

十、特種作業人員有權拒絕任何人對違反特種作業有關規定的指派。

十一、特種作業人員必須自覺接受當地安全生產監督管理部門的指導和監督管理，按有關要求自覺提出復審申請并接受復審。

第五篇：安全生產工作制度

安全生產工作制度

1、全面貫徹落實《安全生產法》和縣委、縣人民政府關于加強安全生產工作的會議精神，著力推進“平安衛生”建設。

2、堅持“預防為主”的方針，切實抓好安全生產宣傳、教育、學習工作，在全縣衛生系統營造安全生產人人有責，群防群治，齊抓共管的良好氛圍。

3、落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，健全安全生產監管的辦事機構，配齊安全生產工作專（兼）職人員，加強安全生產監管人員技能培訓，做到安全生產工作層層有人抓，事事有人問。

4、加大安全生產的投入力度，建立必要的安全生產投入的保障機制。

5、定期開展安全生產大排查、大整改工作，每季度檢查一次，實行每月檢查一次，按照“四不放過”的原則，依法查處各類安全生產事故。

6、切實加強消防安全工作，進一步完善消防設施，落實緊急疏散通道、公共場所消防安全措施，認真開展火災隱患排查、整治、安全工作。

7、加強安全生產工作。院長安全生產的第一責任人，科室負責人為本科室安全生產第一責任人，要做到安全生產工作警鐘長鳴，常抓不懈，確保安全生產無事故。

安全保衛制度

1、各科室人員離開或下班時，要做到人出門，斷電源、鎖抽屜、關門窗。所保存的內部文件、資料、工作筆記等有關材料下班后應鎖在辦公室抽屜內。

2、貴重物品要有專人保管，并有安全措施。

3、加強門衛值班工作，節假日實行24小時值班制度，并有領導帶班，值班人員按時到位，認真負責做好值班期間電話接聽登記、單位保衛和防盜、防破壞工作，并且實行向衛生局黨委實行日零報告制。

4、落實防火措施，確保消防通道暢通、配備基本滅火器材，并做到定期查看更新登記。

5、夜間和雙休日加班人員須提前向主管安全生產領導和門衛值班人員報告。

安全隱患限期整改制度

根據《中華人民共和國安全生產法》“安全第一，預防為主”的方針以及《安全生產法》第十七條第四款的規定，對于本單位存在的安全隱患，堅決采取整改措施，落實整改，確保行業的安全，特制定本制度。

1.每天一小查，每月一大查，進行定期或不定期進行的安全巡查，發現問題應記錄在案，并在書面檢查情況向上一級主管部門負責人匯報，及時消除安全隱患．

2.對重點部位制定切實可行的安全保護措施，并認真執行．

3.定期檢查和維修保養好各種消防器材，保持正常投入使用．

4.對于建筑物內存在的安全隱患要及時消除，確保安全．

5.對于不符合標準的設施，要向上級遞交整改通知書及時進行整改或者拆除，保持良好的安全環境．

6.不斷提高教育職工的安全生產意識，共同搞好本大單位的安全工作．

7.上級安全生產監督部門在組織安全檢查時，各科室必須積極配合并應當主動提供情況．監督部門在檢查中發現存在安全隱患，口頭通知，必須保質保量按期完成整改，并將整改結果告知監督職能部門．

安全生產宣傳教育培訓制度

為培養職工的安全生產意識，增強安全生產的業務、技能。確保安全，特制定本制度。

一、組織有關人員積極安全生產有關部門的各種培訓。

二、對重點崗位、重點生產環節的職工每半年進行一次業務技能知識培訓，并加以考核。

三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓，每年舉行一次消防演習。

四、把職工安全生產培訓情況納入職工獎勵，憑先進的依據，從而調動職工的參與意識。

五、對在安全生產檢查和考核中，不達標的科室崗位人員，要及時整頓，調整責成有關人員進行培訓，直到達成崗位要求。

六、堅持三級教育，貫徹上級精神。對新招錄的職工進行安全生產教育和現場教育，經考試合格方準上崗。

七、對職工必須進行安全技術培訓，經考試合格領取考試合格證后方可獨立上崗。

八、根據各個季節和時期的生產變化進行季節和時期的安全教育，做好記錄。

九、對事故實行“三不放過”的原則，結合事故案例進行教育，針對必須的節前安全教育，教育職工吸取教訓，制定措施。

十、每月對崗位職工進行一次安全抽考。

安全生產例會制度

為將安全生產納入日常管理，認真落實安全生產目標管理責任制，有效地防范安全事故的發生，特制定本制度。

一、每季度至少召開一次安全生產工作會議，分析全院安全生產形勢，研究解決安全生產方面的重要問題，安排部署安全生產工作。

二、安全生產工作會議由主要負責人主持，召集有關科室主要負責人參加。會議應當做出決定并形成紀要，會議確定的各項工作任務必須嚴格實施。

三、安全生產工作會議的主要任務：

1、傳達、貫徹上級安全生產工作會議精神；

2、回顧、總結、分析或通報全院安全生產工作情況；

3、總結和交流安全生產監督管理方面的工作經驗；

4、研究、部署、督促、檢查全系統安全生產工作。

六、根據需要，可隨時召開安全生產工作專項會議，研究部署安全生產專項整治工作或其它有關安全生產的重要事項。

七、安全生產工作會議由辦公室負責通知，會議的相關材料由辦公室負責組織。

安全生產檢查制度

為認真貫徹落實安全生產責任制，抓好安全生產檢查工作，切實消除事故隱患，有效預防和減少安全生產事故，特制定本制度。

一、全醫院的安全生產大檢查或專項安全整治活動，由后勤部統一安排部署，各科室要密切配合，形成齊抓共管的合力。

二、辦公室要充分發揮綜合協調職能，每季度至少組織一次全醫院安全生產大檢查，每月至少組織一次專項檢查。

三、各科室應當按照各自職責分工，落實責任，強化措施，嚴格檢查，切實對本科室內容易發生安全生產事故的單位、設施、場所加強防范，確保不發生事故。

四、根據全年各重大節日和季節特點，要認真組織開展安全生產大檢查或專項整治活動，每次檢查應有臺賬記錄。

五、安全檢查要做到有安排、有重點，安全大檢查的計劃、方案、總結等文字材料由衛生局辦公室負責匯總上報。

六、對檢查中發現的事故隱患和問題，要制發事故隱患整改通知書，落實整改責任人和整改期限，督促制定整改措施及時整改；對因故不能及時整改的，要督促隱患單位采取必要的應急防范措施，將責任落實到單位，責任到人，并加強跟蹤檢查，直至隱患消除。

七、在安全生產檢查中發現有重大安全事故隱患的，在責令立即整改的同時，應報告辦公室。

安全生產目標管理考核獎懲制度

安全工作不但要責任到人，還要與職工的切身利益結合起來，為使安全工作更具有廣泛性和群眾性，特制定安全考核獎懲制度如下：

一、各科室必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。

二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。

三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反科室生產安全、消防安全制度的行為，按照有關規定追究安全責任人員的責任。

四、各科室建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

五、各科室必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。

六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態度好壞，按一定標準進行獎懲。

七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使職工自覺做好安全工作。

安全生產督察督辦制度

一、機構：成立督查督辦領導小組，由院長任組長，分管副院長任副組長，其它人員為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由分管副院長擔任。

二、范圍：各科室。

三、時限；定期與不定期相結合。對常規性檢查，結合目標執行情況一年檢查一次，四、內容：主要包括安全生產管理、各項安全生產制度執行落實等情況。

五、方法：自查匯報、全面檢查、抽查。

六、處理：對自查出的問題已整改落實的不予處罰。在督查督辦中發現的問題，區分情況分清責任予以處理。

1、對違反安全生產管理及工作規章制度的，由督查督辦小組按照有關規定提出處理意見，按管理權限處理。

2、對貫徹落實安全生產決定不力不全、效果不好的責成單位和責任人限期整改，無力整改或整改無效的，對責任人予以免職、降職、重新安排工作處理，直至追究黨紀、政紀責任。

安全生產臺帳管理制度

1、為進一步加強安全管理基礎工作，促進安全臺帳的標準化、規范化，特制定本規定。

2、建立安全教育臺帳、安全檢查臺帳、事故臺帳、安全學習資料檔案和安全活動記錄。臺帳要求填寫規范、字跡清晰、雙杠改寫、保存完好。安全管理部門要定期檢查與考核。

3、安全教育臺帳包括領導和管理人員安全教育培訓情況；安全監督管理人員安全教育情況；其它人員安全教育情況等。

安全檢查臺帳：要定期組織安全檢查，要將檢查時間、檢查內容、檢查人、檢查出的問題、整改措施、完成時間等記錄上帳。事故臺帳 ：按照《事故管理制度》要求，事故實行歸口和分級管理。要記錄事故發生所在部門、發生日期、事故類別、事故經過，并嚴格按照“三不放過”原則，進行事故原因及責任分析，詳細填寫應吸取的教訓、采取的防范措施和處理意見等，人身事故要將當事人姓名、性別、年齡、工種、工齡及事故概況等記入臺帳。

安全學習資料檔案：保存下發的上級各種文件、安全會議材料及安全試題庫、安全考試卷、安全通報等習資料。

消防臺帳： 記錄消防安全組織網絡、消防演練情況、消防設施臺帳、消防工作會議。

安全活動記錄 ：安全活動記錄要內容齊全，填寫參加人數、參加領導、活動內容、發言情況、領導簽字等。

安全活動內容:學習安全文件、通報、安全規章制度；學習安全技術知識、勞動衛生知識；結合事故案例，討論分析典型事故，總結吸取事故教訓；檢查安全規章制度執行情況和消除事故隱患。

安全事故應急救援預案演練制度

為進一步落實并做好安全工作，要認真排查安全工作的薄弱環節和各種事故隱患，并逐一落實各項防患措施，對重點部位、易發事故的環節，更應做好安全防患工作，為減少事故造成的損失，特制訂此應急預案報告制度。

1、安全事故的類別：醫療事故爭議報告制度；防火用電安全意外事故報告制度；食品衛生安全意外事故報告制度。

2、報告制度類別：

⑴重大事故直接報告制度，即對意外重大人身傷亡、醫療事故爭議、集體或群發生食物中毒事件，直接向院長報告，以便及時有效采取措施；

⑵部門報告制度，即對一般偶發事故或較輕微事故報告部門責任人，由部門責任人作初步應急處理，再向院長報告的制度。

2、應急預案制度。事故發生后，院長必須在第一時間全力組織最強大有效的力量及時進行應急救治，使災害損失降到最大限度。

4、救治醫療原則：

⑴從輕就近，及時搶救原則，即情節較輕的一般性事故，采取就近就醫救治原則；

⑵重大傷害重點醫治原則：即對重大嚴重傷害事故到縣級醫療單位救治原則。

5、各單位每年安排落實各部門安全責任人，當事故發生后，各部門負責人有責任及時處理善后。

半截溝鎮中心衛生院安全生產

責任追究制度

一、為有效的防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的責任，確保我院職工生命安全，根據有關安全生產責任追究的規定，結合我院實際，制定本制度。

二、按照狠抓基礎源頭管理，確定職責，責任到人的要求實行各科室管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管誰負責的目的。

三、接受職工監督的管理體系任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律，法規和本規定的義務，對違反安全生產法律、法規和本規定行為，有權檢舉。

四、各科室負責人是安全生產的第一責任人，對各科室的安全生產全面負責。

五、督促檢查安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的以及限期整改為落實的要給予處分。

六、各科室的安全生產責任人對各科室的安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除，確保事故隱患及時排除并將結果上報。

安全生產例會制度

為切實將安全生產納入日常管理，認真落實安全生產目標管理責任制，有效地防范生產安全事故的發生，特制定本制度。

一、衛生院安生產領導小組每季召開一次安全生產例會，認真分析醫院安全生產形勢，對存在的隱患及時提出整改措施，并落實到人。會議設立專門記錄并做好會議記錄。

二、安全生產例會由領導小組組長、副組長主持。

三、安全生產例會參加人員：全院職工。

四、安全生產例會的主要任務：

1.傳達、貫徹上級安全生產工作會議精神；

2.回顧、總結、分析或通報衛生院安全生產工作情況； 3.安全生產監督管理方面的工作交流或經驗總結； 4.研究、部署、督促、檢查衛生院安全生產工作。

五、根據工作需要，可隨時召開安全生產工作專項會議，研究部署安全生產專項整治工作或其它有關安全生產的重要事項。

六、安全生產工作會議和相關材料由安全生產工作信息組負責通知。

七、安全生產工作會議作出的決議和工作安排，由安全生產領導小組辦負責督辦、檢查。

八、安全生產工作會議部署的工作落實情況，由安全生產領導小組匯總后，上報局安全生產辦公室。

安全生產一票否決制

第一條 為了認真貫徹落實執行“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產法律法規的貫徹落實，特制定本細則。

第二條 安全生產“一票否決”的對象包醫院的主要領導、分管領導和負有安全生產工作職責的人員。

第三條 “一票否決”的內容，包括安全生產單項榮譽稱號評獎資格、綜合性榮譽稱號評獎資格、個人評比資格。

第四條 “一票否決”的依據是安全生產目標責任狀考核結果和安全事故中個人或單位應承擔的責任。

第五條 “一票否決”堅持實事求是、穩妥慎重、全面衡量、集體討論、促進安全生產工作的原則，一般在安全生產工作考評時施行。

第六條 “一票否決”由上級對下級行使，涉及個人的，上級只對下級安全生產的第一責任人和分管負責人行使，必要時，上級可對下級提出建議。

第七條 有下列情形之一的，取消當年各種綜合性榮譽稱號評獎資格，取消安全生產第一責任人，分管領導及各安全生產責任人各種評優表模資格。

1、一年內發生4起以上一般性事故的；

2、一年內發生1起死亡3人以上事故的；

3、一年內發生1起直接經濟損失在2萬元以上事故的；

4、一年內發生一般性火災事故以上的；

5、一年內發生3起以上無傷亡但直接經濟損失在0.5萬元以上

1萬元以下火災事故的；

第八條 對受到生產“一票否決”的個人，考核不得評定為“優秀”等次。

第九條 安全生產“一票否決”的對象由院辦公室提出，報醫院安全生產領導小組研究決定后，書面通知被否決的科室及個人。

第十條 組織、人事等部門評選各種榮譽稱號、考察第一責任人、分管領導政績、審定人員“優秀”等次，應征求醫院安全生產領導小組的意見。

安全生產“一崗雙責”責任制

為進一步加強安全生產工作的安全監管，強化安全責任意識，落實綜合治理措施，形成各司其職，各盡其責，分兵把口，齊抓共管的安全生產格局，促進保障本單位全生產形勢穩定，根據《安全生產法》，特制定本責任制。

一、黨支部書記、院長為本單位安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作負全面領導責任。將安全生產工作納入本系統的發展規劃和重要議事日程，定期組織分析本單位的安全生產形勢，研究制定措施，及時解決安全生產工作中存在的重點、難點問題。

當發生安全生產事故災難時，啟動應急搶險救護處置預案并趕赴現場，組織指揮事故搶險救治救援和善后工作。

二、副院長本單位安全生產工作第二責任人，是本單位安全生產工作綜合監督管理的直接責任人，對本單位的安全生產工作負組織協調和綜合監督管理的領導責任，具體負責貫徹落實安全生產有關法律法規和方針政策，指導協調本單位的安全生產監督檢查和考核。

當發生安全生產事故災難時，應當趕赴現場，組織開展安全生產事故災難的應急救援搶險和事故的協調處理及做好善后工作。

三、科室負責人是本科室安全生產工作直接責任人。全面負責本科室的安全生產工作。在各自職責范圍內落實安全生產工作專項目標任務，及時研究本科室安全生產中的突出問題，組織領導本科室的事故隱患排查整治工作，對發現的事故隱患，制定措施，落實督促整治，制定本科室的安全生產管理制度，加強對安全生產的監管工作。

當本科室發生安全生產事故災難時，應當趕赴現場，組織協調安全生產事故搶險救援和事故的協調處理，做好善后工作。

四、要根據相關法律法規規定設置與本單位安全生產工作相適應的管理機構，配備安全生產專（兼）職管理人員；制定完善以安全生產責任制和安全操作規程與安全監督為主要內容的各項規章制度。切實落實安全防范措施，提高安全生產管理水平。

五、嚴格執行安全生產責任追究制

各責任人在各自職責范圍內認真履行職責；做到有法必依，違法必究，嚴格安全生產責任追究制，落實安全生產行政問責制，嚴肅認真查處安全生產事故。嚴格按照“四不放過（事故原因不查清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，防范措施不落實不放過，職工群眾沒有受到教育不放過。）”的原則依法嚴肅追究責任。