第一篇：勞動和社會保障辦公室主任先進事跡

xxx,1995年畢業(yè)于內蒙古師范大學中文系，同年分配到盟人事勞動局工作，1999年11月入黨，先后任盟人事勞動局辦公室秘書、副主任科員；盟勞動和社會保障局辦公室副主任、主任職務。在1997—～年度考核中，他連續(xù)8年被評為優(yōu)秀；在2002—～年度，他所領導的辦公室連續(xù)3年被局黨組評為先進科室。xxx在辦公室這個崗位上一干就是10個念頭，不論生活環(huán)境和擔任的職務怎么變化,作為一名共產黨員,xxx始終把“立黨為公,執(zhí)政為民”作為自己的行動準則,并以自己的模范行為和崇高品德,贏得了廣大職工群眾的衷心贊譽。sO100

崇尚實干是他工作最鮮明的寫照

“據實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效”是他的工作原則。xxx常說：“辦公室工作千頭萬緒、事無巨細、沒大沒孝沒完沒了，干辦公室工作，必須一步一個腳印，不作表面文章，更容不得半點浮夸和馬虎?！彼沁@么說的，也是這么做的。2002年初全盟機構改革，盟勞動和社會保障局正式組建，承擔著全盟就業(yè)與再就業(yè)、社會保障、勞動關系調整、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、職業(yè)技能培訓鑒定以及機關工勤人員、事業(yè)單位工人的錄用、調配、工資審批和退休審批等項職能。領導班子幾經權衡，任命xxx為局辦公室副主任兼秘書，全面負責機關政務工作并參與機關事物管理。幾個月后，辦公室主任借調白旗任職，實際主持辦公室的全面工作。萬事開頭難，面對全新的機構，面對全新的任務，憑著多年從事辦公室工作的經驗，他迅速進入角色，克服各種困難，創(chuàng)造性地開展工作，在千頭萬緒中抓住決定性環(huán)節(jié)，從加強機關管理入手，一是建章立制，建立了機關主要工作制度。二是充分發(fā)揮辦公室的綜合協(xié)調職能，在領導的大力支持下，大刀闊斧地為業(yè)務科室改善辦公條件，全部配備微機，調動了職工的積極性，提高了工作效率。三是不折不扣地落實黨組確定的工作目標，做到上傳下達，確保政令暢通。三項具體舉措使局機關在工作運作上很快步入了正軌。同時，xxx以其敏銳的思路和干練的作風贏得了上下一致的好評。

后面還有更繁重的工作在等著他。他本人承擔著大量的工作，組織起草、審核各類文稿，做好文字綜合和文書處理工作，把好文字關和政策關，搞好信息收集，抓好督查落實，承辦各類會議是辦公室工作的重要內容，也是xxx的主要職責。他憑著扎實的文字功底、敏銳的思維能力和過硬的組織協(xié)調能力，三年來，累計制發(fā)各類文件580多篇，審核把關各類文稿1090多篇，起草包括局機關“三定”方案、年度工作計劃及年終工作總結、全盟性會議領導講話和工作報告、系統(tǒng)內重要會議的領導講話、各類綜合匯報性材料、領導班子述職報告、考察報告、部分政策性文件以及群體上訪群眾的答復意見等大型重要文稿110多篇。參與了三年來我盟出臺的各項勞動保障政策的討論和修改，提出自己的觀點和建議，為推動全局工作發(fā)揮了參謀作用。成功承辦各類會議17次，其中全盟性會議8次，還參與組織了全盟勞動保障系統(tǒng)各類業(yè)務培訓班9次。各類會議及培訓班的籌備、調度、組織和后勤保障等方面都做到了會前準備充分，會中服務周到，會后跟蹤督查。他從強化信息與督查工作入手，建立了責任制，規(guī)范了程序,提高了質量。三年來，圍繞勞動和社會保障工作的重點、熱點、難點問題上報信息210多篇。其中親自起草了80多篇，被盟委、行署的采用率達32.8%。在系統(tǒng)實行了督辦單制度，凡是領導交辦的事宜，都下單督辦、限期上報，做到了事事有著落、件件有回音。常年高強度的工作和強烈的責任感，加上自己勤于動腦、善于積累，他出材料既快又好，引起了行署辦的注意。行署領導幾次提出調他到綜合科任職，單位都舍不得放，因為他是機關的頂梁柱啊！

黨的好干部、群眾的貼心人牛玉儒先進事跡響徹全國，機關組織了多次學習。xxx在學習心得中寫到，“身為一名黨員領導干部,自己的一言一行對周圍同志和廣大人民群眾都有直接的影響。我常常提醒自己,在工作中不能只說不做,只有腳踏實地甘當普通一員,不論大事小事都要干在前面，敢于響亮的喊出‘向我看齊’。只有把自己融入群眾之中,才能保持普通一兵的本色,群眾才會服氣,政治工作才有活力。”

搞好服務是他對自身工作的最高定位

他總是任勞任怨地為領導服務。作為辦公室主任，他為領導出主意，當參謀，而又能很好地掌握分寸，不缺位，也不越位。領導外出調研開會，他總是鞍前馬后，細心照顧；在文件的批辦中，他的擬辦意見被采用率在98％以上；在各類會議上，他總是為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不越俎代庖，會上他積極諫言，但不瞎摻和。

辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，xxx從不消極等待，總是主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，他憑借靈活的應變能力和豐富的經驗，做到忙而不亂。同時積極適應領導的工作思路，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，二者不能偏廢，兩年來，他通過狠抓制度建設，帶動事務工作向規(guī)范化方向發(fā)展。把機關成立之初制定的主要規(guī)章制度進行了系統(tǒng)整理，針對工作實際，補充了新的制度，主持編寫了《x勞動和社會保障局制度匯編》，為實現(xiàn)局機關規(guī)范化管理奠定了基矗機關車輛多、配制高、維修費用支出大，既要保證車輛科學合理的保養(yǎng)，又要杜絕一些非正常支出，他在繁忙的工作之余，經常鉆研有關車輛方面的書籍，幾個月后，他主持制定了車輛日常保養(yǎng)、維修、用油等方面的具體規(guī)定，科學、務實、可操作性強。接待多、應酬多，是目前機關存在的事實。在公務接待方面，他力爭做到熱情、周到而又節(jié)約，較好地完成了領導交辦的任務。

他總是誠心實意地為同事服務。對于xxx來說，辦公室就是“不管部”，對于職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，他都義不容辭承擔起來。對于科室承辦的專業(yè)會議，他都協(xié)同做好會務工作，當參謀、搞策劃，跑前跑后。對于科室負責起草的材料，他都精心的修改把關。對于同事的困難，他都盡最大努力幫助，單位同事工作上有什么心事，也都樂意和他聊一聊。～年，辦公室配備了秘書，是一名新畢業(yè)的大學生，沒有工作經驗，更沒有接觸過公文寫作。xxx沒有把工作一股腦推給他，在業(yè)務上既給他交任務、壓擔子，又對他悉心指導，關懷備至，讓一個新參加工作的小伙子樹立了信心，感受到了兄長般的溫暖。就是這樣,他用熾熱的心、真摯的情,關心著每一名機關干部,感動著每一位工作人員。

他總是實實在在地為群眾服務?！叭罕娎妗彼膫€字在xxx的內心是一份沉甸甸的責任。受辦公條件限制，局機關一直處于分散辦公狀態(tài)，給群眾辦事增添了許多不便。他看在眼里，記在心里，總是力所能及地幫助群眾解決實際困難。他保管單位公章的時候，辦事人員蓋完章后，他總是把該留的那份底子留在自己的抽屜里，然后再親自轉交相關業(yè)務科室，而不讓辦事人員反復兜圈子。勞動保障工作和群眾利益尤其是弱勢群體息息相關，養(yǎng)不了老的、退不了休的、看不起病的、就不了業(yè)的、要不出工資的等等層出不窮。過去企業(yè)在轉制過程中，勞動關系解除不規(guī)范，隨著國家普法力度的加大，職工對政策進一步理解和認識，各種深層次的矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)出來，勞動關系處理工作日趨多元化、復雜化。每天，他都要面對大量來信來訪。對于上訪群眾提出的問題，他都耐心解釋，解釋不清的，引薦他們到具體業(yè)務科室。對于一些老弱病殘的上訪者，他都親自打電話叫相關科室負責人來辦公室給與解釋，而不讓行動不便的他們來回跑。針對個別科室和工作人員相互推委扯皮的現(xiàn)象，他征得領導的同意，把局機關所有業(yè)務尤其是一些和群眾利益息息相關的審批業(yè)務整理出來，印發(fā)了《x勞動和社會保障局業(yè)務工作流程》，將業(yè)務名稱、承辦單位、工作流程、審批權限、辦理時限、收費標準等梳理成條，印發(fā)成冊，全部公開，真正讓審批在“陽光”下操作，使得勞動和社會保障局在社會上贏得了良好聲譽。針對個別科室和工作人員對群眾上訪麻木不仁和動輒讓老百姓無緣無故“等一等”的官僚習氣，xxx又進一步規(guī)范了機關信訪答復行為，對于對群眾反映問題合理又有政策依據的,協(xié)調業(yè)務科室抓緊時間予以落實。對于當即解決不了的，他讓上訪群眾交書面材料，辦公室進行登記造冊后，擬辦給分管領導簽批，然后下政務督辦單，加大督查力度，這樣一來，群眾的信訪件不管該否解決，但總會有一個結論。許多群眾由此認識了他，豎起大拇指稱他是一個真正的共產黨員。

xxx為什么會這樣對待群眾。他在共產黨員先進性教育活動分析評議會上坦露了他的心路歷程：“黨員干部的身份決不是炫耀的資本,而是意味著義務和責任。作為一名共產黨員就要心里裝著群眾,遇事多為他人著想；當領導就要多干工作,當好群眾的帶頭人,否則就不是合格的共產黨人,更不要去當干部?！?/p>

無私奉獻是他人生永恒的追求

人們常說，做“文”工作枯燥而且辛苦，而他數(shù)十年如一日埋頭苦干，不計名利，不講報酬，勤勤懇懇，始終保持著飽滿的工作熱情和高昂的工作斗志，在平凡的崗位上譜寫出一曲曲對黨對勞動保障事業(yè)無限忠誠的篇章。xxx常年超負荷的工作，加班、熬夜，寫材料，從沒喊過一聲累，叫過一聲苦，尤其是機關剛組建的那一年，一切都是重新開始，材料多、任務多、會議多，他的日工作時間在12小時以上，常年加班加點，基本沒有休息日。領導知道他的實際情況，幾次考慮到給他些加班補助，都被他謝絕了。打開他辦公室的卷柜，可以看到成箱的方便面。他加班從不單獨去飯店吃加班飯，其實單位的定點簽字飯店良緣餐廳離他的辦公室僅有幾步之遙。

xxx有一個溫馨的家，妻子在醫(yī)院工作，兒子今年5歲，可說到妻子和家庭，他總是心存愧疚，認為自己給與妻兒的太少。妻子十分理解他，從不敢奢望和他一塊兒上趟街，領著孩子散散步。他有先天性遺傳高血壓，由于近年來超負荷的工作，又患上了輕度心肌缺血，妻子幾次勸他換個科室，但xxx總是婉轉地說，在辦公室干多年了，已經輕車熟路了，這也是組織多年培養(yǎng)的結果，正是出力的時候，怎么能突然甩手不干呢。xxx的父母都已退休，在西烏旗定居。他是家中的長子也是個孝子，但每年的“五一”、“十一”長假因為單位有事，基本回不去。春節(jié)長假，他年年都是干完最后一件工作，粘貼好封條，最后一個離崗，去探望年邁的父母。

“黨的先進性既要由黨的整體來體現(xiàn),更要由每個黨員的個人表現(xiàn)來體現(xiàn)。對于一名黨員領導干部,一名國家公務人員,體現(xiàn)黨的先進性最重要的是,要盡職盡責地履行好自己的職責,創(chuàng)出一流的工作業(yè)績?！眡xx是這樣寫的,也是這樣做的。老老實實的做人、認認真真的工作，是xxx對自己的評價。他參加工作以來，就是憑著一種高度的敬業(yè)意識和無私奉獻精神，在本職崗位上刻苦鉆研，銳意進取，以自已端正扎實的工作態(tài)度，真摯樸實的工作情感，誠實謙虛的待人處事方法，突出的工作成績，詮釋著一位共產黨員的情懷。

第二篇：辦公室主任先進事跡

xxx在公司經理辦公室做人事勞動工資的工作，公司里絕大多數(shù)職工包括退休員工都熟識他，大家有了困難或者疑問，也都喜歡找他協(xié)助解決，而他也都是熱情相待。經理辦里人事勞動工資的工作繁瑣又枯燥，每天要對公司的考勤記錄檢查，公司140多位員工的每月的工資、獎金、住房公積金、勞保、醫(yī)保等等方方面面的事情都牽扯到他，他總是不厭其煩、井井有條的處理著，經常為了某個職工的勞動合同或者其他事情到市人才交流市場奔波，有時候一件事情要跑好幾次，但他都沒有怨言。我們曾經問他，這樣的工作是不是很煩啊？他樂呵呵的說：“這些都是大家切身利益的事情，我是公司做人事勞資的，哪能不做好呢?！倍嗝礃銓嵉囊痪湓挘从沉藊xx同志熱忱的對待同事和一絲不茍的工作態(tài)度。2009年7月的一天，經理辦領導忽然接到xxx的短信，說身體不適可能要住院。第二天公司工會和部門領導去醫(yī)院看望他的時候，才知道他那天的生病的情況是非常兇險的，但xxx同志躺在病床上還是不放心手頭的工作，公司領導朱書記說讓他不要擔心，出院后多休息幾天再上班，可xxx表示過2天出院了就去公司把耽擱的工作完成，蒼白的臉上露出深深的歉意。果然，2天后xxx一出院就直接到公司里加班，把之前的工作全部整理好才離開公司。要知道，這天是雙休日?。∵@種敬業(yè)精神很值得我們大家學習。xxx還是個公司集體活動的積極組織者和參與者，無論是各種會議還是工會活動，都會看到他忙碌的身影，在他的影響下，公司里有了各種活動，都有一個主動參與籌備和策劃的小團隊，把各項準備工作都做好做足，還積極參與了總部、區(qū)域在南京召開的會議接待工作，受到了大家的好評。工作中xxx是個優(yōu)秀員工，生活中他也是個孝順的兒子和溫良的丈夫，因為住在江北，每天上下班他都要接送母親和妻子。雖然工作壓力和生活壓力都很大，但他都保持著一顆積極而感恩的心生活和工作著。

第三篇：辦公室主任先進事跡

立足本職做服務 淡泊名利樂奉獻

—***同志先進事跡材料

***同志，男，大學本科學歷，現(xiàn)年 歲，19 年 月參加工作，19 年 月加入中國共產黨，歷任 主任，現(xiàn)任***局辦公室主任。該同志擔任廣電局辦公室主任以來，嚴格恪守“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人”的人生信條，始終不忘黨的培養(yǎng)，肩負人民的重托，辛勤耕耘在平凡的工作崗位上，盡職盡責,盡心盡力為廣電事業(yè)的發(fā)展獻出了滿腔熱情。該同志具有較高的政治理論水平和專業(yè)業(yè)務素質，能夠始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞局黨委工作大局，立足廣播影視工作的實際，以求真務實的態(tài)度，腳踏實地的作風，高度的敬業(yè)精神和強烈的責任感，克難奮進，創(chuàng)先爭優(yōu)，為我市廣播影視事業(yè)產業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻并取得顯著成績，得到廣大干部職工的一致認可。任辦公室主任短短的時間里，***廣播影視局先后榮獲全省宣傳思想工作先進集體、全省廣播影視系統(tǒng)法制宣傳先進集體、全市“法律六進”活動先進集體、人口和計劃生育先進單位、社會治安綜合治理優(yōu)勝單位、市委市政府綜合目標責任制創(chuàng)新獎，局黨委被市委授予先進基層黨組織榮譽稱號，局機關被市委市政府命名為“最佳文明單位”。他本人也多次被評為“先進工作者”

一、加強學習，強化政治理論

具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。該同志平時注重政治理論學習和其他知識的學習。一是政治理論學習求“深”。日常工作生活中，該同志十分注重日常學習，長期堅持加強政治理論學習，提高自身素質, 為永葆共產黨員的先進性，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治和思想文化素質，不斷積累知識，提高理論水平,樹立起正確的人生觀,世界觀和價值觀。特別加強對黨的各項基層政策理解的認識，力求學深、學透。堅持寫學習筆記和調研心得，理論修養(yǎng)水平不斷提高。二是業(yè)務技能學習求“精”。在辦公室工作后，重新學習了辦公自動化管理、秘書工作及應用文協(xié)作等業(yè)務知識，從一定程度上提高了業(yè)務知識水平。三是廣泛涉獵群書，開闊眼界。利用業(yè)余時間，系統(tǒng)學習了《馬克思主義哲學》、《行政管理》、《刑法》、《民法》、《公文寫作》等理論知識。逐步提高了自己的素質。四是在實踐中學習。在領導身邊工作，既要為領導搞好服務、當好參謀，又要溝通上下、協(xié)調各方，工作任務重、壓力大，辦文、辦會、辦事，事事不能有絲毫馬虎，一天從早到晚，一年從頭到尾，“全天候”處于工作狀態(tài)、緊張狀態(tài)，犧牲了很多的個人時間，該同志用強烈的事業(yè)心和高度的責任感，用無私奉獻的精神，牢牢把握了管理與服務的雙重角色，帶領辦公室人員在政務、事務管理和后勤保障工作上大膽地進行探索，在他和辦公室同志的共同努力下，各項工作取得了很大的成績，全局政務、事務管理的 2 效率大大提高。信息宣傳、政務管理、后勤管理、固定資產管理工作樣樣突出。在

二、開拓創(chuàng)新，提升業(yè)務水平

與時俱進、開拓創(chuàng)新，善于找到和找準全局工作的突破口，勤于思考，勇于實踐在創(chuàng)新上下功夫。只要是符合“三個代表”的要求，只要能更好地促進辦公室工作，該同志就敢于突破陳規(guī)，破除一些不適合形勢發(fā)展的舊框框。尤其是制度建設創(chuàng)新, 能夠緊扣工作需要，堵塞管理上的漏洞,并充分重視激勵約束機制的創(chuàng)新和落實,使辦公室各項工作達到了按章辦事、獎勤罰懶的效果。如在公文程序管理方面，該同志按照要求結合實際,制定規(guī)范了辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的規(guī)定, 使得幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決,建立起了《辦公室日常管理規(guī)定》、《機關公文處理實施細則》等制度;能準確擬辦各類公文,每年辦理各類文件近千件,基本都達到了辦理及時、分類合理、意見明確,較大地提高了公文辦理規(guī)范化水平。對此，上級給予了充分的肯定。

三、真抓實干 服務干部群眾

該同志能夠從實際出發(fā)，實事求是，工作作風踏實，不弄虛作假，不無中生有，不搞形式主義，不做表面文章，自覺實事求是。為領導服務,當好參謀,想領導之所想，超前思考，想領導之未想，從淺層次的被動服務中向深層次的主動服務轉變，事前、事中、事后都能主動介入，緊扣領導的思路、想法、3 指示等加以完善和細化，提供可借選擇的方案讓領導決策；講求實事求,總結成績不夸大，反映失誤不縮小，為領導科學決策提供準確的依據，不斷提高了服務質量。在為基層和科室服務中,能夠始終做到三個環(huán)節(jié)：一是待人熱情，比如在接待上訪戶時，與辦公室的同志研究要從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，做到熱情接訪；二是服務真誠,該同志能深刻認識辦公室不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟科室、部門以及基層單位服好務, 認識到只有通過良好的服務，才能保證全處各項工作的順利進行。保證黨組的各項決定得以有效地貫徹實施,幾年來該同志始終將這種真誠的服務融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，并收到了一定成效。三是注重從繁雜的工作中提高服務規(guī)范化水平。如在會議安排等活動中主動同有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本達到了規(guī)范、合理、有序。

四、堅持原則 堅守廉潔奉公

辦公室是一個單位的樞紐部門，該同志作為辦公室主任做事講求原則，工作中有“三不”：不擅自答復，不亂開口子，不照顧情面；行為上有“三章”：不接收禮品、禮金，不參加企業(yè)的宴請，不以權謀私。該同志為了單位利益堅決抵制公車私用，制定了《機關公務用車管理辦法》，狠抓制度落實，不怕得罪同事，任何一名職工偶爾想借用單位車輛作為私用，都會被他婉言拒絕。他一直堅持：“為了單位集體的利益，不能怕得罪個別人，不能為了個人交情，損害集體利益?！?/p>

五、吃苦在前 甘于無私奉獻

由于工作繁忙，根本沒有時間照顧外地年邁的父母親和備戰(zhàn)高考的兒子，老婆也埋怨他為了單位為了工作是一個不稱職的老公和父親，但又深愛著自己愛崗敬業(yè)、誠實正直的他，默默的承受著一切。多年來，每逢各科評先，他總是推薦別人，拒談自己，堅持在名譽面前不伸手。該同志無私奉獻的精神得到了領導和職工的一致好評。

六、工作扎實，碩果累累

近年來，他扎實工作，認真抓好辦公室各項工作，取得了明顯成績，得到了領導的充分肯定。文秘調研工作，力求精益求精，出色完成了局機關各類文件的起草制定和材料歸檔工作任務；加強信息工作，任職期間共編發(fā)廣電簡報 期，每期發(fā)送量達100多份；積極撰寫稿件、信息，隨州電臺、電視臺、隨州日報采用 條，市委辦《隨州信息》采用 條，市政府辦《政務信息》采用 條，市學習實踐活動辦公室采用 條，市委宣傳部采用

條，市“三大行動”辦公室采用 條，乍看起來，該同志沒有什么轟轟烈烈的事跡，然而，其閃光之處正是體現(xiàn)在他多少年不變的點滴小事之中，閃光的榮譽往往是由平常所鑄就。

第四篇：辦公室主任先進事跡

優(yōu)秀辦公室主任先進事跡范文—范文網

時間:2010-07-22 13:43來源:未知作者:admin點擊: 7114 次

王業(yè)科同志任縣紀委辦公室主任以來。近年來，他立足本職，盡職盡責，敬業(yè)愛崗，務實求新，出色地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的充分肯定。

一、勤奮好學，學以致用 他常講：“學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是干好工作的基礎，每一名干部

王業(yè)科同志任縣紀委辦公室主任以來。近年來，他立足本職，盡職盡責，敬業(yè)愛崗，務實求新，出色地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的充分肯定。

一、勤奮好學，學以致用

他常講：“學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是干好工作的基礎，每一名干部都要成為學習型干部?！彼粌H這樣要求辦公室的同志，自己更是注意加強學習，努力提高理論素質和業(yè)務水平。工作再忙，他都制定學習計劃，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神和反腐倡廉工作理論。對省委、省紀委和縣委的重大決策和重要文件精神，他善于學習研究，并注意體現(xiàn)到工作中，使辦公室文字材料主題突出，觀點鮮明，言語樸實，文字嚴謹，既貫徹上級精神，又符合本地實際，特別是縣紀委全會、縣廉政工作會議等重要會議材料，都具有較強的針對性和操作性，受到了與會領導的好評。去年9月，經過理論測試，他被縣委擇優(yōu)選派到北京大學參加科級干部理論研修班學習，理論素養(yǎng)和業(yè)務水平有了進一步的提高。11月，他撰寫的《澄邁縣開展農村基層干部述職述廉工作的做法和經驗》在《海南黨建》2007年第10期上刊發(fā)。

二、敬業(yè)愛崗，甘于奉獻

綜合辦是一個綜合工作部門，是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的橋梁和紐帶。綜合辦主任處在工作的樞紐位置上，擔負著“三服務”的重要職責。擔任主任以來，她牢固樹立一心為公，無私奉獻、淡泊名利的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)，敬業(yè)愛崗，甘當配角，沉心靜氣，埋頭苦干。工作中，她注意處理好“四種關系”，爭當“四員”。處理好“四種關系”，即到位不越位；超前不搶前；獻策不決策；出力不出名。爭當“四員”，即當好參謀員、協(xié)調員、服務員和督查員。多年來，他嚴格要求自己、約束自己，自我加壓，不怕艱苦，勇挑重擔，自愿放棄節(jié)假日休息時間，經常加班加點熬夜，幾次帶病堅持工作，從無怨言。2006年2月，在籌備縣紀委第五次全會期間，他白天處理日常工作，只能利用晚上時間撰寫和修改會議材料，連續(xù)十幾天一直工作到深夜。有人問他：“王主任，你不覺得文字工作枯燥無味嗎？”他說：“長期的文字工作是很枯燥，但是你一旦選擇了這個職業(yè)，就要熱愛這個職業(yè)，當你真正沉下心來，深入進去，你就會在苦和累中找到工作的樂趣。”

三、敢于探索，勇于創(chuàng)新

許多人認為，辦公室工作基本上都是約定俗成的事務，只要按部就班地完成領導交辦的任務和日常工作就可以了，不會有什么新意和創(chuàng)造。然而自從擔任主任以來，他一直在苦苦思索著一個問題，那就是辦公室工作如何在規(guī)范的基礎上求新求實，更好地發(fā)揮職能作用？長期以文輔政的工作經驗使他認識到，縣紀委許多管理工作必須實行改革，才能更好地提高工作效率和質量。如針對縣紀委2003年實行機構改革后，由于人員編制增加、管理不善等原因，干部隊伍紀律散慢，經常出現(xiàn)上班無故遲到、早退、擅自離崗的問題，他廣泛學習借鑒外地的做法，親自起草了《澄邁縣紀委監(jiān)察局干部管理辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定干部上下班實行指紋機考勤，考勤情況每月公示一次、每季度考核一次。考核實行扣分制，規(guī)定遲到、早退等1次扣1分，擅自離崗、曠工等1次扣3分，累計扣10分者須在全體干部會議上當眾檢檢討，且當年不得參加評優(yōu)評先。《辦法》出臺實施后，進一步規(guī)范了干部考勤管理，有效地促進了干部作風的轉變，切實加強了干部隊伍建設。

四、工作扎實，碩果累累

近年來，他扎實工作，認真抓好辦公室各項工作，取得了明顯成績，得到了縣紀委領導的充分肯定。文秘調研工作，力求精益求精，出色完成了縣紀委各類文件的起草制定和材料歸檔工作任務；圍繞本縣黨風廉政建設和反腐敗工作難點問題，廣泛深入地開展調查研究，他撰寫的調研文章《適應基層反腐倡廉新形勢，努力探索建立鎮(zhèn)紀檢工作新體制》被評為“全國第十屆少數(shù)民族省區(qū)反腐倡廉理論研討會”優(yōu)秀論文。信息和案件管理工作，堅持全面、準確、及時地向省紀委報送紀檢監(jiān)察信息和案件統(tǒng)計數(shù)據，加強案件綜合分析，《澄邁縣改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作體制》、《澄邁縣構建下訪工作長效機制》等多編信息被省紀委辦公廳?？捎?，為領導正確決策提供了科學依據。督查工作，積極開展專項督查活動，有力地促進了全縣紀檢監(jiān)察工作的落實。后勤服務工作，堅持高效、周全的原則，較好完成了縣紀委領導交辦的各項具體事務，沒有出現(xiàn)差錯和失誤。機要保密工作，加強保密要害部位檢查和涉密人員管理，嚴格文件管理，杜絕了泄密現(xiàn)象，實現(xiàn)了內網通訊、密碼電報、收發(fā)傳真安全無事故。經過努力，縣紀委辦公室多項工作形成了特色，形成了閃光點，在全縣、全省系統(tǒng)中均走在前列。2004年，縣紀委和其本人被評為澄邁縣2000年至2004檔案工作先進單位和先進個人；2003年至2006年，連續(xù)四年被評為全省紀檢監(jiān)察信息工作先進單位和先進個人。2004年6月，縣紀委被評為全國紀檢監(jiān)察機關案件管理工作先進單位[責任編輯：adm

辦公室主任先進事跡材料

http://www.tmdps.cn認為：“為了單位集體的利益，不能怕得罪個別人，不能為了個人交情，損害集體利益?！?/p>

吃苦在前

甘于奉獻

由于工作繁忙，根本沒有時間照顧外地年邁的父母親，自己身邊多病的老婆也埋怨他為了單位為了工作是一個不稱職的老公和兒子，但又深愛著自己愛崗敬業(yè)、誠實正直的他，默默的承受著一切。多年來，每逢各科評先，他總是推薦別人，拒談自己，堅持在名譽面前不伸手。***同志無私奉獻的精神得到了領導和職工的一致好評。

乍看起來，***同志沒有什么轟轟烈烈的事跡，然而，其閃光之處正是體現(xiàn)在他多少年不變的點滴小事之中，閃光的榮譽往往是由平常所鑄就。

第五篇：辦公室主任先進事跡—先進事跡

田公司廠長個人先進事跡范文—先進事跡鄭忠文，漢族，中共黨員，石油工程碩士學歷，現(xiàn)任青化砭采油廠廠長、主任工程師，主持廠區(qū)行政和黨務工作。1985 年9 月-1988 年7 月在西安地質學院石油地質專業(yè)學習;1988 年7 月-1995 年7 月在青化砭油礦開發(fā)科工作；1995 年7 月-1997 年12 月?lián)吻嗷居偷V開發(fā)科副科長;1997 年12 月-2003 年4 月?lián)吻嗷居偷V主任工程師;2003 年4 月-2006 年4 月?lián)吻嗷居偷V常務副礦長兼主任工程師;2002 年-2006 年參加了西安石油大學石油工程專業(yè)在職碩士研究生學習；2006 年4 月-2008 年3 月?lián)吻嗷静捎蛷S黨委委員、副廠長兼主任工程師；2008 年3 月至今任青化砭采油廠廠長。

一、注重政治理論學習，堅定立場，政治敏銳，自覺做一名合格的共產黨人。

1、鄭忠文把政治理論學習作為必修課，始終堅持理論學習。近年來，他始終堅持“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大會議精神，積極參加了集團公司、油田公司組織的理論培訓和廠中心組的理論學習。堅持做讀書筆記、撰寫思想政治論文。平時還堅持讀書看報，了解重大時事政治，使自己能緊跟時代發(fā)展的步伐。

2、始終保持清醒的政治頭腦，堅守正確的政治立場。一直以來，他把立場堅定性、政治敏銳性、是非界限性作為處世的前提。一是保持堅定正確的政治立場，堅決擁護黨的領導，堅持黨的四項基本原則，嚴格貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持共產主義信仰，信守黨的誓言，經常按照“三個代表”的要求和黨的先進性檢查自己的言行，自覺做一名“三個代表”的忠實實踐者。二是自覺與黨保持高度一致，與集團公司、油田公司和廠黨政保持高度一致。在黨的重大決策上，在上級的重要決定上，始終保持高度的敏銳性，堅決貫徹落實黨的重大決策及上級的重要決定。在省委、省政府關于陜北石油企業(yè)重組決定，他認為是及時、必要和必須的，是做大做強石油產業(yè)、建設西部經濟強省的重要舉措，是優(yōu)化企業(yè)資源、整合企業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展延長石油的正確決策。積極按照上級的要求，配合做好重組的各項工作，始終堅信重組后的延長石油優(yōu)勢更加明顯、實力更加雄厚、潛力更加充足。特別是集團公司提出的“三個立足、三個依靠、三個推進”，穩(wěn)定油氣主業(yè)、加快產業(yè)結構調整的總體思路，確定的建設國際化現(xiàn)代能源化工企業(yè)、“十一五”進入中國企業(yè)50 強、“十二五”進入世界企業(yè)500 強的戰(zhàn)略目標，使他對延長石油的明天更加充滿信心，更加激發(fā)他為延長石油事業(yè)奮斗的豪情和斗志。三是在日常工作學習中，能正確運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別注重按照“三個代表”的要求來指導自己的工作。是非分明、愛憎分明，能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，敢于與邪惡作斗爭，堅決抵制、抨擊不良風氣，能始終保持黨員的先進性，永葆共產黨人的本色。

二、堅持業(yè)務學習，努力做一名業(yè)務精良、成績突出的領導干部。2002 年-2006 年，他參加了西安石油大學石油工程專業(yè)在職碩士研究生學習。還積極訂閱了《中國石油報》、《石油學報》、《地層學雜志》、《地質學報》、《沉積學報》等報刊雜志。同時與大油田、高等院校的專家教授加強技術合作，積極探討鄂爾多斯盆地的成藏規(guī)律和地質規(guī)律，聯(lián)手進行技術、工藝的改進，強化挖潛項目的合作，實現(xiàn)了我廠生產建設的跨越式發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。通過技術業(yè)務學習，豐富了知識，開拓了視野，為油田開發(fā)工作提供了幫助。

三、以一個找油人的執(zhí)著秉性，實現(xiàn)油田勘探上的一個又一個突破，不斷實現(xiàn)超越。作為一名專業(yè)技術領導干部，他深深地意識到自己的責任和義務。只有實現(xiàn)勘探上的突破、控制足夠的儲量，才有可能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。他以一個找油人的執(zhí)著秉性和敏銳的洞察力，通過長期的“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程豐富了他對油氣地質的規(guī)律性認識，為廠區(qū)在勘探上打下了堅實的基礎。特別是在企業(yè)重組以來，按照油田公司“勘探先行”、“深化勘探”的勘探指導思想，陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了賀家溝-柏林灣、石子溝、賈渠溝等有利含油區(qū)，每年彌補產能8 萬多噸。2007 年找到兩個富集區(qū)塊，馮莊鄉(xiāng)英溝區(qū)域可圈閉含油面積12km2；任家溝區(qū)域可圈閉含油面積 15km2。在安家溝區(qū)域長64 油層試油突破了出油關；在注8 井和注 16 井發(fā)現(xiàn)了長4+51 上部油層、長

8、長9 油層，均獲得較好的油氣顯示，邁出了向深層勘探的第一步。其中，注8 井區(qū)域可圈閉含油面積20km2。為我廠連續(xù)實現(xiàn)原油生產50 萬噸目標

提供了資源保障，促進了我廠的健康、持續(xù)發(fā)展。

四、以一名油田開發(fā)的管理者，科學規(guī)劃采油廠的油田開發(fā)。在豐富川油田實現(xiàn)勘探突破后，在突破年產50 萬噸以后，為了尋找可靠的資源接替，他將目光重新轉移到老區(qū)域，在加強地質構造研究的基礎上，科學選擇有利富集區(qū)，努力挖掘老區(qū)域、老油井的潛力。在年前指導編制好全年的油田開發(fā)方案。在開發(fā)實踐中，按照“完鉆一口，總結研究一塊，邊總結，邊開發(fā)”的思路，并根據資源狀況適時調整，以點帶面，整體推進，為實現(xiàn)50 萬噸穩(wěn)產目標提供了資源保證和時間保證。

五、以一名技術革新者，致力我廠整體開發(fā)水平的提高。他經常深入鉆井、壓裂等生產作業(yè)現(xiàn)場，認真研究面臨的難題，帶領廣大技術人員刻苦攻關。在長期的油田勘探開發(fā)實踐中，帶領專業(yè)技術人員認真進行特低滲透儲層研究，尋求有效的勘探開發(fā)工藝技術，逐步形成了一套較為完整的勘探開發(fā)配套技術體系。１、是應用淺油層叢式井鉆井技術，實現(xiàn)了資源利用與環(huán)境保護的和諧統(tǒng)一。從2000 年起，引進淺油層定向井鉆井技術，推廣叢式井開發(fā)方式，使井網規(guī)范，井位落實，資源得到了充分的利用，方便了油井管理，降低了油井維護費，也為后期管道輸油提供了便利條件。全面采用叢式井開發(fā)，能大大減少井場、道路占用土地面積，降低建設工程費用，提高經濟效益。同時也有利于控制環(huán)境污染，保護生態(tài)環(huán)境，具有良好的社會效益。２、是完善壓裂改造技術，確保了油井增產增效。針對各類油層不同的特點，我們使用不同的壓裂工藝技術：對長6 油層使用大砂量、高砂比、一層多縫、限流壓裂等工藝技術；對長2 油層使用高砂比、小排量、小砂量、寬短縫、酸化壓裂、二次加沙、控制垂直縫高度、尾追陶粒支撐劑等壓裂方法。壓裂技術的進步使油井產量大幅度提高，新井投產第一年的平均產量由1996 年的115 噸，增加到2006 年的 226 噸，增加近1 倍。舊井重復壓裂后第一年增產由1995 年的43.7 噸，增加到2006 年的163.2 噸，增產3.7 倍。壓裂成功率也由1995 年的78.6%提高到2006 年的96%。油井和油層利用率大大提高，壓裂事故率及其處理費用大大降低，整體開發(fā)效果明顯。３、是推廣反九點叢式井注水開發(fā)模

式，減緩油井遞減，提高了綜合采收率。在以往的油田開發(fā)中，主要依靠自然能源開采，受地質條件的限制，油田綜合采收率一直較低，油氣資源不能得到充分的利用。70 年代我廠曾經進行過小范圍的注水試驗，由于受技術、設備及水源等諸多因素的限制，注水效果不佳，未能成功。從2001 年全面推行區(qū)域注水工作以來，截至目前我廠運行注水站3 座，投注水井 217 口，注水控制面積31km2。姚店油田注水開發(fā)區(qū)在注水井投注8 個月后，受益井開始見效，注采同層的油層產油綜合遞減率為8.7%；注采不同層的油層產油綜合遞減率為12.3%，未注水區(qū)域的油層綜合遞減率為16.4%。豐富川油田注水開發(fā)半年后，綜合遞減由原來的 33.4%下降為18.2%。叢式井開發(fā)、反九點井網開發(fā)、注水開發(fā)使油田開發(fā)進一步規(guī)?；⑿б婊嫣岣吡宋覐S的整體開發(fā)水平，使我廠的開發(fā)邁向了一個新的階段。４、是加強基礎研究工作。近幾年來，先后主持完成了《姚店油田整體注水方案》、《姚店油田長6 油藏精油研究》、《豐富川油田長2 油層開發(fā)方案》、《豐富川油田穩(wěn)油控水方案》等項目。通過這些基礎性研究，有效地指導了生產實踐。五是堅強新技術、新工藝的引進、應用，并自主創(chuàng)新，推動了技術進步。近年來，先后引進、推廣了氮氣單井吞吐、長2 油層酸化解堵、自生熱壓裂、泡沫洗井、微裂縫填砂壓裂、隔薄層壓裂、限流壓裂、微生物采油、CLO2 高效解堵、納米膜驅單井吞吐、生物酶驅油、YC-2 驅油劑驅油等技術；應用了低頻振動清防蠟器、旁孔式泄油器、防蠟降粘增油裝臵；自主創(chuàng)新，積極進行了小改小革活動。（1）自行設計了“氣砂錨”：防止抽油泵砂卡、氣鎖，投入生產并獲得了良好的效果。（2）自行設計制作了“套管排氣定壓閥”：用來控制套管氣的排放，達到保持地層能量的目的。（3）設計了“沖砂鉆頭”、“套管刮蠟器”、“管式抽油泵防氣環(huán)形閥總成”。（4）自行設計制作的封井器在施工中收到良好的效果。（5）設計制作了斜井泵固定凡爾總成，克服了泵在抽汲中的不足。（6）根據油層厚度、物性、含油性、儲層配伍性等確定合理的射開程度、射孔液類型、壓裂方式和壓裂參數(shù)等，進一步完善優(yōu)化了壓裂配方，形成了適合我廠不同區(qū)塊、不同油層、不同季度、不同溫度下破膠徹底、儲層流體配伍性好、對油層破壞小、便于壓裂施工的壓裂方式。

六、抓好我廠全盤工作，促進我廠的平穩(wěn)發(fā)展。自組織決定由他主持廠行政和黨務工作始：為了確保廠的平穩(wěn)發(fā)展，主要做了以下幾方面的工作：

1、加強生產的組織管理。強化生產調度的作用，將生產日定額下達給各采油隊，加強分工協(xié)作，督促各生產單位加強相互協(xié)調和配合，每天下午召開生產協(xié)調會，現(xiàn)場解決各單位的困難和難題，保證了生產運行的銜接有致、緊湊高效。迅速召開“大干三月份”勞動競賽動員會議，在全廠掀起了“大干三月份”的勞動競賽熱潮。全廠干部職工團結一心，頑強拼搏，3 月份彌補年初因雪災造成的欠產3000 噸，順利實現(xiàn)了首季“開門紅”，并超額完成了上級下達的生產任務。

2、加強安全環(huán)保工作。根據工作需要，調整了廠安全生產委員會，并實行廠領導安全生產分片包點責任制，進行了安全生產具體分工。強化各單位安全環(huán)保生產責任制，加強安全環(huán)保部門的職能作用，督促其經常深入一線進行安全環(huán)保檢查；加強節(jié)日期間的安全工作和“三站一庫”的防火、防爆工作，親自帶隊深入一線進行安全環(huán)保檢查，確保了廠里的安全環(huán)保生產。

3、加強綜合管理工作。強化各專業(yè)管理部門的職能作用，嚴格實行歸口管理和專業(yè)管理，對部分職能重疊的部門，明晰權限，各負其責。按照集團公司、油田公司文件精神，成立了廠招標領導小組，嚴格按照上級的要求開展招投標工作。加強項目建設和物資采購管理上，嚴格按照規(guī)定和程序辦事，堅決杜絕了違反規(guī)定和程序的行為。

4、心系職工群眾。召開各類座談會和發(fā)放意見、建議表，設立專門信箱，聽取職工群眾、離退休職工的意見和建議。深入一線了解職工群眾的工作和生活情況，走訪慰問困難戶和離退休老職工，為他們解決困難問題。并組織職工群眾為四川汶川大地震災區(qū)捐款，組織捐款3 次，全廠職工群眾累計捐款229850 元。

5、規(guī)劃全廠勘探開發(fā)工作。如何規(guī)劃全廠勘探開發(fā)工作，如何實現(xiàn)油田的穩(wěn)健、科學、持續(xù)發(fā)展成為他思考的一個主題。在2003 年突破50 萬噸后，由于生產區(qū)域和油層潛力的限制，生產任務較為被動和吃緊。為了改變常年“摸爬滾打”的被動局面，遵循科學發(fā)展的思路，著力廠里的長遠發(fā)展，根據廠里的資源現(xiàn)狀及遞減規(guī)律，摸清“家底”，組織專業(yè)技術人員進行了油井普查和剩余油分布規(guī)律研究，基本摸清了廠里各個區(qū)域的生產現(xiàn)狀和資源潛力，制定了穩(wěn)產 50 萬噸、穩(wěn)產48 萬噸、穩(wěn)產45 萬噸三個油田開發(fā)方案。并經過了詳細的考察論證，穩(wěn)產45 萬噸可達到20 年。對于實現(xiàn)廠里的科學發(fā)展，具有重要的指導意義。

七、以廉潔從業(yè)為榮，廉潔自律，奉公守法。作為一名黨員領導干部，他能夠自覺貫徹落實廉潔自律的各項規(guī)定，按照中央和省、市、公司關于對領導干部廉潔自律的各項規(guī)定進行自查自糾，始終做到自重、自省、自警、自勵；能夠認真對照胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義道德觀審視自己，檢查自己，踐行“八榮”，抵制“八恥”，自覺加強世界觀的改造和提高思想道德修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、政績觀；能夠自覺接受監(jiān)督，積極參加廠里的黨風廉政建設民主生活會，虛心聽取別人的意見和建議，不斷完善自我，超越自我，自覺維護共產黨員的優(yōu)良形象。通過多年來的艱辛努力，取得的成績獲得了領導、同事的肯定。多篇科技論文在報刊雜志上發(fā)表，并獲得了諸多榮譽。2000 年被評為陜西省質量管理先進個人；《豐富川探區(qū)長2 油田的發(fā)現(xiàn)及開發(fā)配套技術》獲得2001 年延安市科協(xié)優(yōu)秀科技建議一等獎；2002 年被評為陜西省優(yōu)秀科協(xié)先進工作者，并獲原管理局“技術標兵”榮譽稱號。2003 年被評為延安市優(yōu)秀專業(yè)技術人員。2005 年獲得西安市科學技術二等獎。成績屬于過去，未來更加輝煌。我將在集團公司、油田公司的正確領導下，傳承和弘揚延安精神和老礦傳統(tǒng)，以更加高昂的斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團結帶領全廠干部職工，銳意進取，積極奉獻，順利完成上級下達給我廠的各項生產經營任務，為延長石油集團早日建成全國50 強企業(yè)做出我們積極的貢獻！