第一篇：工作失誤報告及檢查書

關於K57 TOP CASE 批量性刮傷的工作失誤報告及檢查書

尊敬的各位領導：

於2012年11月7日晚間生產的K57 TOP CASE，在21:30左右時，由檢查打標人員發現的產品空格鍵處刮傷，後追溯發現當班生產已製成品多達720pcs。造成如此批量性的不良現象，對公司造成嚴重損失，在部門內造成了惡劣影響。我作為該生產線的副線長，對此工作失職負有不可推卸的責任，特向公司各位領導作出深刻檢討。

對此工作事故，經過認真分析、深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一.認識不夠不夠到位，經查核，造成此次事件的原因爲前製程測電池蓋和角度

段差的治具保護層破損。以往並沒有發生此事件，導致心態發生了問題，而

忽略了此種可能性。

二.工作不夠扎實，由於近期客訴事件比較多，導致我們對檢查重點和次重點不

夠明確，造成了偏差。而作為管理要求每2H全檢5pcs產品，實際上並未起

到應有的效果。

這次事件的發生教訓極為深刻，以本次事件爲契機，下一步我們將引以爲戒，對工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不再發生類似事件。

1.立即更換了破損的保護層，並將A專案所有的設備治具進行了更新維護，同時加大了

巡查力度，確保有異常出現，能夠及時發現並及時解決。

2.加大了對員工的品質宣傳力度，強化監督，實行工作到位，責任到人。

3.提高個人管理水平，擺正工作心態，正確理解並執行各項指令。

由於工作失誤造成公司損失及部門惡劣影響，我深深感到內疚，在此，我做嚴肅的個人檢討。通過這次事件，我認識到了平時工作要小心謹慎，要以高標準來要求自己。在將來的工作中，我一定注意類似的問題，力爭做一名出色的現場管理人員，謝謝！

呂佳佳

2012年11月10日

第二篇：工作失誤報告及檢查書

工作失誤報告及檢查書

尊敬的各位領導：

于2013年6月28日，在海南煉化公司消除瓶頸挖掘改造及大檢修項目中的裝置地下管道移位基槽土方開挖工程中由于自己操作不當，管理不到位，安全意識淡薄，造成在施工過程中對再生水管道的損壞，對煉化公司造成損失。這起工作事故有其發生的必然因素，我作為該項目主要負責人，由于工作失誤，對此事故負有不可推卸的責任。特向海南煉化公司領導作出深刻檢查。

此次事故的發生，經過認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一、認識不夠到位，對管理工作還存在著這樣那樣錯誤的、模糊的認識。在項目部

內部分管理人員認為，項目做得這么多了，就是這樣做的，肯定不會出現問題；

有部分管理人員思想上認識不到位。做工程項目是一項正規而艱巨的任務，要

求我們必須以更大的決心，更嚴明的紀律，更認真的工作態度，進一步提高認

識，統一思想，將工作完成，作出工作成績和效果。

二、工作不夠扎實。在項目上要調動工作人員的積極性。作為領導要教育和引導項

目部的管理人員。管理人員的一些錯誤思想和傳統陋習，可以通過我們細致認

真的工作去解決。從這次的事故發生充分說明了我作為主要負責人的工作不夠

扎實。

三、工作沒能從管理者的高度去認識和定位工作。在項目管理中，眼光局限于片面的工作管理。將重點和次重點劃分不夠明確。對上對下的溝通積極性不夠，相

互間的交流存在偏差。

四、工作措施和責任落實不到位。盡管我們也確定了一系列的工作措施，但有些措

施流于形式，所以這項措施就未能不折不扣地落實到位。在工作措施里有明確

責任負責人，未將責任明確實施。

這次事故的發生教訓極為深刻，下一步我們將引以為戒，對工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。

1、進一步提供做工作的重要認識，對該項目工作再動員，再安排，認真做到領導組織到位，思想認識到位。

2、強化督查，嚴管重罰。實行工作到位，檢察到人，對工作失誤發現一起，懲罰一組。

3、提高管理水平。檢核完善管理目標，對工作目標充滿信心，擺正工作心態，正確理解執行各項目標；加強溝通提高執行力。

4、大力加強項目工作力度，通過認真貫徹執行一體化文件和工作制度，將責任落實到人，執行到事，有明確的工作計劃及工作記錄，保證工作的可靠性和安全性。

檢查人：

日期：2013年6月29日

第三篇：工作失誤報告及檢查書

工作失誤報告及檢查書

尊敬領導及各位同事：

于2010年11月至12月份，CRM手機版軟件項目開發出現兩次重大的開發失誤。對公司造成嚴重損失，在部門內造成了惡劣的影響。這起工作事故有其發生的必然因素，我作為軟件部部門主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任。特向公司及公司同事、領導作出深刻檢討。

此項目的開發，兩次的開發事故皆發生在開發需求及方向上，經過認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一、認識不夠到位，對軟件開發工作還存在著這樣那樣錯誤的、模糊的認識。在項目組內部分人員認為，這項工作以前做了很多次，就是這樣做的，做的很不錯，肯定不會出現問題；有部分人員思想上認識不到位，總認為花很大的力氣去做些文檔和流程方面的工作，是小題大做，自找麻煩。項目開發工作是一項正規而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更嚴明的紀律，更認真的工作態度，進一步提高認識，統一思想，將工作完成，作出工作成績和效果。

二、工作不夠扎實。軟件工作是要做好基礎調研，得到公司及各部門的理解、支持和配合，要調動工作人員的積極性。作為領導要干部要宣傳、教育和引導員工。只有落后的領導，沒有落后的員工，員工的一些不理解，員工的一些錯誤思想和傳統陋習，可以通過我們細致認真的工作去解決。從兩次的工作失誤發生充分說明了，我作為部門主要負責人的工作不夠扎實。

三、工作沒能從管理者的高度去認識和定位工作。在項目開發管理中，眼光局限于片面的工作管理。將重點和次重點劃分不夠明確。將項目作為一個工程去管理和實施上體現不出一個管理者應有的態度。對上對下的溝通積極性不夠，相互間的交流理解存在偏差。

四、工作措施和責任落實不到位。盡管我們也確定了”軟件開發一體化管理文件”的工作方針和一系列的工作措施，但有些措施流于形式。比如：項目需求評審要求，有詳細的評審說明，評審人員、評審確認人及書面的報告等。這項措施就未能不折不扣地落實到位。在開發計劃書里有明確責任負責人，而當需要負責人是，卻發現責任人另有其人。為將責任明確實施。

這兩期事故的發生教訓極為深刻，下一步我們將引以為戒，對工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。

1、進一步提供做工作重要行的認識，本次事件為契機，對項目開發工作再動員，再安排，認真做到領導組織到位，思想認識到位，工作宣傳到位。

2、強化督查，嚴管重罰。實行工作到位，檢察到人，對工作失誤發現一起，懲罰一組，教育一部。

3、提高管理水平。檢核完善管理目標，對工作目標充滿信心，擺正工作心態，正確理解執行各項目標；加強溝通提高執行力，增強團隊的凝聚力，向心力，戰斗力。

4、大力加強項目工作力度，通過認真貫徹執行一體化文件和工作制度，將責任落實到人，執行到事，有明確的工作計劃及工作記錄，保證工作的可靠性和不重復性。

由于工作失誤造成公司損失及部門惡劣影響，本人自扣2011第四季度季度工資，以示警戒。

報告人：劉小偉日期：2012年1月8日

第四篇：工作失誤檢查書

工作失誤檢查書

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤，悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。”那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

第五篇：工作失誤檢查書

工作失誤檢查書范文（檢討書格式）

市委、市政府：

9月26日下午，我縣＊＊鎮境內有大片秸稈燃燒，嚴重污染了幸福周邊環境，損害了幸福市對外形象，造成了惡劣的影響。這起事故的發生有他的必然因素，我作為幸福縣政府主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向市委、市政府作出深刻檢討。

盡管今年尚未進入秋作物收獲期，縣政府就前移禁燒關口，強化宣傳，通過和鄉鎮簽訂目標責任書，責令各鄉鎮、行政村細化責任、死看硬守，填報《秸稈去向登記表》周密監控，成立了5個禁燒督查組巡回督查，嚴格責任追究，加強秸稈綜合利用等多種措施，開展秸稈焚燒，但工作百密一疏，仍然發生了＊＊鎮秸稈焚燒現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一是認識不到位，對秸稈禁燒工作還存在著這樣那樣錯誤的、模糊的認識。在我縣還有部分領導干部認為，這項工作抓了多年，年年都抓得不錯，今年肯定也不會出啥問題；有的鄉鎮干部思想上有厭煩、厭戰情緒，滿嘴牢騷話，工作沒勁頭；還有個別干部至今思想認識不到位，總認為市委、市政府下這么大力氣來抓禁燒，是小題大做，自找麻煩。另外，在不少農民群眾中也對秸稈禁燒存在著多種消極的、應付甚至是抵觸的情緒。禁燒工作是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，更嚴明的紀律，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將秸稈禁燒工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。禁燒工作的關踐是要耐心做好群眾工作，要得到群眾的理解、支持和配合，要調動人民群眾的積極性。各級領導干部都要宣傳、教育群眾、引導群眾。只有落后的領導，沒有落后的群眾，群眾的一些不理解，群眾的一些錯誤思想和傳統的陋習，可以通過我們認真細致的工作去解決。如果我們的各級領導干部不能去積極引導群眾，不能用正確的思想、正確的觀念、正確的辦法去引導群眾、教育群眾，領導比群眾還落后，要我們領導干什么？從＊＊秸稈焚燒事故發生充分說明，我們的工作不夠扎實。

三是沒能從講政治和新農村建設的高度去重新認識和定位禁燒工作。在十六大即將召開的敏感時期，發生此類事件，實不應該，新農村建設和構建和諧社會都要求必須堅持經濟社會發展與環境保護、生態建設相統一。農作物秸稈作為寶貴的再生資源，禁止焚燒和有效利用，變廢為寶，循環利用，符合循環經濟的基本特征，同時，秸稈還田又能增強土壤有機質，提高農業綜合生產能力以及農產品的產量和質量。

四是工作措施落實不到位。盡管我們也確定了“源頭控制、嚴管重罰、堵疏并舉、標本兼治”的工作方針和一系列工作措施，但有些措施流于形式。比如，要求鄉鎮成立禁燒應急分隊，并在主要交通要道和各行政村設安全檢查員、監督員，晝夜巡回督查，嚴防死守，一旦發生秸稈焚燒現象立即撲滅。這項措施就未能不折不扣地落實到位。再如，要求各村為單位，填報《秸稈去向登記表》實施源頭控制，也未真正落實。

五是責任落實不到位。今年我們在和鄉鎮簽訂目標責任書的同時，還明確了交通、公安、農業等10個縣直單位。分包鄉鎮委局的禁燒責任，各鄉鎮、相關委局將責任量化到人、到村、到地塊路邊。但從＊＊鎮秸稈焚燒事件來看，是起典型的責任事故，由于分管責任人責任缺位造成的，縣委、縣政府已對相關責任人進行了處理，并要求＊＊鎮黨委、政府深刻檢討。

總之這起事故發生教訓極為深刻，下一步，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。一是進一步提高工作重要性的認識，以本次事件為契機，對禁燒工作再動員，再安排，認真做到組織領導到位，思想認識到位，政策宣傳到位。二是強化督查，嚴管重罰。實行行政措施、經濟措施、法律措施三結合，對禁燒行為做到查處一起，教育一片；三是大力加強秸稈綜合利用，通過出臺優惠補貼政策，增置秸稈還田機械，新上綜合利用項目，拓寬綜合利用渠道。四是投入足夠人力、物力、財力，突出重點區域和路段，重點村組和地塊，嚴格落實責任制，死看硬守，確保禁燒工作萬無一失。

中共幸福縣委 縣政府