第一篇：應屆生面試常見問題分類

應屆生面試常見問題分類

一、個人基本信息

（一）請簡要介紹你自己

（二）你的家庭情況是怎么樣的？

我們家有４口人，爸爸媽媽還有弟弟和我。爸爸媽媽都是農民，在家里爸爸媽媽分工合作，爸爸主要負責在外打工供我和弟弟上學，媽媽主要負責家庭勞務。弟弟去年工作了，現在爸爸媽媽最擔心的就是我，希望我能找到一個自己喜歡的工作，我相信我可以的。

（三）你最大的優點是什么？

認識我的朋友都說我很有恒心，往往能夠堅持一般人堅持不了的事。舉個學習中的例子吧。我們學校是一個文科院校，在平時的學習中沒有理工科的學生那么忙，所以有很多學生會利用課余時間學習其他的一些東西，我也不例外。大一第二學期無意間發現自考這條通道，在經過多方面的咨詢之后，覺得通過自考學習會計很不錯，第一：可以系統學習會計方面的知識，第二：含金量比較高。目前已過15/16的課程，在學習第二專業的同時我還利用課余時間通過自學考取會計從業資格證和會計初級證。這一路能堅持下來的同學微乎其微。正是基于對自己這方面的自信，是我有勇氣來應聘貴公司的會計這一職位。

（四）你最大的缺點是什么？

認識我的朋友都說我有時候太過于執著，原則性太強。舉個學習中的例子吧。我們學校是一個文科院校，在平時的學習中沒有理工科的學生那么忙，有很多學生會利用課余時間學習其他的一些東西，我也不例外。大一第二學期無意間發現自考這條通道，在經過多方面的咨詢之后，覺得通過自考學習會計很不錯，第一：可以系統學習會計方面的知識，第二：含金量比較高。目前已過15/16的課程，在學習第二專業的同時我還利用課余時間通過自學考取會計從業資格證和會計初級證。這一路能堅持下來的同學微乎其微。所以我同學都說我太執著了，他們覺得我把時間安排的太擠把我自己搞得太累。但是我覺得，每個人的觀點不一樣，我之所以這么堅持，是因為第一：為自己畢業后的工作做鋪墊，第二；我報名參加第二專業花的錢，對于我們一個普通家庭來說還是挺多的，我不能讓我爸媽的錢白花。

（五）你最欣賞您朋友的哪些優點？

我比較欣賞和我一塊長大的一個朋友，她總是很樂觀。就算遇到困難，她也不會因此而墮落，她總是以最積極地態度去應對，找出最有效的方式去解決。她告訴我:努力了不一定成功，但是不努力一定會失敗。

（六）你有男朋友或女朋友嗎？

（七）您有什么興趣愛好嗎？

二、職業規劃及職業選擇

（一）你的職業規劃是什么？

做好本職工作，爭取讓出錯率降到最低，積累行業經驗，成為一個有經驗會計人員。

（二）您為什么不去讀研，以后打算讀研嗎？

我曾經考慮過考研，我的成績比較好，父母和朋友都建議我考研。不過最終我還是決定不考，因為我喜歡的崗位是會計，以后也想在會計方面發展下去，我的發展路線屬于業務路線，所以積累經驗更重要。所以我選擇不考研。

（三）在找工作時，您會考慮哪些因素？

我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己的專業技能和職業生涯規劃的匹配度，讓我的才能得到充分的發揮，跟單位一起成長。

（四）您有沒有考慮過創業，如果有打算什么時候創業？

我沒有創業的打算。因為您也知道，對于應屆生來說，創業比找工作還要難得多，面臨的問題也更多，資金問題、經驗問題、團隊問題等等，這些我想都是創業的門檻。我還是認為應該走傳統路線，先找一份好工作，爭取在工作中做出業績，加薪升職。

（五）你為什么選擇這個行業？

（六）您了解我們公司嗎？

（七）您為什么想到本公司來工作？

其實就是您可能經常聽到的三個原因：第一，我認為我的專業比較適合會計；第二，貴公司在業界的知名度高；第三，公司的工作環境比較好，同事們個個都很優秀，培訓及薪資福利比較好。

（八）您還應聘過其他的公司嗎？如果其他公司也給您offer，你會怎么選擇

呢？

我其實投了不少的公司，相信您也可以理解，作為應屆生找工作基本都是要“海投”的。我主要是投會計崗位，會計是我給自己定好的理想的職業規劃。如果別的公司也給我offer，我肯定還是傾向于簽貴公司。這是因為：第一，我對海爾的品牌特別認同，我家用的冰箱、空調都是海爾的；第二，我覺得我在貴公司有比較大的發展空間。

（九）為什么想應聘這個職位？

我之所以應聘會計這個崗位，這與我的性格特點以及專業能力有關。我是一個踏實認真的人，所以我覺得像會計這樣需要謹慎的工作比較適合我。而且，在大學期間，我在會計方面做了很多努力，系統學習了會計的相關知識，而且我已考取會計從業資格證和會計初級證，這些方面我都比較符合會計崗位的要求。

（十）你的性格似乎不太適合這份工作？

說句實話，我的確是一個非常仔細小心的人，也相對有點內向，不過和我熟悉的朋友都知道，其實我是一個相當好相處的人。在面試中我可能比平時倍加小心，所以可能表現得更謹慎，但是我真沒想到謹慎和保守會影響會計工作，因為在我心中，謹慎和保守幾乎就是對會計人員最最基本的要求。

（十一）你覺得你適合這個崗位嗎？

我覺得我挺適合會計職位的。首先，我是學會計專業的，有扎實的專業知識，目前已考取會計從業資格證和會計初級證；其次我的邏輯思維能力比較強；最后，我喜歡做會計，不管有多大的困難，我都會一一克服的。所以，我認為我能夠勝任這個職位。

（十二）這份工作很枯燥，你怎么看？

我個人認為無論是什么工作，做久了都會覺得枯燥的。我在學校的時候，每天的主要工作就是學習吃飯睡覺再學習，這看上去是一個很無聊、很枯燥的工作。但是，我從這無聊的過程中學到了很多我想學的知識，充實了我自己。我想只要學會在枯燥的工作中給自己設定目標，努力去完成這個目標，就不會覺得枯燥了，意義是自己挖掘的。

三、教育經歷

（一）你最喜歡什么課程？為什么？

我比較喜歡財務管理課程。對于會計專業的學生來說，我們認為這門課程比較使用，從這門課中學到的很多知識在現實生活中都能用到，學以致用是非常重要的。教我們這門課的老師非常好，她認真負責，講解清晰易懂，她在課堂上經常采用真實的商業案例來做講解，而且語言非常幽默，這也是我喜歡這門課的另外一個重要原因，這門課我考了八十多分，呵呵。

（二）你最不喜歡什么課程？為什么？

我不太喜歡的課程有《大學影視》。《大學影視》本來是我最期待的一門課程，本來希望通過這門課程能更加深入的了解一些電影制作的原理方法等，但后來發現這門課只是簡單地看了幾場電影，這令我比較失望。

（三）你認為您在學校屬于好學生嗎？

是的，我認為我是一個比較全面發展的學生，因為判斷一個學生是不是好學生應該有多方面的標準。我的學習成績很好，各燜功課的成績都很優異。在思想道德、團隊精神等方面我也做的很好，雖然我不是班委，但是每次班上組織活動時我都會協助班委組織或布置會場。所以綜合各個方面，我認為我在學校屬于全面發展的學生。

四、實習實踐經歷

（一）在的的實習經歷中，您遇到多什么困難？你是怎么解決的？假如再給您一次機會，你又如何處理？

五、工作能力及職業素養

（一）您是應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

正如您所說，作為應屆生，我確實沒有貴公司會計崗位要求的相關工作經驗，但是我不會認為這會影響我做好這份工作。首先，我在學校通過各種方式學習的有關會計方面的知識還是比較扎實的。其次，我想每個人都有一個積累經驗的過程，我認為我在學校積累的實踐經驗以及專業知識，都可以幫助我快速適應這個崗位的要求。所以，從經驗的角度來說，我認為我能勝任這項工作。

（二）如果你的意見與老板的意見不一致，你怎么辦？

我覺得在處理這個問題的時候，首先要對領導表示尊重和信任。通常領導看到的是全局，而我可能看到的知識細節，還是要先仔細聆聽領導的意見，看看是否有我沒考慮到的方面。但如果我認為我的意見比較好的話，我也不會保持沉默，我會主動和領導分享我的建議，與他交換意見，進行溝通。如果溝通不能達成一致，我會服從領導的意見并執行，因為公司的制度是不能破壞的。但我會在執行的過程中繼續跟進我的關注，并隨時將情況反饋給領導，使得整件事情處理的更加完善。

（三）您在以往的經歷中有過與他們意見不合的時候嗎？您是如何處理的？

（四）對于加班，你是怎么認識的？

我對加班是這樣看的：無論做什么工作都要有責任心。所以如果是工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時能完成的工作，我4個小時就完成了，那為什么還要加班呢？ 追問：那如果領導看你表現好，有安排你4個小時的工作任務怎么辦？

那就做唄，這說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息以更飽滿的精神投入第二天的工作。

（五）你對跳槽怎么看？

我認為頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為在一個新的環境下，你還需要長時間去適應工作的內容、新的環境、新的資源，很多職業經驗至少也需要連續做3—4年才能有所積累，如果頻繁跳槽，必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司困怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。因此，對于跳槽我持謹慎態度。我會在崗位上先工作至少3年，現在這個職位上做出業績，提升自己的能力，然后再去考慮公司是否有我繼續發展的空間。我想對于表現優異的員工，公司會想法設法留住的，呵呵。

（六）你能夠在壓力下工作嗎？

我有能力在高壓之下高效率工作。舉例來說，我的本科四年，我學習了電子商務和會計兩個專業，在第一專業的學習中我多次獲得獎學金，被評為“三好學生”，在第二專業的學習中，運用3/8的時間完成了15/16的課程，也順利通過了會計從業、會計初級還有計算機的考試。同時我還參加了不少的學生會和社團工作及其活動。我想這就是對我能在壓力下高效工作的最好證明。

（七）比你學歷低的同事和您拿到的起薪是相同的，您如何看待？

對于我來說，這完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對于工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。從我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好相處，一起把工作做好。

六、期望值問題

（一）您對工資報酬有什么樣的要求？

對我來說，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是職位的長遠發展。我的學歷、成績、實習經驗您都看多了，我對自己還是比較自信的。我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1500，好的能拿3000-4000.我的綜合素質應該能達到前20%，如果一定要說個具體工資范圍的話，結合西安的本科生工資水平，我希望是2000-2500元。

（二）如果無法給您解決戶口問題，但是其他條件都能滿足您，你是否還會來辦公司工作？

我很喜歡貴公司，對于公司能夠在各個方面最大程度地證明我的價值表示衷心的感謝，對我來說，一份工作的取舍關鍵還是在于其長遠的職業發展。我覺得貴公司這個職位正是我所期望的，所以我不會因為戶口問題而否定這個選擇。當然，戶口問題確實是我關注的問題，如果能辦下戶口，那固然很好。但如果公司暫時有困難，我也表示很理解，畢竟事業的發展空間對于我來說才是最重要的。中國的戶籍改革也在不斷深化中，我相信未來無論是否有本地戶口，待遇及其他的生活便利性方面都不會有太大的差別。這個問題我會好好權衡做出慎重選擇的。

（三）您有什么問題要問我嗎？（想面試官提問）

1、如果面試官是HR：（1）供貴司是否有正式或非正式的教育培訓？（2）貴公司是多角化

經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？（3）什么時候會有進一步的面試通知？

2、如果面試官是部門職員：（1）在這個部門最典型的一天是怎么過的？（2）您覺得公司

里的工作環境是什么樣的？（3）你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰的又是什么？

3、如果面試官是部門經理：（1）要做好這份工作，公司會先進行先關培訓，還是需要邊工

作邊學習？（2）對這份工作來說最重要的能力是什么？（3）公司里做這個職位的人發展前景如何？

4、如果面試官是高級主管：（1）您覺得像我們這樣的年輕從事這個行業，應該注意些什么？

（2）您覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢？

七、其他問題

（一）你是怎樣準備這次面試的？

我主要從三個方面來進行準備。

一、短期準備，通過各種渠道了解這里的情況，看會計的相關資料，看自己之前學過的課本。雖然不期待有超常的表現，但還是希望把自己最優的一面展示給您。

二、長期準備，很早就知道要做會計，專業知識是很總要的。因此除了在課堂上聽老師講課之外，我還利用課余時間閱讀相關的資料，并考取會計從業資格證和會計初級證書。

三、注重自己的性格培養。無論是面試，還是以后的小組項目、團隊合作精神都是非常重要的，因此，在本科期間，我參與學生會宣傳部工作和網絡部工作，多次協助班委組織班級活動，很好的鍛煉了這方面的能力。我認為這是一個很好的過渡。

（二）令您印象最為深刻的一件由您來負責的事情是什么？

（三）親描述一件讓您感覺最失敗的事情或者經歷。

第二篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些?

(1)新會計準則對企業業績的影響;

(2)有利于提高企業的會計信息質量;

(3)有利于提高企業整體管理水平。

7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8、企業應該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經營。

(3)穩定市場，站穩腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

之二：你有什么業余愛好?

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規定;

2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。★ 怎樣揣測面試者的心態?

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或專業背景，職稱證書的情況，工作經驗，性格特點內向踏實認真是比較適合的，對辦公軟件財務軟件的熟悉程度，對稅務的熟悉程度，對數字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規，不記假賬，但缺乏靈活性和創造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。

第三篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點是什么

16.what do you think the service job? 你對于服務性行業的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認為從事服務業最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個行業？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認識？對本工作有何認識。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環境及員工形像素質讓我向往，我好想在這樣的酒店環境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會朝這個方面努力的。

酒店人事招聘的十五個問題：

1、請問您準備應聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應該是明確的，不應該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個專業部門的不同職位，原則不能兩個不同專業都選擇。

2、請問您為什么應聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準備情況以及求職的心態是否屬實。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請問您認為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優勢和不足。

說明：主要考察面試者對應聘職位的了解程度是否達到專業熟練的狀態以及對自身的認識。對個人能力的描述要具體得當，對優劣勢的回答應該明確不能含糊。

5、請您介紹一下您個人性格、能力和特長。

說明：考察應聘者的語言表達、應對能力。回答應該是先考慮一下然后有條理地表達出個人情況。

8、如果您在本飯店應聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標是什么?

說明：考察員工的應聘的工作期限是否符合酒店標準，一般短期的不予考慮。同時考察應聘者的應聘誠意。

9、如果您擔任某某職位，您認為你的工作關鍵目標是什么，您打算如何實現以上目標?說明：主要考察應聘者的專業工作經驗和工作能力。要求應聘者對所應聘職位內容以及工作要求有明確的認識，具備一定豐富的工作經驗。并且在應聘之前已經作好了相應的準備。對于概念模糊，表達不夠熟練，關鍵工作內容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關系?

說明：主要考察應聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力，及處理各種工作中人際關系的經驗。要求應聘者應該具備良好的職業素養、協作意識和個人修養、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現他們/她們的期望值?

說明：作為服務行業，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務水平是我們工作的基本保障。應聘者必須很清楚地認識到這一點。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時間或者安排您沒有相應準備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應聘者對工作的承受能力和服從意識以及個人面臨工作變動的調節能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀律，員工應該盡全力完成酒店交付的工作任務。

14、您對工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應聘者對待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現行的標準能否達到員工的基本期望值。

15、請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業大樓，周圍有國家各主要機關部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務及旅游客人下榻。1990年開業。2005年裝修。

酒店設施：商務中心、會議室、理發美容室、外幣兌換、票務服務

客房設施：國內長途電話、國際長途電話

休閑設施：健身室

餐飲設施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務

信 用 卡：萬事達卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯

酒店星級： 4星

酒店地址：北京 西城區 北禮士路98號

周圍景觀：北京動物園北海公園天安門廣場華聯商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機場 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業區毗鄰各主要銀行、保險公司、跨國公司以及國家各主要機關部門包括財政部、衛生部和國家發展計劃委員會；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動物園五分鐘；驅車到天安門廣場和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網、羽絨被、獨立的空氣調節系統和供熱系統，浴室配有浴盆和淋浴；收看衛星電視節目，國際/國內長途直撥電話，以及浴室配有分機電話；行政樓層設有客房。客房皆備有迷你冰箱、酒吧、提供品種豐富的進口本地飲料和酒水。飯店還設有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務員/樓面服務員 北京市-西城區面議 2012-10-26立即申請學歷： 中專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 5收藏該職位? 崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優先錄用有 酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

門童 2012-10-26

學歷： 不限 經驗： 一年 性質： 全職 招聘人數： 5北京市-西城區面議 立即申請收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對客服務英語良好的服務意識良好普

通話能力，親和力強，有吃苦耐勞精神 具有相關崗位工作經驗者優先酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

行李員 2012-10-26

學歷： 高中 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3北京市-西城區面議 立即申請收藏該職位? ? 崗位職責

1、提供行李接運服務；

2、保障客人行李安全，及時、準確地

把客人行李運送到指定地點；

3、注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準確敏捷地為客人運送行李；

4、引領人住客人進房間，主動介紹飯店及客房設施設備和服務項目；

5、主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動態，隨時為客人服務；

7、收發并分送報刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學歷或同等學歷；

2、形象好、氣質佳，性格開朗，口頭表達能力強，有一定的英語基礎；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關工作經驗。酒店待遇：1.五險一金2.節假日過節費

前臺接待/總機/接待生 北京市-西城區面議 2012-10-26

學歷： 大專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3立即申請收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據客人的要求和飯店的程序來提供高質量服務和準確的信

息2.熱情接待來前臺的每一位客人，以專業的素養和態度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺有效的運做，包括外幣兌換和客用保險箱。4.有一定英語基礎。酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

第四篇：面試常見問題

01請自我介紹自己紹介をお願いします

02 請說明自己的優勢和優點

03 請說明自己的弱勢和弱點

04 你認為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么

06工作以外最近關心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對你的評價

08對你來說工作究竟是什么

09說明至今為止的工作經驗今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業績或成功經驗11過去在工作中出現重大錯誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？

13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業中為什么選擇我公司15為什么應聘這個職位？

16跳槽時選擇企業的標準是？転職先を選ぶ基準は何でしょうか？

17其他在面試的業界或企業有嗎18知道我司的產品嗎19這個業界的將來你怎么考慮的20這份工作最重要的資質是？

21如何把經驗技能運用到我公司？経験やスキルを當社でどう活かしますか？

22在我司想做想挑戰的事情是？23 你現在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來的職業計劃是？26將來的夢想是？將來の夢は何ですか？

27希望工作地點是？28現在的年收，希望年收？現在の年収、希望の年収は？

29加班或者休息日上班可以嗎

30何時可以入社？

offer給你的話能來我司嗎內定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質問はありますか？

（最少提一個問題）（最低でも一つ）

第五篇：面試常見問題集錦

一、工作動機與期望方面：

1、你為什么選擇財會工作？做該工作你的優點在哪里，缺點是什么？如何克服缺點？ 答：第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業發展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關專業知識，也取得了相關的資格證；此外，我們電子商務專業開設了會計學、管理學、計算機應用，統計學，管理信息系統等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我既具備了財會方面的專業知識又有很強的綜合能力，非常適合財務工作。

優點：（1）做事細心謹慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失

（2）學習能力強，能夠自覺的更新專業知識，提高職業技能和素養

（3）自律能力強

缺點：（1）比較膽小，有時候過于謹慎，會缺少點魄力

（2）有點嚴肅

2、你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠怎么辦？

3、你喜歡什么樣的領導和同事？

4、對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

5、你認為在一個理想的單位里，個人事業的成敗由什么決定？

6、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

答：我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多

二、事業進取心與自信心方面

1、你在生活中追求什么？近來有什么打算?

2、你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

3、你認為你這次面試能夠通過嗎？

4、你對自己在工作中有什么要求？

5、領導交給你一個很重要但又很難的工作，你會如何處理?

6、你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?

三、工作態度方面：

1、你認為單位管的松好些？還是管的嚴好些？

2、在工作中你看到別人違反規章制度，怎么辦?

3、你認為你能對我公司做出什么貢獻？

4、你如何看待超時工作,周末和休息日加班?

四、分析判斷力

1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2、你認為應該怎樣適應從學校到社會的轉變？

答：首先是要端正自己的心態，剛踏出校門來到社會上找工作肯定會遇到很多的挫折，會遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰的心態；當然每次失敗后都要總結；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經驗的人學習，踏踏實實的做好自己的工作。

3、你認為成功的關鍵是什么？

答：一個人的成功受到各個方面的影響，但我認為最關鍵的還是一個人的心態。因為在達到成功之前會遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰失敗，勇于創新，敢于嘗試的心態，才有可能成功。

4、你認為自己適合做什么樣的工作？為什么？

答:我認為自己最適合做財務會計。第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業發展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關專業知識，也取得了相關的資格證；此外，我們電子商務專業開設了會計學、管理學、計算機應用，統計學，管理信息系統等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我是一個既具備專業知識又有很強綜合能力的財會方面的綜合型人才。

5、企業應該如何面對金融危機？

1）加大力度，催收貨款。

2）減人增效，降低成本，保本經營。

3）穩定市場，站穩腳跟。

4）降低庫存，盤活資產。

6、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

五、專業知識考查

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

答： 可抵扣證：

1.營業范圍內的商品購進的發票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發票）

2.與經營相關的固定資產購進的發票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發票）

3.公路 河內貨物運輸業統一發票進項稅可以抵扣（進項稅額=運費總額×7%）

4.鐵路運輸發票進項稅額可以抵扣（進項稅額=(鐵建基金+運費)×7%）

流程：

一、第1、3項可以直接在主管稅務機關驗票通過進項抵扣，如自己有驗票機的話，可自行驗證抵扣

二、第2項需要報主管稅務機關進行認定，如認定為經營相關的，即可抵扣，操作程序參見第一條

三、第4項需要通過四小票采集系統進行錄入，根據當地國稅局的要求上傳到納稅申報系統即可

2、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

答：看公司規模咯，一般客戶扣款，走財務費用

即借：財務費用

貸：應收賬款 **客戶

或，走銷售費用，然后轉壞賬處理

借：現金折扣

貸：應收賬款

增值稅專用發票:1)發票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發票把原發票作廢重開;

2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發票證明,你到當時稅務局開具紅

字發票申請單,然后開紅字發票,現按實際收款開具發票;

3)如已抵,讓客戶去他們的稅務局開具紅字發票申請單,申請理由可以寫成商

品折讓

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

答：一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點2000）來確定其稅率商數，根據個

調稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數 如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎-2000）*稅率-速算扣除數

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

答：財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表），而匯算清繳報表是指企業所得稅表。

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

答：購入材料時：借：在建工程，貸：現金(銀行存款)

完工時:借：長期待攤費用

貸：在建工程

攤銷時，可一次攤銷，攤銷期應當等于租賃期。

借：管理費用-其他資產攤銷，貸：長期待攤費用。

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

答：開辦費計入“管理費用—開辦費” 開辦費也是你公司為生產經營發生的，取得發票

了就能正常稅前抵扣，無需調整！沒有發票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤

7、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業

8、公司成本如何核算？（一般為制造企業）

9、會計的6大基本要素是什么？

答：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤

10、會計的3大報表是什么？

答：資產負債表、現金流量表、利潤表

11、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛

增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

12、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答：分為兩類：直線法和加速折舊法

直線法：年限平均法、工作量法。

加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數總合法等

13、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

答：是已提足折舊，還在使用的。

14、賬務核算系統有哪幾種？

答：1）往來核算處理系統

2）出納賬務處理系統

3）進銷存處理系統

4）固定資產處理系統

5)成本核算處理系統

6）工資核算處理系統7）賬務處理系統，就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

11、對于成本控制你怎么看待

答：對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。

12、費用與支出的區別是什么？

答：支出泛指企業的一切開支及耗費。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業收入有關的部分，即可表現或轉化為費用，否則不能。費用是資產的耗費，其目的是為了取得營業收入，獲得更多的新資產；成本則是對象化了的費用；費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當期的費用。

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

答：我不建議公司做兩套賬，因為一旦查出來了，不僅財務人員會擔風險，公司的老板也會擔風險。做好成本控制和稅收籌劃，學會合理避稅才是關鍵。

15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

答：是指單位用自己業務收入的現金直接支付業務支出的行為。根據現金管理條例，未經銀行同意，不得有坐支行為。其業務收入所得現金應于收款的第二天存入銀行。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

答：相對一般的畢業生來說，我的求知欲更強，而財務會計行業的從業人員必須不斷的學習更新，要肯專研，才能成為一名優秀的財會人員。

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

答:會計理論知識是基礎，只有打好了基礎，在工作中學會抓住經濟實質，才能靈活的運用理論知識，才能做好會計。

19、銀行存款余額調節表，現金盤點表，至少了解怎么使用，怎么填寫。憑證本如何包角，面試時有可能要求動手做。

20、資產負債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結轉，其實這個真的是很基礎的知識，但是因為我們現在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業的小會計都不懂，就覺得做好憑證就出報表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調表”的時候，你能保證調平了嗎？這個是隱晦的調表，做財務的心知肚明就好了。

21、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

答：1）新會計準則對企業業績的影響：在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。在公允價值方面，按照新準則要求，企業在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業合并中被收購企業的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發生時確認為收益。2)有利于提高企業的會計信息質量

3)有利于提高企業整體管理水平

22、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

答：1）企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。

2）符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

不會少。

23、最新的稅收政策有哪些？