第一篇：2013年民主生活會自我剖析材料(張

2013年民主生活會自我剖析材料

遵循實事求是的原則，我認真檢查了自己的工作和思想，深刻剖析根源，明確了整改方向。現將一年來的職責履行、自身建設等方面情況作一簡要匯報。

一、職責履行方面

一年來，我按照工作分工，努力創新思路，積極協助公司經理，強化工作措施，實現了公司總體安全生產形勢穩定。

一是按照總公司的統一部署，結合公司實際，確定了年度安全管理思路和目標，明確了安全管理的重點。二是進一步加強了與各生產單位的配合，重點突出了對生產作業現場和生產作業環節的控制。三是梳理完善了40余項安全生產環保質量規章制度和10余項公司應急預案和處置方案。此外，組織搜集整理生產組織單位作業標準和要求，與公司作業制度、要求進行了對接。四是組織開展了危險源辨識活動和應急演練活動，提高了員工的應急處置能力。五是重點做好了元旦、春節、兩會及惡劣天氣等重點時間段的安全控制。

二、自身建設方面

一是努力學習，提高自身素質。認真學習了中央、省、市、集團和總公司有關會議精神，對黨的十八大報告、總書記的一系列重要講話進行了系統的學習；同時能夠加強研究分析，注重在實踐中印證理論知識，提高了自身的理論水平。

二是以身作則，努力加強作風建設。在工作中，我能夠保持積極進取的精神狀態，夠嚴格要求自己，勤奮務實，對待各項工作高標準、嚴要求。堅決維護班子團結，切實改進工作作風，堅持為員工辦實事、辦好事，想方設法解決實際問題。

三、存在的不足

一是理論知識學習深度不夠。對上級的會議文件要求能夠認真執行，但對于理論知識深層次的理解還不夠全面，缺少新的思維來指導工作。

二是管理創新力度還不夠。在工作方法和工作魄力上還有欠缺，在處理復雜工作問題上思路不夠開闊，研究解決問題的意識和能力有待進一步提高。

三是居安思危意識不夠強。主要表現在安全管理上，雖然感覺壓力大，日常工作戰戰兢兢怕有疏漏，但有時缺乏嚴格的檢查監督，賞罰分明做得不夠。

四是與領導溝通的少，總是感覺怕麻煩領導，耽誤領導日常工作，自身意識上存在誤區，需要在下一步的工作中加強與領導的溝通和匯報。

四、今后努力方向

一是加強學習。持續深入學習黨的路線方針政策，刻苦鉆研業務知識，全面提高自身綜合素質，創新工作思路，更好地適應港口新時期、新形勢下的工作需要；要根據在基層掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，在實際工作中靈活運用，提高發現問題和解決問題的能力。

二是改進工作作風。堅持重實際、說實話、務實事、求實效，保持腳踏實地、真抓實干的工作作風。把工作重點落實到執行上，帶頭抓好落實，對重點工作，要深入研究分析，拓展工作思路，增強創新意識和工作能動性，努力完成各項任務目標。同時自覺維護好班子團結，主動為公司管理出點子、想對策，共同提高公司的整體工作水平。

三是加強廉潔自律。嚴格遵守廉政建設的各項規定，強化自律意識，培養良好的生活作風和健康的生活情趣，堅持清清白白做人，實實在在干事，做好本職工作，讓領導放心、讓員工信任。

在今后的工作中，我會進一步解放思想，更新觀念，執行好上級領導的工作指令，扎實開展好各項工作，也真誠希望各位領導和同志們能夠監督我，發現問題及時對我批評指正，以便我在今后的工作中加以改進。

2013年10月7日

第二篇：民主生活會自我剖析材料

根據《黨章》和中央、自治區黨委的部署與精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局黨組關于開好2004年縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、胡錦濤同志在中央紀委第三

次全會上和在建黨83周年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，并通過觀看中紀委等有關方面攝制的《“立黨為公、執政為民”先進事跡報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質在堅持執政為民的根本要求，通過自我深入查擺執政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現深刻剖析如下：

一、不夠深入基層調查研究工作

科學的調查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯系實際，聯系群眾，我黨我國的事業就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業也受到嚴重挫折。事實和經驗告訴我們，調查研究是培訓和訓練干部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對于培養和造就領導才能和領導新人才具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是今年以來，由于著力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調、指示，不重視調查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結，空于焦急，并無實效，今后應吸取教訓，重視調查研究，通過深入細致的調查研究促進領導者自身的建設，通過調查研究破除種種不正確的認識，防止受蒙騙上當，實現正確領導，密切干群關系，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。

二、對自身學習抓得還不緊

對領導者素質的提高是內在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結果。內在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產力水平、社會政治深度、科技和教育發展程度、社會環境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質發揮橋梁和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經濟的理論知識，十六屆四中全會提出的執政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業知識，如法律法規，食品、藥品專業知識等，學習抓得不緊滿足不了執法監管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今后在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作為提高領導者自身素質的根本途徑。

三、黨建工作有待加強

總結中國共產黨八十多年的偉大實踐和歷史經驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現代化，開創中國特色社會主義事業新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成為“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建后，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員干部沒有在本系統起到先鋒模范作用，個別同志還落后于一般職工。今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養支部黨員成為“兩個先鋒隊”和做到“三個代表”。

四、對干部職工的培養和教育還抓得不夠

今年以來在對干部職工的培養和教育上還抓得不夠。主要突出表現在個別干部職工出現嚴重的違紀違規問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現象不斷發生，如一些公務員參加打架斗毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今后要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會愿意采取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們去做好每件事情，做為領導者要幫助下屬了解建立團隊的觀念和重要性，這是培養團隊精神的一條捷徑。作為主要領

導者要讓職工學習團隊行為，在培訓中不斷地在“人際關系”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發地與其他成員一起合作，共創佳績，建立起XX市XXXX監督管理隊伍的團隊精神。

五、關心職工生活不夠

在領導中國革命斗爭的實踐

中，毛澤東同志為我們樹立了處理好同下級關系的典范。他老人家所倡導的“官教兵、兵教官、官兵一致”原則，平等而不擺架子的原則，公正而不謀私的原則，放手的原則，批評與自我批評的原則以及他所創造的系列處理上下級關系的正確方法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調整人際關系，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好基礎建設艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關系，從而沒有最大地調動職工的積極性，影響了全年各項任務的良好完成。今后要多向老人家學習，妥善處理好人際關系，關心職工疾苦，主動調動職工的工作積極性，創造更好的業績。

六、廉潔自律還有待加強

對照檢查廉潔自律方面，特別是執行四大紀律八項要求，以及自治區黨委關于加強領導干部廉潔自律規定，本人是能夠按照要求與規定認真執行的，但在工作和生活中還存在一些不良的小節問題，如有時說話不注意場合，語言有時欠文明；勤儉節約做得不夠，時有大手大腳。

第三篇：民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

到單位工作已有兩年多，第一次參加民主生活會，這也是兩年來第一次較系統、較全面地回顧工作、剖析自我。回想兩年來的工作，付出與辛苦同步，徘徊與彷徨同行，快樂與收獲同在，但總的來說是看似忙忙碌碌，實則碌碌無為。今天主要講下自己的不足：

一是學習不夠經常。以前在組織部，由于身處研究室三年，天天有寫不完的材料，所以沒辦法，必須經常讀些理論文章。但現在盡管每年也有一些材料要寫，但自己學習的勁頭小了，文章看得少了，學習起來往往是“急來抱佛腳”，甚至還認為自己有了這些知識也能馬馬虎虎應付目前的工作了，而學理論太枯燥，學科技太深奧，學業務太單調，不想學、厭學的心理經常產生。這兩年來，讀的理論文章遠不及在組織部兩個月讀的文章多，深切感受到不經常學習，理論水平也會消退，知識也可以退化。所以，今年以來，還是陸續向《中國火炬》投了幾篇稿子。

二是工作缺乏激情。前陣子，拿了1981年出版的鄧小平文選讀了幾篇，這幾天又沒有去翻了。既感嘆偉人具有先知先覺的本領，又嘆惜一些社會弊端久治不愈。鄧小平30年前講的一些弊端，比如人事制度、領導體制、領導作風等，黨是提了近30年，改革和整治了近30年，現在卻愈演愈烈。特別是在組織部工作三年使我看到了，工作有實績并不意味著一個干部就必然升遷，干部任命中的“潛規則”并沒有消除，用人上的不正之風依然存在。聯系到我以前在組織部，咬文嚼字苦三年，東尋西覓熬數篇，拼得副科今未續，能否搬石砸青天？我并不在乎權利，所以對身處的每個辦公室主任都是絕對服從，和我同過事的幾個辦公室主任，有的甚至是挑三揀四的，但都和我相處融洽，成為難得的知己。看多了，看透了，沒有關系、沒有背景、沒有水平的我，只求風平浪靜，安安穩穩，經營好自己的小家庭，只求種好自己的責任田，按領導要求做好自己的本職工作，對于其他工作，想得不夠，干得不多，配合得不力。

三是個性比較突出。我這個人，優點不突出，成績不突出，形象也不突出，就是個性太突出。以前，考進了公務員卻半年沒安排工作，就寫信給縣委領導，直言政府的低效與腐敗。在組織部工作時，發現縣委準備表揚的有些人并沒有得到提拔，而提拔的人并沒有得到表揚，就給領導提出了自己的想法。我的個性，直率，急躁，太犟，容易鉆死胡同，要我逢場作戲那是折磨自己，要我委曲求全那是煎熬自己，對于看不慣的事不能習慣，難以交融的東西干脆就不去交流。

講了這么多，簡要講下下步個人的想法：生活方面，富有感情、創造熱情的生活，享受好生活激情；工作方面，盡心盡力，盡職盡責，力求盡善盡美。總之，抓緊學習、扎實工作，提升境界，使自己閱歷跟得上年齡的腳步，氣度量跟得上包裝的腳步，精神跟得上物質的腳步。

第四篇：民主生活會自我剖析材料

根據《黨章》和中央、自治區黨委的部署與精神，以及中國共產黨*市ⅩⅩⅩ局黨組關于開好2008年縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中國共產黨中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、胡錦濤同志在中央紀委第三次全會上和在建黨83周年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，并通過觀看中紀委等有關方面攝制的《“立黨為公、執政為民”先進事跡報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質在堅持執政為民的根本要求，通過自我深入查擺執政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現深刻剖析如下：

一、不夠深入基層調查研究工作

科學的調查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯系實際，聯系群眾，我黨我國的事業就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業也受到嚴重挫折。事實和經驗告訴我們，調查研究是培訓和訓練干部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對于培養和造就領導才能和領導新人才具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是今年以來，由于著力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調、指示，不重視調查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結，空于焦急，并無實效，今后應吸取教訓，重視調查研究，通過深入細致的調查研究促進領導者自身的建設，通過調查研究破除種種不正確的認識，防止受蒙騙上當，實現正確領導，密切干群關系，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。

二、對自身學習抓得還不緊

對領導者素質的提高是內在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結果。內在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產力水平、社會政治深度、科技和教育發展程度、社會環境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質發揮橋梁和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經濟的理論知識，十六屆五中全會文 秘 家 園 fwsir.com提出的執政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業知識，如法律法規，食品、藥品專業知識等，學習抓得不緊滿足不了執法監管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今后在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣如何做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作為提高領導者自身素質的根本途徑。

三、黨建工作有待加強

總結中國共產黨八十多年的偉大實踐和歷史經驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現代化，開創中國特色社會主義事業新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成為“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建后，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員干部沒有在本系統起到先鋒模范作用，個別同志還落后于一般職工。今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合文 秘 家 園 fwsir.com起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養支部黨員成為“兩個先鋒隊”和如何做到“三個代表”。

四、對干部職工的培養和教育還抓得不夠

今年以來在對干部職工的培養和教育上還抓得不夠。主要突出表現在個別干部職工出現嚴重的違紀違規問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現象不斷發生，如一些公務員參加打架斗毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今后要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會愿意采取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們去做好每件事情，做為領導者要幫助下屬了解建立團隊的觀念和重要性，這是培養團隊精神的一條捷徑。作為主要領導者要讓職工學習團隊行為，在培訓中不斷地在“人際關系”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發地與其他成員一起合作，共創佳績，建立起*市**監督管理隊伍的團隊精神。

五、關心職工生活

第五篇：民主生活會自我剖析

個人對照檢查材料

通過認真學習習主席系列重要講話精神和黨的十八屆六中全會精神，圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化活動，按照“三對照三查糾”的具體要求，對自己進行了深刻的自我剖析，現匯報如下。一、三對照三查糾方面

（一）對照堅決維護核心的要求，查糾絕對忠誠方面的差距。本人能夠堅定維護習近平同志為核心的黨中央的權威，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮；能夠自覺維護和貫徹黨指揮槍這一根本制度；能夠做到堅決維護習主席的決策部署，堅決執行習主席的指示要求、堅決完成習主席賦予的各項任務；嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終對黨忠誠老實，聽招呼守紀律；能夠嚴格落實“五個必須、五個決不允許”，做政治上的明白人。

（二）對照全面徹底肅清要求，查糾兩個清理方面的差距。本人與郭伯雄、徐才厚沒有任何交集，堅決支持黨中央中央軍委對郭伯雄徐才厚的處理，在這方面，能夠保持清醒的政治頭腦，始終和黨中央中央軍委保持高度一致；按照上級要求，多次清查、自查郭徐流毒的影響，不但在行動上，更在思想上，基本清除了郭徐流毒的影響。但自我反省，在日常工作中，還存在不少問題。例如，落實工作不夠認真，重表態輕落實，存在應付現象。在執行制度上存在老好人思想，不愿意得罪人，總覺得大家都不容易，能變通照顧一下就照顧一下。在人際交往中還存在著傳統的請客吃飯等功利庸俗思想。這些都是長期以來受到郭徐流毒沾染的影響，很多都是無意識的。通過這次自查自糾，充分認識到了這些問題的危害性，下一步，一定堅決進行整改。

（三）對照關鍵少數特殊要求，查糾擔當自律方面的差距。在堅定理想信念上，具有堅強的共產主義信仰，能夠保持黨的意識和黨員意識，頭腦清醒、精神振奮，具有很強的政治定力。在擁護支持改革上，能夠站在黨和軍隊大局、深化國防和軍隊改革全局上想問題、看問題，能夠正確對待利益關系調整，正確對待進退去留等具體問題。能夠比較嚴格地落實中央八項規定和軍委十項規定精神，嚴格自我要求，但對于下屬的教育管理還失之過松，總覺得自己是副職，不愿意拉下臉去對個別擦邊球行為進行批評，正確對待和主動接受監督方面做得還不夠，有時候覺得自己是老黨員了，對工作的靈活性和原則性把握的比較準確了，對待組織監督方面還不夠積極主動。在擔當作為上，存在著狀態不好，激情不夠的問題，工作積極性不高，把應付上級檢查作為工作的標準，缺乏高標準的精品意識。轉變工作方式還不夠自覺，在軍隊改革期間，對工作缺乏主動創新精神，還停留在上面推一 推下面動一動的工作模式中。

二、下一步的整改措施

（一）加強學習，不斷提高自身理論水平和政治素質。隨著職務的變化，對自身學習的要求近些年有些放松，反思上面存在的問題，具體原因雖然各不相同，但是根本原因還是沒有完全做到與時俱進，學習就如逆水行舟，不進則退，特別是在面臨我軍建國以來最深刻變革的當下，更是如此。要想更好地適應改革、有效地處理改革中遇到的矛盾問題，就需要我們不斷學習，除了傳統的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想和科學發展觀理論外，更要認真學習習主席系列講話精神，不能泛泛而學，要深入學、反復學，邊學邊思考，結合工作實際學，注意理論與實踐的結合，只有這樣，才能夠弄清吃透理論精髓，才能夠真正提高自身的理論水平和政治素質，為干好工作打下堅實的基礎。

（二）調整心態，進一步提高工作積極性。人武部工作的時間長了，隨著工作經驗的豐富和職務的變化，難免會有船到碼頭車到站的思想心態。心態一出問題，工作積極性就不足，體現在工作上就是工作標準不高、缺乏精品意識、缺乏創新精神和攻堅克難的勁頭。因此，調整好心態是干好工作的前提。如何調整好工作心態呢，主要從三方面著手，一是重新做好職業規劃，給自己樹立新的目標，有了目標才能有動力有激情去干好工作。二是帶著責任心干工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職 業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就人武部的工作而言，絕大部分是平凡、具體而瑣碎的，看似簡單容易，但是能年復一年地都做好，卻并不簡單容易，這就需要帶著責任心去做。再就是帶著感恩心做工作。要學會以感激的心態對待組織、對待工作、對待同事。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。想想自己從一名懵懂無知的地方青年，到現在一名副團職軍官、一名老黨員，自己的每一次進步都離不開組織的培養、周圍同事的支持幫助。想到這里，還有什么理由不去努力工作。有了這樣的感恩心，干工作的勁頭和狀態就會不一樣。

（三）嚴格自我要求，發揮好黨員干部的帶頭作用。改革期間，各項規章制度層出不窮，作為一名黨員，必須嚴格按照黨章、黨規、黨紀來規范自己的行為；作為一名軍人，必須嚴格遵照軍隊的條令條例、上級的規章制度來約束自己的行為。雖然自己對各項新規章新制度學習的還算及時，但是還沒有入腦入心，在具體落實時還存在打折扣的現象。所以，在下一步的工作生活當中，一定要嚴于律己、發揮好黨員干部的先鋒模范作用，從自身做起，用自己的行動去影響周圍的同志。確保自身和下屬不會出現任何違規違紀問題。