第一篇：2013年勞動保障局紀檢監察工作總結

市紀委辦公室綜合科：

XX年，駐市勞動保障局紀檢監察工作在市紀委的領導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市紀委的部署和要求，認真履行派駐紀檢監察工作職責，協助配合黨組抓黨風廉政建設教育，監督駐在部門貫徹落實上級的指示精神，監督勞動保障各項政策規定在本單位的落實，著力預防和解決黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的問題，為勞動保障和諧穩定提供政治和紀律保障。現將開展工作的情況匯報如下：

一、抓教育監督，推進黨員干部作風建設

1、抓上級精神的貫徹。今年，我們認真組織學習貫徹中紀委xx屆五次全會、省紀委八屆八次和市紀委九屆七次全會及國務院第三次廉政工作會議精神，學習了xx在**考察時的重要講話精神，把思想和行動統一到上級和領導的重要講話精神上來。2月10日，召開了XX年黨風廉政建設傳達部署會，回顧總結了去年以來我局推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制工作的情況，明確了今年要在服務保障發展；強化教育監督；加強制度建設;深化糾風治理；加強組織領導等五個方面上下功夫，促進懲防體系建設和反腐倡廉工作的落實。結合會議精神的貫徹落實，研究下發了《XX年紀檢監察工作要點》，著重在廉政教育、制度建設、監督檢查和糾風治理等四個方面17項內容上抓好勞動保障懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制工作。

2、抓廉潔自律教育。結合“兩節”工作，認真貫徹落實市委反腐辦《關于XX年元旦春節期間切實加強廉潔自律和厲行節約工作的通知》要求，下發通知提出要求，組織黨員干部學習廉潔自律各項規定，召開“兩節”期間廉政工作動員部署會，加強兩節廉政建設各項規定落實情況的監督檢查。結合重點崗位開展廉政教育、先進英模教育、典型案例警示教育等形式多樣的黨性黨風黨紀教育。以我市發生的典型案例為反面題材，加強黨員干部的廉政教育，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律各項規定。利用宣布市紀委關于給予原就業和培訓管理中心主任邱晶光開除黨籍處分的決定之機，組織市局系統黨員上警示教育課，對邱晶光發生的問題進行剖析，利用身邊典型案例進行警示教育。在全市系統范圍內深入《開展就業專項資金監管警示教育》活動，將勞動保障和本系統5個典型案例整理成冊下發各單位組織學習，進一步推動就業專項資金使用效益，預防資金違規違紀使用問題的發生。組織機關直屬單位黨員干部學習《堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財》等4起領導干部案件通報，進一步嚴明紀律，教育黨員干部廉潔自律。貫徹中紀委等六部門《關于加強廉政文化建設的意見》，按照《**市加強廉政文化建設的實施辦法》，制定《**市勞動保障局加強廉政文化建設實施方案》，不斷豐富廉政文化建設，注重培育和樹立身邊正面典型，著力營造良好工作范圍。3月24日，局黨組轉發漳浦縣委組織部《關于開展向翟永學同志學習的決定》，我們大力宣傳局辦公室主任科員翟永學同志下派到漳浦縣車本村任村黨支部第一書記，以艱苦扎實的工作作風，贏得了車本村老百姓真心擁戴這一身邊典型事例，在全市系統內組織開展掀起向翟永學同志學習的活動。結合開展創建學習型黨組織，“創先爭優”和“**先行，我走前頭”實踐活動，組織黨員干部職工以各種形式觀看反腐倡廉電視劇《遠山的紅葉》，以王瑛同志為榜樣，進一步堅定理想信念，樹立正確的權力觀和利益觀。

3、抓開展“能力建設年”活動。根據《省人力資源和社會保障系統能力建設三年規劃》的通知精神，我們召開了全市系統開展“能力建設年”活動動員大會，以業務工作標準化建設為重點，全面提升勞動保障系統整體管理能力和服務水平；以加強隊伍建設為重點，努力打造一支素質高、作風正、勤勉、務實、清廉、為民服務的工作團隊，全面推動我市勞動保障事業新跨越、新發展。我們充分利用開展“能力建設年”活動這一契機，進一步加強機關作風建設，著力解決機關作風方面存在的問題。糾正和克服個別干部在崗不用心，在位不出活，在職不作為，效率低下、作風拖沓等消極慵懶現象。針對少數機關干部上班看股票行情況等問題，與機關工作人員簽訂《本人承諾》，承諾上班時間決不從事與工作無關的事情，通過開展活動，強化服務意識，遵守工作制度，提高辦事效率，提升工作水平，努力建設服務型機關，爭做服務型干部。

4、抓《廉政準則》的學習。組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對《廉政準則》8個方面的“禁止”和52個“不準”內容逐條逐項進行理解把握。結合工作，時刻提醒黨員領導干部把《廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查，防止違反《廉政準則》的行為。組織通讀《關于領導干部報告個人有關事項的規定》（中辦發[XX]16號）和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》（中辦發[XX]15號）。充分認識實施這兩項法規制度的重要意義，促進領導干部廉潔自律。按照要求，組織局7名處級領導干部填寫《領導干部個人有關事項自查自糾報告表》，7名處級領導干部能把握政策規定，如實報告個人有關事項，自己親自填寫自查表并署報告人簽名，自覺接受組織和群眾的監督，把自查填表工作作為對自己一次最好的廉潔自律和警示教育。

二、抓制度建設，推進責任制和懲防體系建設的落實

1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設責任制的落實。黨組書記、局長劉育萍同志能夠積極履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設各項規定，嚴于律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、行政管理、業務工作各個方面。根據《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，2月10日，局主要領導與分管領導和直屬單位主要領導分別簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了領導干部要切實擔負起抓好本部門本單位的反腐倡廉建設的領導責任。下發了《XX年**市勞動保障局貫徹落實反腐倡廉建設主要任務的分工意見》，明確了39項自辦任務、3項牽頭任務和1項協助任務，提出了抓落實自辦、牽頭和協辦任務的責任科室。把黨風廉政建設責任制納入年度工作計劃，與業務一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，做到相互協調、相互促進、共同發展。今年來，黨風廉政建設按照“誰主管，誰負責”的原則，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，機關、直屬單位齊抓共管的工作機制。以落實黨風廉政建設責任制工作為切入點，積極完成市政府下達的勞動保障各項目標任務，促進了黨風廉政建設、綜治管理、機關黨建工作等指標在內的年度目標任務的完成。

2、抓懲防體系目標任務的落實。根據《推進懲治和預防腐敗體系建設檢查辦法》和《**市貫徹落實中共中央<建立健全懲治和預防腐敗體系XX-2012年工作規劃>及省委<實施辦法>任務分解工作方案》（漳委[XX]35號）分解的任務的要求，在去年的基礎上，繼續細化抓好《工作規劃》中賦予我局各項牽頭和協辦任務。制定了《**市勞動保障局XX年度懲防體系建設工作任務》，明確了工作總體目標和要求，需重點突破的2項工作和整體推進的9項任務。通過責任分工分解，在整體推進教育、制度、監督、糾風、改革和懲處等方面下功夫，突出抓好自查整改，圍繞重點，采取措施，加強工作落實情況的監督檢查，推動工作進展和責任分解的落實。

3、抓規范行政權力運行工作。根據《**市規范行政權力運行工作方案》的通知（*政法［XX］72號）要求，我局成立了規范行政權力運行工作領導小組和辦公室，制定了工作方案，按階段分步驟，有條不紊地組織了實施。這次規范行政權力運行工作，我們本著先行學習、精心準備、主動作為、攻堅克難、不等不靠的要求，做到機關干部職工全程參與，強力推進工作的落實。經過上下共同努力，取得了較好的成效，9月28日，正式下發通知并在市局勞動保障網站向社會公布施行。主要做法：一是抓好基礎，全面清理規范行政權力。集中時間、集中精力、集中人員組織各科室對所有行政權力運行過程中涉及的法律、法規、規章包括等行政文件進行梳理、核對、歸類、壓縮、合并、匯總，形成清理造冊方案。共梳理法律規章等依據199部（其中法律11部、法規24部、規章24部、規范性文件138部、黨的政策2部）。二是按照分類，全面分解行政職權目錄。在清理法律法規規章的基礎上，進行分類，逐項登記造冊，共計梳理行政職權260項（其中行政許可6項、行政處罰56項、行政征收14項、行政確認48項、行政給付19項、行政監督檢查22項、非行政許可審批權14項、行政事業性收費權10項、重大事項決策權4項、內部管理權27項、其他依法實施的行政權力40項）。根據行政權力的敏感度、風險程度，劃分三個監管層次：把重大事項決策權和人事的任免權作為重要行政權力；把行政許可和非行政許可權作為較重要行政權力；其它列為一般行政權力，并確認兩項涉密不公開權力（機關檔案管理和就業專項資金分配）。三是編流程圖，確保每一項職權有對應的行政流程圖。將每一項權力按照行使權力的條件、承辦崗位、運行程序及相關接口、辦理時限、監督制約環節、相對人的權利、投訴舉報途徑和方式等七個要素繪制出覆蓋全過程的“權力流程圖”260張，使權力的行使有固定的“路徑”，防止出現偏差。四是制定措施，形成規范行政權力運行配套制度。根據職責任務要求，制定了《**市勞動保障局規范行政權力運行分級監管暫行規定》、《**市勞動保障局規范行政權力運行責任追究制度》、《**市勞動保障局工作職責》、《**市勞動保障局規范行政權力運行工作考核評比辦法（試行）》、《**市勞動保障局服務承諾》等與之相配套的 5個方面的規定措施。確保每個行政職權行使合法合規。通過配套制度來監督跟蹤行政職權的落實，促進行政職權行使的合法性和公開性。五是匯編成冊，向社會各界全面實施網上公示。將《行政職權統計表》、《行政職權目錄表》、《涉密的不公開行政職權目錄》、《規范權力運行流程圖》、《行政權力運行職權分解》、《分解行政權力運行的實施依據》以及5個配套制度措施匯編成冊，共編印80本。9月28日，我局正式在**市勞動保障網站向社會公布施行，主動接受社會各界的監督。經過2個多月上網公示，上網查詢點擊閱讀人數超300多次。六是組織培訓，提高執行規范行政權力運行的意識。下發《規范行政權力運行工作學習培訓方案》，從XX年11月1日—30日，安排1個月時間，專題學習培訓。通過規范行政權力和學習培訓，我們感到理清了工作職權、明確了崗位職責、規范了執法行為、提高了工作效率、也增強了廉政意識。

三、抓監督檢查，加強對權力運行的監督

1、加強對黨員干部的監督。認真貫徹《廉潔準則》，落實黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告個人重大事項等制度。2月1日，市局系統組織了直屬單位8位主要領導進行了述職述廉，11名副職領導提交了書面材料，通過述職述廉政活動，對XX年度履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況進行了自我回顧和總結，如實匯報了一年來的學習、思想、履職和遵章守紀等方面的情況，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展勞動保障服務過程中存在的不足和問題，提出了今年的努力方向。組織學習《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，讓黨員干部了解失職失責行為應當追究的責任。貫徹落實廉政談話、廉政承諾制度。加強節日期間、重要時段對黨員干部廉潔自律的監督檢查，對領導干部在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面存在的問題及時談話提醒，對1名直屬單位領導進行了廉政談話，提出了廉政要求。

2、加強行政審批事項的監督。繼續落實所有行政審批項目進中心，防止出現兩頭受理的問題。行政審批項目嚴格按照規范要求抓審批程序和時限的落實，防止緩辦、拖辦或超時間及不按規定條件和程序辦事，堅決杜絕吃拿卡的問題。至12月中旬，共受理行政審批件43099件，都能按規定時限要求辦理。積極優化審批程序，壓縮審批時限，提高辦事效率。進駐行政服務窗口審批項目31項，有8個項目的審批時限進行了壓縮，共壓縮93個工作日。如“基本醫療定點機構和定點零售藥店資格的審查由30日壓縮至20日，特殊工種提前退休由20日壓縮至10日，因病提前退休由20日壓縮到10日等。對每項審批環節進行前置，在窗口受理完畢后馬上予以上網公示，縮短了時限，方便了群眾，提高了效率。還將失業證與優惠證的辦理權限下放至縣（市、區）勞動保障部門辦理，減少了辦結程序，直接方便了群眾。繼續監督規范特殊工種提前退休審核審批的把關工作，規范審批程序，強化內部監督。成立醫**金專項監督檢查工作領導小組，強化對已定點醫療和零售藥店的管理，加強對新定點醫療和零售藥店準入的關口，防止違規操作。今年，新定點批準醫療機構6家，零售藥店13家，按規定條件和要求實施公平公開申報競爭并獲得定點。5月中旬，紀檢組對去年以來被征地農民社會保障審核審批的147件報批材料進行了調閱檢查，指出存在的問題，進一步規范審核審批程序，確保被征地農民社會保障預留資金落到實處。

3、加強重要事項落實的監督。我們主動加大對黨員干部，特別是行政執法、行政審批、基金管理以及財務等部門黨員干部是否依法行政、依法辦事、正確履職的監督。今年，召開黨組會議16次，行政會議18次，紀檢組全程參與勞動保障涉及民生的重要事項研究和重大問題決策。對重要事項和涉及人事任免等重大問題的決策主動提出意見建議。重大項目和重要經費開支堅決落實由政府向社會公開招投標，如醫保ic卡在全市范圍內實現就醫結算聯網改造硬件設備和技工學校電子電工實訓設備招標采購共計158.2萬元； 就業和勞動保障服務中心勘察設計招標150萬元；市第一技工學校實訓樓工程招標339萬元等，都由政府按照相關要求實施。5月中旬，市社會保障卡項目建設啟動，組成由勞動、財政、衛生、民政等多部門參與選擇銀行合作評估工作小組，確保公開公正公平進行競爭。加強公務事業經費及人財物的管理，對重要崗位、關鍵環節實施重點監督，落實“收支兩條線”，繼續按照上級的要求，對“小金庫”治理采取高壓態勢，加強檢查力度，嚴肅工作紀律，防止私設“小金庫”的問題。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對5名擬提拔或調整的干部堅持群眾推薦、集體討論研究、組織考察、實施公示和黨組集體研究決定等程序進行，直屬單位招聘7名研究生紀檢監察全程參與監督，嚴格按規定程序招聘上崗。按照政務網絡公開事項的要求將勞動保障需向社會公開的內容，在市指定位置向社會進行公示，增強工作的透明度，自覺接受群眾監督。

4、加強政務公開落實的監督。認真貫徹落實國務院和省市有關政府信息公開相關法規規章，按照《**市勞動和社會保障局依申請公開政務信息辦理流程》、《**市勞動和社會保障局依申請公開政務信息辦法》（試行）、《**市勞動和社會保障局政務信息公開指南》（試行）、《關于加強信息公開工作的管理辦法》（試行）、《**市勞動和社會保障局政府信息公開保密審查制度規定》等與之相配套措施，進一步完善我局政務公開制度，對網絡進行改版，提升網絡管理層次和水平。按要求每季度第一個月5日前將勞動保障需向社會公開的內容，在市指定地方向社會進行公示，增強工作的透明度，自覺接受群眾監督。充分發揮網絡作用，將群眾關心的有關勞動保障政策法規在網站進行公布，方面群眾進行準確了解政策法規。為讓群眾準確了解窗口業務辦事程序，提高辦事效率，各經辦業務窗口都對經辦業務制作一次性告知單或辦事流程。今年來，勞動保障網站發布新聞信息81條，主動公開文件107件。

四、抓糾風治理，切實維護群眾的合法權益

1、加強就業專項資金使用管理。積極管好用好就業專項資金，做到專款專用，確實用于專業技能培訓、農民工轉移就業技能培訓、務工農民崗位技能培訓和農村勞動力培訓等就業再就業培訓工作。去年，省廳直接將就業補助專項資金下達給市一級，局加大了管好這一塊資金工作的力度。充分發揮《就業專項資金使用管理工作領導小組》的作用，XX年就業專項資金兩批共3471萬元嚴格按規定程序進行分配落實，都經由領導小組討論提出初步方案報局黨組研究后由財政部門聯合行文下撥。認真貫徹《**市就業專項資金使用管理暫行規定》，加大專項資金培訓過程中的監督，專項資金培訓使用采用申報計劃，計劃方案業務科室備案，業務科室全程跟蹤就業培訓專項資金實施過程的管理，紀檢組不定時深入現場檢查，做到培訓前跟進、培訓中跟進、培訓后跟進，主動接受財政、審計和紀檢人員的監督，防止出現弄虛作假、騙取套取資金的行為。

2、繼續深化社**金專項治理工作。針對社**金專項治理過程中檢查發現的問題，進一步摸清底數和流向，認真梳理歸類，指導督促市直和各縣（市、區）完成整改問題28個。鞏固社**金專項治理成果，進一步實現基金監管常態化、規范化，妥善解決各種歷史遺留問題，共清理出歷史遺留問題19項，提出處理意見并上報省人力資源和社會保障廳申請上級核銷17項，共計1500萬元，不預核銷回收2項，共計30.3萬元。選派1名人員到**參加了人力資源和社會保障部組織的軟件應用培訓，引進使用社**金監督軟件，已著手建立相應配套的管理制度，提高非現場監督工作效率。制定《**市城鎮職工基本醫療保險基金檢查方案》，成立領導小組，組織對全市醫保經辦機構和定點醫療機構、零售藥店的基金管理和使用情況進行自查抽查。全市10個醫保中心和175家定點醫療機構、207家定點零售藥（XX年5月底前批準定點）進行了自查。由市局領導帶隊，分組分階段對六個縣（市）和市本級進行抽查，共抽查醫保中心6個、定點醫療機構22家、定點零售藥店25家，及時發現并糾正管理中存在的問題，積極研究解決存在問題的措施。

3、開展優質服務窗口評選活動。根據《全省人力資源社會保障系統XX-XX年度優質服務窗口評選表彰工作實施意見》的評選要求，我們及時轉發通知，成立了以紀檢組長為組長的優質服務窗口評選工作領導小組及辦公室。各單位按照評選范圍、評選標準、時間節點、評選要求認真組織開展創建國家級和省級優質服務窗口活動。7月14日至16日，局組成兩個考評組對全市申報推薦的11個優質服務窗口單位進行了考評。考評組采取聽、查、看、問等方法進行。為體現公平、公開、公正的競爭原則，根據優質服務窗口推薦評選表彰六個方面的標準，局將嚴格依法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善和堅持改革創新等六個方面的標準細化成25個小項，制定了《**市勞動保障系統XX-XX年度優質服務窗口評選表彰考核評分細則》，明確了扣分方法和考評辦法，統一了考評標準。考評組嚴格按照考評標準，逐項對照考評細則進行評分。根據省廳的指標任務，經局黨組研究確定上報國家級表彰單位1個：南靖縣勞動保障行政服務中心，上報省級表彰單位3個：**社保、平和職業介紹所、市機關社保，這四個單位都經過了網絡公示。在開展評選活動中，我們緊密結合今年民主評議政風行部署的要求，擬定工作方案，成立領導小組，召開動員部署會議，扎實開展民主評議各項工作，重點抓好市企業社保和醫保民主評議工作，繼續完善措施、改善環境、明確職責、簡化程序、規范行為，推行便民利民措施。兩次邀請市評議代表到兩個重點評議單位參與召開座談匯報會和研究確定需解決的2-3個重點問題，通過確定問題，提高依法服務的質量，有針對性解決工作中存在的問題，以良好作風取信于民。積極參與政風行風熱線和戶外活動。4月18日、7月21日兩次參加市糾風辦組織的**市廣播電臺“政風行風熱線”活動，11月27日參加一次戶外直播活動。市企業社保和醫保在“政風行風熱線”和戶外直播活動中介紹了本單位的工作職能，服務承諾，通過“政風行風熱線”直播，宣傳了勞動保障法律法規和相關政策規定，解答了群眾關注的8個方面的熱難點問題，維護了群眾的合法權益。

4、抓熱難點問題的解決。繼續落實市委提出的“重在提請，主動服務”的措施，提高服務質量，主動為企業和參保人員排憂解難。全面推進勞動合同制度建設，加快完善勞動用工備案和企業工資集體協商機制，促進企業和職工利益調整。對重點監控行業基本建立農民工工資保證金制度，市直（**、龍文）建設領域已預存工資保證金1500萬元，涉及用人單位52戶，這些單位未發生重大投訴舉報案件。截至目前，全市實施勞動合同制度的企業5270家，合同制覆蓋率94.7%,已簽訂勞動合同職工33.6萬人,勞動合同簽訂率達95%以上。今年來110聯動接警臺接待群眾舉報投訴咨詢1612起，全市勞動監察機構主動檢查各類用人單位1513戶，涉及勞動者3.78萬人，督促補簽勞動合同0.605萬份，追討工資1445萬余元，涉及勞動者2298人。勞動監察“網格化”管理工作全面鋪開，逐步形成了“全覆蓋、全方位、全動態、全過程”的勞動保障監察新機制。目前，納入網格式化管理單位數達3800多戶，涉及6萬多人，受理投訴舉報案件82起，結案率100%。認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動調解仲裁法》，強化勞動爭議的預防和處理機制，努力化解勞資矛盾，維護勞資雙方當事人的合法權益。全市共處理勞動爭議案件1304件，涉及職工3234人，其中立案處理623件，職工人數879人，案外處理681件，職工人數2355人，已辦理結案1283件，結案率為98%。接待企業行政和職工來信來訪近4000人次，為企業及職工提供法律咨詢服務4000余條款。全市勞動能力鑒定件受理652件，召開勞動能力鑒定會10期，完成勞動能力鑒定672件，其中因工599件，因病73件，有力維護了群眾利益。今年，跟蹤督辦群眾信訪件78件，能認真排查化解矛盾，糾正損害群眾利益的問題，促進勞動和諧關系的安定穩定。通過熱難點問題的解決，優化為企業和參保人員服務的質量，糾正可能存在的違規違法行為。我們在注重化解矛盾和解決問題時，把著力點放在勞動保障中關注民生的熱點和難點糾紛和可能引發的群體性事件的矛盾糾紛和苗頭隱患上來。凡涉及群眾利益和勞動保障等重要事項問題主要領導親自過問，分管領導和紀檢監察直接督辦，及時糾正和查處違規違紀和損害群眾利益的問題，做到事事有回音、件件有結果。

今年來，紀檢監察把抓監督作為第一位的職責，強化履職能力，加強自身業務學習，不斷提高紀檢監察綜合素質，促進了勞動保障黨風廉政建設各項工作的落實。但勞動保障工作任務重，涉及群眾利益多，紀檢監察人手少，抓監督的力度還不夠；抓制度落實的監督還不夠有力，深入一線抓監督檢查還較缺乏；對勞動保障涉及群眾熱點難點問題的有效解決辦法不夠多，認真探討、調研和深入基層研究問題還不夠；抓優質服務窗口建設，提高工作人員為群眾辦事的服務態度和工作質量還有待于加強。

XX年工作思路

1、抓上級精神的貫徹落實。按照xx屆五中全會精神要求和明年紀檢監察工作要點，進一步抓上級精神的貫徹落實，把上級的精神和領導講話貫穿到勞動保障各項工作中。

2、抓教育監督工作。按照崗位職責要求，協助配合黨組抓廉政教育和重點部位重要崗位易滋生腐敗現象的防范教育工作。利用正反典型案例開展警示教育。

3、抓制度建設的落實。重點落實黨組議事規則和工作制度，抓規范行政權力運行工作的實施。

4、抓責任制的落實。落實“一崗雙責”制度和第一責任人職責，加強對黨員領導干部特別是主要領導干部的監督，繼續對勞動保障重大事項重大決策等工作的監督，提高黨員領導干部的廉潔意識。

5、抓糾風專項治理。繼續抓好社**金和就業專項資金的監督檢查，以民主評議和機關效能建設促進風氣的好轉，認真查處違規違紀和損害群眾利益的行為。

6、抓紀檢監察人員業務學習。加強政治理論學習，掌握政策規定，提升監察人員綜合素質。

第二篇：2010年勞動保障局紀檢監察工作匯報

2010年勞動保障局紀檢監察工作匯報 根據會議要求，今天匯報兩項內容。一是學習貫徹落實縣紀委十一屆七次全會精神情況。2月26日下午，我局專門召開局務會議，研究貫徹縣紀委十一屆七次全會精神意見。會上，首先由紀檢員向大家傳達了縣委副書記、縣長林峰同志在縣紀委十一屆七次全會的重要講話和縣委常委、縣紀委書記劉遲同志的工作報告，并就貫徹落實“縣紀委十一屆七次全會”精神提出意見，提交會議研究。具體安排是：

1、在3月5日下午召開的全縣勞動保障系統工作會議上由紀檢員向全體干部職工傳達“縣紀委十一屆七次全會”精神；

2、認真制訂2010年勞動保障局黨風廉政責任制工作意見；

3、切實抓好黨員干部特別是下屬單位負責人廉潔自律工作；

4、進一步加強機關效能和政風行風工作。會上與會領導一致同意這個工作安排。最后，王局長強調：一要強化責任落實。黨風廉政責任制工作非常重要，大家要按《中共連江縣委辦公室關于印發〈連江縣黨政領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制工作制度（試行）〉的通知》的要求，各負其責，真正落實一崗雙責；二要強化監督檢查。要求局領導及下屬單位負責人，不僅自己要認真執行黨風廉政責任制各項規定，接受群眾監督，同時，還要督促檢查所分管的單位和科室執行黨風廉政責任制落實情況，一級抓一級，層層抓落實；三要強化領導表率。中央剛剛頒布的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件，對我們 黨員領導干部廉潔自律作了明確規定，可操作性強，希望局領導和下屬單位負責人要帶頭遵守，嚴格執行。只要領導以身作則，各項工作才能落實。二是2010年黨風廉政建設和反腐敗工作具體安排： 今年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作總的指導思想是：認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據縣紀委十一屆七次全會的部署，堅持反腐倡廉方針，圍繞縣委工作中心、服務經濟發展大局，嚴格按照《中共連江縣委辦公室關于印發〈連江縣黨政領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制工作制度（試行）〉的通知》文件的要求，認真執行黨風廉政建設責任制，加強對干部職工的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，以改革創新的精神抓好勞動保障各項工作的落實。

一、以學習宣傳《廉政準則》為契機，抓好黨員干部反腐倡廉教育 根據縣紀委《關于開展學習宣傳〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉活動的通知》（連紀[2010]2號）文件精神，我們結合勞動保障系統實際，制定了《連江縣勞動和社會保障局關于開展學習宣傳〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉的活動方案》，在整個學習宣傳活動中，我們要做到“五個一”：一是召開一場學習《廉政準則》報告會，由局主要領導給全體黨員干部談學習《廉政準則》心得，時間安排3月下旬；二是參觀一次縣廉政教 育基地，由局黨總支組織全體黨員干部到縣革命紀念碑掃墓和參觀縣廉政教育基地，使全體黨員干部在緬懷革命先烈的同時，接受廉政教育，時間安排在4月初；三是上一堂廉政主題教育黨課，聘請縣紀委領導或縣委黨校教師給我局全體黨員干部講課，時間安排在4月上旬；四是開展一次學習心得討論會，由下屬各黨支部組織黨員進行討論，局領導也要參加分管單位的討論會，時間安排在4月中旬；五是撰寫一條廉政格言，要求每一位黨員干部根據自己的崗位特點，撰寫一條廉政格言，在4月15日之前交到局辦公室，印制在工作桌牌背面，時刻警示鞭策自己；同時，結合學習十七大、十七屆三中、四中全會精神和科學發展觀教育活動回頭看，開展理想、信念、宗旨教育，促使黨員干部增強道德約束力，增強干部職工反腐倡廉和遵紀守法意識，自覺做 “三個代表”的實踐者。

二、以提高窗口服務質量為目標，抓好機關效能和政風行風建設 今年，我們要堅持把群眾滿意不滿意、高興不高興作為保民生工作的出發點和落腳點，強化服務意識，著力加強下屬各服務窗口工作人員的作風建設。一要規范行政作為，方便群眾辦事。要嚴格按照去年制定的并報縣政府備案的《連江縣勞動保障局行政處罰裁量權標準》，依法行使權利、履行職責。要建立行政權力陽光運行平臺，把行政審批的職能部門、管理權限、辦理機構、辦理依據、辦理條件、提交資料、辦理程序、辦理時限、辦理機構地址和電話等內容在網上向社會公開。對已開通了網上審批的工傷認定、醫保 中心和就業中心的要全部實行網上審批，真正實現 “陽光”操作。二要改進工作作風，提升服務質量。今年，我們要在完善醫保、就業、社保、監察和仲裁五個窗口單位星級服務考評制度的基礎上，向全系統所有窗口全面鋪開。以此調動窗口服務人員的自覺性和積極性，實現服務評價由內部評價向外部評價的轉移，來促進各窗口單位服務質量和服務效率的提升。三要強化效能督查，搞好政務公開。今年，要堅決糾正政令不暢、執行力低下，行政不作為、行政亂作為，工作拖拉、推諉扯皮等問題。繼續開展“優質服務窗口”活動，加大明查暗訪力度，增加督查次數，對檢查中發現的問題嚴格按有關制度執行，該罰的要罰，該通報的通報，該效能告戒的效能告戒，把問題解決在自己內部。具體做法是：一是執行每月一督查制度；二是建立月通報制度，要求每月底對本月檢查情況以簡報形式在全系統進行通報，好的予以表揚，差的予以批評。對存在問題的同志按有關規定嚴肅處理；三是實行領導問責制，哪個單位發生問題追究哪個單位領導責任。被本局檢查出問題的，除了當事人被效能告戒，還要通報單位領導；被縣里檢查出問題的，當事人按規定被處理外，單位領導也要被效能告戒；效能告戒兩次的，單位領導引咎辭職；被市里檢查出問題的，當事人被縣效能辦按規定處理外，下屬單位領導報組織部予以免職，分管領導按縣里規定處理。四要認真對待群眾的來信來訪，特別是“12345”投訴件，一定要做到事事有交代、件件有著落。同時，我們要繼續按照《福州市政務公開工作若干意見》文件精神，做到每季度公布一次，對外 公開內容適時更新，對內公開內容全面規范。

三、以反腐倡廉制度建設為重點，抓好黨風廉政建設責任制工作 要把落實黨風廉政建設責任制作為今年我局黨建工作的中心來抓，做到與業務工作一起布署，一起檢查,一起考核,一起落實。我們在3月5 日召開的2010年全縣勞動保障工作會議上，局紀檢員傳達了“縣紀委十一屆七次全會”精神并對今年的黨風廉政建設責任制工作作了部署。主要抓好四件事：一要根據縣直黨工委頒發的《黨風廉政建設責任書》，結合我們勞動保障系統的實際，制定《連江縣勞動和社會保障局2010年黨風廉政建設和反腐敗工作目標分解落實意見》加以認真貫徹落實。二要繼續嚴格按照《中共連江縣委辦公室關于印發〈連江縣黨政領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制工作制度（試行）〉的通知》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》文件精神，認真執行“一崗雙責”。根據局領導班子成員分工的不同，細化責任分解，嚴格責任考核和責任追究，真正形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導協助抓的工作格局，一級抓一級，層層抓落實，進一步加強黨風廉政建設責任制工作。三要加強對社保基金、醫療報銷、社保補貼、職介審批和農民工培訓補貼發放的監管。四要重視反腐倡廉制度建設。今年，要在我局已有制度的基礎上，建立健全有針對性、系統性、配套性和可操作性強的反腐倡廉制度，加強教育、監督、預防、懲治四個方面的制度建設，讓制度管人、讓機制約束人。同時，要在 執行制度上下功夫，著力在黨員干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，督促黨員干部特別是局領導和下屬負責人要帶頭遵守制度，提高制度的執行力。連江縣勞動和社會保障局 二0一0年三月十二日 6

第三篇：勞動保障局工作總結

勞動保障局工作總結

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情況匯報如下：

一、機關黨建工作邁上新臺階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、精神文明建設取得良好效果

局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于、、等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習、、、、等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“xx”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情況匯報如下：

一、機關黨建工作邁上新臺階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、精神文明建設取得良好效果 局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于、、等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習、、、、等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“xx”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。

一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區“零失業”。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一總結，對社區平臺做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作能力，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。

二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業人員發放了，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、稅務部門的聯系與協調，為領取的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協調區財政撥付30萬元資金，用于林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。

三是依托平臺，搞好“零失業”社區創建工作。勞動保障局工作總結勞動保障局工作總結。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業”社區創建工作，要采取逐戶調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，積極通過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內就業”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創建“零失業社區”基本完成，我區有9個社區實現“零失業”，其他社區創建“零失業”社區工作正在積極進行中。四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業能力。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改進和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。

勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的宏觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規定落實了待遇。勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批準，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎。工作中，一方面認真做好20**勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動合同2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維護了勞動者的合法權益。

積極做好老齡工作。認真貫徹及，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區老年人參加了xx市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規范化發展。全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領導，層層落實責任，提供優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147.22%。

總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。

第四篇：勞動保障局工作總結

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情況匯報如下：

一、機關黨建工作邁上新臺階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區直機關工作日常行為規范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、精神文明建設取得良好效果

局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設責任規定細則》等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。

（一）社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127 %，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611 名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

（二）就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的《就業再就業目標責任書》的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。

一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區“零失業”。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一總結，對社區平臺做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作能力，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。

二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好《再就業優惠證》的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、稅務部門的聯系與協調，為領取《優惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協調區財政撥付30萬元資金，用于林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。

三是依托平臺，搞好“零失業”社區創建工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業”社區創建工作，要采取逐戶調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，積極通過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內就業”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創建“零失業社區”基本完成，我區有9個社區實現“零失業”，其他社區創建“零失業”社區工作正在積極進行中。

四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業能力。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改進和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。

（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的宏觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉干、退職）208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規定落實了待遇。

（四）勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40 起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批準，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎。工作中，一方面認真做好2003勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動合同2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維護了勞動者的合法權益。

（五）積極做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優待老年人規定》，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規范化發展。

（六）全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領導，層層落實責任，提供優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147.22%。

總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。五、二00五年工作思路

2005年勞動保障工作將以十六大和十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一個中心（經濟建設），突出兩個工作重點（就業和兩個確保），推進四項工作（企業退休人員社會化管理、勞動爭議調解進社區、勞動保障改革、招商引資）實現勞動和社會保障工作的新突破。

（一）立足勞動保障工作實際，維護全區改革發展穩定大局。緊緊圍繞全區經濟建設這個中心，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業辦實事，辦好事，維護企業和職工合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（二）突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業再就業工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關部門協商，盡快落實優惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發揮勞動力市場的作用，搞好職業介紹和就業指導，提供優質快捷的服務。三是繼續推行“零失業社區”工作。積極開發就業崗位，加強技能培訓工作，促進下崗失業職工實現充分就業。四是扎實做好幫扶結對工作，盡快使幫扶對象就業和致富。五是積極做好社會保障事務代理，主動幫助下崗失業職工辦理各項社會保險關系，解除他們的后顧之憂。

其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員集體企業、個體私營企業依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監察，采取經濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業保險金征繳力度，保證失業人員救濟金的按時足額發放。四是認真研究解決城中村和失地農民社會保障問題，建立適合于失地農民特點的就業和社會保障制度。五是積極探索事業單位社會保障制度改革，研究解決事業單位改革帶來的社會保障問題。

（三）積極推進四項工作，推動勞動保障事業全面發展。一是繼續推進企業退休人員社會化管理工作，要搞好調查研究，落實有關政策；加大宣傳，做好深入細致的思想工作；抓好試點，積極穩妥，力求實效。二是推進勞動爭議調解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調解委員會的建設，舉辦1—2期培訓班。以建立健全和諧穩定的勞動關系，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區委、區政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精干人員，為企業和經營者提供優質高效服務。其次，推行勞動信訪、勞動監察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關系，維護企業和勞動者的合法權益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，采取強有力措施，確保招商引資任務的完成，力爭在大項目上有所突破。

第五篇：勞動保障局工作總結

今年以來，在區委區政府正確領導和省廳、市局的精心指導下，我局以xx大精神為指導，認真學習貫徹科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，以落實為民辦實事為契機，理清思路，突出重點，強化措施，真抓實干，圓滿完成和超額完成了為民辦實事目標任務。

一、工作進度

（一）為民辦實事目標任務完成情況

1-11 月，全區城鎮新增就業6737人，占全年任務6600人的102%；農村貧困家庭轉移就業援助500戶，占全年任務500戶的100％；全區101戶“零就業”家庭實現了就業再就業，達到了零就業家庭就業援助100%的目標；城鎮居民醫保參保人數118875人，占全年任務8萬人的148.6％。

（二）就業再就業工作完成情況

1-11 月，全區城鎮新增就業6737人，占全年任務6600人的102%，下崗失業人員再就業3087人，占全年任務3000人的102.9%，其中困難對象（“4050”人員）再就業1274人，占全年任務1200人的106.1%，農村勞動力新增轉移就業7252人，占全年任務6900人的105.1%，其中農村貧困家庭轉移就業援助500戶，占全年任務500戶的100％；新增公益性崗位安置了48名城鎮未就業的退伍軍人，幫助101戶城鎮“零就業”家庭實現了就業再就業，達到了“零就業”家庭就業援助動態清零的工作目標；城鎮登記失業率控制在4.3％以內。

（三）社會保險主要指標完成情況

企業養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，分別新增參保2636人、4641人、1310人、4005人、4502萬人,分別為全年任務的119.8%、103.1%、100.8%、100.1 %、100.04%，征繳基金分別為3531萬元（不含清欠326萬元）、1808.4萬元、253.9萬元、98.06萬元、101.3萬元，分別為全年任務的121%、100.5%、123.8%、103.22%、112.6%。機關事業單位養老保險參保職工為11084人,基金征繳4258萬元，完成全年任務的126%。城鎮居民醫保自6月1日啟動以來，目前實際參保人數118875人，完成全年任務的148.6%；基金征繳640萬元，完成全年任務106.7%。加強了社會保險基金監督管理，確保了社會保險基金規范運作率達100%，確保了社會保險基金安全完整率達100%。

（四）職業培訓和職業技能鑒定工作

1-11月，全區培訓各類人員10389人，占培訓任務9800人的106%，其中企業職工培訓3960人，占培訓任務3800人的104.2%；農村轉移技能培訓3812人，占培訓任務3800人的100.3%；創業培訓103人，占培訓任務100人的103%。職業技能鑒定人數458人，占任務450人的101.7%，取證人數362人，占任務360人的100.5%。

（五）勞動監察、仲裁工作情況

1-11月，勞動監察共受理舉報投訴案件200件，結案182件，結案率為91%，國有及國有控股企業、非國有企業勞動合同簽訂率均為100%；勞動仲裁立案94件，結案91件，結案率達96.8%，其中調解結案84起，調解率達92%。

二、主要特點

第一，主動爭取領導重視。完成今年勞動保障工作的各項目標任務，積極爭取領導重視是關鍵。我們多次在區委常委擴大會、區政府常務會匯報勞動保障工作，爭取區委、區政府將勞動保障工作納入重要議事日程，定期研究勞動保障工作中出現的新情況、新問題。為做好城鎮居民醫保工作，我們爭取區政府召開兩次全區性會議，將各單位黨政主要領導明確為勞動保障工作的第一責任人，將做好城鎮居民參保工作作為考核干部工作實績的重要內容，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

4．強化擴面，多輪推動，切實做好社保擴面征繳工作。我們將5月份定為“社會保險活動月”，通過開展“紅五月”活動，著力推動社保擴面征繳。一是政府推動。區政府召開高規格的社會保險擴面征繳暨城鎮居民醫療保險動員大會，步步高超市永州店等4家積極參保繳費單位作了典型發言，區長就社會保險擴面征繳工作進行安排部署，鄉鎮、辦事處、區直單位及70余家企業負責人參加了會議，提高了用人單位參保繳費積極性。二是宣傳發動。制定切實可行的實施方案，通過現場講解、上門宣傳、利用媒體宣傳、聯動宣傳等形式展開“立體式”社會保險宣傳。三是部門聯動。為確保如期完成擴面征繳任務，社會保險擴面聯席成員單位相互配合，將參加社會保險作為辦理各項證件及手續的條件，抽調精干人員組成了4個擴面小組，明確任務，分片包干，并將任務完成情況作為年終考評的重要依據。四是分類推進。在開展擴面參保上，采取“抓住大戶，攻克難戶，接續散戶，不漏小戶”的辦法，即首先集中力量抓住大戶企業以起到幅射效應，然后將具有一定生產規模、效益相對較好、生產相對穩定的企業擴繳進來；對具有代表性而態度較差且拒不參保的企業，通過行政手段和法律強制手段進行重點突破；認真做好散戶的社保接續工作，最后擴至所有企業。五是嚴格執法。勞動保障監察大隊組織2個執法小組，配合社保經辦機構進行專項執法檢查，對經辦機構移交案件及時立案，對不參保的單位依法下達限期整改指令書。共發出限期改正指令書8份，發出詢問通知書122