第一篇：廉政預警工作目錄

廉政預警工作目錄

1.關于印發《紅山區推行政務公開建立廉政風險預警機制暫行辦法》的通知

2.紅山區廉政風險預警信息報送點和專報員登記表

3.各部門建立廉政風險預警機制實施方案

4.2010年紅山區黨風廉政建設責任制考核評價辦法

5.2010年黨風廉政建設考核細則

6.考核組分組名單

7.黨風廉政建設考核程序

8.紅山區組織全區紀檢監察干部參觀反腐倡廉警示教育基地圖片信息

9.紅山區紀委關于開通網上舉報信箱、書記網上接訪信箱的通知

10.書記網上接訪信箱舉報信

11.網上舉報內容調查情況說明

12.關于轉發《赤峰市反腐敗協調小組成員單位相互移送案件及線索制度》的通知

13.紅山區審計局2010年經濟責任審計工作總結

14.紅局區信訪局2010年信訪情況匯報

15.檢察院2010年反瀆職侵權工作報告

16.談話了結記錄

17.監察建議書

18.效能投訴督辦函

19.轉發《關于對全市機關效能建設進行督查的通知》

20.關于開展效能監察暗訪工作情況的通報

21.各部門開展機關效能監察工作情況自查報告

22.各部門召開民主評議行風座談會

23.2010年度民主評議政風行風問卷調查表

24.關于進一步加強派駐紀檢監察組工作的實施意見

25.派駐紀檢組巡察工作一覽表

26.派出紀檢組對政府采購、招投標、經濟簽證進行巡視工作臺帳

27.關于在全區開展“吃空餉”清理檢查工作的通知

28.派駐紀檢組對駐在單位清理檢查“吃空餉”工作自查情況匯報

29.關于清理機關事業單位財政供給人員“吃空餉”有關問題的意見、30.“吃空餉”專項清理工作基本情況調查表（另見檔案盒）

31.關于對紅山區2010年城市低保資金發放情況進行專項執法監察的通報

32.紅山區低保戶入戶調查登記表（另見檔案盒）

33.關于成立治理工程建設領域突出問題工作領導小組的通知

34.紅山區工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案

35.關于對紅山區高效節水灌溉工程建設實施監督的通知

36.紅山區工程建設領域專項治理排查項目匯總表

37.工程建設領域整改總結、督查匯報（另見檔案盒）

38.工程建設領域項目臺帳（另見檔案盒）

39.各部門上報工程建設領域相關材料（另見檔案盒）

40.工程建設領域專項治理工作排查情況統計表（另見檔案盒）

41.紅山區廉租房補貼入戶調查情況登記表（另見檔案盒）

42.廉租房補貼專項檢查相關文件（另見檔案盒）

43.關于印發安全生產年活動實施方案的通知（另見檔案盒）

44.召開全區工業經濟暨安全生產工作會議的通知（另見檔案盒）

45.安全生產專項工作相關資料（另見檔案盒）

46.關于成立開展國土資源領域腐敗問題治理工作組織機構的通知（另見檔案盒）

47.關于對全區委托社會中介組織及相關企業行為進行監督檢查的通知（另見檔案盒）

48.各單位委托中介組織及相關企業行為自查情況報告（另見檔案盒）

49.紅山區廉政風險預警機制工作總結

第二篇：廉政預警機制

腐敗防控機制

為全面貫徹中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，進一步推進XX煙草懲防體系建設，建立健全有效預防腐敗的工作機制，防范違法違紀行為的發生，促進全體黨員干部及從業人員廉潔從政從業，結合單位實際，制定本制度。

一、腐敗防控工作目標

及時了解掌握本單位、本部門黨員干部在黨風廉政律設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到關口前移，防范在先，變事后懲戒為事前監督，變被動查處為主動防范，增強反腐倡廉工作的預見性；通過對腐敗信息進行分析，為科學決策提供依據，增強反腐倡廉工作的針對性；及時提醒，有效遏制腐敗，最大限度地愛護和保護干部，維護煙草干部職工隊伍形象，增強反腐倡廉工作的主動性。

二、腐敗防控信息收集

暢通廉政情況反映渠道(如設立廉政意見箱、公布舉報電話等)，廣泛接受群眾舉報、投訴，采用多種形式的的收集方式(干部考察，民主評議，廉政監察、執法監察等專項檢查，領導班子民主生活會等)，及時發現、獲取并傳遞黨風廉政建設情況和黨員領導干部廉潔從政方面的信息。主要包括：社會公眾對煙草行

業黨風廉政建設和反腐敗工作的意見、建議和評價；干部群眾對涉及黨風廉政建設方面的傾向性、苗頭性問題以及對黨員干部違法違紀問題的反映；重大改革措施出臺后的反映和評價；各項專項檢查、干部考察、民主評議、案件查辦以及領導班子民主生活會、領導干部述職述廉、領導人員個人有關事項報告等過程中發現的，涉及黨風廉政建設和黨員干部廉政建設違法違紀的問題；有關黨風廉政建設和反腐敗工作的其他情況。

三、腐敗預警情形

1．單位、部門或所屬人員發生苗頭性、傾向性的違紀、違規行為；

2．信訪舉報件經初步核實，問題性質較輕的行為； 3．各項專項檢查、干部考察等過程中發現的涉及違反廉潔自律規定的行為；

4．損害人民群眾利益，影響政風行風建設的行為； 5．檢監察部門認為需要啟動預警的其他行為。

四、腐敗預警方法

1．腐敗預警通知書。對信訪反映存在輕微違紀行為或屬于自律范圍一般問題的黨員干部和在一定范圍內存在苗頭性、傾向性問題的單位，對相關責任領導和人員發出《腐敗預警通知書》，并要求其在規定的時限內就有關問題做出說明、檢查和整改。

2．詢問與質詢。對在黨風廉政建設方面存在明顯問題，經過整改后仍未得到有效解決的，實行詢問與質詢，促進問題的更

好解決。

3．誡勉談話。對群眾反映的在思想政治、履行職責、作風建設、廉潔自律等方面存在的較大問題的領導干部，有市局黨組紀檢組、監察科和相關部門按干部管理權限進行誡勉談話。

4．督辦通知書和監察建議書。對貫徹落實黨風廉政建設責任制不到位、制度不健全、措施不得力，問題比較突出的部門和干部，發出督辦通知書和監察建議書，督促其落實整改措施、任真糾正問題。對查糾不力或整改不徹底的，追究相關人員的責任。

五、組織領導

腐敗預警工作由黨組統一領導、紀檢監察部門協調有關部門組織實施。按照分級管理的原則，采取下管一級的辦法，多方預警，層層保障。對個人的預警按照管理權限進行。

六、預警級別設置

根據部門和個人違反黨風廉政建設規定的情況，確定不同的預警等級，制定相應的處置預案，采取不同的預警措施，做到早發現、早提醒、早預防、早整改，盡可能避免不廉潔現象或腐敗問題的發生和蔓延擴大，將問題消滅在萌芽狀態。

根據違反廉政建設有關規定的程度，分別設置一級預警、二級預警、三級預警：

1、對違反黨風廉政建設規定，情節輕微或存在群眾議論、反映較多的苗頭性、傾向性問題的單位和個人，啟動一級預警，處置預案是：對單位或部門責任領導和個人進行誡勉談話，發出

預警通知書；要求在規定的時限內就有關問題做出說明；責成對存在的問題進行整改。

2、對違反黨風廉政建設規定，情節較重的單位和個人及一級預警后未進行整改或整改走過場的，啟動二級預警，處置預案是：對單位或部門領導進行誡勉談話；對該單位或部門在黨風廉政建設目標考核中扣分；督促制定具體整改措施，并視情進行詢問與質詢；責成對所屬干部進行專題教育。

3、對違反黨風廉政建設規定，情節嚴重的單位和個人及二級預警后未落實整改措施或整改不到位的，啟動三級預警，處置預案是：對單位領導進行集體廉政談話；責成召開指定內容的領導班子民主生活會；發出督辦通知書或監察建議書，督促整改；實施責任追究，對違紀人員進行查處，按黨風廉政建設責任制的規定追究相關人員的責任。

4、對立案查處的案件，結案之后對單位或部門實施三級預警。

七、檢查落實

紀檢監察部門要認真履行職責，充分發揮腐敗預警制度的功能和作用。通過對預警情況進行分析研究，剖析腐敗成因，提出改進意見和建議，為強化黨風廉政建設責任制的落實提供科學的決策依據。

對實施腐敗預警工作機制不力，致使部門或所屬人員發生了違規違紀行為，出嚴肅追究直接責任人的責任外，依據事實，追

究腐敗預警工作機制實施人員的責任。

腐敗預警制度

第一條 為全面貫徹中共中央《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，進一步推進全省交通系統懲防體系建設，建立健全有效預防腐敗的體制機制，防范違法違紀行為的發生，促進交通黨員干部及各類工作人員廉潔從政，結合實際，制定本制度。

第二條 腐敗預警工作目標是：及時了解掌握本單位、本部門以及黨員干部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到關口前移，防范在先，增強反腐倡廉工作的預見性；通過對腐敗預警信息進行分析，為科學決策提供依據，增強反腐倡廉工作的針對性；及時提醒，有效遏制腐敗，最大限度地愛護和保護干部，維護交通職工隊伍形象，增強反腐倡廉工作的主動性。

第三條 腐敗預警堅持預防在先的原則。把工作的著力點由事后向事前推進，變事后懲戒為事前監督，變被動查處為主動防范，做到早發現、早提醒、早預防、早糾正。

第四條 腐敗預警要達到及時、管用的目的。對暴露或反映黨風廉政、政風行風方面的問題迅速作出反應，及時做出預警，并采取合理有效的對策措施，切實加以解決。

第五條 腐敗預警前的信息收集。暢通廉政情況反映渠道（如設立廉政意見箱、公布舉報電話等），廣泛接受群眾舉報、投訴，采用多種形式的收集方式（干部考察，民主評議，巡視，廉政監察、執法監察、效能監察等專項檢查，領導班子民主生活會等），及時發現、獲取并傳遞黨風廉政建設情況和黨員干部廉潔從政方面的信息。主要包括：社會公眾對交通黨風廉政建設和反腐敗工作的意見、建議和評價；干部群眾對涉及黨風廉政建設方面的傾向性、苗頭性問題以及對黨員干部違法違紀問題的反映；重大改革措施出臺后的反映和評價；各項專項檢查、干部考察、民主評議、案件查辦以及領導班子民主生活會、領導干部述職述廉、個人重大事項報告等過程中發現的涉及黨風廉政建設和黨員干部違法違紀的問題；有關黨風廉政建設和反腐敗工作的其他情況。

第六條 單位、部門或黨員干部及各類工作人員出現下列情形應實施腐敗預警：

1.單位、部門或所屬人員發生苗頭性、傾向性的違紀、違規行為；

2.信訪舉報件經初步核實，問題性質較輕的行為； 3.各項專項檢查、干部考察等過程中發現的涉及違反廉潔自律規定的行為；

4.損害煙草形象和人民群眾利益，影響煙草政風行風建設的行為；

5.紀檢監察部門認為需要啟動的其他行為。第七條 腐敗預警采用下列方式方法：

1.腐敗預警通知書。對信訪反映存在輕微違紀行為或屬于廉潔自律范圍一般問題的黨員干部和在一定時期、一定范圍內存在的苗頭性、傾向性問題的單位，對相關責任領導和人員發出腐敗預警通知書，并要求其在規定的時限內就有關問題做出說明、檢查和整改。

2.詢問與質詢。對在黨風廉政建設方面存在明顯問題，經過整改后仍未得到有效解決的單位，實施詢問與質詢，促進問題的更好解決。

3.誡勉談話。對群眾反映在思想政治、履行職責、作風建設、廉潔自律等方面存在較大問題的領導干部有各級黨委或紀委、組織部門按干部管理權限進行誡勉談話。

4.督辦通知書和監察建議書。對貫徹落實黨風廉政建設責任不到位、制度不健全、措施不得力，問題比較突出的單位和領導干部，發出督辦通知書和監察建議書，督促其落實整改措施、認真糾正問題。對查糾不力或整改不徹底的，追究相關人員的責任。

第八條 腐敗預警工作由各級黨委統一領導，各級紀檢監察部門協調相關部門組織實施。按照分級管理的原則，采取下管一級的辦法，多方預警，層層保障。對個人的預警按照干部管理權限進行。

第九條 根據單位、部門或個人違反黨風廉政建設規定情況，確定不同的預警等級，制定相應的處置預案，采取不同的預

警措施，努力做到早發現、早提醒、早預防、早整改，盡可能避免不廉潔現象或腐敗問題的發生或蔓延擴大，將問題杜絕在萌芽狀態。

根據違反廉政建設有關規定的程度，分別設置一級預警、二級預警、三級預警：

1.對違反黨風廉政建設規定，情節輕微或存在群眾議論、反映較多的苗頭性、傾向性問題的單位和個人，啟動一級預警，處置預案是：對單位責任領導和個人進行誡勉談話；發出預警通知書；要求在規定的時限內就有關問題做出說明；責成對存在的問題進行整改。

2.對違反黨風廉政建設規定，情節較重的單位和個人及一級預警后未進行整改或整改走過場的，啟動二級預警，處置預案是：對單位領導進行誡勉談話；對該單位在黨風廉政建設目標考核中扣分；督促制定具體整改措施，并視情進行詢問與質詢；責成對全體干部進行專題教育。

3.對違反黨風廉政建設規定，情節嚴重的單位和個人及二級預警后未落實整改措施或整改不到位的，啟動三級預警，處置預案是：對單位領導進行集體廉政談話；責成召開指定內容的領導班子民主生活會；發出督辦通知書或監察建議書，督促整改；實施責任追究，對違紀人員進行查處，按黨風廉政建設責任制的規定追究相關人員的責任。

4.對立案查處的案件，結案之后對單位或部門實施三級預

警。

第十條 加強腐敗預警制度執行情況的檢查落實，各級紀檢監察部門要認真履行職責，切實抓好落實，充分發揮腐敗預警制度的功能和作用。通過對預警情況進行分析研究，剖析腐敗成因，及時準確地預測出一定時期內黨風民情的動向，提出加強和改進反腐倡廉工作的意見和建議，為教育提高、制度防范、規范管理和強化監督等提供科學的決策依據，便于黨委、行政和紀檢監察部門作出正確的工作部署，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

第十一條 對實施腐敗預警制度不力，致使單位或所屬人員發生了違規違紀行為，除嚴肅追究直接責任人的責任外，依據事實，追究腐敗預警制度實施人員相關責任。

第十二條 本制度由省交通廳紀委、監察處負責解釋。第十三條 本制度從2008年5月1日起實施。

附件1 XX縣煙草專賣局（分公司）廉政風險

預警通知書

? ?監預字第 號

：

經查，你單位（部門）在黨風廉政建設和反腐敗工作中存在以下問題：

1.2.3.……

上述問題沒有達到XX縣煙草專賣局黨風廉政建設責任制所提出的要求，現對你單位（部門）提出腐敗預警，要求你單位（部門）在 日內迅速提出整改措施進行整改，并將整改情況書面報紀檢監察科。

送達人： 接收人：

年 月 日

附件2 XX縣煙草專賣局（分公司）廉政監察建議書

? ?監建字第 號

關于對××（單位或部門名稱）××問題的

監察建議

：

第一部分：導語

第二部分：監察中發現問題的事實

第三部分：提出檢察建議及有關法律法規依據 第四部分：結束語

年 月 日

廉政提醒機制

為加強我局黨風廉政建設，從源頭上預防和遏制各種不廉潔行為的發生，結合我局實際，制定本工作機制。

一、加強廉政教育

開展定期和不定期的政策法規和廉政警示教育，不斷提高黨員干部廉潔自律、拒腐防變的自覺性，自覺接受廣大干部職工的監督。

二、召開廉政情況分析會

對全局黨風廉政建設情況、黨組成員和副科級以上領導干部落實廉政責任制情況進行認真剖析，查找存在的問題，分析存在問題的原因，制定切實可行的防范措施，做到防微杜漸。

三、完善制度建設和監督制約機制

修訂和完善廉政建設各項制度，明確責任，加強監督，嚴格檢查考核，落實責任追究，防止不廉潔行為的發生。

四、提醒情形

1．五一節、中秋節、國慶節、元旦、春節等重大節假日；

2．本單位干部人事調整、重大項目招投標、物資采購等重要活動。

五、重點提醒

1．領導干部個人提職、調動、退職；

2．領導干部操辦個人婚喪嫁娶、建房購房等等事宜； 3．領導干部出國(境)、參加外事、外出培料考察； 4．領導干部子女上大學、出國留學； 5．領導干部重要公務接待。

六、工作措施

1．廉政提醒是用廉政規定對黨員干部容易發生不廉潔行為的事前、事中提醒，是一種預警防范教育活動，要嚴格按照黨風廉政責任制“一崗雙責”的要求，把廉政提醒制度滲透到全局各項工作中，把廉政提醒制度列入黨風廉政建設責任制的檢查考核，作為評先評獎、提拔使用的重要依據，2．紀檢監察人員要切實加強監督檢查。對應該提示而未提示以致發生問題造成不良影響的，要追究有關領導責任。每個黨員干部，特別是領導干部應對照提示內容，嚴格落實事前辦事計劃和事后辦理結果報告制度，自覺規范各種行為，防止問題發生。

廉政監察機制

為了加強對黨員領導干部的廉政監督，促進黨員領導干部認真執行廉潔自律各項規定，清正廉潔，保持黨的先進性和純潔性制定工作機制。

一、監督事項

1．執行黨的基本路線和各項方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。’

2．貫徹民主集中制，實行民主決策，科學決策。3．黨員領導干部參加雙重民主生活會，自覺接受群眾批評和監督。履行黨員義務，完成黨組織分配的各項工作任務。4．堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。

5．樹立正確的權力觀、政績觀，正確行使手中的權力。6．廉潔自律，遵紀守法，嚴格按制度辦事，遵守職業道德和社會公德。

7．不接受可能對工作產生影響的單位或個人的宴請； 十收受現金、有價證券、貴重物品等。

二、監督方法

以科室為單位，每半年向監察科報告所屬黨員的思想作風建設、廉潔自律和工作情況。如遇重大情況及時報告，監察科將各

部門報告情況梳理后，形成專題情況報告，報黨組紀檢組。

局黨組每年召開一次涉及廉潔自律情況的專題民主生活會，部門負責人列席民主生活會，并對黨組成員進行民主評議。

三、整改措施

1．對黨員干部在廉潔自律、作風建設等方面的苗頭性問題，要及時進行廉政談話。對群眾反映較為強烈的黨員干部，由紀檢組進行誡勉談話。

2．經教育仍未改正的，將依據《中國共產黨黨員監督條例》，給予相應的黨政紀處分，情節嚴重的，移交司法機關處理。

廉政評議機制

為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動黨風廉政建設深入開展。結合工作實際，制定本工作機制。

一、評議內容

1．制定黨風廉政建設工作計劃并組織實施的情況。包括召開有關全議，制定實施意見、工作規劃，主要領導定期聽取匯報，職能部門做好組織協調，針對存在問題采取措施加以解決等主要情況。

2．遵守《廉政準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及制止奢侈浪費和廉潔自律各項規定的情況。

3．組織開展黨性、黨風、黨紀和廉政教育活動的情況。建立健全黨風廉政建設的各項制度，并組織落實的情況。研究分析職責范圍內的黨風廉政狀況，及時解決工作中存在的苗頭性、傾向性問題的情況。

4．領導和組織對系統黨風廉政建設和反腐敗工作的監督檢查和考核的情況。

5．執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，紡織和糾正用人上的不正之風的情況。

6．對責任范圍內黨風廉政建設方面存在的問題和發生的違法違紀案件的查處、實行責任追究情況。

7．召開領導班子民主生活會，糾正領導班子和領導干部存在的問題及哼遵守政治紀律、組織人事紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律情況。

8．其它需要評議的情況。

二、評議方法

1．宣傳發動。組織參加評議和被評議人員學習有關文件精神，提高思想認識，端正評議態度，明確評議內容、掌握評議方法。

2．述職述廉。黨組成員、科級(含副科級)干部在本單位全體人員大會上做述職述廉報告。

3．群眾評議。召開座談會、發放調查問卷，分別對黨組成員、副科級以上干部進行民主測評。

4．召開民主生活會。.召開領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，對征求的意見和建議，制定整改措施。

5．反饋評議情況。將評議結果及領導班子的整改措施在一定范圍內進行反饋。

三、工作措施

1．評議工作由局黨風廉政建設領導小組組織實施，監察科牽頭，人勞科配合 可組織專

2．評議工作一般在每年的第四季度進行，特殊情況也可組織專題評議。

3．評議要做好思想發動，充分發揚民主，廣泛聽取意見和建議。

4．評議工作結束后，要及時進行總結，針對存在問題，提出改進辦法，并將評議結果專題上報市局黨組。

廉政通報機制

為進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳力度，引導廣大干部群眾正確認識反腐倡廉的形勢，充分發揮新聞媒體和社會各界對黨員干部的監督作用，促進反腐倡廉工作的深入開展，結合單位實際，制定本工作機制。

一、通報內容

1．貫徹落實黨風廉政建設責任制情況，反腐倡廉政策法規、有關規定的宣傳貫徹落實情況，各部門根據自身實際，解決突出問題的主要做法和采取的重要措施等；

2．黨風廉政建設和反腐倡廉工作新方法、新舉措； 3．信訪案件查處情況；

4．糾風治亂專項工作開展情況；

5．其它需要向干部職工和社會通報的反腐倡廉事項。

二、時間安排

原則上每半年通報一次，也可視情況增減。

三、通報范圍

根據通報內容，在公示欄或局域網等媒介通報反腐倡廉工作開展情況。也可借助當地新聞媒體、報刊宣傳反腐倡廉的成效。

四、組織實施

1．通報文字材料由監察科提供。涉及其他專項工作的，由

相關職能科室提供，主管領導把關。

2．需要向社會通報的事項，由辦公室負責聯絡新聞媒體，監察科配合。

3．內不通報的事項，由監察科負責，相關職能部門配合。

第三篇：廉政風險預警制度

廉政風險預警制度

1、項目部領導、各部門負責人及工區長、職工之間簽訂廉政風險防控責任書。

2、針對排查出來的廉政風險點及確定的風險等級，分三級進行預警：根據項目部和個人在黨風廉政方面存在問題的程度，實行“一級（紅色）預警、二級（黃色）預警、三級（藍色）預警”管理辦法。一級預警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂黨風廉政建設責任書和廉政風險防控責任狀，向社會公示，強化自我防范意識；二級預警是為重點崗位和人員設“警戒線”，當群眾對重點部門、重點崗位的工作人員有反映時，及時發出預警通知書，進行廉政談話；三級預警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”，實施重點預警，及時開展誡勉談話，敦促相關人員主動接受調查，及時糾正錯誤。真正做到以防為主，懲防結合，及時糾正和處置權力運行中的失誤和偏差，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題轉變為違紀違法行為。

3、及時進行反腐倡廉教育，進行提醒警示，避免不廉政行為的發生。

4、對發現問題的個人及崗位，根據問題嚴重程度下發《廉政風險警示提醒書》、《廉政風險誡勉談話，責令改正書》，及時提醒、誡勉、限期改正。

廉政風險點定期分析評估制度

1、定期開展廉政風險點排查，通過自查、信訪舉報、檢查、民主評議、日常監管等渠道，及時發現掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定部門、崗位的廉政風險點。

2、廉政風險領導小組要每季度召開廉政風險防控體系建設工作會，匯總風險防控情況，分析體系建設中存在的問題，對查找出的廉政風險點進行認真分析評估，分析風險點發生的規律和內因，評估其可能造成的不良影響和危害，對確定的查找出的風險點按照危害程度劃分為一、二、三三個等級，其風險等級依次降低，即A級風險度最高，C級風險度最低，建立每個工作崗位風險“警戒線”。

3、依據分析、評估結果，有針對性地制定相應風險防控措施，健全規章制度，進行事前防控。

廉政風險防范思想道德風險預防制度

加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅持始終把加強教育、注重預防放在重要位置。制定本制度：

一、科學合理安排廉政教育計劃。把黨風廉政教育融入項目部的學習計劃，定期開展黨風廉政教育，不斷提高廉潔從政意識。項目部黨支部要把反腐倡廉教育工作納入每年黨員教育工作計劃，加強對黨員的教育。

二、增強教育針對性。在教育對象上，以黨員領導干部和涉及行政審批、資金的使用、物品采購等重要崗位的干部職工為重點，加大遵紀守法教育的力度，增強防范意識。

三、開展以理想信念、黨員先進性為核心的黨性黨風黨紀教育。引導黨員領導干部堅持立黨為公、執政為民，不斷增強全心全意為人民服務的公仆意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀。

廉政風險信息收集、登記制度

一、暢通廉政風險信息收集渠道，通過信訪舉報等各種途

徑，廣泛收集各類廉政風險信息。

二、堅持日常登記，及時收集并整理各類廉政風險信息。

三、堅持廉政風險信息舉報及登記保密原則，并做好調查核

實工作。

四、把容易滋生腐敗的重點部位和環節作為廉政風險信息

收集登記的重點，及時掌握苗頭性、傾向性問題。

第四篇：廉政風險預警防控工作實施細則

樂陵市城市規劃局廉政風險預警防控工作實施細則

第一章

總則

第一條 為深入貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和市委、市政府《關于開展廉政風險防范管理工作的實施意見》，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，制訂本細則。

第二條 實施腐敗風險預警防控工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設；堅持教育在前、制度在前、監督在前、預警在前；堅持改革創新、重在建設、體現業務、促進發展；堅持突出重點、立足當前、著眼長遠、統籌推進，努力實現權力運行安全、項目建設安全、資金使用安全、干部成長安全，為全局改革、發展、穩定提供有力的體制、機制、制度、紀律保障。

第三條 實施腐敗風險預警防控工作堅持實事求是、科學管理、以人為本、注重預防、講究實效、獎懲分明的原則。

第四條 腐敗風險預警防控是將風險管理理論應用于反腐倡廉工作實際，針對干部職工日常工作生活中可能出現或正在演化中的腐敗問題，通過清權查險、監督防范、預警控制、考核評責四個環節，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。

第五條 腐敗風險預警防控涉及的主要風險包括因教育、制度、監督不到位和干部職工不能廉潔自律而產生的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險。

第六條 本細則適用于全局所有干部職工。

第二章

組織領導及工作程序

第七條 市規劃局成立腐敗風險預警防控工作領導小組，統一領導本局廉政風險預警防控工作的運行。領導小組下設辦公室，具體負責組織和實施本局廉政風險預警防控工作。

第八條 實施腐敗風險預警防控工作，分清權查險、監督防范、預警控制、考核評責四個步驟，對腐敗風險預警防控的整個實施過程進行系統管理。

第九條 實施腐敗風險預警防控工作，主要采取以下步驟：

（一）清權查險。一是清權明責。根據“三定規定”，將崗位職責分解，清理行政處罰、行政許可等業務權責和行政事務管理的“權力明細”，編制“職權目錄”；將權力和責任落實到崗到人，依據崗位權力行使的頻率和可能發生腐敗的機率，科學設定腐敗風險等級，制定防控預案；繪權曬權，規范權力流程圖，通過有效方式向社會公開，接受群眾監督。二是排查風險。通過“自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審”的方式，“兩上兩下兩集中”，從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面認真查找個人廉政“風險點”。個人簽訂《腐敗風險防范承諾書》。通過規劃局網站或上墻方式集中公開個人“風險點”，接受監督。綜合各類“風險點”，明確風險危害程度，確定風險等級，找出防范措施，建立局工作人員腐敗風險庫。

（二）監督防范。從自我預防、科室聯防、社會群防三個方面進行監督防范，建立腐敗風險防控網絡。通過自我學習、組織教育、相互幫助、自身日常思想和行為約束，開展自我預防。通過明確崗位職責、完善工作流程、健全規章制度、建立重大事項廉政報告制度、定期述職述廉、強化規劃執法和人財物行政管理、推行政務公開、開展內部各項檢查、內部設立預警信息點明確預警信息員及時采集預警信息等進行科室聯防。通過聘請各界人士為規劃廉政監督員進行日常監控和定期評議，接受服務對象和信訪人舉報，不定期進行民意調查，接受上級組織的專項檢查和巡視督導等，開展社會群防。

（三）預警控制。通過收集預警信息，確定預警對象，及時進行預警處置，落實預警處置的督查和反饋，建立一套完善的腐敗風險預警機制，將腐敗風險消滅在萌芽狀態。通過信訪投訴舉報、黨風廉政監督員評議反饋、內部預警信息員采集信息等多渠道收集預警信息。在各科室設立預警信息點，明確各科室負責人為各預警點的預警信息員，明確信息員具體工作職責。建立預警信息采集制度和報送制度，明確采集內容和信息報送要求；建立信息分析制度，采取定量分析和定性分析的辦法，對已采集信息進行匯總和分析，為今后預警防控工作方向提供依據；建立信息保密制度。通過信息分析進行信息處置，預警防控辦公室將信息報送局預警防控工作領導小組和局黨組，確定預警對象。局制定詳盡的預警分級管理辦法，針對科室和個人問題的不同程度，及時有效地采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改的不同預案處置辦法。開展預警處置的督查和處置結果反饋，確保預案處置的時效性和有效性。

（四）考核評責。主要采取科室自查、日常督查和年終檢查三種方式進行考核。按照局腐敗風險預警防控工作的考核標準，由局腐敗風險預警防控工作領導小組辦公室，對落實情況進行檢查考核。考核工作堅持與行政管理和執法責任制考核相結合、與公務員考核相結合、與落實黨風廉政建設責任制考核相結合，將腐敗風險預警防控工作的考核結果納入日常和績效考核之中。根據考核情況，形成考核意見，注重運用考核結果。通過檢查考核，跟蹤督導，糾正問題；總結實踐經驗，修正風險內容，完善工作措施；進行獎優懲劣，責任追究，歸檔備查，作為各項考核的依據。

第三章

思想道德風險的監督防范

第十條 思想道德風險主要表現為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過；形式主義、官僚主義；弄虛作假，鋪張浪費、貪圖享受、驕奢淫逸；違反干部職業道德規范，以權謀私、徇私枉法、貪污受賄，濫用職權、玩忽職守、特權思想、霸道作風；泄露機密、散布有損國家聲譽的言論等。

第十一條 防范思想道德風險，要著力抓好全局干部職工的經常性學習教育、落實先進性教育長效機制、加強人文關懷，實施對干部職工思想作風、學風、工作作風、生活作風方面的日常監督。

（一）加強教育培訓。認真執行局印發的學習制度，通過培訓、講座、專題研討等多種形式，有計劃地組織好干部職工政治理論、思想道德等方面的學習，促進干部職工養成自覺學習的習慣，鞏固提高干部職工廉政風險防控意識。

（二）開展廉政文化建設活動。局機關搞好廉政知識、廉政圖片、廉政格言警句、廉政法規的上墻；在日常工作和生活中建立起廉政警示強大思想宣傳陣地。

（三）落實先進性教育長效機制。通過采取談話、思想交流等形式，隨時掌握全局干部職工思想動態，在干部職工面臨職務任免、崗位調動、家庭發生重大事項等人生重大關口時，局領導及時進行談話、警示、告誡，解決干部職工可能存在的思想問題。

（四）注重組織人文關懷。堅持以人為本，充分發揮局黨機關黨支部、工會、婦委會等組織的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部職工。發揮工會、婦委會、共青團紐帶作用，開展家庭助廉倡議，讓家屬積極參與風險防控。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍，促進廉政風險預警防控工作的落實。

（五）加強思想作風建設。通過述職述廉、民主生活會、民主評議等方式促進干部職工工作態度、辦事效率和執法能力的轉變與提高。

第四章

制度機制風險的監督防范

第十二條 制度機制風險主要表現為：不能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時制訂和有效實施各項制度；發現不利于執行的制度問題時，未能及時修改完善，使制度失去可操作性；對制度的執行落實缺乏約束力；不按制度辦事，影響工作有效進行，使工作出現重大疏漏。

第十三條 防范制度機制風險，要建立綜合監督機制、完善制度體系建設、落實現有各項規章制度。

（一）建立健全規章制度。要定期梳理、補充、完善各項規章制度，使各項規章制度符合工作需要，具有較強的可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

（二）強化制度執行情況的監督。加強對規章制度執行情況的檢查、監督，將執行制度的情況納入到績效考核之中。

（三）積極推行政務公開。嚴格按照上級要求做好政務公開，規范公開內容，公開辦事程序和結果，提高工作透明度，強化民主監督制約機制。

（四）追究違章責任。對不能嚴格按規章制度辦事的責任人及相關領導進行告誡，必要時依法依紀追究有關人員的責任。

第五章

崗位職責風險的監督防范

第十四條 崗位職責風險主要表現為：不執行黨和國家的方針政策和重大工作部署，或不執行上級依法作出的決定，玩忽職守，貽誤工作；違反監察工作紀律，以權謀私，以法謀私，徇私枉法；不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，貪污受賄，接受可能影響公正執行職務的禮品饋贈或宴請；違反民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱放任；失職瀆職、不作為或者濫用職權亂作為等。

第十五條 防范崗位職責風險，要明確全局干部職工職責范圍內的業務工作和廉政建設責任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項經集體研究決定情況的監督檢查力度。加強對規劃執法各環節工作流程的監督，規范執法程序，確保執法人員依法依規。

（一）明確崗位職責。落實好“三定”規定，完善各崗位工作職責和工作流程，確保每名工作人員“一崗雙責”職責明確。

（二）推行崗位職責公開承諾制。全局干部職工要針對“一崗雙責”、廉政從政等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監督。

（三）提高干部選拔任用工作透明度。落實實名推薦制—差額考察制—差額票決制。全程監督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。

（四）嚴格財務審批。嚴格執行財務審批、資產處置等制度，特別是大額資金使用，必須經領導班子集體研究決定。對局內的重大財務開支、群眾敏感性支出及資產處置情況要定期公示。要定期開展內部財務審計，及時糾正不合理支出。

（五）強化政務公開。按照上級要求，做好政策法規、執法流程、征收標準、自由裁量權等事項的公開，提高工作透明度，接受各界監督。

（六）優化服務質量。根據工作新情況不斷完善工作流程，督促工作人員嚴格按程序辦事，堅持以人為本，不斷優化服務質量，提高服務水平。

（七）開展執法檢查。每年開展一次行政管理和規劃執法責任制管理工作考核，每年至少開展一次執法情況檢查，及時發現職責履行不到位的情況，迅速加以解決，降低執法風險。

（八）加強社會監督。聘請社會各界人士為規劃廉政監督員，不定期進行風評議和民主測評，提出意見和建議，及時糾正部門和工作人員各種不當行為。

第六章

腐敗風險的預警控制

第十六條 預警控制是防止腐敗風險轉化為腐敗行為的核心環節，目的是控制風險進一步擴大。通過信息監測、定期自查等方式對相關人員的行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。通過預警信息的分析、反饋和處置，對發現的問題，視情節嚴重程度不同，分別予以警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種方式，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展為違法違紀行為。

第十七條 預警信息收集的主要方式有：

（一）依據規劃工作預警信息員采集報送的信息，分析掌握存在的苗頭、傾向性問題；

（二）利用信訪舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；

（三）利用民主生活會、民主測評等方式，發現相關人員存在的問題；

（四）利用述職述廉，掌握相關人員批評中暴露的缺點與不足。第十八條 預警信息處置的主要方式分三級：

（一）三級（藍色）預警：警示提醒。立足于強化對責任領導或黨員干部的主動教育和監督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現違紀問題的黨員干部進行警示提醒。

1、適用范圍：①群眾有舉報，社會有反映的；②黨員干部廉潔自律民主測評或考核滿意率較低的；③工作生活中自我要求不嚴，干部職工有議論的；④在工作中不認真履行職責或有其他問題，組織認為有必要提醒的。

2、實施方式：①組織談話。根據群眾反映，對思想、工作、生活、作風等方面存在一般性問題的黨員干部，由局黨組決定對其談話，要求其對組織需要了解、核實的問題如實作出回答或說明。②重點提醒。針對黨員干部崗位變動、職務升降、“紅白喜事"以及因生活習慣、性格特點等因素影響，可能發生腐敗風險的事項進行提醒談話。③函詢整改。對舉報、測評反映出的問題比較嚴重，但又不構成違紀或有違紀傾向的干部，發出詢問函，要求其在規定的時間內作出說明或提出整改措施。

3、實施期限：一般在作出警示提醒決定后一周內完成。

（二）二級（黃色）預警：誡勉糾錯。立足于幫助和督促黨員干部及時發現自身存在的腐敗風險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，幫助引導，終止其錯誤行為繼續發展。

1、適用范圍：①警示提醒后仍未改正的；②未履行崗位職責或履行不到位，有失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的；③執行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問題的。

2、實施方式：①告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認真履職或履行不到位的黨員干部，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向；②糾正偏差。對在執行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問題的黨員干部通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾征錯誤傾向，終止錯誤行為。

3、實施期限：誡勉糾錯的期限根據誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過1個月。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內制定措施并及時糾正錯誤行為，局腐敗風險預警防控工作領導小組負責監督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報局腐敗風險預警防控工作領導小組辦公室備案。

（三）一級（紅色）預警：責令整改。立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步惡化。

1、適用范圍：①誡勉糾錯后仍未改正的；②對職責范圍內發生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的；③具有《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《行政問責制實施辦法》中所列舉的行為，但情節顯著輕微，不構成紀律處分，或者情節輕微，可不予處分的。

2、實施方式：①限期整改。對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規定期限內及時改正。②強制履行。對誡勉糾錯仍未改正的，或對職責管理范圍內發生違紀違法案件負有責任，但可不予處分的黨員于部進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導。

3、實施期限：責令整改的期限根據責令整改對象存在的問題的輕重程度確定，最長不超過1個月。責令整改對象應當在10個工作日內制定整改措施并及時糾正錯誤行為，局腐敗風險預警防控工作領導小組負責監督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報局腐敗風險預警防控工作領導小組辦公室備案。

第十九條 根據需要，對預警對象適時下發《預警通知書》和《整改通知書》，予以警示提醒和限期整改。

第七章

腐敗風險的考核評責

第二十條 局出臺腐敗風險預警防控工作考核辦法，對全局腐敗風險預警防控工作落實情況實施考核。考核項目滿分100分。

第二十一條 考核內容主要包括以下幾個方面：

（一）每季度結合實際，有針對性地開展至少一次廉政政策法規文件方面的集中學習、教育并有詳細記錄。

（二）全面落實年初局黨組與各科室簽訂的黨風廉政建設目標責任制各項工作任務。

（三）實行腐敗風險預警防控，及時按照局要求認真完成政務公開、“風險點”查找、內部廉政文化建設、預警信息采集及安排的其他工作。

（四）工作人員思想道德好，執行規章制度好，履行崗位職責好。工作中服務熱情，舉止文明，執法規范，無不滿意的舉報投訴。機關作風建設達到上級要求。

（五）執行紀檢監察部門各項工作要求，完成紀檢監察部門安排的工作任務，按時認真報送各項材料。

第二十二條 各科室每半年至少按照考核標準對腐敗風險預警防控工作進行一次自查；局防控領導小組辦公室通過采取實地查看、服務對象測評、聽取匯報、查閱教育臺賬及思想交流等活動的相關記錄等形式對各科室落實情況進行一次考核和評價。

第二十三條 局防控辦公室每半年進行一次情況匯總，全年進行一次情況評估，匯總、評估情況報局腐敗風險預警防控工作領導小組辦公室。防控辦公室針對季度檢查中存在的問題，注重做好日常整改和跟蹤督查。

第二十四條 將腐敗風險預警防控工作的綜合考核情況納入黨風廉政建設責任制檢查與績效考核之中，對綜合考核結果較好的科室和個人予以表彰，對較差的科室和個人予以批評。第二十五條 針對檢查中發現的問題和薄弱環節，跟蹤督導、糾錯整改、責任獎懲三個步驟進行總結糾偏。對拒不落實或者落實腐敗風險預警防控措施不力的科室、股室，依據相關規定，追究相關人員責任。

第二十六條 腐敗風險預警防控工作考核結果納入個人廉政檔案，依據廉政檔案記錄考核干部及工作人員的廉政信用度，綜合運用干部的選拔、任用、考核等工作中。

第二十七條 不斷總結腐敗風險防范管理經驗，糾正問題、完善制度、修正方案。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度，推動工作進入新一輪循環。

第八章

附則

第二十八條 腐敗風險預警防控工作是一項新的反腐工作探索，要根據反腐敗工作的形勢變化，不斷探索和完善腐敗風險預警防控工作制度。

第二十九條 本細則由局腐敗風險預警防控工作領導小組辦公室負責解釋，自印發之日起試行。

二〇一〇年十二月二十日

第五篇：廉政風險預警控制工作情況匯報(7.15)

江南街道廉政風險預警防控工作情況匯報

江南街道地處豐滿區的城區中心地帶，幅員約4平方公里，轄區有駐街機關企事業單位46個，9個社區，16398戶，4.72萬人。街道黨工委下設6個二級黨委、5個黨總支、54個黨支部，共有黨員1806名。自我區6月25日廉政風險預警防控試點工作動員會后，我街堅持以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重實效的方針，對此項工作進行了周密安排，科學部署，全面啟動了各項工作。現將當前工作進展情況匯報如下：

一、高度重視，形成共識，使廉政風險預警防控工作“入腦入心”

全區動員會后，街道黨工委從實際出發，結合工作實際特點，及時組織召開了三個層面的會議對工作進行了動員部署。一是在黨工委班子召開了專題會，二是在街道機關干部中召開了動員會，三是在社區干部中組織了培訓會。在專題會上，黨工委班子成員認真學習了全區會議精神，進一步統一思想，更新理念，使班子成員充分認識到此項工作的必要性和重要性。在此基礎上，黨工委班子對廉政風險預警防控工作進行了專題的研究，提煉總結了“審、查、防、控”四字為核心的工作理念，制定了操作性強、針對性高的工作方案。成立了領導小組，保證責任落實到位，工作部署到位，宣傳教育到位和檢查監督到位。這“四個到位”為我街下步工作奠定了堅實的基礎。在機關干部動員會上，街道黨工委書記黃曉飛同志親自做動員講話，使機關干部深刻領會到抓好廉政風險預警防控工作對強化機關廉政建設，增強廉政風險意識，規范行政執法行為，具有十分重要的作用。在培訓會上，我們針對社區工作的特點，講明廉政風險預警防控工作的重要性，圍繞“審、查、防、控”四個階段進行了逐字逐句的細致講解。通過上述三個會議，做到“入腦入心”，使街道上下每名同志頭腦清楚，心里明白廉政風險預警防控工作是怎么一回事，有哪些好處，有什么作用，從而激發全員參與的自覺性和積極性。

二、重審職權，深挖細摳，使廉政風險預警防控工作“有理有據”

三個會議結束后我街及時轉段，進入第一階段，即重審職權目錄工作中來。這一階段，我們主要采取了“三步走”的工作措施，對職權目錄和流程圖進行了深挖細摳，力爭做到全面詳實，有理有據。首先是領導干部帶頭走，對自己分管的業務工作進行梳理，找準和核實權力底數；其次是各科室中層干部跟著走，本著透明清晰、簡練準確的原則對流程圖各個環節的科學性和可操作性進行討論，拿出具體修改意見和建議；最后是全體機關干部一起走，集思廣益，群策群力，對最終職權目錄和流程圖進行了集體復審。

這一階段，我們共復查復審了17項職權，對1名同志的崗位進行了重新核定，同時充實、細化了職能政策；對調整職權責任人進行了二次崗位技能和政策法規培訓。

三、準確查點，精確定位，使廉政風險預警防控工作“到崗到人”

上周三，我街已經順利進行到了準確查找廉政風險點階段工作中來。在此階段，我們工作思路是抓好思想道德風險和制度機制風險，重點突出的是崗位職責風險，圍繞人財物管理、行政許可審批、行政事業收費等5項重點廉政風險進行查點，由點到線，由線到面全方位摸清廉政風險點。為了保證排查工作查全查準，查實查清，我們初步建立了內查、外檢兩套系統。“內查系統”就是建立由社區到街道，自下而上的自查自糾工作體系，從單位和黨員干部的日常工作和生活中去查找風險點；“外檢系統”就是有計劃的、有針對性的請群眾代表，政協委員和人大代表，駐街大型企事業單位負責人提意見和建議，對普遍反應的廉政問題和難點問題進行總結和歸納，積極查找其中可能存在的風險點。在此基礎上，我們還利用街道門戶網站，公開了廉政領導組、政務機構設置，科室職責相關內容，設立了辦事指南和政務公開目錄專欄。下步我們還將利用網絡平臺，進一步征求社會各方面的意見和建議，積極擴大查找風險點工作的覆蓋面。

到目前為止，我們共梳理出了風險點37項，其中領導

崗位15項，機關崗位14項，社區崗位8項。在查找風險點工作中，我們努力做到發現一處研究一處，查找一點解決一點，對各風險點的問題進行了細致整理、深入研究和制定防控措施。例如：在查找風險點過程中，個別同志反應街道外出復印相對不正規的問題，為此我們對街道附近的復印場所進行了價格比對，以性價比最高的商家為定點服務，辦公室統一定制了復印交接單，從源頭防控了這項廉政風險的發生；機關食堂費用不透明的問題，我們建立了月通報制度，辦公室主任審核制度和主管領導報批制度，使食堂費用全部公開，一方面保護了食堂管理人員，另一方面也還機關干部一個說法。

下步工作及打算。我們將按照區紀委的整體要求，按照工作方案進度，按部就班的抓緊抓實每個階段的工作，重點抓好風險點的排查工作和防控措施的制定工作。