第一篇：五星 評選發言稿

“五星”評選發言稿

尊敬的各位領導、各位同志們：

今天我們在這里召開“五星” 評選活動，我認為是十分必要的,這對于配電安裝分公司工作的順利開展具有十分重要的意義。

做為一名電力員工在工作中,不僅要把工作做到保質量，保效率,而且一定要保安全。時刻把安全生產規章制度牢記心中，做到安全第一的理念。成功在于勤奮，勤奮在于細心，時時刻刻保證安全工作做到完美, 為配電公司的安全生產和效益貢獻一份力量。我代表女工號召全體同事發揮自己的特長，結合各班的實際情況，緊緊圍繞一流工作為主線，認真落實完成公司有關規章制度，特別在安全生產中，保證做到“三不傷害”、“三個杜絕”做好施工項目部安全標準化管理手冊宣貫，大力推進安全管理標準化建設，實施過程中嚴格執行規定，提升標準化作業安全管理水平。在安全管理方面，要始終貫徹 “安全第一、預防為主的方針 ”，在工作中積極開展創建“無違章企業”活動，切實的作好現場工作中的危險點的分析及預控，杜絕習慣性違章現象，為公司的安全目標作出了貢獻。同時我們要結合春檢工作展開自查、自評、整改工作，做到措施、人員、內容三落實。

在完成好本職工作的同時，我們女工還不斷學習新知識，努力豐富自己，利用所學的專業技術知識應用到生產實踐中去。我們立足本職、拼搏進取，以飽滿的工作熱情，發揮了女性的堅韌；以巾幗不讓須眉的豪氣，展示著女性的風采；以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在崗位上、在責任中體現出各自的人生價值。

我們要通過開展“ 五星”評比活動，激發職工開拓創新、敬業奉獻精神，在職工中掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，充分發揮先鋒模范作用，在配電公司上下營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面。

在全社會呼喚誠信的今天，公司堅持以優質服務、誠實守信為重點，以提高職業道德，切實加強思想道德建設，廣泛開展創建“先進班組”、“文明個人”等實踐活動。我們要提高全局意識，全體員工務必處理好工期、效益與安全質量的關系，必須用安全質量保證工期。隨著工期趨于合理化，公司生產要調整步伐，合理、周密、科學地安排各項工作，工程施工務必嚴格按施工組織設計，腳踏實地施工，確保工程質量的穩定性。只有優質服務，誠實守信，才能創造良好的信譽，讓我們攜手并肩，為配電安裝分公司燦爛明天而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：和諧五星評選倡議書

和諧五星評選倡議書

廣大農民群眾：

為了切實加強全鎮農民思想教育，扎實推進社會主義新農村建設，根據縣上安排，鎮黨委、政府決定在全鎮大力開展以“致富星、守法星、和睦星、義務星、信用星”為主要內容的“和諧五星”創評活動，現對全鎮廣大群眾提出如下倡議：

一、奮力發展產業，爭當“致富星”。要充分認識到大力發展果、菜、畜主導產業對全鎮經濟社會發展和人民群眾生活水平提高的重大意義，帶頭科技致富，帶頭發展產業，帶頭務工創業，努力增加家庭收入。要以正在全省范圍內廣泛開展的“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，依靠聯村單位和聯戶干部的人才、項目、智力和技術支持，充分發揮自身主體作用，加快增收致富步伐。

二、帶頭遵紀守法，爭當“守法星”。要帶頭學習法律法規，做到知法守法、依法辦事，要遵守村規民約，不打架斗毆、不聚眾賭博，不吸食毒品，不參與邪教和宗族、家族黑惡勢力活動。嚴格遵守《人口和計劃生育法》、《林木管護法》、《土地管理法》等，不做有違法律法規規定的事。

三、重在團結和睦，爭當“和睦星”。要孝敬父母，孝敬老人，愛護子女，正確處理個人、家庭、鄰里之間關系，做到夫妻互敬互愛，鄰里團結互敬、謙和禮讓。

四、勇于承擔義務，爭當“義務星”。要積極履行公民義務，孝敬、贍養父母，教育子女成長、成才。積極參加農村基礎設施建設和新農村建設，積極參與集體義務活動，要勇于對危害公共秩序、破壞公共集體財產、危害群眾生命財產安全的行為說“不”。

五、誠信立德踐諾，爭當“信用星”。誠實守信，踐行諾言，不摻雜使假，不坑蒙拐騙，不敲詐勒索，不損公肥私，按時償還銀行貸款和他人財物。自覺加強新型社會公德、職業道德和家庭美德教育，不斷錘煉道德品德。

此次選評活動分宣傳發動、自評申報、民主評議、初審驗收、審核授牌五個程序進行，對最終評定的“和諧五星”戶，鎮黨委、政府將舉行隆重儀式，進行表彰授牌。從2012年起，對連續三年獲得“五星”的農戶，授予“和諧銀星”稱號，獎勵現金x元，連續四年獲得“五星”的，授予“和諧金星”稱號，獎勵現金x元，連續五年獲得“五星”的，授予“和諧明星”稱號，獎勵現金x元，并對“五星”農戶從組織發展、項目扶持、信貸幫助、宅基審批、困難照顧、產業扶持、勞務輸出、技術傳授、選模推薦、法律援助等x個方面給予優先傾斜。

開展“和諧五星”評選活動是廣大農民群眾實現自我管理和提高，推進全鎮經濟社會跨越式發展的重要舉措和根本途徑。全鎮廣大農民群眾都要充分認識這一活動的重要意義，積極參與，廣泛宣傳，爭當“有文化、懂技術、會經營、善管理、高素質”的現代新型農民，為建設山川秀美、富裕小康、文明和諧新xx而努力奮斗！

第三篇：五星明星評選管理辦法

第一章 總 則 第一條 目的

為提高員工的工作積極性，營造良好的工作氛圍，培養和塑造員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用一線崗位的營銷人員（客戶經理、電話訂貨員、網上座席員）。營銷中心、區域營銷部工作人員不參與五星明星員工的評選。

第二章

管理職責

第一條 責任部門

營銷中心負責組織全區各營銷部、訂單部五星明星員工的評選、獎勵工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。第二條 相關職責

各區域營銷部、訂單部應參照本辦法和根據實際工作需要，組織、制訂、完善本部門五星明星員工的評選管理辦法，并負責根據評選標準組織評選本部門內部五星明星員工，及根據設定名額比例向營銷中心推薦申報。

第三章

五星明星分類及名額設定

第一條 五星明星包括月度五星明星和五星明星兩種。分別參照各自的評選標準推薦評選。

第二條 五星明星名額設定。

1、月度五星明星按照以下名額比例執行：

1.1、五星明星的名額原則上按各縣（市）客戶經理

部人數的 %推選。

1.2、評到四星團隊的單位可以-----。1.3、當月如沒有達到標準的人選可不推薦。

2、五星明星按照以下名額比例執行：

2.1、營銷中心年末原則上按照四星團隊3名，三星

2名，二星團隊1名確定五星明星的名額。

2.2、連續二個季度在四星團隊排名中排最后的單位

不參與五星明星的評選。？

2.3、年末如沒有達到標準的人選可不推薦。

3、五星明星名額由營銷中心每年年初依據服務品牌各

項工作的推進情況及人員數量可進行調整。

第四章

評選標準

第一條 基本條件。五星明星必須具備以下基本條件。

1、月度五星明星必須具備以下基本條件：

1.1、在當月考核中，工作質量考評分不得低于97分，“杜鵑情”服務工作質量考評分不低于 分；

1.2、完成主要經營業績指標（計劃完成率100%，網上訂貨率不低于全區平均進度，網上訂貨成功率95%，結算成功率99%如有客觀原因，需有記錄說明；-------；無有效客戶投訴）

1.3、抽查客戶滿意度 分； 1.4、終端隊列展示達到部門目標； 1.5、各項工作指標位居本部門前例。

1.6、要有文字材料的先進服務亮點經驗、踐行企業文化、服務的先進事跡（于當月5日前傳營銷中心，以備考評）

2、五星明星必須具備以下基本條件：

2.1、至少有一次連續三個月獲得月度五星明星； 2.2、完成主要經營業績指標； 2.3、無任何違紀違規行為；

2.4、在工作質量考評分中不低于 分。2.5、； 2.6、各項工作、指標位居本部門前例。第二條評選原則：

1、公平、公正、公開原則，營銷中心考評人員與各區域營銷部密切配合，客戶公正地開展五星明星的月主、考評工作

2、持續性原則，指五星明星的評選標準、條件注重持續性開展，月度明星評選為明星評選創造條件

3、浮動性原則，第三條 優先條件。

1、在服務工作中成績卓著

2、前一年/月被省局評為先進個人、勞動模范者

3、在國家局、省局各類期刊上發表刊物者

4、有特別突出貢獻者優先評選

第五章 評選時間、程序

第一條

評選時間

次月10日前對當月五星明星評選，完成對五星明星的評選，次年1月15日前完成對五星明星的評選，具體時間由營銷中心通知。第二條 評選 程序

1、部門自評，部門負責人評選出本部門的五星明星候選人，并填制出當月五星明星推薦表，于當月30日前報營銷中心

2、營銷部推薦，營銷部根據

營銷中心根據各縣（市）營銷部、訂貨部的五星明星申報情況，在規定的時間內

附件：五星明星評選申報表：

第四篇：臺球協會五星協會評選講稿

各位老師，各位評委，各位同學，大家下午好，我是臺球協會的副會長黎溢潮，今天，請允許我帶領各位感受我們臺球協會的成長歷程。

我們臺球協會成立于2012年6月份，如今走過了一年多的光陰。協會由我們始創時的12人發展至今，已經擁有300多個成員。我們在廣醫、東職、城院、廣科等大家比較熟悉的東莞高校中率先成立了臺球協會，為莞工的臺球愛好者提供了一個交流共進的平臺。作為一個新興的協會，我們在興趣的基礎上發展，在發展的過程中不失特色。在這次的五星評比中，我們也不甘人后，希望藉此機會，把我們的協會再一次地發展壯大。

提起我們臺球協會，不得不先介紹一下臺球這一項運動。臺球運動并非如部分同學所想的低俗又或者市場街邊的娛樂活動，臺球運動是一項在國際上廣泛流行的高雅室內體育運動，是世界三大紳士運動之一。臺球運動是用球桿在臺上擊球、依靠計算，既考驗精度，也考驗力度，更考驗個人的心理素質。能夠玩好臺球，對個人的素質和氣質的提高都有著很大的好處。我們協會的雛形是一群臺球愛好者，那時候我們還沒有組織，但是我們經常在球館碰面，也就產生惺惺相惜之情，建立起共同的q群，相互交流。逐漸地，我們希望有自己的協會，能夠為廣大的莞工學子提供一個正確認識、積極學習臺球這一項運動的平臺。幾經波折，在我們我們幾個創始人的用心的組織策劃下，我們經過了申報材料的審核，經過了社團聯合會的答辯，最后才成立了協會，這讓我們倍感興奮，滿懷沖勁。

我們臺球協會成立伊始，百廢待興，協會的章程、規章制度、資金使用、會員反饋制度、協會內部架構、協會部門的職能、各個部門人員配置等等事情都有待完善，一直在探索當中，但是如今，我們的協會已經日趨完善，會長旗下有副會長，下設四個部門，分別是拓展部、財務部、信息部、技術部，由副會長進行分管，另外副會長也會分管松山湖與莞城校區的協會內部事務。

我們臺球協會值得關注的是我們每周的常規培訓與我們舉辦的各項比賽。先講述一下我們的常規培訓，我們在招收正式會員之后，每周都會對正式會員進行內部培訓。在松山湖校區，我們在真草足球場主席臺二樓的臺球場地進行內部會員培訓，由技術部的人員進行臺球基礎技術的傳授，會長們也會出席，與會員交談甚歡。在莞城校區，我們與校區后門的城院臺球室合作，對會員進行每周的內部培訓，我們協會技術部的人員也會每周不辭勞苦地來到莞城校區進行技術教學，爭取做到與會員們打成一片，通過臺球成為好朋友。這不僅僅是一種對會員的負責，更是我們臺球協會的一種服務意識的體現，如無意外，我們都會保證臺協的會員能夠每周都能夠接觸到臺球，每次都能夠有所得，學到更有用的技能。

另外，我們的臺球比賽辦得越來越有聲有色。我們的品牌活動之一是“莞工第一桿”臺球比賽，面向莞工學子，在兩個校區同時進行，參與人數達到200多人，我們的品牌活動之二是臺球技能闖關賽，運用有趣味的臺球桿法，通過不同的走位進行基本功的考驗，參與人數達到100多人，此外還有我們幾個普通活動，例如臺球協會內部比賽、莞工斯諾克藍鉆挑戰賽等等，都在莞工校園內掀起臺球的熱潮。另外，我們現在也聯合大嶺山藍鉆臺球城，舉辦松山湖高校藍鉆黑八爭霸賽，吸引理工、廣醫、東職三所高校的臺球好手參與其中，同時，我們正在籌辦理工、東職兩所高校臺球愛好者的友誼賽。這些系列活動，足以證明，我們莞工臺球協會在松山湖三所高校中擁有比較高的地位。如今，我們臺球協會也在與東職的臺球愛好者溝通，希望協助他們，在東職也能建立起臺球協會。

臺球協會給了莞工臺球愛好者一個相聚相親的地方，在此希望臺協在這一年里能夠遍地開花，乘著快人一步的架勢，在廣東片區的臺球聯盟里面占有一席之地。謝謝大家。

第五篇：2011年五星文明戶評選總結2

***2011年“五星文明戶”創評工作總結

今年，我鎮“五星文明戶”創評活動開展以來，在縣文明辦的精心指導下，進一步優化農村精神文明創建活動載體，切實落實好農村精神文明建設進村入戶到人的工作，不斷提高廣大群眾的思想道德素質和科學文化素質，推動文明村鎮建設上水平。根據縣上安排，在全鎮開展“五星文明農戶”創評活動。現將開展“五星文明戶”創評活動工作總結如下：

一、健全組織，加強領導

我鎮把五星文明戶創評作為提高農民文明素質和農村文明程度的重點工作來抓，認真落實“第一責任人”職責。為確保此項工作的順利開展，我鎮高度重視，精心安排，成立了鎮“五星文明戶”創評工作領導小組，各村分別成立了村級“五星文明戶”創評工作領導小組，建立健全了鎮、村、社三級長效管理機制，保證創建活動扎實開展。同時，對家庭領域的熱點問題進行正確的輿論引導，解疑釋惑，化解矛盾，保證創建活動順利進行。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

為了擴大“五星文明戶”創評活動的影響面，盡可能地達到人人參與的目的，使這一活動在全鎮范圍內廣泛、深入、扎實開展，全鎮各社在鎮、村“五星文明戶”創評工作領導小組的領導下，通過采取召開領導小組會議，黨員、群眾代

表大會、社員代表大會等會議，利用宣傳欄、櫥窗、黑板報、懸掛橫幅等多種形式進行廣泛宣傳動員，我們還向廣大農戶發放了五星文明戶創評標準及優惠政策宣傳資料共計650多份，最大限度做到家喻戶曉，引導動員廣大群眾自覺參與到創評活動中來，形成人人參與、戶戶爭創以“星”為榮，爭“星”進步的良好氛圍。

三、嚴格程序，規范操作

在評選活動中，鎮“五星文明戶”創評工作領導小組加大督促檢查力度，嚴格按照評審程序評定，群眾根據評選標準對農戶全年各項任務的完成情況逐項展開互評或者組織書面測評；在自評、互評、測評的基礎上，由村上進行評審，確定不同星級文明農戶，同時將評審結果上報，由鎮會同農村信用合作社進行最終審定。根據評選結果，農村信用合作社根據規定落實 “五星文明戶”享受信用農戶貸款的具體優惠政策，使創評活動與農戶切身利益掛鉤，充分調動群眾參與的積極性，切實提高創評質量。充分體現了群眾評、群眾議，做到了公開、公平、公正，標準面前人人平等。在標準上堅持“求高不求低”，程序上“求嚴不求松”，數量上“求精不求濫”，堅決避免減少程序、敷衍應付、流于形式的現象，真正做到不降低標準，不照顧人情，不憑感覺印象，不搞形式主義，使整個評選活動客觀公正，經得起檢驗。

四、完善機制，注重實效

經過宣傳動員各村評出“綜合五星文明戶”102戶，各類單項典型戶592戶，并結合農民趣味運動會、千名干部下基層主題實踐活動、黨員冬訓、文化活動匯演等活動的開展，對評選也的五星文明戶進行了大張旗鼓地表彰獎勵，最大限

度的擴大影響面，增強農戶的榮譽感，受到廣大群眾的好評。并充分利用村社各類宣傳陣地，對評選出的典型進行宣傳，努力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

五、突出實踐，創新載體

一是與“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動相結合。把農民黨員家庭道德狀況和履約踐諾情況列入黨員民主評議的內容，并結合“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動、村民道德評議、“文明之星榜”等活動的開展，扎實組織好“五星文明戶”創評工作，做到了相互促進。

二是與豐富群眾文化生活相結合。緊緊依托村宣傳文化站（室）、鎮村文化廣場等陣地，全新打造社火隊伍10支，文藝表演隊12個，培養文藝骨干340余名，組織開展形式多樣的文藝文化活動116場次，活躍了節日文化生活，滿足了廣大群眾精神文化需求，積極倡導科學文明的生活方式，抵制封建迷信和不良習氣，讓廣大群眾度過一個歡樂、祥和、文明的新春佳節，營造了濃厚的精神文化氛圍。

三是與環境衛生整治相結合。抓住元旦來臨的關鍵時節，各村組織下基層干部、廣大黨員、群眾廣泛開展環境衛生集中整治活動120余次，解決了農村環境衛生存在的突出問題11件，清掃村社道路18公里，清理垃圾60余噸，新設立爐灰填埋點85個，村社院落、主干道、房前屋后、門庭院落環境面貌得到切實改善，農村人居環境質量明顯提高。

四是與“美在農家”創建活動相結合。我們以提高家庭成員的思想素質和科學文化素質為重點，在家庭中倡導健康

文明的科學生活方式，充分利用村社農家書屋、“村務公開欄”，建立“美德榜”、“功德榜”24個，以榜示范，糾正家庭中各種不道德行為，預防各種不文明現象的發生，弘揚農村家庭道德新風尚，引導家庭成員從自身做起，將家庭美德落到實處。

六、取得的實效

一是開展“五星文明戶”創建評比活動有利于三個文明同步發展，增強了社會、家庭的凝聚力，加快了農村經濟社會的發展步伐。二是通過開展“五星文明戶”創評活動，充分調動了群眾創評的積極性，提高了廣大群眾的思想道德素質、文明程度和綜合素質，樹立了良好的社會風氣，維護了社會穩定，為廣大群眾創造了一個良好的生活、生產環境。通過開展創評活動，普遍出現了“三多三少”的喜人景象：即愿意參加學習的多了，閑聊講是非的少了；料理好家庭，照顧子女的多了，參加賭博的少了；家庭和睦相處，勤勞致富的多了，夫妻不和，吵吵鬧鬧的少了。三是 “五星文明戶”評比的內容比較豐富，涉及到每個家庭的日常生活表現，涵蓋了科技致富、遵紀守法、誠實守信、和諧友愛、文化衛生等內容。開展“五星文明戶”創建活動，就是自覺實踐“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的公民道德基本規范。

七、下一步工作打算

今年我鎮在開展的“五星文明戶”創建活動中，以優

化農村精神文明創建活動為載體，切實抓好農村精神文明建設進村入戶到人，不斷提高廣大農民群眾的思想道德素質和科學文化素質，全力提高文明村鎮建設水平，收到了顯著的效果，但是仍存在一些問題和不足，主要是一各別農戶認識不夠，不理解開展創建活動的實際目的和意義，思想上不重視，在評比過程中缺少主動性；

二、創評活動涉及面不能要不斷總結經驗，不斷完善創評機制，不斷創新載體，取長補短，充分調動廣大群眾參與精神文明建設的積極性，不斷提高農村精神文明建設整體水平，為2012年創評活動全面開展打好基礎。