第一篇：工傷賠付的賬務處理

工傷賠付的賬務處理Post By：2012-8-30 15:05:00 [只看該作者]

今天剛好有人問起工亡職工的賠付問題，網上搜集了些資料放到這里大家拍磚。

西南財經大學 楊 帥

《工傷保險條例》規定，工傷待遇是由工傷保險基金支付的待遇和由用人單位支付的待遇。（1）由工傷保險基金支付的工傷待遇。工傷保險基金由企業或者雇主繳納，雇員不承擔義務。我國的工傷保險基金由用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成，用于工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、工亡待遇。（2）由用人單位支付的工傷待遇。用人單位在支付相關的工傷待遇時不滿足工傷保險基金支付的條件的，就不能在工傷保險基金中列支，但是滿足工傷認定辦法的工傷待遇，這一部分就應該由用人單位支付。包括住院伙食補助費；轉外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內的工資福利及陪護；傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一、工傷待遇的會計處理問題

針對工傷待遇的支付，在實務操作中有的單位將其計入“管理費用”，有的將其計入“應付福利費”，有的部分計入“管理費用”部分計入“應付福利費”。筆者認為用人單位在進行工傷待遇支付進行會計處理時不能一概而論，應視不同的情況具體分析后，進行相應的會計處理：

（一）用人單位參加工傷保險，并按規定支付工傷保險費 根據《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用）。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第2條規定，工傷保險費用屬于職工薪酬的范圍，應由生產產品、提供勞務負擔的，計入存貨成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產負擔的，計入建造固定資產或無形資產成本；其他計入當期費用。因此筆者認為此項不屬于“應付福利費”科目的使用范圍，也不能簡單地計入“管理費用”科目。應當根據提供服務的受益對象分別進行處理。另外，依據《工傷保險條例》，凡屬于工傷死亡的，應該向死亡者親屬支付一次性工亡補助金；用人單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工亡的，一次性工亡補助金由該用人單位按照《工傷保險條例》規定支付。因此，若用人單位未參加工傷保險，而應支付的工傷醫療待遇、傷殘待遇或工亡待遇，發生的工傷支出超過工傷保險的賠付金額，應當參照工傷保險費支付的方式進行會計處理。

（二）用人單位支付工傷待遇 關于住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費，《工傷保險條例》第29條 規定，“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由

所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。” 因此，針對住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費應當參照差旅費的報銷和核算方法，在當期費用中列支。對于停工留薪期內的工資福利及陪護以及傷殘津貼，《工傷保險條例》第31條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”同時根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，針對上述費用，筆者認為應當根據提供服務的受益對象，分別進行處理。對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償，應計入當期費用。因此，筆者認為一性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金應當在當期費用中列支。

二、工傷待遇的稅務處理

關于工傷待遇能否在稅前列支的問題，現行實務操作中主要有兩種做法： 一種是按實際發生數在稅前扣除,但是扣除額度不得超過計稅工資總額的14%；另一種是企業發生工傷事故，勞資雙方協商解決的，可根據雙方協商的金額（應有相關的書面材料）在稅前列支；通過勞動仲裁或法院判決的，應根據勞動仲裁或法院判決金額列支（是否參加醫療保險和工傷保險不作為稅前列支的必要條件）。筆者認為在工傷待遇能否在稅前扣除問題，應當區分具體情況進行如下處理：

（一）用人單位參加工傷保險，并按規定支付工傷保險費 《企業所得稅扣除辦法》第49條規定，“納稅人為全體雇員按國家規定向稅務機關,勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費,基本醫療保險費,基本失業保險費,按經省級稅務機關確認的標準交納的殘疾人就業保障金,按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險,可以扣除”。國稅發[2003]45號文第5條規定，“企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業在不低于三年的期間內分期均勻扣除。”由此可以看出，企業按國家規定繳納、補繳的基本社會保險費，不區分是醫療保險還是其他保險，都是可以稅前扣除的。筆者認為工傷保險屬于社會保險的范疇，也屬于按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險的范疇，應當可以在稅前扣除。用人單位依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險的，一次性工亡補助金由社保保障機構支付，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工亡的，一次性工亡補助金由該用人單位按照《工傷保險條例》規定支付。因此，若用人單位未參加工傷保險，而應支付的工傷醫療待遇、傷殘待遇或工亡待遇，用人單位超過工傷保險的賠付金額，所支付的工傷醫療、傷殘待遇或工亡待遇等，與所支付的工傷保險屬于同類性質。

（二）用人單位支付工傷待遇的稅務問題 對于住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費和停工留薪期

內的工資福利及陪護以及傷殘津貼，因工傷而發生的停工留薪期內的工資和傷殘津貼，屬于工資、津貼范疇，可以參照《企業所得稅稅前扣除辦法》的規定，作為工資、津貼在稅法規定的范圍內進行稅前扣除。因工傷而發生的住院伙食補助費、福利等按實際發生數稅前扣除,但是扣除額度不得超過計稅工資總額的14%。對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，筆者認為目前尚未有相關稅收法律、法規或政策規定不能在稅前扣除，該項支出應當可以在稅前列支。應針對一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金企業發生工傷事故，勞資雙方協商解決的，可根據雙方協商的金額（要有相關的書面材料）稅前列支，通過勞動仲裁或法院判決的，應根據勞動仲裁或法院判決金額列支（是否參加醫療保險和工傷保險不作為稅前列支的條件）。國稅發[2003]45號文第5條規定，“企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除”。由此可以看出，企業按國家規定繳納、補繳的基本社會保險費，不區分是醫療保險還是其他保險，都是可以稅前扣除的。這個規定就使會計與稅法在基本醫療保險的處理上出現了差異，這種差異是永久性的。會計上在“應付福利費”列支，不能在稅前列支。稅法上做為一項費用稅前扣除，同是按計稅工資標準計提的應付福利費仍然可以稅前扣除。這就要求企業在填報企業所得稅申報表時，要額外加計扣除當年發生的基本醫療保險費，也就是要在本年利潤的基礎上經過調減處理計算出當期應納稅所得額。

（三）用人單位支付工傷待遇后在所得稅前扣除 用人單位在支付相應的工傷待遇，有相關的支付憑證。但是會計處理和稅收處理上也存在一定的分歧。用人單位支付基金、保費等都有相關的發票或者相應的保單，此時會計和稅務處理是一致的，都可以在稅前扣除。但是用人單位支付個人部分的工傷待遇，因為個人不能開出正規的發票，在憑證的認定上會計和稅務處理就存在一定的分歧。在會計上這樣的憑證可以認定；但是，有的稅務人員以用人單位支付給個人的工傷待遇沒有取得合法的發票為由，認為不可在繳納企業所得稅前扣除。筆者認為，《發票管理辦法》對發票的定義是，“發票，是指在購銷商品，提供或接受服務以及從事其他經營活動中，開具、收取的收付款憑證。”而用人單位支付的工傷待遇不屬于“經營活動”，對于支付給個人的那部分工傷待遇來說，應該可以在企業所得稅前扣除。

第二篇：工傷賠付標準

上海市2010工傷賠償標準

一、2010年上海市職工因工死亡工傷賠償標準：

1、喪葬補助金為21396元（賠償標準為：喪葬補助金為６個月的上海市上一即2009年職工月平均工資，即3566元*6個月）；

2、一次性工亡補助金為178300元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標準為：50個月的上海市上一即2009年職工月平均工資，即3566元*50個月）；

以上兩項合計：199696元。

3、供養親屬撫恤金按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于從業人員因工死亡前一月的繳費工資；供養親屬的具體范圍詳見《因工死亡職工供養親屬范圍規定》。

二、2010年上海市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：24個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為256752元、最低為85584元；12、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%（最低不得低于3209元/月），直到本人退休或死亡。

三、2010年上海市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：22個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為235356元、最低為78452元；

2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的85%（最低不得低于3031元/月），直到本人退休或死亡。

四、2010年上海市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：20個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為213960元、最低為71320元；

2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的80%（最低不得低于2852元/月），直到本人退休或死亡。

五、2010年上海市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：18個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為192564元、最低為64188元；

2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的75%（最低不得低于2674元/月），直到本人退休或死亡。

六、2010年上海市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為171168元、最低為57056元；

2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%（最低不得低于2496元/月），并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時30個月的上海市上一職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為106980元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。

七、2010年上海市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：14個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為149772元、最低為49924元；

2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的60%（最低不得低于2139元/月），并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時25個月的上海市上一職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為89150元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。

八、2010年上海市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為128376元、最低為42792元；

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時20個月的上海市上一職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為71320元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。

九、2010年上海市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：10個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為106980元、最低為35660元；

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時15個月的上海市上一職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為53490元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。

十、2010年上海市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：8個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為85584元、最低為28528元；

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時10個月的上海市上一職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為35660元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。

十一、2010年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：6個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為64188元、最低為21396元；

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的上海市上一職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為17830元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。備注一：

1、以上各項工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

3、以上賠償金額標準按上海市2009職工月平均工資3566元為基數計算。

4、關于繳費工資的特別規定：工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡前一月繳費工資，低于上全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上全市職工月平均工資標準確定。

6、本賠償標準只適用于上海市各區縣。

第三篇：工傷賠付協議書

工傷賠付協議書

甲方：，身份證號碼：

乙方：，身份證號碼：

就乙方在甲方工地受傷之賠償事宜，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議，以資共同信守。

一、乙方在甲方承包的項目工地上從事工作，月工資3000元。2013年7月16日，乙方在工作中受傷，經治療于2013年7月16日出院，出院后遺囑全休共計2月。乙方出院后在未到工地上班，甲乙雙方的雇傭關系事實上已解除。截止簽訂本協議之前，甲方已支付乙方元，其中包含乙方醫療費（含門診費）元。

二、鑒于乙方不愿進行工傷傷殘等級鑒定，甲乙雙方一致同意，暫按工傷七級計算各項賠償費用如下：

1、一次性傷殘補助金：即13個月本人工資，3000x13=39000元；

2、一次性工傷醫療補助金：即10個月上平均工資，3185x10=31850元；

3、傷殘就業補助金：26個月上平均工資:3185x26=82810元；

4、停工留薪待遇：住院41天加出院休息2月,每天100元，101x100=10100元；

5、護理費：住院41天，每天80元，41x80=3280元；

6、住院伙食補助費：41天，每天50元，41x50=2050元。此外，甲方愿意支付乙方回家交通費500元；提前支付后續治療期間的住院治療費、門診費、護理費、誤工費、伙食補助費等元；以上合計260000元，扣除甲方已

付的元后，截止簽訂本協議前，甲方尚需支付乙方賠付費用元，甲方同意在前付清（乙方銀行賬戶：戶名：，開戶行：；賬號：）。

三、鑒于甲方要求乙方鑒定傷殘等級且后續治療終結后雙方再行協商確定賠償事宜，但乙方堅持不做鑒定，要求甲方一次性賠償。為此，乙方承諾：無論今后是否需要后續治療以及治療時間長短，所需費用高低，病情是否惡化，實際是否存在傷殘以及傷殘等級高低，都不再向甲方及項目部提出新增第二條之外其他賠償費用項目，或增加第二條已定項目的金額，自愿放棄一切賠償、補償權利與要求，否則，乙方自愿支付甲方違約金伍萬元整。故甲乙雙方確認，本次賠付為一次性解決乙方工傷賠付全部問題而協商確定的最終費用項目與數額，任何情況下都不再增減賠償費用與金額，雙方也不再存在未了結的債權債務。

四、因履行本協議發生爭議雙方無法協商一致的，任何一方可以提交工傷發生地人民法院訴訟解決。

五、本協議自甲乙雙方簽字之日起，一式三份，甲方執二份，乙方執一份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（簽字、按手印）：乙方（簽字、按手印）：

簽訂時間：年月日

第四篇：一次性工傷賠付協議書

一次性工傷賠付協議書

——有關工傷事項

甲方：廣東櫻奧廚具有限公司

乙方：余榮民身份證號：362***231X

乙方為甲方水龍頭生產中心組員工，從事工作，年月日，在工作過程中疏忽造成工傷事故，導致，受傷后，甲方及時將乙方送至順德和平創傷外科醫院治療，經醫院證明現已康復，醫療終結。通過勞動能力鑒定，鑒定人傷為十級傷殘。1、2、3、通過勞動能力鑒定，鑒定人傷為十級傷殘。乙方醫療終結前醫療費用元（千 百 拾 元），由甲方承擔。甲方處于人道主義，根據勞動法規定，十級傷殘的賠償{一次性傷殘補助：個月工資（已由社保局支付）、由公司支付一次性就業補助：個

月工資及一次性醫療補助：個月工資}，按人工傷事故前的平均工資元/月核計。共支付個月工資：5*1800=9000元。4、5、6、另支付調養期間的補貼7天*20元/天=140元。總賠付金額為：9000+140=9140元（玖仟壹佰肆拾元正）。乙方從收到甲方上述款日起，甲乙雙方解除勞動合同，雙方不再以此事來追究任何責任，此事終結。

7、本協議一式叁份，甲乙雙方證明人簽收蓋章后產生法律效力，受法律保護。

甲方法人代表（簽名蓋章）：乙方：

甲方見證人簽名：

日期：日期：

第五篇：天津市工傷賠付標準

一、一級至四級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

(二)一次性傷殘就業補助金(天津標準)

1、五級傷殘就業補助金=本市上職工月平均工資×18個月

2、六級傷殘就業補助金=本市上職工月平均工資×15個月

(三)一次性工傷醫療補助金(天津標準)

1、五級工傷醫療補助金=本市上職工月平均工資×12個月

2、六級工傷醫療補助金=本市上職工月平均工資×10個月

(四)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。三、七級至十級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

(二)一次性傷殘就業補助金(天津標準)

1、七級傷殘=本市上職工月平均工資×12個月

2、八級傷殘=本市上職工月平均工資×9個月

3、九級傷殘=本市上職工月平均工資×6個月

4、十級傷殘=本市上職工月平均工資×3個月

(三)一次性工傷醫療補助金(天津標準)

1、七級傷殘=本市上職工月平均工資×8個月

2、八級傷殘=本市上職工月平均工資×6個月

3、九級傷殘=本市上職工月平均工資×4個月

4、十級傷殘=本市上職工月平均工資×2個月

注：解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(四)工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

一次性工亡補助金標準：

2月29日，國家統計局發布《中華人民共和國國民經濟和社會發展統計公報》，公布度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。

依據國家統計局《中華人民共和國國民經濟和社會發展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

3、供養親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

第一條為了完善工傷保險制度，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》(國務院令第375號)，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條本市行政區域內的各類企業(以下稱用人單位)應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。

與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的勞動者(以下稱職工)，應當依法享受工傷保險待遇。職工個人不繳納工傷保險費。

有雇工的個體工商戶及其雇工自2005年1月1日起參加工傷保險。第三條市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作，指導各區縣和天津經濟技術開發區、天津港保稅區、天津新技術產業園區勞動保障行政部門做好本轄區內的工傷保險工作。

社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。財政、衛生、人事、工商、安全監管等行政部門應當按照各自職責，協同勞動保障行政部門做好工傷保險工作。

第四條勞動保障行政部門應當設立工傷保險機構，配備適應工作需要的人員，負責工傷保險工作。第五條本市建立工傷保險基金，實行全市統籌。工傷保險基金由下列各項構成:(一)用人單位繳納的工傷保險費;(二)工傷保險基金的利息;(三)滯納金;(四)社會捐贈;(五)依法納入工傷保險基金的其他資金。

第六條經辦機構根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，分別確定用人單位的行業風險類別。

分類行業基準費率根據國家有關規定，按照以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況確定。具體標準由市勞動保障部門會同市財政、衛生、安全監管部門制定，報市人民政府批準后施行。其具體標準可以定期調整。

經辦機構根據用人單位的工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，對照規定的費率標準確定用人單位下一工傷保險繳費費率，并報市勞動保障行政部門備案。第七條用人單位應當自本規定實施后30日內，本規定實施后成立的用人單位應當自依法成立之日起30日內，到所在地的經辦機構辦理工傷保險登記。經辦機構應當自受理之日起10日內審核完畢。

用人單位的工傷保險登記事項發生變更或者依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到經辦機構辦理工傷保險變更或者注銷手續。

第八條用人單位應當

按月向經辦機構申報應當繳納的工傷保險費，經核準后在3日內繳納。

第九條工傷保險基金用于下列支出:(一)工傷保險待遇;(二)勞動能力鑒定費用;(三)工傷認定調查費用;(四)職業康復費用;(五)法律、法規規定用于工傷保險的其他費用。

第十條工傷保險基金應當按照當年工傷保險基金總額的10%提留儲備金，其滾存總額超過當年工傷保險基金總額的30%時，不再提取。本市發生工傷保險基金不足以支付工傷保險待遇的重大事故時，經市勞動保障行政部門和財政部門批準，可以用儲備金支付。

儲備金不足以支付時，由市財政墊付。

第十一條勞動保障行政部門負責工傷和視同工傷的認定。市勞動保障行政部門負責患職業病的職工和跨省市流動作業 用人單位職工的工傷認定。

各區縣和天津經濟技術開發區、天津港保稅區、天津新技術產業園區勞動保障行政部門負責前款規定外的用人單位職工的工傷認定。

第十二條職工發生事故傷害后，職工或者現場人員應當立即向用人單位報告。用人單位應當在24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向經辦機構備案。

第十三條用人單位應當自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交以下材料:(一)工傷認定申請表;(二)勞動合同或者勞動關系有效證明;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明;(四)職工本人身份證明;(五)其他相關證明材料。

第十四條用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交第十三條規定的證明材料。

第十五條勞動保障行政部門應當對工傷認定申請作出受理或者不予受理的決定，并書面通知申請人。對工傷認定申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人在15日內補齊。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經辦機構。

第十六條勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會承擔下列職責:(一)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;(二)停工留薪期的確認;(三)配置輔助器具的確認;(四)舊傷復發的確認;(五)工傷與非工傷的界定;(六)工亡職工供養親屬的勞動能力鑒定;(七)其他受委托進行的勞動能力鑒定。

各區縣和天津經濟技術開發區、天津港保稅區、天津新技術產業園區勞動能力鑒定委員會在市勞動能力鑒定委員會的指導下，負責前款第(三)項規定外的鑒定。

勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門，具體負責組織和日常管理工作。

第十七條患職業病的職工和跨省市流動作業用人單位職工的勞動能力鑒定，由市勞動能力鑒定委員會負責。

第十八條工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內治愈，存在殘疾、影響勞動能力的，應當提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會應當自受理之日起60日內作出鑒定結論。必要時，可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當書面通知用人單位、工傷職工和經辦機構。

工傷職工停工留薪期應當由勞動能力鑒定委員會根據簽訂服務協議的醫療機構的診斷證明和本市有關規定確定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經辦機構。第十九條工傷職工的下列工傷保險待遇從工傷保險基金中支付:(一)工傷醫療費;(二)康復性治療費;(三)輔助器具配置費;(四)生活護理費;(五)一次性傷殘補助金;(六)一級至四級傷殘職工的傷殘津貼;(七)喪葬補助金;(八)供養親屬撫恤金;(九)一次性工亡補助金。

第二十條職工因工死亡，其一次性工亡補助金發放標準為60個月的本市上職工月平均工資。

第二十一條工傷職工的下列工傷保險待遇由用人單位負責:(一)住院伙食補助費;(二)外地就醫的交通、食宿費用;(三)停工留薪期的工資福利待遇;(四)停工留薪期的生活護理;(五)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;(六)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，應當在簽訂服務協議的醫療機構治療。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

工傷職工的治療費用，先由用人單位或者職工個人墊付。認定工傷后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。

工傷職工的康復性治療和輔助器具配置費，由簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構與經辦機構結算。

第二十三條工傷職工在外埠醫療機構接受搶救治療的，脫離危險后應當及時送轉本市簽訂服務協議的醫療機構繼續治療。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系;被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。

解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準為本市上職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第二十五條已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50%以上的部分，從工傷保險基金中支付。

第二十六條領取傷殘津貼的職工或者領取供養親屬撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以按照下列標準一次性享受工傷保險待遇，工傷保險關系同時終止:(一)領取傷殘津貼的，最高不超過15年;(二)領取供養親屬撫恤金的，子女不滿18周歲的計算至18周歲;其他供養親屬最高不超過15年。

第二十七條職工退休后確診為職業病的，應當享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇;被鑒定為一至四級傷殘后死亡的，其供養親屬應當享受除一次性工亡補助金以外的工傷保險待遇。

第二十八條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由市勞動保障行政部門根據本市上職工月平均工資和最低工資標準進行調整。

第二十九條職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，傷害賠償總額低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分，其待遇不得重復享受。職工或者其直系親屬獲得賠償后，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。

第三十條享受工傷保險待遇的工傷職工或者其直系親屬，應當向經辦機構提交有關材料。經辦機構應當在15日內核定完畢，并按照規定落實相關待遇。

第三十一條勞動保障行政部門應當會同有關部門對用人單位及其職工進行工傷預防宣傳教育，防止和減少工傷及職業病的發生，并逐步創造條件，安排工傷職工進行康復性治療。

第三十二條工傷職工經過鑒定確認恢復或者部分恢復勞動能力的，應當服從用人單位安排的適當工作。

第三十三條用人單位未按規定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起按月加收2‰的滯納金。

用人單位拒不繳納工傷保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。

用人單位未按規定繳納工傷保險費期間的工傷職工的工傷保險待遇，由用人單位支付。第三十四條1996年10月1日前發生工傷的職工，經審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自2004年7月1日起從工傷保險基金中支付。

1996年10月1日后至本規定實施前發生工傷的職工，已經發生的工傷費用由用人單位支付。本規定實施后，繼續發生的工傷費用，經審核屬于工傷保險基金支付范圍(除一次性傷殘補助金外)的，自2004年7月1日起從工傷保險基金中支付。

1996年10月1日后至本規定實施前發生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應當辦理退休手續，其基本養老保險金低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三十五條本規定實施前一年內發生的工傷，已經提出工傷認定申請的，本規定實施后完成工傷認定的，工傷保險待遇按照本規定執行。

第三十六條市勞動保障行政部門可以會同有關部門，根據國家和本市有關規定，制定工傷保險配套辦法。

第三十七條本規定自2004年1月1日起施行。

一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

工傷死亡賠償標準與計算方法如下：

一、喪葬補助金

標準：為6個月的統籌地區上社會職工月平均工資。計算公式：2015年統籌地區上職工月平均工資×6=喪葬補助金

二、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金

標準如下：

1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。

2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

2016天津市工傷死亡賠償標準最新

由于天津市尚未發布最新市人力社保局關于調整2016年工傷保險待遇有關問題的通知，因此參照之前的標準執行，具體標準如下：

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團總公司)人力資源部門，市社會保險基金管理中心，有關單位：

為保障工傷一至四級人員及工亡人員供養親屬基本生活，根據國務院《工傷保險條例》(國務院令第586號)及我市有關規定，現就調整工傷保險待遇有關問題通知如下：

1、傷殘津貼 底前享受傷殘津貼的一至四級工傷人員(不包括領取基本養老金的工傷退休人員)，根據傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘290元，二級傷殘280元，三級傷殘270元，四級傷殘260元。調整后傷殘津貼每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準是一級2820元、二級2697元、三級2575元、四級2452元。

2.退休工傷人員補貼

底前鑒定為工傷一至四級的退休人員(包括退職人員)，根據傷殘等級每人每月分別增加補貼：一級傷殘60元，二級傷殘50元，三級傷殘40元，四級傷殘30元。調整后工傷人員補貼與養老金之和每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準是一級2820元、二級2697元、三級2575元、四級2452元。

3.供養親屬撫恤金

底前領取供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，配偶每人每月增加113元，最低發放標準1246元;其他供養親屬每人每月增加85元，最低發放標準934元。

4.支付渠道

參加工傷保險社會統籌的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。

本通知自2015年1月1日起施行。三、一次性工亡補助金

2016年2月29日，國家統計局發布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2015全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。

依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。

工傷死亡賠償法律依據

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。