第一篇：2007年工會財務分析

工會財務分析

2008年開展了多項有聲有色的職工活動，工會工作發展勢態良好，并取得了一定的成績。在這一年，工會組織知識競賽并組織考試、工會還秉承關心職工生活、幫助職工解決實際困難的原則，為職工解決各種實際困難，看望病人、慰問家屬等，體現工會組織的溫暖。

2008年的工會財務狀況與2007年相比有一定的變動，具體如下：

一、會費收入：14012.70元，比2007年同期收入13103.3元增長909.40

元，漲幅為7%，屬于正常增長的范圍。

二、撥交經費收入：224329.00元，比2007年同期收入203649.77元增

長20679.23元，漲幅為11%。反映出我職工工資水平的有所提高。

三、其他收入：799.19元，比2007年同期802.23元減少3.04元，跌

幅1%。其他收入為利息收入，反映出我工會銀行帳戶的存款額的微弱浮動。

四、五、會員活動費：702.58元，比2007年同期858.40元減少155.82元，職工活動費：85958.40元比2007年同期47797.80元增加38160.60

元，漲幅為80%，反映了我工會在職工活動方面增大了投入。

六、工會業務費：1339.90元比2007年同期63198.50元減少了61858.60

元，同比下降46.17倍。

七、其它支出為250元，2007年未發生。該項支出為地震災區捐款。

以上是2008年工會財務的基本情況，在2009年的工作中我們會更加努力的做好工會的財務工作。

某某工會

2009-1-22

第二篇：非公企業工會財務工作現狀和分析

非公企業工會財務工作現狀和分析

隨著非公企業一年一度的工會財務互查互審活動的開展，現將大致了解的情況粗淺分析如下。

一、工會財務現狀

1、非公企業工會工作經費相比過去有一定幅度的提高，尤其是由市屬、鎮屬企業轉制而來的非公企業和一部分較為規范的外資企業，工會經費留存較為足額，有的雖然未獨立開戶，但行政撥給工會使用的經費充裕。然而仍然有很大一部分企業計提撥繳工會經費不足額，也不向會員收取會費，對工會經費獨立開戶建賬更是存在抵觸情緒，有的僅僅是為了應付上級工會的審查開了個“休眠戶”，實際無資金進出，有的甚至為應對審查作假。

2、財務基礎工作相比過去有所增強，但工作水平仍然參差不齊。有的非公企業財會人員責任心較強，不僅工會的賬本、憑證、報表等各類財務資料齊全，而且能做好工會財務預決算管理，工會財務管理制度健全完善，實行核算電算化。但仍有很多非公企業工會，雖然建了帳，但財務基礎工作薄弱。有的工會經費開支沒有實行工會主席“一支筆”審批，而由行政負責人或企業老板行使審批權；有的根本不知道工會經費還要有預決算，還要由經審會審查；有的用企業的會計科目登工會帳，或者干脆以工會業務量小為由僅登流水帳；有的票據審批手續不嚴，大額開支沒有取得正規發票，1

票據上沒有經手人簽名，有的甚至用付款憑證直支現金。

3、工會經費相比過去使用范圍上有所拓展、結構上更加優化、比例上更加協調，但也有一部分非公企業工會經費的使用出現兩極分化的奇怪現象，一種是“有錢不用”，一種是“有錢亂用”。有的把工會經費都留在賬上，由于不知道該如何開支，所以干脆一分不用，企業老板看到工會賬上有大額存款卻不開支，對撥繳工會經費很不理解、更不支持，最終導致工會經費回流行政帳戶；有的企業“有錢亂用”，把工會經費全部用于發放各種節日福利，而不是用于開展職工活動，工會成了赤裸裸的福利工會，有的福利發放甚至沒有分配名單和職工簽名，開支手續也不規范。

二、問題成因分析

1、認識不足。一是部分非公企業老板認識不足，沒有意識到工會是獨立法人，撥繳工會經費是企業的法定義務，而是把工會經費看作是企業財產，想撥多少就撥多少，想不撥就不撥，實際是侵犯了職工的合法權益。二是部分非公企業財會人員認識不足，沒有意識到工會經費必須獨立開戶建賬、獨立核算、獨立管理，面是將工會經費與行政經費合并核算，導致企業工會主席無法行使“一支筆”審批權。三是部分非公企業工會主席認識不足，沒有意識到作為企業工會的法人代表，應當履行“第一責任人”的職責，管理和使用好工會經費，反而認為工會用的都是老板的錢，別人給多少就用多少，老板說怎么用就怎么用。四是部分非公企業職工

認識不足，沒有意識到繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，而是從眼前利益出發，能不繳就不繳。

2、宣傳不夠。多年來，我們一直致力于宣傳撥繳工會經費的意義、有關政策和管理使用工會經費的要求，但宣傳的深度和廣度還不夠。從深度上來講，應該要對下屬的工會進行宣傳培訓，深入基層進行一對一的交流。從廣度上來講，不僅要對基層工會主席進行培訓，還要更多的對企業的老板、會計進行宣傳，進行溝通，只有做通他們的思想工作，讓他們知法、懂法、依法辦事，才能使工會財務工作得到更多支持和保障。

3、人才不多。非公企業財會人員少，流動快，而且多是一人兼做幾本帳，真正熱愛重視工會財務工作、認真負責、業務過硬的高素質財會人員不多。很多非公企業財會人員不知道工會財務工作的特殊要求，不知道使用工會會計科目進行核算，更不知道如何管理工會經費和資產。

4、獨立性不強。非公企業的工會主席和財會人員受聘于企業老板，對工會經費的撥繳、管理和使用往往也必須聽命于企業老板，獨立自主管理經費得不到保障。個別企業甚至由老板直接或間接把握工會經費使用的審批權，工會主席“一支筆”簽字權形同虛設，隨意擴大開支范圍，挪用、侵占工會經費的現象時有發生。

三、對策和建議

1、強化宣傳指導、逐步提高認識。切實加強對非公企業工會財務工作的宣傳和培訓，深入企業與行政方座談交流，組織工會主席和財會人員開展工會財會業務培訓，重點是針對企業負責人和財務人員普及有關工會經費計提撥繳、稅前列支和管理使用等方面的財經法律知識，增強其法律意識，提高其法律素養。同時，要深入基層，積極幫助企業工會協調銀行開戶工作，指導他們把工會賬建起來，使工會經費按比例進行撥繳，工會會計科目按規定使用，讓企業財會人員盡快了解熟悉這一過程，形成工作習慣，逐步使企業工會財務工作走上正軌。

2、加強檢查監督，規范基礎工作。可以采用加強檢查監督的方法，由各級工會經審組織和財務部門組成檢查小組，也可聯合地方財政、稅務審計等部門，每年定期開展企業工會經費審查活動，深入非公企業，尤其是經費撥繳不到位的企業逐家檢查，督促企業行政方增強法制觀念、按時足額撥繳工會經費，督促企業工會財會人員端正工作態度，愛崗敬業，實行規范操作，認真細致做好工會財務基礎工作。同時，還要按照地區分片組織非公企業工會進行互查互審，通過現場觀摩和交流，達到相互學習、相互監督、共同提高的目的。

3、加大代收力度，做實基層帳戶。針對目前很多非公企業工會對留存經費缺少制約措施而難以到位的問題，建議推行由地稅部門，將工會經費按照職工工資總額的2%全額代

收，再由市總工會給已經成立工會并單獨開設銀行基本帳戶的單位劃撥60％部分的工會經費，這樣可以從源頭上解決組建工會難、獨立開戶建帳難和留存經費到位難三個問題，從而做實非公企業工會賬戶、為非公企業工會的正常運作提供更堅強的物質保障。

第三篇：工會財務工作報告

仁懷市后山民族小學工會

財務工作報告

尊敬的領導、來賓、代表們：

我受仁懷市后山民族小學五屆一次工會委員會的委托，向大會作2010年工會財務工作報告。請審議：

一、工會經費收支情況

2010年，學校工會經費總收入5720元，全部屬于財政撥款，一年來總支出5720元。

二、工會財務工作情況

我校工會財務工作在市教育工會及各級黨政領導下，在有關部門的關心支持下，在全體教職工的共同努力下，學習貫徹“三個代表”重要思想，緊跟社會發展和工會改革的步伐，較好地完成各項任務。

1、全體工會干部統一思想，認真宣傳落實《工會法》中有關工會經費撥交問題的具體規定。

2、加強工會經費管理，嚴格遵守國家有關財政法規，嚴格執行全國總工會制定的財務管理制度，接受工會經審委員會的監督審查，提高經費使用效益，把有限的經費用在為教職工辦實事上。

3、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進行慰問，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們后山教育事業勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅持勤儉節約的原則，堅持做到增收節支，保證重點，收支平衡的原則。

三、今后工會財務工作任務

1、我們要加強工會的財務工作，加強宣傳，深化改革，嚴格按照全國總工會、財政部關于新《工會法》中有關工會經費問題具體規定，依法管理好工會經費。

2、嚴肅財經紀律，不斷完善和健全財務的規章制度，加強工會資產和經費的管理，艱苦奮斗，勤儉節約，力求做好增收節支，量入為出，提高經費使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業余生活，提高教職工福利待遇。

各位代表，我們相信今后我校的工會財務工作將更加規范化、制度化。

祝各位領導、來賓、代表們，身體健康，萬事如意！謝謝！

仁懷市后山民族小學 二○一一年五月二十日

第四篇：工會財務自查報告

篇一：工會經費自查報告

工會經費自查報告

工會經費審計委員會對2013年的經費收支情況進行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：

一、基本情況

經對工會財務賬簿、原始單據進行審計，2013年經費總收入105683.39元, 經費總支出0元，加上上年結余 110432.42元,當年經費共結余216115.78元。

經費收入15039.79 元,其中行政撥款0元,總工會返上繳經費0元,會員交會費0元,救災捐款0元，其他收入643.57元。

全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業務支出0元，包括培訓支出0元；會議支出0元，維權支出0元，包括勞動關系協調支出0元；勞動保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實際上有產生，票據已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發票)

二、審計評價

經對2013年的憑證、單據進行審計，工會能遵守財經紀律和規章制度，做到財務、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經費合理開支使用，到目前為止未發現有違反經費管理制度行為。

北京東方喜慶大酒店有限公司工會（蓋章）北京東方喜慶大酒店有限公司經費審查委員會（蓋章）2014年4月11日篇二：公司工會財務大檢查自查自糾情況報告

xx公司工會財務大檢查

自查自糾情況報告

集團公司工會：

根據集團公司工會《關于轉發開展工會財務大檢查工作的通知》要求，xx公司高度重視，結合公司實際，積極全面開展工會財務大檢查工作，現將工會財務大檢查自查自糾情況報告如下。

一、高度重視、成立領導小組

接到集團通知后，xx公司及時下發《xx公司工會財務大檢查實施方案》，并成立財務大檢查工作領導小組。公司財務部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規定的檢查內容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。

二、自查自糾基本情況

經過自查自糾發現，xx公司工會單獨設立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計人員。

在工會經費收入方面，工會經費各項收入合法合規，不存在賬外賬；每年均按照集團公司工會要求及時、足額上繳工會經費；與財政、稅務及時對賬、入賬。在工會經費支出方面，工會經費各項收入嚴格按照“八項規定”及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》執行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標準、超范圍開支、轉嫁或攤派相關費用的情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；不存在基本建設、維修改造、購買服務或貨物未按規定招投標和執行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為專款專用，未改變資金用途；工會憑證不存在涂改偽造發票、假發票情況。在工會經費預算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財務預算編制工作，不存在超預算開支、無預算開支的情況；追加、調整預算程序合法合規；重大開項目均經過本級工會領導集體研究決定。

三、鞏固自查自糾工作成果

xx公司將繼續做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會抽檢，以財務大檢查為契機，進一步完善內部控制機制，防范和杜絕違法違規行為發生，確保工會資產、資金安全有效運行。同時全面總結財務大檢查工作，針對財務大檢查過程中發現的問題，認真分析研究，找出原因不足，并根據集團公司工會有關規定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實，確保此次財務大檢查工作卓有成效。xx公司工會辦公室

2015年x月x日篇三：工會財務自檢自查報告

工會財務工作自檢自查報告

省總工會：

根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。現報告如下：

一、財務工作情況

（一）經費收繳

集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經費共993,289.44元，其中：產業留成319,872.76元；截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于2012年下撥。

（二）收支管理

集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

（四）預算管理

集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

（一）經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

2012年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

（二）制度建設方面在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

二○一二年五月十日

第五篇：工會財務工作總結

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規范操作行為，促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會主席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在為全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規定：員工工資的10%存入公積金，企業以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業形勢也不是很好；還有好多企業到了杭州灣開發區，象振邦公司現有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。

下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規范工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。