第一篇：深圳市寶安區觀瀾街道企業工傷流程說明

觀瀾街道企業工傷流程說明

工傷認定申請需要的資料：

1〃 受傷員工的身份證原件及復印件；

2〃 受傷員工的工作證復印件（加蓋公章）；

3〃 受傷員工上下班記錄卡的復印件（加蓋公章）；

4〃 受傷員工的病歷本復印件；

5〃 填寫《工傷認定申請表》（用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚，不得涂改，不可附頁）

封面：申請人一欄寫公司全稱（加蓋公章）

申請人與傷害職工關系一欄可寫雇傭、聘用、勞務、勞資等

第4頁：收傷害職工或親屬意見一欄（右下角）要求傷者本人簽名壓指模

用人單位意見一欄單位應簽署是否同意申請工傷認定，所填情況是否屬實，法定代表人簽字并加

蓋單位公章。

6〃 填寫《觀瀾街道企業工傷事故情況登記表》

注：子事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日之內，前來辦理工傷認定申請。超期申報的將不予報銷申請日之前所產生的所有醫藥費。

預約結案處理：

工傷認定申請后如無須申請工傷鑒定的，待傷者受傷滿最短治療期6周后帶上須補齊的的材料和傷者身份證元件過來預約結案時間和打印受理回執。（須申請工傷鑒定的待拿到鑒定結論后過來預約）

工傷認定需要的材料：

1〃 深圳市勞動和社會保障局工傷保險收文回執；

2〃 補齊材料告知書；

3〃 病歷本元件；

4〃 診斷證明或出院證明；

5〃 證明：（第2聯要醫生簽名并加蓋醫院章及工傷保險收費專用章）

6〃 目擊證明（2份，要求證人1人手寫1份，并簽字壓指模，附上身份證及工作證復印件）另：受傷員工需要準備身份證及工作證原件，公司經辦人需帶上公章和受傷員工一起前來辦理。注：特殊情況除外

在工傷認定的基礎上工傷鑒定需要的資料：

填寫深圳市勞動能力鑒定申請書

另：受傷員工需要準備4張1寸近期免冠照片、身份證及工作證原件、公司經辦人需帶上公章與受傷員工一起前來辦理。

工傷處理需要的資料：

有傷無殘的在工傷認定的基礎上需提供：

1〃 醫療病歷本；

2〃 市工傷職工自愿不做醫療鑒定保證書；

3〃 醫療收費收據（蓋醫院章及工傷保險收費專用章）需貼在深圳市工傷職工醫療費審核表上 另：受傷員工需準備身份證及工作證元件，公司經辦人需帶上公章與受傷員工一起前來辦理 在工傷認定的基礎上鑒定有傷殘的需提供：

1〃 醫療病歷本；

2〃 深圳市工傷職工勞動能力鑒定結論；

3〃 受傷職工的中國農業銀行存折

4〃 受傷職工4寸彩照1張；（需看到受傷部位及面部）

5〃 醫療收費收據（蓋醫院章及工傷保險收費專用章）需貼在深圳市工傷職工醫療費審核表上 6〃 公司銀行賬號需填寫在工傷待遇帳戶信息登記表上

如有住院的還需要提供醫院的住院清單

另：受傷員工需要準備，身份證及工作證原件，公司經辦人需帶上公章與受傷員工一起前來辦理

第二篇：深圳市寶安區觀瀾文峰小學章程

ben深圳市寶安區觀瀾文峰小學章程

第一章 總 則

第一條 根據《教育法》、《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記暫行條例》和有關的法律、法規，制定本章程。

第二條學校名稱：深圳市寶安區觀瀾文峰小學

第三條 學校的性質。利用非國家財政性經費、自愿舉辦，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

第四條 辦學宗旨：面向觀瀾街道廣大中下層居民及外來勞務工家庭，為其子女提供優質教育服務。全面貫徹黨和國家的教育方針，使學生在德、智、體、美、勞諸方面得到全面發展，把學生培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。

第五條 學校自愿接受深圳市寶安區教育局、深圳市寶安區民政局的業務指導和監督管理。

第六條 學校地址：深圳市寶安區觀瀾街道大和田寮村。

第七條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章舉辦者、開辦資金和辦學結構

第八條 本單位的舉辦者是： 李陸暉。

舉辦者享有下列權利：

（一）了解本單位經營狀況和財務狀況；

（二）推薦董事（以下簡稱董事）

（三）有權查閱董事會（以下簡稱董事會）會議記錄和本單位財務會計報告；

第九條 本單位開辦資金：1468094.05元； 出資者：李陸暉，金額：1468094.05元。

第十條 本單位的辦學結構：六年制小學

（一）辦學層次：六年制小學

（二）辦學規模：學校占地面積12000㎡，學校建筑面積7200㎡，核準招生規模為1460人。

（三）辦學形式：全日制。

第三章組織管理制度

第十一條 學校依法設立董事會，董事會每屆三年，董事會是學校的決策機構。

第十二條 學校董事會人員五人以上，主要由三部分人組成，即舉辦者或者其代表、校長、教職工代表。其中，三分之一以上的董事應當具有五年以上教育教學經驗。

第十三條 董事會成員必須熱心教育事業，品行良好，具有政治權利和完全民事行為能力。

第十四條 首屆董事、董事長由舉辦者推選產生；董事長的更換由董事會投票選舉，全體董事過半數通過。更換董事由董事長提名，經三分之二以上董事會組成人員同意通過。

第十五條 董事每屆任期為三年。董事任期屆滿可以連選連任。

第十六條 董事會行使下列職權：

（一）聘任和解聘校長；

（二）修改學校章程和制定學校的規章制度；

（三）制定發展規劃，批準工作計劃；

（四）籌集辦學經費，審核預算、決算；

（五）決定教職工的編制定額和工資標準；

（六）決定學校的分立、合并、終止；

第十七條董事會每年至少召開兩次會議，有下列情況之一的召開臨時會議。

（一）董事長認為必要時；

（二）經三分之一以上董事組成人員提議時。

第十八條 董事會設董事長1名，副董事長1名。

第十九條 副董事長協助董事長工作，董事長不能行使職權時，由董事長指定的副董事長代其行使職權。

第二十條 董事長行使下列職權：

（一）召集和主持董事會議；

（二）檢查落實董事會決議的實施情況；

（三）代表學校簽署有關文件；

（四）法律、法規和本章程規定的其他權利；

第二十一條 董事會實行一人一票制和按出席會議董事人數，少數服從多數；當贊成票和反對票相等時，由董事長作出最后決定。但討論以下重大事項，應當經三分之二以上組成人員同意方可通過：

（一）聘任、解聘校長；

（二）修改學校章程；

（三）制定發展規劃；

（四）審核預算、決算；

（五）決定學校的分立、合并、終止等其他重要變更事項；

（六）學校章程規定的其他重大事項。

第二十二條 召開董事會議，董事長或者其指定人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議時間、地點、內容等一并告知董事。董事因故不能出席會議，可書面委托其他董事代為出席董事會議。委托書必須載明授權范圍。

第二十三條 出席董事會的人數須為全體董事人數的二分之一以上，不夠二分之一時，通過的決議無效。如經缺席的董事追認的人數超過二分之一時，其決議有效。

第二十四條 董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會議的決議承擔責任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。

第二十五條 學校設校長一人，校長由董事會聘任或解聘。

第二十六條 校長對董事會負責，并行使以下職權：

(一)執行學校董事會的決定；

(二)實施發展規劃，擬訂工作計劃、財務預算和學校規章制度；

(三)聘任和解聘學校工作人員，實施獎懲；

(四)組織教育教學、科學研究活動，保證教育教學質量；

(五)負責學校日常管理工作；

(六)學校董事會的其他授權。

第二十七條 校長在行使職權時，不得變更董事會的決議和超越授權范圍。

第四章學校的法定代表人

第二十八條 董事長為學校的法定代表人。

第二十九條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

（六）非中國內地居民的；

（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。

第五章 學校資產、財務管理及勞動用工制度

第三十條 學校資產來源：

（一）出資者。李陸暉，出資為人民幣1468094.05元，以貨幣形式出資，2001年10月10日前出齊。

（二）其他合法收入。

第三十一條 學校的辦學資金主要用于學校的校園校舍建設、教育教學設備購置，教職員工工資、福利、繳納社會保險費，教師培訓，教育教研活動，招生宣傳，備用流動資金等。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用學校的資產。

第三十二條 學校嚴格按照國家有關規定向學生收取各項費用，收取的費用用于教育教學活動和改善辦學條件。

第三十三條 學校配備具有專業資格的會計人員，會計人員不得兼任出納，會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十四條 學校建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，并依法執行國家稅收政策；每個會計結束后，將財務會計報告交審批機關備案。

第三十五條 學校的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受政府財稅部門的監督，接受法定審計機構的審計。

第三十六條 舉辦者或法定代表人變更之前必須進行財務審計。

第三十七條 本單位按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的檢查。

第三十八條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。

第六章 辦學結余及分配

第三十九條 出資人要求取得合理回報。

第四十條 辦學結余是指學校扣除辦學成本等形成的凈收益，扣除社會捐助、國家資助的資產，并依法從凈收益中按不低于25%比例預留發展基金以及按照國家有關規定提取其他必須的費用后的余額。

第四十一條 取得合理回報的時間在每個會計結束時。

第四十二條 學校提取的發展基金，用于學校的建設、維護和教學設備的添置、更新等。

第四十三條 出資人取得合理回報的比例由董事會依法決定，經三分之二以上董事會組成人員同意方可通過。在確定取得合理回報比例決定作出之日起１５日內，將該決定和向社會公布的與其辦學水平、教育質量有關的材料、財務狀況報審批機關備案。

第七章章程的修改

第四十四條 本章程的修改，須經董事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意，自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。

第八章終止程序及終止后資產處理

第四十五條 本單位有下列情形之一的，應當終止:

（一）完成章程規定宗旨的；

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的；

（三）發生分立、合并的；

（四）自行解散的；

第四十六條 本單位終止，應當在理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。

第四十七條 本單位辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單位和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。

剩余財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。

本單位應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。第四十八條 本單位自登記管理機關發出注銷登記證明文件之日起，即為終止。

第九章 附 則

第四十九條 本章程經2006年6月12日董事會表決通過。

第五十條 本章程的解釋權屬董事會。

第五十一條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

學校董事會成員簽名：李陸暉、吳振波、曾志歡、蒲紅梅、施方慶

日期：年月日

第三篇：工傷保險業務操作流程說明

工傷保險業務操作流程說明

一、工傷認定流程說明

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向市級社會保險行政部門提出工傷申請。遇有特殊情況，經報市級社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，延長時間最長不得超過90天。

用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、用人單位未在規定的期限內提出工傷申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。超過規定時限提出工傷認定申請的，社會保險行政部門不予受理。

3、用人單位在發生較嚴重的工傷事故后應當在24小時內電話報告統籌地區人力資源和社會保障行政部門備案，爾后再按程序以書面形式申報工傷。

4、提出工傷申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（1）職工個人的工傷認定申請書；（2）受傷害職工的有效身份證明；（3）勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的有效證明材料；（4）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；（5）兩人以上的證人證言；（6）醫療機構出具的傷情診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

5、社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起15個工作日內，作出受理或者不予受理決定，書面告知申請人并說明理由。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日之內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正全部材料。

6、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

7、職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，60日內可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

二、勞動能力鑒定流程說明

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料。縣、區屬單位職工的勞動能力鑒定申請，需由縣、區社會保險行政部門簽發意見后上報。

3、用人單位或個人申請因工負傷勞動能力鑒定需提交以下材料：（1）蘭州市職工因工傷殘勞動能力鑒定申請表；（2）蘭州市職工因工傷殘勞動能力鑒定表；（3）《蘭州市職工工傷認定決定書》原件以及《職工因工負傷工傷證》和身份證復印件各一份；（4）負傷職工治療醫院簽署治療終結意見，用人單位簽發是否情況屬實的意見；（5）加蓋治療醫院病案室紅色印章的原始住院治療全部病歷，包括特檢資料復印件；（6）職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定書）;（7）職工本人要求進行勞動能力鑒定書面申請。

4、市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，并下達《勞動能力鑒定結論通知書》。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5、對市勞動能力鑒定委員會作出的工傷鑒定結論不服的，被鑒定人或用人單位應當在收到《勞動能力鑒定結論通知書》之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定書面申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

6、工傷職工或者其近親屬，用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，可以申請勞動能力復查鑒定。

三、落實工傷保險待遇流程說明

工傷保險待遇支付需用人單位到市、縣（區）工傷保險經辦機構負責辦理。已參保單位由工傷保險基金支付，未參保單位由用人單位支付。

第四篇：工傷辦理流程(一份簡單的工傷說明)

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工傷辦理流程

一、工傷保險報銷范圍：被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或殘廢的，可以享受工傷保險待遇。

1、工作時間內在本單位從事日常生產、工作；

2、從事單位臨時指派的工作；

3、經單位同意，從事與本單位工作有關的生產及試驗、技術改造；

4、在緊急情況下，未經單位領導指定而從事有益于本單位的工作，或進行搶險救災、救人等維持國家、社會和人民群眾利益的行為；

5、在本單位從事某種專業性工作而引起職業病（符合衛生部頒發有關職業病規定）達到評殘等級；

6、在上下班途中或因工外出期間發生非本人承擔主要責任的交通事故或者遭受不可抗力的意外傷害；

7、因公外出期間，發生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；

8、賀駛員工作期間發生交通意外事故；

9、在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病死亡或完全喪失勞動能力；

10、經勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發。

二、辦理工傷流程

1、自工傷發生起24小時內，事故人所在部門的負責人應將工傷報告以書面的形式知會行政部，說明事故發生的時間、地點、經過，事故人的姓名及此時狀況，并將書面報告以傳真形式知悉東莞社保局清溪分局。

2、自工傷發生起7日內，工傷負責人準備好以下資料：事故人的身份證復印件（原件備查）；員工傷（亡）事故調查報告書、事故見證人的證明書、工作證及身份證復印件；病歷本原件；考勤卡復印件，在東莞清溪參保而在異地工作的人員須附調動證明或外派證明。

3、自工傷發生30日內負責社保人員須向社保局申報并提供上述資料，30日內未申報工傷的，須事故人向社保局書面寫一份辦理工傷認定申請，旁證人也須提供工傷證明，由社保文員辦理工傷申報工作，準備資料同（2）。

4、工傷申報通過，工傷處發《工傷認定書》。

5、工傷治療中，事故人所在部門的負責人應知會事故人不要用自費藥（以東莞市規定的藥類為準），如發生自費藥費用，則不予報銷。如有特殊原因，必須用自費藥，須寫申請交社保局工傷處審批，審批通過后，可用此藥，費用由社保局承擔。6.工傷人員自發生工傷之日起，必須每天在宿舍休息，并每天將考勤記錄拿到行政部經理簽卡。

6、醫療期滿30日內，需要做工傷鑒定者，事故人須交2張3寸紅底照片到行政部工傷負責人處，領取《東莞市工傷（職業病）職工勞動能力鑒定表》，到公司加蓋公章。事故人持《工傷鑒定表》和《工傷認定書》及所有與工傷有關的病歷資料在每月15日前的兩個星期一或星期二8：00-16：30到指定的醫院做工傷鑒定。鑒定結果出來后15日內工傷負責人將《工傷鑒定表》及費用單據等與工傷有關資料報工傷處辦理工傷決定。

7、醫療期滿30日內，不需做工傷鑒定者，事故人須填寫《東莞市工傷職工自愿不做醫務鑒定保證書》，工傷負責人將保證書、用藥清單、費用單據等與工傷有關資料報工傷處辦理工傷決定。

8、工傷負責人辦理完費用報銷后，將《工傷認定書》、《工傷決定書》和費用報銷單據存檔。

9、《工傷認定書》、《工傷決定書》、《工傷鑒定表》和《費用

報銷單》由單位、事故人、工傷處各保留一份，費用報銷單據交到財務部，以便及時查詢報銷費用到賬情況。

10、工傷負責辦理工傷的相關資料，員工傷（亡）事故調查報告

書、病歷本等應留復印件備案。

審核：制定：*****

第五篇：深圳市企業員工工傷認定須知

深圳市企業員工工傷認定須知

[申請條件]

1、傷（亡）者屬于《工傷保險條例》的調整對象；

2、傷（亡）者是在深圳市注冊登記的用人單位的職工；

3、申請人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會組織。

[申請時限]

1、用人單位申請須在事故發生或職業病確診之日起30日內；

2、受傷害的職工或直系親屬、工會組織申請須在事故發生或職業病確診之日起1年內。

[提供的材料]

1、填報《工傷認定申請表》（表一，在工傷保險部門領取）；

2、未參保職工需提供與用人單位簽訂的有效書面勞動合同或事實勞動關系證明（如單位的有效工作證（卡）、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等）；

3、首診病歷（醫療診斷證明）及有關檢查報告書或職業病診斷證明書（鑒定書）復印件（驗原件）；

4、職工的身份證或暫住證復印件（驗原件）；

5、職工工作考勤記錄卡（考勤表）復印件（驗原件）；

6、現場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復印件和聯系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、照片、錄音等）；

7、屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責任認定書》或其它有效證明復印件（驗原件）；

8、屬暴力人身傷害的須提供案發地公安機關出具的證明材料或法院的判決書復印件（驗原件）；

9、未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打印）；

10、其它材料，見社保機構印制的《申請工傷保險業務材料清單》。

[辦事程序]

1、社保機構工傷保險部門（以下簡稱工傷保險部門）根據申請人提交的材料，開出《深圳市工傷保險收文回執》（表二）；如材料不齊的，當場或15個工作日內開出《補齊材料告知書》（表三）；

2、材料收齊后，如申請人為傷者或其親屬（或工會組織），工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》（表四）核對有關情況；收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷保險部門應進行調查、核實。如有證據（如郵寄回執或送達回執、錄音、相片等）顯示用人單位已收到工傷保險部門要求其舉證的通知，但沒有在規定的期限內回復或舉證的，工傷保險部門可以根據傷者提交的證據進行認定；

3、申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，開出《工傷保險受理告知書》（見表五）；對不符合受理條件的，開出《不予受理決定書》（表六）；

4、工傷保險部門在正式受理之日起60日內做出工傷認定，出具《深圳市工傷認定書》（表七）和《深圳市工傷職工醫療期告知書》（表八）并于20個工作日內分別送達到傷者或其親屬（或工會組織）和用人單位。送達時可要求傷者、用人單位直接在認定書上簽收或在《深圳市工傷保險文書送達回執》（表九）上簽收。也可根據需要采取郵寄送達，留置送達或公告送達等形式。