第一篇：人事調崗制度

人事調崗制度

一、目的為培養全方位人才，不斷優化人力資源結構，實現公司內部人才合理流動，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司全體員工。

三、原則

倡導員工職業規劃與公司利益高度結合，在確保公司長期利益基礎上，優先通過公司內部競聘的方式選拔人才，實現個人與公司利益的共贏。

四、職責（包括但不限于）

4.1人事行政部負責員工調崗相關手續的辦理。

4.2財務部負責根據調崗人員的職位變動，試用合格后執行新崗位薪酬標準。

五、調崗手續的辦理

5.1員工的調動流程

5.1.1個人申請：根據公司發展需要有職位空缺，需從內部人員替補其崗位，員工可根據個人的發展需求，有意向從事此空缺崗位工作。經與本部門經理溝通同意后向人事部口頭提出申請

5.1.2審批：

1）人事行政部收到員工調崗申請后，與用人部門進行溝通，審批申請人員資格是否能勝任此工

作崗位

2）確定人員符合空缺崗位的任職要求后，申請人填寫《人事調動表》經各責任人簽字確認后，由人事行政部發出通知至公司員工知悉

5.1.3因公司發展需求，經與員工溝通同意調崗，辦理手續同5.1.2第2條

六、調崗期間工作的安排

6.1調崗期間原職位工作的安排

調崗人員在調崗期間，如原工作崗位無人員交接，需以原崗位工作為主并兼顧調崗后崗位的工作內容，直至原崗位工作有人員進行交接。新工作崗位試用期從兼顧新崗位工作內容開始算起。

6.2調崗后新職位工作及薪酬的安排

員工調任新崗位后，需進行一至三個月的試用與培訓（依具體崗位確定）。試用合格后，按照新崗位的薪酬標準進行發放；若不合格，則不予留用。

七、附件：

7.1《人事調動表》

7.2《人事調崗通知單》

八、本制度自發文之日起生效，人事行政部有最終解釋權和修訂權。

人事行政部

2011年8月1日

第二篇：員工入離職調崗制度

員工入職、離職、轉正、調崗制度

為進一步規范山東朱氏藥業集團人力資源部及分公司人力資源部工作操作流程和提高集團內外人力資源部工作效率，規范集團公司人員的引進與管理，故集團總公司人力資源部特制訂本制度。

本制度適用公司所有員工，含中高層管理者。

一、入職

凡來集團公司應聘者需經人力資源部初試和用人部門復試合格后方可錄用。入職流程：

1、人力資源部通知通過面試的人員入職時間，并說明辦理入職手續所帶相關證件（一寸照片2張、身份證原件及復印件1張、畢業證書原件及復印件1張、其他相關證件原件及復印件1張）。

2、入職者帶相關證件按時到人力資源部辦理相關入職手續，填寫相關入職表格，辦理入職手續時檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工，復印件留作檔案信息備存。

3、入職手續辦理完畢后由人事專員帶領新員工到本部門報道，進入為期一周的考核期，考核期通過則繼續試用，不合適則無薪離職。

4、凡未經人事部門辦理入職手續且入職時間超過一周的員工稱為“黑戶”，“黑戶”不享受公司一切福利待遇，如工齡補助，節日福利等。若“黑戶”后期補充入職手續將以填表日期為入職時間，期間產生的工資差額和福利待遇由用人部門全部承擔。入職注意事項：

1、用人部門對新員工入職后第一周的考核結果須及時報給人力資源部備案；

2、因未到人事部辦理入職手續的員工薪資、工齡補助等相關福利由用人部門全部承擔；

3、員工入職須認真閱讀應聘須知并簽字。

二、轉正

凡入職集團公司的所有員工在辦理入職手續后方可進入試用期。員工轉正流程：

1、員工在預計轉正前15個工作日到人力資源部領取員工轉正申請，填寫后交到人力資源部進入員工轉正考核；

2、由用人部門和人力資源部雙方對待轉正員工進行考核；

3、考核成績核算后確定考核結果，依次經用人部門領導、人力資源部經理及集團總經理簽字；

4、最終通知員工本人考核結果并進行確認簽字。轉正注意事項：

1、所有員工試用期均為1-3月，最短試用期不少于一個月，試用期延長時間最長不多于兩個月。

2、若員工需提前轉正，則必須由直接領導到人力資源部經理處說明員工情況再領取轉正申請；

3、員工考核延期最多不超過2個月，超過2月可直接辭退。

3、所有考核評分須實事求是，若出現情況不符者，則考核結果作廢并視情況對考核評分者進行處罰。

三、調崗

若員工能力突出但不適合本職崗位可通過崗位調動繼續留用。調崗流程：

1、員工到人力資源部領取調崗申請書并進行填寫；

2、按照表格內容填寫相應內容；

3、經原部門經理和接收部門經理同意簽字后，再經人力資源部經理簽字蓋章后方可有效；

4、調崗申請書辦理完畢后交予人力資源部進行存檔。注意事項：

1、未辦理調崗手續自行進行崗位變動者視為自動離職且無薪資；

2、因個人原因造成調崗手續未及時辦理，中間產生的薪資自行負責。

四、離職

員工若離職需提前一個月打離職申請并到人力資源部領取《離職申請表》辦理相關離職手續。

離職流程：

1、員工提前一個月向部門負責人申請離職并到人力資源部領取離職申請表；

2、根據工作情況進行工作交接并由部門負責人確認簽字；

3、再經人力資源部經理和財務部經理簽字；

4、最后到人力資源部進行離職溝通簽字蓋章后生效。離職注意事項：

1、離職手續未辦理（含未辦理完畢）自行離職則離職手續無效無薪資；

2、員工無故曠工超過3天自動算為自動離職且無薪資；

3、員工不滿一年離職需扣除800元培訓費及工裝費用；

4、因員工工作期間違反公司規章制度或不服從公司管教等可由部門負責人直接辭退，部門負責人可到人力資源部領取辭退表格進行手續辦理。

此制度從2016年1月1日起執行。

本制度的解釋權歸山東朱氏藥業集團人力資源部所有。

人力資源部 2016-1-1

第三篇：銷售人員調崗、辭退制度

銷售人員調崗、辭退制度

一、目的：為了調動公司員工的工作積極性，提升銷售業績，特制定本制度。

二、具體條款：

1、銷售人員連續兩個月完成銷售任務，但銷售業績排在該項目最后一名，則公司將考慮進行調崗。

2、銷售人員連續兩個月沒有完成銷售任務，且銷售業績排在該項目最后一

名，則公司將予以辭退。

3、項目經理連續兩個月沒有完成公司既定的銷售任務，則公司將考慮進行

降職或調崗。

4、公司員工若一個月連續請假15天，或連續曠工3天，則公司將視其為

自動離職。

5、6、試用期銷售人員如沒有完成銷售任務，公司將予以辭退。試用期銷售人員如當月銷售任務達到正式銷售人員的任務標準，公司將

取消其試用期，直接予以轉正。

7、銷售人員利用工作之便倒房，或者不專心工作在外兼職，若有以上情況

之一，公司將予以辭退。

8、銷售人員若有向顧客索要房號費，或者私吞顧客定金，貪污房款，違背

國家法律法規等行為者，公司將勒令其全額退回公款，并予以辭退。

9、銷售人員若因工作疏忽使公司蒙受重大損失，公司將予以辭退。

三、實施時間

本制度從2010年5月起開始執行。

杰作房產經紀有限公司

2010年5月1日

第四篇：調崗申請書

關于調崗申請書范文錦集8篇

我們眼下的社會，需要使用申請的場合越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的關于調崗申請書范文錦集8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于調崗申請書范文錦集8篇1

人事部：

我本人于XXXX年X月從XXXX學校畢業后，并在XXXX年XX月開始在XXXXXXXX公司上班至今，現在XXXXXXXXXX崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有很大的提高，為公司創造了很多的效益。感謝領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因我父母年老多病，需要人照顧，現特向領導提出申請，調回XXXXXXX地方工作。

我的家鄉在XXXXXXXXXX。父親現年XX歲，母親現年XX歲，兩位老人家都已經年事以高，并且父親患有XXXXXXXXXXX病，母親患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調回XXXXXXXXXX地方。望領導能給予批準。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日 期：

關于調崗申請書范文錦集8篇2

尊敬的xx領導：

你們好！非常感謝大家一直以來對我的關心、支持和幫助。由于個人的原因，我請求調動到xx單位工作。

自從進xx銀行以來，特別是20xx年7月份加入區分行營業部以來，就充分的感受到營業部這個大家庭的溫馨、和諧。在營業部半年多里，特別是在公司業務部3個月來，部門領導和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學到了很多業務知識。公司業務部是一個團結、有戰斗力的團體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。

對將離開營業部、離開xx銀行，我感到非常的可惜和遺憾，畢竟這里有這么多關心和支持我的領導和同事，有這么溫馨和諧的家園文化。我知道部里面把我調到公司業務部是對我的關心和信任，因此我的離開辜負了大家對我的期望，我也為給部里面帶來的麻煩表示真誠的歉意。因此到新的單位工作后，我也不會忘記自己曾經是一名xx銀行人，是公司部的.一名客戶經理，我會銘記領導們對我的教誨，時刻提醒自己：用xx銀行的家園文化的和諧精神，去包容和團結身邊的每一個人，用xx銀行一名客戶經理對事業的追求去做好每一件事情。

再一次的感謝你們，同時也希望部領導能接受我的請求。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日 期：

關于調崗申請書范文錦集8篇3

尊敬的院領導：

您們好!

首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!

我是醫院一名普通護士，于20xx年參加工作，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處。20xx年到xx科室，工作至今。在這里，我學到了很多知識，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝領導們對我的培養，感謝同事們對我的幫助。但現因懷孕，工作壓力過大，身體已經出現問題，擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，現已無法從事這項工作。在此我申請，給我暫時調整一下工作崗位！懇求領導們酌情考慮到我的實際困難，同意我的崗位調整請求，我將不勝感激，謝謝!

申請人：

時間：**年**月**日

關于調崗申請書范文錦集8篇4

尊敬的公司領導：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請;其次，通過申請我希望能夠給公司創造更大的價值;最后，預祝您身體健康工作順利。

經過深思深思熟慮的考慮，現在我鄭重的提出申請從門衛一職調換到銷售部置業顧問，我認為這樣更能實現我個人價值，為公司創造更大的價值與利益。

我于20xx年01月09日進入公司，未進入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當代大學生，畢業于市場營銷專業。在公司的一個半月里，通過了解、學習與認識公司的宗旨與文化，我認為我有能力勝任置業顧問一職，也希望通過此次申請，在公司去做自己感興趣的工作，現在請求領導能夠給我一個展示自己能力的機會，我會以一名軍人的身份去嚴格要求自己，也會全力以赴地去用心工作，爭取做的更好更出色。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機會，期待您的答復!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

關于調崗申請書范文錦集8篇5

尊敬的xx領導：

本人在單位技術部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：xx

時間：xx年xx月xx日

關于調崗申請書范文錦集8篇6

尊敬的各位領導：

首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX學歷(XX)，于XXXX年XX月進入XXXX工作，是一名XX，任職XXXX。在此期間，承蒙領導培養、教育，使我在工作實踐中學到了許多有用的知識，也明白了許多做人的道理。人生有許多無奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無人照顧。

二、愛人在XX二工作，單位也較偏遠，無暇顧及家庭，孩子和老人以及家務勞動，都由我獨自承擔。

三、母親患多種疾病，已癱瘓在床5年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養義務，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進行照顧，也算盡自己的一點孝心。國務院一再提出要構建和諧社會，老有所養無疑是構建和諧社會的一個重要組成部分。每個家庭都有老人，每個人也都會老。古語云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請領導照顧我的實際困難，將我調入XX工作，讓我有更多的精力投身工作。

請領導批準，謝謝。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

關于調崗申請書范文錦集8篇7

尊敬的xx領導：

本人在單位技術部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：

時間：20xx年1月30日

關于調崗申請書范文錦集8篇8

尊敬的領導：

您好!

首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

第五篇：調崗通知書

員工崗位工作調整通知書

員工：柴蕾

經公司會議研究決定，調離現崗位 預算員 工作，從 2016 年 9 月 8 日起，新任職于 天琛 公司 綜管部文秘 崗位,本調整通知單送達后,請立即配合到綜管部辦理崗位異動手續，并按時到新崗報到。

寧夏華潤豐置業有限公司

綜管部

2016 年9 月8日

回 執

本人已收到公司的調崗通知，簽 字：

年 月 日