第一篇：市環保局工會2004年工作總結及2005年工作安排

xx市環保局工會2004年工作總結及2005年工作安排一年來，在市總工會和局黨委直接領導和大力支持下，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，以維護職工合法權益為宗旨，認真貫徹落實《工會法》和《中國工會章程》，全面推進工會規范化建設，取得了較為顯著的成效。

一、建立組織，完善制度，促進工會規范化建設。為充分發揮工會的作用，使職工的利益

得到保護，他們的權利得以落實，工作上我們穩步推進，分工協作，扎實有序地推進工會組建工作，并于9月16日召開了xx市環保局第三屆工會委員會大會，依法選舉產生了第三屆工會委員會、紀費審查委員會和女職工委員會。根據市總工會組織建設工作部署，我們在工作中做到建會與發展工會會員相結合，建會與建家、建制相結合，建會與規范化建設相結合，建會與建立工會工作長效機制相結合；建會與發揮作用相結合。組織起來，增強活力，在質的提高上搞突破，在推進民主進程上搞突破；切實維權，在基本職責的履行上搞突破；努力建設成為一個規范化的工會組織；一個高素質的工會干部隊伍，建立了工會檔案資料，建設一處職工活動場所，圖書閱覽室的藏書量由去年1萬冊增加到了1.2萬冊，職工之家內內增加了各種活動器材，有羽毛球拍、籃球、乒乓球案子和棋牌桌子等。我們扎實工作，切實解決職工群眾反映“熱點”問題，為職工群眾辦實事，做到：（1）職工權益有保障；（2）參與管理有渠道；（3）學習提高有陣地；（4）文體活動有場所。并制定了工會委員工作制度；工會領導班子崗位責任制；平等協商、集體簽訂合同制度，無拖欠職工工資現象，無上訪和影響社會穩定事件發生。各項工作制度及規范化板面上墻。

二、幫貧扶困，反映民意，切實維護職工合法權益。自今年3月份，我局新領導班子組建以來，面對全局內有債務累累、包袱沉重，行評名次落后之憂，外有雙洎河污染嚴重、大氣污染日益突出，環保執法舉步維艱之患，新領導班子，審時度勢，提出了“一年出低谷、二年復元氣、三年邁大步、四年上臺階”的奮斗目標，內部抓管理，外部樹形象，整合隊伍、理順體制、節約減負、建章立制、依法行政、文明執法、嚴格程序，使全局各項工作在較短時間內有了較大起色。與廣大職工切身利益緊悠關的債務問題已按“輕重緩急、分清主次”的原則已逐步實施。現已清償債務300多萬元，欠職工工資64萬元全部清償，今年夏天高溫期間，局領導對頂烈日、冒酷署、堅守崗位的一線職工進行慰問，送去了慰問品（白糖、板藍根、毛巾、香皂、肥皂等物品合人民幣2.3萬元）和慰問金（450元/人），讓廣大職工切實感受到黨組織的溫暖和關懷。我局執法大隊職工劉志東因愛人下崗，家庭經濟困難，今年又突患腎衰竭（尿毒癥），巨大的精神壓力和經濟壓力使一家四口人陷入了困境。局領導和工會高度重視，局長xxx，黨委書記xxx，工會主席xxx和領導班子其它成員一起兩次來到xxx的家中看望，為他送去了組織的關懷、同志們的關心及慰問金6000元，鼓勵他戰勝疾病，揚起生活的風帆。中秋節、國慶節為離退休干部、職工送去了慰問品，為xx鄉xx學校送去了水泥40噸，硬化道路，解決學校出行難等實際問題，開展幫扶計劃生育戶，率先脫貧致富活動是推行計劃生育“三結合”的一個重點；我局把此項工作列入單位的職責范圍，明確分工，責任到人，優先解決扶貧資金7500元，幫助他們盡快脫貧致富，使計劃生育與發展農村商品經濟與幫助農民勤勞致富奔小康與建立幸福文明家庭相結合，推動了“三結合”工作向縱深發展。

三、加強學習，提高素質，推進全局整體工作。為建立一支思想好、作風正、懂業務、會管理的環保隊伍，我們狠抓內部管理，實現用制度來管理人，用制度來約束人，使各項工作有章可循、有據可依，逐步走上規范化、制度化管理軌道。加強學習、提高素質，堅持周二業務學習，周五政治學習的學習制度和全局一季度考試，各科、站、中隊一月一考試的考試制度，雷打不散。通過舉辦培訓班、發放學習資料，督促“三會一課”落實等形式來強化全體干部職工的綜合素質，聘請有關專家講解待人接物等公關知識，提高大家工作藝術和技巧，“走出去，請進來”，緊扣內練素質這根弦，努力建造一支“思想好、作風正、懂業務、會管理”的環保隊伍。二十一世紀是一個知識經濟時代，我市的環保工作將面臨前所未有的機遇與挑戰；為增強廣大干部職工學習環保知識，提高思想文化水平的自覺性與緊迫感，塑造一支能適應新時期環保工作的高素質隊伍，我們在全局舉辦了環保知識競賽，開展了“業務能手”、“創建學習型組織”、“爭做知識型職工”型職工評選活動。實現了鍛煉隊伍，提高素質的目的，促進了我局各項工作再上新臺階。根據xx市環保局和行評辦的統一部署，從7月中旬開始，我局在各級行評辦的指導下，全面開展了行風評議組織實施工作。我們從提高認識，統一思想入手，精心組織，全面發動，營造聲勢，狠抓落實，達到了預期目的，我們始終把行評作為加強我局作風建設的重中之重，

第二篇：市環保局工會工作總結及工作安排

xx市環保局工會

2004年工作總結及2005年工作安排

一年來，在市總工會和局黨委直接領導和大力支持下，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，以維護職工合法權益為宗旨，認真貫徹落實《工會法》和《中國工會章程》，全面推進工會規范化建設，取得了較為顯著的成效，市環保局工會工作總結及工作安排。

一、建立組織，完善制度，促進工會規范化建設。

為充分發揮工會的作用，使職工的利益得到保護，他們的權利得以落實，工作上我們穩步推進，分工協作，扎實有序地推進工會組建工作，并于9月16日召開了xx市環保局第三屆工會委員會大會，依法選舉產生了第三屆工會委員會、紀費審查委員會和女職工委員會。

根據市總工會組織建設工作部署，我們在工作中做到建會與發展工會會員相結合，建會與建家、建制相結合，建會與規范化建設相結合，建會與建立工會工作長效機制相結合；建會與發揮作用相結合。組織起來，增強活力，在質的提高上搞突破，在推進民主進程上搞突破；切實維權，在基本職責的履行上搞突破；努力建設成為一個規范化的工會組織；一個高素質的工會干部隊伍，建立了工會檔案資料，建設一處職工活動場所，圖書閱覽室的藏書量由去年1萬冊增加到了1.2萬冊，職工之家內內增加了各種活動器材，有羽毛球拍、籃球、乒乓球案子和棋牌桌子等。我們扎實工作，切實解決職工群眾反映“熱點”問題，為職工群眾辦實事，做到：（1）職工權益有保障；（2）參與管理有渠道；

（3）學習提高有陣地；（4）文體活動有場所。并制定了工會委員工作制度；工會領導班子崗位責任制；平等協商、集體簽訂合同制度，無拖欠職工工資現象，無上訪和影響社會穩定事件發生。各項工作制度及規范化板面上墻。

二、幫貧扶困，反映民意，切實維護職工合法權益。

自今年3月份，我局新領導班子組建以來，面對全局內有債務累累、包袱沉重，行評名次落后之憂，外有雙洎河污染嚴重、大氣污染日益突出，環保執法舉步維艱之患，新領導班子，審時度勢，提出了“一年出低谷、二年復元氣、三年邁大步、四年上臺階”的奮斗目標，內部抓管理，外部樹形象，整合隊伍、理順體制、節約減負、建章立制、依法行政、文明執法、嚴格程序，使全局各項工作在較短時間內有了較大起色。與廣大職工切身利益緊悠關的債務問題已按“輕重緩急、分清主次”的原則已逐步實施。現已清償債務300多萬元，欠職工工資64萬元全部清償，今年夏天高溫期間，局領導對頂烈日、冒酷署、堅守崗位的一線職工進行慰問，送去了慰問品（白糖、板藍根、毛巾、香皂、肥皂等物品合人民幣2.3萬元）和慰問金（450元/人），讓廣大職工切實感受到黨組織的溫暖和關懷。我局執法大隊職工劉志東因愛人下崗，家庭經濟困難，今年又突患腎衰竭（尿毒癥），巨大的精神壓力和經濟壓力使一家四口人陷入了困境。局領導和工會高度重視，局長xxx，黨委書記xxx，工會主席xxx和領導班子其它成員一起兩次來到xxx的家中看望，為他送去了組織的關懷、同志們的關心及慰問金6000元，鼓勵他戰勝疾病，揚起生活的風帆。中秋節、國慶節為離退休干部、職工送去了慰問品，為xx鄉xx學校送去了水泥40噸，硬化道路，解決學校出行難等實際問題，開展幫扶計劃生育戶，率先脫貧致富活動是推行計劃生育“三結合”的一個重點；我局把此項工作列入單位的職責范圍，明確分工，責任到人，優先解決扶貧資金7500元，幫助他們盡快脫貧致富，使計劃生育與發展農村商品經濟與幫助農民勤勞致富奔小康與建立幸福文明家庭相結，推動了“三結合”工作向縱深發展，工作總結《市環保局工會工作總結及工作安排》。

三、加強學習，提高素質，推進全局整體工作。

為建立一支思想好、作風正、懂業務、會管理的環保隊伍，我們狠抓內部管理，實現用制度來管理人，用制度來約束人，使各項工作有章可循、有據可依，逐步走上規范化、制度化管理軌道。加強學習、提高素質，堅持周二業務學習，周五政治學習的學習制度和全局一季度考試，各科、站、中隊一月一考試的考試制度，雷打不散。通過舉辦培訓班、發放學習資料，督促“三會一課”落實等形式來強化全體干部職工的綜合素質，聘請有關專家講解待人接物等公關知識，提高大家工作藝術和技巧，“走出去，請進來”，緊扣內練素質這根弦，努力建造一支“思想好、作風正、懂業務、會管理”的環保隊伍。二十一世紀是一個知識經濟時代，我市的環保工作將面臨前所未有的機遇與挑戰；為增強廣大干部職工學習環保知識，提高思想文化水平的自覺性與緊迫感，塑造一支能適應新時期環保工作的高素質隊伍，我們在全局舉辦了環保知識競賽，開展了“業務能手”、“創建學習型組織”、“爭做知識型職工”型職工評選活動。實現了鍛煉隊伍，提高素質的目的，促進了我局各項工作再上新臺階。

根據xx市環保局和行評辦的統一部署，從7月中旬開始，我局在各級行評辦的指導下，全面開展了行風評議組織實施工作。我們從提高認識，統一思想入手，精心組織，全面發動，營造聲勢，狠抓落實，達到了預期目的，我們始終把行評作為加強我局作風建設的重中之重，作為加強干部隊伍素質建設的一項系統工程，始終貫穿于環保工作全過程，真正做到思想上有位置，領導上有力度，組織上有保障，責任上有落實，工作上有措施，切實加強對行風評議工作的領導，為圓滿完成行評的各項目標任務奠定了良好基矗

今年以來，我局面對重重壓力和困難，負重拼搏，克難攻堅，有效地控制了雙洎河水質，重區域大氣環境質量有了較為明顯地改善，特別是6月份開始的一場聲勢空前的整治違法排污企業暨清查放射源專項行動，歷經一個多月取締關閉“十五孝新五斜企業135家，責令停產75家違法建設項目，徹底拆除10家死灰復燃“小造紙”的生產設備，新關閉34家萬噸以下造紙企業，使專項行動取得階段性勝利，我市xx河出境水COD指標目前已穩定達到市定100mg/L以內，一批群眾反映強烈的熱點和焦點問題得到解決，秸稈禁燒成績斐然，“不燒一把火，不冒一股煙”的目標基本實現，全國人大環保工作視察、國家環保總局和治淮四省暗訪且在我市順利進行。xxx污染防治規劃正科學實施。加強環境保護、改善環境質量，促進經濟社會可持續發展，實現環境保護與經濟發展雙羸，做出了不懈努力。

四、舉辦活動，陶冶情操，豐富職工業余文化活動。

組織職工開展積極向上的文體活動，活躍職工的業余文化生活，增強工會組織的凝聚力是工會工作的職責。為慶祝“五一國際勞動節”、迎接“五四”青年節，活躍節日氣氛，豐富職工文娛生活，提高廣大職工的身體素質。增強集體主義觀念，我局舉辦了3000米長跑、拔河、籃球、乒乓球等體育活動，今年是中國共產黨成立83周年，在“七一”建黨節來臨之際，我局廣泛開展了慶“七一”活動。整個活動以學習黨的光輝歷史，宣傳黨的豐功偉績，宣傳馬克思主義與中國實際相結合的兩個理論成果。宣傳“三個代表”重要思想，歌頌改革開放以來我市取得的偉大成就和發生的巨大變化，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好的主旋律，形成愛黨、愛國、愛社會主義教育熱潮，從而激勵我局全體黨員干部職工進一步高舉鄧小平理論偉大旗幟，增強實踐“三個代表”的自覺性，實現全面上下一盤棋，工作上新臺階的目標。

展現55年奮斗歷程，放歌改革開放輝煌碩果，為慶祝中華人民共和國成立55周年，我局組織了200人合唱團，參加市組織的歌唱祖國歌詠比賽，由于我們領導重視，組織得力，陣容整齊，取得了第三名的好成績。

2005年是全面落實黨的十六屆四中全會精神，深化改革，擴大開放，促進發展的一年，我們要緊緊圍繞黨和政府的工作大局，著眼工會重點工作，積極進取，開拓創新。以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心、服務大局，堅持以人為本，突出維權職能，推進自身建設。加強工會組織建設，發揮工作作用。關心職工生活，維護職工切身利益。按照市委、市政府的要求，繼續推動黨的全心全意，依靠工人階級根本指導方針的落實，最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚到打造工業強市上來，更好地承擔起工人階級的歷史使命。繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，組織兩次以上的文體活動，活躍職工的文化生活，提高廣大職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力和向心力，加強工會組織建設，力爭職工入會率達到90%以上，做好困難職工救助工作和送溫暖制度化工作。

總之，在新的一年里，要認真踐行“三個代表”重要思想，依法履行工會基本職責，切實把維護職工合法權益作為工會工作出發點和落腳點，進一步密切與職工群眾的聯系，以奮發有為的精神狀態，積極探索和創新工人工作體制，團結帶領廣大職工聚精會神搞建設，一心一意謀發展，不斷改善和提高職工的生活條件，為職工辦實事，解難事，與時俱進，扎實工作，進一步改善我市環境質量，優化經濟發展環境，促進經濟社會可持續發展。

2004年12月15日

第三篇：市郵政局工會工作總結及工作安排

（一）2005年工作總結

2005年，佳市局工會主要按照圍繞企業經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發展做出了應有的貢獻，市郵政局工會工作總結及工作安排。

第一，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高工會組織參與企業決策的水平

一、支持、參與、配合企業三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業利益和維護職工利益出發，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會討論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。

二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內容。堅持了民主評議企業領導干部工作制度，堅持業務招待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。

三、在局黨委統一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。

四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。

第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作

一、繼續深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。

二、切實做好維護廣大職工的合法權益。今年我們認真宣傳貫徹《勞動法》和《工會法》的有關精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。

三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經成為郵政生產經營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務工組織到工會中來。今年經工會與行政積極協商，我局在業務發展、成本費用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的500余名勞務工辦理了基本養老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內的勞務工，全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養老保險和失業保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。

第三，帶領廣大職工積極投身經營服務工作之中，為全面完成各項經營任務爭做貢獻

一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政發展的需要。今年以來，工會與業務部門配合，充分發揮勞動競賽在促進企業發展中的激勵作用，結合企業經營發展和各項工作實際，深入開展了以“重點業務和競爭業務”為主要內容的勞動競賽。為了加快金融類業務的發展，上半年市局工會在全區開展了“奉獻杯”競賽和保險業務競賽活動。在保險業務競賽期間，全區所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優良傳統，表現出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現出了一批業務營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20個網點和39名優秀保險能手受到了獎勵。在全區郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業務的發展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項業務競賽活動。我工會與市總工會聯合在我局舉行了“郵政分揀封發、轉押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發文件進行獎勵并頒發技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素質，改善郵政服務發揮了重要作用，同時也促進了企業經營發展，創造了可觀的經濟效益。通過勞動競賽，增強了企業新業務開發能力、市場競爭能力和抵御風險能力。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共管的競賽參與管理體制。

二、開拓創新與時俱進，認真圍繞解決經營、管理、服務等深層次問題。以企業在業務發展、科技進步、經營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點，組織發動職工圍繞生產經營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的采納率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施，激勵職工參政、議政的積極性。

三、積極配合黨委抓好企業文化建設。企業文化是企業理念、企業精神、企業形象的集中體現，是企業核心競爭力的支撐，是建立現代企業制度的重點內容之一。市局工會今年充分發揮企業文化建設中工會組織的優勢，對企業文化的導向、凝聚、激勵和約束作用進行探索，工作總結《市郵政局工會工作總結及工作安排》。始終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽，滿足職工的精神需求，營造樂觀向上的企業文化氛圍。市局工會在春節、三八、五一、五四等節日舉辦了形式多樣的聯歡會、聯誼會等活動，活躍了職工的業余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品創作來抒發自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育職能出發，將職工思想教育、文化體育活動任務擔負起來，積極組織職工參與企業文化建設，推動企業文化建設不斷向前發展。

第四，加強職工思想政治工作，努力建設“四有”職工隊伍

一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業道德、職業責任、職業技能、職業紀律”的教育。深入開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創業精神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發展郵政”為主題的教育活動，通過演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的發展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增強職工的危機感、緊迫感和責任感，引導職工把職業道德規范變為自覺的行動。

二、努力提高廣大職工的文化、業務和技術素質。我們配合局人事教育部門，積極參與和促進職業技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，向建設高素質的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質。

三、廣泛開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。以深入開展創建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體，大力開展評選先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內形成學習先進、爭先創優的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本單位的評比、選樹工作。

第五，加強工會自身建設，積極應對挑戰

堅持把工會工作制度化、規范化建設放在首位，在基礎工作建設上很下功夫，不斷提高工會組織自身建設的能力和水平。幾年來，市局工會無論是圍繞全局的經營大局，還是在強化自身建設上都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。

一、認真學習宣傳《工會法》。全局專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。

二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。今年我們繼續加強工會信息和綜合統計工作，進一步提高工會信息質量，增強綜合統計數據的權威性。加強了工會的財務管理工作，認真執行工會財務制度和工會經費管理辦法，及時、足額收繳會費，加強工會固定資產管理。發揮工會經審會的審查監督作用，加強工會內部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。

三、進一步轉變工作作風。今年我們一直堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固樹立了為基層服務、為經營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求，改進工作方法和方式，密切與職工群眾的聯系。從實際出發，創造性地開展工作，使工會工作的內容和形式更貼近郵政發展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業和職工的要求。

（二）2006年工作安排

一、要加強工會組織的自身建設

首先要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔。重點對企業勞務工入會進行規范和管理，要求各單位凡是與企業簽定了勞動合同的，采取自愿原則，全部入會，建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增強工會組織的活力，加深勞務工對企業的感情，激發勞務工的工作熱情，穩定職工隊伍。

其次要加強對各級工會干部的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下，如何在改革中應對新的機遇、新的挑戰，郵政工會組織怎樣在改革后開展工作，履行職責，發揮作用，對我們來說是個全新的課題，我們各級工會干部都更應該加強學習，適應新形勢、新情況的需要。

二、要認真深入調查研究，不斷改進工作作風和工作方式。

要加強和改進工會作風建設，突出履行好維權這一基本職責的第一要務，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結和組織職工群眾實現經濟發展目標為基本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創新，努力開創工作新局面。改進工會工作作風，就是要樹立為基層服務思想，深入調查研究，總結推廣經驗。各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發，無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性，特別是要著重探索依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深入基層調查研究，找準問題研究對策，通過調查研究，為參與政策決策提供依據。

三、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

我們必須統一思想，提高認識，發揮優勢，最大限度地調動廣大干部職工為企業的發展做貢獻。一個很重要的具體體現就是要發揮職工的聰明才智，為辦好企業提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集；二是抓好制度建設，真正把合理化建議納入制度化、規范化管理，建立征集、實施、監督、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施；四是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

四、要努力做好工會的維權工作。

一是依法維護職工的勞動權利。繼續抓好平等協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續簽和履約工作，進一步規范完善合同。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持企業領導向職代會述職以及職代會民主評議企業領導干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。首先是協助行政抓好職工養老保險金、女職工生育基金的監督落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

五、要創新開展勞動競賽和企業文化建設

開展勞動競賽要在繼承的基礎上，以企業的實際需要為出發點，以調動職工的積極性、創造性為需要求，以提高企業經濟效益和市場競爭力為目的，不斷改進勞動競賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經濟規律，有利于促進企業改革和發展的勞動競賽的新路子。配合有關部門繼續開展各種形式的勞動競賽活動，以促進全局經營工作的發展。

開展勞動競賽要把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建設全方位連動格局上要有新進展。在生產和工作的領域開展爭創，創建文明科室、文明班組、文明窗口等，層層有創建，層層抓落實，確保企業創建目標的實現；廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。通過這些活動的開展占領職工文化、思想陣地，挖掘和激發職工的聰明才智及創造精神，營造充滿生機與活力的企業氛圍。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素質提高上要有新進展。在職工素質建設過程中，我們要根據各單位、各部門、各崗位的情況和要求，在不同的領域、不同的層面、不同的職工群中，依據不同的崗位素質考核要求，樹立各種類型的典型，帶動全局，引導和激發職工爭當素質建設先進典型的內在需要，促進素質建設良好輿論環境的形成。

第四篇：市環保局黨風廉政建設個人工作安排

市環保局黨風廉政建設個人工作安排

這篇關于市環保局黨風廉政建設個人工作安排，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

根據黨的十七屆六中全會精神和市委四屆二次全委擴大會提出深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉的總體要求，20__年環保局黨風廉政建設和反腐倡廉的思路和目標是：以“__”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，認真履行黨章賦予的職責，圍繞中心，服務大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，努力爭創環保工作新優勢，開拓新局面，實現新發展，培養環保局良好作風，樹立環保局工作人員良好形象;堅持標本兼治，綜合治理，確保我局黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處，抓出成效.一、抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線

黨的十七屆六中全會明確提出“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務”.為幫助干部職工從鞏固黨的執政地位和黨的興亡的高度來認識反腐倡廉的重要性和必要性，不斷推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，堅定干部職工對反腐倡廉工作的信心和決心，筑牢干部職工反腐防變的思想防線：一要深入學習十七屆六中全會精神，把干部職工的思想和行動統一到__大精神上來，促進反腐倡廉各項工作開展和落實.二要認真貫徹落實科學發展觀為主要內容的教育活動，切實解決干部職工在思想上、組織上、工作上、作風上存在的突出問題，引導干部職工不斷加強堅定理想信念，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強道德修養，提高拒腐防變能力，自覺做實踐“__”重要思想和牢記“兩個務必”的模范，使干部職工越是面對日益復雜的國內外環境，越要保持清醒的頭腦;越是改革開放和發展社會主義市場經濟，越要弘揚艱苦奮斗的精神和防備“糖衣炮彈”的襲擊，自覺做到：守得住清貧、耐得住寂寞、抗得住誘惑，不為名所縛、不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為色所誘，警鐘長鳴.三要開展法律條規和警示教育，不斷增強干部職工的紀律意識和法制觀念，使干部職工在行政勤政過程中自重、自警，身體力行，自覺依法行政和廉潔從政，經受住市場經濟條件下腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到像鄭培民同志那樣做官先做人，“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，促使干部職工依法從政不敢腐敗，以民為本不能腐敗，對照腐敗分子的下場不想腐敗.二、抓好責任制，確保黨風廉政建設工作落實

認真貫徹市《建立健全懲治和預防腐敗體系-20__年工作規劃》，全面落實上級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，不斷加強懲防體系建設.黨風廉政建設和反腐敗任務艱巨而繁重，為使黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處，取得實效，局黨支部繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實，按照“一崗雙責“的要求，落實”一把手“負總責”，分管領導各負其責的機制，黨支部做到經常有督促，半年有檢查，年底有考核，科(室)任務有分解，責任落實到人.著重強化“五種意識”：一是自律意識;二是政策意識;三是求真務實、與時俱進意識;四是主動接受群眾監督意識;五是管好身邊人意識.同時實行“三負責”：一是真抓實干、常抓不懈，對黨的事業負責;二是加強監督檢查，防微杜漸，對班子成員負責;三是嚴管重教，關口前移，對全體干部職工負責，確保黨風廉政建設工作領導認識到位、責任到位，落實到位.三、抓好約束，規范干部職工隊伍的從政行為

全局干部職工都要增強廉潔從政和自覺接受監督意識，在公務活動和社交活動中都要嚴格遵守廉潔自律的規定.在繼續執行局黨風廉政建設若干規定的基礎上，重點抓好以下工作：

(1)領導干部不準利用職權干預和插手環保工程項目招投標、指定施工隊伍和環保產品、設備等.對違反規定的，無論有無以權謀私，都要嚴肅查處.(2)繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定.領導干部要加強對自己的配偶、子女及身邊工作人員的教育管理，不準默許或授意他們打著領導干部的旗號以權謀私、占便宜撈好處.對放任、縱容他們違紀違法的要追究領導干部的直接責任.(3)不準利用職務之便到被管理單位報銷個人費用,嚴禁違規亂收費、亂罰款，對違反規定造成影響的不論情節輕重一律追究當事人責任.(4)堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，力爭壓縮各項經費開支，禁止以各種名義用公款吃喝玩樂，旅游觀光，違反規定的，費用一律由當事人自負，并追究有關責任和作出適當處理.(5)嚴禁包庇、縱容、袒護環境違法行為，嚴禁監測、統計、驗收等工作弄虛作假，偽造數據、欺上瞞下、以權謀私、以職取利，搞形式主義、官僚主義等不良行為.違反規定由此產生和引發的后果，要追究有關領導和當事人的責任.(6)認真做好信訪舉報和案件查辦工作，嚴肅處理違紀違規的人和事.凡違紀違規的一經發現或群眾舉報，不論涉及到任何人，一律動真格，一查到底，決不搞下不為例，以實際行動維護黨紀國法的嚴肅性和消除腐敗現象.同時，對錯告或誣告的干部職工要實事求是地澄清事實，維護干部職工的聲譽，保護干部職工干事創業的積極性.四、抓好作風建設，營造廉潔高效的政務環境

機關作風如何，直接關系到黨在群眾中的形象.環保局黨支部圍繞“兩高一滿意”(即高效率工作、高質量服務、使人民滿意)的目標，著力解決作風方面存在的突出問題，采取有力措施，大力加強局機關的作風建設，營造廉潔高效、辦事透明的服務環境.一是進一步提高干部職工對加強機關作風建設重要性的認識.切實轉變思想觀念和工作作風，增強搞好機關作風建設的責任感、緊迫感，使機關干部職工實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象，營造良好的辦事環境，努力提高機關作風在群眾中滿意度.二是進一步公開辦事的透明度，凡涉及重大項目審批、大筆費用的開支、干部任免等重大問題一律通過黨支部集體討論，實行民主科學決策，嚴格按照程序辦理，避免個人行為和決策失誤.三是排污費、罰款的收繳，一律實行收支兩條線，任何個人不得占有和挪用.四是嚴格對執法隊伍的管理，規范執法人員的行為，凡涉及亂收，多收或少收費，利用職權、崗位進行“吃、拿、卡、要”，“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象，發現一起堅決查處一起.通過抓作風，促政務，引導干部職工樹立起“服務至上、效率至上、責任至上、創新至上”的新作風意識，不斷改善服務態度，提高服務質量.20__年是全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和市委四屆二次全委擴大會精神的關鍵一年，認真做好今年的黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大.我們要堅持黨中央確定的反腐敗指導思想，基本原則、領導體制和工作格局，在市委、市政府及上級主管部門的領導下，根據發展變化的新形勢和新情況，結合我局實際，不斷探索新的途徑和對策，著力在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，不斷總結工作經驗，牢牢把握工作主動權，努力取得黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新成效.

第五篇：市郵政局工會工作總結及2006年工作安排

（一）2005年工作總結sO100

2005年，佳市局工會主要按照圍繞企業經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發展做出了應有的貢獻。

第一，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高工會組織參與企業決策的水平

一、支持、參與、配合企業三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業利益和維護職工利益出發，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會討論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。

二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內容。堅持了民主評議企業領導干部工作制度，堅持業務招待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。

三、在局黨委統一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。

四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。

第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作

一、繼續深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。

二、切實做好維護廣大職工的合法權益。今年我們認真宣傳貫徹《勞動法》和《工會法》的有關精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。

三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經成為郵政生產經營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務工組織到工會中來。今年經工會與行政積極協商，我局在業務發展、成本費用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的500余名勞務工辦理了基本養老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內的勞務工，全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養老保險和失業保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。

第三，帶領廣大職工積極投身經營服務工作之中，為全面完成各項經營任務爭做貢獻

一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政發展的需要。今年以來，工會與業務部門配合，充分發揮勞動競賽在促進企業發展中的激勵作用，結合企業經營發展和各項工作實際，深入開展了以“重點業務和競爭業務”為主要內容的勞動競賽。為了加快金融類業務的發展，上半年市局工會在全區開展了“奉獻杯”競賽和保險業務競賽活動。在保險業務競賽期間，全區所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優良傳統，表現出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現出了一批業務營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20個網點和39名優秀保險能手受到了獎勵。在全區郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業務的發展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項業務競賽活動。我工會與市總工會聯合在我局舉行了“郵政分揀封發、轉押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發文件進行獎勵并頒發技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素質，改善郵政服務發揮了重要作用，同時也促進了企業經營發展，創造了可觀的經濟效益。通過勞動競賽，增強了企業新業務開發能力、市場競爭能力和抵御風險能力。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共管的競賽參與管理體制。

二、開拓創新與時俱進，認真圍繞解決經營、管理、服務等深層次問題。以企業在業務發展、nbsp;要加強和改進工會作風建設，突出履行好維權這一基本職責的第一要務，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結和組織職工群眾實現經濟發展目標為基本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創新，努力開創工作新局面。改進工會工作作風，就是要樹立為基層服務思想，深入調查研究，總結推廣經驗。各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發，無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性，特別是要著重探索依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深入基層調查研究，找準問題研究對策，通過調查研究，為參與政策決策提供依據。

三、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

我們必須統一思想，提高認識，發揮優勢，最大限度地調動廣大干部職工為企業的發展做貢獻。一個很重要的具體體現就是要發揮職工的聰明才智，為辦好企業提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集；二是抓好制度建設，真正把合理化建議納入制度化、規范化管理，建立征集、實施、監督、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施；四是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

四、要努力做好工會的維權工作。

一是依法維護職工的勞動權利。繼續抓好平等協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續簽和履約工作，進一步規范完善合同。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持企業領導向職代會述職以及職代會民主評議企業領導干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。首先是協助行政抓好職工養老保險金、女職工生育基金的監督落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

五、要創新開展勞動競賽和企業文化建設

開展勞動競賽要在繼承的基礎上，以企業的實際需要為出發點，以調動職工的積極性、創造性為需要求，以提高企業經濟效益和市場競爭力為目的，不斷改進勞動競賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經濟規律，有利于促進企業改革和發展的勞動競賽的新路子。配合有關部門繼續開展各種形式的勞動競賽活動，以促進全局經營工作的發展。

開展勞動競賽要把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建設全方位連動格局上要有新進展。在生產和工作的領域開展爭創，創建文明科室、文明班組、文明窗口等，層層有創建，層層抓落實，確保企業創建目標的實現；廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。通過這些活動的開展占領職工文化、思想陣地，挖掘和激發職工的聰明才智及創造精神，營造充滿生機與活力的企業氛圍。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素質提高上要有新進展。在職工素質建設過程中，我們要根據各單位、各部門、各崗位的情況和要求，在不同的領域、不同的層面、不同的職工群中，依據不同的崗位素質考核要求，樹立各種類型的典型，帶動全局，引導和激發職工爭當素質建設先進典型的內在需要，促進素質建設良好輿論環境的形成。