第一篇：山西電力技術院完善“四個平臺”提供人才支撐

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山西電力技術院完善“四個平臺”提供人才支撐

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來源：《中國電力教育》2013年第12期

3月29日，山西電力技術院召開2013年工作會，總結2012年工作，部署下一階段重點任務，發揮專家優勢，完善“四個平臺”，提供人才支撐。面對新形勢，山西電力技術院將充分發揮好技術咨詢、管理創新、示范引領、信息交流作用，大力加強人才培養工作，提高專家人才的學習能力、實踐能力和創新能力，帶動高素質專業人才隊伍建設。（山西電力報）

第二篇：2018山西平臺基地和人才專項

2018山西省平臺基地和人才專項

（人才部分）項目申報指南

為深入貫徹十九大精神，落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（晉發[2017]14號），省委、省政府《山西省關于貫徹落實<國家創新驅動發展戰略綱要>的實施方案》（晉發[2017]18號）《關于加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見》（晉發[2017]47號）和《山西構建內陸地區對外開放新高地實施意見》（晉發[2017]65號）等文件精神，深入實施人才強省戰略和創新驅動發展戰略，通過引導和支持科技創新項目的實施，創優本土人才成長環境，引進國內外“高精尖缺”人才，激發人才創新創造創業活力，切實解決我省經濟轉型、社會發展急需的熱點難點問題，制定2018山西省平臺基地和人才專項（人才部分）項目申報指南。

2018，該專項包括省科技廳負責的“優秀人才科技創新項目”、省人社廳負責的“留學人員科技活動項目”和省留學辦負責的“回國留學人員科研資助項目”。

一、優秀人才科技創新項目

本項目緊密圍繞我省新興產業創新發展、傳統產業創新提質、特色現代農業增效、開發區發展建設、科技服務 民生、企業創新主體建設、高層次創新團隊建設和技術轉移轉化等重大創新行動組織實施。重點支持海外高層次引進人才、國家和省部級人才工程入選人才，通過顧問指導、任職兼職、項目合作、技術咨詢等方式在晉創新創業、深度參與科研攻關、轉化落地創新成果。

（一）支持重點

1、海外高層次引進人才。包括中央“千人計劃”引進人才、省“百人計劃”引進人才、應邀在晉協助開展創新項目和推廣引智成果的外國技術專家、按照政府間科技合作等相關協議引進的海外高水平創新創業人才及團隊核心成員。

2、國家人才工程入選人才。包括中國科學院院士、中國工程院院士、“國家高層次人才特殊支持計劃”（又稱“萬人計劃”）入選人才、“百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金項目獲得者、國家優秀青年科學基金項目獲得者、國家創新人才推進計劃領軍人才及創新團隊核心成員。

3．省重大人才工程入選人才。包括“山西省高端創新型人才引進和培養工程”入選人才、“山西省新興產業領軍人才培養和引進工程”入選人才、“山西省青年拔尖人才支持計劃”入選人才、“山西省科技創新團隊建設計劃”入選團隊的帶頭人及核心成員。

4、企業外聘專家。我省企業聘請國家部委、中國科學院、中國工程院、中央企業、“雙一流”高校和其它省（區、市）認定的人才團隊。

（二）重點領域

1.新一代信息技術，2．高端裝備制造，3．新能源，4．新材料，5．節能環保，6．生物醫藥及重大疾病防控診治，7．現代農業，8．煤化工。

（三）申報條件

1、申報主體為在我省境內注冊，具有獨立法人資格并且具備一定科研開發能力和基礎，能為項目任務完成提供必要條件和資金保障的企事業單位。

2、鼓勵產學研合作，優先支持企業作為申報主體，聯合高等院校、科研院所共同申報。申報單位與合作單位應具有前期合作基礎，并事先簽署具有法律效力的協議，明確任務分工、經費分配、成果及知識產權歸屬和利益分配等重要事項。優先支持高新技術企業和優秀人才創辦、入股、合伙的科技型企業，通過開展新產品開發、新技術研究、科技成果轉移轉化、知識產權轉讓等創新項目，自主培養組建企業人才團隊。

3、項目負責人須具有較高的學術水平和開拓創新意識、較強的組織協調能力和良好的信譽。允許外國高端科研人才擔任項目負責人，企業項目負責人應為技術骨干或重點培養的中青年技術人員。高校和科研院所的項目負責人應具有中級及以上技術職稱或博士學位。重點支持的人才及其團隊核心成員必須作為項目主要參與人員。

4、企業外聘專家帶項目、技術、專利、資金等來我省，進行科技成果轉移轉化，在項目期內長期聘請的，應全職到崗工作，并與用人企業簽訂正式勞動合同；短期聘請的，應與用人企業簽訂合作協議。

5、項目執行期一般為2-3年。

（四）申報材料

填寫《山西省平臺基地和人才專項（人才部分）項目申報書》、項目可行性報告，同時提交以下相關附件材料：

1、優秀人才的相關證明材料，包括：有關部門頒發的文件、聘書、證書、外國技術專家來華工作許可材料等；

2、具有法律效力的海外高層次人才引進協議、外國技術專家工作合同、企業外聘專家合作協議等材料；

3、優秀人才及其團隊的介紹材料，包括人員組成、研發條件、創業基礎、創新成果、獲獎情況等內容；

4、項目負責人職稱、在本單位任職或受聘證書及獲獎證明等材料。

5、申報單位為企業的，應提供相應基本情況材料，包括營業執照、機構代碼證、高企認定證書、近三年研發（R&D）投入情況等材料；

6、申報項目屬于國家/省/市及行業領域鼓勵支持的項目，應提供相應的證明材料；產學研合作的項目，應提供申報單位與合作單位簽署的具有法律效力的合作協議。

7、項目相關知識產權證明材料。

（五）申報方式

項目申報采取網絡申報和書面申報并行的方式進行。具體時間要求如下：

網絡申報受理時間：2018年3月16日至4月24日。紙質材料受理時間：2018年4月20日至5月4日。1.項目申報單位在網絡申報受理時間內登陸申報網址http://218.26.227.179/，完成注冊及在線填報工作。

2.在線填報成功后，將生成書面申報材料A4紙雙面打印，按順利將申報材料、附件簡裝成冊，一式五份報送項目組織（推薦）部門審查，并蓋章推薦。

3.在紙質材料受理時間內，將書面材料報送至山西省產業技術研究中心（太原市迎澤大街366號413房間）。

（六）業務受理單位和聯系方式

1、業務咨詢：省科技廳國際合作處（太原市迎澤大街366號801房間）

聯 系 人：張 雨

聯系電話：0351-2024105 電子郵件：623808729@qq.com 郵 編：030001

2、申報受理：省產業技術研究中心（太原市迎澤大街366號413房間）

聯 系 人：張峻瑜

聯系電話：0351-2383828 電子郵件：352189069@qq.com 郵 編：030001

二、留學人員科技活動項目

具體申報事宜由省人力資源和社會保障廳另行通知。

三、回國留學人員科研資助項目 具體申報事宜由省留學辦另行通知。

第三篇：共建技術支撐平臺 服務遼西經濟發展

共建技術支撐平臺 服務遼西經濟發展——2011年大連理工大學（遼寧）校企合作委員會年會在朝陽召開

作者: Admin 發表時間: 2011-11-07 為落實“十二五”“發展現代產業體系，提高產業核心競爭力”的經濟和社會發展規劃精神，建立產學研相結合的技術創新體系，打造區域公共技術平臺，提高省內產業集群、工業園區、重點企業的自主創新能力，聯合企業謀劃申報國家以及省部級重大科技項目，由遼寧省經濟和信息化委員會、遼寧省教育廳、朝陽市人民政府和大連理工大學聯合主辦的2011年大連理工大學（遼寧）校企合作委員會年會于11月3日至4日在朝陽召開。本屆年會主題是“共建技術支撐平臺 服務遼西經濟發展”，遼寧省經濟和信息化委員會副主任商柏成，朝陽市政府市長王明玉、副市長武永存，大連理工大學黨委書記張德祥、校長助理李俊杰等領導出席會議。遼寧省經濟和信息化委員會、遼寧省教育廳等部門負責人；大連理工大學科學技術研究院、技術研究開發院及有關學部、學院相關負責人及專家；校企合作委員會成員單位領導和技術負責人；各市經信委相關領導、各市申請加入校企合作委員會企業的單位領導及技術負責人等參加了會議。

張德祥書記在會上代表學校對長期以來給予大連理工大學鼎力支持的省經濟和信息化委員會、省教育廳及為本次年會成功召開給予大力支持的朝陽市委、市政府及朝陽市經濟與信息化委員會表示衷心的感謝。張德祥書記說，2000年，在遼寧省經委、省教育廳的大力支持下，大連理工大學與省內21家大中型企業聯合成立了大連理工大學（遼寧）校企合作委員會。12年來，校企合作委員會已發展成為擁有59家省內化工、裝備制造、原材料等領域的大中型會員企業的校企合作網絡。在這個平臺上，大連理工大學一直圍繞企業的需求，與企業一起做重大項目和技術攻關，實現了高校與企業的雙贏，推動了企業的發展，推動了學校人才培養、科學研究和社會服務的水平和能力，同時也為遼寧省構建科技創新體系作出了有益的嘗試和探索。張德祥書記說，大連理工大學與朝陽等遼西地區有良好的合作關系，本次年會的主題確定為是“共建技術支撐平臺 服務遼西經濟發展”，希望通過這一系列的努力，為遼西地區的經濟社會發展作更大貢獻。站在新的歷史起點上，高等學校和企業緊密合作，在人才培養、自主攻關及提高自主創新能力方面共同發展，這是高等學校和企業在建設創新型國家和人力資源強國，振興東北等老工業基地等歷史進程中的必然選擇和共同責任。張德祥書記表示，學校將繼續發揮經濟發展“加速器”、社會進步“推動機”和政府決策“思想庫”的作用，把國家和地方經濟社會文化的需求作為發展的不竭動力，為國家和遼寧經濟社會發展作出更大的貢獻。

商柏成副主任代表遼寧省經濟和信息化委員會在會議上致辭。商柏成說，大連理工大學校企合作委員會成立至今已有12載，在各成員單位的共同努力下，校企合作委員會不斷拓展、創新，積極探索校企合作的新模式，圍繞校企技術交流與合作以及企業技術難題開展了大量卓有成效的工作。這種校企合作聯盟機制和高層對話機制加速了高校與企業之間的融合，成為把科技資源優勢轉化成產業優勢的有效途徑。

商柏成副主任強調，朝陽地區企業科研力量相對薄弱，缺少技術服務和支撐平臺，推動大學和科研院所的科研力量進入朝陽企業，可以很好的解決限制企業發展的技術問題，為推進朝陽特色產業的發展必須把朝陽的資源優勢與高校、科研院所的科研優勢結合起來，把技術優勢轉化為產業優勢，推動朝陽特色產業的形成，壯大經濟實力。大連理工大學利用學科和科研方面的優勢，針對朝陽市在新能源領域迅猛發展的技術需求，以及裝備制造業、節能減排等方面的技術難題需求合作和突破，打造區域公共技術平臺，為遼西經濟發展提供功力。希望各位代表充分利用這次機會，做好溝通與交流，推動項目的深入合作，為發展更有效的合作模式上達成新的共識，取得新的突破，讓產學研合作在推動我省新興產業發展中發揮更大的更好的作用。

王明玉市長說，今年5月份，朝陽與大連理工大學簽訂了全面協作的戰略協議；這次年會，朝陽市政府、朝陽的企業還要與大連理工大學進一步簽訂在新能源電氣以及汽車裝備制造業、冶金、裝備制造業等方面的合作協議。朝陽市能夠與理工大學進行戰略合作，朝陽的企業能夠得到大連理工大學的合作支持，這是朝陽的榮幸，也是朝陽的期盼。

王明玉市長指出，在省委、省政府的正確領導下，在東北老工業基地振興的強烈支持下，特別是遼寧省出臺了突破遼西北的戰略的支持下，朝陽有了很大的發展。按照“十二五”規劃，朝陽在努力地打造遼西北地區最具活力的中心城市，以及東北地區的重要交通樞紐城市，將朝陽建設成北方重要的冶金、裝備制造業、新能源以及綠色食品供應基地，北方重要的文化旅游勝地和重要的交通樞紐城市。朝陽的快速發展與大專院校對朝陽的鼎力支持密不可分。王明玉市長表示，朝陽市委、市政府將一如既往地重視與大專院校的合作，高度重視與大連理工大學的合作，進一步推進與大連理工大學的合作，希望雙方的校企合作越辦越好，越辦越興榮，為朝陽的經濟社會發展作出更大的貢獻。

本屆年會又結碩果，一批技術研究中心、新的科技合作項目簽約。

為引導校企雙方加強合作，將“摘果子”的合作模式轉變為“播種子”，由朝陽市和大連理工大學共同出資成立的先導基金在會上簽約，朝陽市副市長武永存和我校校長助理李俊杰代表雙方簽署合作協議，這也是市校雙方為了振興遼西經濟所作的有益探索，并且第一次在省內實施。

為進一步提高科技創新能力，東風朝陽柴油機有限責任公司和大連理工大學簽署“東風朝柴—大連理工全面合作協議”及“東風朝柴—大連理工共建聯合實驗室協議”。東風朝陽柴油機股份有限公司總經理趙莊和李俊杰校長助理代表雙方簽署合作協議。

為了進一步服務朝陽市新能源產業發展，朝陽市與大連理工大學決定共建“朝陽—大連理工共建新能源電器產業基地技術服務中心”。朝陽市高新技術園區管委會主任王信和大連理工大學科學技術研究院副院長馬學虎代表雙方簽約。

在2009年省校企年會上，大連理工大學、沈陽工業大學、沈陽儀表科學研究院和丹東儀器儀表產業園區30戶企業共同發起成立了丹東儀器儀表產業聯盟。經過兩年的發展，產業聯盟不斷發展壯大，校企雙方決定共建“丹東—大連理工智能電力儀表工程技術研究中心”。丹東儀器儀表產業基地工業技術研究院喬征新副院長和大連理工大學王孝良副教授簽署合作協議。

2006年，大連理工大學與沈陽鼓風機集團股份有限公司強強聯合，采用全新運行理念、管理機制和科研流程，創建“沈鼓—大工”研究院。為了進一步加強合作，大連理工大學與沈陽鼓風機集團股份有限公司決定成立“沈鼓—大連理工重大科研基金”。該基金旨在支持原始創新、集成創新、孕育重大創新成果，培育創新型校企科研合作人才和團隊，及解決行業重大關鍵技術問題。沈陽鼓風機集團股份有限公司技術發展部部長姜大任和大連理工大學科學技術研究院副院長馬學虎代表雙方簽署合作協議。

2011年在遼寧省、朝陽市經信委的指導下，校企之間經過多次溝通協商，又成功促成一批科技合作平臺與合作項目：朝陽市公路處副處長杜曉光與我校潘寶峰副教授簽署了《朝陽市公路處—大連理工大學就水泥穩定鐵尾礦及砂礫的路用性能試驗研究協議》；丹東奧龍射線儀器有限責任公司技術總監姜圣杰與我校王占杰教授簽署了《丹東奧龍射線儀器有限責任公司—大連理工大學就“X射線實時成像與圖像處理系統”研制合作協議》；營口東吉科技（集團）有限公司董事長崔俊峰與我校王寧會研究員簽署了《營口東吉科技（集團）有限公司—大連理工大學合作協議》；丹東儀器儀表產業基地工業技術研究院喬征新副院長與我校王孝良副教授簽署了《丹東華通測控有限公司—大連理工大學就智能配電單元產品開發合作協議》；浪馬輪胎有限責任公司楊樹新副總經理與我校李維仲教授簽署了《朝陽市浪馬輪胎有限公司—大連理工大學合作協議》。

會上，國家“千人計劃”成員、我校張洪潮教授作主題為《東北綠色裝備制造業再制造戰略發展專題報告》，遼寧省經信委產業集群發展處處長費玉明解讀了遼寧省發展產業集群政策，朝陽市高新技術園區管委會主任王信作了朝陽新能源電器產業基地發展情況的報告，我校科學技術研究院副院長馬學虎作了大連理工大學校企合作委員會工作匯報。

最后，與會代表按照專題進行了分組對接洽談。“合作*共贏”地方經信委座談會同期召開。

11月4日上午，校黨委書記張德祥、校長助理李俊杰在朝陽市副市長武永存的陪同下，與與會代表一起，參觀考察朝陽新能源電器（超級電容）產業基地及東風朝陽柴油機有限責任公司。（龍海波）

第四篇：完善四個機制推進人才開發

文章標題：完善四個機制推進人才開發

近年來，**縣人才工作通過不斷創新完善“四個機制”，加快人才引進和培養力度，取得了較大進展，為全縣經濟的發展和社會進步提供了有效的人才智力保障。我們的主要做法是：

一、完善人才引進機制，廣泛吸納人才[本文來源于好范文-www.tmdps.cn,找范文請到xiexiebang.com]

俗

話說，“籮里選花，越選越差”，選人用人，首先要開闊視野，廣開渠道引進人才。一是高薪引進“兩高”人才。即高學歷、高職稱的人才。凡來我縣的“211工程”院校國家計劃高考上線正規全日制本科及其以上畢業生，可予接收，工作對口安排，每人安置費2000元；凡到我縣安家落戶的正副高職稱的專業技術人員，由用人單位一次性發給安家補助費，補助標準為：副高職稱，每人0.5-2萬元，正高職稱，每人0.5-3萬元，用人單位可根據引進人才的情況，還可確定具體補助標準。家屬及未成年子女可隨調隨遷，并優先解決子女入學、就業等問題，有關部門不得收取國家規定以外的其他費用。二是高位引進“兩強”人才。即業務能力強、實踐能力強的人才。凡引進的人才，企、事業單位根據其業務能力，可采取低職高聘辦法，被聘到高級職稱崗位的，按本縣相應高級技術職稱人員對待；采取聘用、租賃或業余兼職等“柔性流動”方式，來我縣開展專業技術合作、課題攻關等服務活動的人才，可享受當地居民身份的同類人才待遇，用人單位安排臨時住房，并給予差旅費補貼，服務期間的醫療費用可由用人單位解決，為企業解決技術難題創造效益，按效益給予報酬；引進到非公有制單位工作的人才，可以評聘專業技術職稱、開展人事代理、列入專家及人才選拔對象范圍，作出突出貢獻的，給予表彰、獎勵。近3年，采取低職高聘的辦法，從沿海發達地區和高等院校為縣科力電機股份有限公司引進人才67人，現在該公司擁有員工1100余人，其中有中高職稱達到308人。三是高利引進“兩大”人才。即貢獻大、潛力大的人才。引進人才可以以專利、技術、資金等要素參與分配或入股，分配比例由單位和本人商定，對技術入股所占比例，經有關部門批準，允許突破35％。承包、領辦企業或經濟技術實體，可從新增利潤中提取10-20％作為獎金；按照引進人才技術職稱和貢獻大小，工資上浮1-3級，也可以采取協議形式確定其工資福利標準，或實行年薪制，引進到機關和全額撥款事業單位工作的高層次人才(碩士研究生以上學歷，副高以上職稱)不受編制、計劃限制，其工資實行財政單列。三年來，縣委縣政府采取調入、兼職、聘用、租賃(借用)或參與課題研究、技術攻關與開發、技術咨詢、項目承包及領辦、創辦企業等多種形式，共引進各類緊缺急需的中、高級人才183名。

二、完善人才培訓機制，積極培養人才

我縣每年有1000多名大中專畢業生回鄉，這既是一筆可貴的人才資源，又是一支龐大的就業大軍。為推動由人口大縣向人才大縣邁進，縣委縣政府組織實施了“五五一人才工程”，即：培養出5名以上具有省內、50名以上具有市內、100名以上具有縣內先進水平的學術、技術帶頭人及后備人選。同時狠抓了三項工作：一是強化高新人才的培養。實施“310”培訓計劃，每年從行政機關中選送10名中青年骨干到沿海地區跟班學習，從事業單位中選送10名中青年管理人員到大專院校進行學歷培訓，從企業中選送10名專業技術人員和管理人員到高等院校、科研單位培訓深造。行政機關、事業單位的培訓深造人員由組織人事部門負責選送，學習費用按照經費列支渠道解決，學習期滿，安排到急需和緊缺人才崗位；企業單位的培訓深造人員由人事部門下達選送指標，主管單位和企業負責落實選送人員，培訓費用由企業負責，學習培訓結束后回原企業工作。二是抓好縣域人才普訓。在抓好專業技術人員繼續教育培訓的基礎上，我們著力加強實用知識的培訓，對機關、企事業單位的人才全面進行計算機、法律、外語等知識的強化培訓，同時鼓勵在職人才積極參與學歷培訓，對衛生系統中專畢業的人員，限期提高學歷層次。近年來，先后舉辦各級各類培訓班755個，培訓各類人才27770人次，有效地改善了人才結構和知識結構，提高了人才素質。三是加強鄉土人才培養。為努力建設一支門類齊全、素質較高的鄉村實用人才隊伍，三年來，以農函大為主要陣地舉辦各類實用技術培訓，共辦8個專業173個班，培訓學員8470人次，根據農時季節，舉辦各類短、平、快實用技術培訓1120期，使3.5萬名農民學到了一、二門致富本領。同時利用示范推廣、承包項目等形式，培養了一批科技示范戶，三年來有1.5萬戶農民推廣示范新技術、新品種168項，培養發展為省、市、縣、鎮級科技示范戶1.33萬戶，動員5萬多名農民承包集體桔園、豬場、漁塘、山林等，并跟蹤指導，使他們成為各自行業的技術帶頭人。2001年舉辦了全縣第一期農用食品加工培訓班，文明鋪鎮的羅濟民通過這一期培訓，從一個小

第五篇：技術支撐助穩產精細管理提水平

尊敬的各位領導、各位同事：大家好!

今天，我們迎來了作業區工作會的隆重召開，會上聽取了**經理和**書記的工作報告，領導的報告給我們指引了工作方向，使我們備受鼓舞，我也對今年的工作充滿信心。下面我代表技術組全體員工做表態發言，我發言的題目是《技術支撐助穩產精細管理提水平》。

（一）狠抓資料建設、夯實管理基礎

2017年，從油井單量、油井取樣、含水化驗等多個方面嚴抓基礎資料錄取工作，通過規范標準，精細資料錄取和應用管理，力求各項資料達到“嚴、細、實、準”，對于假資料及違背油藏開發技術政策的，嚴格考核，全面提升基礎資料管理水平。

（二）精細油藏管理、提升開發效果

深入開展油田差異化管理工作，在“一區一塊一對策”管理的基礎上，細分為單井差異化和區域差異化管理兩個方面進行分別管理，并結合區塊開發現狀及存在問題，及時優化治理對策，實現兩項遞減穩中有降，地層壓力保持水平逐步上升，確保主力區塊高效開發；

精細注采調控，細分區塊注水單元，分區制定注水政策，預見性提出調整意見，縮短動態變化井治理周期，實現穩油控水；

加大措施挖潛，重點在低產井、高含水井和地關井上尋找突破口，每月對油井注采曲線進行分析。

（三）狠抓井筒治理、提升舉升效率

牢牢樹立“一次檢泵作業就是一次井筒綜合治理的最好時機”的理念，樹立以養代修的井筒管理理念，多措并舉，延長油井免修期。不斷提高井區井筒自主管理水平和工作主動性，堅持每天針對性開展油井六小措施，確保井筒始終處于健康狀態；

加大對五類井治理（高液面井、結蠟井、結垢井、高頻井和低效井），及時優化油井周期熱洗制度，開展高頻井、低效井專項治理活動。

（四）精細注水管理、夯實穩產基礎

牢固樹立“昨天的欠注就是今天的欠產，今天欠注明天必然欠產”的理念，以“注水三級監控”體系為載體，加大對注水檢查考核力度，重點抓好“四條注水”。注夠水上，重點做好管理消欠和措施消欠工作，從系統運行、管網治理、井筒清潔、三級監控四方面入手，減少管理因素造成的欠注，積極配合措施增注；

注好水上，重點強化水質管理、計量專項治理和井筒凈化工作，嚴格落實大罐排污、過濾器反沖洗和水質監測制度，緊抓水源井、注水站、注水井三個節點計量管理，分步開展注水井檢串和洗井工作；

有效注水上，地質與工藝結合，逐步排查梳理注水井增注、分注、堵水調剖等措施井，提高水驅控制和動用程度，為油田穩產提供能量基礎；

精細注水上，為持續抓好以精細注水為核心的老油田穩產工作，進一步提升精細注水管理水平。

（五）加強數字化管理，提高應用能力

一是通過加強日常管理、隊伍管理，降低故障率，提高系統運行效率；

二是從功圖識別、參數設置、報警處理等日常操作培訓入手，通過強化干部員工的數字化培訓，不斷提高員工操作技能和應用水平，切實服務于生產。三是通過月度通報、業績考核等手段，提高全區數字化管理水平，實現數字化管理“一降低、兩提高、三加強”。

（六）提升技術素質，打造過硬技術團隊

以完善組室獎懲考評激勵機制、豐富培訓手段為基礎，推進學習型、技術型、創新型組室建設。一是根據廠三所在資料錄取、管理等方面的要求，結合作業區自身實際，完善修訂規章制度，完善標準、規范管理；

二是根據2017年生產技術建設重點，年初定出每個技術干部論文、qc成果題目，季度總結分析、不斷提高，正向激勵，提高技術干部的干事、寫作、分析、總結能力；

三是嚴格落實作業區動態（井筒）分析、井區單井分析及各項專題分析，豐富培訓內涵，提升技術人員業務技能素質，使技術人員具備技術創新、知識共享和協同工作的能力。

各位領導、各位同事，新的一年已經開始，我們將認真總結過去一年技術組各方面工作，分析問題，查找不足，在今后的工作中，深入學習此次會議精神，技術組全體員工將進一步統一思想，提高認識，按照作業區的統一部署，嚴格落實工作會上的各項工作和目標，在技術管理上尋求突破和創新，自我加壓、迎難而上，力求全面完成全年各項指標及任務，為持續鞏固老油田穩產做出我們應有的貢獻。