第一篇：履歷分析的介紹

履歷分析什么是履歷分析履歷分析技術的主要特點履歷分析的意義履歷分析技術的主要方法如何用履歷分析技術評估人才

什么是履歷分析

履歷分析又稱資歷評價技術，是通過對評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法，是相對獨立于心理測試技術、評價中心技術的一種獨立的人才評估技術。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動中。使用個人履歷資料，既可以用于初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據與工作要求相關性的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把申請人各項得分相加得總分，根據總分確定選擇決策。

研究結果表明，履歷分析對申請人今后的工作表現有一定的預測效果，個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。這種方法用于人員測評的優點是較為客觀，而且低成本，但也存在幾方面的問題，比如：履歷填寫的真實性問題；履歷分析的預測效度隨著時間的推進會越來越低；履歷項目分數的設計是純實證性的，除了統計數字外，缺乏合乎邏輯的解釋原理。

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履歷分析技術的主要特點

履歷分析技術作為一種評價手段，與傳統的人事選拔方法不同，具有自己明顯的特點。

1．依據的真實性

履歷分析技術是以應試者個人過去的經歷作為評價依據來分析、預測其未來的職務行為傾向或成就，這種經歷通常是可以核實的。

2．評價的普遍性

履歷分析的結果與應試者的多種行為(效標)之間往往有較大的關聯性，如工作績效、出勤率等等，因而可以用于對應試者行為的多維預測。

3．評價的準確性

履歷分析方法技術是通過應試者過去的工作經歷、工作表現來預測其未來的表現，其方法論原則體現的是整體主義和歷史主義，是一種全面的系統的評價技術。

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履歷分析的意義

履歷分析是近年來才被采用的測評新技術，但其一經采用就在人才招聘選拔中起到十分重要的作用，其意義在于：

（1）能夠得到履歷定量分析成績，（2）實現了測評的職位區分；

（3）有效利用了應聘者各種重要的履歷信息，對資格審查合格的入圍者進行區分，使測評選拔更加科學合理。

在進行職位調研分析基礎上，按照職位要求，對應聘者年齡、學歷、受訓經歷、工作經驗、工作業績和相關工作背景等進行細致定量分析，并得出其履歷崗位匹配系數β。

履歷分析的結果可作為一項測評成績記入總分，也可作為其他測評成績的職位和履歷修正。如，某一崗位的招聘選拔在報名人數較多的情況下，首先按照履歷分析得分排序淘汰部分人員，這樣就可以降低測評選拔成本。其余人員可用履歷崗位匹配系數β對綜合素質測評總分進行修正后作為最終成績。

一份設計良好的應聘履歷登記表可以提供很多有用的信息，對登記表進行分析有很高的預測效度。所以，履歷分析在人才測評體系中占有著重要的地位，履歷分析技術的推廣對完善人才評價體系具有重大意義。

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履歷分析技術的主要方法

1、履歷分析項目的篩選和權重確定

履歷表項目的個數從現有的調查情況來看，15—800個不等。但均包括兩部分的內容，一部分是測評者能夠核實的項目，例如家庭住址、家庭情況、工齡、學歷、年齡等等；另一部分則是不能核實的項目，例如述職報告、自我工作小結等。

履歷分析項目的篩選依據是職務分析及崗位描述。在確定履歷分析項目和權重前必須對被評價對象的擬任崗位進行認真、細致的分析，以系統、全面地確定該工作崗位對人員各方面的能力和素質(如學歷、技能、資歷、品質等)的基本要求。履歷表的項目數量需要根據擬任崗位的特點和評價需要而定。用于國家主要安全部門的履歷分析表可能會包括數百個項目，而一般的簡單勞動崗位則可能只需要幾個或十幾個項目。

權重確定依據是項目內容與未來崗位要求及工作績效的相關程度。在履歷表的項目中，與擬任崗位有關的項目應賦予較大的權重。例如，通過調查發現大專以上學歷的人80％有優秀的工作表現，而低學歷的人只有40％的人有優秀的工作表現。在履歷表的加權設計中，就可以為高學歷的人記80分，為低學歷的人記40分。

履歷分析項目的篩選應該依所要填充的工作崗位的不同而變化。在確定履歷分析的項目內容時，還要注意評價項目的可檢驗性。不可檢驗的項目或可檢驗程度低的項目對于履歷分析來說，其效用將大打折扣。是i2、設計加權履歷表

履歷分析的主要工具是加權履歷表。

用于領導人才履歷分析的加權履歷表通常由以下三個方面的項目構成。

(1)個人基本情況

主要包括：姓名、性別、出生年月、民族、教育程度、政治面貌、宗教信仰、主要家庭成員、主要社會關系、婚姻與本人健康狀況等等。

(2)個人經歷

這是履歷表的重點部分。用于資歷評價的履歷表必須對如何填好個人經歷做出具體、明確的說明。如：。個人經歷從何時填起，時間間隔如何確定，經歷中是否應包括職務情況的說明、證明人姓名、職業和聯系方式等。

(3)個人歷史和政治表現情況

這一方面的構成包括何時、何地、何故受過何種獎勵或處分，個人在歷次政治運動中的表現，個人有無重大歷史問題，目前的工作與表現情況，有無需要特別說明的問題等等。

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如何用履歷分析技術評估人才

一般而言，履歷登記表主要包含三大類項目：

第一類：A為基本情況。這類情況包括：姓名、性別、出生年月、民族、學歷、學位、專業、婚姻狀況。當應聘者的能力情況相同且應聘人數多于招聘計劃數時，基本情況中的某些項目會成為次級的優先錄用標準，成為履歷評價中的加分項目。對此，不同的企業會有不同的加分標準。

第二類：B為知識與工作能力。這類情況主要通過個人受教育情況和職業經歷、接受職業培訓情況來進行判斷。

第三類：C為家庭與社會關系。家庭與社會關系情況可以作為評估個人素質特點的參考背景；員工管理工作也需要對其家庭與社會關系背景有所了解。第四類：D為人品。這類信息主要從過去的工作表現、獎懲情況和離職原因來進行判斷。

履歷評估的評估公式為：

P1=(A×B×C×D)…(乘法公式)

或P2=(A+B+C+D)／4(加法公式)

或P3=[(A+B+C)/3×D]。(混合公式)’

其中P1、P2、P3為錄取概率，A為個人基本情況得分，B為個人知識與工作能力得分，C為個人家庭與社會關系得分，D為個人人品得分。P1、P2、P3、A、B、C、D的值域為0—100。

當應聘者的P1、P2、P3落在招聘計劃比例中時方可考慮錄用。

上述三個公式中：

乘法公式是一個最嚴格的評價公式。這種評估方法意味著，一旦被試的某一項得分為零，則錄取概率立即變為零。這一評價公式意味著被試必須全面地均衡發展。當一種崗位對人品和能力的要求都很高時，如要害部門用人，履歷評價應該采用這個評價公式。

加法公式是一個相對寬松的公式。這種評估方法意味著能夠容忍被試者在某方面的缺陷。即使有一項或幾項分值較低，也會有一定的分數，不像乘法公式那樣把人“一棍子打死”。當一個組織的管理比較規范，應聘崗位的重要性一般時，可以用這個公式選人。按這個公式選人，體現的是“每個人都有可用之處”的用人理念。

混合公式兼顧了乘法公式的嚴格和加法公式的寬松，同時授予了“人品”分的“一票否決權”。這是目前絕大多數公司的用人理念。即：能力差不要緊，以后可以給予培養的機會；但人品不好的人士萬萬不可錄用。

第二篇：新塘艾瑪婦產醫院專家履歷介紹

新塘艾瑪婦產醫院專家

履歷介紹

陳福民 醫學院士

美國醫學院士、聯合國終身成就金獎獲得者、臺灣中山醫院董事長，國際著名婦產科專家、美國醫學院士、聯合國終身醫界金人獎獲得者、臺灣婦產科界泰斗。畢業于臺北醫學院，美國醫學中心婦產專科高級研究員、美國約翰霍普金大學婦產科特聘教授，美國婦產科院院士，臺北市醫師公會常務理事，尤其擅長對產科危急重癥搶。曾與國際生育研究中心(IFRP)合作完成多項專題研究工作，與國際妊娠咨詢中心(IPAS)合作率先推行國際領先的“月經規則術”。臺灣中山醫院董事長暨婦產科主任。

曾接生過臺灣政要蔣介石曾孫蔣友柏、蔣友常兄弟，并為連戰之妻、媳婦，以及演藝界明星成龍之妻、賈靜雯、陶晶瑩、陳孝萱等接生，被譽為“蔣家御醫”。

汪星星

不孕癥專家 主任醫師

廣州醫學院教授、婦產科大科主任、廣州市醫學會委員、廣州市政協委員。從事婦產科臨床工作30年，擅長經陰道手術、婦科惡性腫瘤根治術、顯微婦科手術、腹腔鏡手術等。對婦科腫瘤、內分泌失調、不孕癥和產科合并癥、并發癥及病理產科等的診治均有豐富的臨床經驗，是廣州醫學院荔灣醫院婦產科的學術帶頭人。對經陰道手術有深入研究，在國家級醫學刊物發表相關論著數篇，完成陰式手術科研項目1個，在研項1個。

臧新軍

主任醫師、教授

艾瑪特聘婦產科專家

廣州白云區第一人民醫院業務院長兼婦產科主任,從事婦產科臨床30多年,臨床經驗十分豐富,對婦產科疑難、危重疾病有較深的研究，各種高難度的婦產科手術和危重病癥的搶救，尤其擅長宮腹腔鏡、COOK導絲治療、子宮肌瘤、子宮內膜異位、宮外孕等婦科疾病，對盆腔粘連松解、輸卵管修復整形、輸卵管切除、宮外孕保宮、子宮全切/次全切等手術有豐富的經驗和獨到見解，多次獲得解放軍總后勤部衛生部科技進步獎，多次受邀參加國內外婦產科學會舉辦的大型學術交流活動，在國家級和省級專業醫學雜志發表論文數十篇，以精湛的醫療技術為眾多患者解除病痛，受到廣大女性的一致好評。個人履歷：

因為工作的敬業與鉆研，任現職以來從未發生過醫療差錯和事故。因我院的婦產科專業診療水平的提高得到醫院周邊群眾的認可，同時個人也多次受到上級的好評，科室被市總工會授予《巾幗文明服務崗》稱號。個人多次評為優秀共產黨員和先進個人，2003年獲得省、市三八紅旗手。

1977.3畢業于中國人民解放軍第一軍醫大學臨床醫學系

1977.4中國人民解放軍19分部169醫院從事婦產科工作

1979.1南方醫院婦產科從事臨床及教學科研工作

1988.8南方醫院婦產科主治醫師、講師

1993.10籌建深圳三九集團醫院

1995.-1996籌建廣州三九集團三九腦科醫院

1996.7調入廣州白云區人民醫院聘該院婦產科主任

1998.10白云區人民醫院業務副院長兼婦產科主任

2006.2經廣東省衛生系列婦產科（計劃生育）專業高級資格評審委員會評審通過，具備婦產科主任醫師。

發表文章目錄

1999-2005

1、《沙眼衣原體所致不孕癥68例臨床分析》

中國全科醫學2005；8（16）1355

2、《慢性輸卵管炎的中西結合治療觀察》

中國婦幼保健2005；20（5）629

3、《腔鏡對女性不孕癥診治的評價》

中國婦幼保健2005；20（9）1112

4、《宮輸卵管造影在不孕癥診斷中的價值》

海南醫學2005；16（6）34

5、《臍動脈血流檢測診斷胎兒臍帶繞頸及其臨床意義》

實用婦產科雜志，1999；15（3）137

6、《腹腔鏡下異位宮內節育器鉗取4例報告》

實用婦產科雜志2002；8（4）

王麗莉

不孕專家 主治醫師

畢業于中國人民解放軍第一軍醫大學，從事婦科臨床診療、教學、科研工作30多年，具有豐富的臨床經驗，熟練掌握微創治療卵巢囊腫、功血等婦產科常見病和多發病，尤其擅長不孕不育、宮頸癌前病

變、習慣性流產等疑難病的診治。先后承擔軍隊及廣東省科研基金多項，并獲軍隊科技進步獎、全軍院校育才杯銀獎。發表學術論文60余篇，是省內影響力較高的婦科產專家。

許妙

不孕不育專家 主任醫師

畢業于南方醫科大學，師從我國著名的不孕不育專家北京中醫藥大學郭志強教授，多次參加國內不孕不育學術會議，先后在北京大學第三醫院、北京安貞醫院等知名三甲醫院不孕不育中心進修，長期致力于生殖內分泌與不孕不育的臨床工作，在國家級、省級醫學雜志上發表生殖醫學論文10余篇，成功治愈不孕不育患者近千例。擅長運用宮腹腔鏡微創技術治療女性輸卵管性不孕，尤其是在治療女性內分泌性不孕、免疫性不孕，以及子宮內膜異位癥、子宮肌瘤、盆腔炎等

引起的不孕疑難病癥、罕見病癥有著豐富的臨床經驗，在實踐中注重不孕不育的傳統中醫療法與現代診療技術的結合，享有“送子觀音”的美譽，廣受患者好評。

楊再興

臺灣中山醫院生殖助孕中心主任

主任醫師、教授

艾瑪特聘臺灣不孕不育專家

臺灣中山醫院生殖助孕中心主任、臺灣內窺鏡醫師協會委員、法國安東尼貝克萊荷醫院婦產科中心研究員，擅長運用宮腹腔鏡技術治療不孕癥、子宮內膜異位癥、卵巢囊腫等婦科疑難疾病，多次受邀在國際婦產科學術大會上做學術交流

耿文娟

婦產科專家 主任醫師

畢業于哈爾濱醫科大學，從事婦產科工作三十余年，擅長診療婦科腫瘤，如子宮肌瘤、各種卵巢腫瘤、各種婦科癌癥，如子宮頸癌、子宮卵巢的各種癌癥的診療中有著豐富的診療經驗。在婦產科常見病、復發病及手術等方面有獨特之處，對于產科的各種難產等有著獨具風格的處理方法及治療經驗。

張曉薇

廣州醫學院附屬第一醫院婦產科主任

主任醫師、教授

艾瑪特聘婦產科專家

廣東省醫師協會婦產科醫師分會副主任委員、中華婦產科女性盆底學組副組長，廣東省醫學會婦產科分會副主委，廣州市醫學會婦產科分會副主委，廣東省婦科內鏡學組副組長，長期擔任《中國婦科與產科雜志》雜志編委，主編全國高等學校醫學規劃教材《婦產科學》一部，擅長婦產科疑難病的診治，尤其是婦科腫瘤、女性不孕癥、子宮內膜異位癥的診治和婦科內窺鏡技術，曾主持舉辦多期國家級及省級的繼續教育項目，開展腹腔鏡下廣泛全子宮切除+盆腔淋巴清掃術及女性張力性尿失禁的社區性調查及診治工作，收到非常滿意的臨床效果，發表國家級和省級婦產科醫學論文20多篇。

科研課題及科研成果

[科研課題]承擔廣州市科委、廣州市教委、廣東省衛生廳科研項目多項，包括《多囊卵巢綜合征發病機制的實驗和臨床研究》；《腹腔鏡手術治療子宮惡性腫瘤的臨床研究》；《宮腔鏡引導下射頻治療子宮肌瘤的實驗及臨床研究》等。

[科研成果] 2000年及2003年獲廣州市及廣東省科技進步三等獎各一項。

林芳

主任醫師、教授

特聘產科專家

從事婦產科臨床工作40余年，致力于探討產科醫療與保健相結合的模式，精通各種陰式難產、新式剖宮手術、陰腹式子宮全切術等婦產科常見多發疾病的診治，對妊娠合并癥、羊水栓塞的搶救及臀位橫位的處置有豐富經驗。

第三篇：履歷信息

履歷信息

姓名： 個人 簡歷 性別： 男 年齡： 25 歲

身高： 171 CM 婚姻狀況： 否 月薪要求： 面議

籍貫： 汕頭 現居住地： 東莞 工作經驗： 3年

希望工作地： 廣州、佛山

求職 意向

會計 會計助理 出納

補充說明：

懇請貴公司給予這次機會，同時希望我能為貴公司貢獻自己的力量！

自我介紹 ：

本人具有扎實的會計學基礎知識，實操能力。熟練整套賬務的處理，從根據原始憑證登記記賬憑證，在根據原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的編制報表。會計電算化也就是會計的技術化，熟練用友和金蝶財務軟件的操作，獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的教育培訓經歷

畢業院校 學歷 主修

廣州工商職業技術學院 大專 會計

2006年9月-2008年6月 廣州工商職業技術學院 會計 會計從業資格證書

畢業院校 學歷 主修

廣東科學技術職業學院 大專 會計電算化

2010.8 初級會計師證書

2009.9 會計從業資格證書

2009.8 會計電算化證書

2010.9 助理理財規劃師證書

2010.10 全國信息化工程師證書（用友ERP系統操作）

2009.9 全國計算機等級考試（一級）證書，成績優秀）

工作(實習)經歷

2008年6月-2008年9月 廣州市宏美有限公司 擔任出納 職位工作太簡單

2011.01-2012.01 東莞市都市麗人實業有限公司 會計

2010.10-2010.11 廣東省珠海市香洲區南屏居委 第六次全國人口普查員

2010.10 萬科房地產有限公司 銷售助理(兼職)

大學節假日期間經常參加 兼職 活動，蘇寧海信電視促銷員、校園可口可樂促銷員、澳門特長推銷員等

大學期間積極參加社團活動，很好的鍛煉到了自己的溝通能力及團隊合作精神

技能專長

英語 水平PETS1 計算機能力 熟練 駕駛證

有三年的財務經驗，能獨立處理財務事項。

熟練使用Word、Excel等office常用辦公軟件；能用Excel函數處理龐大、繁多的數據，有一定的數據管理跟歸類能力。

熟練用友U8和金蝶2000、遠方等財務軟件的操作，獲得用友ERP操作能手技能證書，熟悉辦公室軟件，具有快速點鈔（100張30秒左右），翻打傳票(盲打計算器)等技能特長，熟練掌握成本會計、稅務會計、外貿 會計、會計電算化、excel在財務管理中的應用等

自我評價

作風正派，責任心強。

真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。

熱愛學習，勤于思考，善于從多個角度考慮問題，分析處理難題。

接手新事物能力強，易上手。

善于交際，善于思考，能自覺服從組織規章以及安排。

本人性格開朗，與人友善，有較強的集體榮譽感及責任心，也有較強的團隊合作精神和溝通能力、做事細心認真，堅持天道酬勤，相信自己付出的努力會有成功的時候

第四篇：求職履歷

求職信

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽時間來閱讀這封自薦信。

我是來自哈爾濱商業工商管理專業的應屆畢業生。在此臨近畢業之際，我希望能得到貴單位的賞識與栽培。為了發揮自己的才能，特向貴單位寫此求職信。我以“嚴”字當頭，在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在學校我的主修課程主要有管理學、人力資源學、公共關系學、財務管理、資產評估學、物流學、成本會計、管理信息系統、質量管理、經濟法、電子商務審計學等。在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，特別是在計算機應用方面和英語方面有了很大的進步。在大學期間我曾連續兩年獲得“優秀團員”稱號。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動。這使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷。我本身是一個熱情溫和、活潑開朗、具有進取精神和較強的動手能力、良好的溝通能力和明確的分析判斷能力、適應快、積極等，相信這對我今后投身社會將起重要作用。而且我在今年還參加了駕照考試這對我今后的工作會有很大的幫助。

現在，我以滿腔的熱情，準備投身到現實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。希望貴公司能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

隨信附上我的個人簡歷，期待與您的面試！

祝貴公司事業欣欣向榮，業績蒸蒸日上，也祝您身體健康，萬事如意!

2011/03/16

第五篇：履歷寫作格式

履歷寫作格式

個人簡歷三種格式，你可以依個人特質選擇選擇寫作格式

一、依年代順序排列型簡歷

列出你歷年來打工兼職的豐功偉業，然后依年份排列，從你最近的工作經驗回溯，在每一個階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。

年代順序排列簡歷的優點，是使你最近的經歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項最廣為采用，大多都能看懂的形式。

缺點是讓人容易注意你的就業經歷的間斷期，又太強調近期的工作和就業經歷，不過新鮮人本來就沒有正式的工作經驗，所以主管不會太過要求。

二、重點式簡歷

這種寫作方式你可以把你個人認為最感興趣的職業放在首位，再依次序列出至少兩項其它職業，然后還需要依照這個順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過去不成功或無關的就業經歷。

優點是你可以著重于你過去經歷中與目前相關的經歷，即使你有的只是打工經驗，沒有正式的經歷，這種形式的寫法應該是理想的格式。

缺點是人事主管可能認為你是否有隱瞞其它經歷，造成別人的質疑。

三、目標型簡歷

上面兩者的簡歷多著重于過去的成果，目標式簡歷強調于未來工作藍圖。

你可以把自己明確具體的職業目標寫在履歷中，可以在「能力」欄內，列舉五至八項所能做的事，列舉出自己認為可以勝任的、和你的目標相關的工作，即使這些工作你過去未實際參與過。

這種簡歷的最大優點是，雖然你沒有實際從事工作經驗，但是可以讓主考官有想象的空間，認為你足以在這份工作有一番表現，但是最好坦誠表現自己的才能和計畫，然后再針對這個職位的工作設計。

缺點是：要想取得最佳結果，你要把目標寫得十分清楚，因為履歷表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個應征工作重新設計一份履歷，得多花一點時間。