第一篇：履歷寫(xiě)作格式

個(gè)人簡(jiǎn)歷三種格式，你可以依個(gè)人特質(zhì)選擇選擇寫(xiě)作格式

一、依年代順序排列型簡(jiǎn)歷

列出你歷年來(lái)打工兼職的豐功偉業(yè)，然后依年份排列，從你最近的工作經(jīng)驗(yàn)回溯，在每一個(gè)階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。

年代順序排列簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)，是使你最近的經(jīng)歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項(xiàng)最廣為采用，大多都能看懂的形式。

缺點(diǎn)是讓人容易注意你的就業(yè)經(jīng)歷的間斷期，又太強(qiáng)調(diào)近期的工作和就業(yè)經(jīng)歷，不過(guò)新鮮人本來(lái)就沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，所以主管不會(huì)太過(guò)要求。

二、重點(diǎn)式簡(jiǎn)歷

這種寫(xiě)作方式你可以把你個(gè)人認(rèn)為最感興趣的職業(yè)放在首位，再依次序列出至少兩項(xiàng)其它職業(yè)，然后還需要依照這個(gè)順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過(guò)去不成功或無(wú)關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷。

優(yōu)點(diǎn)是你可以著重于你過(guò)去經(jīng)歷中與目前相關(guān)的經(jīng)歷，即使你有的只是打工經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有正式的經(jīng)歷，這種形式的寫(xiě)法應(yīng)該是理想的格式。

缺點(diǎn)是人事主管可能認(rèn)為你是否有隱瞞其它經(jīng)歷，造成別人的質(zhì)疑。

三、目標(biāo)型簡(jiǎn)歷

上面兩者的簡(jiǎn)歷多著重于過(guò)去的成果，目標(biāo)式簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)于未來(lái)工作藍(lán)圖。

你可以把自己明確具體的職業(yè)目標(biāo)寫(xiě)在履歷中，可以在「能力」欄內(nèi)，列舉五至八項(xiàng)所能做的事，列舉出自己認(rèn)為可以勝任的、和你的目標(biāo)相關(guān)的工作，即使這些工作你過(guò)去未實(shí)際參與過(guò)。

這種簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)是，雖然你沒(méi)有實(shí)際從事工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以讓主考官有想象的空間，認(rèn)為你足以在這份工作有一番表現(xiàn)，但是最好坦誠(chéng)表現(xiàn)自己的才能和計(jì)畫(huà)，然后再針對(duì)這個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)。

缺點(diǎn)是：要想取得最佳結(jié)果，你要把目標(biāo)寫(xiě)得十分清楚，因?yàn)槁臍v表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個(gè)應(yīng)征工作重新設(shè)計(jì)一份履歷，得多花一點(diǎn)時(shí)間。

來(lái)源：就業(yè)信息網(wǎng)

第二篇：履歷寫(xiě)作格式

履歷寫(xiě)作格式

個(gè)人簡(jiǎn)歷三種格式，你可以依個(gè)人特質(zhì)選擇選擇寫(xiě)作格式

一、依年代順序排列型簡(jiǎn)歷

列出你歷年來(lái)打工兼職的豐功偉業(yè)，然后依年份排列，從你最近的工作經(jīng)驗(yàn)回溯，在每一個(gè)階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。

年代順序排列簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)，是使你最近的經(jīng)歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項(xiàng)最廣為采用，大多都能看懂的形式。

缺點(diǎn)是讓人容易注意你的就業(yè)經(jīng)歷的間斷期，又太強(qiáng)調(diào)近期的工作和就業(yè)經(jīng)歷，不過(guò)新鮮人本來(lái)就沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，所以主管不會(huì)太過(guò)要求。

二、重點(diǎn)式簡(jiǎn)歷

這種寫(xiě)作方式你可以把你個(gè)人認(rèn)為最感興趣的職業(yè)放在首位，再依次序列出至少兩項(xiàng)其它職業(yè)，然后還需要依照這個(gè)順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過(guò)去不成功或無(wú)關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷。

優(yōu)點(diǎn)是你可以著重于你過(guò)去經(jīng)歷中與目前相關(guān)的經(jīng)歷，即使你有的只是打工經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有正式的經(jīng)歷，這種形式的寫(xiě)法應(yīng)該是理想的格式。

缺點(diǎn)是人事主管可能認(rèn)為你是否有隱瞞其它經(jīng)歷，造成別人的質(zhì)疑。

三、目標(biāo)型簡(jiǎn)歷

上面兩者的簡(jiǎn)歷多著重于過(guò)去的成果，目標(biāo)式簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)于未來(lái)工作藍(lán)圖。

你可以把自己明確具體的職業(yè)目標(biāo)寫(xiě)在履歷中，可以在「能力」欄內(nèi)，列舉五至八項(xiàng)所能做的事，列舉出自己認(rèn)為可以勝任的、和你的目標(biāo)相關(guān)的工作，即使這些工作你過(guò)去未實(shí)際參與過(guò)。

這種簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)是，雖然你沒(méi)有實(shí)際從事工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以讓主考官有想象的空間，認(rèn)為你足以在這份工作有一番表現(xiàn)，但是最好坦誠(chéng)表現(xiàn)自己的才能和計(jì)畫(huà)，然后再針對(duì)這個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)。

缺點(diǎn)是：要想取得最佳結(jié)果，你要把目標(biāo)寫(xiě)得十分清楚，因?yàn)槁臍v表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個(gè)應(yīng)征工作重新設(shè)計(jì)一份履歷，得多花一點(diǎn)時(shí)間。

第三篇：履歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)

履歷寫(xiě)作要注意時(shí)間上的銜接，不可在個(gè)人經(jīng)歷上出現(xiàn)時(shí)間上的空檔，履歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)，范文《履歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)》。

履歷務(wù)求真實(shí)、可靠，經(jīng)得起調(diào)查核實(shí)。

履歷的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，說(shuō)明清楚，格式盡可能地規(guī)范。

第四篇：履歷一把罩 - 履歷的寫(xiě)作要點(diǎn)

履歷表是自我推銷的工具，如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處巧妙地透過(guò)文字推銷，將有利于你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，一份好的履歷表雖然不見(jiàn)得一定會(huì)讓你找到工作，但是太過(guò)粗糙缺乏完整性的履歷卻肯定會(huì)遭到淘汰的命運(yùn)。

要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認(rèn)為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的履歷是正常的。多數(shù)情況是，人事主管根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的履歷，而簡(jiǎn)短的履歷往往又比冗長(zhǎng)的履歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的履歷是值得寫(xiě)。

消滅錯(cuò)誤：人事主管常常總是很吃驚地看到一份履歷表常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話，那會(huì)是一份很好的履歷。別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)善長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

讓你的履歷看上去很舒服：你一定知道，履歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。你寫(xiě)的履歷內(nèi)容是否合理？是否干凈俐落而且看上去很專業(yè)？它是否充分利用了整張紙？使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在計(jì)算機(jī)上寫(xiě)履歷。你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好的設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興趣。

強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞：在履歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單的例舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都做了些什么?。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能做某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的履歷也應(yīng)該這樣寫(xiě)。

別過(guò)分謙卑：你的履歷不能太謙卑。你不說(shuō)清楚你能做什么，那誰(shuí)又能說(shuō)得清呢？

仔細(xì)檢查每一個(gè)詞句：把不好的詞句刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

自己動(dòng)手：盡管我期望你用書(shū)中履歷樣篇的寫(xiě)法，但最重要的是你的履歷代表你自己，而不是別人。在你的履歷中展現(xiàn)你的才能，證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)能力強(qiáng)的人幫忙，但一定要讓這份履歷像你自身的簡(jiǎn)歷。

不必拘泥格式：履歷是你自己的履歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要寫(xiě)著合情合理就行。寫(xiě)履歷沒(méi)有什么固定的格式。

第五篇：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：履歷中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題[定稿]

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：履歷中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題

履歷是找工作的敲門磚，如何寫(xiě)好一份履歷，還有一些需要注意的問(wèn)題。

第一履歷切忌過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。

以前曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上，但是當(dāng)將履歷格式化的縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長(zhǎng)就會(huì)給人覺(jué)得羅嗦，就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，看的人很容易覺(jué)得無(wú)聊。所以當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，可以試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

其實(shí)決定履歷篇幅的規(guī)則就是沒(méi)有定則，決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的是履歷中每一個(gè)字都要能夠推銷該求職者。

第二履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。

許多的人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當(dāng)然也有例外的，比如娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)。

第三目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常

許多求職者在履歷的開(kāi)始部分目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。敘述太過(guò)平常，浪

費(fèi)了寶貴的履歷空間。目標(biāo)敘述盡量簡(jiǎn)練，并且可以用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述。

第四過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

創(chuàng)建一份履歷不僅敘述必須的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷，要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

第五人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。不應(yīng)該出現(xiàn)“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。