第一篇：2013年星級工會創建活動總結

晉中煤銷介休發煤站

星級工會創建活動總結

2013年，在集團公司工會和市公司工會的正確領導下，晉中煤銷介休發煤站工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大精神，全面落實工會組織建設工作的任務與要求，充分發揮工會的作用，緊密團結全體職工，對標一流，創先爭優，進一步加強職工職業道德建設，促進企業管理的民主化、制度化，切實為職工辦實事辦好事，豐富職工文化生活，增強集體凝聚力、戰斗力，調動廣大職工的工作積極性。

一、工會組織建設規范化

1、建立健全工會組織和工會女職工委員會，職工入會率達到100%；會員管理規范化，并統一發放會員證，建立健全會員電子檔案數據以及工會組織檔案、會員檔案、活動檔案；完善工會干部培訓制度，定期不定期的組織工會干部進行答題等各類培訓學習。

2、嚴格按照“六個有”的要求完善工會自身建設。公司現有工會辦公場所，專兼職工會工作人員4名。

3、積極開展創先爭優活動。我站工會多次組織職工深入學習黨的十八大精神和各級領導關于工會工作的重要講話精神，牢牢把握深入學習實踐科學發展觀的主題，動員職工在企業轉型跨越發展的新時期中創先爭優。

4、積極開展文體活動，豐富職工業余生活，營造良好的文

化氛圍。大力創建“模范職工之家”，組織參加趣味運動會，籃球賽等活動，活躍了職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養提供了后備力量。

二、創新活動載體，激發職工熱情

我站工會始終把推動企業發展作為工會工作的重要任務，緊緊圍繞企業重點項目、重要工作，廣泛開展了“形式新穎、內容豐富、針對性強、職工歡迎”的系列活動。

1、在今年的五四青年節時，我站特地開展了命題為“我的中國夢”的主題活動。職工們伴隨著迎風飄揚的鮮紅旗幟，走進了本次主題活動的一個特殊環節——真人CS實戰場地，在和平年代用這種最直接最簡單的方式學習體驗戰爭年代革命先烈們為了祖國在戰場上拋頭顱、灑熱血的精神，也讓站內青工們明白，是上一代的革命先烈用他們無數人的憧憬與夢想換來了如今我們的幸福生活，教育職工們將個人的夢想與為國家建設服務的思想結合起來，樹立正確的人生目標，也用這種特殊的方式緬懷了革命先烈。

2、在今年炎熱的夏季，我站工會本著為職工謀福利的思想專門組織開展了命題為“清涼一夏，創安全良好工作環境”的暑季活動。活動主要從兩個方面開展，一方面是從思想上提高認識，組織全體干部職工觀看夏季防暑防汛警示教育片，通過觀看夏季

汛期和雨季所發生事故實例、夏季防暑和工作安全知識的講解，讓全體干部職工在個人日常生活和工作安全中都能夠樹立安全意識，健康發展。另一方面是從實際出發，在單位食堂的食譜中特地加入了綠豆湯來為大家解渴降火，并且為全體辦公人員和一線駐站人員發放毛巾、礦泉水等消暑用品，盡量為大家創造一個良好舒適的工作環境，保障該站全體干部職工能夠度過一個健康“涼爽”的夏季。

三、健全長效機制，體恤困難職工

我站工會以建立困難職工幫扶長效機制為突破口，千方百計維護職工的基本生活權益，形成了“兩節”送溫暖、“三八”關心女工、“五一”關愛勞模、“金秋助學”等不斷性的幫扶工作經常化、規范化的運行機制。同時積極建立幫扶資金使用管理辦法、困難職工幫扶工作方案、領導對口幫扶和督查督辦制度，為幫扶工作的經常化、規范化和長效化提供了堅實的物質保障。通過長效機制的積極貫徹落實，黨群關系得到了新改善、黨政形象在職工中得到新樹立、黨政在職工中的威望得到了新提高，“有困難找工會”在職工中形成新共識，工會的凝聚力得到新增強。

四、增強職工主人翁意識

職工是企業的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我站工會積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我站每周一

召開例會，向全體職工介紹國內煤炭形勢，煤價走向和我站發運量等現狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為企業的今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為企業節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益。

總之，我站工會圍繞企業發展中心工作，既動員職工積極投身企業發展，又讓職工享受發展帶來的成果。我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進一步拓寬和改進。今后，我們將再接再厲，繼承發揚優良傳統，創新工會工作機制，全面履行工會職能，努力構建和諧集體，使工會工作再上一個新的臺階，為企業發展做出新的貢獻。

第二篇：星級創建活動總結

星級創建活動總結

春風拂過，三月的柳絮飄過，轉眼已到炎炎酷暑，經過為期一個月的準備和工作，星級創建活動終于也完美落幕。

本次活動以公寓為主體，要求同學們積極對自己的公寓進行美化，要求主題鮮明，風格亮麗，突出當代大學生的生活、學習風貌，為自己打造一個溫馨和諧的家園。一直以來，公寓都是了解學生思想，掌握學生動態，培養學生集體主義情感，樹立良好道德風尚，構建和諧校園的一線陣地，公寓環境成為展示青春風采，促進學生素質提高，弘揚校園文化的載體。為建設“溫馨、美麗、健康、和諧”的公寓環境，本次星級創建活動積極鼓動學生參加，設立多個獎項，受到本院領導及學生的高度重視，同學們都充分發揮自己的才智及藝術美感，為寢室美化獻謀獻策，終于不負眾望，寢室美化風格各種各樣，都具有各自的特色，讓人眼前一亮。在同學們的歡聲笑語中，迎來了星級創建的最后階段——星級評選，幾家歡喜幾家愁啊，看到大家高興感嘆的表情，我的心中甚是開心，覺得這個活動真是一個有意義的活動。

每個活動的結束，都會讓人深思活動的不完美的地方，此次活動也不例外。本次活動最主要的問題就是同學們的積極性還不是很高，其次就是活動獎金不夠豐盛，導致學生不敢嘗試新奇的主意等，相信在以后的每屆星級創建中學校會逐步解決這些問題，讓活動舉辦的更好更完美，也讓同學們的公寓環境更溫馨。

信息工程學院公寓部：熊露

二0一二年五月二十日

第三篇：職代會星級創建活動匯報材料

--精選公文范文--------------------------職代會星級創建活動匯報材料

職代會星級創建活動匯報材料在學校黨總支的領導下，在上級工會組織的指導下，充分發揮教代會的作用，緊密團結全體教職工，促進了學校管理的民主化、制度化和學校決策的科學化、透明化，進一步加強了教職員工的師德建設，切實維護了教職員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的工作。

一、加強學校工會自身建設，發揮工會在學校建設中的作用

組織教職工認真學習新《工會法》和上級有關教職工大會工作規程，確保教職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全工會會員檔----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------案。完善提案處理與反饋制度，建立學校有關職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領導下，不斷完善以行政為主實施，以教代會為基本載體的校務公開制度。根據學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開教代會，工會組事先開籌備會，印發提案表，會上有關領導針對教師多項提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發揮教職工民主管理監督的作用，推進學校民主化管理進程

我校充分發揮好教職工的民主管理和民主監督作用，實行民主化管理。一是重視發揮好教職工參與學校教育教學工作決策的職能，凡學校學期工作計劃、發展規劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，都通過教師大會，教職工代表大會進行討論；凡學校制定的人事制度改革方案、教職工獎懲辦法以及與教職工有關的規章制度，都交由教----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------職工代表大會進行審查討論、修改完善，最后討論通過。二是重視發揮好教職工全程參與學校工作的監督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執行情況和效果，都由教代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由教職工進行評議和監督。三是重視發揮好工會在學校民主化管理中的協調關系職能。通過組織開展民主評議監督領導班子成員的活動，調節干群矛盾，密切干群關系；通過組織教職工討論崗位責任制方案，教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會議，黨政工領導聯系會議等，平等的商討學校大事，協調解決好學校黨政工三者關系和學校各處室之間的關系。四是堅持推行校務公開制度，通過建立規范的校務公開欄，對教職工的評優選先、職稱評聘以及教育經費的使用和管理等重大事項定期予以公布，自覺----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------接受社會和師生的監督；通過設立校長信箱，建立校長接待日制度，主動向社會、家長、教師、學生征詢意見或建議，不斷改進教育工作的方式和方法。

三、為學校教育教學工作發揮生力軍作用，提高學校教育教學質量

我們教代會成員，是通過全體教職工選舉出來的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實驗中學的骨干力量，在教學和管理中也體現出了自身的價值，比如我們配合教導處，認真搞好了教學工作，教研教改工作，推介優秀教師參加各級各類教學比賽，為青年教師的成長搭建平臺。另外，我們還配合學校政教處和總務處搞好了學生的管理工作，讓整個學校的各項工作能夠有序、高效的運行。學校教職工每年都有100多篇論文先后在市級以上論文評選中獲獎或發表，一些教師在市區優質課、示范課比賽中獲獎，涌現出一批市、區骨干教師。學校教育教學質量始終處于淄川區學校領先地位。近年來學校先后榮獲：----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------全國藝術教育工作十佳單位、省規范化學校、省綠色學校、省心理健康教育先進學校、淄博市教育科研示范學校、淄博市學校藝術教育特色學校等榮譽。2010年學校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學校”稱號，2010年榮獲“山東省第二批教學示范學校”稱號。

四、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展

根據學校教職工思想狀況和學校的實際情況，工會注重凝聚全體教職工的心，調動廣大教職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創新，積極組織教職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對教職工政治上的關心，開展多種形式的黨員活動，提高黨員教職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數教職工。二是鼓勵教師積極提高學歷層次，爭取為許多教師提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高教綜合素質提供了堅實的保障。三是關心教職工生活，努----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------力為教職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內，努力改善教職工的福利待遇，提高班主任費，每月為教師發放誤餐補助，在重大節日堅持為教職工發放福利費；重陽節組織老教師外出觀光學習，在春節期間慰問退休老教師；主動探望生病或父母去逝的教職工并慰問；在教師節期間隆重表彰獎勵教研先進個人、教學成果優勝者及先進教職工；組織離退休黨員外出參觀學習，慰問家中有困難的教師等等，解除了教職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

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第四篇：職代會星級創建活動匯報材料

職代會星級創建活動匯報材料

我們集團公司，屬國家大型企業集團公司，職代會星級創建活動匯報材料。由十個子公司組成。現有職工4000余人，共中工程技術人員600余人。主要產品有系列手扶拖拉機、柴油機；YZ系列全液壓振動式壓路機；20—23T級液全壓挖掘機；ZL30—50系列裝載機；建筑行業用攪拌機；工程機械是新興產業，壓路機與德國韋伯·邁克斯公司合資，挖掘機與山推合作生產，市場前景廣闊。

多年以來，集團工會委員會在縣總工會的關心指導下和公司黨委的直接領導下，為加強職工代表大會的規范建設，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，實施職代會創星建設，根據臨會發14號文件《關于開展職工代表大會星級創建活動的實施意見》的規定，在集團范圍內廣泛開展了職代會星級創建活動。有力的調動了職工群眾的積極性，促進了企業管理水平的不斷提高。

自一九八一建立職代會年以來，我集團工會按照職工代表大會條例規定，按屆次定期召開職工代表大會，現已連續召開了九屆共35次職工代表大會，今年年底，準備進行第十屆職工代表大會的換屆工作。同時，圍繞集團生產經營目標，始終把企業管理與職代會建設融入到集團的發展建設之中，我們按照星級創建先進星條件進行對照，做了如下工作：

一是職代會質量高。按照要求每年定期召開兩次職代會，每兩年進行換屆選舉。職工代表按職工人數3—5%的比例劃分到各廠、車間經民主選舉產生，選出的代表都是思想上進步，業務能力強具有代表性的先進職工。每屆新當選的職工代表，集團工會通過各種方式對他們進行權利、義務等培訓，通過培訓使職工代表掌握職工代表大會管理制度等方面的知識，增強了職工代表對職工代表大會的認識。

二是集團每屆職工代表大會都設立了各專門委員會，即：企業管理委員會，民主評議、監督干部委員會，生活福利、勞動保護委員會，婦女工作委員會。職代會專門工作委員會工作開展正常，企業管理委員會由黨政工及車間部門的職工代表組成，主要職責是審議企業生產經營方面的重大決策。其它各委員會主要履行監督、福利勞保、婦女等方面的工作。

三是每次在職代會上需要審議的報告、提案，都在一周前提交職工代表進行討論，工作匯報《職代會星級創建活動匯報材料》。做到企業重大決策必須經職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項由職代會行使決定權和否決權，職代會通過、審查同意和決定的事項得到嚴格執行。

四是對職工代表享有的各種權力，都依法落實實施。主要是聽取和審議總經理代表總部作的關于企業經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等報告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。同時享有知情、通過、選舉等權力。

五是民主管理制度健全。自實施了以職代會為基本形式的民主管理制度以來，公司民主管理形成了規范化、制度化。職工代表大會的五項職權得到落實。職工代表通過職代會參與對企業重大事項如經營決策、改革方案、財務預算等進行審議，監督企業行政領導干部，維護職工的合法權益。職代會在職工信息收集、決策審議、合理化建議、自我教育、檢查評比、決定利益分配、民主監督、企業內部制度建設、干部選舉中發揮的重大作用，職代會民主評議中層及以上領導干部的結果被列為干部獎懲使用的重要依據，測評率達到100%以上。在審議、決定有關職工生活的重大事項等職權方面得到了落實。

六是工會財務管理規范。按照《工會法》規定及時足額上繳工會經費。財務管理制度健全，經費使用合理，無違反財經紀律現象。

七是以解決職工切身利益為基礎，經職代會通過建立健全了平等協商、簽訂集體合同制度。我們按照合同的要求，履行權利和義務，職工滿意率達90%以上，建立了集體合同履約責任制和監督檢查制度；勞動爭議調解和勞動法律監督組織機構，工作開展正常，勞動關系穩定，無集體上訪事件。

八是企業自建立公司制后，建立健全了職工董事、職工監事制度。工會主席作為職工代表由職代會選舉進入監事會。職工董事、職工監事是經職工選舉產生的，職工董事、職工監事工作規范，制度完善。

九是廣泛征集職工提案，經整理后，總經理分類分項逐一解答，并將提案解答內容在廠務公開欄中公開，利用提案反饋單的方式對提案落實情況進行跟蹤檢查落實，有效提案解答和落實率，達到80%以上。

十是廠務公開符合要求，職工對廠務公開非常滿意，對領導班子的信任率均達到85%以上。我們集團自實行廠務公開以來，已取得了顯著成效，企業決策更加民主科學，增強了企業職工的凝聚力、向心力，激發了他們的愛崗敬業精神，提高了權力運作的透明度，促進了企業的廉政勤政建設，融洽了干群關系，職工民主管理意識得到加強，職工主人翁作用得到了充分發揮。促進了企業健康發展和效益迅猛提高。由于我們在實行廠務公開過程中責任明確，各項制度落實到位，取得了一定成績，集團先后在縣、市、省及機械系統廠務公開經驗交流會上做了典型發言，并獲縣、市、省及機械系統工會廠務公開先進單位榮譽稱號。

我們在職代會星級創建活動中，逐步完善各項制度建設，認為符合先進星評選條件，特申請上級領導來我集團工會檢查指導

第五篇：星級藥店創建活動工作總結

創建星級藥店活動工作總結

為切實貫徹開封市《關于印發<2011年開封市藥品零售企業創建星級藥店實施方案>的通知》精神，加強通許縣藥品零售企業信用體系建設，不斷提升藥品零售企業為廣大人民群眾提供優質用藥服務的整體水平。通許縣食品藥品監督管理局決定2011年在通許縣開展創建“星級藥店”活動。

一、加強領導，成立組織。開展星級藥店評定工作是貫徹“科學發展觀”，以人為本，努力創建和諧社會，為人民群眾提供安全、有效的藥品和優質服務的有效手段。各級領導非常重視，成立了以縣食品藥品監督管理局局長為組長的工作領導小組，由縣委文明辦、藥監局稽查隊、藥品檢驗所、流通監管部門人員參加的檢查評定工作小組。為這次活動的開展提供強有力的技術支撐和領導保障。

二、召開會議，加大宣傳。5月22到23日，在縣藥監局會議室召開全縣所有藥品零售企業參加的‘星級藥店“評定工作會議。參會人員75人。會議強調開展這次活動的目的和重要意義，明確參評范圍及評定標準、評定細則等。會后，零售企業對這項工作非常重視，能積極響應，勇躍參與，紛紛向藥監局遞交”星級藥店“評定申請表。

三、積極準備，自查自糾。各藥品零售企業對照”星級藥店“評定標準，認真準備，自查自糾，并填寫”星級藥店

“評定申請表，報藥監局，為參評做充分準備。全縣供有31藥品零售企業遞交了申請表。

四、嚴格標準，檢查評定。在宣傳發動、自查自糾基礎上，9月19到30日，縣”星級藥店“評定小組對申報的31家藥品零售企業嚴格按照評定標準，逐店逐項進行檢查。共出動車輛11車次，人員67人次，檢查單位31家。最后綜合評定出5星級藥店2家，4星級藥店9家，3星級藥店14家，2星級藥店6家。

五、建立長效機制，確保評定成果。星級藥店評定工作的開展，有力推動了全縣藥品零售企業經營環境、設施設備等的全面發展，有效提升了藥品零售企業在全縣人民群眾心目中的形象，保障全縣人民用藥安全、有效、方便、快捷。今后，要把這項工作與日常監管相結合，與稽查、檢驗相結合，建立工作的長效機制，確保評定成果永久保持。

通許縣食品藥品監督管理局二0一一年十一月十日