第一篇：靖江市安監(jiān)局2011年工會工作總結

靖江市安監(jiān)局2011年工會工作總結

安監(jiān)局工會在局黨組的領導下，在上級工會的指導下，在局全體會員的共同努力下，我局工會在2011年，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞安全生產(chǎn)監(jiān)管、豐富會員生活中心工作，始終牢記工會為群眾服務的宗旨，在工會自身建設、參與民主管理、維護職工合法權益等方面取得了新的進步，現(xiàn)將工作總結如下：

一、認真學習，規(guī)范管理，明確職責，扎實工作

1、局機關工會組織會員認真學習黨的文件精神，認真貫徹 全局年度工作計劃并融入日常的管理工作，團結一致，合理分工。

2、根據(jù)機關的實際情況制定相應的年度、季度、月度工作計劃，扎實做好此項工作。

3、針對今年頒布實施的《危險化學品管理條例》，我們利用每周五下午的學習時間，及時對全體職工進行宣傳培訓。

二、陶冶情操，提高素質，勇于創(chuàng)新，顯我風采

隨著安全生產(chǎn)監(jiān)管工作量的日益加大，我們的工作人員在上班時間長期處于緊張狀態(tài)，并且近幾年我局干部逐漸知識化、專業(yè)化、年輕化，廣大干部參政議政的意識普遍增強，年輕人活躍，渴望展示自我風采的愿望與日俱增。今年是建黨90周年，局機關在組織開展各種活動的同時，也積極參加上級組織的“頌歌獻給黨”、“文藝調研”等活動，通過活動不僅使職工的身心得到放松，鍛煉了身體，同時也增進了職工之間的感情，有利于更好地開展

工作。

三、開拓創(chuàng)新，不斷進取，再接再厲，展望未來

根據(jù)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的發(fā)展要求，我局工會積極進取，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。今后的打算是：

1、對于工會工作，年初要有計劃，年終要有總結，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，為全體會員謀求利益。

2、組織干部職工學習相關的法律和文件，提高維權意識，切實維護廣大機關工會會員的切實利益。

3、提高工會的實踐能力，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義。我局將緊緊圍繞如何發(fā)揮好群眾優(yōu)勢，把“三個代表”重要 思想深入具體地落實到職工中，充分調動職工的積極性為主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求突破、在創(chuàng)新中謀發(fā)展，不辜負時代賦予工會的職責，全心全意為大家服務，把機關工會辦成機關職工溫馨的“小家”。

第二篇：安監(jiān)局工會工作總結

安監(jiān)局工會工作總結

2013年市安監(jiān)局工會小組按照市工會工作的總體要求以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全局干部職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極協(xié)助局黨組做好黨的路線、方針、政策等精神的學習貫徹，充分發(fā)揮工會在推進XX市文明創(chuàng)建和機關作風建設中的積極作用，不斷增強機關工會組織凝聚力，團結動員廣大會員，為完成全局中心工作貢獻了力量。現(xiàn)對安監(jiān)局工會工作總結如下：

一、搞好學習教育，提高會員思想素質

以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，認真開展了黨的路線、方針、政策和XX市工會會議精神學習活動，統(tǒng)一全體機關會員的思想，組織會員學習國家法律、法規(guī)，使會員進一步增強了法制觀念，自覺的遵守國家法規(guī)、工會章程，自覺的依法行政，自覺的圍繞全局中心工作，服務工作大局。在著力在提高會員的學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力上下功夫，從而極大的提高了會員的思想道德素養(yǎng)、法律素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)、科學文化知識素養(yǎng)。

積極開展了機關健身跑步活動；工會以十一國慶為契機，開展“紅歌大家唱”主題教育。組織會員學習一首革命歌曲，進一步激發(fā)會員的愛國主義精神和民族自豪感。

二、抓好崗位練兵，開展建言獻策活動

結合學習型機關、機關效能建設，組織會員開展學先進、趕先進團結競賽活動。一是組織干部職工參加各類業(yè)務培訓，立足本職，苦練業(yè)務本領，樹立精益求精思想，提高做好本職工作的能力和水平，努力在提高學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力上下功夫。二是發(fā)動機關會員積極開展“我為機關獻良策”的建言獻策活動。充分發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智，從機關實際出發(fā)，圍繞全局中心工作，對和諧機關、學習型機關、節(jié)約型機關建設、效能型機關建設和機關作風建設建言獻策，對合理化建議進行評審，報局黨組。三是5月結合“安全生產(chǎn)月”系列活動，組織開展安全生產(chǎn)專題宣傳活動，組織機關會員結合本職工作，破解安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察中的難題，為建立安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系、目標責任體系、監(jiān)管監(jiān)察工作體系、應急救援體系出謀劃策，為完善監(jiān)管監(jiān)察的手段和提高監(jiān)管監(jiān)察的質出謀劃策，為完成安全生產(chǎn)目標任務出謀劃策，力求通過活動，為會員提供展示和實現(xiàn)自我價值的平臺。工會會員隨時做好建言獻策成果的收編工作，及時向局黨組進行匯報。共收到“建言獻策”3條，體現(xiàn)了人人參與的良好氛圍。

三、做好思想工作，促進精神文明建設

開展爭創(chuàng)和評選“五好家庭”活動，加強工會會員的交流聯(lián)誼，增強了解、促進和諧，為局機關營造積極、團結、向上的良好氛圍。

以和諧建設為目標，把堅持正確的輿論導向放在思想政治工作的第一位，把工作的重點放在宣傳、教育、引導、普及、激勵、監(jiān)督上，切實做到有利于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作，有利于凝聚人心，加強團結，穩(wěn)定大局。開展談心活動，化解矛盾。注重關注崗位變動、表彰處分、調整職務、情緒異常的會員，工會以及會員骨干主動找其談心，做好思想工作，及時向局領導進行反饋，形成思想工作人人關心、人人參與的生動局面。注重關注家庭困難、身患疾病的會員，做困難會員的“知情人”、“報告人”、“協(xié)調人”、“幫扶人”，必要時發(fā)動全體會員對困難會員進行幫扶，積極組織開展“生日送祝福”、“獻愛心、送溫暖”等活動。總之要發(fā)動全體會員全天候、全方位、全員制地開展思想工作，及時掌握思想狀況，及時解疑釋惑，及時排憂解難。全年開展“生日送祝?！?1人次。

四、關心會員生活，開展文體活動

以人為本，積極關心會員的生活，關心他們的疾苦，做好會員身體健康狀況檢查工作，舉辦健康科普講座，對會員進行健康知識指導。開展送溫暖活動，組織參加上級組織的“送溫暖、獻愛心”活動，幫助特殊困難的會員，為他們排憂解難。工會力求做到三個必訪：會員患病住院必訪，會員直系親屬患病必訪，會員家中遭遇意外必訪。關心女會員，與局婦委會共同安排好“三八”節(jié)等相關活動。

五、進一步加強自身建設，爭創(chuàng)“模范職工之家”

“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。為實現(xiàn)創(chuàng)建“自治區(qū)級模范職工之家”的目標，一是加強工會建設，工會干部要愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，熱愛工會工作，同時要自覺學習工會政策、業(yè)務知識、管理知識、現(xiàn)代科技知識等，全面提高自身素質，成為工會工作的行家理手；二是發(fā)揮工會骨干作用，女工干部等是工會工作的重要骨干，了解會員基本情況，掌握思想動態(tài)，及時、迅速、準確反映會員的意見、建議和要求，充分發(fā)揮積極作用；三是創(chuàng)新工作方法，要把落實科學發(fā)展觀與維護會員的權益統(tǒng)一起來，要加強調查研究，選準工會工作的結合點和切入點，找準位子，發(fā)揮獨特作用，積極探索機關工會工作的新思路、新方法，不斷提高工作水平。

六、工會工作中的不足及2014年工作打算

今年安監(jiān)局機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少員多，工會工作的群眾性、深入性還開展的不夠，常常處于一種被于應付的局面；二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。2014年局工會將做好如下工作：

1、認真部署，積極組織，廣泛參與機關工委、工會組織的各項活動；

2、進一步開展獻愛心送溫暖活動；

3、開展為特困群眾捐款活動；

4、進一步開展各類文體活動，豐富職工文化生活；

5、進一步開展文明機關創(chuàng)建活動和最美“安監(jiān)衛(wèi)士”評比活動。我局機關工會將在下半年工會工作中發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，認真履行工會的工作方針，更好的為職工營造良好的生活工作環(huán)境。

第三篇：靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法責任制

靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法責任制.......................................................................................................2 靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法評議考核制度...........................................................................................5 靖江市安監(jiān)局執(zhí)法過錯責任追究制度...........................................................................................8 靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法公示制度.................................................................................................10 靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法案卷評查制度.........................................................................................11

靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法責任制

第一條 根據(jù)市委市政府關于建立和推行行政執(zhí)法責任制的要求，結合本局實際，特制定本辦法。

第二條 行政執(zhí)法責任制，是指行政機關根據(jù)行政管理的特點和依法行政的要求，將負責主管執(zhí)行和協(xié)助執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章的職責具體分解，落實到執(zhí)法機構和執(zhí)法人員的一項制度。

第三條 本局局長為局行政執(zhí)法總責任人，責任范圍為本局行政機關科室及具有行政職能的局屬事業(yè)單位（以下簡稱各科室）。

第四條 本局各科室負責人為本部門行政執(zhí)法責任人。

第五條 政策法規(guī)處負責本局行政執(zhí)法責任制工作的組織實施，局辦公室、監(jiān)察室協(xié)助實施。

第六條 各科室根據(jù)科室行政職能，按崗位職責明確相應的具體執(zhí)法責任人。

第七條 建立持證上崗制度。本局除工勤人員以外，所有工作人員須經(jīng)人事普法培訓合格后才能成為執(zhí)法責任人。

第八條 建立審核審批負責制，對各科室負責計劃指標、培訓、考試、錄用、調配、考核、任免、獎懲、財務等管理進行審核、審批的執(zhí)法人，應做到先審核，后審批。審核人負具體責任，審批人負主要責任。

第九條 建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度。

下列行為定為行政執(zhí)法過錯：

（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責的行政失職行為；

（二）超越職務權限的行政越權行為；

（三）在自由裁量權限范圍內不正當、不適當行使行政權力而違反法規(guī)所設定目的的行政濫用職權行為；

（四）作出沒有合格事實依據(jù)（主要事實不清或主要證據(jù)不足）的行政行為；

（五）實施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權益，依法必須承擔行政賠償責任的行政侵權行為；

（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。

第十條 發(fā)生了過錯行政行為的科室和當事人，應在７個工作日內自我糾正，構成對行政相對人合法權益侵害的，依據(jù)《國家賠償法》承擔行政賠償責任。

第十一條 各科室行政執(zhí)法責任人應將行政執(zhí)法過錯及自我糾正情況在１０個工作日內如實報告政策法規(guī)處，由政策法規(guī)處根據(jù)其引起的法律責任，提出科室行政執(zhí)法責任人及執(zhí)法當事人應承擔的責任，報局長辦公會議決定。

第十二條 建立局內行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。政策法規(guī)處依據(jù)國家有關法律、人事法規(guī)、規(guī)章，檢查各科室行政執(zhí)法情況。對犯有第十、十一條的，予以立案、調查，提出處理意見報局長辦公會議決定。

第十三條 建立行政執(zhí)法獎懲制度。

（一）將行政執(zhí)法列入科室及工作人員的崗位責任制和目標責任制，犯有行政執(zhí)法過錯的行政執(zhí)法科室責任人和執(zhí)法當事人，在考核中均不得定為優(yōu)秀等次和評為先進個人，該科室不得評為先進單位。

（二）對本出現(xiàn)兩以上執(zhí)法過錯的工作人員，考核定為不稱職，并調整工作崗位。

（三）對在實施執(zhí)法責任制過程中的先進單位和先進個人，經(jīng)檢查評比和民主評議，由局長辦公會議決定，予以表彰獎勵。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法評議考核制度

第一條 為加強對我局行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進一步推動行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合我局實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于我局行政執(zhí)法人員。

第三條 我局執(zhí)法監(jiān)督領導小組負責行政執(zhí)法的評議考核。第四條 行政執(zhí)法評議考核的內容：(一)辦理行政案件情況 １.行政執(zhí)法主體是否合法； ２.事實是否清楚； ３.證據(jù)是否確實充分； ４.程序是否合法； ５.適用法律是否準確； ６.處罰是否恰當； ７.法律文書是否齊全規(guī)范； ８.是否存在錯案現(xiàn)象。(二)遵紀守法情況 １.是否依法辦事；

２.是否嚴格遵守各種規(guī)章制度；(三)文明執(zhí)法情況

１.是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹慎；

２.是否做到儀容大方，使用文明用語，依法出示執(zhí)法證件。(四)廉政執(zhí)法情況

１.是否做到不徇私情，公正、公平； ２.是否做到拒賄不沾； ３.是否做到防腐抗變。第五條 評議考核形式

(一)查閱卷宗。對執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第(一)項內容進行查閱。

(二)民主評議。我局會同有關科室每半年組織一次執(zhí)法人員民主評議討論會；

(三)跟蹤訪問。對經(jīng)我局行政處罰的行為人員或組織跟蹤訪問，訪問其對我局行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、工作作風的看法；

(四)設立行政執(zhí)法群眾意見箱。第六條 評議考核結果

評議考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。(一)下列情形可評為優(yōu)秀

嚴格遵紀守法，法律知識嫻熟，辦理行政案件認真準確，無錯案現(xiàn)象發(fā)生，執(zhí)法文明、廉政。

(二)下列情況可認為是不稱職

作風散漫，紀律松馳，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。

(三)在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。第七條 獎懲措施

對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。獎勵方式有：評為先進工作者、向上級推薦表彰。

對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責令書面檢查、扣發(fā)獎金、延期晉級、停職學習，構成犯罪的的依法追究刑事責任。

第八條 本制度由靖江市安監(jiān)局負責解釋。靖江市安監(jiān)局執(zhí)法過錯責任追究制度

為促使安全生產(chǎn)執(zhí)法人員依法行使職權，預防和減少執(zhí)法過錯的發(fā)生，維護國家利益，保護公民、法人及其他組織的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本制度。

一、本制度所稱行政執(zhí)法錯案是指我局行政執(zhí)法人員因工作不負責任，不堅持原則等原因使案件嚴重失實；違反法定程序，定性和運用法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件錯誤；超越權限，濫用職權；案件檢查中漏查或確有問題而不了了之的案件。

二、下列案件屬于錯案：

（一）查辦的安全生產(chǎn)違法案件經(jīng)上一級主管部門或本級人民政府法制部門行政復議予以否定或責成重新審理的案件；

（二）查辦的安全生產(chǎn)違法案件經(jīng)人民法院判決敗訴的案件；

（三）查辦的安全生產(chǎn)違法案件被同級和上級人民政府法制部門或上一級安全生產(chǎn)主管部門通過執(zhí)法檢查予以糾正或責令重審的案件；

（四）其他影響較大的行政執(zhí)法違法行為。

三、有下列情形之一的，追究執(zhí)法人員的責任：

（一）對一般程序的案件，未經(jīng)批準立案，擅自檢查的；

（二）取證材料嚴重失誤，導致行政機關執(zhí)法過錯的；

（三）執(zhí)法中隱瞞事實，擅自了結案件的；

（四）違法實施沒收財物、罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷執(zhí)照、許可證等行政處罰的；

（五）違法侵犯公民人身權利的；

（六）違反執(zhí)法程序，無法定的處罰依據(jù)，導致錯案或無法結案的；

（七）對應當予以制止和處罰的違法行為不予制止和處罰的；

（八）其他應當追究的行政執(zhí)法違法行為。

四、有下列情形之一的，可以從輕或免予追究其責任。

（一）發(fā)現(xiàn)并及時糾正違法行為，未造成嚴重后果的；

（二）違法行為明顯輕微的。

五、有下列情形之一的，應從重追究其責任：

（一）因索賄或受賄造成執(zhí)法違法的；

（二）多次發(fā)生執(zhí)法過錯違法的；

（三）因執(zhí)法過錯造成嚴重后果的；

（四）其他執(zhí)法違法情節(jié)嚴重的。

六、對應追究違法責任的人員，應進行批評教育，依法給予行政處分，情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

七、我局及其執(zhí)法人員違法行使職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成錯案的，依法給予賠償。

八、行政賠償?shù)淖穬敯磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行，我局賠償損失后，應當依法責令有故意或者重大過失的工作人員承擔部分或者全部賠償費用。靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法公示制度

為保證安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章有效實施，增加執(zhí)法工作透明度，接受公眾監(jiān)督，制定本制度。

一、辦事程序公示制度

（一）公布主要職責；

（二）公布安全生產(chǎn)行政執(zhí)法程序；

（三）公布處罰程序；

二、處罰依據(jù)和處罰結果公示制度

（一）實施行政處罰，必須告知其違法事實、理由，允許當事人陳述申辨。

（二）當事人提出要求聽證的，應當組織聽證，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密外，聽證公開進行。

（三）送達行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人，當事人不在場，應在7日內依照民事訴訟法的規(guī)定送達。靖江市安監(jiān)局行政執(zhí)法案卷評查制度

第一條 為了嚴格依法行政，規(guī)范行政執(zhí)法行為，根據(jù)推進依法行政責任制工作的要求，結合安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作實際，制訂本制度。

第二條 本制度所稱行政執(zhí)法案卷,是指安全生產(chǎn)行政執(zhí)法單位已辦結的一般程序行政處罰案件、行政許可、行政收費、行政確認、行政獎勵、行政復議案件等行政執(zhí)法活動形成的依法需要歸檔或者應當提供當事人查閱的案卷。

第三條 安全生產(chǎn)法制工作機構承辦安全生產(chǎn)行政執(zhí)法案卷的評查工作。

第四條 行政執(zhí)法案卷的評查每年不少于一次。案卷評查以隨機抽查方式進行，一般抽查數(shù)量不少于10件。實際案卷少于10件的按實際數(shù)量檢查。

第五條 行政處罰案卷應對以下內容進行評查：

（一）處罰主體是否合法；

（二）事實認定是否清楚、證據(jù)是否確鑿，證據(jù)與事實有是否直接因果關系；

（三）是否正確適用法律法規(guī)；

（四）是否符合法定程序；

（五）是否存在超越職權和濫用職權；

（六）案卷內容、裝訂質量是否合格。第六條 行政許可案卷應對以下內容進行評查：

（一）行政許可主體是否合法；

（二）行政許可的法律依據(jù)是否準確；

（三）行政許可的材料是否真實、合法、齊全；

（四）許可收費標準是否符合規(guī)定；

（五）辦理程序、時限是否合法；

（六）是否對被許可人進行監(jiān)督檢查；

（七）案卷內容、裝訂質量是否合格。第七條 行政檢查案卷應對以下內容進行評查：

（一）日常檢查是否有相關臺賬記錄；

（二）現(xiàn)場檢查主體是否合法、是否有紀錄、是否符合法定程序；

（三）對于檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為，是否有相應的措施；

（四）案卷內容、裝訂質量是否合格。第八條 行政收費案卷應對以下內容進行評查：

（一）收費主體是否合法；

（二）行政收費的法律依據(jù)是否準確；

（三）行政收費依據(jù)的原始材料是否真實、合法、齊全；

（四）辦理程序、時限是否合法；

（五）是否對被許可人進行監(jiān)督檢查；

（六）案卷內容、裝訂質量是否合格。第九條 行政登記案卷應對以下內容進行評查：

（一）對于要求行政登記的申請是否有紀錄；

（二）對于申請是否有書面答復；

（三）答復的內容是否符合法律規(guī)定；

（四）案卷內容、裝訂質量是否合格。第十條 行政確認案卷應對以下內容進行評查：

（一）行政相對人是否提出確認申請；

（二）申請是否屬于環(huán)保行政機關的受理范圍；

（三）做出的確認是否符合法律程序和法律事實；

（四）是否出具文書并告知申請人；

（五）案卷內容、裝訂質量是否合格。

第十一條 行政獎勵案卷應對以下內容進行評查：

（一）是否有相關的獎勵文件；

（二）對于群眾舉報的違法行為是否查證；

（三）經(jīng)查證屬實的舉報，是否按規(guī)定對舉報者進行獎勵；

（四）案卷內容、裝訂質量是否合格。

第十二條 行政復議案卷應對以下內容進行評查：

（一）復議主體是否合法；

（二）復議確認的事實認定是否清楚、證據(jù)是否確鑿，證據(jù)與事實有是否直接因果關系；

（三）是否正確適用法律法規(guī)；

（四）是否符合法定程序；

（五）是否存在超越職權和濫用職權；

（六）案卷內容、裝訂質量是否合格。

第十三條 行政執(zhí)法案卷的評查方法參照靖江市政府法制辦公室的方法進行。評查結果進行通報，并根據(jù)實際情況開展典型案卷研討會。

第十四條 本制度自2006年7月1日起實行。

第四篇：安監(jiān)局工會工作總結

安監(jiān)局工會工作總結

**年，縣安監(jiān)局工會在局黨組的領導下，在上級工會的指導下，在局全體會員的共同努力下，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞安全生產(chǎn)監(jiān)管、豐富會員生活中心工作，始終牢記工會為群眾服務的宗旨，在工會自身建設、參與民主管理、維護職工合法權益、充分發(fā)揮工會在推進機關作風建設等方面取得了新的進步。通過一年的努力不斷增強機關工會組織凝聚力，團結動員廣大會員，為完成全局中心工作貢獻了力量?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、加強學習教育，提高會員思想素質

以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，認真開展了黨的路線、方針、政策和安全生產(chǎn)法律法規(guī)、工會文件及會議精神的學習、宣傳活動，統(tǒng)一全局機關會員的思想，使會員進一步增強了法制觀念，自覺的遵守國家法規(guī)、工會章程，自覺依法行政，自覺圍繞全局中心工作，服務工作大局。著力在提高會員的學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力上下功夫，從而極大的提高了會員的思想道德素養(yǎng)、法律素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)、科學文化知識素養(yǎng)。

二、認真開展各類工會活動

結合學習型機關、機關效能建設，工作總結組織會員開展學先進、趕先進及其他活動。

一是“三·八”婦女節(jié)舉行了職工運動會，使女職工過好自己的節(jié)日，增強了全局職工的團結互助精神。

二是為全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神、縣委十三屆八次全會精神，為“三線作戰(zhàn)”營造良好社會氛圍，以“感恩奮進謀發(fā)展”主題教育為契機，5月4日、7月1日，在局會議室召開了結合“兩學一做”專題學習的主題會議，學習革命先輩的光榮事跡，嚴格約束自己，做一名合格的黨員干部。

三是以開展“百安活動”、“安全生產(chǎn)月活動”、安全生產(chǎn) “打非治違”專項行動為契機，組織開展“安全生產(chǎn)咨詢日”等活動。

四是為積極應對高溫高熱天氣，有效預防和控制因高溫引起的各類安全事故發(fā)生，關心保障一線職工在酷暑時期身心健康，推動改善職工生產(chǎn)生活條件，確保職工平安度夏，在7、8月，開展了夏季送清涼活動。以“送清涼”活動為契機，充分發(fā)揮工會組織暖人心、促生產(chǎn)、保平安的積極作用。

五是組織機關會員結合本職工作，破解安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察中的難題，為建立安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系、目標責任體系、監(jiān)管監(jiān)察工作體系、應急救援體系出謀劃策，為完善監(jiān)管監(jiān)察的手段和提高監(jiān)管監(jiān)察的質出謀劃策。開展安全檢查、法律法規(guī)培訓、維護職工權益，助學幫扶、醫(yī)療互助，六是認真完成工會會費收繳工作任務，及工會報刊訂閱任務。七是做好我局負責監(jiān)管的煤礦企業(yè)“兩個普遍”工作。督促、指導企業(yè)建立工會、做好工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂、上繳保險費等工作。

三、心得體會做好思想工作，促進精神文明建設

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和評選“五好家庭”活動，加強工會會員的交流聯(lián)誼，增強了解、促進和諧，為局機關營造積極、團結、向上的良好氛圍。以和諧建設為目標，把堅持正確的輿論導向放在思想政治工作的第一位，把工作的重點放在宣傳、教育、引導、激勵、監(jiān)督上，切實做到有利于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，有利于凝聚人心，加強團結，穩(wěn)定大局。開展談心活動，化解矛盾。注重關注崗位變動、表彰處分、調整職務、情緒異常的會員，工會以及會員骨干主動找其談心，做好思想工作，及時向局領導進行反饋，形成思想工作人人關心、人人參與的生動局面。

四、**年工作打算

**年，局工會將做好如下工作：

（一）認真部署，積極組織，廣泛參與縣總工會和局機關組織的各項活動；進一步開展各類文體活動，豐富職工文化生活。

（二）組織干部職工學習相關的法律和文件，提高維權意識，切實維護廣大機關工會會員的切實利益。

（三）提高工會的實踐能力，范文參考網(wǎng)TOP100范文排行一切從實際出發(fā)，不搞形式主義。我局將緊緊圍繞如何發(fā)揮好群眾優(yōu)勢，把“三個代表”重要思想深入具體地落實到職工中，充分調動職工的積極性為主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求突破、在創(chuàng)新中謀發(fā)展，不辜負時代賦予工會的職責，全心全意為大家服務，把機關工會辦成機關職工溫馨的“小家”。

第五篇：市安監(jiān)局上半年工會工作總結（本站推薦）

上半年市安監(jiān)局工會工作在市總工會和市直機關工會工委的領導下，緊緊圍繞局黨組中心工作和安全生產(chǎn)工作任務，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，緊密結合安全生產(chǎn)工作實際和“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”活動，按照“圍繞中心，強化服務，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，加強工會組織自身建設，較好地發(fā)揮了工會組織在兩個文明建設中的“橋梁紐帶、配合服務、促進工作、凝聚力量”的作用，保障機關各項工作順利進行。

一、圍繞中心，服務大局，發(fā)揮工會組織的服務保障作用 根據(jù)局黨組確定的工作思路，緊緊圍繞“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”的機關建設新目標，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會各項工作，堅持把樹立大局觀念和中心意識作為搞好工會工作的前提，始終把工會工作放到安全生產(chǎn)工作的大局中考慮，主動接受黨組織的領導，努力做到圍繞大局明確工作思路、圍繞中心工作制定工作措施，最大限度地發(fā)揮工會組織在團結干部職工、提高安全生產(chǎn)部門凝聚力、調動工作積極性、創(chuàng)造性的作用。深入發(fā)動廣大會員積極投身到“我為青島發(fā)展獻計策”市民月、“社會主義榮辱觀宣傳教育”、“我做文明行路人”等活動中去。結合安監(jiān)工作特點，協(xié)助配合機關黨組織，以提高行政效能和干部隊伍整體素質為目標，制定實施方案，認真組織座談會、學習班，學習領導重要講話、重要理論文件和會議精神，對照先進找差距，結合自身查問題，遵照行業(yè)特點定措施，組織干部職工進行了黨章專題學習，參加黨章知識競賽，在競賽的過程中重溫了黨章知識，取得了良好的效果。積極組織干部職工開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動，充分認識樹立社會主義榮辱觀的重大意義、科學內涵、精神實質、主要任務和基本要求，努力領會精神實質，并結合深入開展的“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”活動，努力增強樹立社會主義榮辱觀的自覺性，在局內掀起學習宣傳社會主義榮辱觀的熱潮。強化機關理論學習制度，每月舉辦一次理論知識講座，今年先后組織了黨的十六屆五中全會、《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》、市委九屆六次全委會議精神和中央、省、市委一系列方針政策的學習貫徹學習班、處級以上干部學習班、局機關軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人座談會、學習黨章暨“深化高績效機關建設”講座等多次有針對性的學習座談培訓，并邀請專家和老安監(jiān)對機關工作人員進行了講座，在全局進一步營造“比、學、趕、超”的學習氛圍和爭先恐后的工作精神，將創(chuàng)建高績效機關，爭做人民滿意公務員工作引向深入，推動工會工作再上新臺階。每半年在全局范圍內開展一次學習筆記檢查交流活動，查找不足，營造良好學習氛圍。根據(jù)市級機關干部（職工）房屋配售工作的要求和實施計劃，組建機關干部（職工）住房配售工作領導小組，制定方案，組織填寫購房申請和看房，對申請人進行審核、計分排序、三榜公示、確定配售名單，并做好舊房的評估配售工作，房源全部達成意向，圓滿完成黨組交付的工作任務，使分到房同志高興，沒有分到房的同志滿意。

二、團結協(xié)作，凝聚人心，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用 今年以來，安全生產(chǎn)工作任務重、熱點難點多，如何團結全局干部職工，形成合力，完成安全生產(chǎn)任務是機關工會工作面臨的重要課題。我們在制定工作計劃時，確定將如何做好干部職工思想工作，加強與干部職工的聯(lián)系，維護干部職工利益，提高凝聚力，作為工作的主要內容。我們從了解、關心干部職工人手，積極開展談心走訪活動，堅持與干部職工搞好思想溝通，保持密切的聯(lián)系，做干部職工的知心朋友、貼心人，了解干部職工家庭情況，救助本單位家庭發(fā)生不幸的工作人員，對我局家庭發(fā)生不幸的7名工作人員補助近5000元，體現(xiàn)出組織對職工的關懷。同時，與湛山社區(qū)結對子，扶貧幫困，開展“黨性心連心”活動，堅持每季度進社區(qū)送溫暖，并參加了“黨性連心愛心助學捐贈”活動，向湛山管區(qū)一對一資助的“春蕾女童”楊莉同學捐贈助學金300元；先后多次派遣人員前往庫區(qū)移民工作對口幫扶的平度市舊店鎮(zhèn)套子村和掛職干部扶貧點萊西市孫受鎮(zhèn)進行考察和走訪，實地調研對口幫扶工作，并出資3.6萬元幫助套子村維修辦公用房，整修村敬老院，讓4名孤寡老人住進舒適的新屋。積極開展對貧困地區(qū)獻愛心、送溫暖活動，在全局積極開展xx年“愛心飛揚慈善一日捐”活動，廣大機關干部充分發(fā)揚“樂善好施、濟貧幫困”的精神，積極參加，踴躍捐款，全局上下共捐款4200元，全部送至市慈善總會，并獲得市慈善總會頒發(fā)的慈善捐贈證書，成為登上慈善光榮榜的第一批單位之一。組織青年公務員參加宣誓活動，莊嚴宣誓“弘揚公務員精神，爭做實踐社會主義榮辱觀表率”，在本職崗位上建功立業(yè)，分別有四名同志參加了義務獻血和義務交通協(xié)管等奉獻活動。

三、豐富多彩，健體益智，發(fā)揮工會在加強機關兩個文明建設中的主力軍作用 搞好工會的兩個文明建設對全局的兩個文明建設具有舉足輕重的作用。為深化機關文化品牌建設，將服務理念真正融入到機關品牌之中，融入到機關的各項工作，融入到每名機關干部的思想和行動中，逐漸形成凝聚人、激發(fā)人、鼓舞人的機關文化，營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境，促進高績效機關建設，我局開展了機關品牌名稱征集活動。各處室高度重視，認真組織發(fā)動，全體工作人員響應號召，表現(xiàn)出極大的熱情和積極性，充分發(fā)揮聰明才智，群策群力，積極參與，共收集機關服務品牌名稱39條，多數(shù)品牌名稱都符合我局自身工作特點和文化理念，取得良好的效果，經(jīng)過全局機關干部評選提出5條候選品牌，下一步將邀請專家對候選品牌進行論證，最終形成我局機關服務品牌，大大提升機關文化理念，更符合踐行“三個代表”重要思想的需要。

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積極開展了一些適合工作特點的全民健身和大眾文體活動。結合局工作特點和實際情況，積極開展健康有益的文體娛樂活動，做到了年有計劃，季有安排，月有活動，豐富機關干部職工的業(yè)余文化生活。在組織活動中我們既注重形式上的多樣性和內容上豐富性，又重視注重每項活動的實際效果，并注重貼近實際。一是組織參加了上級的多項活動，包

四、自我發(fā)展，自我完善，不斷加強工會自身建設 針對機關工會特點，今年我們始終把工會自身建設作為全年工作的一項重要內容，注重在完善工會組織、健全規(guī)章制度、強化思想教育上下工夫，加強干部教育，進一步強化組織建設和工會管理財務工作，進一步健全規(guī)章制度，不斷提高工會干部自身素質和組織協(xié)調能力，使我局的工會工作逐步走上制度化、規(guī)范化。在下半年工作中，我們將繼續(xù)圍繞“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”的機關建設新目標，組織好上級的各項重大文體活動，開展有特色的機關活動，增強團隊精神，建設和諧機關，進一步提高機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高各項工作的整體水平。

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