第一篇：他用奉獻為黨旗增輝(勞動和社會保障局辦公室主任先進事跡)

***,1995年畢業于內蒙古師范大學中文系，同年分配到盟人事勞動局工作，1999年11月入黨，先后任盟人事勞動局辦公室秘書、副主任科員；盟勞動和社會保障局辦公室副主任、主任職務。在1997—2004年度考核中，他連續8年被評為優秀；在2002—2004年度，他所領導的辦公室連續3年被局黨組評為先進科室。***在辦公室這個崗位上一

干就是10個念頭，不論生活環境和擔任的職務怎么變化,作為一名共產黨員,***始終把“立黨為公,執政為民”作為自己的行動準則,并以自己的模范行為和崇高品德,贏得了廣大職工群眾的衷心贊譽。崇尚實干是他工作最鮮明的寫照

“據實情、講實話、干實事、創實效”是他的工作原則。***常說：“辦公室工作千頭萬緒、事無巨細、沒大沒小、沒完沒了，干辦公室工作，必須一步一個腳印，不作表面文章，更容不得半點浮夸和馬虎。”他是這么說的，也是這么做的。2002年初全盟機構改革，盟勞動和社會保障局正式組建，承擔著全盟就業與再就業、社會保障、勞動關系調整、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、職業技能培訓鑒定以及機關工勤人員、事業單位工人的錄用、調配、工資審批和退休審批等項職能。領導班子幾經權衡，任命***為局辦公室副主任兼秘書，全面負責機關政務工作并參與機關事物管理。幾個月后，辦公室主任借調白旗任職，wenmi114.com實際主持辦公室的全面工作。萬事開頭難，面對全新的機構，面對全新的任務，憑著多年從事辦公室工作的經驗，他迅速進入角色，克服各種困難，創造性地開展工作，在千頭萬緒中抓住決定性環節，從加強機關管理入手，一是建章立制，建立了機關主要工作制度。二是充分發揮辦公室的綜合協調職能，在領導的大力支持下，大刀闊斧地為業務科室改善辦公條件，全部配備微機，調動了職工的積極性，提高了工作效率。三是不折不扣地落實黨組確定的工作目標，做到上傳下達，確保政令暢通。三項具體舉措使局機關在工作運作上很快步入了正軌。同時，***以其敏銳的思路和干練的作風贏得了上下一致的好評。

后面還有更繁重的工作在等著他。他本人承擔著大量的工作，組織起草、審核各類文稿，做好文字綜合和文書處理工作，把好文字關和政策關，搞好信息收集，抓好督查落實，承辦各類會議是辦公室工作的重要內容，也是***的主要職責。他憑著扎實的文字功底、敏銳的思維能力和過硬的組織協調能力，三年來，累計制發各類文件580多篇，審核把關各類文稿1090多篇，起草包括局機關“三定”方案、年度工作計劃及年終工作總結、全盟性會議領導講話和工作報告、系統內重要會議的領導講話、各類綜合匯報性材料、領導班子述職報告、考察報告、部分政策性文件以及群體上訪群眾的答復意見等大型重要文稿110多篇。參與了三年來我盟出臺的各項勞動保障政策的討論和修改，提出自己的觀點和建議，為推動全局工作發揮了參謀作用。成功承辦各類會議17次，其中全盟性會議8次，還參與組織了全盟勞動保障系統各類業務培訓班9次。各類會議及培訓班的籌備、調度、組織和后勤保障等方面都做到了會前準備充分，會中服務周到，會后跟蹤督查。他從強化信息與督查工作入手，建立了責任制，規范了程序,提高了質量。三年來，圍繞勞動和社會保障工作的重點、熱點、難點問題上報信息210多篇。其中親自起草了80多篇，被盟委、行署的采用率達32.8。在系統實行了督辦單制度，凡是領導交辦的事宜，都下單督辦、限期上報，做到了事事有著落、件件有回音。常年高強度的工作和強烈的責任感，加上自己勤于動腦、善于積累，他出材料既快又好，引起了行署辦的注意。行署領導幾次提出調他到綜合科任職，單位都舍不得放，因為他是機關的頂梁柱啊！

黨的好干部、群眾的貼心人牛玉儒先進事跡響徹全國，機關組織了多次學習。***在學習心得中寫到，“身為一名黨員領導干部,自己的一言一行對周圍同志和廣大人民群眾都有直接的影響。我常常提醒自己,在工作中不能只說不做,只有腳踏實地甘當普通一員,不論大事小事都要干在前面，敢于響亮的喊出‘向我看齊’。只有把自己融入群眾之中,才能保持普通一兵的本色,群眾才會服氣,政治工作才有活力。”

搞好服務是他對自身工作的最高定位

他總是任勞任怨地為領導服務。作為辦公室主任，他為領導出主意，當參謀，而又能很好地掌握分寸，不缺位，也不越位。領導外出調研開會，他總是鞍前馬后，細心照顧；在文件的批辦中，他的擬辦意見被采用率在98％以上；在各類會議上，他總是為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不越俎代庖，會上他積極諫言，但不瞎摻和。

辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，***從不消極等待，總是主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作

第二篇：辦公室主任崗位職責(勞動和社會保障局)

1.主持局辦公室全面工作，組織擬定局工作制度并監督檢查，組織擬定局工作計劃、總結。

2.負責局機關的綜合協調、督查督辦，負責綜合性會議的組織。

3.完成領導交辦的臨時工作任務。

第三篇：勞動和社會保障辦公室主任先進事跡

xxx,1995年畢業于內蒙古師范大學中文系，同年分配到盟人事勞動局工作，1999年11月入黨，先后任盟人事勞動局辦公室秘書、副主任科員；盟勞動和社會保障局辦公室副主任、主任職務。在1997—～考核中，他連續8年被評為優秀；在2002—～，他所領導的辦公室連續3年被局黨組評為先進科室。xxx在辦公室這個崗位上一干就是10個念頭，不論生活環境和擔任的職務怎么變化,作為一名共產黨員,xxx始終把“立黨為公,執政為民”作為自己的行動準則,并以自己的模范行為和崇高品德,贏得了廣大職工群眾的衷心贊譽。sO100

崇尚實干是他工作最鮮明的寫照

“據實情、講實話、干實事、創實效”是他的工作原則。xxx常說：“辦公室工作千頭萬緒、事無巨細、沒大沒孝沒完沒了，干辦公室工作，必須一步一個腳印，不作表面文章，更容不得半點浮夸和馬虎。”他是這么說的，也是這么做的。2002年初全盟機構改革，盟勞動和社會保障局正式組建，承擔著全盟就業與再就業、社會保障、勞動關系調整、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、職業技能培訓鑒定以及機關工勤人員、事業單位工人的錄用、調配、工資審批和退休審批等項職能。領導班子幾經權衡，任命xxx為局辦公室副主任兼秘書，全面負責機關政務工作并參與機關事物管理。幾個月后，辦公室主任借調白旗任職，實際主持辦公室的全面工作。萬事開頭難，面對全新的機構，面對全新的任務，憑著多年從事辦公室工作的經驗，他迅速進入角色，克服各種困難，創造性地開展工作，在千頭萬緒中抓住決定性環節，從加強機關管理入手，一是建章立制，建立了機關主要工作制度。二是充分發揮辦公室的綜合協調職能，在領導的大力支持下，大刀闊斧地為業務科室改善辦公條件，全部配備微機，調動了職工的積極性，提高了工作效率。三是不折不扣地落實黨組確定的工作目標，做到上傳下達，確保政令暢通。三項具體舉措使局機關在工作運作上很快步入了正軌。同時，xxx以其敏銳的思路和干練的作風贏得了上下一致的好評。

后面還有更繁重的工作在等著他。他本人承擔著大量的工作，組織起草、審核各類文稿，做好文字綜合和文書處理工作，把好文字關和政策關，搞好信息收集，抓好督查落實，承辦各類會議是辦公室工作的重要內容，也是xxx的主要職責。他憑著扎實的文字功底、敏銳的思維能力和過硬的組織協調能力，三年來，累計制發各類文件580多篇，審核把關各類文稿1090多篇，起草包括局機關“三定”方案、工作計劃及年終工作總結、全盟性會議領導講話和工作報告、系統內重要會議的領導講話、各類綜合匯報性材料、領導班子述職報告、考察報告、部分政策性文件以及群體上訪群眾的答復意見等大型重要文稿110多篇。參與了三年來我盟出臺的各項勞動保障政策的討論和修改，提出自己的觀點和建議，為推動全局工作發揮了參謀作用。成功承辦各類會議17次，其中全盟性會議8次，還參與組織了全盟勞動保障系統各類業務培訓班9次。各類會議及培訓班的籌備、調度、組織和后勤保障等方面都做到了會前準備充分，會中服務周到，會后跟蹤督查。他從強化信息與督查工作入手，建立了責任制，規范了程序,提高了質量。三年來，圍繞勞動和社會保障工作的重點、熱點、難點問題上報信息210多篇。其中親自起草了80多篇，被盟委、行署的采用率達32.8%。在系統實行了督辦單制度，凡是領導交辦的事宜，都下單督辦、限期上報，做到了事事有著落、件件有回音。常年高強度的工作和強烈的責任感，加上自己勤于動腦、善于積累，他出材料既快又好，引起了行署辦的注意。行署領導幾次提出調他到綜合科任職，單位都舍不得放，因為他是機關的頂梁柱啊！

黨的好干部、群眾的貼心人牛玉儒先進事跡響徹全國，機關組織了多次學習。xxx在學習心得中寫到，“身為一名黨員領導干部,自己的一言一行對周圍同志和廣大人民群眾都有直接的影響。我常常提醒自己,在工作中不能只說不做,只有腳踏實地甘當普通一員,不論大事小事都要干在前面，敢于響亮的喊出‘向我看齊’。只有把自己融入群眾之中,才能保持普通一兵的本色,群眾才會服氣,政治工作才有活力。”

搞好服務是他對自身工作的最高定位

他總是任勞任怨地為領導服務。作為辦公室主任，他為領導出主意，當參謀，而又能很好地掌握分寸，不缺位，也不越位。領導外出調研開會，他總是鞍前馬后，細心照顧；在文件的批辦中，他的擬辦意見被采用率在98％以上；在各類會議上，他總是為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不越俎代庖，會上他積極諫言，但不瞎摻和。

辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，xxx從不消極等待，總是主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，他憑借靈活的應變能力和豐富的經驗，做到忙而不亂。同時積極適應領導的工作思路，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，二者不能偏廢，兩年來，他通過狠抓制度建設，帶動事務工作向規范化方向發展。把機關成立之初制定的主要規章制度進行了系統整理，針對工作實際，補充了新的制度，主持編寫了《x勞動和社會保障局制度匯編》，為實現局機關規范化管理奠定了基矗機關車輛多、配制高、維修費用支出大，既要保證車輛科學合理的保養，又要杜絕一些非正常支出，他在繁忙的工作之余，經常鉆研有關車輛方面的書籍，幾個月后，他主持制定了車輛日常保養、維修、用油等方面的具體規定，科學、務實、可操作性強。接待多、應酬多，是目前機關存在的事實。在公務接待方面，他力爭做到熱情、周到而又節約，較好地完成了領導交辦的任務。

他總是誠心實意地為同事服務。對于xxx來說，辦公室就是“不管部”，對于職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，他都義不容辭承擔起來。對于科室承辦的專業會議，他都協同做好會務工作，當參謀、搞策劃，跑前跑后。對于科室負責起草的材料，他都精心的修改把關。對于同事的困難，他都盡最大努力幫助，單位同事工作上有什么心事，也都樂意和他聊一聊。～年，辦公室配備了秘書，是一名新畢業的大學生，沒有工作經驗，更沒有接觸過公文寫作。xxx沒有把工作一股腦推給他，在業務上既給他交任務、壓擔子，又對他悉心指導，關懷備至，讓一個新參加工作的小伙子樹立了信心，感受到了兄長般的溫暖。就是這樣,他用熾熱的心、真摯的情,關心著每一名機關干部,感動著每一位工作人員。

他總是實實在在地為群眾服務。“群眾利益”四個字在xxx的內心是一份沉甸甸的責任。受辦公條件限制，局機關一直處于分散辦公狀態，給群眾辦事增添了許多不便。他看在眼里，記在心里，總是力所能及地幫助群眾解決實際困難。他保管單位公章的時候，辦事人員蓋完章后，他總是把該留的那份底子留在自己的抽屜里，然后再親自轉交相關業務科室，而不讓辦事人員反復兜圈子。勞動保障工作和群眾利益尤其是弱勢群體息息相關，養不了老的、退不了休的、看不起病的、就不了業的、要不出工資的等等層出不窮。過去企業在轉制過程中，勞動關系解除不規范，隨著國家普法力度的加大，職工對政策進一步理解和認識，各種深層次的矛盾和問題逐漸顯現出來，勞動關系處理工作日趨多元化、復雜化。每天，他都要面對大量來信來訪。對于上訪群眾提出的問題，他都耐心解釋，解釋不清的，引薦他們到具體業務科室。對于一些老弱病殘的上訪者，他都親自打電話叫相關科室負責人來辦公室給與解釋，而不讓行動不便的他們來回跑。針對個別科室和工作人員相互推委扯皮的現象，他征得領導的同意，把局機關所有業務尤其是一些和群眾利益息息相關的審批業務整理出來，印發了《x勞動和社會保障局業務工作流程》，將業務名稱、承辦單位、工作流程、審批權限、辦理時限、收費標準等梳理成條，印發成冊，全部公開，真正讓審批在“陽光”下操作，使得勞動和社會保障局在社會上贏得了良好聲譽。針對個別科室和工作人員對群眾上訪麻木不仁和動輒讓老百姓無緣無故“等一等”的官僚習氣，xxx又進一步規范了機關信訪答復行為，對于對群眾反映問題合理又有政策依據的,協調業務科室抓緊時間予以落實。對于當即解決不了的，他讓上訪群眾交書面材料，辦公室進行登記造冊后，擬辦給分管領導簽批，然后下政務督辦單，加大督查力度，這樣一來，群眾的信訪件不管該否解決，但總會有一個結論。許多群眾由此認識了他，豎起大拇指稱他是一個真正的共產黨員。

xxx為什么會這樣對待群眾。他在共產黨員先進性教育活動分析評議會上坦露了他的心路歷程：“黨員干部的身份決不是炫耀的資本,而是意味著義務和責任。作為一名共產黨員就要心里裝著群眾,遇事多為他人著想；當領導就要多干工作,當好群眾的帶頭人,否則就不是合格的共產黨人,更不要去當干部。”

無私奉獻是他人生永恒的追求

人們常說，做“文”工作枯燥而且辛苦，而他數十年如一日埋頭苦干，不計名利，不講報酬，勤勤懇懇，始終保持著飽滿的工作熱情和高昂的工作斗志，在平凡的崗位上譜寫出一曲曲對黨對勞動保障事業無限忠誠的篇章。xxx常年超負荷的工作，加班、熬夜，寫材料，從沒喊過一聲累，叫過一聲苦，尤其是機關剛組建的那一年，一切都是重新開始，材料多、任務多、會議多，他的日工作時間在12小時以上，常年加班加點，基本沒有休息日。領導知道他的實際情況，幾次考慮到給他些加班補助，都被他謝絕了。打開他辦公室的卷柜，可以看到成箱的方便面。他加班從不單獨去飯店吃加班飯，其實單位的定點簽字飯店良緣餐廳離他的辦公室僅有幾步之遙。

xxx有一個溫馨的家，妻子在醫院工作，兒子今年5歲，可說到妻子和家庭，他總是心存愧疚，認為自己給與妻兒的太少。妻子十分理解他，從不敢奢望和他一塊兒上趟街，領著孩子散散步。他有先天性遺傳高血壓，由于近年來超負荷的工作，又患上了輕度心肌缺血，妻子幾次勸他換個科室，但xxx總是婉轉地說，在辦公室干多年了，已經輕車熟路了，這也是組織多年培養的結果，正是出力的時候，怎么能突然甩手不干呢。xxx的父母都已退休，在西烏旗定居。他是家中的長子也是個孝子，但每年的“五一”、“十一”長假因為單位有事，基本回不去。春節長假，他年年都是干完最后一件工作，粘貼好封條，最后一個離崗，去探望年邁的父母。

“黨的先進性既要由黨的整體來體現,更要由每個黨員的個人表現來體現。對于一名黨員領導干部,一名國家公務人員,體現黨的先進性最重要的是,要盡職盡責地履行好自己的職責,創出一流的工作業績。”xxx是這樣寫的,也是這樣做的。老老實實的做人、認認真真的工作，是xxx對自己的評價。他參加工作以來，就是憑著一種高度的敬業意識和無私奉獻精神，在本職崗位上刻苦鉆研，銳意進取，以自已端正扎實的工作態度，真摯樸實的工作情感，誠實謙虛的待人處事方法，突出的工作成績，詮釋著一位共產黨員的情懷。

第四篇：人事勞動和社會保障局先進事跡

在鷹城平頂山市人事勞動和社會保障系統，這是一個整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象的團隊。

在平頂山市新華區，這是一個讓就業者感動，讓創業者感激，讓參保對象感謝，讓區委、區政府放心，讓人民群眾滿意的團隊。

新華區人事勞動和社會保障局認真貫徹落實《公務員法》，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神；以深入開展“做人民滿意的公務員”活動為載體，努力造就一支政治堅定、業務精通、能力突出、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。該局先后榮獲省勞動保障監察工作先進單位、省先進勞動爭議仲裁委員會、市勞動就業工作優秀單位、市就業再就業工作先進單位、市失業保險工作先進單位、市醫療工傷保險經辦工作優秀單位、市福利與離退休工作先進單位、事業單位登記管理理論研討工作先進單位、市殘疾人就業工作先進單位、市“優質服務窗口”單位、XX—XX年市工傷認定工作先進單位、區目標管理優勝單位……。

這是一個愛崗敬業、執政為民的團隊

不分區內區外一樣對待，不管生人熟人一視同仁，不講事大事小一樣服務，不論是憂是難一樣排解……

這是該局干部職工的座右銘。

“拋”夫 “棄”子終不悔，為國利民甘“憔悴”；平凡崗位創佳績，不辱使命人欽佩。省再就業先進工作者、市勞模、區優秀共產黨員、區小額擔保貸款中心主任銀金蘭心系全民創業，為提高創業擔保貸款使用效益，維護創業擔保資金安全，她抱著做人民滿意的小額擔保貸款“衛士”、當就業創業人員的貼心 “護士”的執著信念，常年奔波在小額擔保貸款工作第一線，被同志們稱為跑不死的“鐵娘子”，XX年以來，經她手以累計發放小額擔保貸款1138筆，合計2585萬元。許多服務對象稱贊銀金蘭同志“有金子般的心靈，有蘭花一樣的情操”。然而誰能想到為了工作，她竟有尋常女性難以望其項背的“拋”夫“棄”子之舉，銀金蘭的丈夫因腦血栓后遺癥而偏癱，她無暇照顧，含淚把丈夫送往原籍親戚家護理。兒子正在上中學，她一心撲在工作上，只好硬下心腸把兒子送往寄宿學校。兒子放學回家，她經常早上做好供兒子吃三頓的飯……。

德才兼備王晶華，工傷認定是行家；關愛弱勢不含糊，人送美名“女菩薩”。局工傷認定專干王晶華既堅守原則，又富有愛心。她不僅及時認真無差錯辦理工傷認定，而且時時處處為工傷人員著想，今年7月，一重慶籍民工在某煤礦不幸腰椎被摔骨折，礦方將其扔在小診所療治，王晶華得知后拍案而起，責成將傷者送到大醫院治療，治愈后她又主動與局勞動仲裁的同志聯系，依法為素昧平生的傷者討回了公道。王晶華工作不分分內分外，只要是維護民工合法權益的事她都樂意去管，而且管前管后管到位，從XX年年至今，她共為96名工傷人員辦理了《工傷撫恤證》，解除了工傷者的后顧之憂。由于她的出色工作，從而使該局于XX年和XX年年兩度抱回了金光閃閃的“市工傷認定工作先進單位”獎匾。

從銀金蘭、王晶華及她們的同事們身上，充分體現了國家公務員以民為本、以民為重、以民為先、造福于民的強烈的責任感和使命感。

這是一個銳意發展、改革創新的團隊

政策上予以支持；資金上予以扶持；法律上予以援助；營銷上予以指導；技能上予以充電；項目上幫助篩選；手續上幫助辦理；人才上幫助引進；場地上幫助挑選；市場上幫助開拓……。

這是新華區人事勞動和社會保障局為應對因全球經濟危機而引發的失業浪潮沖擊、打造充分就業城區、以創業促就業、鼓勵支持全民創業的成熟經驗。

——創建就業創業服務體系。該局為方便就業創業人員使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務，在全區成立就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。

——創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，在各社區分別成立了創業者互助組。互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

——建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。目前，共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

——創建創業孵化園。XX年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

這是一支求真務實、高效卓越的團隊

始終堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強人才隊伍建設，加快構建人事公共服務體系，統籌做好各項人事工作；堅持以人為本，統籌城鄉就業，擴大就業規模，改善就業結構；統籌各項社會保險事業協調發展，進一步擴大社會保障覆蓋面，努力構建和諧勞動關系；積極穩妥推進事業單位分類改革，加強機構編制管理和事業單位登記管理……。

這是新華區人事勞動和社會保障工作的指導思想。

為引導廣大公務員自覺培育和弘揚公務員精神，踐行社會主義榮辱觀，提高為人民服務的水平，促進公務員隊伍作風建設，該局以深入開展全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”系列活動為載體，通過大力宣傳人民滿意公務員的先進事跡、優秀品質和高尚情操，用先進典型教育人、鼓舞人、激勵人，弘揚正氣，樹立新風。局領導班子在活動中起示范帶動作用，帶頭加強思想道德建設，做踐行社會主義榮辱觀的表率；帶頭提高學習創新能力、依法行政能力、提高公共服務能力，做服務群眾的行家；帶頭加強黨風廉政建設，做廉潔從政的標兵。從而在全局形成了人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

——人事制度改革不斷深化。該局進一步深化人事機構編制改革，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律。及時出臺了《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》，明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟；設計了《新華區準予用編通知單》、《新華區行政事業單位接收人員申請表》、《新華區借調人員審批表》、《新華區外出學習人員審批表》等一系列表格。這些措施的實施，為加強人事、機構編制的管理打下了堅實的基礎。近年來，該局對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

——就業再就業局勢穩中趨好。該局把就業再就業工作納入目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。今年元至10月，全區新增就業人數16104，完成目標任務1XX人的134%；下崗失業人員再就業4438人，完成目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1326人，完成目標任務1000人的133%；再就業培訓985人，完成目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款883萬元，完成目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在2.5%以內；新增勞動力轉移人員3152人，完成目標任務3000人的105%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。

——勞動關系和諧發展。該局在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。

——政風行風建設邁上新臺階。該局結合全市勞動保障系統開展的優質服務窗口創建活動，引導廣大干部職工帶著感情為群眾服務，做到“愛心、耐心、誠心、盡心”，樹立了人事勞動和社會保障部門的良好形象；結合全省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論論活動，按照市委“學先進、比創新、看實效”的要求，全面加強黨員領導干部五個方面的作風建設，樹立八個方面的良好風氣。通過開展各種活動，全系統干部隊伍素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高。

你們用撥云見日的思想工作，撥去遮擋我們眼睛的浮云，使我們重新見到麗日高掛的晴空；你們用小額無息創業貸款，幫我們擺脫資金的困境；你們用對路實用的知識和技能為我們創業者插上了騰飛的雙翅；你們用詳實可靠、投資少、見效快的創業項目庫，為我們創業者送來琳瑯滿目的“菜譜”和洋洋灑灑的“曲目”；你們用創業指導團對我們創業進行及時的指導和真誠的幫助；你們用創業者協會為我們提供了談心交流的 “沙龍”；你們用改革的重錘，將障礙我們創業的思想“鐐銬”擊碎；你們用改革創新的氣魄，幫我們沖破束縛我們創業的體制機制 “牢籠”；你們用創新的理念精心構建全民創業保障體系；你們為我們雨中送傘，你們為我們雪中送炭，你們為創業者開路，你們為創業者服務；你們是潤物細無聲的春雨，你們是播撒希望的春風……

這是一位創業者獻給新華區人事勞動和社會保障局全體同志的一首散文詩。

“傾全力為人民服務，注真情讓群眾滿意”是新華區人事勞動和社會保障局全局干部職工“真情選擇老百姓”的共同心聲。因為有了實實在在的工作業績，有了真真切切的服務質量，有了年年進取的優良作風，該局在全區老百姓中獲得了良好的口碑。面對各種榮譽，局機關人員說得好，這既是領導的光榮，也是全局的光榮，這既是領導的壓力，也是全局的壓力。為了爭創“人民滿意的公務員集體”，該局在新形象、新標準、新提高上樹立了新起點，將以嶄新的面貌、頑強的拼搏、踏實的作風，迎著改革開放的大好春光，努力爭創一流的工作業績，迎來更加絢爛的春天！

第五篇：人事勞動和社會保障局先進事跡

人事勞動和社會保障局先進事跡

在鷹城平頂山市人事勞動和社會保障系統，這是一個整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象的團隊。

在平頂山市新華區，這是一個讓就業者感動，讓創業者感激，讓參保對象感謝，讓區委、區政府放心，讓人民群眾滿意的團隊。

新華區人事勞動和社會保障局認真貫徹落實《公務員法》，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神；以深入開展“做人民滿意的公務員”活動為載體，努力造就一支政治堅定、業務精通、能力突出、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。該局先后榮獲省勞動保障監察工作先進單位、省先進勞動爭議仲裁委員會、市勞動就業工作優秀單位、市就業再就業工作先進單位、市失業保險工作先進單位、市醫療工傷保險經辦工作優秀單位、市福利與離退休工作先進單位、事業單位登記管理理論研討工作先進單位、市殘疾人就業工作先進單位、市“優質服務窗口”單位、xx—xx年市工傷認定工作先進單位、區目標管理優勝單位??。

這是一個愛崗敬業、執政為民的團隊

不分區內區外一樣對待，不管生人熟人一視同仁，不講事大事小一樣服務，不論是憂是難一樣排解??

這是該局干部職工的座右銘。

“拋”夫 “棄”子終不悔，為國利民甘“憔悴”；平凡崗位創佳績，不辱使命人欽佩。省再就業先進工作者、市勞模、區優秀共產黨員、區小額擔保貸款中心主任銀金蘭心系全民創業，為提高創業擔保貸款使用效益，維護創業擔保資金安全，她抱著做人民滿意的小額擔保貸款“衛士”、當就業創業人員的貼心 “護士”的執著信念，常年奔波在小額擔保貸款工作第一線，被同志們稱為跑不死的“鐵娘子”，xx年以來，經她手以累計發放小額擔保貸款1138筆，合計2585萬元。許多服務對象稱贊銀金蘭同志“有金子般的心靈，有蘭花一樣的情操”。然而誰能想到為了工作，她竟有尋常女性難以望其項背的“拋”夫“棄”子之舉，銀金蘭的丈夫因腦血栓后遺癥而偏癱，她無暇照顧，含淚把丈夫送往原籍親戚家護理。兒子正在上中學，她一心撲在工作上，只好硬下心腸把兒子送往寄宿學校。兒子放學回家，她經常早上做好供兒子吃三頓的飯??。

德才兼備王晶華，工傷認定是行家；關愛弱勢不含糊，人送美名“女菩薩”。局工傷認定專干王晶華既堅守原則，又富有愛心。她不僅及時認真無差錯辦理工傷認定，而且時時處處為工傷人員著想，今年7月，一重慶籍民工在某煤礦不幸腰椎被摔骨折，礦方將其扔在小診所療治，王晶華得知后拍案而起，責成將傷者送到大醫院治療，治愈后她又主動與局勞動仲裁的同志聯系，依法為素昧平生的傷者討回了公道。王晶華工作不分分內分外，只要是維護民工合法權益的事她都樂意去管，而且管前管后管到位，從xx年年至今，她共為96名工傷人員辦理了《工傷撫恤證》，解除了工傷者的后顧之憂。由于她的出色工作，從而使該局于xx年和xx年年兩度抱回了金光閃閃的“市工傷認定工作先進單位”獎匾。

從銀金蘭、王晶華及她們的同事們身上，充分體現了國家公務員以民為本、以民為重、以民為先、造福于民的強烈的責任感和使命感。

這是一個銳意發展、改革創新的團隊

政策上予以支持；資金上予以扶持；法律上予以援助；營銷上予以指導；技能上予以充電；項目上幫助篩選；手續上幫助辦理；人才上幫助引進；場地上幫助挑選；市場上幫助開拓??。

這是新華區人事勞動和社會保障局為應對因全球經濟危機而引發的失業浪潮沖擊、打造充分就業城區、以創業促就業、鼓勵支持全民創業的成熟經驗。

——創建就業創業服務體系。該局為方便就業創業人員使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務，在全區成立就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。

——創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，在各社區分別成立了創業者互助組。互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

——建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。目前，共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

——創建創業孵化園。xx年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。