第一篇：鄉鎮辦公室工作建議

鄉鎮辦公室工作建議

鄉鎮政府作為我國最基層的一級行政機關，直接面對著8億多的農民群眾,重要性和必要性不言而喻，鄉鎮辦公室工作建議。而鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮政府中不可或缺的一部分，承擔著許多紛繁復雜的工作。

從統籌的角度看一般辦公室的職能，主要有負責上級各項方針政策、法律法規的傳達、落實工作;負責綜合協調、文秘、信息等工作;協調人大、武裝、群團工作;負責政協聯絡工作;管理機關事務和后勤工作;負責內外事務接待工作等。筆者曾在鄉鎮黨政辦公室有過工作經歷，而且有較深的工作體會，筆者認為，好的鄉鎮黨政辦公室除了要做好一般辦公室所要求的工作之外，還要做到以下幾個方面：

一、履行職責，協調好各方面關系。鄉鎮是我國最基層的行政機關，直接面對農民群眾，工作的難度可想而知;而鄉鎮政府又是一個五臟俱全的機關，民生對口部門較多，妥善協調好政府和群眾、各部門之間的關系，是鄉鎮黨政辦公室的一項必然使命。黨政辦公室唯有主動出擊，本著以人為本、服務人民的心態去對待農民群眾的問題，尤其對于發生糾紛的，盡量通過調解的方式解決，做到能不上法院的盡量不上，能在鄉鎮本級解決的盡量解決，通過實際行動切實支持鄉鎮的維穩控訪工作。對于各部門之間的矛盾，要樹立“一盤棋”的思想，加強與各部門的溝通和協作，處理好局部利益和全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，識大體、顧大局，建立合作型人際關系，營造一個想干事、能干事、干成事的工作環境，使各部門密切協作，共建和-諧的行政環境。

二、借住平臺，做好本職工作。鄉鎮黨政辦公室是個大平臺，要充分利用該平臺做好份內之事。一是會議工作，開會是鄉鎮黨委、政府及各部門進行文件精神傳達等相關工作必不可少的環節，落實會務工作則是黨政辦公室不可推卸的任務，工作總結《鄉鎮辦公室工作建議》。因此，要抓好會前各項準備工作，尤其要是做好會務組織、通知和文件分發、后勤保障等工作，保障會務的順利進行。二是宣傳工作，宣傳口徑要與黨中央、上級政府的方針政策保持一致，采取不同人群不同方式的宣傳辦法，使宣傳的方針政策能夠深刻地傳達到所有人，尤其是在進村入戶宣傳的過程中，要準確地知悉農民群眾對方針政策的態度，用通俗的語言為農民群眾講解，達到大眾支持的良好效果。三是接待工作，鄉鎮作為基層政權，接受上級部門或領導的檢查是一項重要工作，因此黨政辦公室要認真做好對口接待工作，事先安排做好準備，保證檢查工作的順暢，要記錄好檢查過程中上級部門或領導的指示和建議，及時將檢查情況向黨委匯報。

三、以智輔政，當好領導的助手。在鄉鎮工作，由于事情紛繁復雜，可能有些工作領導沒有意識到，或者是布置了但實在抽不出時間、人力、物力等來做，此時黨政辦公室就應該主動出擊，為領導排憂解難。對于一些很重要又很緊急的工作，不管領導有沒有意識到，都應該積極地去建言獻策，得到領導授權后立刻實施解決;對于布置了、卻因為種種原因暫停執行的問題，應該努力找到原因和化解問題的辦法，發揮出黨政辦公室協調的長處，爭取使工作能夠繼續下去。

當然，鄉鎮黨政辦公室的工作絕不僅僅只有以上幾項，但要做到以上幾點并且長期堅持，絕對不是一件容易的事情，需要黨政辦公室全體成員齊心協力，只有這樣，才能為實現鄉鎮政府政通人和、欣欣向榮的大局面做出應有的貢獻。

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第二篇：鄉鎮辦公室工作

鄉鎮辦公室工作

1、辦公室全體人員要努力提高業務水平，愛崗敬業，求真務實，工作腳踏實地，盡職盡責，鄉鎮辦公室工作。

2、深入基層調查研究，及時采編綜合本鎮各類信息，并 及時上報。

3、擬定黨委、政府文件，起草會議稿件及工作總結。負 責全鎮統計資料的搜集、整理、上報，做到情況真實 客觀，數據準確有效，為領導決策提供可行依據，并 及時完成上報主管部門布置的各項統計調查任務。

4、建立健全督查工作制度，確保黨委、政府各項工作的 落實。

5、組織、籌備會議，搞好會議服務。

6、負責全鎮文書檔案的整理、保管工作，及時發放鎮機關、各部門的書信報刊，做好傳真的收發和保管。

7、搞好電話值班，保證上下聯系暢通。

8、做好來客接待，搞好鎮機關生活及安全保衛工作。負 責搞好機關及院內衛生。

9、按時完成領導安排的其它工作。

1、及時了解并向鎮領導準確提供鎮屬各部門、各單位貫徹執行黨和國家路線、方針、政策、法律、法規和上級黨委、政府的決定、決議情況，工作總結《鄉鎮辦公室工作》。

2、協調鎮屬各部門之間有關工作，搞好調查研究，收集整理各種資料，了解和掌握全鎮國民經濟和社會事業的發展情況，為鎮領導科學決策提供依據。

3、負責鎮黨委、鎮政府工作報告、會議報告及其他重要文稿的起草工作，為鎮領導提供優質高效的秘書服務;負責鎮黨委、鎮政府全體會議、班子會議和專題會議及其他重要會議的會務工作。

4、承辦上級機關來文、來電和各社區、各單位的請示、報告，制發鎮黨委、鎮政府各類文件，并及時做好催辦、歸檔、調閱工作。完成好文秘、文件規范及上報下發工作，當好參謀助手，為黨委、政府科學決策搞好服務。

5、負責各種會議、文件決定事項的督辦工作，強化督查考核，配合鎮督查辦做好督查工作，確保黨委政府的決策落實到實處。協調處理群眾信訪、投訴，組織協調搞好鎮機關政務、黨務信息公開工作。

6、負責鎮黨代表、人大代表的建議、意見辦理催辦工作，做好鎮黨代會、人代會報告材料的組織協調工作。

7、建立健全鎮政務、黨務信息網絡，負責鎮信息網絡的管理，全面開拓信息資源，及時準確地收集、整理、提供各類信息，向鎮領導及上級部門報送，協助搞好馬街鎮辦公自動化網絡建設和管理工作。

8、協助鎮領導做好公務接待工作，做好鎮政府與各部門、單位聯絡協調等具體工作。對內、對外、對上、對下溝通聯系、協調工作，為黨委政府總攬全局搞好服務。

9、加強鎮機關內部管理，管理鎮機關的行政、后勤，負責辦公場所維修、車輛管理、保衛、衛生、綠化和生活福利等工作。

10、加強檔案、財務管理工作。

11、完成領導交辦的其它事項。

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第三篇：辦公室工作改進建議

對辦公室工作及個人存在問題的認識及改進建議

楊勝超

轉眼，我來辦公室已經半年了，半年來在領導的關懷和同事的幫助下，我有了很大的進步，對辦公室的工作有了較為全面的了解。辦公室是協助領導更好開展工作的一個機構，是一個信息傳遞的中轉站，是一個與區屬各單位、機關各處室來往密切的一個部門，因此辦公室工作的好壞對全局工作的開展有重大影響。

一、辦公室在以下幾個方面需進一步改進。

加強對各個部門的了解,對于例會制度我們可以,分組深入到各個部門學習,同時我們也可以借此機會對其他的兄弟部門加深了解,也讓其他部門更了解我們辦公室.加強政務工作效率。辦公室每天有大量的文件和通知需要傳達，工作人員每天要應付這些文件和通知而無暇思考，電子政務平臺的建設及高效的利用可以很好的解決這個問題。這樣，辦公室的工作人員將從無序的繁忙中解脫出來，有更多的時間處理一些更重要的事情，從人性的角度來說也可以提高工作的愉悅度，使辦公室的工作氛圍更加和諧。

建立應急處理機制。辦公室有時會面臨一些突發事件，比如說突發的接待，突發的會議等，如果沒有應急體制遇到這些問題往往會手忙腳亂。因此，要對一些常見的突發事件建立應急處理機制，把突發事件當成日常工作一樣處理。

強化人員分工，提倡主動工作。辦公室除了日常事務以外還有很多雜事、瑣事，如果大家都按照日常分工進行工作，面對這些雜事、瑣事時不能主動去做，那么辦公室的工作將無法開展。因此，應提倡主動工作的精神，強化補臺意識，把主動工作當成辦公室的一種文化來建設。

二、個人存在的問題和整改措施

（一）自身存在的主要問題

學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要辦公室里組織學習時才學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠。

進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。

（二）整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

第四篇：辦公室工作改進建議

對辦公室工作及個人存在問題的認識及改進建議

周曉燕

轉眼，我來辦公室已經半年了，半年來在領導的關懷和同事的幫助下，我有了很大的進步，對辦公室的工作有了較為全面的了解。辦公室是協助領導更好開展工作的一個機構，是一個信息傳遞的中轉站，是一個與區屬各單位、機關各處室來往密切的一個部門，因此辦公室工作的好壞對全局工作的開展有重大影響。

一、辦公室在以下幾個方面需進一步改進。

加強政務工作效率。辦公室每天有大量的文件和通知需要傳達，工作人員每天要應付這些文件和通知而無暇思考，電子政務平臺的建設及高效的利用可以很好的解決這個問題。這樣，辦公室的工作人員將從無序的繁忙中解脫出來，有更多的時間處理一些更重要的事情，從人性的角度來說也可以提高工作的愉悅度，使辦公室的工作氛圍更加和諧。

建立應急處理機制。辦公室有時會面臨一些突發事件，比如說突發的接待，突發的會議等，如果沒有應急體制遇到這些問題往往會手忙腳亂。因此，要對一些常見的突發事件建立應急處理機制，把突發事件當成日常工作一樣處理。

強化人員分工，提倡主動工作。辦公室除了日常事務以外還有很多雜事、瑣事，如果大家都按照日常分工進行工作，面對這些雜事、瑣事時不能主動去做，那么辦公室的工作將無法開展。因此，應提倡主動工作的精神，強化補臺意識，把主動工作當成辦公室的一種文化來建設。

二、個人存在的問題和整改措施

（一）自身存在的主要問題 學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要辦公室里組織學習時才學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠。

進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。

（二）存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

（三）整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

第五篇：辦公室工作建議

辦公室建議：

1、編制辦公室通訊錄。聯絡名單里包括辦公室人員的所在部門、姓名、職位、聯系方式等。這個聯絡單可以印在綜合辦公室職責的反面。一是這份通訊錄不可外傳；二是方便交流溝通，特別是新進綜合辦公室的員工，可以根據通訊錄自己主動地去認識同事，這可以促進新員工的快速融入。也可在聯絡單里加入各辦公室人員的出生年月日，我想每個同事在過生日的時候能夠收到諸多同事的祝福短信，定是件極快樂的事情。這也十分有利于辦公室和諧、凝聚的文化建設。

2、辦公室實際工作的引導和幫扶（針對新員工或輪崗人員）。針對代表性的辦公室具體事務，可一對一“老帶新”。具體就是：我做你看，你做我看，總結，你再做我再看。這比崗前培訓灌輸工作流程有效。

3、建議開展工作交流活動。活動形式多樣，可以是座談會，可以是領導談話。辦公室工作人員對前段工作和現在正在進行的工作進行綜述和總結，對下一階段工作提出計劃，有困難可以提出困難。最后領導針對性的進行點評和幫助。在這個交流過程中，因為是逐一表述，所以大家在做好自己份內工作的同時還可以了解其他部門同事的大致工作情況和狀態。這樣做到了工作的透明化，同時因為辦公室工作復雜，有些特殊工作是需要其他同事幫忙的，來幫忙的同事之前對自己所要幫忙的工作有所了解就能更快上手；同時有需要輪崗的情況也減少了培訓環節。這可以增加辦公室工作的效率和監督。