第一篇：組宣科2010年工作總結

組宣科2010年工作總結

2010年,組宣科所承擔的主要工作目標:一是在系統內發展黨員25人，完成8家企業黨組織換屆工作；二是選派8名企業高層人員參加省高級職業經理人培訓，完成8名高級專業技術資格評審認定；三是完成聯辦《工業經濟信息》專題節目22-24期 ；完成《儀征信息》《經貿之窗》專版18-24個；《經貿網》信息60條；報紙、刊物40（篇、條）。

一年來,組宣科在委黨委的正確領導下，以科學發展觀和十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞年初制定的目標管理責任狀，認真開展每項工作，較好的完成全年目標任務，現將一年來的工作總結如下：

1、切實加強黨風廉政教育。始終把黨風廉政建設作為加強黨的建設工作的一項重要內容來抓。組織黨員干部赴揚州警示教育基地進行參觀、通過案例分析，注重對黨員和干部進行反腐倡廉教育，使他們時刻保持冷靜和清醒頭腦，潔身自好；通過祭掃革命烈士墓、收看教育影片、開展專題講座等多種形式，對黨員實施干部教育培訓計劃；圍繞?廉政從業、誠實守信?的主題，對企業和黨員干部開展了專題教育活動，規范企業市場行為，營造良好的市場經營秩序；認真落實委機關黨風廉政建設責任制，組織廉潔從政?七個正確對待?主題教育，提升了黨員干部黨性修養和業務素質。

2、不斷增強黨組織凝聚力。嚴格按照市委基層組織建設考核細則要求，強化各項組織措施的落實。一是分類管理黨員。根據黨員分布特點，加強集中管理，扎實開展各類活動。對年老體弱不能參加活動的黨員，我們注重走訪慰問，送學上門；對流動黨員，加強通信聯絡，跟蹤了解，掌握他們的思想情況。二是發展新生力量。舉辦入黨積極分子培訓班；吸納思想覺悟高、工作能力強、能遵紀守法的有志之士，到黨員隊伍中來，增強了黨組織的凝聚力和吸引力，全年共發展預備黨員25人。按照管理黨員的要求，對流動黨員及時登記，及時辦理黨員轉入、轉出手續，全年共辦理轉入黨員34 人，轉出黨員208人。

3、努力夯實黨建基礎。一是上報黨建材料。及時匯報開展慶祝建黨89周年專題學習活動和流動黨員管理工作情況；上報黨員干部與特困職工結對幫扶情況和非公企業黨組織人員信息；按時上報各種黨務報表。二是暢通溝通渠道。通過召開重點工業企業、機關離退休黨員座談會、發放抽樣調查表等多種形式，廣泛征求各方對黨組織建設的意見和建議，全年共發放調查表100多份，收到反饋問題4條，意見和建議6條。三是推進非公企業黨建工作。督促到期的5家企業黨組織進行了換屆選舉，指導3家企業黨組織進行?公推直選?換屆改選，產生了新一屆黨組織領導班子，實現了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的工作目標。制定全市建設企業學習型黨組織實施意見，在系統開展建設學習型黨組

織、深化?三爭三為?活動。對黨建示范典型企業和黨建聯系點企業進行跟蹤檢查。

4、規范人事管理工作。整理2009年度公務員獎勵材料和人事檔案；按規定對符合條件的人員及時進行調資；對到齡的人員辦理退休手續；簽訂企事業人員的聘用合同；完成1名公務員和4名事業人員的招聘工作；完成5家事業單位法人、代碼證、勞動保障年檢工作；上報4家事業單位崗位設置方案；根據機構調整要求，編制機關?三定?方案，完成新一輪中層干部競爭上崗工作；按照工作人員和科室爭先進位工作考核辦法完成各項考核工作。

5、強化老干部工作管理。對全開展系統老干部基本情況進行調研，了解老干部的住房情況、黨支部建設情況、身體狀況和有關待遇落實情況，并將實際情況和困難報市委老干部局。走訪慰問老干部；對老干部的醫療保險進行審核上報；積極配合老干部局組織老干部外出參觀考察和健康體檢。

6、不斷創新宣傳工作。今年以來，為讓全市人民多渠道的了解儀征工業經濟情況，不斷提高經信工作的知曉率和知名度，今年我們創新新聞宣傳方式，通過電視和信息宣傳平臺，著力宣傳儀征工業經濟發展情況。全年在電視臺播出儀征工業經濟信息專題24 期；在儀征信息刊登經信之窗專刊21個；200多篇（次）稿件被網絡和報刊雜志采用。

7、認真開展人才培訓和職稱評定工作。制定全年人才隊伍建設和培訓工作目標；簽定市工業口?510?人才培養

對象目標責任制，召開座談會，對照年初目標責任制進行考核；組織10名企業高層人員參加揚州市經信委舉辦的高級職業經理人培訓班學習。開展工程類高級、中級和經濟類高級職稱材料的審核和申報工作。全年共對46份送審材料進行了逐一審核，并通過網上向上申報。

8、深入開展各項活動。一是完成第三批學習實踐科學發展觀活動。根據市科學發展觀分析檢查階段的部署要求，組織企業在學習調研的基礎上，開展批評和自我批評、統一思想、提高認識；同時結合企業的實際，對貫徹落實科學發展觀的情況進行分析檢查，落實整改措施，對整改落實階段工作和學習實踐活動進行總結，對學習材料進行整理歸檔。二是積極開展創先爭優活動。按照市委要求，結合本系統工作實際和特點，認真準備，精心組織，通過動員落實、班子組建、方案制定、走訪調研、陣地建設、開展各項活動等形式，積極完成每個階段的規定動作。同時，對基層黨組織和黨員開展活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。三是開展機關作風建設活動。按照市委提出的?勇于擔當、善于作為、甘于奉獻?工作要求，進一步解放思想、增強意識、更新觀念、強化服務，通過開展?爭創機關作風建設‘示范科室’、‘示范崗’?和?提升服務爭一流、創先爭優樹形象?等系列主題活動，激發和調動機關工作人員積極性，服務能力、服務水平明顯提高。同時，結合市級機關部門中層干部優化服務工作要求，在機關13個部門中開展優化服務工作。上報各部門服務對象和述職材料，督促各部門依法行政、提升服務水平。

2010年的工作雖然取得了一定的成績，但和委黨委及上級部門的要求仍然存在著一定的差距，主要表現在：對基層黨組織的管理力度不夠；開展活動的形式單一；開展調查研究工作不深入。2011年我們將以爭先創優活動為契機，轉變工作作風，創新工作方法，提高服務能力，按照委黨委布置的工作目標任務和要求，扎實開展各項工作。

第二篇：街道組宣科工作總結

街道組宣科工作總結

今年以來，在街道黨工委、辦事處的領導下，組宣科緊緊圍繞街道中心工作，努力學習，大膽創新，認真履職，不斷改進工作方法，提高工作效率，在街道領導的正確領導下和同事們的大力支持下，較好地完成了各項工作任務。現將一年以來履行職責情況總結如下： 一是加強黨建創新工作，進一步提高了桂園品牌。

創建鴻翔花園“四位一體”黨建模式。今年5月17日下午，深圳新聞網在羅湖網絡問政的演播現場采訪了街道書記，就鴻翔花園“四位一體”黨建工作向全市市民進行了直播和網絡問政。6月27日上午，XX區召開推廣住宅小區“四位一體”黨建模式現場會，推廣桂園街道鴻翔花園黨支部、物業管理公司、業委會、居委會“四位一體”黨建經驗。這也標志著圓夢新落戶先鋒行動季的正式啟動。之后，這一舉措在區委組織部上報后得到市領導戴北方、張虎、呂瑞鋒的親自批示，也推動了羅湖小區的共治善治黨建工作。區委書記倪澤望在現場會上充分肯定了鴻翔花園的做法，認為桂園街道在基層黨建模式方面的探索和創新很有成效，住宅小區“四位一體”黨建模式是區域化黨建在新時期的創新，是社區自治的深化和細化，拓寬了黨密切聯系群眾的平臺。目前，全區都在推廣學習我街道的此種黨建工作模式。

之后，我們又根據區領導“深化和細化社區自治，拓寬黨密切聯系群眾的平臺”的要求，在有72名黨員，307戶住戶的大塘龍小區萬科桂苑花園進行了推廣，10月15日下午，“萬科桂苑黨支部”揭牌儀式舉行。萬科桂苑發揮在職黨員、單位黨員的作用，創造不同于鴻翔花園主要依靠退休黨員的特點，大家心氣很高，年富力強，街道能及時掌握社區的各種動態，有效的開展工作，并主動維護業主合法權益，幫助社區解決實際問題，從而激發業主的主人翁精神。

積極開展“直通車”服務好企業。在去年在全市率先創建以京基100聯合黨委為代表的“樓宇+物管”黨建模式，充分發揮黨員在企業生產經營中的骨干和輻射作用的基礎上，今年7月5日，XX區流動黨代表工作室在京基100大廈正式掛牌成立，區委常委、組織部長李樹軍和區委常委、區委（政府）辦主任賈保安為流動黨代表工作室揭牌，標志著XX區正式在桂園首先啟動黨代表進樓宇活動。

今年以來，在街道黨工委、辦事處的領導下，組宣科緊緊圍繞街道中心工作，努力學習，大膽創新，認真履職，不斷改進工作方法，提高工作效率，在街道領導的正確領導下和同事們的大力支持下，較好地完成了各項工作任務。現將一年以來履行職責情況總結如下： 一是加強黨建創新工作，進一步提高了桂園品牌。

創建鴻翔花園“四位一體”黨建模式。今年5月17日下午，深圳新聞網在羅湖網絡問政的演播現場采訪了街道書記，就鴻翔花園“四位一體”黨建工作向全市市民進行了直播和網絡問政。6月27日上午，XX區召開推廣住宅小區“四位一體”黨建模式現場會，推廣桂園街道鴻翔花園黨支部、物業管理公司、業委會、居委會“四位一體”黨建經驗。這也標志著圓夢新落戶先鋒行動季的正式啟動。之后，這一舉措在區委組織部上報后得到市領導戴北方、張虎、呂瑞鋒的親自批示，也推動了羅湖小區的共治善治黨建工作。區委書記倪澤望在現場會上充分肯定了鴻翔花園的做法，認為桂園街道在基層黨建模式方面的探索和創新很有成效，住宅小區“四位一體”黨建模式是區域化黨建在新時期的創新，是社區自治的深化和細化，拓寬了黨密切聯系群眾的平臺。目前，全區都在推廣學習我街道的此種黨建工作模式。

之后，我們又根據區領導“深化和細化社區自治，拓寬黨密切聯系群眾的平臺”的要求，在有72名黨員，307戶住戶的大塘龍小區萬科桂苑花園進行了推廣，10月15日下午，“萬科桂苑黨支部”揭牌儀式舉行。萬科桂苑發揮在職黨員、單位黨員的作用，創造不同于鴻翔花園主要依靠退休黨員的特點，大家心氣很高，年富力強，街道能及時掌握社區的各種動態，有效的開展工作，并主動維護業主合法權益，幫助社區解決實際問題，從而激發業主的主人翁精神。

積極開展“直通車”服務好企業。在去年在全市率先創建以京基100聯合黨委為代表的“樓宇+物管”黨建模式，充分發揮黨員在企業生產經營中的骨干和輻射作用的基礎上，今年7月5日，XX區流動黨代表工作室在京基100大廈正式掛牌成立，區委常委、組織部長李樹軍和區委常委、區委（政府）辦主任賈保安為流動黨代表工作室揭牌，標志著XX區正式在桂園首先啟動黨代表進樓宇活動。

二是落實督查督辦作風建設，促進了街道社區政令暢通。

營造風清、氣正、心齊、盡足的工作氛圍。按照區委“一線工作法”的具體要求，與街道黨政辦、紀工委共同制定出臺了《進一步轉變工作作風、提高工作效率的實施意見》，打造“一級抓一級，一級對一級負責”的工作責任制度，確保街道在各種明察暗訪中不出問題。在文明城市迎檢中圓滿完成任務，受到上級的表彰。

加強黨員干部的培訓。組織黨員干部進行遠程教育學習；學習中央八項規定，糾“四風”文件精神，學習習總書記一系列講話精神，今年一月以來，街道組宣、紀工委組織開展上黨課10多場，黨員干部受教育面達98%以上，提高了干部廉潔從政的意識。

按規定選拔干部優化街道隊伍的結構。街道組宣科以“精干高效、執行得力”為目標，按照用人導向“政治上靠得住、工作上有思路、履職上有本事”的標準，通過選拔考核和民主評議，選齊配強社區工作班子，優化了社區干部結構。另外，我們根據黨工委的決策部署，積極創新基層干部考核方式，在全區率先推行社區、科室“一把手”口頭述職述廉活動和社區工作站站長、副站長公推比選活動，尤其是最近開展的社區領導干部的競選活動，以公開、公正、透明的選拔方式，受到了社區年輕干部的熱烈歡迎和街道群眾的贊揚。

另外，我們在區宣傳部輿情平臺7月份建成后，完成宣傳部輿情平臺反饋共37條，回復率100%，全區第三季度輿情通報，我們排名10個街道第一。包括《新快報》負面新聞報道采取的及時舉措，得到區委宣傳部季度通報會兩次點名表揚。目前輿情平臺系統有專人值守、運行有序，大大增強了我們應對媒體記者的工作信心。三是切實履行人事工作相關職責。

臨時聘用人員工資待遇和公積金辦理方面，按照區里相關文件要求落實，預計十一月底完成；

四是履行關工委辦公室主任職責，努力為青少年關愛工作服務。我們圍繞社會主義核心價值體系開展各種主題教育3次以上，有方案、總結，如9月3日，鹿丹村社區舉辦黨員集體生日會，感受組織的溫暖，學習黨的政策，發動大家關愛社區小朋友的快樂成長。對問題青少年開展開展幫教活動。如今年2月29日，街道組織機關公務員、社區義工隊，開展“迎三

五、學雷鋒”系列活動，以實際行動進行學雷鋒志愿服務；街道開展“關愛計劃”系列活動，充分體現了街道對外來兒童的關愛與呵護，得到了孩子們和家長的好評。等等。

幫扶關愛活動個性化。街道建立幫扶制度，有相關文件。對有困難、需要幫扶的群體進行幫扶，街道有幫扶人員情況、結果的文字記錄。如感恩節期間，和團工委一起組織干部義工到深圳社會福利中心老人頤養院為院內的老人家包餃子和義務理發。

第三篇：組宣科2010年工作總結

組宣科2010年工作總結

2010年,組宣科所承擔的主要工作目標:一是在系統內發展黨員25人，完成8家企業黨組織換屆工作；二是選派8名企業高層人員參加省高級職業經理人培訓，完成8名高級專業技術資格評審認定；三是完成聯辦《工業經濟信息》專題節目22-24期 ；完成《儀征信息》《經貿之窗》專版18-24個；《經貿網》信息60條；報紙、刊物40（篇、條）。

一年來,組宣科在委黨委的正確領導下，以科學發展觀和十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞年初制定的目標管理責任狀，認真開展每項工作，較好的完成全年目標任務，現將一年來的工作總結如下：

1、切實加強黨風廉政教育。始終把黨風廉政建設作為加強黨的建設工作的一項重要內容來抓。組織黨員干部赴揚州警示教育基地進行參觀、通過案例分析，注重對黨員和干部進行反腐倡廉教育，使他們時刻保持冷靜和清醒頭腦，潔身自好；通過祭掃革命烈士墓、收看教育影片、開展專題講座等多種形式，對黨員實施干部教育培訓計劃；圍繞?廉政從業、誠實守信?的主題，對企業和黨員干部開展了專題教育活動，規范企業市場行為，營造良好的市場經營秩序；認真落實委機關黨風廉政建設責任制，組織廉潔從政?七個正確對待?主題教育，提升了黨員干部黨性修養和業務素質。

2、不斷增強黨組織凝聚力。嚴格按照市委基層組織建設考核細則要求，強化各項組織措施的落實。一是分類管理黨員。根據黨員分布特點，加強集中管理，扎實開展各類活動。對年老體弱不能參加活動的黨員，我們注重走訪慰問，送學上門；對流動黨員，加強通信聯絡，跟蹤了解，掌握他們的思想情況。二是發展新生力量。舉辦入黨積極分子培訓班；吸納思想覺悟高、工作能力強、能遵紀守法的有志之士，到黨員隊伍中來，增強了黨組織的凝聚力和吸引力，全年共發展預備黨員25人。按照管理黨員的要求，對流動黨員及時登記，及時辦理黨員轉入、轉出手續，全年共辦理轉入黨員34 人，轉出黨員208人。

3、努力夯實黨建基礎。一是上報黨建材料。及時匯報開展慶祝建黨89周年專題學習活動和流動黨員管理工作情況；上報黨員干部與特困職工結對幫扶情況和非公企業黨組織人員信息；按時上報各種黨務報表。二是暢通溝通渠道。通過召開重點工業企業、機關離退休黨員座談會、發放抽樣調查表等多種形式，廣泛征求各方對黨組織建設的意見和建議，全年共發放調查表100多份，收到反饋問題4條，意見和建議6條。三是推進非公企業黨建工作。督促到期的5家企業黨組織進行了換屆選舉，指導3家企業黨組織進行?公推直選?換屆改選，產生了新一屆黨組織領導班子，實現了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的工作目標。制定全市建設企業學習型黨組織實施意見，在系統開展建設學習型黨組織、深化?三爭三為?活動。對黨建示范典型企業和黨建聯系點企業進行跟蹤檢查。

4、規范人事管理工作。整理2009公務員獎勵材料和人事檔案；按規定對符合條件的人員及時進行調資；對到齡的人員辦理退休手續；簽訂企事業人員的聘用合同；完成1名公務員和4名事業人員的招聘工作；完成5家事業單位法人、代碼證、勞動保障年檢工作；上報4家事業單位崗位設置方案；根據機構調整要求，編制機關?三定?方案，完成新一輪中層干部競爭上崗工作；按照工作人員和科室爭先進位工作考核辦法完成各項考核工作。

5、強化老干部工作管理。對全開展系統老干部基本情況進行調研，了解老干部的住房情況、黨支部建設情況、身體狀況和有關待遇落實情況，并將實際情況和困難報市委老干部局。走訪慰問老干部；對老干部的醫療保險進行審核上報；積極配合老干部局組織老干部外出參觀考察和健康體檢。

6、不斷創新宣傳工作。今年以來，為讓全市人民多渠道的了解儀征工業經濟情況，不斷提高經信工作的知曉率和知名度，今年我們創新新聞宣傳方式，通過電視和信息宣傳平臺，著力宣傳儀征工業經濟發展情況。全年在電視臺播出儀征工業經濟信息專題24 期；在儀征信息刊登經信之窗專刊21個；200多篇（次）稿件被網絡和報刊雜志采用。

7、認真開展人才培訓和職稱評定工作。制定全年人才隊伍建設和培訓工作目標；簽定市工業口?510?人才培養對象目標責任制，召開座談會，對照年初目標責任制進行考核；組織10名企業高層人員參加揚州市經信委舉辦的高級職業經理人培訓班學習。開展工程類高級、中級和經濟類高級職稱材料的審核和申報工作。全年共對46份送審材料進行了逐一審核，并通過網上向上申報。

8、深入開展各項活動。一是完成第三批學習實踐科學發展觀活動。根據市科學發展觀分析檢查階段的部署要求，組織企業在學習調研的基礎上，開展批評和自我批評、統一思想、提高認識；同時結合企業的實際，對貫徹落實科學發展觀的情況進行分析檢查，落實整改措施，對整改落實階段工作和學習實踐活動進行總結，對學習材料進行整理歸檔。二是積極開展創先爭優活動。按照市委要求，結合本系統工作實際和特點，認真準備，精心組織，通過動員落實、班子組建、方案制定、走訪調研、陣地建設、開展各項活動等形式，積極完成每個階段的規定動作。同時，對基層黨組織和黨員開展活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。三是開展機關作風建設活動。按照市委提出的?勇于擔當、善于作為、甘于奉獻?工作要求，進一步解放思想、增強意識、更新觀念、強化服務，通過開展?爭創機關作風建設‘示范科室’、‘示范崗’?和?提升服務爭一流、創先爭優樹形象?等系列主題活動，激發和調動機關工作人員積極性，服務能力、服務水平明顯提高。同時，結合市級機關部門中層干部優化服務工作要求，在機關13個部門中開展優化服務工作。上報各部門服務對象和述職材料，督促各部門依法行政、提升服務水平。

2010年的工作雖然取得了一定的成績，但和委黨委及上級部門的要求仍然存在著一定的差距，主要表現在：對基層黨組織的管理力度不夠；開展活動的形式單一；開展調查研究工作不深入。2011年我們將以爭先創優活動為契機，轉變工作作風，創新工作方法，提高服務能力，按照委黨委布置的工作目標任務和要求，扎實開展各項工作。

第四篇：11年組宣科工作總結

11年組宣科工作總結

一年來，我科在市殘聯黨組理事會的領導下，科內同志共同努力下，基本完成了黨組理事會安排的工作任務。具體總結如下：

一、做好二代證換發工作

一年來，為配合殘疾人共享小康工程實施和方便廣大殘疾人，我科認真組織第二代殘疾人證的換發工作，在分管領導的帶領下，厲蓉同志同殘疾鑒定醫生等一起兩次到全市各鄉鎮街道巡回辦證，歷時間三個多月，及時做好巡回辦證前后的通知、未辦證人員的信息提供、辦證情況反饋等服務工作。截止11月底共換發二代證12000多本，確保了殘疾人共享小康工程的順利實施。

二、配合做好重度殘疾人基本生活保障工程組織實施

根據市殘聯黨組理事會的安排，我科在小康辦的領導下，在4月份組織各鄉鎮街道做好08年已享受重度殘疾人基本生活保障工程救助對象的年中復核和09年新申報對象的評議、審核、公示、報批等工作，同時加強與民政、財政等部門在有關政策上的溝通協調，全年共完成二級殘疾以上重度殘疾人基本生活保障工程申報審核審批1433人，其中全額享受最低生活保障金729人（城鎮13人、農村716人）、享受重度殘疾人補助金704人（城鎮12人、農村692人），全年發放救助資金293萬多元。享受救助人數比08年新增434人，增長43.4%。在金華各縣、市（區）中，我市享受救助人數最多。

三、認真組織實施重度殘疾人托（安）養工程

殘疾人共享小康工程是市政府09年為民辦九大民生實事之一，而重度殘疾人托（安）養工程是其子項工程之一。我科在殘聯黨組理事會及小康辦的領導下，認真做好以下幾項工作：

1．做好08年已審批給予重度殘疾人托（安）養工程服務對象的管理工作。一是做好每季度的服務補助經費的發放工作，重點做好服務對象因病死亡、托安養方式改變等情況的日常動態統計，確保財政補助資金按時有序發放。二是對收入提高對象及時調整補助經費的檔次。一年來共對來電舉報的兩位服務對象經查核后分別調整了補助檔次，其中吳寧街道的集中托養對象俞某補助經費由640元每月調整為320元、城東街道的居家安養對象楊某由320元每月調整為160元，確保了工程實施的公平、公正、公開，同時也提高了財政資金的使用效能。

2．做好09年新申報對象的審核、生活自理鑒定和審批工作。完成09重度殘疾人托（安）養工程服務對象申報審批129人，其中集中托養6人、居家安養123人。

3．做好資金發放工作。根據《關于完善殘疾人共享小康工程有關政策的意見》（東殘聯[2009]25號）文件精神，集中托養補助標準從09年9月起由每人每年7500元提高到9000元，日間照料和居家安養補助標準維持每人每年3840元不變。截止9月30日，共有14人因死亡等原因退出工程服務，現有服務對象245人，其中集中托養16人。對列入集中托養的16人從9月份起提高了經費補助標準。09年1至9月共發放服務補助資金43.6萬多元。同時加大對殘疾人托(安)養機構的培育管理，積極與相關部門配合，為市曜地殘疾人托安

養所做好向省申報有關重度殘疾人托安養機構的資金補助申報工作。

三．做好殘疾人信訪維權和扶殘助困工作，維護社會穩定。我科是殘聯接待殘疾人來信來訪的主要科室，工作做得好壞直接關系單位的形象，是殘聯的一個窗口。因此，科內同志對待殘疾人來信來訪或來電咨詢，都能做到熱情接待、認真辦理，決不推諉、扯皮；對反映的問題，一時不能解決的能向當事人說明、解釋情況；針對來信來訪或來電中反映的熱點難點問題，能及時向領導匯報。全年共接待殘疾人來信來訪或來電182人次，給予法律援助13起，做到殘疾人來信來訪或來電的問題事事有登記、件件有回音，維護了社會穩定。認真做好扶殘助殘工作。一是做好現有優惠助殘政策的落實。如特困殘疾人家庭的水電費、視聽維護費等優惠政策落實到每個殘疾人家庭。二是動員社會扶殘助殘。連續6年做好市交通運輸有限公司與兩位特困殘疾人家庭子女助學結對工作，其中一位已大學畢業。三是及時與市惠民公交公司協調，做好盲人免費乘坐市內公交車政策的落實和盲人免費乘車證的辦理等工作。至2009年11月底已辦理盲人免費乘車證106本。

認真組織“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等活動，加大對殘疾人事業和殘疾人先進典型宣傳。2009年推薦胡永清、許凡兩位優秀殘疾人參評“金華市十佳殘疾人人才”并被命名表彰。重視基層殘疾人組織建設，對畫水鎮18個行政村的殘疾人專職委員進行了培訓。

四．工作紀律和工作作風

我科全體同志在日常工作中能認真貫徹市委市府《關于改善機關

服務環境的若干意見》及“十個嚴禁”的規定，遵守市殘聯七條工作紀律；在科室內部職責分工明確，做到分工不分家；與其他科室的工作配合順暢。同志之間能真誠相待，對待工作分歧和意見能正確處理，不搞無原則的紛爭。能堅持群眾路線和群眾觀點，密切聯系殘疾人，關心殘疾人生產生活，經常下鄉走村訪戶，努力掌握和了解基層殘疾人生產生活情況，以最大努力幫助解決其實際困難，讓廣大殘疾人真正得到實惠。

五、一年工作的體會和存在的主要問題

工作體會：一是要緊緊圍繞黨組理事會的總體部署安排開展工作；二是加強理論政策的學習，提高政策理論水平和業務能力；三是加強與各科室的工作溝通、工作協調；四是要加強與上級殘聯、兄弟殘聯溝通，加強與相關部門的科室溝通協調，確保各項工作的順利開展。

一年工作中我科存在的主要問題是：一是政策理論和業務知識學習欠缺；二是抓工作不緊，拖拉現象常見；三是科室之間及相關部門之間溝通協調不夠。

第五篇：組宣科重點工作匯報

組宣科重點工作考核項目匯報

一、為了推進海事文明形象示范工程建設，打造“船舶驛站”品牌，我們主要做好以下工作：

（一）統一窗口服務標準。全面推行政務服務告知制度，推動首問負責制和限時辦結制深入落實。一是公開服務承諾。將承諾內容張貼在對外辦事窗口或醒目的地方，并通過公告牌、電子信息屏和海事網站進行公布，同時設置資料索取點發放服務手冊和辦事指南。二是印制《宿遷市地方海事局政務服務告知書》，對于申請資料不齊全的行政相對人，用書面形式告知需補充的材料和數量，承諾辦結時間。三是對收費項目及標準、審批事項數量、辦事時限、辦事流程、服務標準和規范化等應服務承諾內容進行清理，并通過報刊和政府網站向社會公示。四是規范服務禮儀。出臺窗口行政執法人員行為規范，在受理業務、行政執法過程中，除要求按程序執法外，還要求注重儀容風紀、文明用語，用好交往禮儀，以實際行動體現對行政相對人的尊重。

（二）打造人文水運。成立海事青年志愿者隊伍，為船民提供全方位、零距離、個性化服務：為船員朋友贈送安全大禮包，夏季開展為船民送“清涼”活動；通過手機短信平臺，及時向船民通報重點航段通航情況、水文和天氣狀況；向船員發放典型事故案例、安全宣傳漫畫、航行示意圖等宣傳資料；在基層站、所設便民服務臺，提供閱報欄、飲用水、藥品、雨傘等服務；在重大節假日，超前謀劃，劃定船舶集中錨泊區，保證節日期間航行安全、有序。

（三）是培育清風正氣。開展道德領域專項整治，全體干部職工簽訂了“三觀三德”承諾書，促進大家自覺奉行職業道德、社會公德、家庭美德；出臺《宿遷市地方海事局廉政風險防控工作手冊》，抓住關鍵點、控牢風險點，保證全體干部職工依紀依規辦事；排查基層基礎工作的薄弱環節。集中排查海事所、簽證點等基層執法單位規范化建設方面存在的薄弱環節，重點排查管理和服務存在不足之處，并立即整改；局領導帶隊走基層、去一線，了解群眾訴求，協調解決矛盾和問題。

二、海事職務（技能）等級標識工作，已完成人員信息的情況調查統計，但因相關的操作性文件未出臺，尚未最終完成。