第一篇：年度考核個人工作總結3-鄉鎮人事科副科長

年度考核個人工作總結

鄉鎮人事科副科長

今年，通過筆試、面試、民主測評等環節，我競爭上崗獲任人事科副科長，這使我受到了很好的鍛煉，也是我人生中的一個轉折點。現將工作情況簡單匯報如下：

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質。

結合人事工作的性質、任務等，加強黨的“十六屆六中”全會精神和黨的“十七大”精神的學習，深刻領會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。增強搞好人事工作的自覺性和責任感。同時，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識，不斷提高自身的思想政治水平和業務水平。

二、認識新工作特性。

人事工作政策性比較強，“是就是是”“不是就是不是“，不存在模棱兩可的回答。人事部門工作是一種原則性強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作，要對黨忠誠，對人負責，針對具體問題大多涉及職工、干部個人的切身利益，要堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態度做到公正、公平，力求基本準確無誤。對工作中出現的差錯，要認真對待，及時糾正，不隱瞞過失，保證職工、干部個人的利益不受損失。

三、扎扎實實做好各項工作。

在原民政崗位上堅持做好殘疾人等一系列的工作，從事人事工作以來，也努力當好科長的參謀與助手，認真踏實地做好各項工作。做好了68位公務員工資滾動升級的預測及其中12位同志的07年工資滾動升級；做好了事業人員薪級工資的考核晉升；做好了在職人員、脫鉤人員及離退休人員的工資變動登記卡的電腦匯編及整理成冊；做好了人才招聘等的協助工作；做好了深入基層的調查研究；做好了2007年度工資統計年報人員花名冊、機關事業單位工作人員工資統計報表、國有事業單位管理人才專業技術人才資源統計報表等等。所以說這一年來忙忙碌碌中學到了，學會了很多很多。

這一階段的工作下來，我也發現了自己存在不少的問題，比如學習研究不夠，對人事工作的職責任務有了一個基本的了解，但是

要做好這項工作還需要付出很大的努力，而自己卻往往深入學習不夠，深入思考不夠，深入實際不夠，今后要加強學習加強研究。還有工作的嚴謹、細致不夠，今后也要嚴格要求。

第二篇：考核個人工作總結4-鄉鎮人事監察科副科長

考核個人工作總結

鄉鎮人事監察科副科長

2008年，對于我來說著實是一個不平凡的一年。這一年來，我經歷了人事科、黨委辦、監察科三個部門的鍛煉，是我人生旅途中的重要一程。隨著工作的日益充實，我有了更強烈的責任感和事業心，工作的積極性主動性也不斷地在增強，努力地做到敬業、兢業、精業。

一、細心、踏實地做好人事科工作

人事工作的政策性、原則性都比較強，因此我不斷地加強業務知識、理論知識的學習，努力提高黨性修養，增強工作的責任感、事業心和原則性。并且始終保持嚴謹細致的工作態度，做到細心、細心、再細心，踏實、踏實、再踏實。配合部門負責人做好招聘、調資、考核等各項常規工作。

二、細致、深入地做好監察科工作

監察工作表面上讓人感覺有點空，但是實質上深入下去我發現它有很深厚的內涵，在領導的關心和幫助下，我認真摸索和實踐，努力使自己在盡短時間內熟悉工作的內容、程序和方向，并且認真鉆研相關業務知識，努力使自己在盡短時間內形成一個較清晰的工作思路，為工作的順利開展打好堅實的基礎。幾個月來圓滿地做好了鎮便民服務中心迎接省紀委檢查的準備工作、鎮南園社區等七個單位的勤廉文化示范點檢查驗收的準備工作、鎮黨委政府08黨風廉政建設考核準備工作等一系列的比以前重大數倍的工作任務。很好地鍛煉了我的獨立處事能力，增強了我處事全方位思考的周密性和。

三、謹慎、周密地做好黨委辦工作

黨委辦工作主要是一些收發文件、收發材料、會務準備、會議記錄等常規工作，因為時間和精力有限就只能做到做好這些表面上的日常工作，但從中我也學到了很多平時學不到的東西，比如對一些突發事件的處理、日常事務細節上的處理等，對我今后的任何工作也有的很大幫助。同時，短短的兩個月我努力用我平時的好習慣好做法促使黨委辦日常事務的處理更具條理性。

其實，這一年來所做的工作、所學的知識、所獲的經驗真的是舉不勝舉。我在工作和學習中逐步成長、成熟，取得了很大的進步

和成績，我也清楚地認識到自身還存在的一些不足，比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做得還不夠完善等等，我會努力改進。在每一個全新的起點全新的機遇全新的挑戰面前，我會依然保持平常心，戒驕戒躁，更加腳踏實地一步一個腳印，不懈努力，爭取開創一個個工作的新局面！

第三篇：人事科副科長述職報告

2008述職報告

2008年是相當忙碌的一年，我在部門領導的指導和全科室同志的幫助下，主要協助科長做了以下幾點工作，現在我就簡要得給大家做一下匯報：

一、按時年檢學院法人證和組織機構代碼證，并做好各類證件的使用登記工作。

法人證和組織機構代碼證是證明學院法人資格和組織機構的重要證件，為了延長兩證得使用期限，必須按時對其進行年檢。今年3月份，我參照兩證的年檢標準，積極聯系財務處、辦公室等相關部門認真填補了年檢相關登記表格，按時對兩證進行了年檢登記。同時由于我院繼續保留原五校的印章，按照人事局要求，也應對原五校的法人資格證書進行年檢，我通過翻閱歷史檔案等方式，填報了五校05年至07年的法人證書年檢登記表，完成了原五校法人資格的補檢工作，保留了我院原五校印章得使用權。同時，為了規范我院法人資格證、組織機構代碼證的使用程序，建立了《濰坊職業技術學院法人證、組織機構代碼證使用登記簿》，對所有使用證件的情況進行登記，保證證書得安全使用，努力維護學院利益。

二、做好專業技術人員的服務與管理工作，努力提高工作效能

1、根據上級部門通知，按時組織職稱計算機和外語的報名工作，并及時辦理相關合格證書。其中：職稱外語考試1次，參考人數175人，職稱外語報名1次，報名人數123人；職稱計算機考試2次，參考人數113人；繼續教育考試、注冊學分共計335人，新辦理繼續教育證書117個，并實行統一保管。

2、犧牲暑假休息時間精心組織好教師崗前培訓，并積極認定高校教師資格。暑假期間，組織53名教師參加高校教師崗前培訓，經考試有45人取得崗前培訓合格證書。截止2008年11月，我院參加高校教師崗前培訓人員累計504人，取得崗培合格證書496人，進一步加快了我院教師向高校師資隊伍轉變進程。

根據2008年高校教師資格認證會議部署，印發了《高校教師資格認證信息采集表》、《高校教師資格認定申請表》、《體檢表》、《思想品德鑒定表》、《教育教學能力測試表》等表格，審核、錄入申請認證人員信息140人次，共計3000余項內容。整個工作涉及人員多、工作量大，經過全科人員加班、加點，共同努力，順利完成了08高校教師資格認定工作。截止2008年6月，全院已具有高等學校教師資格證書449人，占全部教師的76.2%。

3、努力做好2008職稱評議推薦與申報工作。今年的職稱評審，特別是教師系列，不再允許按原學校系列評審，且實行限額推薦辦法。就報名情況而言，申報人數均多于給定的限額，增加了推薦難度。為此，在學院職稱評審工作領導小組的指導下，人事科根據上級部門要求與學院實際，先后印發了關于做好2008專業技術職務資格評審工作的通知、補充通知和《2008專業技術職務評審工作實施方案》，明確了職稱評審條件、組織程序和量化賦分指導標準。在實施過程中，本著嚴密組織，高度負責的態度，按照個人申報，組織審查，量化賦分，學術委員會評議、職稱評審工作領導小組審核的工作程序，推薦評審了教授5人、副教授6人、講師17人。歷時3個月，分主系列高級、中級，輔系列高級、中初級四批，共組織受理并報送評審材料38人。

4、努力做好高校教師專業技術職務的轉系列聘任工作。按照省教育廳要求新成立或升格的高等院校教師，在原來學校獲得的中專或中技專業技術職務經過改系列聘任可以按照高校教師專業技術職務聘任，今年我院共有29名同志，申請改系列聘任，經教育廳嚴格審核，最后認定26名同志轉聘為高校教師職務，其中副教授18人，講師8人，此項工作得完成進一步提高了我院師資隊伍中高職教師的比例。

三、建立規章制度學習專題網站，努力推進學院依法治校建設進程 在修訂完善各部門崗位職責的基礎上，建立了濰坊職業技術學院崗位職責專題學習網站，督促各單位對本部門和相關業務單位得職責加強學習，為推進學院依法治校建設的進程搭建了高速信息平臺，為以后實現崗位管理奠定了堅實基礎。

2008年12月28日

第四篇：人事科副科長述職報告

人事科副科長述職報告

歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。忙忙碌碌中，難忘的XX悄悄落下帷幕，而嶄新的XX也在不知不覺中帶著美好的憧憬和希望走進我們的生活，站在這送舊迎新的門檻上，回首XX的歲月，心頭是深深地感慨;在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，扎實工作，帶領人事科全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，著力提高修養，完善自我

學習科學發展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關于學習實踐科學發展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，扎扎實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全科室同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際并應用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。著力提高“三種素質”即政治素質、業務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進、開拓創新，全面地完成了各項工作任務。

2、著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配合區委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。二是落實后備干部培養計劃。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠發展，加強對后備干部的培養，推薦1名后備干部到市院處任處長助理，1名后備干部借調區委幫助工作。三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業發展中具有基礎性、戰略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間里，根據市院統一部署，完成統計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院XX年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統籌協調，按照通知的具體要求，優質高效地完成自評工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態度、嚴謹細致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確保考評結果的客觀公正。通過考評發現、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、著力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統”、人事局“公務員管理系統”、市委組織部“組工干部系統”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、干部名冊統計等多項工作中發揮了重要作用。提高了隊伍信息系統的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統在市院每年一次的數據檢查中連續三年第一，并被評為市系統數據質量優秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續規范性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續，1人由于調出系統取消檢了等級，并向市院備案。

5、人員執法檔案得以完善。年初，市院下發了《院規范化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統一部署，認真組織業務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規范管理，充分發揮制度的優越性。依據《勞動合同法》的規定，進一步規范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發放績效獎金，于6月初和14名合同制人員續簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60余人，從簽訂保密承諾書、加強規范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發揮實習生制度的優越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執行公務員工資管理制度、津貼規定，規范加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續58人次。

6、圓滿完成干部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，XX年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現出以為代表的優秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質提高和崗位成才創造條件，組織參加婦聯征文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區，并向女贈書;“六一”兒童節前往學校，慰問貧困學生。

8、規范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料200余份，復核、重新裝訂檔案115本，完成了XX政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭XX年再創佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工干部專業知識、業務和現代化科級知識的學習，培養適應服務科學發展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處周五學習日活動，認真做筆記，反復及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監察部門監督;認真組織學習《》，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規范落于實處，樹立組工干部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

根據縣人大常委會的安排，現就任職以來履行職責的情況報告如下，請予評議。

一、盡心盡力，履行職責

由于人事工作政策強、程序嚴、手續繁，我深感責任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團結帶領全局上下解放思想、干事創業，人事人才工作為全縣經濟社會發展發揮了應有的作用。

(一)把人才資源開發作為重要任務，為全縣經濟社會發展提供強有力的人才智力支持

1、營造人才資源開發環境。一是構筑宏觀政策平臺。XX年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關于進一步加強人才工作的實施意見》和《--縣XX—XX年人才隊伍建設規劃》。XX年負責起草了《--縣“十一五”人才發展規劃》、《關于進一步優化人才環境的決定》、《--引進人才優惠政策實施細則》、《--縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》(討論稿)等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發構筑有力的政策平臺。二是完善人才引進政策。XX年，針對經濟社會發展對人才需求，研究制定了《--縣事業單位引進人才辦法(試行)》(--府辦發93號)，開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。

XX年以來，全縣共引進各類專業技術人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關部門研究出臺了《--縣人才獎勵辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎”評選細則(試行)》、《“--縣拔尖人才獎”評選細則(試行)》和《“--縣優秀農村實用人才獎”評選細則(試行)》。

XX年，全縣19名杰出專業技術人才和58名優秀專業技術人才受到縣政府表彰。同時，開展了“--名中醫”和“優秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫院--同志被國家人事部批準為享受政府特殊津貼人員、白家鄉--同志被評為全國農村優秀人才、一小--同志被評為市優秀專業技術人才。

2、大力推進農村人才資源開發。我們會同農辦等部門深入鄉鎮，對1230名農民技術員進行了專業技術職稱資格培訓，經考試考核合格后，有420名農民技術員獲得了相應的專業技術職稱，為新農村建設培養了一批實用型人才。

3、加強普通高校畢業生就業指導工作。針對我縣就業壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業、自主創業。XX年來，全縣共擇優聘用普通高校畢業生542人，協議引進118人，向我縣非公有制企業推薦人才460余名，實現就業135人。

4、做好人才信息庫建設和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890余人，為--經濟社會發展提供了一定數量的后備人才。同時，認真做好人事代理服務工作，為人事代理人員提供就業信息，及時出具相關證明和流轉手續。

(二)把公務員管理作為重要職責，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風過硬的公務員隊伍

1、進一步完善了國家公務員制度。一是完善了機關內設機構負責人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，XX年，在縣級機關公務員中開展了輪崗交流工作。共有18個單位27人進行了交流，其它部門也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領導職務晉升制度。XX年，審核上報了230名主任科員的轉正材料;審核確定科員、副主任科員47人。

2、認真做好公務員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。XX年來，全縣共招錄公務員153人。二是為184名國家公務員辦理了轉正手續。三是完成了213名機關聘用干部的轉錄工作。四是安置軍轉干部43人，新接收管理自主擇業軍轉干部6 人。

3、切實做好實施公務員法的各項工作。我們嚴格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發動、學習培訓、實施準備幾項工作。目前，對全縣2061名公務員進行了培訓并參加了全市統一組織的考試。

(三)把加快體制創新作為重要使命，積極推進事業單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結構比例、評聘分離改革。在XX年對農業、衛生系統進行職稱改革試點的基礎上，XX年，在全縣所有事業單位中推行專業技術崗位結構比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規范，依照有關規定取消了6名專業技術人員的專業技術任職資格。

2、深化事業單位人事制度改革。一是基本完成了事業單位聘用制改革工作。二是指導監督各鄉鎮搞好農業服務體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業單位工人中考聘職員、專業技術人員工作。

XX年，通過考試考核，對符合條件的181名職員、70名專業技術人員完善了聘用審批手續。五是完成了事業單位聘用干部轉固定干部共206人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業單位負責人的經濟責任審計工作。XX年來，共委托審計局對12名事業單位負責人進行了經濟責任審計。根據審計結果，提出了5項整改意見并督促相關人員進行了整改。

(四)把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協調發展

1、認真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩工作。一是加強領導，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領導小組，建立健全了信訪工作預案制、矛盾糾紛排查制、重大節日值班制、歸口辦理制、限時辦結制和考核、責任追究制等7項制度，把關口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態。

二是切實做好企業軍轉干部穩定工作。在落實好企業軍轉干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉干部到市進京上訪的情況發生。XX年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由于組織得力、措施得當，基本上化解了矛盾，維護了社會穩定。

2、進一步清理和規范獎金、津補貼發放。XX年，會同有關部門對全縣122個獨立核算的縣級行政事業單位XX年1月以來的獎金、津貼和補助發放情況進行了拉網式檢查。查出亂發獎金元，亂發津貼、補貼元;并組織起草了《關于規范縣級機關和事業單位獎金、津貼、補貼發放行為的意見》(--委辦發31號)，對縣級機關、事業單位獎金發放進行了規范，明確了發放項目(18項)，嚴格了執行標準(單項490—690)，控制了發放總額，規范了審批程序，限制了資金來源。

同時，我局按照有關規定，結合我縣實際，對津貼補貼的發放進行了規范。XX年8月，我局與財政局對全縣黨政機關單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補貼發放情況進行了再次清理，摸清了基數，為第四次全國工資改革做好了前期準備工作。

3、努力做好大規模培訓工作。三年來，共舉辦各類培訓班32期，培訓公務員788人次，培訓專業技術人員1085人次，培訓工勤人員384人次。XX年、XX年分別對全縣2248名公務員進行了《行政許可法》和《公務員法》的培訓，并組織了考試。

4、創立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫、各類考試監考人員庫，采用信息屏蔽技術等手段，不斷加大對考風考紀綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了 “--人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試15次(含大中專畢業生推薦就業考試)，參考人員3682人次，組織各類職稱考試16次，參考人員達11600余人次。成功率達100%。

二、依法行政，接受監督

依法行政是政府職能部門正確行使行政權力的基礎。我和局領導班子成員堅持把“立黨為公，執政為民”體現到人事工作中，把執行各項與人事工作相關的法律、法規和規章融入工作的全過程。

一是注重學法普法。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規和人事政策，不斷提高自己的理論素養和政策水平。

二是落實政策法規，依法規范行政行為。XX年以來，沒有因行政行為不當而被上訴、敗訴情況發生。

三是強化執法監督。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進行了調整，對全縣組工干部進行了人事爭議仲裁業務培訓。XX年以來，共接受申請仲裁案15件，不予受理6件，成功調解7件，轉辦2件。另一方面認真做好治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發證工作。XX年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負責治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發證工作，我們制定了切實可行的實施方案并進行認真清理，查處了中小企業局違規培訓一例。今年，我們將繼續開展治理整頓工作，切實維護好群眾利益。此外，我局對行政許可事項進行了認真清理，廢止了16個與行政許可法相抵觸的文件。同時，依法規范了收費項目。

向人大及其常委會報告工作、承辦好人大代表建議是接受監督、改進工作、科學決策的重要方面。任職以來，我對人大及其常委會關于推行依法行政、“五五”普法等相關決議、決定，堅決貫徹執行;對人事工作的重要動向、工作計劃、總結都及時向人大報送;對一些重要的人事人才會議，請人大領導到會指導，爭取人大的支持和重視。

同時，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結責任制度，要求在回復代表前，先征求代表意見，再書面回復;在制定政策和部署工作時，充分考慮人大代表的建議和意見。XX年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共12件，實現了辦結率、見面率、滿意率三個100%。XX、XX連續二年獲得議提案辦理先進單位。

三、團結民主，帶好隊伍

人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關，是社會十分關注的部門。我作為這個部門的主要負責人，除了時刻嚴格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊伍建設作為一項重要工作抓住不放，抓班子、帶隊伍、促廉政。

(一)在班子建設方面

1、充分發揚民主。黨組會、辦公會做到規范化、制度化。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。

2、工作敢于負責。對領導交辦的事，認真落實不延誤;對群眾反映的事，及時處理不推諉;對看準了的事，果斷決策不拖拉;對失誤了的事，承擔責任不諉過;對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。

(二)在隊伍建設方面

1、加強教育。將每周一定為學習日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風廉政、道德規范教育和業務學習。

2、加強管理。我局建立健全了16項制度，從工作、學習、行為規范、紀律要求、內務管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴格的要求。

3、強化服務。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴禁”活動。每季度我們都評選一次服務標兵、學習標兵。

通過嚴格有效的管理，全局干部職工的作風建設和服務意識明顯增強，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在XX年縣紀委組織的對重點行評單位進行的行風測評中，我局的群眾滿意率達98%。

四、廉潔自律，公道正派

參加工作特別是到人事局工作后，我時刻以公道正派的行為準則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實實干事，廉潔自律，慎言慎行。

一是不以權謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅持在法律和黨紀規定的范圍內行使權利，開展工作，認真執行中紀委規定的“四大紀律、八項要求”。在人事調動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程;

二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費和進娛樂場所。

三是對配偶、子女也嚴格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅持原則，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規定的程序和權限辦事，沒有違背組織原則和紀律規定的行為。

任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現在以下幾點：

一是在人才引進、人才環境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結構不夠合理;

二是人事政策的宣傳不夠，如農經人員招錄考試、事業單位人員受刑罰后的處理等政策在執行中出現的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。

三是本人深入基層不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統全面，隨著形勢的發展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評議為契機，深入調查研究，進一步加強學習，銳意進取，開拓創新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進新時期人事人才工作的大發展。

各位領導，縣人大常委會這次對我進行述職評議既是對人事人才工作的重視和支持，也是對我的關心幫助與愛護，是我聽取各位代表的意見與批評，聽取群眾心聲的好機會，我一定虛心接受大家的批評和幫助，并努力改進。

各位領導，同志們：

我叫XXX，1969年X月出生，XX文化，中共黨員，1989年8月參加工作，現任上饒市地方稅務局人事科副科長。這些年來，我在局和科的正確領導下，按照人事工作的總體部署和工作要求，以科學發展觀為指導，認真執行國家人事工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在本職工作崗位上認真履行職責，較好地完成工作任務，取得了一定的成績，獲得局領導的肯定和職工群眾的滿意。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己這些年來的工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正。

一、加強學習，提高政治思想覺悟和業務工作技能

這些年來，我認真學習黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，認真學習局的工作精神、規章制度與紀律規定，認真學習人事工作業務知識。通過學習，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上與局保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立服務意識，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，具有較強的工作能力，能完成較為復雜、繁瑣的人事工作任務，取得良好成績。同時，我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從局的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項人事工作任務;在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一個人，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量。

二、認真努力，完成各項人事工作任務

我是局人事科副科長，從事具體人事工作。我知道人事工作與每個職工的切實利益相關，與局的整體工作相關，知道自己責任的重大，為此，我以認真、細致、負責的態度做好每一項工作，自覺服務服從于局的中心工作。

1、堅守制度，實現工作的公正與完美

人事組織工作具有原則性強、責任重的特點，我始終堅守制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性，講黨性不講私情，講原則不講關系，講公道不講情面，堅持做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，用人格品德的魅力贏得廣大同事的信賴和尊重。十幾年來，我認真努力做好工資管理工作，每一次工資調整、審核，無論人多人少、無論金額大小，我都仔細、負責地一一校對，嚴格把關，確保全系統無一例違反工資政策的情況。對于每一個職工來說，什么時間該調整工資，該調整多少工資，我都按照政策規定，及時正確地調整好，全然不用職工個人自己操心。

2、勤奮工作，確保完成人事工作任務

20xx年實施公務員登記工作，該項工作政策性強、涉及面廣、情況復雜、時間緊迫，為完成公務員登記工作，在時間緊、任務重、工作量大、人手少的情況下，我本著對全體職工高度負責的精神，盡職盡責、加班加點，反復查找、核對各類資料，嚴謹細致、實事求是地開展工作，共審核校對各類材料4千余份，經省人事廳審核一次過關，未出現一例遺留、錯登、漏登情況，得到了領導和同事們的充分肯定。20xx年工資制度改革，面對全新的工資政策，為了確保全系統工資調整精準無誤、及時到位，我認真研讀新政策，反復用實例摸擬套改，結合本系統人員情況，總結出各類人員套改模式，編寫出一套簡單明了的套改方案，對全系統工資管理人員進行培訓，使他們在極短的時間內就能正確進行工資套改。20xx年有一部分同志由于歷史原因未能及時進行公務員登記，需要參加公務員登記資格考試，大部分同志不理解，想法很多，影響到了工作。在此情況下，我一方面積極配合各級領導做好深入細致的思想政治工作，穩定他們的工作情緒;另一方面，積級與省局聯系，從外地請來有經驗的培訓老師給他們進行培訓，最終使全體人員順利通過了資格考試并進行了公務員登記。在20xx-20xx年連續3年公開招聘事業單位工作人員面試工作中，我犧牲了大量休息時間，從安排部署到落實的每一個環節、每一步驟，事無巨細，都仔細研究，反復模擬，確保萬無一失，圓滿地做好了面試工作。在今年的“兩稅”人員劃轉工作中，我勇挑重擔，認真審核，在短時間內，翻閱了大量了資料，對審核的每一個單位均形成一份詳實的工作報告，對每一個人都依據事實材料進行定性，順利完成“兩稅”人員劃轉工作。

三、加強黨風廉政建設，做到廉潔自律

我是局的一名中層干部，手里擁有一定權力，深刻認識到黨風廉政建設的重要。為此，我十分重視廉潔自律，始終把它當作一項重要工作來抓，認真貫徹落實胡錦濤總書記在十八屆中紀委三次全會講話中提出的“六個著力、六個切實”的要求，遵守十八屆中紀委三次全會提出的廉潔自律五條規定，學習《廉政準則》和局的反腐倡廉工作制度，努力提高自己各方面素質。在工作上，做到潔身自好，清正廉潔，決不跟腐敗風氣沾邊，時刻維護局的利益，做一名深受職工群眾滿意的人事干部。

四、存在的不足問題

一是學習有所欠缺。我雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習指導實踐不夠。二是有些工作還沒有完全到位。這些不足問題都需要在今后的工作中加以改進和提高。

五、今后的努力方向

1、勤奮學習，提高思想認識。我要做到勤奮學習，學好科學文化與業務知識，提高工作本領，爭做學習型干部，切實做好各項人事工作，促進局整體工作的發展。

2、加強管理，提高工作效能。我要加強管理，對工作做到規范化、精細化，促進工作提速高效，為局各項工作發展，做出自己應有的努力與貢獻。

3、落實黨風廉政建設，保持廉潔清正。我在工作中要貫徹執行局有關黨風廉政建設責任制的統一部署，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，明確責任，加強監督。要以身作則、廉潔自律，不能發生任何違規現象。

我的述職報告完了，謝謝大家!

第五篇：競聘人事科副科長演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好！

公開、公平、競爭、擇優的人事制度改革給我們每個人都創造了一個公平競爭、展現自我的機會;不斷前進的社會，不斷發展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科副科長職位。

首先，向大家介紹一下我的簡歷，本人現年33歲，1990年參加工作，中共黨員，大專學歷，本科在讀。1997年5月，由州物資開發公司調入我局，原任 公司副經理。

下面，我想先談談競聘本職位的優勢。

一是具有一定的人事工作經驗。自1997年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經驗，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統人事檔案目標管理工作達標國家一級，考評分名列全區第三名;工資報表也受到了區局的表彰和獎勵。同時，基于上級領導對我的信任，抽調我參加了全區的檔案達標檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發工作，并且在近三年中取得了兩次考核優秀。

二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關工作協調關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣(市)局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。XX年，我擔任了機關支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。

三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發現的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。

如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：

一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調動和發揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協作。對待分管工作中發生的問題，要本著積極協商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現的各種問題。

二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全系統逐步建立一套各級后備干部檔案，動態地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現，為我局在今后有計劃、有步驟地培養和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據，打好基礎。