第一篇：應屆畢業生應聘求職：25個刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰，應屆畢業生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰屢敗。其實，在求職的 路上，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守。畢業生，面對職場的“勇將”，來看一 看有什么經驗是值得借鑒的吧。1.介紹你自己 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的 讓你的回答在一分鐘，最多 2 分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下 4 個，主題：早期 生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個 問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解 2.你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問 題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如 指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表 現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。你可以用這樣的態度來開始回答問題： “在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多 公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說： “每個人都告訴我這個公司處于困境 中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作？ 3.為什么你希望來我們公司工作？ 為什么你希望來我們公司工作 最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個 問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工 作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司 由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一 員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常 鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到 這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根 本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公

司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者 根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的 事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡 歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些 結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應該雇傭你？ 6.為什么我們應該雇傭你？ 為什么我們應該雇傭你 參見問題 4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 你希望在工作中能夠獲得什么 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義 8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義 你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題 之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能 會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？ 9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？ 你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻 答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出 很大的貢獻。10.你會在公司工作多久？ 10.你會在公司工作多久？ 你會在公司工作多久 可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感 覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收 獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？ 11.你的簡歷

歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？ 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 為的 強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上 表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的 職員總會有很好的獎勵； 既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回 報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的？ 12.你的管理方式是什么樣的？ 你的管理方式是什么樣的 你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能 的風格包括：基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家 長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。民主參與式的風格是目前比較流行的一種： 一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據 所負責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工 作。13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？ 13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的 你是一個合格的經理嗎 潛力？ 潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強 調你的經驗和經歷。14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 當你招聘人手的時候你需要什么類型的 考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 15.你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 你是否曾經不得不解雇一些員工 要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從 個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效 的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是

什么 要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計 劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？ 17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？ 在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢 一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上 的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的 狀況。18.你為什么離開你現在的工作（上一個工作）？ 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃 階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直 接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到 任何關于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺 要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點 風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？ 20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？ 在你上一份工作中 喜歡那個方面的特點 要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個 人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份 職位上一直待到現在。21.你如何看待你的老板？ 21.你如何看待你的老板？ 你如何看待你的老板 要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場 合會如何談論他。22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？ 22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？ 你在現在的年齡中為什么不能賺到更多 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少？ 23.你希望這個職位的薪水是多少？ 你希望這個職位的薪水是多少 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精 確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到 ￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這

個問題： “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪 水是多少？”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職 位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高 級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并 且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工 作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問 題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在 已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加 10% 的待遇。如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一 個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇 的印象。如果你年薪 8W 的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說 3.5W 一年也是可以 接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理 解的）。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試 官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一 重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到 那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的 話就會有很大的余地了。24.你長期的目標是什么？ 24.你長期的目標是什么？ 你長期的目標是什么 回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你 的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……” 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 你目前位置在工作中是多么的成功 你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普 通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現一個積極和自

信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事 情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是 不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

第二篇：應屆畢業生應聘求職：25個刁鉆面試題解析

應屆畢業生應聘求職：25個刁鉆面試題解析.txt再過幾十年，我們來相會，送到火葬場，全部燒成灰，你一堆，我一堆，誰也不認識誰，全部送到農村做化肥。

應屆畢業生應聘求職：25個刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰，應屆畢業生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰屢敗。其實，在求職的路上，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守。畢業生，面對職場的“勇將”，來看一看有什么經驗是值得借鑒的吧。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應該雇傭你？

參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10.你會在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和經歷。

14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計

劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

18.你為什么離開你現在的工作（上一個工作）？

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？

要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。

21.你如何看待你的老板？

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢

23.你希望這個職位的薪水是多少？

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：

“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試

官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。

24.你長期的目標是什么？

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠??”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

第三篇：應屆畢業生求職應聘個人簡歷

應屆畢業生個人簡歷

◆ 個人概況:

◇姓名: xxx

◇性別: x

◇年齡：x

◇學歷：本科

◇畢業院校:xxx

◇專業:xxx

◇電子郵箱:xxx

◇聯系電話: xxx

◇通信地址:xxx 郵編:xxx

◆ 教育背景:

◇畢業院校：xxxxx

◇主修課程: 匯編語言程序設計、JAVA程序設計、數據庫原理、操作系統

◇ 英語 水平:通過國家六級考試。有較強的閱讀和 翻譯 能力，能進行日常 英語 對話。

◇計算機水平: 通過全國計算機等級考試三級網絡技術。熟練操作OFFICE辦公軟件。

◇獲獎情況:

～年至～年上學期----校二等獎學金;

～年至～年下學期----校二等獎學金;

～年至～年下學期----校 英語 單科獎學金。

◆ 實踐與實習:

～年上學期----與同學共同開發myfan網，完整地學習了網站的建設流程和相關技術。

◆ 個人技能：

◇熟悉網站開發流程，開發文檔格式;

◇熟悉MVC體系結構模式、C/S模式，掌握面向對象的設計開發思想;

◇熟練掌握JSP、Servlet、Java Bean、Struts、Hibernate等相關建站技術，熟練運用HTML、CSS、XML、JavaScript等頁面控制技術;

◇熟悉UML，了解Power Designer等建模工具;

◇熟練掌握SQL語言，MySQL的設計和構建過程及相關維護，了解Access、MSSQL、Oracle等常用數據庫;

◇熟練運用Eclipse等開發工具，Apache、JBoss等服務器開發平臺;

◇能在Windows Server ～操作系統，上搭建網站平臺及進行相關維護，了解Red Hat、FreeBSD等Linux操作系統。

◆ 求職 意向：JAVA軟件工程師

◆ 個人簡介 ：

對編程藝術的熱愛和信息網絡的癡迷讓我滿懷激情地投入IT行業，希望能為貴公司接納并成為一名優秀的員工，在工作中實現自己的價值。希望有朝一日能成為一名優秀的IT技術專家，與IT精英們一起為社會的進步做出最大的努力。

很榮幸您能在百忙之中翻閱我的 求職 信，謝謝!

第四篇：應屆畢業生專業求職應聘自薦信格式

首先，感謝您能抽出寶貴的時間來閱讀我的自薦信。

我是山西金融學院好范文。最近在校園網上看到貴公司的招聘啟示，我相信，我是此職位最合適的人選。

在校期間，我勤奮好學、成績優良。現后取得了珠算證、計算機操作員證、會計電算化證、從業資格證和初級會計師職稱。能熟練運用計算機進行電算化操作，在2009年我取得了一等獎學金，2010年獲得了國家勵志獎學金，具有良好底會計專業基礎。不僅是在學習方面，我也很注重在其他方面的發現。三年中我擔任了班內文藝委員兼任了生活委員，取得了優秀共青團員的稱號，還參加了我校第一屆黨代會的文藝演出。文章來源www.tmdps.cn好范文學生工作還培養了我的組織能力和協調能力，強烈的事業心和責任感使我勇于面對各種挑戰。在學好專業知識的同時，我利用課余時間和假期時間參加社會實踐。如做促銷，使我在語言溝通方面有了很大的提高。做市場調研，鍛煉了我吃苦耐勞的精神，使我每當遇到困難時都能夠堅強勇敢的面對。我還報名參加了志愿者協會，參與了志愿者活動。

我認為，每一位大學畢業生都有一個共同的理想，就是走出校門后，能夠充分地發揮自己的所學所長，不斷地提高和發展自己，在單位上做出貢獻，我當然也不例外。通過這封自薦信，您可以對我有個基本的了解。若您還想認識一個更具體的我，希望能夠給我一個面試的機會。再次對您表示衷心的感謝。最后，誠祝您們的事業蒸蒸日上。

此致

敬禮

第五篇：應聘求職、應屆畢業生面試技巧

面試技巧時的形象準備

在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。

(一)發式

男性的頭發比較好對付，因為可供男性選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發。

女性的頭發最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。

(四)杜絕飾物

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.面試時尷尬問題該如何巧妙

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。

你如何看待本單位？

有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也

未必適合你于此謀生擇業。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產生反感，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應聘的崗位？

通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優秀的？

這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最好回答“以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在××行業、××企業從事××工作的經驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發展盡力”，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判(或談話)技巧。

面試幾點建議

先說說我的基本情況，工科專業，從外地本科考到交大來讀研，成績中等，沒有實習經歷。讀研期間上上課做做課題，不幸的是中間還換了導師，還好新導師還不錯，論文最后混過去了。

研二下學期突然想著要為未來的工作打算了，于是投了幾份實習，見識了延峰偉世通的群面，性格測試和面試（所謂的五面中的前三面），和小糸車燈的國企式的面試，以及施耐德的一面，最后由于延峰沒有實習工資再加上也沒有時間小糸也沒去成。建議大家有時間還是要多參加實習，還可以見識到各種面試和了解本行業的公司，為以后的求職攢點經驗值。

Tip2，找準定位

開始找工作了，首先想到的是要找什么樣的工作。有的同學目標很明確，做技術，做公務員，然后朝這個方向努力。而有的同學就很迷茫，不知道要做什么，當初我也是這樣，這時候只能海投，通過聽宣講會和面試了解工作，然后看自己適合什么樣的工作，當然這樣也會走很多彎路。

Tip3，簡歷很重要

回顧求職過程，最早的一個offer還是從本科畢業說起，當時考完研，就去投了幾份簡歷，參加了華碩的筆試和面試，面試中來自臺灣的主管翻著我準備的一堆材料，問三好學生是什么意思，我ft，于是解釋了一番，他又拿出成績單，問了我幾門課程的內容，之后說，原來你只有一門課對我有用啊。這件事使我明白，簡歷要寫的有針對性。

簡歷是第一關，很多時候hr就通過這一兩張紙決定給不給面試機會，所以要在簡短的內容中突出你的優勢，這時要仔細研究job description 和requirement，一條一條的對應，重點寫你相關的課題研究和實習經歷，讓hr沒有理由不給你面試。

另外提醒Mould的ss，由于我們搞的比較雜，在簡歷上寫專業時要靈活一點，比如去年timken招機械類的，同一個專業的xd寫機械工程的給筆試，寫材料加工工程的都被bs。很多hr不懂專業名稱的。最后大家都聰明了，專業大部分寫成ME，甚至有CAD，CAE，RE，VR，IT……

Tip4，心態要好

看著周圍的大牛們一個接一個的offer，而你還沒什么收獲，會很郁悶，這時候一定要保持好心態，總結自己每次面試的得失，再修改簡歷，向同學請教，找出自己的問題所在。

Tip5，善于利用關系

老板有很多業務聯系的公司，畢業師兄的推薦，大牛拒掉的offer，有時候這種同學和朋友的推薦會更有效，至少省去了簡歷篩選的過程。

面試千萬不能犯的12種錯誤

[本文由面試網http://整理發布,版權歸原作者所有。] 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

大學生面試技巧的十個細節

與眾多大學生交流溝通，發現能輕松就業的大學生有十個非常細節的習慣，值得每個大學生或求職者去學習：

1、保持充足自信并作好準備,機會永遠留給有準備的人．

2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業目標。

大公司選行業，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業招聘這的第一印象。

5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業務,企業文化等內容。

6、見企業HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。

8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。

9、面試結束后一定要向面試官要一下聯系方式，以便以后詢問結果。

10.回去后，一定要及時向面試管發送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)。

以上是比較小的細節，職場如戰場，變化無常。具體情況要以不變應萬變。好好把握自己的未來，機會永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業輝煌！