第一篇：公司競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先感謝各位領導和同事在工作中給予我的支持和幫助，借著公司發展的浪潮，把我推向了這個講臺，此刻，我能以一個競爭者的身份走上演講臺，向各位展示自己，心里既激動又緊張，公司競聘上崗演講稿。激動是因為我幸運地趕上了公平競爭的大好時機，緊張是因為我害怕有負領導和同志們的厚望。但無論如何，我要對公司這一英明而富有魄力的決策表示衷心地感謝！

我叫張佩辰，在中德益公司從事銷售工作兩年，我競聘的崗位是合金部部長和礦產部部長。

我之所以競聘這個崗位，是因為我具有以下幾個優勢：

一是我有較為豐富的的工作經驗。在16年來的公司培養之下，經歷了業務流程中的各種工作細節，在日常生活和工作中以認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作為信條，言行一致，踏實肯干，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己對業務市場分析判斷能力有了很大提高。對各種產品質量用途及相關知識有一定的了解。

二是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。忠誠企業，牢記職責。憑良心做人，靠本事吃飯，按原則辦事。面對公司發展階段，苦盡才能甘來是工作的思想動力。

三是有較好的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。

您現在閱覽的是工作總結網-演講稿http://www.tmdps.cn/yjg/yjg/謝謝您的支持和鼓勵！

在中德益公司工作的兩年中，我感覺到了更大的壓力和責任，對做國內貿易也有了新的認識，演講稿《公司競聘上崗演講稿》。隨著各大鋼廠逐步取消貿易商，競爭也在日益加劇。在公司資本處于積累，市場供過于求競爭又很激烈的雙重壓力下。鐵合金的貿易工作必須在思想觀念、營銷方面實現根本性的轉變。

基于上述思考，假如我能擔任鐵合金部部長，我一定會更好地配合經理的工作，做好經理的助手，我的設想是:轉變一個觀念、提高二個意識、實現三個目標。具體來說:

一是轉變經營觀念。

從單一的利潤的最大化同時拓展為交易數量的最大化，在鋼廠充分占有一定份額。大膽嘗試用我們采購來的錳礦串換硅錳的經營體系，來提高資本金積累和競爭能力。

二是提高資金安全意識和競爭意識。

在業務流程上要強化資金回籠。意識到賒帳不是銷售，而是在增加公司資金的運行風險。杜絕“船到江心悔也遲”的現象發生。對客戶生產經營等狀況有深入的了解和洞察，增加資金運轉頻率，提高資金利用率。

如今市場價格的明朗化使我們貿易公司利潤空間大大縮小，如何在夾縫中生存和發展，我們必須對工作的各個環節進行細化，講求工作方法，提高工作質量。從敬業中尋求利潤保證利潤。從點滴中提高競爭意識。繼續提高自己與客戶的溝通能力，實現利潤的最大化和市場份額的比例。

實現三個目標的內容是:



1、發展供銷客戶網絡。規避供銷客戶單一帶來的經營風險，作為貿易公司來說，采購到質優價廉的產品是我們的理想，在穩固現有客源的基礎上，發展新客戶；努力開拓市場，從采購產品源頭抓起，各方面了解和掌握多家客戶信息，穩定至少三家客戶資源，達到貨比三家的效果。銷售客戶是我們實現利潤的源泉，也是保證資金安全規避資金風險的根本所在，發展銷售客戶是我們很難抉擇的事情。盡快落實了解天津鋼管公司實際情況，爭取在今年在該公司開戶，逐步進入正常業務往來。為天津中德益公司在天津發展奠定堅實的基礎。必須在今年發展一到兩家新的鋼廠來克服“一顆樹上吊死”的弊端。

2、全年實現利潤50萬。加大對##鋼廠溝通力度，爭取市場份額，提高資金周轉頻率，從今年的隔月供500噸，爭取到平均隔月供700噸的合同量，由今年的3351噸，提升到全年供應量達4200噸。

3、加強團隊合作。

用真情和愛心去善待每一位同事，同時把我自身多年的經驗盡力相授，使員工在短時間內快速上手，形成高質量的營銷隊伍。營造出愉快、和諧的工作氛圍，真正產生“人心齊、泰山移”的效果。

尊敬的各位領導、各位同事們，雖然想要和得到是兩個行為的做法，但如何最后能得到，中間還必須有兩個字“做到”，只有做到了，自然才會得到。競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片真心。最后我用這么一句話結束我的演講，在未來的工作中，不管我在什么崗位，我仍需要你們一如既往地給予關心和幫助，你們的支持將是我進一步搞好工作的基礎和動力。

我的演講結束，謝謝大家。

天津中德益礦產品銷售有限公司----張佩辰

競爭上崗演講稿

竟職演講稿

第二篇：公司會計員競聘上崗演講稿

文章標題：公司會計員競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導,同志們:

大家好,我叫**,我原來在**公司,主要負責統計和人事勞資工作,但是現在**公司已經不存在了,前一段時間段里搞競聘,我參加了兩個職位的競爭都失敗了,這已經是我第三次參加競聘了.原來咱們在兩個不同的公司,大家對我可能不太熟悉,下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下:

我是1996年7月畢業于朝陽廣播電視大學財務計算機管理專業.2001年取得東北財經大學會計學專業全國自學考試本科畢業證書.1999年至2001年參加了北京師范大學經濟管理專業高級研究生班的學習,并于2001年末獲得研究生畢業證書.[范文搜 fwsou.com(http://www.tmdps.cn)幫您找文章]

我于1997年3月在市直公路段參加工作,先后在段里的工程公司和**公司工作,主要負責統計工作和公司企業人員的人事勞資工作.參加工作以來,我始終堅持學習專業技術知識,不斷地武裝自已的頭腦,先后于1998年取得助理會計師職稱,于2001年1月取得了統計專業人員上崗證,于2005年10月通過全國考試,取得中級統計師職稱資格,并于今年年初受聘為中級統計師.參加工作以來,我一直兢兢業業,勤勤懇懇,尊敬領導和團結同志,很好的完成了自己應做的工作.可以說參加工作這九年的時間和經歷,讓我無論是在業務上還是意識上都得到了很大的鍛煉和提高,特別是從**公司解體到參加段里的競聘再到參加咱們公司的競聘這段時間里,對我的人生是一個很大的磨練.公司解體的時候我感到孤獨無助,有一種無家可歸的感覺;在段里競聘失敗以后,我感到迷惑不解,不知道何去何從;現在咱們公司又給了我一個競聘的機會,我心里又有了新的希望,我和大家一樣都是在市直段下面的公司工作,干了這么多年,我的工作部門解體了,我年紀還很輕,以后的路還很長,還得找個工作養家糊口呀,我非常想成為咱們養護公司的一員,希望大家能接納我.我這次競聘的是公司的會計員,我認為我能夠勝任這個工作:

首先,我雖然從事的是統計工作,但是,統計,會計不分家,在這些年我一直進行會計工作的學習和實踐,在工作之余,我多次參加財政部門舉辦的會計培訓班,并于98年就考取了助理會計師職稱,同時,我在多家私營企業做過兼職會計,積累了大量的財會工作經驗,對于下一步所要面臨的工作不會有任何的生疏感,具有很快的上手能力.第二,我完成了經濟管理專業的研究生課程的學習,對現代社會的經濟工作比較了解,在具體工作中可以很好的發揮自己的專業特長,具有處理各種復雜的會計方面事務的能力.第三,我具有比較扎實的工作作風,具有比較平和的心態和誠以待人的性格,具有飽滿的,樂觀的工作熱情,我會尊重老同志,團結年輕同志,盡一切努力把工作搞好.綜上所述,我可以向大家保證,如果競聘成功,我一定會做好自己的本職工作.雖然我有以上這些優勢,但我也有自己的不足之處,特別是通過這次參加段里的競聘,我對這一點有了更加清醒的認識.為什么我具有一定的學歷和職稱,但我卻失敗了呢這些天我一直在想這個問題,想到最后覺得還是不能怨天尤人,得到這個結果與我自己有很大的關系,主要是因為我太年輕,社會經驗不足,與領導和同事溝通太少,以至于大家對我都不太了解.如果我這次競聘成功,成為咱們公司的一員,我一定要吸取這個教訓,跟領導和同志們搞好關系,在工作中堅決執行領導的意圖,多向同事們虛心請教;在生活中,爭取和大家都成為朋友,我年輕,又是個熱心腸的人,今后大家有什么事用得著我**,需要我做的,盡管開口,我會毫不猶豫的為大家服務.俗話說:路遙知馬力,日久見人心.請大家投我一票,讓我成為你們中的一員,我會通過行動向你們證明:你們的選擇沒有錯.我講完了,謝謝大家!

《公司會計員競聘上崗演講稿》來源于范文搜網，歡迎閱讀公司會計員競聘上崗演講稿。

第三篇：公司會計員競聘上崗演講稿

公司會計員競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導,同志們:

大家好,我叫**,我原來在**公司,主要負責統計和人事勞資工作,但是現在**公司已經不存在了,前一段時間段里搞競聘,我參加了兩個職位的競爭都失敗了,這已經是我第三次參加競聘了.原來咱們在兩個不同的公司,大家對我可能不太熟悉,下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下:

我是1996年7月畢業于朝陽廣播電視大學財務計算機管理專業.2001年取得東北財經大學會計學專業全國自學考試本科畢業證書.1999年至2001年參加了北京師范大學經濟管理專業高級研究生班的學習,并于2001年末獲得研究生畢業證書.[大*秘*書*網(http://)幫您找文章]

我于1997年3月在市直公路段參加工作,先后在段里的工程公司和**公司工作,主要負責統計工作和公司企業人員的人事勞資工作.參加工作以來,我始終堅持學習專業技術知識,不斷地武裝自已的頭腦,先后于1998年取得助理會計師職稱,于2001年1月取得了統計專業人員上崗證,于2005年10月通過全國考試,取得中級統計師職稱資格,并于今年年初受聘為中級統計師.參加工作以來,我一直兢兢業業,勤勤懇懇,尊敬領導和團結同志,很好的完成了自己應做的工作.可以說參加工作這九年的時間和經歷,讓我無論是在業務上還是意識上都得到了很大的鍛煉和提高,特別是從**公司解體到參加段里的競聘再到參加咱們公司的競聘這段時間里,對我的人生是一個很大的磨練.公司解體的時候我感到孤獨無助,有一種無家可歸的感覺;在段里競聘失敗以后,我感到迷惑不解,不知道何去何從;現在咱們公司又給了我一個競聘的機會,我心里又有了新的希望,我和大家一樣都是在市直段下面的公司工作,干了這么多年,我的工作部門解體了,我年紀還很輕,以后的路還很長,還得找個工作養家糊口呀,我非常想成為咱們養護公司的一員,希望大家能接納

我.我這次競聘的是公司的會計員,我認為我能夠勝任這個工作:

首先,我雖然從事的是統計工作,但是,統計,會計不分家,在這些年我一直進行會計工作的學習和實踐,在工作之余,我多次參加財政部門舉辦的會計培訓班,并于98年就考取了助理會計師職稱,同時,我在多家私營企業做過兼職會計,積累了大量的財會工作經驗,對于下一步所要面臨的工作不會有任何的生疏感,具有很快的上手能力.第二,我完成了經濟管理專業的研究生課程的學習,對現代社會的經濟工作比較了解,在具體工作（來源于新世紀范本網)中可以很好的發揮自己的專業特長,具有處理各種復雜的會計方面事務的能力.第三,我具有比較扎實的工作作風,具有比較平和的心態和誠以待人的性格,具有飽滿的,樂觀的工作熱情,我會尊重老同志,團結年輕同志,盡一切努力把工作搞好.綜上所述,我可以向大家保證,如果競聘成功,我一定會做好自己的本職工作.雖然我有以上這些優勢,但我也有自己的不足之處,特別是通過這次參加段里的競聘,我對這一點有了更加清醒的認識.為什么我具有一定的學歷和職稱,但我卻失敗了呢 這些天我一直在想這個問題,想到最后覺得還是不能怨天尤人,得到這個結果與我自己有很大的關系,主要是因為我太年輕,社會經驗不足,與領導和同事溝通太少,以至于大家對我都不太了解.如果我這次競聘成功,成為咱們公司的一員,我一定要吸取這個教訓,跟領導和同志們搞好關系,在工作中堅決執行領導的意圖,多向同事們虛心請教;在生活中,爭取和大家都成為朋友,我年輕,又是個熱心腸的人,今后大家有什么事用得著我**,需要我做的,盡管開口,我會毫不猶豫的為大家服務.俗話說:路遙知馬力,日久見人心.請大家投我一票,讓我成為你們中的一員,我會通過行動向你們證明:你們的選擇沒有錯.我講完了,謝謝大家!

第四篇：公司會計員競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導,同志們: 大家好,我叫**,我原來在**公司,主要負責統計和人事勞資工作,但是現在**公司已經不存在了,前一段時間段里搞競聘,我參加了兩個職位的競爭都失敗了,這已經是我第三次參加競聘了.原來咱們在兩個不同的公司,大家對我可能不太熟悉,下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下: 我這次競聘的是公司的會計員,我認為我能夠勝任這個工作: 首先,我雖然從事的是統計工作,但是,統計,會計不分家,在這些年我一直進行會計工作的學習和實踐,在工作之余,我多次參加財政部門舉辦的會計培訓班,并于98年就考取了助理會計師職稱,同時,我在多家私營企業做過兼職會計,積累了大量的財會工作經驗,對于下一步所要面臨的工作不會有任何的生疏感,具有很快的上手能力.第二,我完成了經濟管理專業的研究生課程的學習,對現代社會的經濟工作比較了解,在具體工作中可以很好的發揮自己的專業特長,具有處理各種復雜的會計方面事務的能力.第三,我具有比較扎實的工作作風,具有比較平和的心態和誠以待人的性格,具有飽滿的,樂觀的工作熱情,我會尊重老同志,團結年輕同志,盡一切努力把工作搞好.綜上所述,我可以向大家保證,如果競聘成功,我一定會做好自己的本職工作.雖然我有以上這些優勢,但我也有自己的不足之處,特別是通過這次參加段里的競聘,我對這一點有了更加清醒的認識.為什么我具有一定的學歷和職稱,但我卻失敗了呢這些天我一直在想這個問題,想到最后覺得還是不能怨天尤人,得到這個結果與我自己有很大的關系,主要是因為我太年輕,社會經驗不足,與領導和同事溝通太少,以至于大家對我都不太了解.如果我這次競聘成功,成為咱們公司的一員,我一定要吸取這個教訓,跟領導和同志們搞好關系,在工作中堅決執行領導的意圖,多向同事們虛心請教;在生活中,爭取和大家都成為朋友,我年輕,又是個熱心腸的人,今后大家有什么事用得著我**,需要我做的,盡管開口,我會毫不猶豫的為大家服務.俗話說:路遙知馬力,日久見人心.請大家投我一票,讓我成為你們中的一員,我會通過行動向你們證明:你們的選擇沒有錯.我講完了,謝謝大家!

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第五篇：公司競聘上崗

公司競聘上崗方案

一、本次競聘上崗的主要目的：

（一）優化人--崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益。

（二）進一步深化競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的觀念。

（三）通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業、努力學習業務知識，增強業務技能的良好氛圍。

（四）為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。

二、競聘上崗的基本原則

（一）公開原則：有關競聘崗位的任職資格，崗位數量及競聘的內容、流程均向全體員工公開。

（二）競爭原則：即通過個人自薦與組織推薦、資格評定、綜合能力評定、競聘答辯等競爭手段確定崗位人選。

（三）全面原則：即選聘前對競聘者的品德、理念、知識、能力、以往業績、群眾評議等進行全面考核。

（四）擇優原則：深入了解、全面考評、認真比較、謹慎篩選、擇優錄用。

（五）回避原則：即涉及競聘者本人的考核評定自覺回避。

三、競聘上崗的范圍：公司中層副職崗位(辦公室副主任、財務部副部長、項目部副部長)

四、競聘上崗的組織：

競聘上崗領導小組

五、競爭上崗實施步驟

第一步：召開經理擴大會，討論競聘實施方案，確定競聘組織與程序。

第二步：進行宣傳動員。

召開會議公布公司新的組織架構和各部門職責，進行宣傳動員;

第三步：報名提交競聘報告

（1）員工根據公司發布的競聘上崗信息和個人意愿，填寫《競聘上崗申請表》，每個參聘員工可以填報。

（2）提交競聘報告。

競聘報告內容包括：（演講提綱式的，要簡要明了）

（1）競聘人員在過去一年內的主要工作業績，需要列出上做出的具體工作內容和工作效果。

（2）競聘人員對競聘崗位的認識，如果競聘成功，準備如何工作、達到什么樣的工作效果，以及目標競聘崗位的工作規劃。

第四步：進行管理人員素質測評

組織對報名參聘的管理人員進行綜合素質測評。

第五步：街區和公司確定各部門崗位人選，簽署任命書。