第一篇：工會(huì)代表競聘稿

文章標(biāo)題：工會(huì)代表競聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度

責(zé)任是一種工作態(tài)度

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，特別是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給中國工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國工會(huì)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場經(jīng)濟(jì)的前沿，無疑將經(jīng)歷無數(shù)次陣痛和嬗變。工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方勞動(dòng)者的合法代表，工會(huì)在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中扮演越來越重要的角色。2005年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推動(dòng)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)重大決策出臺(tái)前，首先要提交職代會(huì)討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會(huì)制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，占有極其重要的地位。

然而，在現(xiàn)實(shí)中職代會(huì)是不是發(fā)揮好了職代會(huì)的作用？職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)？比如單位擬定的政策方案，提交職代會(huì)討論，本來很好的事，結(jié)果會(huì)上連聲好一致通過，會(huì)下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實(shí)人家早定好了，開職代會(huì)無非是走個(gè)過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實(shí)起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負(fù)了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會(huì)”的職能，這是萬萬不該的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領(lǐng)導(dǎo)”。當(dāng)然，也確實(shí)有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實(shí)履行職責(zé)，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財(cái)富的財(cái)富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動(dòng)地履行主人翁義務(wù)，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價(jià)值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時(shí)候，就意味著你到了這個(gè)環(huán)境，從此企業(yè)的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責(zé)任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。

在我們不同的工作崗位上，責(zé)任是一種工作態(tài)度，尤其對一個(gè)職工代表來說，與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛＃械娜硕紝⒁驗(yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”，你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠(yuǎn)不敗。

因此，作為職工群眾代表，為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性，必須從以下幾個(gè)方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作”，學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因?yàn)閷W(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，有效維護(hù)公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他人，坦誠溝通”，對內(nèi)尊重同事，尊重同事的勞動(dòng)成果，與同事共同進(jìn)步；對外尊重客戶，視客戶為自己的衣食父母，做好服務(wù)。而溝通本身就是學(xué)習(xí)和解決問題、增加互信、促進(jìn)合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達(dá)到知識與經(jīng)驗(yàn)共享、促進(jìn)員工、部門之間的無縫合作。

4、對組織，要求我們做到“服從大局，忠于企業(yè)”，我認(rèn)為，“忠誠”首先就是一個(gè)人

應(yīng)當(dāng)具備的重要品格；只有忠于企業(yè)，將個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共同進(jìn)步與成長，為企業(yè)做好每一項(xiàng)工作才會(huì)實(shí)現(xiàn)職工代表的價(jià)值；也只有這樣，才能使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。

時(shí)代要求我們解放思想，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)公司的新局面。其實(shí)質(zhì)就是解放思想樹理念，理清思路抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴(yán)要求抓隊(duì)伍，振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開闊，習(xí)慣于等靠要，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的主動(dòng)性就不強(qiáng)，就起不到一個(gè)職工代表的作用。你在為誰工作，我們應(yīng)該理清這樣一個(gè)樸素的人生理念：“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作。”在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此常常出現(xiàn)推諉責(zé)任，喪失工作激情，甚至對工作產(chǎn)生怨恨。當(dāng)前如何開創(chuàng)公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義來說，工作真正是為了自己。

我們?nèi)绾谓獬Щ螅{(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，關(guān)鍵是再不要把責(zé)任、忠誠、敬業(yè)當(dāng)成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，報(bào)著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。一個(gè)企業(yè)需要許多精英人才，但更需要有責(zé)任的與企業(yè)共命運(yùn)的人才，優(yōu)秀員工最高工作行動(dòng)準(zhǔn)則，就是與企業(yè)共命運(yùn)并把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，任何時(shí)候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠工作，忠于職守，自覺主動(dòng)，這樣才能為企業(yè)奉獻(xiàn)最大的力量。

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第二篇：工會(huì)代表競聘報(bào)告

文章標(biāo)題：工會(huì)代表競聘報(bào)告

競選職工代表演講稿

大家好，今天我來參加職工代表的競選，希望大家支持我。

首先，我需要和大家共同正確認(rèn)識工會(huì)組織的作用。工會(huì)是協(xié)調(diào)公司和員工之間利益的紐帶，是要在維護(hù)公司整體利益的基礎(chǔ)上維護(hù)員工利益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一個(gè)民主組織，做一名職工代表，就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息，并及時(shí)做好信息的反饋工作，為員工排憂解難，為員工服務(wù)，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態(tài)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造更大的利益。

讓在座的各位能夠快樂的工作是我期望的工會(huì)工作的目標(biāo)！我愿盡自己的努力，能夠?yàn)榇蠹医鉀Q一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個(gè)和諧的環(huán)境里工作和生活。其實(shí)，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動(dòng)力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數(shù)年如一日，為公司默默的奉獻(xiàn)著青春年華，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意的。我沒有豐富的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，但我有足夠的熱情和自信來承擔(dān)這項(xiàng)工作。在大學(xué)的時(shí)候我一直擔(dān)任團(tuán)支部書記的職務(wù)，秉著公正公平，敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心同學(xué)的生活和學(xué)習(xí)上存在的問題，及時(shí)向校方反映學(xué)生的意見和建議，為學(xué)校和學(xué)生更好的教與學(xué)搭建了橋梁，為同學(xué)們營造了一個(gè)舒適和諧的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。在我的努力下，我所在班級連續(xù)三年獲得優(yōu)秀團(tuán)支部和優(yōu)秀班級的光榮稱號，我本人也因?yàn)槌錾谋憩F(xiàn)而獲得校方的表彰

從學(xué)校回到公司已經(jīng)半年了，親眼目睹了公司在深化企業(yè)改革，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的遠(yuǎn)大目標(biāo)過程中所做的工作，時(shí)時(shí)刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。****公司已經(jīng)逐步步入了現(xiàn)代企業(yè)管理的軌道，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，更是員工的整體素質(zhì)和企業(yè)文化的競爭，****公司的“團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)、創(chuàng)新、唯實(shí)”四種精神，正是將“以人為本”的經(jīng)營理念詮釋的淋漓盡致。時(shí)代賦予了工會(huì)組織特殊的使命，更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，深入基層了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的沖突，這是供電企業(yè)深化改革中工會(huì)組織的重要工作。

今天我來競選職工代表，如果競選成功，我一定會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，恪盡職守，敢于負(fù)責(zé)，為大家多辦實(shí)事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時(shí)也為分公司的團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理盡一份力。祝大家在新的一年里工作愉快、身體健康、家和萬事興、謝謝大家。

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第三篇：工會(huì)代表競聘報(bào)告

工會(huì)代表競聘報(bào)告

競選職工代表演講稿

大家好，今天我來參加職工代表的競選，希望大家支持我。首先，我需要和大家共同正確認(rèn)識工會(huì)組織的作用。工會(huì)是協(xié)調(diào)公司和員工之間利益的紐帶，是要在維護(hù)公司整體利益的基礎(chǔ)上維護(hù)員工利益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一個(gè)民主組織，做一名職工代表，就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息，并及時(shí)做好信息的反饋工作，為員工排憂解難，為員工服務(wù)，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態(tài)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造更大的利益。讓在座的各位能夠快樂的工作是我期望的工會(huì)工作的目標(biāo)！我愿盡自己的努力，能夠?yàn)榇蠹医鉀Q一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個(gè)和諧的環(huán)境里工作和生活。其實(shí)，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動(dòng)力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數(shù)年如一日，為公司默默的奉獻(xiàn)著青春年華，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意的。我沒有豐富的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，但我有足夠的熱情和自信來承擔(dān)這項(xiàng)工作。在大學(xué)的時(shí)候我一直擔(dān)任團(tuán)支部書記的職務(wù)，秉著公正公平，敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心同學(xué)的生活和學(xué)習(xí)上存在的問題，及時(shí)向校方反映學(xué)生的意見和建議，為學(xué)校和學(xué)生更好的教與學(xué)搭建了橋梁，為同學(xué)們營造了一個(gè)舒適和諧的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。在我的努力下，我所在班級連續(xù)三年獲得優(yōu)秀團(tuán)支部和優(yōu)秀班級的光榮稱號，我本人也因?yàn)槌錾谋憩F(xiàn)而獲得校方的表彰

從學(xué)校回到公司已經(jīng)半年了，親眼目睹了公司在深化企業(yè)改革，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的遠(yuǎn)大目標(biāo)過程中所做的工作，時(shí)時(shí)刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。****公司已經(jīng)逐步步入了現(xiàn)代企業(yè)管理的軌道，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，更是員

工的整體素質(zhì)和企業(yè)文化的競爭，****公司的“團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)、創(chuàng)新、唯實(shí)”四種精神，正是將“以人為本”的經(jīng)營理念詮釋的淋漓盡致。時(shí)代賦予了工會(huì)組織特殊的使命，更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，深入基層了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的沖突，這是供電企業(yè)深化改革中工會(huì)組織的重要工作。今天我來競選職工代表，如果競選成功，我一定會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，恪盡職守，敢于負(fù)責(zé)，為大家多辦實(shí)事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時(shí)也為分公司的團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理盡一份力。祝大家在新的一年里工作愉快、身體健康、家和萬事興、謝謝大家。

第四篇：競聘 工會(huì)

各位領(lǐng)導(dǎo)好

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們這些在操作崗工作了兩年的大學(xué)生一個(gè)競聘的和展示自我的機(jī)會(huì)。

我叫**，畢業(yè)于***大學(xué)，***專業(yè)，09年分配到解放供熱管理處，有幸來到勞模楊慶林的班組。對于剛走出大學(xué)校園的我來說，鍋爐房、熱力站這些都是我從未接觸過的，我對班長說，請把我當(dāng)做一名力工，什么臟活累活我都能干。在楊班長的悉心教導(dǎo)下，我逐漸熟悉掌握了鍋爐房熱力站的相關(guān)知識和基本操作，并通過了司爐工初級技能鑒定考試。雖然我身在基層班組，但我的心一直緊跟著工會(huì)的步伐，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，2010年在公司組織的“讀書勵(lì)志，崗位成才” 讀書演講比賽中獲得二等獎(jiǎng)，2010年在礦區(qū)事業(yè)部組織的“承載青春使命、永續(xù)油田輝煌”征文大賽中獲得三等獎(jiǎng)。今年4月份，我有幸來到供熱處機(jī)關(guān)幫忙，主要負(fù)責(zé)計(jì)量和生產(chǎn)內(nèi)業(yè)工作。在崗期間認(rèn)真組織儀表校驗(yàn)，定期巡查儀表使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，積極與指揮中心進(jìn)行溝通，確保基層工作順利開展。在這期間，除了完成好本職工作，哪里需要哪里搬。在夏檢驗(yàn)收示范站點(diǎn)中擔(dān)任解放10#熱力站的解說員，同時(shí)非常榮幸有機(jī)會(huì)擔(dān)任了解放小區(qū)和友誼小區(qū)的兩場廣場文化活動(dòng)的主持人，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)耐心指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，我也不負(fù)重望的完成了這項(xiàng)工作，通過這些經(jīng)驗(yàn)的積累，使我對工會(huì)工作有了更加深刻地了解，對我自身更是一種極大的提高

今天我競聘的是工會(huì)崗位，這對我來說是最為合適也是頗具挑戰(zhàn)的工作。我對工會(huì)工作有極大的熱情，我會(huì)充分發(fā)揮工作的主動(dòng)性，切實(shí)根據(jù)職工需要和興趣愛好主動(dòng)組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，同時(shí)做好女工和計(jì)生工作。對于畢業(yè)后大部分時(shí)間都是在班組的我來說，接觸工會(huì)更多的是工會(huì)活動(dòng)，缺乏工會(huì)其他方面工作的相關(guān)知識。但我想，每一個(gè)業(yè)務(wù)成熟的工會(huì)干事也都是從零開始學(xué)習(xí)，只要給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我會(huì)盡快掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我們這些缺乏工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的新同志一個(gè)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)

第五篇：工會(huì)代表競聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度

文章標(biāo)題：工會(huì)代表競聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度

責(zé)任是一種工作態(tài)度

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，特別是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給中國工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國工會(huì)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場經(jīng)濟(jì)的前沿，無疑將經(jīng)歷無數(shù)次陣痛和嬗變。工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方勞動(dòng)者的合法代表，工會(huì)在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中扮演越來越重要的角色。2005年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推動(dòng)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)重大決策出臺(tái)前，首先要提交職代會(huì)討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會(huì)制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，占有極其重要的地位。

然而，在現(xiàn)實(shí)中職代會(huì)是不是發(fā)揮好了職代會(huì)的作用？職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)？比如單位擬定的政策方案，提交職代會(huì)討論，本來很好的事，結(jié)果會(huì)上連聲好一致通過，會(huì)下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實(shí)人家早定好了，開職代會(huì)無非是走個(gè)過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實(shí)起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負(fù)了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會(huì)”的職能，這是萬萬不該的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領(lǐng)導(dǎo)”。當(dāng)然，也確實(shí)有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實(shí)履行職責(zé)，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。

常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財(cái)富的財(cái)富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動(dòng)地履行主人翁義務(wù)，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價(jià)值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時(shí)候，就意味著你到了這個(gè)環(huán)境，從此企業(yè)的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責(zé)任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。

在我們不同的工作崗位上，責(zé)任是一種工作態(tài)度，尤其對一個(gè)職工代表來說，與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛＃械娜硕紝⒁驗(yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”，你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠(yuǎn)不敗。

因此，作為職工群眾代表，為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性，必須從以下幾個(gè)方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作”，學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因?yàn)閷W(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，有效維護(hù)公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他