第一篇：海口中心學校工會經審工作調研報告

海口中心學校工會工作調研報告

大觀區海口中心學校馬永松

學校的改革和發展表明：什么時候重視教代會建設，什么時候民主政治建設就會有較大的發展，民主意識就會日益增強，民主氣氛也就會日漸濃厚。學校改革、發展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監督的職能，才能把學校辦活、辦好。因此，搞好工會工作，可以說是搞好學校各項工作的前題。

但目下，這個大前題卻存在不少問題，以致影響到了它的作用的最大化發揮。主要表現如下：

一、有些地方把工會領導不當一回事。

在許多學校，都把工會工作不當一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。在工會的發展史上，清清楚楚地寫著，是處于行政工作的對立面的，現在雖說是社會主義了，工會不能和政府對著干，但也不能處于從屬地位，而應站在對等的地位。在許多地方，工會的領導人是不能由主管人員隨便批評的，更談不上讓人家工會領導下崗！要是我們能堅決的貫徹這一精神，工會的頭頭先興旺起來，那么就會帶動一大片，工會的工作就會全面開花。工會的工作就會更加有效地發揮作用。

二、素質教育中，教師素質要先行。

我校近年來，認真貫徹《公民道德建設綱要》和職業道德規范，繼續廣泛開展“三育人”活動，結合黨政抓好學校師德培訓和師德建設。大力宣傳先進典型，激發教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。引導教職工轉變教育觀念、端正教育思想，結合素質教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。組織教職工圍繞“熱愛每一個學生，全面關心每一個學生的健康成長”為主題展開大討論，組織征文比賽。充分認識新課程標準的意圖，努力推進素質教育。在這些活動中，我校工會組織的主導思想是：要讓學生有素質，我們教師就要先有素質，教師的素質何來，工會活動中見！學生的素質就是要開發課程資源，在哪里開？課標說得非常清楚------走進生活！要讓學生走進自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示范和我們教師本人的利益還密切相關：就是加強工會建設，在自己的組織中、實踐中，鍛煉自己的素質。有了這一桶水，才能真正地給人一碗水。有了這個切實、真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。這是眾多兄弟學校值得學習的地方。

三、工會是教師的家，也是我們廣大教師的學堂。

工會開展的深化群體師德創優活動，文明辦公室、每月一評，優秀年級組、學科組的評比活動，關心青年教師的成長的“傳幫帶”、“師徒結對”、崗位練兵，個體師德創優與群體師德創優等活動。都體現了這一思想。教師在向學生注

水的同時，自己的本金知識也在拆舊，這不能說是我們教師的愿望，但誰來解決這一問題？我想工會最是當人一讓。工會有這一方面的責任。但放眼一看：目前各校工會可供學習的設備和圖書是少之又少。這如何能保障大家的本金不虧？我校為大家專門準備了兩臺上網的電腦，但開展的讀書活動和爭論活動又稍顯少了，主要是由于時間問題得不到保障。這些都不利于教師本身知識的增值和水平的提高。我們往往只把工會看做是為教師申冤的舞臺，而很少把它看做是教師發展的舞臺，這是上級領導的錯誤，是工會自身過濾功能的缺失。是我們這一地區工會的普遍觀念性問題。隨著我校新制度的出臺，我本人將更加仔細地做好這項工作，把教育、提高、權利結合起來，努力營造勤奮的工作氛圍，正確的輿論氛圍和和諧的人際氛圍。

第二篇：工會經審工作調研報告

從基礎工作入手不斷提升工會的經審工作上質量上水平

（臨滄市總工會經審辦桂昌）

按省總工會經審會《關于開展工會經審工作調研和填報工會經審工作有關數據的通知》（云工審會字?2013?15號）要求，為摸清全市各級工會組織的經審工作開展情況，逐步解決存在的困難和問題，促進全市各級工會經審監督工作的全面發展，市總經審辦于2013年4-5月利用經審會議和到基層隨機查看等辦法，對部分縣（區）工會和基層工會的經審組織建設狀況、工作開展情況、取得的成績和經驗等方面開展調查，現將調查情況報告如下。

一、全市各級工會組織經審工作開展情況

（一）全市各級工會經審組織建設情況

臨滄市下轄7縣1區總工會和163個市直屬單位工會，有基層以上經費審查委員會9個（含市總經審委），有基層工會經費審查委員會（經審組織）1275個，占應建數1369個的93%。有基層以上兼職經審干部71人，有基層兼職經審干部4015人。近5年來，市總工會大力推進工會經審組織的建立完善工作，全市各級工會都按“三同時”的要求，在組建工會組織或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都做到同時考察、同時報批、同時選舉產生。市總工會和7縣1區總工會的經審會主任均各由1名副主席兼任，經審工作人員由工會內部其他部門人員兼任。

（二）全市各級工會經審工作開展情況/ 61、市、縣（區）9個經審會基本能開展對同級經費預算執行情況和專項經費的專項審計，有5個單位采取了聘請審計部門有資質的審計人員到會審計；有2個單位采取了請有資質的會計事務部門到會審計，有2個單位采取了組織經審會人員集中開展審計。

2、市、縣（區）經審組織對部分下級單位財務收支情況的審查審計。市總對各縣（區）的審計采取兩年一審，審計率為100%；市、縣（區）工會對基層工會的審計主要采取隨機抽樣審計，以當年發生問題的集中性、普遍性、特殊性作為對下審計的抽樣點，經統計，2012年，市、縣（區）對237個基層工會開展了經費審計，審計率占1369個基層工會的17.3%。

3、從2012年的統計情況看，已建立職代會的單位中有291個單位實行了向職代會報告經費使用的審查審計情況，占已建職代會制度單位數358個的81.3%。沒有職代會而組織召開職工會的基層工會中有156個單位提到了有在職工會上匯報經費使用的監督情況，占已建職工大會制度單位數426個的36.7%。

二、當前經審工作存在的主要困難和問題

（一）經審干部隊伍專業化建設難以取得實質性進展

從市、縣（區）兩級工會來看，9個單位中均為副主席兼任經審會主任，均為綜合辦公室或其他部門的工作人員兼職經審辦的工作業務，工作時間、工作質量均無法得到保證。經多年的推行和促進，全市現已取得工會內審資格證書的人員31名，但因工作調動、崗位變動、實際能力等原因，能實際參與工會經審工作的人員僅為21人，占不到70%。

從全市基層一級的工會來看，各基層工會雖按“三同時”的要求成立了經審組織，從統計數據上看，建成率占到了93%，但絕大多數的基層經審干部均為沒有系統專業的人員擔任，一是缺乏必要的學習工作條件，對經審工作職能作用和工作方向的認識仍不夠清晰；二是不具備獨立開展工作的先決條件，經審組織的作用得不到有效發揮。

（二）經費的審計監督工作難以得到有效落實

從市、縣（區）一級工會來看，一方面處于工會目前人員的配置狀況（均為兼職）實難有效的開展工作；另一方面處于經審人員自身的業務素養不高，獨立開展經費審查審計的能力還不成熟；再一方面處于各級工會對經審工作的抵觸情緒，特別是主要領導的認識不到位等原因，推進經費的審計監督工作仍有諸多難點如反饋整改、重大項目的審計推進等問題均難以得到有效落實。

從基層一級工會來看，除了接受上級工會的部分監督外，還難以開展對本級經費的自主審計，監督工作還只能停留在提意見建議的階段，部分建立了職代會的基層工會雖有在職代會上報告經費使用的監督情況，但能接觸經費使用核心內容的單位極少，特別是絕大部分的機關事業單位，因不能開設專戶，工會經費被捆入行政經費統支，工會經審組織的監督作用基本喪失。

（三）諸多困難使審計作業規范化管理推進緩慢

一是工作人員和工作時間均無法得到保證，工會經審工作是一項政策性嚴、專業性強、工作量大、內容復雜的工作，沒有一支政治素養好、專業水平高的經審干部隊伍，沒有足夠的時間專門研究

和開展此項工作，也就沒有了最基礎的要素推進審計業務的規范化管理。

二是現行使用的經審工作規范化管理的標準不適應當下各級工會的實際現狀。條目繁鎖，內容多重并不適應各級工會特別是縣以下基層工會的實際運用，從某種角度上說，是不適用于這樣一支半專業都達不到的工會經審干部隊伍的操作和運用。部分考核標準如“受組織部門委托對領導干部及直屬企事業單位負責人進行經濟責任審計”“縣級工會經審會設立經審辦”“經審辦人員有內審從業資格”等項目的落實形同虛設，沒有實質性的作用。

三、對工會審計監督工作的幾點意見建議

要實現工會經審的審計監督作用，必須從經審工作的幾個基礎工作入手，不斷實現審計監督的創新和發展。

（一）從不斷創新宣傳手段入手，進一步提高各級工會對經審工作重要性和必要性的認識

工會經審工作是工會工作的重要組成部分，工會經審會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。各級工會要進一步創新《工會法》、《審計署關于內部審計工作的規定》、《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》等有關法律法規的宣傳方式，找準行之有效的方法和路子，讓各級工會領導和廣大職工充分了解和掌握經濟責任審計的法律法規，充分認識工會經審工作的重要性必要性。各級工會經審干部也要認真履行工作職責，牢固樹立責任意識，增強責任感和使命感，切實協助工會收好、管好、用好每一分工會經費，使有限的工會經費發揮最

大的效益。

（二）從不斷加大經審隊伍的選配入手，努力推進工會經審干部的專業化進程

一是從選配各級工會的經審工作人員入手，努力提高經審工作人員的整體素質。不僅要按照“三同時”的原則，建立健全經審組織，還要在建立組織的同時選配有專業水平、有工作能力的人員充實經審干部隊伍。二是實現縣級以上工會經審干部的專職化。從目前的情況看，要實現這一目標的時間距離還很遠，應從重點縣（區）入手推進試點，逐步形成面上的共識和關注。三是利用各級工會均要成立審計組進行對同級和下級進行審計的這一工作機制，從各級審計或會計部門中選配有資質、有能力、有經驗、有熱情的人員組成審計組，努力提高審查審計工作上質量上水平。

（三）從不斷加大經審會建設的力度入手，切實加強對工會經審工作的領導

要充分發揮各級經審會的領導作用，就要從經審會的建立和完善入手，一個積極進取的經審會，對同級、下級乃至全市各級工會的經審工作將產生深遠的影響。一是要切實做好經審會人員的選拔任用工作，要從有專業基礎、有工作熱情、有實施能力的部門單位和人員中選配經審會人員，如果能實現經審會主任的專職化，經審工作將產生不可估量的效果效能。二是要切實加強對經審會的領導和管理，調查中我們發現部分縣（區）對經審會成員的重視不夠，重大工作不召開會議，不研究、不部署、不安排，很大程度上影響

了經審會成員的工作積極性，經審會的作用得不到具體的發揮。

（四）從不斷加大經審業務培訓入手，努力推進經審工作的制度化、規范化建設

工會經審工作制度是確保工會經費和資產的安全、完整和效益的有效手段，經審工作的開展需要一系列的規章制度和程序來保障，面對一些制度和程序也將隨著日益變化的工會經費管理內容發生改變。因此，不斷開展經審工作業務培訓是保證經審工作不偏離、不違規、不滯后的基礎保證。一方面是積極研究工會財務工作的新內容新方法，開展適宜經審工作的新途徑新項目的培訓，使經審工作的新路子與工會財務的發展方向同行同步。二是繼續加大對基層工會經審干部的能力培訓，不求能有多高的專業水平，但求有過硬的政治覺悟和工作責任心，使監督作用得到有效發揮。

（五）從不斷改進經審工作的方法方式入手，努力提高經審工作的整體水平

一是要努力改變局限于同級工會經費預決算審計、同級工會財務收支審計和以檢查、抽查為主的對下級工會經費收支情況審計等項目內容單一的做法，進一步擴大審計的內容和范圍，適時開展工會領導干部離任審計、工程建設項目審計等內容。二是要改變“就賬查賬式”的審計方法，在加大最新審計理論成果、審計手段、審計方法的運用的同時，積極探索新時期、新形式下工會經審工作的新方法、新途徑，真正發揮好工會經審工作的監督約束作用。

第三篇：工會經審工作調研報告

工會經審工作調研報告

xx縣總工會經審工作情況的調研報告

為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審監督工作的全面發展，按照省總、市總經審辦的要求，近日對我縣工會經審組織充分發揮作用情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設建設情況、工作現狀、基本經驗及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

一、我縣工會經審組織建設及工作現狀

xx縣總工會所屬經審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產生，縣總經審會主任由副主席擔任，并設一名經審會副主任，下設經審辦公室。

（二）工會經審制度建設

1、對縣總財務預算執行情況和單位財務收支情況的審計，執行了全總《工會預算審查監督暫行辦法》、《工會企業事業單位財務收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業單位審計監督工作暫行規定》。

2、對工會的專項基金使用、專項工程預算的審計，執行了《遼寧省工會系統專項基金審計監督暫行規定》、《遼寧省工會基建項目審計監督暫行規定》。

3、對經費收支情況和工會主席離任的實行了審計。

4、對工會經費計提、計撥、上解情況的審計，執行了省總《關于對工會經費計撥上解情況進行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經費進行了審計監督檢查。

6、在撰寫審計結果、審計報告上，執行了全總《工會審計意見書撰寫的規定（試行）》、《工會審計結果通報、報告的規定（試行）》。

（二）工會審計監督情況

我縣的工會審計監督工作，逐步向正軌發展。例如：本級工會預算預審和執行情況的審計監督、工會所屬事業單位收支情況的審計監督、工會主席離任經濟責任的審計監督、工會經費上解情況的審計監督、各基層工會經費使用情況的審計監督、工會基本建設投資和專項基金使用情況的審計監督等都正常進行。

二、當前經審工作存在的問題及其原因

（1）當前經審組織建設工作中存在的問題及原因

工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。工會經審專用經費難執行，開展的經審活動少。經審部門的干部難落實，經審部門人員少，基礎工作薄弱。

（2）當前審查監督工作中存在的問題及原因

對基層工會經費審查監督不夠。不能對所有基層工會進行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經費起到監督審查作用。

（3）當前審計監督工作中存在的問題及原因

工會經費審查委員會虛設的多，經費審查委員會主任兼職的多，經審干部沒有經過專業知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發揮作用的不多。工會經費審查委員會和審計局、紀檢委的審計監督有差別，審計監督的力度不夠，也沒有得到各級工會領導的重視。

（4）實施審計作業規范化管理出現的問題及原因

工會經審工作是一項政策性、專業性極強的工作。目前，我縣工會經審干部雖然能夠認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，依法行使工會審計監督職能。但真正研究工會經審工作政策法規，熟悉工會經審業務知識的工會經審干部少，在實施規范化審計作業時，工會經費審計監督工作難以完成的。

三、工會經審工作的基本經驗

（一）圍繞大局，加強審計監督力度

《工會法》確立了工會經費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經費的義務和責任。工會經費是工人的血汗錢，經費怎么使用，事業怎么經營，內部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發，加強工會內部審計監督約束機制，加強工會經費審計監督，加強工會事業收支審計監督，加強工會財產審計監督，加強工會專項基金審計監督，工會就要出大問題。工會經費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內部審計監督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監督。因此，要從圍繞工會大局做工會經審工作。

（二）求真務實，依法履行審計監督職責

工會經審工作的基本職責是對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動進行審計監督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利和義務，建立健全審計監督約束機制，維護國家財經法紀，促進工會收好、管好、用好工會經費，促進工會的財產管理，促進工會經濟活動的規范運作，促進工會系統的黨風廉政建設。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經審工作。

（三）克服困難，推動經

審工作發展

首先，要克服機構精簡后經審干部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經審干部不懂業務的多，懂業務的少的問題。第三，要克服工會經審專用經費不好落實的問題。第四，要克服經審工作沒有被引起工會領導重視的問題。第五，要克服工會經審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經審干部被孤立的問題。

（四）認真負責，扎實開展工會經審工作

工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業性極強的工作。工會經審工作來不得半點馬虎和大意，要認真負責的做工會經審工作應注意的問題。

l、按《工會法》行使審計職能。要認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，研究工會經審工作政策法規，熟悉工會經審業務知識，依法行使工會審計監督職能。

2、按省總、市總審計文件規定審計。開展本級工會財務預算預審和預算執行情況審計工作，開展對各級工會經費收、管、用執行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設投資的審計工作。

3、按審計程序進行規范的審計。要審查庫存現金，是否符合現金管理規定，有無白條頂庫存現金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規范，報銷憑證符合要求手續齊全。要查著固定資產，是否建立固定資產賬和有管理措施。

四、進一步加強工會經審工作的建議

（一）真正把經審工作納入全會議事日程。各級工會應形成工作制度，及時研究解決新形勢下經審工作的重大問題，尊重和支持經審會的依法審查監督職權，幫助解決工作遇到的實際困難和問題（包括機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等），為其工作創造良好的條件。

（二）加快工會審計立法，建章立制，使工會經審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來，雖然各級工會制定了法規、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現有的制度將難以適應新形勢下工會經審工作發展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學、合理、切實可行的工會經審工作制度體系，使工會經審工作沿著規范化、法制化、制度化的軌道前進。

（三）進一步嚴肅財務紀律，健全和完善激勵機制。對領導重視、經費收繳好的單位，按照規定給予表彰獎勵；對長期截留經費的單位，要經過調查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實行收支兩條線；對解交意識差、財務管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經費的單位，一經查實，要按有關規定給予嚴肅處理。

（四）加強學習和培訓，提高各級工會經審干部的政策水平和業務素質。建議省總、市總每年至少統一舉辦一期經審干部業務培訓班，使其掌握正規的審計業務、審計技能。經審人員也要加強學習，進一步掌握國家政策、法規及相關業務知識，不斷提高自身的業務知識，以適應經審工作需要。

第四篇：工會經審報告

金山鎮小學十一屆教職工（工會會員）代表大會

工會經費審查報告

何建梅

（2011年8月27日）

各位領導、各位代表: 我受金山鎮小學基層工會經費審查小組的委托，向大會作第十屆學校基層工會經費使用情況審查報告，敬請各位代表審議。

一、經費審查情況匯報如下：

金山鎮小學基層工會第十屆委員會選舉產生以來，在學校黨支部和縣教育工會的領導下，基層工會委員會經費審查小組，以“三個代表”的重要思想為指導，以科學發展觀統領學校教育工作全局，依法履行經費審查工作職責，提高審查質量，保證工會經費使用的正確方向，更好地為廣大教職工服務。

（一）收入情況

金山鎮小學基層工會2008至2010學年工會經費收入情況：

1、縣教育工會劃撥工會費91000元

2、上級補助收入（縣總工會補助）：15000.00元

3、工會會員會費收入38235.57元

4、利息收入：98.96元

以上四項收入合計144334.53元。

（二）支出情況

1、所收工會會員會費按50%的比例下撥各完小（自2011年3月 起100%下撥），以及對完小工會小組活動進行補助，使各工會小組活動得以正常開展，對鄭紅萍、胡萬芝、李有興、庹先榮、普桂英、張生等長期患病和重病教職工進行特殊困難補助費，合計支出會員活動費57412.38元。

2、一年來共支出會務費2490元，培訓費1340元，辦公費、會議材料費、校際交流活動費及其他工會業務等，支出工會業務費8798.83元。

3、學校成功舉辦一年一屆的教職工冬季體育運動會，開展“三八”節、“五一”節、“元旦”節等大型節日的慶祝活動，舉辦教職工書畫、攝影展，搭建教師才藝展示與交流平臺，共支出職工文體活動費30406.5元。

4、每年對工會工作中涌現出的先進集體及先進個人、巾幗建功先進個人、崗位示范標兵、“五好文明家庭”、“廉潔平安家庭”等進行表彰，合計支出職工教育費10339元。

5、平時對生病住院和遇到困難的教職工及時探望、慰問，幫助不幸亡故者家屬料理后事，安撫家屬，關心教職工生活，關注教職工身體健康，組織女職工體檢。努力改善教職工福利，匯同學校行政在中秋節對全體教職工進行慰問，把學校對教職工的關愛落到實處，讓廣大教職工體會到職工之家的溫暖，共支出慰問費29504.40元。

6、大力開展職工讀書讀報活動，鼓勵教職工積極撰寫信息文章，并對已發表和采用的信息給予一定的物質鼓勵。征訂《中國教工》、《華夏女工》、《中國婦運》等刊物雜志，為教職工業余學習和交流創 造了良好的環境，合計支出宣傳教育費1463.00元。

以上經費支出合計：141754.11元。

（三）結余情況

2008——2010年期間，收入合計144334.53元，支出合計141754.11元，上年結余5511.93元，收支兩抵，累計結余8092.35元。

以上是金山鎮小學2008至2010年期間學校基層工會三年來的經費收支情況，經審查，經審小組認為：

（1）校工會委員三年來能認真貫徹《工會法》，自覺遵守工會財務有關規定，貫徹工會經費為工會、為會員服務的精神，遵循收好用好工會經費的原則，使有限經費為廣大教師會員服務。

（2）工會經費使用合理合規，報批手續規范，無違紀、違規現象，使有限的工會經費得到合理有效的使用，既豐富了職工生活，又促進校園文化建設，同時體現出組織的關愛和溫暖，從而增強了會員的凝聚力。

（3）工會經費運作良好，按時定期公布“工會經費收支明細帳”，實行了財務公開、民主管理。

（4）各項支出符合工會財務制度，有力地保證了基層工會和各工會小組活動的正常開展，對不斷加強工會自身建設，不斷提高我校教育教學質量，起到了積極的作用。

二、對下步工會經費使用的建議

1、工會經費審查工作是工會工作的重要組成部分。《工會法》明 確規定，工會應當根據經費獨立原則，建立經費審查監督制度。加強工會經審工作，是工會依法治會，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督的有效途徑，是健全工會監督制約機制的重要措施。鎮小學經審小組將進一步加強校工會經費審計，與時俱進，敢于監督，積極探索經審工作新路子，不斷推進工會經審工作的全面開展。

2、經審制度是建立健全工會經費審查監督制約機制的一項根本措施，也是工會經審工作的立身之本。經審人員要堅持求真務實的作風，以創新求發展，不斷建立健全工會經審工作制度，進一步把經審工作的各項職責落到實處。一是要不斷提高對新時期經審工作的認識，增強緊迫感，增強責任意識、提高拒腐防變能力。二是要進一步嚴格執行經審工作制度，堅持依法辦事，常抓不懈，不斷提高監審工作水平。三是進一步落實財務公開制度、重大經費開支集體討論制度和及時向領導匯報制度以及定期向委員會和主席會議匯報制度。四是按照《工會法》的要求，按標準收好、管好、用好工會經費。五是建立健全經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進工會工作中的黨風廉政建設。

各位領導、各位代表，全面貫徹落實縣教育工會工作要點，以教學為中心，為廣大教職工服務，作為工會經審小組，應履行職責，不斷提高經審工作水平，提倡勤儉節約，提高工會經費使用的社會效益和經濟效益，不斷增強做好新時期工會經審工作的責任感和使命感，推動工會經審工作上新臺階。

謝謝大家！

第五篇：工會經審報告

工會經費審查工作報告

工會經費審查委員會

2009年X月X日

各位代表、同事們：

本屆工會經審委員會按照工會經費審查委員會的職責要求，依據工會法、工會章程和相關制度開展工作。經審委員會為X人，人員落實，機構健全。

經審委員會召開了會議對2009工會經費的收支情況、2009年預算執行情況和2010年預算編制情況進行了認真審查。現將2009年工會經費審查工作報告提交第X屆工會會員代表大會第X次全體代表會議審議。

一、2009工會經費預算執行情況

經審查，我公司工會2009財務預算總體執行情況良好，經費開支合規合法、安全有效，體現了圍繞中心，推進民主，支持基層，服務員工的原則。

(一)經費收入情況（詳見本文附件）

(二)經費支出情況（詳見本文附件）

(三)經費結余情況（詳見本文附件）

(四)固定資產情況說明（詳見本文附件）

二、2010年預算的編制

經審委員會全體委員聽取了工會對2010年工作的總體計劃，以及2010年工會經費預算總體原則及安排，并審查通過。

2010年工會經費預算是根據《工會法》和工會“十五”大精神及工會財務制度規定要求,按照“量入為出,收支平衡”的原則以“將較多的資金安排到維護員工權益，為員工送溫暖、辦實事以及開展各項文體活動”為指導思想，結合當年工會的工作任務編制的。

2010年預算總收入XXXX元預算總支出XXXX元。2010年我公司工會預算編制完全按照勤儉節約、統籌兼顧突出重點、把資金安排在維護職工權益開展員工活動和為員工辦實事方面。

工會經費目前由公司財務統一管理，工會財務部嚴格按照《工會財務會計制度》執行財務管理；公司工會在經費使用方面始終堅持“圍繞中心、服務大局、保證重點、面向基層、服務職工”的原則，著眼長遠，把握細節，加強使用管理，使有限的經費發揮了更大的作用。

各位代表、同事們：

在公司董事會的領導下，在各部門對工會的大力支持下，工會經費審查委員會代表全體會員將繼續認真行使內部監督權力，主動發揮監督作用，督促公司工會按照經費預算的安排，收好、管好、用好工會經費，確保工會經費開支合法合規、安全有效，并積極支持公司工會重視和發揮經費的杠桿作用，大力推進公司民主制度建，促進公司工會事業的迅速發展。