第一篇：領導干部到任會上的講話稿(公推差選領導干部通告)

在領導干部到任會議上的講話

（公推差選副職）

各位領導，同志們：

大家好！

這次會議的時間不長，但是十分重要，涉及到我們單位領導班子的調整，下面，先請縣委組織部同志宣讀縣委有關人事任免職的文件。

（宣讀文件）

剛才同志向大家宣讀了縣委的有關人事任免職的文件。今年3月底以來，為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，我縣拿出了2個科級領導干部、2個科級女干部領導、2個非中共黨員領導干部和2個科級年輕干部共8個副科級領導干部職位開展了市縣聯動公推差選工作。這次公推差選工作我縣嚴格按照《簡章》程序要求，分別組織開展報名、資格審查、單位民主推薦測評、組織評價、適崗評價、面試、差額考察和差額票決等環節進行層層選拔，以創新的舉措、嚴格的程序、競爭的辦法，較好地堅持了民主、公開、競爭、擇優的原則，做到人崗相適，切實提高了我縣公推差選工作的公信力。同志就是在這次公推差選獲得任用的干部。

下面，我簡要介紹新到任的同志的簡歷：

（任免審批表）

該同志工作積極主動，勤懇認真，愛崗敬業，事業心和責任心較強。工作思路清晰，善于抓住工作重點，目標明確，頭腦靈活，有主見，工作講究方式、方法，作風扎實。能夠服從領導安排的工作任務，能較好地協調和處理與上級、與干部職工、與群眾之間的各種關系。為人誠懇，性格開朗。遵紀守法，廉潔自律。

我建議讓我們以掌聲對新到任的同志表示熱烈的歡迎！

為了更好地推進下一步的工作，在此，我對新的領導班子提幾點希望：

一、把握當前工作重點，狠抓推進落實

當前，全年時間已經接近過半，要完成全年目標任務，時間

緊、任務重、壓力大，全單位上下要認清形勢，抓住重點，強化落實，采取切實可行措施，創造性開展工作，確保全面完成各項工作目標任務，在全縣創先爭優。

二、新任職的同志要盡快適應工作角色轉變，理清發展思路 一要加強業務學習，不斷提高執政能力。要做學習的表率。保持謙虛謹慎的學習態度，向周圍的領導學習、向同志們學習、向群眾學習，不斷加強自己的業務知識，熟悉相關政策法規，提高自己的業務和領導水平，提高執政能力和明辨是非的能力。

二要摸清情況，理清工作思路。要抓緊時間深入基層調研，爭取在較短的時間內摸清本單位工作實情，掌握第一手資料。通過調研，理清工作發展思路。

三、要維護班子團結，抓好隊伍建設

團結是干事業的基本保證，要以大局為重，以黨的事業和人

民群眾的利益為重，要妥善理順和處理好各種關系。希望新任職的同志要加強與單位領導和干部的交流溝通，積極貫徹落實民主集中制，充分發揮班子成員的智慧和才能，發揮集體領導的作用，不斷增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。班子成員之間要精誠團結、互相幫助，主動配合主要領導工作，擺正位置，團結干事。同時，要帶好隊伍，多為群眾辦實事、做好事，樹立班子和干部隊伍的嶄新形象，努力開創工作新局面。

四是要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，勤政廉政

今年是我縣“干部作風轉變年、工作落實年”，以作風大轉變，促進工作大落實，實現經濟大發展。領導班子要帶頭講黨性，做堅持原則的表率；帶頭維護大局，做遵章守紀的表率；帶頭抓好工作，做創先爭優的表率。要嚴格遵守領導干部廉潔從政若干準則和黨風廉政建設的有關規定，嚴格遵守法律法規，模范遵守各種規章制度，做勤政務實、廉潔奉公的表率。

同時，在這里也對我們的全體干部職工提兩點希望：

一是希望你們加強學習，以科學的理論武裝自己，不斷提高工作能力和服務本領，增強自身素質。尤其是現在隨著人事制度改革的不斷深入，縣委逐年加大公推差選的工作力度，通過競爭性選拔的方式選人用人，人人都有機會參與，但是要抓住這個機會就要靠大家平時不斷的積累，厚積薄發，才能在競爭中脫穎而出；二是要一如既往的大力支持新任班子領導的工作，從工作大局出發，服從領導，團結協作，自覺貫徹落實各項工作決策，求真務實，扎實工作，共同推進（單位）各項工作取得更大進步。

最后，祝大家工作順利、身體健康、合家幸福！

第二篇：公推差選部機關科級領導干部的推薦函

中共XX市委員會組織部

中共XX市委組織部

公推差選部機關科級領導干部的推薦函

各縣（市、區）黨委組織部，市直各單位：

為深入貫徹干部人事制度改革規劃綱要，帶頭推進改革、加大競爭性選拔干部力度，拓寬組工干部來源渠道，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《組織部關于在全區組織部門開展公推差選工作的通知》（組通字〔〕號）等文件精神，經我部部務會研究，決定從本部機關拿出 個副科級領導職位進行公推差選，請協助做好宣傳發動和組織推薦工作。選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下：

一、選拔職位和名額

這次公推差選的職位共

個，其中，辦公室副主任

名、組織一科副科長

名。

二、選拔方式

按干部管理權限，由我部向所轄各縣（市、區）黨委組織部及市直相關部門發推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這

三份）。

我部辦公室匯總各縣（市、區）和市直相關單位推薦的人選，按照程序進行資格審查，確定進入適崗比選的人選，并通知各相關單位。

（二）適崗比選（月下旬完成）

我部組成評審委員會，對資格審查合格人選進行適崗評價和比較遴選，按照每個職位1∶5的比例，產生面試人選。

（三）結構化面試（月上旬完成）

這次公推差選采取結構化面試方式，主要測試應試者在能力素質、個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競職答辯題目我部命制。每名考生答辯時間為25分鐘，按滿分100分進行評分。根據競職答辯得分高低，每個選拔職位按照1∶3的比例確定考察對象。

（四）差額考察（月中旬完成）

我部組織考察組，采取發布考察預告、民主測評、個別談話、延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對象黨風廉政情況等方式，到考察對象所在單位進行深入考察。

（五）差額醞釀（月中旬完成）

差額考察結束后，考察組對考察人選進行分析比較，形成考察材料和綜合報告，提出差額票決人選初步意見，報部務會研究醞釀。根據醞釀意見，按每個職位1∶2的比例研究提出各職位

第三篇：在某某縣公推差選公檢法系統非領導干部集體談話會上的講話

在某某縣公檢法系統競爭性選拔科級非領導

干部集體談話會上的講話

2012年月日

同志們:

大家好！

為進一步突出政法部門在新時期特殊的職能地位和作用，充分調動和發揮公檢法系統干部職工的積極性，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合我縣實際，2011年11月底至2012年1月，縣委拿出了X個科級非領導干部職位在公檢法系統開展了競爭性選拔工作。在座的各位同志都是參加這次公檢法競爭性選拔正科級、副科級非領導干部經過層層選拔進入公示的擬任職人選。首先，我代表縣委向各位同志表示熱烈的祝賀！

這次競爭性選拔科級非領導干部工作是縣委進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，提高選人用人公信度和滿意度的重要舉措?？h委嚴格按照《2011年某某縣競爭性選拔公安局科級非領導干部工作方案》、《2011年某某縣競爭性選拔檢察院科級檢察員工作方案》和《2012年某某縣競爭性選拔檢察院科級檢察員工作方案》程序要求，分別組織開展報名、資格審查、單位民主推薦、量化評分和差額選拔等環節進行層層選拔，從嚴把關，程序規范，陽光透明，體現了民主、公開、競爭、擇優原則和堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把政治-1-

上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，在本職崗位默默奉獻做出優異成績的干部選拔出來。

參加這次競爭選拔科級非領導干部報名總人數達X人，差額考察X人，擬提拔任用X名正科級非領導干部和X名副科級非領導干部。今天到會的X位同志，都是按照《簡章》規定的程序層層選拔出來的，這是廣大干部群眾對你們的充分信賴，更是縣委對你們的充分肯定，希望你們要以更加昂揚奮發的精神面貌，更加埋頭苦干的踏實作風，創造出更好的工作業績。

下面，我代表縣委對大家提三點希望和要求：

一、轉變思想，樹立三種意識

這次競爭性選拔，大家在級別上更進一步，政治待遇提高了，思想意識也要相應提高：

一是樹立大局意識。當前，我縣處于“十二五”全面建設的關鍵時期，經濟社會事業蒸蒸日上，各項工作任務比較繁重，這需要我們樹立大局意識，增強工作的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實。要圍繞全縣工作中心，服務大局，履職盡責、奮發有為，大力加強和創新社會管理，積極預防和化解社會矛盾，不斷提升公正廉潔執法水平，全力維護市場經濟秩序，全面準確把握社會形勢的新變化新特點，為全縣發展營造良好的法制環境。

二是樹立責任意識。我們倡導“不讓老實人吃虧”的用人導向，同時也強調我們要有所作為，才能擁有這個職位。大家要牢記職責，自我加壓，以人為本、執法為民，切實維護人民群眾權益；要認真辦理好每一起涉及民生的案件，全力落實好每一項便民利民措施，千方百計為民解難、為黨分憂，以實際行動滿足人民群眾對政法工作的新期待；要把化解矛盾糾紛擺在突出位置，進一步規范執法司法行為，強化執法司法監督，提高執法司法質

量，切實維護社會公平正義。

三是樹立爭先意識。進行這次競爭性選拔，從一定意義上講，是為了鼓勵大家更好地履行工作職責，激發干事創業的積極性，對于加強干部隊伍建設十分重要。從另一個角度講，這次級別得到提升的同志更要履行好崗位職責，要有一種奮勇爭先的精神，結合開展“創先爭優”活動，把本職工作做好做實做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。樹立好榜樣，讓干部群眾信服。

二、立足本職，發揮好表率作用

一是做勤于學習的表率。這次有提拔為正科級非領導的同志，也有提拔為副科級非領導的同志，大家都面臨一個新的起點，要履行好崗位職責，就必須加強學習、提升修養。大家要堅持把學習作為良好習慣和終身追求，努力提高黨性修養、大局觀念和領導水平，著力優化知識結構、增強業務素質，著力打造善操作、會落實、能創新的高素質政法隊伍，不斷增強各級領導班子的整體合力，進一步激發政法隊伍的生機活力。要善于聯系工作實際，自覺學習，突出重點、抓住亮點，積極探索和克服工作中遇到的各種困難和問題，努力開創全縣政法工作的新局面。

二是做甘于奉獻的表率。參加這次競爭性選拔的同志，經歷和經驗都十分豐富，也都是單位里面的“中堅力量”、“骨干力量”。單位的很多工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領。當前的工作任務越來越重，工作標準越來越高，工作量也越來越大，大家工作都十分辛苦。但越是任務繁重、越是工作強度大，就越需要有奉獻精神。希望我們大家要經得起考驗，甘于奉獻，團結帶領其他同志攻堅克難，把任務完成好，把工作做好。

三是做善于協作的表率。我們競爭性選拔出來的同志，可以說都是在本單位工作比較久，資歷比較深的同志，可以發揮的作用很大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協調、溝通和配合，單位領導的一些決策、一些部署也需要得到你們好的意見和建議。希望你們要有團結協作的觀念，多參與單位的集體事務，主動為單位領導多分擔工作，消除單位當中不和諧的聲音，同心協力把工作干好。

四是做勇于創新的表率。創新是事業發展的原動力。在日常實際工作中，希望大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、新任務。把自己的全部心思用在工作上，充分利用自身經驗豐富、業務熟悉的優勢，把好點子、好做法、好經驗匯集起來，尋求工作突破點，努力爭取在本職崗位做出新成效。

三、嚴于律己，清白做人做事

作為領導干部，大家工作中一定要嚴于律己，勤政廉政，正確行使好人民賦予的權力，堅持權為民所賦、權為民所用，大力提升執法公信力，時刻繃緊廉潔自律這根弦，筑牢拒腐防變的思想防線，以鐵的紀律和作風維護執法司法清廉，爭做勤政廉政優政的表率，嚴守不黑不貪不懶的底線。希望大家始終做到清正廉潔，做到自重、自醒、自愛，加強自我規范和約束，切實做到人前人后一個樣、八小時以內以外一個樣、有監督沒監督一個樣。要認真做好每個小事小節，從小事做起，防微杜漸，不該拿的不拿、不該去的地方不去、不該做的事不做，踏踏實實干事，干干凈凈做人，清清白白為官。

某某政法干部為維護某某公共安全、公正廉潔執法、化解社會矛盾、創新社會管理等方面做了大量工作，為維護社會穩定、構建和諧社會作出了重要貢獻。新的崗位賦予了新的使命，希望大家以此為新的起點，牢記職責，不辱使命，不負重托，以更加開拓進取的姿態和奮發有為的工作，為全縣改革發展穩定大局作出新的更大的貢獻。

因為時間關系，今天的談話就到這里，最后，衷心祝各位身

體健康、工作順利、合家幸福！

第四篇：領導干部講話稿

領導干部講話稿

成為領導干部，就站在了聚光燈下。組織有要求，群眾有期待，社會有評說，輿論有監督。同時，位置變了、權力變了、眼界變了，自己的觀念和行為也會發生改變。在這種情況下，領導干部保持一顆“五平”之心至關重要。

為人處世講平等。有的人“官升脾氣長”，自以為高人一等，覺得什么事都比別人高明，結果連鄰里鄉親、昔日同僚也認不出，或能贏得敬畏式的尊重，卻得不到發自內心的敬佩。作為領導干部，不論權有多大級別多高，都來自百姓，終其一生，最后還是要回歸百姓。不恥下問、當小學生，方能汲取智慧，博采眾長。處事公道、秉公用權，才有去后的政聲民意。

謀事干事重平實。為官豈可無政績？平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，渾渾噩噩守攤子，疲疲沓沓過日子，必會貽誤發展、損害事業。然而，急功近利易壞大事，“虛頭巴腦”干不了事，好大喜功干不成事。惟以平實的態度去謀事干事，既志存高遠，又不好高騖遠，一步一個腳印，事情才能一樁一件干出來，業績才能一點一滴聚起來。“把每一件簡單的事情做得不簡單，把每一項平凡的工作做得不平凡?！?/p>

發展進步需平穩。干部追求自身更大的發展無可厚非，但“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。事物發展都遵循客觀規律，講循序漸進，不可能一蹴而就，個人的成長進步也是這樣。我們應當防止自我設計理想化，將人生目標定得過高，或者“這山望見那山高”，頻頻調高目標，結果就會因無法達到而垂頭喪氣、心灰意冷，以致一蹶不振、一事無成。知足知不足，有為有不為。對于領導干部而言，有自知之明，能夠正確審視自己，懂得知足知止，尤為必要和可貴。

名利得失要平衡。有的干部總認為自己“付出太多、得到太少”，常和有錢人比享受，和高收入者比報酬，和企業家比財富，越比心里越不平衡。內心一失衡，就容易失態。這樣的人，即使一時得到滿足，也會欲望膨脹、貪心不足；如果得不到滿足，則往往會心生邪念，通過非正當手段謀權謀名謀利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘才有收獲”；更要看淡，懂得“快樂在于過程而不是結果”。如此內心平衡，一心干事，終必有所得，乃至大得。

精神境界求平和。人的一生道路曲折而漫長，有順境亦有逆境，有通達亦有困頓。面對人生的興衰際遇，領導干部的閱歷、眼界與胸襟，決定了其心態更應平和。高飛之鳥易死于食，深潭之魚易死于餌。權力欲、金錢欲太強的人，很容易成為權力與金錢的奴隸，最終會失去自由甚至生命。心平氣和地面對一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在喧鬧復雜中凝神靜氣，不為紛繁萬象所擾。對于不少領導干部來說，這一顆平和心最不易得，得之必臻人生高境。

在一定意義上說，這“五平”之心，是新形勢下當好領導干部的基本素養。有此“五平”之心，干部隊伍就會少些官氣、暮氣、俗氣、烏煙瘴氣乃至歪風邪氣，多些干事業的心氣、和氣、大氣與浩然正氣。

第五篇：領導干部通用講話稿

領導干部通用講話稿

收藏

荷塘月色 @ 2007-01-31 09:49:38

前言 這是一篇中高級領導干部的通用講話稿，可將文中××× 換為“抗洪救災”、“計劃生育”、“綠色糞坑技術推廣”、“煤礦安全”、“新農村建設”等等等等的任何一項，就可以在×××專題會上發表重要講話了。

同志們：

今天，我們在這里召開的×××會議，我認為是十分必要的，這對于×××工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解?；厝ズ?，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，并認真落實、真抓實干，推動×××工作的順利開展，努力開創×××工作新局面。

對于×××工作，我提幾點補充意見：

一、對于×××工作，我們要從思想上提高認識，充分領會×××工作的重要性和必要性。

目前，×××工作已經開創了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進×××工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會×××工作的重要性和必要性，各級黨組織要加強關于×××工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，×××工作才能更上層樓。

二、對于×××工作，要加強落實，要把工作落到實處。

目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達文件。

當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠遠不夠的。對×××工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把×××工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執行。各級領導要為×××工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動×××工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

三、要加強協調工作

歷史證明：鋼鐵一樣的團結，是**消除一切困難的有力武器。關于×××工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下、左右、各方面、各環節有機結合起來，步調一致地推進×××工作的開展。目前，有些部門，遇事推委、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得!這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

四、要在實踐中探索×××工作與市場經濟有機結合的新路子。

×××工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，×××工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真的思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

五、參與×××工作的同志，要有自豪感和責任感。

同志們，對于×××工作，政府是非常重視的；各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進×××工作。同志們，你們承擔的×××工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地、同心同德、努力工作，在各自的崗位上為社會主義建設，為改革開放，添磚加瓦！

以上五點，供各位同志參考?？傊?，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創×××工作的新局面。

謝謝各位。