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工傷認(rèn)定所遇爭議之一

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第一篇:工傷認(rèn)定所遇爭議之一

工傷認(rèn)定所遇爭議之一:認(rèn)定工傷的部門 2009-05-22 16:11:51 來源:中國法律門戶網(wǎng) 作者:周光成 網(wǎng)友評(píng)論 0 條 點(diǎn)擊查看 核心提示: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個(gè)程序是要進(jìn)行工傷認(rèn)定.只有認(rèn)定 為工傷,才能進(jìn)入到勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇程序.《工傷保險(xiǎn)條例》自 2004 年 1 月 1 日施行以來,在保障因工作遭受事故傷害或者患職 業(yè)病的職工在獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面, 提供了可供具體操作的規(guī)則, 在促進(jìn)用人單位 與勞動(dòng)者關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定方面, 發(fā)揮了重大作用.但是由于用人單位投資主體多元化的 因素,使得投資人,用人單位與勞動(dòng)者的利益時(shí)有沖突.又因在對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)的投入方面 缺少強(qiáng)制性的規(guī)定, 投入多寡及對(duì)勞動(dòng)安全的重視程度因用人單位而異.在具體適用工傷法 規(guī)時(shí),因?yàn)榈胤秸膽B(tài)度及雙方當(dāng)事人所處地位的不同,利益上的沖突在所難免.而欲享 受工傷待遇,必須先作出工傷認(rèn)定,所以在實(shí)踐中便產(chǎn)生了對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的一些條文 不同的解讀,現(xiàn)將實(shí)踐中遇到的一些問題,選幾個(gè)出來談一談自己的看法.首先說的是,認(rèn)定工傷的部門: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個(gè)程序是要進(jìn)行工傷認(rèn)定.只有認(rèn)定為工傷,才能 進(jìn)入到勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇程序.這時(shí), 向哪一個(gè)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定是申 請(qǐng)人首先要解決的問題.有一案例為,在工傷事故發(fā)生后,一方當(dāng)事人向江蘇省××市 XX 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,而當(dāng) XX 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后, 另一方 當(dāng)事人認(rèn)為該區(qū)勞動(dòng)保障行政部門無認(rèn)定工傷的職權(quán).理由是在《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷 認(rèn)定辦法》 中規(guī)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)人可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工 傷認(rèn)定申請(qǐng).在這里正確確定統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門便成為首要的問題.《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條規(guī)定, “工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌, 其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省,自治區(qū)人民政府確定.所以”設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌“ ” 是為《工 傷保險(xiǎn)條例》 所規(guī)定, 該市的勞動(dòng)保障行政部門即為行政法規(guī)所規(guī)定的受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的 部門.“其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次”的規(guī)定應(yīng)為第二統(tǒng)籌層次,是由行政法規(guī)授權(quán)給省,自治區(qū) 人民政府確定.如江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第七條即規(guī)定“工傷保險(xiǎn)基金由設(shè)區(qū)的 市本級(jí),縣(市)分別統(tǒng)籌.”由此規(guī)定可知在江蘇省第二層次的統(tǒng)籌是縣(市)統(tǒng)籌.如 此,在江蘇省工傷保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌地區(qū)就分成了設(shè)區(qū)的市本級(jí)及縣(市)兩級(jí),明確地排除 了市轄區(qū)的統(tǒng)籌.市轄區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)保障行政部門不是統(tǒng)籌地區(qū), 因而也就無受理工傷認(rèn)定 的職權(quán).即使在

有的設(shè)區(qū)的市用文件的形式規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金由其轄區(qū)統(tǒng)籌, 也是與行政 法規(guī),規(guī)章相抵觸的規(guī)定.在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的 儲(chǔ)備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人 民政府墊付.如果市轄區(qū)作為統(tǒng)籌地區(qū),在萬一發(fā)生重大事故后,儲(chǔ)備金的保障支付可能會(huì) 產(chǎn)生困難, 區(qū)政府的墊付也可能產(chǎn)生困難, 這時(shí)保障工傷職工的權(quán)益將可能發(fā)生一定的困難.工傷認(rèn)定所遇爭議之二: 醉酒的標(biāo)準(zhǔn) 2009-01-20 10:19:58 來源:中國法律門戶網(wǎng) 作者:周光成 律師 網(wǎng)友評(píng)論 0 條 點(diǎn) 擊查看 核心提示: 針對(duì)工傷認(rèn)定中的何為“醉酒”應(yīng)直接規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),以減少爭議,維護(hù) 工傷當(dāng)事人的合法權(quán)益.有一工亡案件,因職工在工作的機(jī)器旁跌到被卷進(jìn)機(jī)器致傷后死亡.經(jīng)法醫(yī)鑒定,死者

的血液中檢測出的酒精含量為 189mg/100ml.在對(duì)這起事故是否認(rèn)定為工傷的問題上,職工 的直系親屬與仍人單位存在著明顯不同的觀點(diǎn).用人單位認(rèn)為不是工傷.依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定, “醉酒導(dǎo) 致傷亡的” 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷.該職工因?yàn)樽砭贫滦袨槭Э睾蟊痪砣霗C(jī)器受傷 后死亡,應(yīng)當(dāng)屬于“醉酒導(dǎo)致傷亡的”情形.職工的直系親屬認(rèn)為是工傷.理由是《工傷保險(xiǎn)條例》中的“醉酒”沒有規(guī)定具體的標(biāo) 準(zhǔn),只要職工不是被喝酒喝死的,就不是因?yàn)椤白砭茖?dǎo)致傷亡的”.對(duì)于該案件中反映出的其他爭議,本文暫不說,在這里,僅說說“醉酒”的問題.含有酒精的飲料,是很多人都喜愛飲用的,而當(dāng)人體中的酒精含量達(dá)到一定的濃度時(shí), 人的大腦對(duì)行為的控制程度就會(huì)降低,群眾中歷來就有“喝酒誤事”的教訓(xùn).由于喝酒這一 行為多發(fā)生在職工的非工作時(shí)間,職工喝多喝少全憑自己控制,職工是否醉酒后上班,用人 單位無法有效控制.而醉酒后上班的危害性是人人都知道的.《工傷保險(xiǎn)條例》如此規(guī)定, 體現(xiàn)出國家反對(duì)職工醉酒后上班的堅(jiān)決態(tài)度.這也是安全生產(chǎn)所必需的.對(duì)這一項(xiàng)規(guī)定的執(zhí) 行,首先要解決的是何為醉酒,即醉酒的標(biāo)準(zhǔn)是什么.關(guān)于醉酒的標(biāo)準(zhǔn),目前所知僅有關(guān)于《車輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》 的國家標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)于車輛駕駛?cè)藛T的血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)有關(guān)規(guī)定,依據(jù) 該標(biāo)準(zhǔn),車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的駕駛行為屬于醉酒駕 車.問題是在工傷認(rèn)定中是否可以適用或者參照適用這一標(biāo)準(zhǔn).眾所周知, 無論某人從事某 項(xiàng)工作,只要其血液中的酒精含量達(dá)到一定的濃度,其行為必然會(huì)受到相應(yīng)的影響.人體中 酒精含量越高,對(duì)自身行為的控制能力就越差.雖然該標(biāo)準(zhǔn)名為《車

車輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣 酒精含量閾值與檢驗(yàn)》 ,但在該標(biāo)準(zhǔn)中科學(xué)地反映了人體血液中存在的酒精含量對(duì)人身行為 的影響程度.該標(biāo)準(zhǔn)中的人體血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 即達(dá)到醉酒的臨 界值的規(guī)定, 在沒有工傷醉酒的具體標(biāo)準(zhǔn)的情況下, 該標(biāo)準(zhǔn)可以作為職工醉酒參照適用標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)然,對(duì)這種爭議有效的解決方法,還是應(yīng)當(dāng)由權(quán)威機(jī)構(gòu)作出解釋,要么規(guī)定《車輛 駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》可以直接適用于工傷認(rèn)定,要么就針對(duì)工傷認(rèn)定 中的何為“醉酒”直接規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),以減少爭議,維護(hù)工傷當(dāng)事人的合法權(quán)益.飲酒后工作受傷是否算工傷 上班前已飲酒,在工作中操作失誤,造成受傷是否算工傷

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.由于飲酒造成的傷害,不能認(rèn)定工傷.中國律師咨詢網(wǎng)

只能提供一個(gè)案例給你分析 大家已知道,在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷.然 而,司機(jī)喝酒以后在上班途中發(fā)生車禍造成傷亡的,是否屬于工傷呢?工傷保險(xiǎn) 條例》第 16 條規(guī)定,醉酒導(dǎo)致傷亡的,不得認(rèn)定工傷.值得注意的是:“醉酒” 兩字.達(dá)到醉酒程度的,不能認(rèn)定工傷;沒達(dá)到醉酒程度的,不影響認(rèn)定工傷.可見, 是否達(dá)到醉酒的程度, 是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵.可是, 每個(gè)人的酒量有大有小, 怎么確定一個(gè)人是否醉酒了呢?難道還得試試他的酒量嗎?國家不是以每人的 酒量而論的,而是專門規(guī)定了一個(gè)具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn).2004 年 5 月頒布的〈〈車 輛駕駛?cè)藛T血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)〉〉規(guī)定為,司機(jī)血液中的酒精

含量,有 2 個(gè)重要的數(shù)字----20 和 80,即:100 毫升血液中的酒精含量 小于 20 毫克的, 視為沒“飲酒”;大于或者等于 20 毫克的, 屬于“飲 酒駕車”;大于或者等于 80 毫克的, 屬“醉酒駕車”.根據(jù)專家計(jì)算,
一般情況下飲用一杯啤酒, 就屬于“飲酒駕車”.飲用兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒, 就屬“醉酒駕車”.如果喝得極少,血液酒精濃度不到 0.2mg/ml,有兩個(gè)簡單的辦法,判斷自 己是否具備開車能力:一是在地上畫條直線,看能否走得直.二是單腿站立,看 是否能站穩(wěn).可見,司機(jī)只要喝了兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒,在上班途中出車禍傷亡的,就不 屬“工傷”.只要司機(jī)喝的酒低于此標(biāo)準(zhǔn),就不是“醉酒駕車”,就不影響工傷 認(rèn)定,即:飲酒駕車不影響工傷的認(rèn)定,當(dāng)事人就仍可獲得工傷賠償待遇.在這 里,需提醒大家的是,醉酒開車造成死亡的,雖不屬工傷了,但屬非因工死亡, 其親屬可向企業(yè)主張“非因工死亡”的賠償待遇.

工傷認(rèn)定所遇爭議之三: 工傷認(rèn)定所遇爭議之三:關(guān)于第十六


周光成 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或 者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.” 《工傷保險(xiǎn)條例》的第十四條,十五條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情 形, 而第十六條規(guī)定的是不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形.從這三條規(guī)定 的 內(nèi)容可以看出,第十六條與第十四條和十五條之間的關(guān)系實(shí)屬例外與一般的關(guān) 系.在一般情況下,職工只要有第十四條規(guī)定的情形情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 傷, 有第十五條規(guī)定的情形之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷.如果職工雖有第十

四條,十五條規(guī)定的情形,但是又有第十六條規(guī)定的情形時(shí),就不得認(rèn)定為工傷 或者視同工 傷.因?yàn)榈谑鶙l的規(guī)定是對(duì)第十四條和十五條規(guī)定的例外, 所以勞動(dòng)保障行政部門 在受理工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)首先查清工傷職工是否有第十六條規(guī)定的情形.在具體 的案件中,勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定工傷進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),應(yīng)有責(zé)任針對(duì)第十六 條的情形向有關(guān)當(dāng)事人及知情人作出排除性的調(diào)查, 這應(yīng)當(dāng)列為調(diào)查中的必經(jīng)程 序和 調(diào)查核實(shí)的必備內(nèi)容.勞動(dòng)保障行政部門如果在作出工傷認(rèn)定之前查明職 工具有第十六條規(guī)定的情形時(shí),就不會(huì)將職工認(rèn)定為工傷.但是現(xiàn)實(shí)中,事情的 發(fā)展往往會(huì) 出人意料.倘若勞動(dòng)保障行政部門作出了職工是工傷或者視同工傷的決定后又發(fā)現(xiàn)該職工 有第十六條規(guī)定的情形;倘若勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)第十六條的規(guī)定對(duì)職工作出 了不是工傷或者不視同為工傷的決定后,所依據(jù)的第十六條的情形被否定.這兩 種情況無論出現(xiàn)那一種都關(guān)系到對(duì)原工傷認(rèn)定決定如何處理的問題.在實(shí)際工作 中, 盡管勞動(dòng)保障行政部門在作出工傷認(rèn)定決定時(shí),已經(jīng)盡到了注意的職責(zé), 在當(dāng)時(shí)的情形下卻未發(fā)現(xiàn)或者是未出現(xiàn)不得認(rèn)定或不視同工傷的情形, 只是在作 出工傷認(rèn)定 決定后才發(fā)現(xiàn)了或者是出現(xiàn)了第十六條規(guī)定的情形.而這些情形當(dāng) 時(shí)未被發(fā)現(xiàn)或者未出現(xiàn)的原因有的是因?yàn)楫?dāng)事人的刻意隱瞞, 有的是司法機(jī)關(guān)開 始裁判錯(cuò)誤后來又 糾正了該錯(cuò)誤裁判,這些情況都可能影響第十六條規(guī)定的情 形的出現(xiàn)或者消失.誠然,這些情況產(chǎn)生的原因具有一定的復(fù)雜性,解決起來確 有難度,但是為了做到對(duì) 用人單位與勞動(dòng)者的公正與公平,對(duì)于這些問題的的 解決仍然應(yīng)當(dāng)給予必要的重視.那么在這種情況下,職工和用人單位應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?依據(jù)《工 傷保險(xiǎn)條例》 的規(guī)定, 對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的, 行政復(fù)議是提起行政訴訟的前 置 程序, 工傷認(rèn)定決定未經(jīng)過行政復(fù)議, 不得直接起訴.如果在這些情形被發(fā)現(xiàn)時(shí), 工傷認(rèn)定

第二篇:工傷認(rèn)定所需要材料(推薦)

工傷認(rèn)定所需材料(正常參保)

若是想享受工傷待遇報(bào)銷:傷者自受傷之日起算三十天內(nèi)提供以下材料到社保局東城分局五樓申請(qǐng)工傷認(rèn)定,若超出社保規(guī)定時(shí)間:員工自受傷之日至社保局受理之前所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi),社保局不予報(bào)銷(即社保局只報(bào)銷從增員生效受理之后所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi))以下1-3項(xiàng)的資料: 1.傷者身份證復(fù)印件; 2.首次診斷證明書復(fù)印件 3.首診病歷復(fù)印件

以上3項(xiàng)必須在自員工受傷之日起算,三十天內(nèi)提供到公司行政部

以下4-8項(xiàng)資料由公司協(xié)助提供: 4.傷者受傷當(dāng)月考勤記錄卡復(fù)印件

5.填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《提交材料清單》 6.有效的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件; 7.傷者工作證復(fù)印件

8.其它材料:單位書面回復(fù)報(bào)告

9.若是派駐點(diǎn)需提供駐點(diǎn)的關(guān)系證明(即與客戶簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件)、社保會(huì)以電話或短信的形式通知結(jié)案,結(jié)案需帶齊: 以下10-13項(xiàng)資料

10.處方(只限看門診)或用藥清單(住院必須提供)

11.門診治療:本人攜帶身份證原件到東城社保分局一樓監(jiān)察股核實(shí)身份 12.住院治療:在醫(yī)院社保窗口辦理工傷住院登記 13.所有看病所花錢的發(fā)票原件以及病歷原件

但是得注意:若需拿去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,事先是現(xiàn)金結(jié)算再去申請(qǐng)報(bào)銷(工傷看病用醫(yī)療卡自付的發(fā)票工傷是不可以報(bào)銷。)

若是用門診醫(yī)療看病,直接從醫(yī)療卡里支出,不能報(bào)銷部分自己出

第三篇:工傷認(rèn)定所需要的材料

工傷認(rèn)定所需要的材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

并提交下列材料:

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件,或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料:

(1)、因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如“派工單”、“出差通知書”,或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)、屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的,需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的,需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

(3)、屬于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員,需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告;并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明;

(6)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明;

第四篇:工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定

哪些情況可以認(rèn)定為工傷?

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的,可認(rèn)定為工傷:

(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認(rèn)定為工傷? 有6種情況不能認(rèn)定為工傷:(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;(4)酗酒;(5)蓄意違章;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認(rèn)定工傷的程序

1、申報(bào)工傷事故

(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);遇有特殊情況,申請(qǐng)時(shí)間可延長到30日。

(3)工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的,可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。

(4)職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送;如果企業(yè)不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。

2、認(rèn)定工傷(1)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請(qǐng)后,應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證,在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定;特殊情況,可延長到30日;(2)認(rèn)定工傷需要提供以下資料:

a、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);

b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書,屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書; c、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。(3)書面通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定,應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人。如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查?

如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查;如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故,因其影響面大,所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查,一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談,有權(quán)索取所需的信息,凡是被調(diào)查的單位和個(gè)人無權(quán)拒絕,任何個(gè)人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正常活動(dòng)。

工傷事故調(diào)查組在查明真相后,如果對(duì)事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致,經(jīng)多次調(diào)停以后,仍然存在分歧的,可以交由政府有關(guān)部門裁決,并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時(shí)限。工傷事故調(diào)查的目的

(1)查明事故發(fā)生的全過程和原因;

(2)查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況;(3)確定工傷事故的責(zé)任者;

(4)提出事故處理意見和防范措施的建議;(5)提出事故調(diào)查報(bào)告。

工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件

(1)與該事故沒有任何直接利害關(guān)系,符合避嫌原則;(2)具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。如何進(jìn)行工傷事故處理?

根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明,工傷事故的發(fā)生原因,是因?yàn)橛腥撕鲆暟踩a(chǎn),違章指揮,違章操作,玩忽職守,或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況,不采取有效措施,則對(duì)責(zé)任者給予必要的懲處,直至追究刑事責(zé)任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào),故意遲延不報(bào),故意破壞工傷事故現(xiàn)場,或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查,以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的,也同樣要作出懲罰,直至追究刑事責(zé)任。工傷事故的處理有沒有時(shí)間限制?

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間,必須在一定時(shí)間(一般在3個(gè)月)內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況,調(diào)查有困難的,最長也不得超過半年時(shí)間。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理,一律應(yīng)予以公布。工傷事故調(diào)查和處理的原則

(1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故,找出事故原因,查明責(zé)任,確定改進(jìn)措施,并指定專人限期貫徹執(zhí)行。

(2)對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故,應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi),查明責(zé)任,找出原因,提出防范措施,對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見。

(3)對(duì)重大事故,企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組,并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門、公安部門、工會(huì)組織或上級(jí)主管部門的代表參加,對(duì)事故現(xiàn)場、工人操作過程是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、機(jī)器設(shè)備狀況等情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析,查清事故的原因和責(zé)任,以便進(jìn)行處理。

(4)企業(yè)應(yīng)建立事故檔案,對(duì)所有事故調(diào)查分析的資料,如現(xiàn)場檢查記錄、照片、分析化驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)鑒定、儀表記錄、會(huì)議記錄、綜合調(diào)查材料、登記表、報(bào)告書、旁證材料等,應(yīng)當(dāng)妥善保管。

(5)對(duì)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人,或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者,應(yīng)給予紀(jì)律處分,直至追究刑事責(zé)任。

(6)對(duì)蓄意制造事故,造成嚴(yán)重后果,需追究刑事責(zé)任的,應(yīng)交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)“本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作”如何理解?

“本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作”是指企業(yè)職工執(zhí)行本單位當(dāng)班班長、組長以上領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的與企業(yè)生產(chǎn)或職工正常工作有直接關(guān)系的任務(wù)時(shí),發(fā)生的傷亡事故。對(duì)“在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定,但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作”而發(fā)生的傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中“在緊急情況下”如何理解?

“在緊急情況下”是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請(qǐng)示單位負(fù)責(zé)人的情況。例如,某化工廠可燃性氣體發(fā)生泄漏,一工人因其他工作事宜正好路經(jīng)此處,發(fā)現(xiàn)這一緊急情況,沒有來得及請(qǐng)示單位負(fù)責(zé)人,就自己去解決,不慎發(fā)生了爆炸,引起火災(zāi),該工人受傷致殘。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負(fù)責(zé)人指定的,也沒有向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,但屬于“在緊急情況下”,如果耽擱,會(huì)造成更大的損失,所以該職工所發(fā)生的意外傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

如何理解對(duì)“在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的”可以認(rèn)定為工傷?

(1)“工作時(shí)間”包括本單位領(lǐng)導(dǎo)(含當(dāng)班班長、組長)同意和安排的加班加點(diǎn)工作的時(shí)間;(2)“不安全因素”主要指職工在工作時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi),由于企業(yè)設(shè)備設(shè)施存在缺陷、企業(yè)環(huán)境不良以及非人力所能抗拒的意外災(zāi)害(如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等)造成意外傷害;

(3)“工作緊張突發(fā)疾病”主要是指,由于企業(yè)加班加點(diǎn),或者由于超負(fù)荷勞動(dòng)(比如當(dāng)班缺員或者搶修等),或者由于帶病堅(jiān)持工作(車間以上領(lǐng)導(dǎo)知道職工有病假條,但因?yàn)楣ぷ餍枰獩]有批準(zhǔn)其休假),或者在執(zhí)行任務(wù)時(shí)突然發(fā)病但沒有條件離開工作場所(如火車司機(jī)、機(jī)長、輪船司機(jī)等)搶救治療而病倒在工作現(xiàn)場的;

(4)“全部喪失勞動(dòng)能力的”是指如果突發(fā)疾病造成部分喪失勞動(dòng)能力的就不能被認(rèn)定為工傷,而且“全部喪失勞動(dòng)能力的”必須經(jīng)過勞動(dòng)鑒定部門評(píng)殘確定。如何理解對(duì)“因履行職責(zé)遭致人身傷害的”也被認(rèn)定為工傷?

“履行職責(zé)”是指職工在工作時(shí)間內(nèi),在其工作崗位和職責(zé)范圍內(nèi)正常行使權(quán)利。受傷害者如果要求認(rèn)定工傷,應(yīng)該持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的證明,由勞動(dòng)部門視其職責(zé)予以認(rèn)定工傷。如何理解對(duì)“從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)”而發(fā)生的傷亡可以認(rèn)定為工傷?

企業(yè)職工因犧牲個(gè)人利益,從事維護(hù)國家、社會(huì)、公眾利益的活動(dòng)而造成傷亡的,在認(rèn)定工傷時(shí),需要持有企業(yè)及有關(guān)部門出具的可靠證明以及當(dāng)時(shí)就診醫(yī)院的診斷證明,由勞動(dòng)部門予以確認(rèn)。

如何理解對(duì)“因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的”可以認(rèn)定為工傷? 因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)轉(zhuǎn)軍人到企業(yè)工作以后,因舊傷復(fù)發(fā)需要辦理工傷保險(xiǎn)待遇的,必須持有《革命軍人傷殘證》和醫(yī)院確診舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。在具體辦理過程中,應(yīng)遵循何時(shí)舊傷復(fù)發(fā)何時(shí)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)待遇的原則。對(duì)于“因公外出期間,出于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的”可以認(rèn)定為工傷,如何理解?

“因公外出期間,由于工作原因”,是指職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)(廠、公司級(jí))指派因公外出,并在外出時(shí)間段內(nèi)與所應(yīng)從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系的行為。“意外事故造成的傷害”,是指非職工本人主要責(zé)任或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的傷害。“失蹤的”是以法院宣告的裁定書為依據(jù)。

“因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的”,如果要求工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)該持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。全部喪失勞動(dòng)能力的,還應(yīng)該經(jīng)過勞動(dòng)鑒定部門的確定,持有《職工勞動(dòng)鑒定表》。突發(fā)疾病造成部分喪失勞動(dòng)能力的,不予認(rèn)定工傷。

對(duì)于“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的”可以認(rèn)定為工傷,如何理解? 在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi),上下班和回家必經(jīng)路線上(包括回父母家及中午休息時(shí)間回家吃飯途中,只要方向不錯(cuò)),發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動(dòng)車交通事故造成的傷亡,必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機(jī)動(dòng)車事故,或由于機(jī)動(dòng)車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的,不能認(rèn)定工傷。比如某職工下班后騎摩托車回家,在路上摔傷,該職工認(rèn)為此傷害事故符合《試行辦法》中規(guī)定?quot;道路交通機(jī)動(dòng)車事故“,而且是在”上下班規(guī)定的時(shí)間和路線上“受的傷,應(yīng)該被認(rèn)定工傷,實(shí)際上他的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,摩托車確定是機(jī)動(dòng)車,但是發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車事故,必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷,確實(shí)是受傷害者一方,但是卻沒有肇事方,因?yàn)槭鹿守?zé)任完全在受害者一方。《試行辦法》中規(guī)定的是,只有受傷害者?quot;無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”的情況下,才能被認(rèn)定為工傷。所以該職工不能被認(rèn)定為工傷。

如何理解“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”可以認(rèn)定為工傷? “法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”是指符合國家及本地區(qū)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。

如何理解“蓄意違章”情況下發(fā)生的傷亡不能認(rèn)定為工傷?

“蓄意違章”造成的負(fù)傷、致殘、死亡,是指企業(yè)職工在工作時(shí)間內(nèi)造成的傷亡,由企業(yè)人員證明,純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中,不能將職工在生產(chǎn)時(shí)間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊(duì)隊(duì)長盛某酒后上崗操作,使塔吊套架上部調(diào)節(jié)導(dǎo)輪錯(cuò)誤地上升至第一標(biāo)準(zhǔn)節(jié),造成了6人死亡、4人受傷、直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50萬元的重大責(zé)任事故,該隊(duì)長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡,但是他身為工作現(xiàn)場指揮人員,又是操作人員,主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規(guī)章制度和法規(guī)明確禁止的行為,卻故意大吃大喝,并在酒后上崗操作,構(gòu)成了蓄意違章和酗酒,所以不能被認(rèn)定為工傷。

組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認(rèn)定為工傷? 根據(jù)1993年7月24日勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號(hào)函的規(guī)定:離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡,不能按照工傷處理。這個(gè)規(guī)定的依據(jù)是:工傷保險(xiǎn)制度是對(duì)在生產(chǎn)、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補(bǔ)償和撫恤。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象和范圍都有嚴(yán)格的界定--工傷保險(xiǎn)的對(duì)象是在職職工,一般適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而離退休人員已不在生產(chǎn)、工作崗位,不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象;工傷保險(xiǎn)的范圍僅包括因工作原因發(fā)生傷殘或死亡的職工,而離退休人員外出療養(yǎng)屬休閑活動(dòng)而不是因工作原因,不屬于工傷保險(xiǎn)的范圍。所以,離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)在招工考核期間,應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故? 企業(yè)在招工考核期間,與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動(dòng)合同,沒有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,在此期間發(fā)生的意外傷害事故,不能認(rèn)定為工傷,也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理,而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。

職工因工負(fù)傷痊愈后,舊傷復(fù)發(fā),是否仍按因工受傷處理?

職工因工負(fù)傷治愈后,如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā),可以按因工負(fù)傷的規(guī)定處理。國家通過建立工傷保險(xiǎn)制度,對(duì)由于工作原因負(fù)傷的和由于工作環(huán)境原因得了職業(yè)病的職工給予了較高的待遇。對(duì)于自1951年頒發(fā)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來因工負(fù)傷的職工,在其后又舊傷復(fù)發(fā)時(shí),都可以繼續(xù)享受因工負(fù)傷待遇;在原單位因工負(fù)傷,在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的,也按因工負(fù)傷處理。革命軍人、武裝警察,在部隊(duì)因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致傷病的,轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后,舊傷、舊病復(fù)發(fā)的,也按因工負(fù)傷給予工傷保險(xiǎn)待遇。

職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負(fù)傷處理?

根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必須路線上,只限于道路車輛交通事故,而且有公安交通部門認(rèn)定、責(zé)任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡,在經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)以后,才能認(rèn)定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規(guī)定的“道路交通機(jī)動(dòng)車事故”,也不存在應(yīng)對(duì)此事故負(fù)責(zé)的肇事者,因責(zé)任在于職工本人不謹(jǐn)慎,所以不能被認(rèn)定為工傷。

如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因,自己不慎摔倒、碰傷,或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的,也不能認(rèn)定為工傷,不能給予工傷保險(xiǎn)待遇。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后,傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險(xiǎn)待遇?

民優(yōu)發(fā)[1997]7號(hào)文件規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人(含離退休的傷殘軍人),傷口復(fù)發(fā)治療期間,按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療,不應(yīng)采取醫(yī)藥費(fèi)包干的辦法。他們?cè)谥委熎陂g的工資(離退休費(fèi))發(fā)放、工資(離退休費(fèi))調(diào)整和福利待遇,也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。

職工因工負(fù)傷,在搶救過程中由于輸血染上肝炎,是認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為醫(yī)療事故? 職工因工負(fù)傷,如果職工所在的企業(yè)已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該按《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。但職工在搶救過程中,不論是通過什么傳染渠道得了肝炎,都只能按疾病待遇處理。除了因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)之外,肝炎治療等費(fèi)用應(yīng)按職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法或醫(yī)療事故裁決處理。

職工因?yàn)榫S護(hù)社會(huì)治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷亡時(shí),能不能算做工傷? 國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工因?yàn)榫S護(hù)社會(huì)治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭而傷、殘、死亡的,是屬于在從事對(duì)社會(huì)有益的工作情況下導(dǎo)致的傷、殘、死亡,可以認(rèn)定為工傷,所在單位應(yīng)給予工傷保險(xiǎn)待遇。

外派勞務(wù)人員在國外遭受意外槍擊致傷,是否屬于工傷范疇? 勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]16號(hào)和勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1994]131號(hào))中規(guī)定,外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的,可以認(rèn)定為工傷。職工探親期間因自然災(zāi)害造成傷殘可以認(rèn)定為工傷嗎?

職工探親是職工暫時(shí)脫離生產(chǎn)、工作崗位,休息休假的一種方法。原因家勞動(dòng)總局在1981年關(guān)于在探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動(dòng)廳的復(fù)函中指出,這種情況不屬于工傷,應(yīng)按非因工傷亡處理。《試行辦法》第8條列舉了可以認(rèn)定為工傷的十種情形,職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘不屬于其中,所以不能認(rèn)定工傷。

退休職工應(yīng)聘到另一單位工作,在上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的交通事故,造成傷殘,是否能認(rèn)定為工傷?

職工退休后,應(yīng)聘到另一單位工作,聘用單位除了應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬外,對(duì)于退休職工在工作期間、工作時(shí)間內(nèi)或者在上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)的道路上,發(fā)生無本責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路機(jī)動(dòng)車事故的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。職工在二十多年前,在工作期間因工作原因受傷,并有醫(yī)院的檢查證明,但職工本人沒有馬上申報(bào)工傷。最近在家里摔傷,住院治療,又提出補(bǔ)辦工傷。二十多年后還能補(bǔ)辦工傷嗎? 《試行辦法》是從1996年10月1日開始實(shí)施的,對(duì)職工二十年前發(fā)生的傷害事故不具有追溯力。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁。”職工20年后再提出,已超過了時(shí)限,所以不予補(bǔ)辦。《民法通則》第135條規(guī)定:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年。”但身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為1年。訴訟時(shí)效從已知或應(yīng)知權(quán)利被侵害的時(shí)間開始計(jì)算。職工二十多年前受傷時(shí)就已經(jīng)去醫(yī)院檢查,并開具了證明,去醫(yī)院檢查時(shí)應(yīng)作為權(quán)利被侵害之日,在其后1年內(nèi),由于沒有提出辦理工傷,從《民法通則》的規(guī)定看,已超過了訴訟時(shí)效,應(yīng)不予補(bǔ)辦。

職工在工間休息時(shí)間,因工廠電暖氣漏電,造成觸電死亡,是否認(rèn)定為工傷?

按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定:在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工間休息時(shí)間,仍屬于上班工作時(shí)間。工廠電暖氣漏電,造成職工觸電死亡,責(zé)任在職工所在的工廠,所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。現(xiàn)役軍人、人民警察、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲的范圍包括哪些?

民政部1982年頒布的《關(guān)于現(xiàn)役軍人、人民警察、機(jī)關(guān)工作人員因公犧牲范圍的意見》中規(guī)定:

(1)在執(zhí)行任務(wù)中,遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡;(2)因戰(zhàn)、因公致殘傷口復(fù)發(fā)死亡;(3)職業(yè)病死亡;(4)在執(zhí)行工作任務(wù)中,因突發(fā)病死亡;(5)因醫(yī)療事故死亡;

(6)在上下班途中,非本人責(zé)任發(fā)生交通事故死亡。

凡是由于本人過失造成的事故死亡,不能按因公犧牲處理。因公出差失蹤或長期不落不明如何處理? 根據(jù)勞人險(xiǎn)函[1983]33號(hào)復(fù)函的規(guī)定,職工因公出差失蹤后,單位應(yīng)該積極地派人力去尋找,查明下落,如果經(jīng)過查找3個(gè)月后仍無下落時(shí),從職工失蹤的第4個(gè)月起停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。因公出差失蹤查明已經(jīng)死亡的,可以根據(jù)查明的死因,分別按照因工或非因工處理;如果死因一時(shí)難以查明,可以暫時(shí)按非因工死亡待遇處理。由于治安和火災(zāi)引發(fā)的工傷,在工傷認(rèn)定時(shí),需要提交什么材料?

在工作崗位由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故,在認(rèn)定工傷時(shí),企業(yè)應(yīng)提交《企業(yè)職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料。輕傷需不需要認(rèn)定工傷?

1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故,只要符合工傷范圍和認(rèn)定條件的,可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。1996年10月1日以前的輕傷,如果已發(fā)展構(gòu)成評(píng)殘等級(jí)的,進(jìn)行工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷的條件

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)視同工傷的條件 職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)

《工傷保險(xiǎn)條例》施行前的工傷認(rèn)定 2004年1月1日(《工傷保險(xiǎn)條例》施行)前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)工傷認(rèn)定須知

1、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

4、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。參見:《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))發(fā)布日期:2003年4月27日 執(zhí)行日期:2004年1月1日)工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定

第五篇:工傷認(rèn)定(最新)

認(rèn)定勞動(dòng)者工傷

受理:依據(jù)《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第十五條、第十七條;第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定條件申請(qǐng);

所需材料:用人單位、職工、職工親屬及工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)提交如下材料:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(在社會(huì)保障行政部門領(lǐng)取)一式四份;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,主要指勞動(dòng)合同或

工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、兩位工友證明(原件及A4紙復(fù)印件各一份)

3、受傷害時(shí)初診診斷證明及病歷手冊(cè)、住院病歷,出院診斷,診斷證明要注明受傷時(shí)間、受傷部位等。如屬職業(yè)病,應(yīng)提交依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

4、受傷職工身份證(原件及A4紙復(fù)印件各一份),一寸近

期免冠照片一張。

5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理局出具的企業(yè)注冊(cè)查詢

證明,事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)法人證書,民間非營利組織登記證(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

6、參加工傷保險(xiǎn)的單位提交《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》(原件及A

4紙復(fù)印件各一份)

7、實(shí)行一次性躉繳保費(fèi)方式的建筑施工單位,提交總包單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)協(xié)議》,(原件及A4紙復(fù)印件各一份)

8、單位申報(bào)的,由受傷職工給單位出具授權(quán)委托書。

9、單位出具傷亡證明,并加蓋單位公章。

10、單位經(jīng)辦人提交工傷認(rèn)定材料時(shí),需提交單位的授權(quán)委托書。

11、單位申報(bào)工傷時(shí),將診斷結(jié)論寫在受傷害經(jīng)過簡述內(nèi)并輸入U(xiǎn)盤拷盤用。

除上述材料外,有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)

1、受傷害人直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,需提交與受傷害

人的關(guān)系證明。律師提交申請(qǐng)材料的,應(yīng)提交律師事務(wù)所函、律師證及受傷害人的授權(quán)委托書。

2、受傷人提出申請(qǐng),由親屬提交申請(qǐng)材料的,提交委托書及

親屬身份證明;

3、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者人民法院的判決及其他證明材料(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

4、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不

明的,提交公安部門的證明或相關(guān)部門的證明(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

5、在上下班途中受到交通事故傷害的,提交公安交通管理部門的證明(需注明主次責(zé)任),工作時(shí)間證明及居住證明。(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。事故中傷者為司機(jī)的提供駕照(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

6、職工死亡的,提交死亡證明,如屬工作中突發(fā)疾病死亡的,還需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明和病歷(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

7、維護(hù)公共利益受傷的,提交民政部門或相關(guān)部門證明(原件及A4紙復(fù)印件);

8、復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)

出具的舊傷復(fù)發(fā)證明(原件及A4紙復(fù)印件各一份)。

9、勞務(wù)派遣單位,提交派遣協(xié)議,并由用工單位出具受傷證明。

10、分支機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷認(rèn)定的,需提交法人、分支機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照(原件及A4紙復(fù)印件各一份),法人授權(quán)書。

審定:依據(jù)上述文件規(guī)定第十五條、第十七條;第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定申辦材料齊全、規(guī)范、有效;表格需用水筆填寫。

告知: 依據(jù)上述文件規(guī)定收到工傷申請(qǐng)15日審查受理并告知申請(qǐng)人。材料不齊者30日內(nèi)補(bǔ)齊材料,補(bǔ)齊材料后60天內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論;從工傷認(rèn)定之日起,只能去申請(qǐng)表中選定的工傷醫(yī)院就醫(yī)。

經(jīng)辦總時(shí)限:60日。材料齊全,雙方無爭議的15日。

設(shè)立依據(jù):

1、《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院586號(hào)令)

2、《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》(北京市人民政府140號(hào)令)

條件依據(jù):

1、《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院586號(hào)令)

2、《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》(北京市人民政府140號(hào)令)

3、《關(guān)于北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》(2005)6號(hào)

聯(lián)系電話:

辦公地點(diǎn):西大望路

85823902 85822912(個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定)15號(hào)外企大廈B座6層

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