第一篇：XX煤電公司工會干部培訓班試卷

XX煤電公司工會干部培訓班試卷

C、三分之一以上D、一半以上

3、工會在什么情況下，有權組織職工撤離現場？（）

單位：姓名：得分：

一、填空題（每空3分，共30分）

1、企業工會的工作方針是什么？（），（）。

2、職工代表大會或職工大會進行選舉并做出重要決議、決定，采取的表決方式是

()。

3、（）應當支持企業工會依法組織職工開展民主管理活動，保障企業工會

工作人員履行職責。

4、（）應當依法參與企業的民主管理活動，支持企業依法行使管理權。

5、職工代表大會是（）的基本形式，是職工行使民主管理權利的機

構，按照民主集中制原則行使職權。

6、“白國周班組管理法”的主要內容可以概括為“六個三”。即（）、三細、（）、三不少、（）、三提高，其中“三細”是指：心細、安排工作細、（）。

二、單項選擇題(每題2分，共20分)

1、職工代表大會中一線職工代表一般不少于職工代表總數的多少？（）

A、百分之五十B、百分之七十

C、百分之六十D、百分之四十

2、職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工多少人參加方能開會？

（）

A、三分之二以上B、三分之一以上，三分之二以下

A、發現有安全隱患的場所B、發現危險的場所

C、發現安全措施不到位的情況D、發現危及職工生命安全的情況

4、企業每月依法向工會撥繳經費的比例是多少？（）

A、全部職工工資總額的1％B、全部職工工資總額的0.5％

C、全部職工工資總額的2％D、全部職工工資總額的5％

5、《企業工會工作條例》中二百人以上的企業工會中工會主席的配備有何規定？（）

A、可以配兼職工會主席B、根據情況配備

C、依法配備專職工會主席，由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會

副主席

6、職工代表大會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，經全體職工代表或全

體職工達到多少人數才能通過？（）

A、全部B、三分之二人數C、半數D、工會委員決定

7、會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會職權是否一樣，能否相互替

代？（）

A、一樣B、可以相互替代

C、不一樣、不得相互替代D、經工會委員會同意可以相互替代

8、工會如何管理工會經費，會費？（）

A、由企業財務管理B、有上級工會財務管理

C、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用

9、企業工會與企業黨組織是什么關系？（）

A、企業工會獨立開展工作B、企業工會與企業黨組織沒有關系C、受黨組織和上級工會雙重領導D、不受黨組織的領導

10、企業的勞動爭議委員會由職工代表、企業代表和什么人員組成？（）A、廠長、經理B、職工代表 C、企業代表D、工會代表

四、判斷題（每題2分，共20分）

1、企業因內部機構精簡，可以將工會與人事或黨委部門工作機構合并、歸屬到其他部門。（）

2、因工會依附于企業，如果企業工會主席與企業業主發生矛盾，企業業主可以決定撤消工會。（）

3、會員（代表）大會有權聽取工會主席、副主席述職報告，并進行民主評議。（）

4、企業工會幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。（）

5、工會召開會議或者組織職工活動，需占用生產時間的應事先征得企業的同意。（）

6、推動企業關愛職工、引導職工熱愛企業、創建勞動關系和諧企業。（）

7、工會主席可以參加有關企業生產經營重大決策的會議，并要求企業交職代會審議。（）

8、工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決意見。（）

9、企業發生停工、怠工事件，工會應當積極協助企業恢復生產工作秩序。（）

10、企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。（）

五、問答題、（每題10分，共30分）

1、職工代表大會的性質和任務是什么？ 答：

2、科區（車間）民主管理《七通過、八公開》制度中“八公開”的具體內容是什么？答：

3、工會工作的基本職責是什么？ 答：

第二篇：公司工會干部培訓班總結

公司工會干部培訓班總結

各位領導、同志們：

經過一天半的培訓，公司工會干部培訓班圓滿完成了各項課程，就要結束了。在這次培訓中，我們重點學習了工會十六大精神，在新時期如何做好工會工作、當好工會干部，如何加強工會幸福組織建設，以及如何開展好職工之家建設、勞動競賽、五型班組建設等工會基礎工作，培訓內容很豐富、與實際工作結合比較緊密。從大家的學習情況和反饋情況看，這次培訓很成功，達到了預期效果。總體上上，這期培訓主要有以下幾個特點：

一是組織到位，服務保障好。這次培訓班得到了**的大力支持，負責我們培訓班的程老師多次與公司對培訓的細節進行溝通，從培訓班總體設計，到組織落實，從課程安排，到授課領導和老師的聘請，都為我們作出周密安排。在此，對**的領導和老師表示衷心的感謝。

二是內容充實，授課質量高。這次培訓班是公司成立以來第一次組織的專門工會干部培訓班，根據當前形勢和任務，結合公司的特點，培訓班安排了5場專題講座。既有學習貫徹工會十六大精神，做好新時期工會工作的理論知識專題輔導；又有如何加強石油企業工會工作，當好工會主席，建設好石油企業職工之家、勞動競賽、五型班組等具體工會工作的實踐指導，內容豐富，課程設置很有針對性和實效性。在教師方面，邀請的都是全總和集團公司具有豐富工作經驗的老領導和同志，具有較強的政策理論水平和實戰經驗，他們針對行業特點深入淺出的精彩授課，讓大家感到收獲頗豐。

三是學習認真，培訓效果好。在這次集中培訓雖然時間不長，但是培訓的一些內容，如職工之家建設、五型班組建設、勞動競賽活動等，都是我們明年要開展的具體工作，大家在聽課時都很認真，學習之余，大家互相交流工作，不僅了解其他單位、部處的經驗做法，同時加深了彼此之間的溝通和友誼。很多同志還對進一步加強公司工會工作，更好地發揮工會組織作用，促進公司和諧發展等方面，提出了很好的建議，我們將認真加以研究，充分吸納大家的意見進一步改進公司工會工作。

總之，這次培訓班安排緊湊、重點突出、講求實效，收效明顯，對加強公司工會干部能力建設和推動工會工作起到了指導和促進作用。通過學習，大家進一步增強了學習貫徹十八大精神、落實十六大全總工會要求，服務科學發展、服務職工群眾的自覺性，進一步明確了工會在促進公司發展、維護職工權益和職工隊伍穩定的重要作用，激發了做好工會工作的使命感和責任感。希望同志們在今后的工作中，要積極運用學習成果指導和推動當前本單位的各項工作，充分發揮工會組織在改革發展穩定大局中的重要作用。

第三篇：工會干部培訓班學習心得

工會干部培訓班學習心得

2011年11月18日，我有幸參加了工會組織的，每年一度的干部培訓班。說句心里話，在之前我對諸如此類的演講并沒有多大的興趣。培訓班上，當李強教授演講的精彩片段在播放時，我的心怦然而動。因為映入我眼中的是一位如此年輕的高級講師。年紀輕輕、相貌平平的他卻出語驚人、氣勢有佳、表情豐富、手勢大方得體，看似平常的他卻如此的不平凡，頓時我對智慧中國有了一種迫切的期待……作為一名企業員工，既要做到歸零，遵守企業的制度，還要不斷的學習、懂得感恩。仔細想來，我已經在大成農藥的工作崗位上渡過了17載春秋。繁瑣的工作中，有著艱辛的汗水，也有著成功的喜悅……有時忙起來自己就會覺得什么事情都湊到一塊，忙得不知從何做起，想起來就覺得很煩躁，恨不得自己能有三頭六臂。可在聽李強教授的演講過程中，讓我懂得了：凡事順其自然，遇事處之泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然的道理。由此，我也想到了我自己。目前，企業正面臨最困難的時期，很多職工面對自己的崗位工作，都沒有積極性，完全是當作完成任務一樣來準備；當談到收入、福利等敏感的問題時，不從自身找原因，總是習慣性的怨天尤人。聽了李強教授的演講，再想想現在職工的這些消極的表現，確實很值

得自己深思熟慮。我開始懂得，也希望大家都能夠懂得，不管自己是在什么崗位，如果在遇到問題時只是不停的抱怨，在解決問題上只能起相反的作用，最終問題還要面對，結果自己也會工作地很辛苦。如果用一種積極的、良好的心態去對待身邊的人和事，自己不僅能從工作中獲得快樂，也能起到事半功倍的效果。現在，我也積極地調整自己的心態、思想，當再出現某種消極的心態時，總是不停的暗示自己，因為工作中不只是業務上需要不斷學習，還有很多困難等著我們一起面對，我會努力的工作，把每一次困難當作人生積累經驗的機會。

李強教授的演講是非常生動的演講，是一個很切合實際的演講。在聆聽的過程中，李強教授的話總會與我們大家產生共鳴。雖然我們看得不是現場演講，但他的情緒感染帶動著每一位工會干部。我慶幸自己能夠做為一名工會干部來參加這次培訓活動，通過工會組織這樣的培訓機會，使我感受到一種更加愉悅而深刻的學習方法，從思想上有了新的轉變，我想，這就是參加這次培訓班的意義所在吧。

成加祥分廠孫妍妍

第四篇：關于舉辦公司工會干部培訓班的通知[范文模版]

關于舉辦公司工會干部培訓班的通知

公司屬各分工會:

為進一步提升公司工會干部隊伍的整體素質，適應新形勢下工會工作的需要，經公司領導批準，擬舉辦公司工會干部培訓班。現將有關事宜通知如下：

一、培訓時間、地點

時間：

地點：

二、培訓人員

公司工會委員、各分工會主席。

三、培訓內容

以開闊視野、提升理論水平為目的，重點圍繞當前工會工作面臨的新形勢、新任務和企業工會工作的相關業務知識等進行培訓。

四、幾點要求

1.請各分工會于11月12日前上報參加培訓人員名單。

2.請各分公司分工會主席于20日18:00前到石油干部管理學院報到。公司本部人員于20日16:00，統一在公司乘車。

3.請參加培訓人員自帶筆記本和筆。

聯系人：

公司工會

二〇一三年十一月七日

第五篇：煤電公司計劃生育工作總結

12年煤電公司計劃生育工作總結范文

【編輯寄語】為了指導大家寫作，為您收集了關于工作總結的文章，希望可以幫助大家。

12年在集團公司計生委及煤電公司黨委的正確領導下，認真貫徹《人口與計劃生育法》和《河南省人口與計劃生育條例》，全面落實江總書記”三個代表”重要思想，堅持計劃生育工作”既要抓緊，又要抓好”的指導方針，以嚴格控制人口增長、穩定低生育水平為中心，以大力加強基層基礎工作，以全面開展計劃生育優質服務為重點，進一步轉變工作思路和工作方法，銳意進取，創新工作，使煤電公司人口與計劃生育工作整體水平有了進一步提高。

煤電公司現有女職工1089人，已婚女工960人，其中參檢女工800人，免檢女工160人，參檢家屬28人，共計參加檢查女工828人。實現了康檢率100%，杜絕了計劃外生育，順利完成了各項考核目標。

總結以上工作，突出抓了以下幾個方面：

一、加強領導，強化計劃生育工作的首位意識。

黨和政府的堅強領導是做好人口與計劃生育工作的根本保證。年初，煤電公司按照集團公司堅持和完善黨政一把手親自抓、負總責的具體要求，積極完善”一把手”的運行機制。成立了以總經理為組長、副書記為副組長、各部室負責人為成員的計生領導

組，形成了黨政一把手親自抓，負總責的良好工作局面，為計生工作的順利開展打下了堅實的基礎。一是把人口與計劃生育工作擺上黨委班子的重要議事日程，納入公司發展規劃，并認真組織實施，做到計劃生育工作與經濟和公司發展同研究、同部署、同檢查、同獎懲。二是定期召開計生工作會議，聽取各單位計劃生育工作情況匯報，協調解決工作中的實際困難和問題，力促計劃生育工作正常有序、高效開展。三是落實責任，嚴格獎懲。進一步實施計劃生育目標管理責任書，明確各級的計生責任，做到一級抓一級，一級保一級，層層抓落實。在此基礎上，煤電公司還專門制定了對各單位的考核獎勵辦法，把計劃生育工作作為一項重要考核內容，與各子公司評優、評先直接掛鉤，實行一票否決，從而激發了各級干部搞好計生工作的責任感和使命感，形成了煤電公司上下協調聯動齊抓共管的工作局面。

二、多措并舉，努力創建新型生育文化活動。

煤電公司始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，以”婚育新風進萬家”為主題，利用多種形式開展《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》的宣傳教育工作。今年年初，根據上級指示精神，大力開展了創建新型生育文化活動。一是廣辟開展宣傳陣地，堅持以人為本，大力普及人口與計劃生育科普知識和政策法規知識，在廣大職工群眾中樹立起科學、文明、進步的婚育觀念，增強了人們的生殖健康意識和自我保健能力，為穩定低生育水平提供了精神動力和良好的輿論環境。二是積極開

展形式多樣的宣傳活動，讓科學、文明、進步的婚育新風進入千家萬戶。三是我們多次組織計生工作人員深入各單位為育齡職工送科普知識、送宣傳資料、免費發放避孕藥具，并在“六一”“春節”期間對獨生子女戶進行慰問，同時在“711”世界人口日期間，計生工作人員充分利用各種宣傳渠道，積極開展普法、優生、生殖保健等宣傳活動，在煤電公司上下掀起了一次宣傳計劃生育知識熱潮。

三、認真開展計劃生育大清查活動，有效治理生育環境。

上半年，在全市范圍內掀起了計劃生育大清查活動，為了更好地配合市委、集團公司的工作。煤電公司成立了以黨委書記為組長的領導組，多次召開各單位主抓計生領導以及計生專職干部參加的會議，要求他們及時傳達、貫徹落實會議精神。在這次大清查活動中，各單位層層把關，責任到人，實行誰簽字誰負責。正是憑借責任明確的領導，認真細致的工作，扎實有序的管理，才使一場場計生“突擊戰”“攻堅戰”取得了圓滿的勝利。

四、夯實基礎工作，提高計劃生育工作整體水平。

今年，在強化計劃生育基礎工作中，我們本著”調整、規范、提高”的原則，重點抓了四項工作。全面開展了生育、節育知情選擇的活動，并積累了一定經驗，為計劃生育工作逐步實現自我管理、自我教育、自我服務、自我約束奠定了良好基礎。對計劃生育統計工作進一步實行了微機管理，育齡婦女臺帳全部輸入微機，讓計劃生育工作更加簡潔化方便化。認真搞好月報及年報的

統計分析，做到了科學、準確、底數清、情況明。防止了錯、漏報現象的發生。進一步規范了執法程序，全體計生工作人員定期學習“一法三規一條例”堅持依法辦事，大大提高了計生干部的專業知識。

XX年煤電公司計生工作，在上級計生委和公司黨政領導班子的正確領導下，雖然取得了一些成績，但在復雜嚴峻的計劃生育形勢下，依然不能有絲毫松懈。我們將繼續深入細致地做好計劃生育工作，鞏固成績，彌補缺點，以嚴格控制人口增長，穩定低生