第一篇：勞動保障信息庫建設

地區用人單位勞動保障信息庫建設全面啟動

根據今年地區勞動保障工作會議的要求。將利用3至5年時間在地區范圍內逐步建立用人單位用工信息庫。目的是為徹底摸清地區范圍內用人單位底數，進一步科學有序的規范勞動關系，不斷擴大社會保險參保范圍，強化職業培訓，破解人力資源結構性矛盾難題，從而在全疆率先實現勞動用工動態化管理。

2011年的主要工作目標是建立全地區除行政、事業單位以外的所有用工單位，包括個體工商戶的單位基本信息數據庫。我局信息網絡管理中心根據年初的工作安排，首先制定了一份詳細的工作計劃，包括信息庫軟件系統需求初步確定、信息采集模版的建立、信息庫軟、硬件完整建設。組織分工明確，按照計劃展開了工作。

一、信息采集模版的建立。由于此項工作點多面廣，工作量大，為確保以后工作的有效實施和模板采集信息的全面。我們經過多方面的查證、研究，最終確定了信息采集模版樣板。信息采集模板內容包括: 用工單位單位名稱、單位性質、產業類別、法定代表人、人力資源負責人、聯系方式、注冊

登記、批準成立時間、隸屬關系、辦公地址、職工總數等49條基本信息。各縣市根據信息采集模版逐步展開信息采集工作，目前此項工作正在進行。

二、信息庫軟件系統建設。隨著采集工作的展開，我們在建立采集模版前就已經有了一個初步的信息庫網絡軟件各項功能的需求分析。軟件開發以“全面、簡潔、實用”的原則為設計思想。實現軟件完成后各項功能不繁瑣，每項功能都能實用容易上手。軟件經過幾個月的努力已完成了初步的建設。實現各級權限各不相同，根據不同的權限可以修改、查詢各項信息。而各縣市用人單位也實現每單位都有更改自己單位信息的權限。權限從最高一直向下，各級權限都有瀏覽和查詢功能。已做好各項保密的措施。

三、信息庫網絡軟、硬件完善。隨著逐步的完善以及信息的導入，最后能實現多個部門多功能聯動。實現在一庫能查詢社保、工商、國稅、地稅、質檢信息。全面實現一庫涵蓋多種信息的作用。還新增加了各用人單位的地圖定位查詢，可以查詢各單位詳細地址。

此項工作的完成，在很大程度上減輕了我地區開展勞動保障工作的難度。通過進一步完善各種信息，能實現用人單位監管全覆蓋。近早的實現地區“兩網化”的工作目標！

第二篇：黨員信息庫建設情況匯報

黨組織及黨員信息庫建設匯報

××鎮位于××東北部，轄25個行政村，34自然村，41個村民小組，4415戶20234口人；耕地14萬畝，其中小麥4.012萬畝，2011農民人均純收入10520元；在黨組織和黨員信息庫建設工作中，鎮黨委始終堅持“建機制、促落實，抓創新、促實效，破難題、促發展”的工作思路，按照“服務大局、統籌規劃、保證質量、安全保密”的原則，做到組織領導、人員培訓、硬件配置、信息采集、完善制度、納新質量六個到位，確保了黨組織和黨員信息庫建設工作的順利開展，為黨委決策、信息查詢、服務發展提供了重要依據，推動了全鎮基層黨組織建設和黨員管理工作上水平、上臺階。

一是組織領導到位。建立了鎮村兩級黨建工作組織機構，鎮黨委成立了由黨委書記任組長，副書記任副組長，各黨支部書記和黨內統計為成員的黨組織和黨員信息庫建設工作領導小組，形成黨委書記負總責抓全盤，副書記具體負責抓分管，支部書記配合抓的工作新格局。特別是在村級黨組織換屆選舉后，我鎮將發展黨員工作列入新當選的村黨支部書記任期目標中，要求按計劃完成黨組織和黨員信息庫建設等工作任務，對工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真解決。保證黨組織和黨員信息庫工作有人抓、有人管、能管好。

二是人員培訓到位。挑選工作責任心強、業務水平高、熟悉計算機和黨務知識的專職人員建設和維護黨員信息庫，積極選派信息庫管理員參加各級組織的業務培訓班，并對各支部黨內統計人員就

48個。共有黨員4252名，其中預備黨員××名，占黨員總數的××%；女黨員××名，占黨員總數的××%；35歲及以下的黨員××名，占黨員總數的××%；大專以上學歷的黨員××名，占黨員總數的××%；共有建國前入黨沒有工作老黨員45名，占黨員總數的××%；外出流動黨員××名。今年我鎮共發展積極分子485名，預備黨員84名，按期轉正101名；截止目前因工作調動轉出25人，轉入24人，內部轉移2人，死亡黨員15人。

我鎮在黨組織和黨員信息庫建設工作中做出大量工作，受到縣委組織部的充分肯定，但也存在一些不容忽視的問題，一是安裝新的系統后，工作人員的運行維護技術還跟不上；二是管理人員較少，工作量大，數據的精確性、完整性還有待提高；三是對生成數據分析運用有待進一步提高。在以后的工作中，我們將針對存在的問題，按照新要求、新標準，認真學習先進經驗，不斷提高建庫能力，更好的為全鎮的黨建工作、黨組織和黨員服務。

第三篇：黨員信息庫建設情況匯報

崾崄鄉黨組織和黨員信息庫建設情況匯報

崾崄鄉黨委

（2011年4月11日）

市檢查組：

我鄉根據上級組織下發的關于推廣使用“中國共產黨基本信息管理系統2005”文件的要求，在縣委組織部的統一領導下，結合我鄉黨建工作和黨員信息庫建設的實際情況，按照統一使用“系統2005”軟件的要求，通過一年來的不斷努力，在完成黨內統計工作的同時，基本完成了黨員信息庫的建設任務，并且為基層黨建工作服務方面取得了一定的成績。現就我鄉黨員信息庫建設工作，做如下匯報：

一、主要做法

1、加強組織領導。

黨組織和黨員信息庫建庫工作涉及面廣、時間緊、任務重、要求高，鄉上高度重視黨員黨組織信息庫建設工作，把其擺在我鄉黨建工作的重要日程上來抓，明確由黨委副書記具體分管，黨委文書為主要工作人員，同時把大學生村官也納入黨員黨組織信息庫建設隊伍中來，嚴格按照上級的要求做好各項工作。

2、分階段落實信息庫工作。

（一）準備。制定鄉建庫的實施方案，落實工作人員。召開信息庫建設安排部署會議，對鄉黨委文書、各支部書記-1-

進行建庫軟件培訓，發放黨組織、黨員和申請入黨人員信息采集表。（1）設施配備。嚴格按上級統一要求應用《中國共產黨基本信息管理系統2005》軟件開展建庫工作。為了保證建庫工作順利進行，購臵了專用計算機一臺，打印機一臺、U盤一個，并對計算機安裝了殺毒軟件及防火墻軟件。（2）人員配備。鄉黨委在每個黨支部抽調一名黨務工作經驗豐富、計算機水平高、政治覺悟高的同志組成信息采集工作隊。同時，完善了目標責任體系，明確各支部書記為第一責任人，支部組織委員為主要落實人。負責對黨員信息庫的錄入，以及日常黨員信息的維護和管理。（3）加強培訓。舉辦黨員信息采集培訓班，要求信息采集人員做到“三個100%”，即：采集率達到100%，不漏一個黨組織，不漏一名黨員和申請入黨人員；采集準確率達到100%，確保黨組織黨員的每一條采集信息做到準確無誤；采集進度達到100%，解決好人手少、工作多與時間緊、標準高的矛盾，保證按時完成各項采集任務。

（二）信息采集。（1）入戶采集。采集工作恰逢新年前夕，信息采集員對每位轄區黨員進行入戶走訪，填寫信息采集表。對年齡已高無法填寫的由本人口述，工作人員代填。利用流動黨員返鄉之際，做好采集工作確保信息采集不留盲區。基本信息采集包含黨組織、黨員、入黨申請人三部分內容，鄉黨委對采集的黨組織、黨員、入黨申請人原始信息進

行了全面的審核。（2）電話采集。有一部分黨員新年外出，為了保證信息的及時，信息采集員通過電話對他們的信息進行采集，等他們返回家中再交由他們親自對采集的信息簽字確認。（3）信息真實。信息采集工作嚴格按照隸屬關系和組織關系對我鄉12個支部的全體黨員信息進行全面采集，信息采集內容完整真實。黨內基本信息中的系統相關項和統計相關項填寫完整，信息庫中的黨組織的樹形結構與實際黨組織的隸屬關系相附。（4）建立備份。每次進行系統維護和信息錄入修改前都要進行信息備份，每季度進行一次光盤刻錄備份信息庫，每年年報統計結束后進行一次光盤刻錄備份，備份信息的光盤都安全保管。同時，要求建庫電腦不得接入互聯網，專人使用，實行電腦與軟件登錄雙重口令認證，以確保信息庫數據的安全和保密。建庫工作中的各種原始資料作好了歸檔，做到了有據可查，推行了建庫檔案歸檔制度，建庫和信息維護的原始資料都作了收集歸檔。

（三）建庫。各支部先將采集到的信息匯總到鄉黨委，然后鄉黨委再對各支部的信息進行核實，對采集中遇到的問題和困難及時與縣委組織部進行溝通解決。再對各支部和黨員信息進行數據全部審核匯總結束，錄入的信息項目完整，入庫的黨組織、黨員、申請入黨人的數量與實際數量一致，入庫信息與上黨內統計報表的相應數據有一定的差別，對差別內容進行了說明，建成了鄉黨組織和黨員信息庫。

（四）上報自查。在對信息庫進行及時維護更新的基礎上，明確了信息上報時限，每季度上報一次信息庫，同時要求在信息上報中，嚴禁通過互聯網上報有關黨組織黨員信息，上報信息必須通過U盤、光盤等介質派專人報送。全鄉現有黨委1個、黨支部12個，共有黨員196人，女黨員25人，預備黨員6人，積極分子1人，平均年齡46歲，大學本科10人，專科15人，中專4人，高中32人，初中113人，25歲以下11人，26歲至35歲31人，36歲至45歲57人，46歲至54歲45人，55歲至59歲13人，60歲以上39人。

二、存在的問題

我鄉信息庫中黨員黨組織的信息比較完整，但也存在一些問題，主要包括：

（一）數據更新不夠及時，數據庫中黨員的數據變化較大，每年都有遷入、遷出、新入黨等情況，而數據更新一般是每年的年底進行一次，平時輸入不夠及時。

（二）黨員的信息不夠齊全，現在電腦數據庫中黨員的信息不夠全，部分黨員的身份證沒有，家庭住址情況也不明，聯系電話也不全，黨員的外出情況也不夠明確。

（三）黨員黨組織管理人員較少，工作量大，在核對過程中，影響了建庫工作的錄入。

以上是我鄉黨員信息庫建設的簡要情況，我們的工作仍存在著不少問題和不足。對照新要求，新思路，我們感到我們的工作還需要與時俱進，全鄉信息庫建設還需不斷完善，還需認真學習先進經驗，提高黨員信息庫建設的能力，更好的為全鄉黨建工作服務。

第四篇：勞動保障

隨著經濟的不斷發展，在勞動者與企業之間的一些矛盾也越發尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業目前勞動用工不規范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業整體建設的發展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業為了轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現象普遍存在。網上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業，特別是個體私營企業職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數職工參保。規模較小的非公有制企業參加社會保險還存在一些問題，主要表現為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權；勞動保障監察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業。尤為嚴重的是建筑行業，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農民工未經合法職業介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農民工工資案件，調查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農民工工資造成了很大困難。四是職業中介市場管理混亂。職業中介機構無合法證照經營現象嚴重，營利性職業中介機構及從事職業中介活動的單位大多數未經勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業資格，存在超標準收費等現象；沒有全面推行職業資格證書制度；個別企業對勞動保障法律法規置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執行最低工資標準、企業經營者拒絕勞動保障法執法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監督檢查中發現，以往宣傳、檢查工作大多數針對國有及其股份制等企業和事業單位，而針對城市私營企業、個體工商戶和鄉鎮企業的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監察工作不到位，導致監察問題比較突出。其問題主要表現在：體制不順嚴重制約保障監察工作；“監察難，難監察”的思想誤區，影響勞動保障監察工作的開展；企業對勞動監察的抵觸情緒較大；監察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監察工作的開展。

針對以上在當下企業勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規范企業勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權益，為勞動者維權提供法律保障。

二、做好勞動監察工作

1、注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監察組織機構。考慮一線工作人員的實際，加強一線監察員的配置。明確省、地、縣的管轄權，各級監察管轄是按屬地、按級別，或者授權管轄，避免交叉執法，重復執法。；

2、加強部門間的協調，促進監察工作的開展；

勞動監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯、工商、稅務、衛生、城建等部門的協調，堅持多溝通，多聯系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發揮多職能部門的作用，推動勞動保障監察工作。

3、加強經濟法制建設，賦予勞動監察相應的權力；

賦予勞動監察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權改變勞動監察執法弱、執法難的問題。

4、務實基礎，打造一支過硬的勞動保障監察隊伍。

基礎工作是做好勞動保障監察工作的重要前提和根本保障，監察員隊伍建設是勞動保障監察工作基礎。打造一支過硬的監察隊伍，監察員的素質尤為重要，能否完成勞動監察任務，不僅取決于數量，更主要取決于質量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業的強權。

2、另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權力的企業，使那些企業可以礙于輿論壓力，為了自己企業的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第五篇：勞動保障

1、勞動關系、勞務關系的區別：

1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；而勞務提供者風險自擔。

3）勞動報酬支付方式不同。基于勞動關系發生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續的、定期的支付；基于勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付。

4）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果。而勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業促進的法定職責

1）建立就業促進工作協調機制；2）建立就業工作目標責任機制；3）制定實施有利于就業的經濟和社會政策；4）推進公平就業；5）加強就業服務和管理；6）大力開展職業培訓；7）建立健全失業保險制度；8）開展就業和失業調查統計工作；9）發揮社會各方面就業促進的作用。

3、政府就業促進的主要措施

1）建立較完整的就業促進的政策支持體系：實行有利于就業促進的產業政策，實行有利于就業促進的財產政策，實行有利于就業促進的稅收政策，實行有利于就業促進的金融政策，實行統籌就業政策，實行有利于靈活就業的勞動和社會保險政策，實行失業保險就業促進政策。

2）維護公平就業：政府維護公平就業的責任，規范用人單位和職業中介機構的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，保障殘疾人的勞動權利，保障傳染病病原攜帶者的權利，保障進城就業的農村勞動者的平等就要權，勞動者受到就業歧視時的法律救濟途徑。

3）加強就業服務和管理：縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面的職責，建立健全公共就業服務體系，規范對職業中介機構的管理，建立失業預警制度，開展就業和失業調查統計工作。

4）大力發展就業職業教育和開展職業培訓

5）實施就業援助