第一篇：新疆公路局工會工作2011年自檢自查報告

公路管理局工會2011年工作自檢自查報告

2011年，公路管理局工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照局工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現結合同縣總工會簽訂的工會重點工作目標責任書自檢自查如下：

一、工會組織建設。（自評分24分）

局自成立局工會以來，職工入會率達到了99%，由公司副總經理擔任工會主席，由公司辦公室主任擔任女工委主任，并由女工委主任負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；公司設有大小會議室各一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。積極開展創建先進職工之家活動，定期上報各種統計數據。

二、維護職工合法權益。（自評分24分）

1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一-1-

一公開。

2、認真開展抗旱救災捐款活動，共捐款31萬余元，奉獻出公司工會的一份愛心。

3、依法維護職工合法權益。組織職工參加第七期醫療互助活動，職工參與率達100%。

4、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

5、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督，①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事。（自評分13分）

（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“

三、八”婦女節期間按國

家規定給女職工放假半天，并組織到獅山風景區參加牡丹節；按要求督促各部門做好女職工體檢和四期保護工作。

（四）是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的火把節等活動。組建了一支舞蹈隊，在2010年12月團縣委組織的文藝晚會上贏得了陣陣掌聲。

四、勞動競賽與素質工程。（自評分18分）

1、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。工會參與創建學習型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學習型團組織創建工作，在公司內開展“三讀”活動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，創建學習型組織。

2、積極參加創建生態文明之家活動，發放創建生態文明之家倡議書，學習創建生態文明之家相關材料。

4、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。

5、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、女工工作。（自評分8分）

女工組織健全完善、管理規范、活動正常，實施女職工

技術技能提升工程，按要求在三八節給女職工放假半天并組織她們到獅山參加一年一度的牡丹文化旅游節。

六、經費管理。（自評分9分）

1、工會財務會計管理規范，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會財務人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。

綜上評分，公司工會2010年重點工作責任制自評分為96分。

特此報告

工會委員會

2011年2月22日

第二篇：工會工作自檢自查報告

工會工作自檢自查報告

工會工作自檢自查報告1

20xx年，自來水公司工會在區工會的正確領導下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下：

一、工會組織建設

自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益

1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。

2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督。

①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。

②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。

③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的'報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事

（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司反映。

（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

（四）是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動，積極參加區委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很好的成績。

四、勞動競賽與素質工程

1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動，提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。

3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理

1、工會財務管理規范，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。

六、自營經濟情況

20xx年，自來水公司工會積極開展自營經濟幫扶活動，通過以老帶新活動，幫助新自營經濟戶提高自營技能，同時，強化現場指導，自營經濟戶家庭收入提高20%。

工會工作自檢自查報告2

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的.定期公開工資、考

勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

4、積極參加公司職工運動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

工會工作自檢自查報告3

一年來，工會工作在公司的正確領導下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強工會組織建設、建立健全兩級工會組織。

自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關工會分會及服務區工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構，完善各級工會職能機構，有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在分公司黨委的領導和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的.凝聚力，使分公司領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20xx春節期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發放了慰問物品；三八婦女節期間，工會專門為女職工發放了節日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發放價值兩萬余元的降溫防暑用品； 9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調查”“職工維權調研” “建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優秀讀書心得體會30余篇，在此基礎上，為進一步落實“書香企業”建設，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業風貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。

（五）是深化勞動競賽，推進職工隊伍建設。

工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優選樹典型活動，積極營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業務培訓等創爭活動平臺。為企業多做貢獻，為社會提供一流服務，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術比武”、“文明服務提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質。

（六）發揮職代會作用，深化企業民主管理

職代會是企業民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業實施有效的民主管理和民主監督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關于企業的經營方針、工作計劃、財務決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領導干部廉潔自律、獎懲及評優樹先、工傷養老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會職權；二是堅持完善和發展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結合實際對職工反映的部分問題及時進行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實現提案征集工作的動態管理；三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務公開和事務公開制度、職代會民主評議領導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，**管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一個新的臺階。

工會工作自檢自查報告4

我校工會在縣教育工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。為認真落實中共牟定縣教育局委員會牟教黨通【20x'x】13號及牟定縣教育工會關于認真做好20x'x年工會工作目標考核自檢自查工作文的通知精神，現對我校20x'x年工會工作目標管理考核自檢自查報告如下：

一、加強領導

學校工會工作由黨支部書記分管，并列入黨支部工作計劃納入了學校的工作安排計劃；一年來學校班子會、教職工大全聽取研究工會工作達4次以上：學校對工會主席、女工主任落實相關待遇。

二、組織建設

一是學校以完小為單位完小校長任小組長組建了工會小組；二是87名教職工全部入會，入會率達100％；三是在校內開展象棋、書法、籃球、卡拉0K演唱會等形式多樣的活動；豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了校園文化建設擴大和提升了工會組織的影響；四是開展了全體職工參加全縣職工醫療互助活動；五是舉行了教師節慶祝活動；六是建立了工會檔案12盒；七是認真按教育工會安排要求做好材料報表上報。

三、民主管理

學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：一組織機構健全、分工明確。成立了校務公開領導小組，負責組織實施全校的校務公開工作。由校長任組長，成員有黨支部書記、副校長、工會主席、完小校長、普通教師。成立校務公開監督小組，負責監督校務公開領導小組的實施與成效。由黨支部書記、工會主席任組長、副組長，成員有工會委員、教師代表。制定了校務公開制度，對校務公開內容、公開途徑、公開程序等明確了具體要求。二堅持民主集中，做到重大問題集體研究。學校工作中各項重大問題，都由校長構思出一個整體框架，設計好討論方案，充分醞釀，召開班子會議討論，然后做決議。學校的規章制度、人事安排、考核評比、大宗物品采購、基建等重要事項，堅持集體研究并請上級部門把關后予以執行。學校在領導班子會議上形成的決定，堅持誰主管誰負責，確保各項政策得到有效貫徹和落實。三推進教代會制度化。20x'x年，我校的教代會由30人組成，超過了教職工比例的30％，我校于20x'x年7月6日召開了第二屆第二次職代會，討論修改了學校管理考核方案學校把教代會當作重大的民主政治會議，做到人員落實、經費落實、議題落實、保障措施落實。每次教代會召開前夕，學校黨支部、行政、工會都要專門召開會議，針對學校工作中心和教職工關心的熱點問題，特別是備受教職工關注的績效工資分配和崗位設置，研究確定教代會的中心議題。學校工會能廣泛征集教職工的提案和意見，做到充分聽取意見，堅持開門辦事。按照教代會的條例和有關法規，對會議程序作出嚴密部署。

在我校校務公開工作中仍然還存在著一些不足和問題，主要是公開機制有的過于靈活，缺乏必要的剛性，出現可以這樣公開，也可以那樣公開。這也是造成隨意性的一個原因。另外，日常監督檢查的力度有待于進一步加大。再有公開的渠道、載體有待拓寬。如何把握政策性和管理中校務公開的度，即公開的內容、公開的范圍、公開的時機、公開的方式。不恰當的公開內容、范圍、實際和方式有時會造成思想和管理上的被動甚至混亂，形成一些負面的影響作用。

2、同時我們還意識到學校的一些規章制度還需進一步完善，師德師風建設仍有薄弱環節，教師業務能力有待提高，這些問題都有待于我們在今后工作中采取新舉措。

四、維權工作

一年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

l、探望病患：凡是教職工本人(含離退休教師)患病住院的，工會

3 領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望慰問，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

2、關心離退休教師：學校行政、黨支部、工會在春節都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問品。在元旦、教師節、兒童節都把老教師請到所轄的完小進行座談。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、，工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的`信心。

3、成立了以學校班子成員為勞動爭議監督調解委員領導小組，維護女職工的特殊利益。

五、自身建設

以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來教育戰線取得的成就，組織開展了學習共產黨員楷模楊善洲活動。通過學習，以感人事例感染教師，以榜樣的力量鼓舞教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻；三是：加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、學習《中小學教師職業道德規范》等法律法規知識，引導教職工依法執教增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

六、財務管理

我校依照《工會法》及《工會財務制度》努力做到收好管好、用好工會經費，管好工會財產。由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障。

今后我們將在縣教育局和縣教育工會的正確領導下，揚長避短，一如既往，加強、改進、創新學校工會工作。

工會工作自檢自查報告5

為深入貫徹云南省總工會第XX屆XX次全委會確定的全省工會總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總工會云工[]23號及云獄電[]128號文件精神，配合監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：

一、對年1月1日至XX年12月31日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經費進行統計核實工人工資總額為1613053.00元計撥工會經費為32261.06元實際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計撥經費為66763.73元，實際上撥入數為60528.35元干部少撥經費6235.96元。XX工人工資總額為1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經費為85812.87元實際撥入數82554.34元，XX年干部增資未提工會經費故少撥3260.66元,此兩項經核實后將在XX補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的.送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

第三篇：工會工作2010年自檢自查報告

自來水公司工會2012年工作自檢自查報告

2012年，自來水公司工會在區工會的正確領導下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下：

一、工會組織建設

自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益

1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。

2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和-1-

民主監督，①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事

（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司反映。

（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“

三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

（四）是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動，積極參加區委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很好的成績。

四、勞動競賽與素質工程

1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動，提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活

動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。

3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理

1、工會財務管理規范，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。

六、自營經濟情況

2012年，自來水公司工會積極開展自營經濟幫扶活動，通過以老帶新活動，幫助新自營經濟戶提高自營技能，同時，強化現場指導，自營經濟戶家庭收入提高20%。

美溪區自來水公司

工會委員會

2012年11月12日

第四篇：2011年工會工作目標責任自檢自查報告

2011年工會工作自檢自查報告

2011年，工會在集團工會和公司黨委正確指導下，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，緊緊圍繞公司生產經營中心任務，以創先爭優活動為載體，深入貫徹落實科學發展觀，進一步發動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，強化民主管理，建立和諧、穩定的勞動關系，突出維權、參與、創新職能，根據集團工會年初的安排部署，緊緊圍繞《集團2011工會工作目標責任書》，結合本單位實際，認真細致地對今年的工會建設工作進行了自檢自查，自查總分106 分，其中創新工會工作4 分、特色工作占5 分，現將自查情況報告如下：

一、組織建設（分值13分、自評13分）

1、公司工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。現設有個基層工會，名專兼職工會干部，有會員人。5月新成立了工會委員會，有家基層工會進行了換屆選舉。各級工會組織負責人均已按規定配備,并根據《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》建立了工會干部權益保障機制。制定了《工會會籍管理制度》，加強會員會籍的管理，建立健全工會會員檔案并實施動態管理。設有工會委員會，委員名，主席名，副主席名；女工委員會，委員名，女職工委員會主任名；經費審查委員

會，委員名，主任名。

2、為調動基層工會干部的工作積極性，充分體現兼職工會干部的工作成效，公司工會通過摸底調查，結合公司實際，提交了關于調整基層工會干部崗位津貼的議案，經公司總經理辦公會研究決定從7月1日起對各基層工會干部的崗位津貼進行調整，提高了工會干部崗位津貼。

3、開展了“職工之家”活動，所屬各基層工會均已按建家標準100%建成合格職工之家，全面開展建設職工之家活動。

4、女職工委員會健全，按期開展相關活動。組織公司全體女員工開展了“三八服務月”活動，結合女職工的生理、心理特點組織開展了主題為“愛健康、愛美麗”健康知識講座，參與率95%以上。6月份完成困難女職工、困難女農民工幫扶對象調查，為公司 名女員工繼續投保了女性安康險，關注關愛女員工；在新修訂的《女職工特殊權益保護專項集體合同中》提高了女職工的衛生費，同時將二年一次的婦檢修改為一年一次。

5、根據公司“三標一體”的要求，按照新版格式的排版工會對原有的6個制度進行了修訂，增加了一個制度《公司工會審計質量管理制度》。

6、日常工作中按質按量按時按要求完成各類報表、材料的上報工作。

二、建功立業（分值24分、自評23分，其中技能競賽扣1分，未建立創新示范崗）

1、為認真貫徹落實集團工會《關于深入開展“增產降耗保效益，建功立業促發展”勞動競賽活動的實施意見》的精神和創先爭優勞動競賽推進會精神，公司工會緊緊圍繞公司“一低一高、二個堅持”的工作思路，通過全面評審在公司層面組織開展制鹽綜合成本和非自產產品營銷勞動競賽。除公司統一組織開展的勞動競賽項目外，公司工會要求各基層工會從生產發展、技術進步、營銷創新、管理優化等各項工作入手，立足于解決本單位生產和管理的“難點”、“瓶頸”問題，通過競賽班組申報，基層工會組織相關職能部室評審等程序，最終確定各具特色的勞動競賽項目，以為例通過開展制鹽生產單班勞動競賽取得了精制鹽產量歷史最好成績。勞動競賽還將4家 生產單位的 產品綜合能耗、包裝物消耗指標（取絕對值）、15家 分公司的銷售收入和人均實際銷售收入為競賽指標，進行統計并用柱狀圖的方式在公司內網設“勞動競賽龍虎榜”專欄，每月將競賽情況進行實時公布，勞動競賽的開展促進了裝臵安、穩、長、滿、優的運行、促進了精細化管理工作的全面開展、促進了公司非自產產品銷售上臺階。2、4月份在分公司召開了2009年—2010職工經濟技術創新總結表彰暨工作推進會，各基層工會前期認真篩選

上報，評審認真評選，最終評選出一等獎：；二等獎：；三等獎：，較好地促進了公司職工經濟技術創新工作的開展。與此同時，公司榮獲集團創先爭優勞動競賽2010年“組織獎”、三個項目獲集團“優秀成果獎”。3、2011年7月7日，公司選派3名工和3名工參加了集團在昆明舉辦的第二屆機械工種職工職業技能競賽。利用此次參加集團職工職業技能競賽的契機，于6月27日—7月4日，組織6名參賽選手到專科學校進行了強化培訓；公司選派了10名選手參加了競賽。集團內的技能競賽為各工種的員工開闊眼界、尋找差距創造了機會，公司通過以賽代訓的方式促進了技術員工技能水平的不斷提升。

4、結合公司人力資源部組織參加“時代光華”在線學習的要求，要求公司工會干部參加在線學習；分二批共計38人分別參加了集團8月24—26日工會干部培訓和9月27—28日的女工干部培訓。5、2011年三月份完成公司首屆九次職代會，35個先進集體（班組）、7個先進基層黨組織、106名優秀個人進行了表彰。

6、工會在宣傳工作中充分利用集團《》、公司內網及《公司》報的媒體作用充分發揮工會宣傳的輿論功能。2011年累計發表工會新聞50余篇，向《 》投稿92篇，充分體現了 4

工會工作的傳播能力,增強了廣大員工與工會工作的互動聯系,搭建了工會發揮橋梁紐帶作用的信息平臺。7、8月12日，公司的二名選手在“晶晶杯愛的奉獻”全國演講大賽上分別獲得大賽的二等獎和三等獎。8、8月份公司榮獲“2010《人口與計劃生育》工作先進單位”。

三、維權幫扶（分值18分、自評18分）1、3月初續簽了《集體合同》和《女職工專項集體合同》。合同履約率達100%。7月對女員工的“女性安康險”進行了前期的情況核對工作，并于9月成功為公司1300名續保女性安康險。9月份在員工體檢項目中將婦檢列入其中。

2、公司工會勞動法律監督委員會本年無調解案件。

3、根據《公司股份有限公司困難員工救助金實施辦法》，建立困難員工檔案并實行動態管理機制。經統計，近期將對公司的285名困難員工檔案進行更新、完善，對不再屬于困難員工的將從檔案中清除，更新后的困難員工檔案人數為265人。利用工會組織系統的渠道，及時了解掌握員工思想狀況和勞動爭議動態，做好指導和協調工作，化解矛盾，協助黨政順利完成了關停后人員的分流安臵。全年公司對12名因病致困的員工進行了 元不等的救助，全年救助金額 元，對兩戶單親女家庭進行慰問，慰問金 元。4、2011年春節期間開展了“送溫暖”活動，慰問困難

員工292名，金額 元，春節發放勞模慰問金 元；公司工會將繼續積極響應省總工會及集團工會的號召，在今年高考結束后開展“金秋助學”活動的和“高考獎勵”活動，對考上大學的員工子女給予獎勵和補助。本，受補助人數為31名，獎金發放 元。

5、積極組織公司員工參加第八期全省職工醫療互助活動，公司機關在職員工參加醫療互助的比率為 ％。今年參加醫療互助員工 人，繳費金額 元。

6、維護農民工的合法權益。公司制定了《外委作業及外來用工管理制度》從勞保發放、教育培訓、作業環境等幾大方面做出了規定，從根本上維護了農民工的合法權益。7、4月，公司 一分廠 榮獲云南省第二十屆勞動模范榮譽，7月全國勞模 參加由省總組織的北戴河療養。6月組織25名員工參加云南省勞動模范事跡報告會。中秋、國慶對公司勞模進行了慰問，發放慰問金 元。

四、安全生產（分值10分、自評10分）

公司工會全面推廣“一法三卡”，繼續深入開展“安康杯”活動，2011上半年工會提前下發“安康杯”活動實施方案，6月1日，公司2011年“安全生產月”首日活動在 分公司啟動，對“安全責任、重在落實”為主題的安全月活動進行動員和部署。在安全月首日活動上組織開展了“安全承諾書”簽名活動、安全事故救援預案演練、舉辦了第二屆安

全生產情景劇比賽，在持續半年的“安康杯”系列活動中，每月圍繞一個主題開展活動，六月份是安全情景劇大賽，七月份是“安全在我身邊”在線主題攝影展，八月份是全員安全知識競賽，九月份是講我身邊的安全故事的講故事比賽活動。安全主題攝影展共收到作品161件，經過單位投票和專業評審，評出一等獎一名、二等獎三名、三等獎三名、入圍獎三名；“講我身邊的安全故事”的講故事活動在文山 舉行，來自公司各生產企業、物流部，營銷部、采供部共10支參賽隊的20名參賽選手從身邊的小事入手，結合工作實際，以飽滿的熱情，將自己身邊最生動、最感人的故事一一展現。在全員安全知識競賽活動中，各基層工會進行了安全培訓、預案演練、競賽答題等活動、通過活動的開展，大大提高了員工的安全防范意識，促進了公司安全文化的建設。

為了進一步貫徹落實《職業病防治法》、《云南省職業病防治條例》，普及職業病防治法律、法規和職業病防治知識，提高勞動者維護自身健康權益的意識和職業病危害防護能力，云南省衛生廳和云南省總工會聯合舉辦了“云維杯”2011年云南省職業病防治知識競賽。根據集團工會的安排，公司各基層工會共組織3180名員工參加了此次知識競賽，榮獲優秀組織獎。

以節能宣傳周活動為契機，公司工會組織開展了“我為節能減排獻一策”征文活動。活動共收到征文27篇，通過評審有9篇征文獲獎，有一個建議獲得金點子獎勵。

五、財務經審（分值16分、自評16分）

1、公司工會及時足額完成解繳地稅部門工會經費，建立了信息反饋制度。能夠按照集團工會財務系統化管理的相關規定，按照〈工會會計制度〉的規定正確收管、核算和使用工會經費，達到規范化要求，能及時準確填制和上報工會財務報表，建立了完善的經費臺賬，及時提交集團工會財務相關資料（委托公司財務部管理），對13家基層工會組織開展了2011財務收支預算和決算的審查，并出據審計報告，提出審計后的整改意見和建議，要求被審計單位按期整改；各基層工會收支相符，有物有帳，開支合理，符合工會經費管理規定。2、5月開展了“小金庫”治理專項活動。

3、完成了清查資產，核實賬務對固定資產、存貨等各項資產做到賬證相符，賬賬相符，賬實相符。切實核清各項收支情況，摸清各項收入來源、賬戶情況及是否存在賬外收入情況。

六、民主管理（分值9分、自評8分其中職代會培訓沒有做到位）

1、建立職代會制度和廠務公開管理制度，已召開本年

度職代表大會，144名職工代表參加了會議。會議對36項職工提案進行了解答；

4月，公司召開了工會全委會。主要是傳達集團公司三屆七次全委（擴大）會議精神；總結工會前期工作任務，安排布臵下一階段的工作任務；討論通過了今年工會的重點工作；審議通過了2010年工會財務決算和2011年工會財務預算；對工會委員的增替補進行了表決；對工會經審委提交的經審制度進行了評審。

10月下發了對公司員工對職業健康安全環境的抱怨和建議，共收集抱怨、建議四大類9項，并經整理歸類后分部門一一作出解答。

2、廠務公開協調（領導）機構健全。

七、文體活動（分值5分、自評5分）

組織30名演名排演了音樂劇《 》、小品《 》、花燈歌舞《 》、快板《 》四個節目參加集團迎新春文藝匯演，獲得了包括組織獎、表演金獎、創作金獎等8個獎項。其中音樂劇《》、花燈歌舞《 》參加了集團“走進春天”迎新春晚會的演出。

1月18日晚，“祝福公司共創未來”2011年公司新春團拜會在安寧舉行。

公司組織40件書畫作品參加集團首屆職工書畫攝影展，多幅作品獲獎。書畫攝影作品巡回展于4月19日至4月24

日在教育基地展出。

4月抽調人員參加“國資杯”國有企業運動會、“昆明供電杯”乒乓球比賽。選派選手參加云南省第八屆“紅土地之歌”演講選拔賽，榮獲行業選拔賽第二名。8月11日，在寧洱縣全民健身運動會乒乓球單打決賽中，分公司的代表公司參賽并奪冠。

7月組織開展“學習楊善洲”活動，以“學習楊善洲 立足崗位做貢獻”為主題舉辦了演講比賽。

7月，工會積極響應集團公司工會關于開展“讀一本好書”活動而舉辦了公司“讀一本好書”活動，9月，征集作品41篇，12篇優秀作品獲獎，通過開展“讀一本好書”征文活動鼓勵廣大員工多讀書、讀好書、勤思考、勤動筆。

10月工會組織18名由公司機關的員工組成的足球球隊參加集團組織的第三屆足球比賽。

八、穩定工作（分值5分、自評5分）

公司工會切實維護員工的合法權益，保障企業正常的生產工作秩序，建立和諧穩定的勞動關系，通過廣泛征求意見、與行政協商簽定了新一輪的《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》。

為了把矛盾和問題解決在基層，消除在萌芽狀態。公司工會要求各基層工會要關心、關注弱勢群體，對于關停、人員分流事件，也要求工會配合黨政做好職工群從的穩定，做

到早發現、早報告、早控制。三萬噸裝臵現已全部關停，人員也平穩分流安臵，未出現一起上訪事件。各級工會組織和人員積極參與了今年風潮的維護穩定工作。

九、創新工作

1、技術創新表彰現場交流會

4月25日，公司2009年—2010職工經濟技術創新總結表彰暨工作推進會在分公司隆重召開。會議對公司2009年——2010年職工經濟技術創新工作中的七個優秀項目進行了表彰獎勵，對新一年職工經濟技術創新工作進行了安排部署。

啟示：通過開展職工經濟技術創新可以組織廣大職工踴躍參加技術創新活動，為公司的發展貢獻智慧和力量。

2、分層級開展勞動競賽

公司工會通過自下而上的收集各基層工會的意見和建議，結合公司生產經營工作重點確定了綜合能耗、包裝物消耗和營銷二個大類作為公司今年的勞動競賽項目。要求各基層工會根據自己的實際情況確定其他類別的勞動競賽項目，兩個層面的競賽活動互為補充，相得益彰，不僅提高了勞動生產率和總產量，而且促進了非自產產品的銷售，取得了明顯的經濟效益。

特色活動 “安康杯”活動

根據集團工會《云天化集團工會關于開展2010 “安康杯”競賽活動的通知》文件的安排部署，公司結合實際制定了2011年“安康杯”競賽活動的方案。通過開展安全檢查活動、主題月活動（六月份開展第二屆安全生產情景劇比賽，七月份組織開展在線安全攝影展，八月份組織開展全員安全知識競賽，九月份開展我身邊的安全員講故事比賽，十月份為安康杯活動的總結表彰月）使安康杯活動既豐富多彩又結合中心工作。

基本做法：

幾年來，公司持續不斷開展安康杯活動，目前已形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，安康杯活動的參與率為100%。通過不斷創新安康杯活動的載體和形式，營造了良好的工作和活動氛圍，培育了具有公司特色的安全文化。

經驗啟示：

通過“安康杯”競賽系列活動，提高了全員安全生產意識，促進了公司安全生產管理水平的提升。

第五篇：2021年10月工會工作總結公路局

2021年10月工會工作總結（公路局

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年10月工會工作總結（公路局

__年，工會工作在局總支和上級工會的正確領導下，局工會認真學習落實黨的__屆___中、四中、__中全會精神和“___”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，認真貫徹落實全總___大會議精神，___帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對公路發展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了較好的成效，主要工作有以下幾點

一、抓好民主管理工作

民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能。我們按照《工會法》的要求，今年___月份認真___召開了第___屆三次職工代表和會員代表大會，在會議召開之前首先將提案表下發到各個工會小組，使代表們和會員們有充分的時間和機會進行討論，把對公路建設和各項工作有力度的提案提交到職代會上，這一方法收到良好的效果，本次職代會上收到提案條，管理方面條，職工生活福利方面條，提案的收集為領導的決策提供了有利的數據和思路。在職代會上，我們嚴格按照程序，通過審議了局《行政工作報告》和《工會工作報告》，通過了《行政財務工作報告》和《工會財務工作報告》，討論通過了新修訂的局《績效考核管理規定》，通過了局《人事管理規定》，這些規定的出臺，為我局今后管理工作起到了良好的促進作用。會上有九位中層干部進行了述職，對十一名中層干部進行了測評。會后，對有不稱職票數的中層干部進行了分析，對于確有問題存在的進行了個別談話，指出了存在的問題，明確了努力方向。通過這一形式，提高了中層干部的工作積極性，對于全年工作的開展打下了良好基礎。會議嚴格按照有關規定的要求進行，整個會議開的很成功，廣大職工代表參政議政的自覺性都比較強，通過這次會議，使我局的民主管理工作又有了新的進展和提高。

二、抓好工會___建設

為更好地抓好全局的工會工作，今年我們根據大通公司的實際情況，為了使公司的職工更直接的參與到單位的民主管理，在充分調研的基礎上，征得上級工會的同意，嚴格按照工會法的規定，組建成立了公司工會分會，建立了職代會制度，并召開了大通公司首屆職代會和工代會。通過一年的情況看，取得比較好的效果。同時，各工會小組都能夠按照局工會的要求，開展了豐富多彩的活動，使工會工作有條不紊的發展。

三、繼續抓好___工作

局工會十分重視維護職工合法權益工作，并把它作為工會的基本職能。特別是對于同職工利益相關的事情，我們都積極的給予___，發現問題及時向領導反映，如職工___的集資等問題，我們同領導多次進行了協商，防止侵害職工利益的事情發生。對于公司的工資發放也是局工會___的一個重點工作，從今年初我們找公司領導座談了解情況，并幫助解決了某些遺留問題，同他們一起學習《工會法》和《勞動法》的有關規定，杜絕了侵害職工利益的事情發生，保持了職工隊伍的穩定。另外我們積極同局研究協商，為一線職工辦理了意外傷害保險，解除了職工的后顧之憂。

四、加強學習，提高職工整體素質

根據全局統一安排，我們繼續強化職工的政治、業務等方面的學習，利用崗位讀書育人活動的開展，___職工學政治、學業務、學科學、學技術，在工程、養護、執法人員中舉辦了法律、財會等學習班，并通過演講、考試、交流等形式加強了大家的記憶、理解能力，起到了實效。同時，我們積極開展職工技術比武和勞動競賽等活動，今年我們___了財務人員業務比賽，___了機關人員漢字五筆錄入比賽，在職工中形成了比學趕超的學習熱潮。通過一系列學習形式使職工的政治素質和業務水平都有了新的提高。在創建六型行業過程中，工會進行了大量的前期調研工作，并起草了實施意見，這項活動在全局范圍內已開展起來并取得了較好的成績。

五、搞好事務公開工作

遵照上級有關指示精神，定期出事務公開欄，公開的內容越來越廣泛，內容有水電費、工資、職稱、房屋面積、工程核算、工程進度情況，使廣大職工能夠了解局的發展情況和關系到職工切身利益的事務狀態。截止目前，共出事務公開欄四期，促進了各項工作的開展，職工的民主參與意識得到了進一步加強。

六、注重關心職工生活，幫助職工解決實際困難

我局大多數職工都在第一線工作，難免在工作、生活中遇到這樣那樣的問題，只要我們知道的都盡力為他們進行解決，如有的職工的孩子入托遇到問題，我們找關系幫助解決，有的職工家中出現糾紛，女工委會登門為其調解，尤其是關系到職工利益的事情，工會都積極的向領導反映，協助領導幫助解決。___干部、老職工是單位的財富，他們在過去的工作中為單位出了力，流了汗，做出了很大貢獻，因此我們不能忘記他們，每年都協助有關科室，___他們旅游、查體，為他們爭取福利，在每年春節前，帶著慰問品到家中看望、座談，及時了解他們存在的困難，及時反映及時解決，使老干部和老職工們非常感動。凡職工家庭有紅白喜事，工會同局領導都去慰問、看望，甚至親手操辦，并為其主持婚禮，全年看望病人___次，參與喪事、婚事的操辦十余次，在春節、五一、七一、十一等節日工會同局領導帶著慰問品到一線進行了慰問，體現了單位領導的關心和工會___的溫暖。

七、大力開展建家、雙增雙節和合理化建議活動

今年，我們繼續開展建家活動，尤其是對于一些重點小家，局工會經常到現場去指導，幫助解決一些實際困難，對于條件比較好的小家，進行重點建設，我們還為各個小家配備了簡單體育器材，如羽毛球拍、跳繩等，幫助各小家搞好企業文化建設，主動為它們制作宣傳版等，活躍了小家生活，規范了小家建設，區總工會推廣了我局的建家經驗。同時我們結合建設節約型社會，大力開展雙增雙節活動，各個單位能夠結合工作特點，節約一滴水、一度電、一張紙、一滴油，形成了厲行節約、崇尚文明的良好風氣，據不完全統計，僅局機關今年通過開展此項活動累計節約資金近萬元，取得了比較好的效果。

八、抓好勞模選樹和管理工作

今年，我們繼續加大對各級勞動模范的選樹力度，同志當選市級勞動模范，這是我局首個市級勞模。同時對全局先進___和先進人物進行了摸底，確定了幾個有培養前途的好苗子，準備著重進行培養。工作中我們還加強對勞動模范的管理工作，___勞模查體、觀看文藝演出等活動，同時，對各級勞模和先進人物檔案進行了整理歸檔。

九、開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操

開展豐富多彩的文體活動是企業文化的一個重要組成部分，通過活動的開展，能起到寓教于樂的好效果，同時也增強職工的團結戰斗力，代表著單位的活力和氣勢。我們在過去的基礎上，想方設法舉辦一些有特點、有新意的活動。

（一）舉辦了迎新春聯歡會，聯歡會上各科室領導帶頭，用多種藝術形式歌唱對黨、祖國和生活的熱愛，還互相獻上祝福，活動增進了友誼，活躍了氣氛。

在“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等節日，都___舉辦了文體活動。

（二）由于我們活動豐富在區有了一定的知名度，交通局、駐地辦事處、團區委、區婦聯、夕陽紅藝術團有大的活動都來邀請我們幫助，我們認為這些都是好事，對于建立多方面的關系，擴大我單位的知名度都有一定的好處，因此，我們主動編排了幾個節目在外單位的邀請時，都及時排上用場，并得到了一致好評。

今年區舉辦了大型活動，各個局委都參加系列活動，我局和交通局聯合舉辦了一場“四通工程”專場演出，在這演出中我們選了四名職工直接參與了采風、創作、演出，得到了區委、區政府領導的一致好評，為我局贏得了榮譽。

（三）在省公路局舉辦的第___屆全省公路職工文藝匯演中，我局工會創作并演出的小品被選中，榮獲二等獎。

這在我局史上自己創作、自己編排、自己導演還是第一次，榮獲省局二等獎也是第一次，這不但為我局爭得了榮譽，也為市局爭得了榮譽。

（四）舉辦了以“厲行節約、崇尚文明”為主題的演講比賽，比賽由___名選手參加，評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名、優秀獎七名，通過演講比賽發現了人才，使演講員和職工都受到教育，配合了節約型社會活動的開展。

同時，我們選派了三名同志參加了市局職業道德演講比賽，取得了二個三等獎。

（五）___舉辦了技術比___字錄入比賽，通過比賽增強了職工辦公現代化意識和練好業務的信心。

（六）實施全民健身工程，堅持春、秋兩季機關人員做操制度，并建立考勤制度，同績效考核掛鉤，機關人員作風有了新改進。

十、其他

（一）___參與了為東南亞海嘯、村村通工程捐款___工作，參加了為包村點做好事，幫助麥收、種樹等工作。

（二）撰寫了文藝作品，通訊稿件十三篇。

（三）完成了職工技協的一切手續并開展了工作，收到了一定的效果。

（四）___了女工、老干部查體工作。

（五）完成了所有會員檔案的入檔工作，圖書借閱人次___次。

對近年的主要活動建立了圖片檔案。

（六）會費及時上解，財務工作井然有序。

（七）完成招商引資額___萬元。

（八）全年做到了安全無事故。

十一、存在問題和不足

（一）開拓精神還不夠，創新觀念有待強化。

（二）關心職工生活方面還需進一步加強。

（三）政治素質、業務能力、應變能力還需不斷提高。

十二、明年的工作打算

明年是__規劃的開局之年，工會工作要在局總支和上級工會的領導下，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞全局中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好民主管理工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。

一是繼續抓好民主管理工作。

按照上級要求，積極___全局職工參與單位的民主管理和民主決策，把我局的民主管理工作提高到一個新水平。

二是抓好___工作。

特別要注意發現和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。

三是抓好事務公開工作，按照事務公開工作的要求，把職工關心___的問題進行公開，讓職工滿意。

四是開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操，激發廣大職工的創造性、積極性和工作熱情，為全局工作多做貢獻。

五是加強宣傳和理論研究工作。

__，區審計局工會在上級工會以及區局黨組和行政領導的領導下，全體會員團結一心，緊緊圍繞上級工會和局審計工作中心，認真___會員開展豐富多彩的文化活動，不斷增強工會的凝聚力，陶冶了職工情操，為全局各項工作任務的勝利完成，作...圍繞工作中心服務社區建設我們__社區工會是區總工會確定的社區工會規范化試點單位，正式成立了社區機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會___，共有工會會員___人。

這半年，我校工會在學校黨支部的領導下，在行政各部門的大力支持下，積極貫徹___書記“___”講話的精神，深入學習《工會法》,積極配合學校行政繼續走教學改革辦學之路，緊緊圍繞學校中心工作，團結、___全校教職工、奮力開拓，...社區工會工作總結：開拓創新與時俱進努力做好社區工會工作__街__社區工會___在幾年的工作中在區委、區政府，在區總工會和街道工會的領導和指導下，堅持以___理論和黨的__大精神為指針，積極開展創建“示范街道工會”、“示范社區基...__年，省計委___工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉___理論偉大旗幟，以__同志“___”重要思想，省__次黨代會精神和指導，按...__工會工作總結工會堅持以___理論和“___”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康發展為目標，以完善工會基層___建設為基礎，以工會___機制建設為重點，以工會自身...本學期，我校工會在街___育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以...__公路分局工會工作在各級領導及工會的正確指導下和分局黨支部的大力支持下，堅持以開展___勞動競賽活動為載體，緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實，展開各種形式的工作方法，有力地推動了工會工作的有序進行。

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