第一篇：瀘沽湖鎮2009年富余勞動力轉移培訓工作計劃

瀘沽湖鎮2009年富余勞動力轉移培訓

工作計劃

近年來，縣委、政府把促進農村勞動力轉移就業作為解決“三農”問題，促進農民增收的重要舉措，不斷完善政策、強化服務。瀘沽湖鎮轉移就業和服務體系建設也取得了明顯成效。2009年，我們將加大農村富余勞動力轉移工作力度，按照對外輸出和就地轉移的原則，使我鎮農村富余勞動力得到充分就業，現將2009年我鎮農農民轉移和培訓計劃制定如下：

一、指導思想

按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和《關于大力發展職業教育的決定》精神，加快推進我縣城鄉勞動力統籌就業的市場就業機構，按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”和“政府扶持、齊抓共管、統籌規劃、分步實施、創新機制、按需培訓、注重實效”的原則，開展我縣的農村勞動力轉移和培訓工作，為農民就業創造寬松環境。

二、主要目標和任務

全鎮農村富余勞動力轉移就業人數占農村富余勞動力的50%以上；農村勞動力培訓占轉移就業人數的60%以上。進一步加快城鎮化步伐，積極引導農村富余勞動力向城鎮有序轉移，通過職業技術培訓實現就業，逐步形成以城帶鄉，以鄉促農，城鄉協調發展的新格局。

三、主要措施

（一）加強組織領導，完善工作機制

對農村勞動力轉移和培訓工作要加強組織領導、明確責任、摸清情況、統籌安排，把農村勞動力轉移和培訓列入當地發展計劃目標，層層分解，作為考核各級政府工作的主要內容。同時要及時總結推廣農村勞動力轉移和培訓工作的經驗，分析解決存在的問題，積極推進城鄉勞動力統籌就業工作。

（二）加快發展經濟，努力擴大就業渠道

發展經濟是解決城鄉勞動者的根本出路。要把經濟發展與培育新的就業增長點結合起來。在大力發展第三產業的同時，鼓勵發展家政服務業；鼓勵發展個體、私營、民營、股份合作等多種所有制經濟擴大就業，加快小城鎮建設步伐，依托我縣新興的重化工等龍頭企業和特色市場以及工業園區、商業區和生活區的建設，促進農村富余勞動力向非農產業轉移，最大限度地實現農村勞動力就業的規模效益。

（三）逐步完善城鄉勞動力市場體系

要改革城鄉分割的就業管理體制，健全公共就業服務體系，為所有求職的城鄉勞動力提供就業服務，完善職業技能培訓制度，提升農民工的職業素質，嚴格實行就業準入，執行“先培訓、后上崗、先培訓、后就業”的規定，規范企業招工行為，消除一切制約農民工就業的障礙，維護農民工的合法權益，建立一體化的勞動力市場。

（四）建立城鄉一體化的職業技能培訓體系

建立以職業技術學校、技工學校等各類職業院校和就業訓練中心為主體社會力量和民辦培訓機構為補充的城鄉職業技能培訓體系。要積極采取措施，引導和鼓勵農民參加職業技術培訓。鼓勵用人單位、各類職業教育機構和民辦培訓機構開展農民工職業技能培訓，充分發揮各級就業訓練中心的作用，開展多渠道、多層次、多形式的職業培訓。大力推進先進適用技術和農村勞動力向非農產業轉移的培訓。對農村外出務工的勞動力開展以就業政策、法律法規知識、怎樣找工作、勞動合同、福利待遇、社會保險、勞動安全、維護權益和城市生活常識為主的引導性培訓。還要開展職業技能培訓、訂單式定向培訓，使更多的農村勞動力掌握專項職業技能，對職業培訓結業的農村勞動者要進行職業技能鑒定，考試合格者發給相應的職業技能等級證書，實行“市場引導培訓，培訓帶動鑒定，鑒定促進就業”的機制。

（五）加快農民的社會保障制度

根據農民工的特點，實行相關的社會保險措施，用人單位和農民工要依法繳納社會保險。城鎮企事業單位要按照《失業保險條例》為其招用的農民合同制工人辦理參加失業保險手續，由單位履行繳費義務，終止解除勞動合同后，應當為符合條件的發放一次性生活補助金。

全鎮所有用人單位都要按《工傷保險條例》規定為農民工參加工傷保險。

逐步要為不穩定就業的農民工建立大病醫療保險，探索和建立適合不穩定就業農民工特點的過渡性養老保險制度。

（六）建立和完善進城就業農民權益保障制度

勞動保障監察機構要進一步加大勞動保障監察執法力度，切實解決企業在安全生產設施、勞動保護條件、職業病防治、使用童工等方面的問題。特別是勞動和社會保障部門要加強對用人單位在履行勞動合同、參加社會保險、支付工資和兌現福利待遇等方面的執法檢查、發現問題及時糾正。對違反法律法規和政策規定的要依法嚴肅查處。

（七）取消限制農民進城務工的一切不合理規定

各有關部門應對現行有關政策進行清理，對不利于農民進城務工的限制性政策應堅決取消。要進一步疏通農民進城務工的渠道，改善農民進城務工的環境。單位用工、子女入學、管理監督都要一視同仁。

（八）加大宣傳力度，提高宣傳效果

要充分利用各新聞媒體和信息網絡，加大宣傳教育力度，不斷提高對農民進城就業的認識。定期開展以“改善農民進城就業環境，維護農民工權益”為主題的普法宣傳活動，增強用人單位依法用工和農民工依法維權的意識，以便做好城鄉勞動力統籌就業工作，使我縣的國民經濟持續、快速、健康、發展。

瀘沽湖鎮人民政府

二〇〇九年三月一日

第二篇：瀘沽湖鎮2008年富余勞動力轉移培訓工作計劃

瀘沽湖鎮2008年富余勞動力轉移培訓

工作計劃

為切實加強我鎮農村勞動力轉移培訓工作，提高農村勞動力的技能和綜合素質，加快農村剩余勞動力的有序轉移，促進農村勞動力資源優勢向經濟優勢轉化，按照縣委、縣政府的部署和要求，針對農村人口轉移工作的新形勢，實現“大轉移、大培訓”的目標，緊緊圍繞“收縮轉移、集中發展”戰略要求，結合實際,特制定我鎮2008年農村人口轉移培訓工作計劃。

一、指導思想

按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和《關于大力發展職業教育的決定》精神，加快推進我縣城鄉勞動力統籌就業的市場就業機構，按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”和“政府扶持、齊抓共管、統籌規劃、分步實施、創新機制、按需培訓、注重實效”的原則，開展我縣的農村勞動力轉移和培訓工作，為農民就業創造寬松環境。

二、主要目標和任務

全鎮農村富余勞動力轉移就業人數占農村富余勞動力的50%以上；農村勞動力培訓占轉移就業人數的60%以上。進一步加快城鎮化步伐，積極引導農村富余勞動力向城鎮有序轉移，通過職業技術培訓實現就業，逐步形成以城帶鄉，以鄉促農，城鄉協調發展的新格局。

三、就業渠道和輸出去向

以市場為導向，整合勞力資源，科學管理，市場化運作，鼓勵農民工自發輸出和政府組織輸出相結合，拓寬輸出渠道，擴大輸出量，確保受訓民工就業。引導性培訓的民工主要以省內和本地用工市場為主，技能培訓的民工主要以省外省內用工市場為主。

四、保障措施

（一）成立機構，加強領導。成立由鎮長任組長的勞動力轉移培訓工作領導小組。做到分工明確、責任到人、措施到位。

（二）加強宣傳，提高意識。逐級做好農村富余勞動力的宣傳發動工作，使其充分享受國家政策，推動勞務經濟的發展。

（三）強化措施，完善制度。一是注重培訓質量和輸出效益，在勞動力轉移培訓過程中，嚴格按照省、州貧困地區勞動轉移培訓下達計劃及工作要求執行，按時、按質、按量完成培訓和轉移任務；二是統籌規劃，合理布局，充分發揮我鎮人力資源優勢，做強做大勞務經濟，壯大區域經濟的發展。

瀘沽湖鎮人民政府

二〇〇八年三月十一日

第三篇：瀘沽湖鎮2007年富余勞動力轉移培訓工作計劃

瀘沽湖鎮2007年富余勞動力轉移培訓

工作計劃

一、指導思想

以服務農村經濟為宗旨，以成年農民為主要對象，以市場需求為導向，通過市場急需工種的短期培訓，使參訓人員轉變觀念，解放思想，提高素質，掌握一技之長，既可以在本鎮從事非農產業，開展創業活動，也可以進城進廠工作。通過勞動力轉移培訓工作，不僅使受訓勞動力提高素質，還將影響廣大農民自覺認識科學文化技術在農業生產中的重要意義，自覺參與培訓、學習，從而推進農村勞動力素質的整體提高，加快社會主義新農村建設。

二、培訓目標

通過培訓，讓參訓人員能較熟練掌握一至兩門技術，拿到職業資格證書，有較好的整體素質，轉變落后觀念，運用所學技術從事農業生產，提高經濟效益；或憑一技之長進城務工，成為熟練的技能型勞動者，增加工資收入。

三、培訓方式

1、堅持理論和實踐相結合。短訓班既傳授理論知識，更注重培養實際操作能力。理論課約占三分之一時間，實習操作課約占三分之二時間。

2、專業人員授課與技術能手授課相結合。短訓班將由職高專業教師、省城高校教授、大學生等專業人員授課為主，-1-

還請地方技術能手傳授實際經驗。

3、課堂教學與外出考察相結合。短訓班除進行課堂教學外，還將多組織學員外出參觀，以便更好地使學員轉變觀念，解放思想，學習先進經驗，更好地開展創業活動。

四、培訓人數

計劃培訓1280人次。培訓時為學員建立檔案。

五、培訓去向

1、學校積極和企業建立聯系，利用企業資源讓學員實習。

2、縣勞動就業局和學校利用駐外辦事處推薦學員到發達地區就業，并跟蹤服務關心他們的工作和生活，保證就業率達80%以上。

六、培訓效益分析

1、經濟效益。凡參加培訓的勞動力，通過培訓，掌握一技之長，能夠進城務工，個人年收入可增加3000元以上，每年培訓勞動力約600人，總計為農民增加收入180多萬元。參加培訓人員可盡快擺脫經濟困境，逐步過上小康生活。

2、社會效益。舉辦勞動力轉移培訓，使農村勞動力享受免費培訓等優惠待遇，讓他們學到一技之長，掌握實用技能，從而提高收入，獲得穩定職業。這將加快農民轉變思想觀念，改變農村面貌，促進社會各方面發展，產生很好的社會效益。

3、提高了職高辦學能力。通過組織培訓活動，發揮了職業學校的教育培訓功能，也促進了職業教育的發展。教師在教學實踐中豐富了經驗，提高了認識；為滿足培訓需要，設備設施也得到了添置更新，更好地為教育培訓服務。

瀘沽湖鎮人民政府

二〇〇七年二月十一日

第四篇：瀘沽湖鎮2009年富余勞動力轉移培訓工作總結

瀘沽湖鎮2009年富余勞動力轉移培訓

工作總結

2009年，在縣委、縣政府及各有關部門的領導支持下，瀘沽湖鎮積極搞好勞動轉移工作，認真組織農村青年及勞動力參加技能培訓，動員組織農村勞動力外出務工，增加農民收入。目前全鎮已有外出務工人員850余人。

一、工作開展情況

為認真貫徹上級關于加快失地無業勞動力和富余勞動力轉移的實施意見，確保全鎮富余勞動力轉移任務目標，切實促進農民增收，鎮黨委政府把失地無業勞動力和富余勞動力轉移工作納入了全鎮社會經濟發展重要議事日程。

（一）統一思想，提高認識，強化領導。

1、組織全體機關干部學習和宣傳加快農村失地無業勞動力、富余勞動力轉移實施意見，充分認識轉移農村富余勞動力是落實科學發展觀，造就新型農民的時代要求，是統籌城鄉經濟社會發展，實現城鄉一體化目標的客觀要求，要求全鎮干部切實樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，增強加快農村失地無業勞動力、富余勞動力轉移工作的緊迫責任感。

2、為加強失地無業勞動力和富余勞動力轉移工作的領導和督促，成立瀘沽湖鎮富余勞動力轉移培訓工作領導小組，使轉移工作有序開展，付諸實施。

（二）目標明確，責任到人

夠，有待進一步加強領導和落實責任。

2、引導宣傳力度不夠，宣傳信息渠道不暢通，農民群眾的就業觀念有待轉變。還有部分存有“寧肯苦等，不肯苦干”的等、靠、要懶惰思想嚴重。

三、下一步工作計劃

1、加大宣傳培訓工作，強化引導作用。動員全社會傾力支持轉移工作，引導農民樹立新的就業觀念和從業理念，調動廣大農民主動調整從業結構積極性，唱響“轉移致富光榮，勤勞創業可敬”的主旋律。2009年計劃培訓勞動力500人，已培訓50人，預計在9月—10月內分兩期完成450人的培訓任務，培訓內容主要以引導性和常識性為主，加強對餐飲、家政等服務性行業的培訓，并組織部分農村青年到區勞動就業局參加專業技能集中培訓，為勞動力的轉移工作打好基礎。

2、加強領導，強化督促，在已完成今年目標任務轉移200人的基礎上，進一步加大轉移力度，拓寬農民增加收入的途徑。

3、搞好服務，完善轉移保障體系，及時為農民提供外出務工信息，建立用工信息橋梁，做好農民工的權益保障工作，為外出務工青年服好務。

瀘沽湖鎮人民政府 二〇〇九年十二月三十一日

第五篇：瀘沽湖鎮2007年富余勞動力轉移培訓工作總結

瀘沽湖鎮2007年富余勞動力轉移培訓

工作總結

近年來，瀘沽湖鎮黨委、政府高度重視農村勞動力轉移培訓就業工作，在縣委、縣政府及各有關部門的領導支持下，瀘沽湖鎮積極搞好勞動轉移工作，認真組織農村青年及勞動力參加技能培訓，動員組織農村勞動力外出務工，增加農民收入。目前全鎮已有外出務工人員600余人。

一、工作開展情況

（一）明確了工作總體思路，制發了目標任務考核。總體思路是“政府引導、政策推動、農民自主、服務保障”。為此，以鎮政府辦名義下發了《關于做好2007年農村勞動力轉移就業工作的意見》，明確了農村勞動力轉移培訓工作指導思想、目標任務及工作重點等。

（二）健全了服務管理體系，確保了工作有序推進。在充實調整鎮農村勞務開發領導小組成員單位的基礎上，指導各村建立完善農村勞務開發服務機構，從而形成了從鎮到村組完善的服務管理體系。

（三）強化了技能培訓，提高了民工素質。為使培訓工作落到實處，將培訓任務納入考核內容，分解了培訓任務，明確了培訓要求，總結出了“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的陽光工程培訓機制。

（四）進一步健全勞務市場，拓寬勞務輸出渠道。積極籌建-1-

駐外勞務機構。按照《關于做好2007年農村勞動力轉移就業工作的通知》精神，分解下達了各村勞務輸出任務，并納入考核。發展勞務輸出能人450人。一個由政府、中介機構、培訓機構、市場、個人組成的輸出服務網絡初步形成。

（五）建立追薪機制，維護民工合法權益，切實預防和解決農民工工資拖欠問題。今年6月份開展了一次貫徹《勞動法》、《建筑法》拉網式檢查，（六）繼續推進農村勞動力平等就業，強化轉移就業維權工作。按照依法、自愿、有償的原則，指導鄉鎮積極開展務工農民土地承包經營權流轉工作，確保外出民工同等享受集體資產收益權，以解除外出民工的后顧之憂。

二、存在的問題

（一）提高農民工素質任務艱巨。

（二）就業服務體系不健全。資源系統、培訓系統、輸出系統沒有連成網絡，信息橫向部門之間沒有形成共享，城區中介機構與農村剩余勞動力之間缺乏一個連接機制。加之農村勞動力市場和中介組織發育不完善，勞動轉移供需聯系不緊密，從而影響了農村勞動力轉移工作的有序進行。

瀘沽湖鎮人民政府

二〇〇七年十二月三十一日