第一篇：小組面試最有可能毀掉你的7個錯誤

小組面試最有可能毀掉你的7個錯誤

作者：不明

無 領導小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個人的交際與合作

（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的個人性格與能力（Individual Character & Capacity）。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或 者小組討論的實質是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。

組 織小組面試的HR通常絕不單憑發言次數或討論中個人的話語量以及是否強勢來決定誰通過小組面試（甚至恰恰相反），而是看小組討論中個人所透漏出的組織協調 及與人溝通的能力。試想HR是為公司的團隊招入一個合適的團隊成員，太aggresive的、迫切以強勢領導討論的、不仔細傾聽別人意見的、盲目否定別人 方案又沒有理據的、以教條的專業學術模型試圖壓服別人的，等等，通常都會成為HR第一批從下一輪名單中排除的對象。

一、通常小組面試考察的個人加分項包括：

1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋

在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

2.及時地對別人正確的想法或意見予以支持

團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務。支持是相互的。

3.適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持

在團隊中清晰簡明地提出自己的觀點和意見，并理性地證明自己的觀點的優點和缺點，以期得到別人的支持。

4.對別人的方案提出富有創造性的改進點

有時候很多成員會發現，前面發言的人有很多點可以說，但是輪到自己的時候可論點已經所剩無幾，這時，可以對前面的某些論點予以補充和改進，這樣可以拓展某些問題的深度和廣度，會給HR感覺你不止停留在表面，而是挖掘了很多深層次的元素。

5.在混亂中試圖向正確的方向引導討論

有時候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時間概念。這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”,當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。

6.在需要妥協的時候妥協以便小組在deadline前達成結論

小 組討論通常都會有一個明確的目標，比如在什么場景下，遇到什么問題，運用什么資源，提出什么方案，達成什么結論，這是一個有特定任務和時間限制的團隊項 目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在deadline前小組成員達成一致，得到共同結論。結論沒有十全十美的，這時妥協就成了達成結論的必要 手段。妥協的實質是“大局觀”,在緊迫的時間點上，妥協的魄力同樣會被HR贊賞。

7.具有時間觀念

工作中的團隊對時間觀念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能夠在自己陳述觀點、傾聽別人觀點或是討論中表現出時間觀念是有加分的。

8.能夠對整個討論進行領導

通常這是一把雙刃劍。領導需要得到大家的支持，如果大家反對或無人配合，則自告奮勇的充當領導者角色會成為敗筆。領導同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現出來。

二、小組面試中個人的扣分項可能包括

1.完全忽略別人的論述

通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對于別人的論述一無所知，并片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。

2.不友好地打斷別人

當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完后或討論過程中再適時提出。

3.啰嗦

繁冗的陳述會令團隊成員生厭，并表現出毫無時間觀念。

4.避免太Negative的語言表述

當 不同意對方的觀點時，盡量避免使用“我完全不同意XX的觀點”或“XX的觀點是完全錯誤的”等表達方式。更合理的表達可以為，“XX的觀點雖然比較全面地 分析了??，但是在某些方面可能還有改進的地方??”.這里涉及到了communication skills的一些問題，需要平時的鍛煉。

5.搬出教條的模型以期壓服別人

在 分析某些案例時，很多人喜歡說：“我覺得這個問題可以用XX模型來分析”,拋出所謂的“SWOT”、“4P”等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理 論，代替不了實事求是、具體問題具體分析的方法。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被HR所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現 實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法的人肯定會被減分，因為沒有考慮到團隊的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論 的名字，而是根據具體問題，綜合不同的模型，刪減之后直接從淺顯的地方入手，引導其他成員。

6.否定一切，太aggressive

否定一切別人的觀點，只認為自己的觀點是正確的，這樣很沒有sense.7.充當領導者是把雙刃劍

極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感；充當領導者的度很難把握，太強則會太aggressive,太弱則又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。

三、關于小組面試的一些誤區：

1.小組面試絕不是你死我活，而是一個團隊與協作精神的展現

團隊表現得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達成結論，則很有可能全軍覆沒。

2.個人標新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點

太過獨立會被認為不是一個良好的團隊成員。所以在通過小組面試這一關后，在一對一的面試中，再表現出自己特立獨行的一面也不遲。

四、關于小組面試的一些建議：

1.網上有很多關于小組面試的面經，多讀一些有助于提前感受到小組面試的氣氛和考察的重點。

2.小組成員通常都會提前知道，面試之前見見面溝通一下想法或者相互認識都有助于團隊成員間的配合并提升團隊的表現。

3.無論如何，小組面試會成為你職業生涯之前最廣泛的一次認識朋友的機會，很多都會成為你日后非常棒的朋友，所以珍惜小組面試的機會，結識朋友是很重要的。

4.小組面試要多多練習，第一次參加通常都會因為經驗不足而有所欠缺，不要把你最重要的面試作為你第一次小組面試的試驗品，這樣你會很吃虧的。

第二篇：無領導小組討論最有可能毀掉你的7個錯誤.

無領導小組討論最有可能毀掉你的7個錯誤

無領導小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個人的交際與合作，以及建立在此之上的個人性格與能力。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或者小組討論的實質是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。

組織小組面試的HR通常絕不單憑發言次數或討論中個人的話語量以及是否強勢來決定誰通過小組面試（甚至恰恰相反），而是看小組討論中個人所透漏出的組織協調及與人溝通的能力。試想HR是為公司的團隊招入一個合適的團隊成員，太aggresive的、迫切以強勢領導討論的、不仔細傾聽別人意見的、盲目否定別人方案又沒有理據的、以教條的專業學術模型試圖壓服別人的，等等，通常都會成為HR第一批從下一輪名單中排除的對象。

一、通常小組面試考察的個人加分項包括：

1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋

在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

2.及時地對別人正確的想法或意見予以支持

團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務。支持是相互的。

3.適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持

在團隊中清晰簡明地提出自己的觀點和意見，并理性地證明自己的觀點的優點和缺點，以期得到別人的支持。

4.對別人的方案提出富有創造性的改進點

有時候很多成員會發現，前面發言的人有很多點可以說，但是輪到自己的時候可論點已經所剩無幾，這時，可以對前面的某些論點予以補充和改進，這樣可以拓展某些問題的深度和廣度，會給HR感覺你不止停留在表面，而是挖掘了很多深層次的元素。

5.在混亂中試圖向正確的方向引導討論

有時候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時間概念。這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。

6.在需要妥協的時候妥協以便小組在deadline前達成結論

小組討論通常都會有一個明確的目標，比如在什么場景下，遇到什么問題，運用什么資源，提出什么方案，達成什么結論，這是一個有特定任務和時間限制的團隊項目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在deadline前小組成員達成一致，得到共同結論。結論沒有十全十美的，這時妥協就成了達成結論的必要手段。妥協的實質是“大局觀”，在緊迫的時間點上，妥協的魄力同樣會被HR贊賞。

7.具有時間觀念

工作中的團隊對時間觀念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能夠在自己陳述觀點、傾聽別人觀點或是討論中表現出時間觀念是有加分的。

8.能夠對整個討論進行領導

通常這是一把雙刃劍。領導需要得到大家的支持，如果大家反對或無人配合，則自告奮勇的充當領導者角色會成為敗筆。領導同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現出來。

二、小組面試中個人的扣分項可能包括

1.完全忽略別人的論述

通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對于別人的論述一無所知，并片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。

2.不友好地打斷別人

當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長

篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完后或討論過程中再適時提出。

3.啰嗦

繁冗的陳述會令團隊成員生厭，并表現出毫無時間觀念。

4.避免太Negative的語言表述

當不同意對方的觀點時，盡量避免使用“我完全不同意XX的觀點”或“XX的觀點是完全錯誤的”等表達方式。更合理的表達可以為，“XX的觀點雖然比較全面地分析了……，但是在某些方面可能還有改進的地方……”。這里涉及到了communication skills的一些問題，需要平時的鍛煉。

5.搬出教條的模型以期壓服別人

在分析某些案例時，很多人喜歡說：“我覺得這個問題可以用XX模型來分析”，拋出所謂的“SWOT”、“4P”等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理論，代替不了實事求是、具體問題具體分析的方法。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被HR所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法的人肯定會被減分，因為沒有考慮到團隊的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論的名字，而是根據具體問題，綜合不同的模型，刪減之后直接從淺顯的地方入手，引導其他成員。

6.否定一切，太aggressive

否定一切別人的觀點，只認為自己的觀點是正確的，這樣很沒有sense。

7.充當領導者是把雙刃劍

極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感；充當領導者的度很難把握，太強則會太aggressive，太弱則又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。

三、關于小組面試的一些誤區：

1.小組面試絕不是你死我活，而是一個團隊與協作精神的展現

團隊表現得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達成結論，則很有可能全軍覆沒。

2.個人標新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點

太過獨立會被認為不是一個良好的團隊成員。所以在通過小組面試這一關后，在一對一的面試中，再表現出自己特立獨行的一面也不遲。

四、關于小組面試的一些建議：

1.網上有很多關于小組面試的面經，多讀一些有助于提前感受到小組面試的氣氛和考察的重點。

2.小組成員通常都會提前知道，面試之前見見面溝通一下想法或者相互認識都有助于團隊成員間的配合并提升團隊的表現。

3.無論如何，小組面試會成為你職業生涯之前最廣泛的一次認識朋友的機會，很多都會成為你日后非常棒的朋友，所以珍惜小組面試的機會，結識朋友是很重要的。

4.小組面試要多多練習，第一次參加通常都會因為經驗不足而有所欠缺，不要把你最重要的面試作為你第一次小組面試的試驗品，這樣你會很吃虧的。

第三篇：毀掉你面試的元兇：20個細節暴露你的弱點

毀掉你面試的元兇：20個細節暴露你的弱點

終于憑借閃亮的簡歷見到了傳說中的HR，你有把握說服他，讓他認為你就是這份工作最合適的人選么？也許你參與了N場面試，自我感覺還不錯，卻總是面試過后再無消息？快來看看是不是這20個細節毀掉了你珍貴的面試機會。

Don’t come a half an hour early.It makes me feel pressure to finish what I’m doing.5 minutes early is more than enough。

一直以為面試到的早表示有誠意，原來到太早HR也會有壓力??

Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview.It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。

星巴克的杯子拿來做街拍點綴不錯，面試的時候就先別拿著了吧??HR不爽了，倒霉的是自己??

Don't touch your face or twirl your hair during the interview.It's disgusting and distracting。

緊張的時候可能會不自覺的有一些小動作，但是切記不要讓HR看見啊！

Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note.It annoys me if I get it one week later.Be short and sweet, but specific。

所謂趁熱打鐵，在HR對你還有印象的時候，用感謝信來加固一下他對你的好印象吧，但是如果忘記發感謝信了，那就讓它隨風去吧??不要再去打擾繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing.It's 2011.很有可能你的信件寄到的時候，招聘工作已經結束了??這個時代，時間就是一切啊！If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it.No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。

測試也是面試中的一部分，真心想得到工作的同學，都不會拒絕測試吧。

Don't talk about how successful your father is.I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作機會是你老爸幫你搞定的~要不就拿出自己的成就來說吧！

Don't arrive with wet hair.I'd rather you be five minutes late with dry hair。把自己弄干凈去面試，出發點很好，但是等頭發飄逸了再出門啊！當然不排除有人發膠打太多，導致頭發總是看起來濕漉漉的??

Don't have disgusting breath.If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。

口氣問題，來片口香糖吧。(好像廣告啊有木有！)Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果聽到這樣的話，估計會直接判該人出局吧！

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果聽到這樣的話，估計會直接判該人出局吧！

Don't tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on.That's just embarrassing。

Business Insider是一個網站，如果你連應聘單位到底是網站還是雜志都分不清楚??請自行想象HR心中的不滿??

When I ask you what websites and publications you read, don’t say The New York Times.Everyone reads the New York Times.Be creative。

當我問你看什么網站和出版物時，別告訴我，你讀《紐約時報》。千人一面。要有點創意。(當然在中國，別說你只讀教科書)Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long.I don't want to read about your childhood.Save the details for the interview。

想在千萬份簡歷中脫穎而出，靠的絕對不是簡歷的厚度，而是簡歷的亮點。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously, come on。

不要單單把簡歷扔在在電郵里，標題只寫“雜志社簡歷”或者“福布斯簡歷”。拜托，好歹寫上應聘職位啊親~ If we’re at a career fair, don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you.True story。

HR不是你的閨蜜哦，靠貶低別人是絕對換不來自己的優秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job, don’t tell me your lifelong goal is to be a designer, or a golf announcer.Why would I hire you? 這種被人當成“備胎”的感覺，換成你是HR，也會抓狂吧？

Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site.This goes for any publication you're interviewing at.A smart interviewer will ask you: “What are your impressions of the site?” 知己知彼，方能百戰不殆。擔心被HR問的張口結舌？那就趕緊了解你的未來雇主。Don’t say you have no questions at the end of the interview.You have to at least ask ONE question, and it should be more creative than, “What's the culture like?” HR問你有什么問題的時候不要擺手說沒有。該問就問，問出水平，至于“公司文化是怎樣的”問題??還是忘了它吧。

Don’t ask if moving within the company is easy.That makes me think you're trying to get your foot in the door for another job, when what I care about is filling this position。

在問這個問題之前，先想想看自己能不能進入這家公司吧！否則，神馬都是浮云??

第四篇：20個細節毀掉你的面試：拿星巴克杯子

美聯英語學習網-體驗式英語教育先鋒

20個細節毀掉你的面試：拿星巴克杯子

Don’t come a half an hour early.It makes me feel pressure to finish what I’m doing.5 minutes early is more than enough。

終于憑借閃亮的簡歷見到了傳說中的HR，你有把握說服他，讓他認為你就是這份工作最合適的人選么？也許你參與了N場面試，自我感覺還不錯，卻總是面試過后再無消息？快來看看是不是這20個細節毀掉了你珍貴的面試機會。

一直以為面試到的早表示有誠意，原來到太早HR也會有壓力??

Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview.It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。

星巴克的杯子拿來做街拍點綴不錯，面試的時候就先別拿著了吧??HR不爽了，倒霉的是自己?? Don't touch your face or twirl your hair during the interview.It's disgusting and distracting。

緊張的時候可能會不自覺的有一些小動作，但是切記不要讓HR看見啊！Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note.It annoys me if I get it one week later.Be short and sweet, but specific。

所謂趁熱打鐵，在HR對你還有印象的時候，用感謝信來加固一下他對你的好印象吧，但是如果忘記發感謝信了，那就讓它隨風去吧??不要再去打擾繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing.It's 2011.很有可能你的信件寄到的時候，招聘工作已經結束了??這個時代，時間就是一切啊！

If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it.No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。

測試也是面試中的一部分，真心想得到工作的同學，都不會拒絕測試吧。Don't talk about how successful your father is.I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作機會是你老爸幫你搞定的~要不就拿出自己的成就來說吧！Don't arrive with wet hair.I'd rather you be five minutes late with dry hair。

把自己弄干凈去面試，出發點很好，但是等頭發飄逸了再出門啊！當然不排除有人發膠打太多，導致頭發總是看起來濕漉漉的??

Don't have disgusting breath.If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。

口氣問題，來片口香糖吧。(好像廣告啊有木有！)

Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果聽到這樣的話，估計會直接判該人出局吧！

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

美聯英語學習網-體驗式英語教育先鋒

我想，HR如果聽到這樣的話，估計會直接判該人出局吧！

Don't tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on.That's just embarrassing。

Business Insider是一個網站，如果你連應聘單位到底是網站還是雜志都分不清楚??請自行想象HR心中的不滿??

When I ask you what websites and publications you read, don’t say The New York Times.Everyone reads the New York Times.Be creative。

當我問你看什么網站和出版物時，別告訴我，你讀《紐約時報》。千人一面。要有點創意。(當然在中國，別說你只讀教科書)Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long.I don't want to read about your childhood.Save the details for the interview。

想在千萬份簡歷中脫穎而出，靠的絕對不是簡歷的厚度，而是簡歷的亮點。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously, come on。

不要單單把簡歷扔在在電郵里，標題只寫“雜志社簡歷”或者“福布斯簡歷”。拜托，好歹寫上應聘職位啊親~

If we’re at a career fair, don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you.True story。

HR不是你的閨蜜哦，靠貶低別人是絕對換不來自己的優秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job, don’t tell me your lifelong goal is to be a designer, or a golf announcer.Why would I hire you?

這種被人當成“備胎”的感覺，換成你是HR，也會抓狂吧？ Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site.This goes for any publication you're interviewing at.A smart interviewer will ask you: “What are your impressions of the site?”

知己知彼，方能百戰不殆。擔心被HR問的張口結舌？那就趕緊了解你的未來雇主 Don’t say you have no questions at the end of the interview.You have to at least ask ONE question, and it should be more creative than, “What's the culture like?”

HR問你有什么問題的時候不要擺手說沒有。該問就問，問出水平，至于“公司文化是怎樣的”問題??還是忘了它吧。Don’t ask if moving within the company is easy.That makes me think you're trying to get your foot in the door for another job, when what I care about is filling this position。

在問這個問題之前，先想想看自己能不能進入這家公司吧！否則，神馬都是浮云??

第五篇：下面是Java程序員面試失敗最有可能的5大原因

下面是Java程序員面試失敗最有可能的5大原因，當然也許這5點原因適用于所有的程序員，所以，如果你是程序員，請認真閱讀以下內容。

1、說得太少

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經解決過的復雜問題”。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備，學會推銷自己。

2、說得太多

不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。

解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

3、回答不出

一些必知的基本技術問題面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對于Java開發人員

1）不知道“==”和equals()之間的區別。

2）不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。3）不知道OO的概念和設計原則。4）不能很好地處理多線程。

5）不知道如何在HTTP客戶端與服務器端之間保持狀態。6）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。7）不知道SQL。?

4、既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。

5、糟糕的禮儀和態度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，“我什么都知道”的高傲態度，貶低你的現在和以前的雇主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學到點什么，獲得進步。