第一篇：2013年安徽政法干警面試題目：成功需要時間的考驗

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下面是2013年安徽政法干警面試練習題，名言俗語也是面試中常考題型。居里夫人是波蘭裔法國籍女物理學家、放射化學家。她是放射性現象的研究先驅，也是獲得兩次諾貝爾獎的第一人。瑪麗·居里還是巴黎大學第一位女教授。她對于科學勇于探索與實踐的精神，讓人們贊嘆。居里夫人在科學事業上的成功，并非一朝一夕就能辦到。她是在經歷了無數實驗的失敗與嘗試后，才取得了成功。居里夫人經受住了時間的考驗，她的成功也值得我們敬佩與學習

【練習題】對居里夫人的一句名言：“持久的耐力造就成功”。你是如何理解的?

【參考答案】

居里夫人的話蘊涵著豐富的哲理，它充分說明了堅持對于成功的重要作用。這句活，對于我們年輕人的成長同樣具有深刻的指導和教育意義。堅持就是勝利。如果居里夫人缺乏堅持不懈的精神，她就不會兩次獲得諾貝爾獎項，也不會對人類進步做出那么巨大的貢獻。如果不是堅持，偉大的文學家、歷史學家司馬遷也不會在遭受腐刑的巨大痛苦的條件下完成偉大巨著《史記》，并寫出了“鍥而舍之，朽木不折;鍥而不舍，金石可鏤”的警世名言。如果不是堅持，我們的革命前輩們就不會打敗帝國主義的入侵，不會建立新中國;如果不是堅持，我們的改革開放也不會取得舉世矚目的偉大成?? 作為新時代的公職人員，我們一定要繼承和發揚志士仁人那種認定了目標就絕不放棄的優秀品質，積極響應黨和政府的方針政策，堅持全心全意為人民服務的宗旨不動搖，堅持社會主義道路不動搖，堅持改革開放不動搖，認真學習，不斷進步，團結同志，尊重領導，為實現建設和諧社會的偉大目標而努力工作。

總結：成功是每個人所向往的，在成功的道路上，我們會付出也會有收獲。成功需要時間的考驗，只有耐的住時間的考驗，我們才能看見光明的未來與成功。所以，引用屈原的話：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”作為年輕人，我們一定要在成功的道路上，堅持不懈，直面困難，磨練自己的意志。

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第二篇：2012安徽政法干警體檢時間(公安系統)

根據安徽人事考試網（http://anhui.kds100.com/）及安徽政法政法干警考試網的有關通知，2012年安徽政法干警法院系統招考體檢工作安排如下：

一、體檢時間：

2012年12月18日

二、體檢對象

2012年全省法院系統招錄培養體檢入圍人選。見2012年12月11日安徽省人力資源和社會保障廳網站《安徽省2012年政法干警體制改革試點招錄體檢考察人選》。

三、體檢安排

1．考生請于2012年12月18日晨6時50分空腹持本人有效身份證、筆試準考證（均為原件）及2張網絡報名時提交的同底版兩寸免冠照片（背面寫上姓名和報考職位代碼），到省法院一樓大廳（合肥市長江西路472號）辦公樓前領取《招錄體檢、考察通知書》。按《招錄體檢、考察通知書》規定的時間、地點和要求集中參加體檢。

2．考生集中后在工作人員的安排下乘指定車輛至體檢醫院實行封閉管理。考生在車上請將手機裝入信封袋內交給工作人員統一保管（私藏手機者視為違規，取消體檢資格）。

3．考生驗證、繳費（體檢費用約400元自理）完畢后，按規定領取參加體檢的順序號，之后在帶隊工作人員的引導下分組進行體檢。體檢結束后，考生可在工作人員引導下離場。

四、其他事宜

1．考生要認真閱讀《體檢須知》，嚴格遵守各項制度和紀律，不按規定時間、地點和要求參加體檢的，視為自動放棄。

2．招錄機關或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求等均按安徽省2012年政法干警培訓體制改革試點公告要求的執行。

省法院政治部

二O一二年十二月十三日

第三篇：2013政法干警面試

2013政法干警面試：“以獎代補”可塑造新環保政績觀

發布時間:2013-10-29信息來源: 知滿天教育網點擊數:2次我要評論(0)

環保之所以在地方工作中屢被邊緣化，原因就在于這個工作不可量化，不能在一定周期內兌現為地方發展成績。“以獎代補”會改變其“不可量化”的“缺陷”，媒體和公眾的密集關注，又可以大大提高其“能見度”。

10月15日媒體報道了來自財政部的消息：中央財政已于日前安排50億元資金，全部用于京津冀及周邊地區大氣污染治理工作，具體包括京津冀晉魯和內蒙古六個省份，并重點向治理任務重的河北省傾斜。

耐人尋味的是這50億元的補貼方式。的方式，按上述地區預期污染物減排量、污染治理投入、PM2.5本結束后，中央財政將對上述地區大氣污染防治工作成效進行考核，獎勵資金清算，突出績效導向作用。

之前，無論是國務院發布的大氣“國十條”落實大氣污染防治行動計劃實施細則》治條例》?二是污染者厘不差的權責對等幾乎是不可能的。和“PM2.5”展開的全民討論已持續幾年，以中央財政支持六省市治污的決策并不突然，只不過這個討論性質寬泛、時間漫長。目前的情況下，“獲得獎金”但其實換個方向來看，治理者獲獎也是污;其二。

原因就在于這個工作不可量化、能見度低，不能在一定周期從政府機構到施政者都缺乏做這件事的動力。現在，PM2.5濃度下降比例的考核會改變其“不可量化”的“缺陷”，以環保為政績的治理觀念有望出現——一旦這個沖動有了，很多事情就會變得好辦很多。

第四篇：政法干警面試

政法干警、招警考試結束了，接下來就是讓人激動人心的出成績，看出今年的招警考試競爭異常的激烈，成績出來之后，就要面臨緊張的面試環節，筆試總會淘汰一些，當然淘汰的是多數，而面試也要淘汰一些，雖然淘汰的人數沒有筆試的人數多，但競爭的慘烈程度也是非常之殘酷。

所以接卸來進入面試的同學要著手做好這方面的準備。

面試主要分為六大題型，綜合分析、組織管理、人際關系、情景模擬、自我認知、言語表達。

其中最難的題型就是綜合分析，也是各個面試現場比較鐘愛的考試題目，主要考察考生，綜合分析的能力，即有綜合的能力，又有分析的能力

綜合就是歲題目總體的把我，分析就是從微觀上來分析問題出現的背景原因，以及提出相應的對策解決問題。

組織管理題，主要考察考生組織活動的能力，這種題型要求考慮周到，細致，從各個方面思考如何組織好一項活動，并能實現這項活動的意義，意義是關鍵，主要通過組織形式，內容體現。如組織一場晚會，或迎新生活動，地震逃生培訓，團結合做培訓等。

人際關系題目是比較簡單的一類題目，但做此類題目要注意，如何處理人情和工作原則的關系，堅持原則沒有錯但，怎么處理好人情呢，如你考上公務員，突然有親戚送來兩千元錢，你怎么辦？

情景模擬題目一定要有一定的情境感，只有設身處地的在那個環境下，才會有想法去解決，如你所負責管轄的地段出現交通事故，你怎么處理?

自我認知題目必須能從中體現出自己有哪些優良的品質，不必全說優點，缺點也可以說，但是要記住，缺點一定是無關緊要的，并說出以后如何做，堅持優點，改正切點。

言語表達，主要測查應試者能否用流利清晰明白的語言表達出自己內心的想法，如演講題目，現場模擬的題目，如，你考上公務員要離開原單位，你如何和你的上司溝通，請現場模擬一下。

這是結構化面試考試的主要題型，及分析，但有時也會出現材料性的題目。

無領導小組討論的題目我們涉及的概率非常的小，希望各位能夠進入面試的考生，好好準備，在考場上展現出自己的風采。

第五篇：2013年安徽政法干警面試：自我認知基礎考查題目總結

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自我認知題，也就是求職動機和擬任職位匹配性的考查在面試中出現的頻率較多。涉及到專業類的考試，在面試中考查的范圍，也就是出題的素材就會收縮范圍，收縮的一個方向就是自我認知。自我認知題目的考查是看似雜亂無章但是實際有章可循的，只要抓住了這個“章”，我們的才會牢牢把握所有題目回答的根源，接下來安徽中公教育就根據自我認知題常考的五種題目來進行逐一解釋說明。

1、個人信息

主要是有關考生自身的基本情況，如學歷、專業、興趣、愛好、戀愛婚姻、家庭、宗教信仰、理想抱負、人生觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，考生可根據自身情況可以靈活回答。同時，考生應注意以下幾點：(1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好面試的工作無關的東西，即使這些是你的特長和優點;(3)要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得惟我獨尊，目中無人，這樣會讓考官對你的印象大打折扣。

2、教育和培訓情況

在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你準備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。要特別注意突出自己所受教育培訓與所應聘工作之間的關系，要有具體分析，不能簡單地下結論。涉及到醫療和教師崗位的考試中，作為提前的準備，考生更應該提前對自己以往的專業方面的實踐經歷進行必要的總結，明確提煉這些經歷要集中表達自己在什么方面的縱向深度和職業素養。

3、求職動機

弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。公職人員強調的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業心等精神上的追求，所以在談論自己的求職動機時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界。考生對于名利、金錢絕不能表現出崇拜、貪婪的心態，否則你將被淘汰掉。但也不能顯得過于清高，把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。在這里建議考生參照馬斯洛需求層次理論中的觀點進行說明，我們要注意不做俗人，也不做圣人，只做凡人。

4、工作經驗

用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。有經驗的考官，會詢問應試者的工作經驗，并驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性。所以，你必須把有利于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。有經驗的考官往往采取案例性提問來驗證你所說的工作經驗。

5、未來計劃和目標

用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。因此，考官一般會對可能成為本單位新人的應試者問及其未來的目標和計劃。在回答這類問題時，要把握住這樣的原則，即個人的計劃和目標應服從組織的計劃和目標，不能太理想化，不能犯個人主義的錯誤。這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。

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