第一篇：職介2010年工作總結

2010年職介中心工作總結

今年以來，在就業辦領導正確指導下，在各科室及同志們的配合下，勞動力市場把加強就業服務管理工作作為學習實踐科學發展觀、構建和諧社會的重要內容，圍繞“和諧勞動，保障民生”的主題，努力加大信息傳播力度，想盡千方百計，為求職人員牽線搭橋，進一步完善職業介紹服務功能，為農村富余勞動力、下崗失業人員求職就業、用人單位招用合格人員提供全方位服務，形成了一套科學規范的服務規程，使我縣就業再就業工作得到有效落實。

一、主要工作進展情況：

全年安置城鎮就業再就業人員3670人(目標3200人)，完成全年工作目標的115%，其中下崗失業人員再就業人1364人（目標1200人），完成全年目標的114%，其中困難群體就業384人（目標360人），完成全年目標任務的106%；轉移農村勞動力17495人（目標16150人），完成全年目標的108%，其中有組織轉移5874人；城鎮登記失業率3.7%?，F將工作落實情況匯報如下：

（一）落實目標，制定計劃分配方案。

根據市就業辦、縣委、縣政府年初下達的各項就業指標計劃，根據各企業、各鄉鎮實際情況，對目標進行了分解，落實到各企業、各鄉鎮。分步驟有計劃地分解落實就業再就業責任目標，科學合理地完成就業再就業計劃任務。

（二）加強就業政策宣傳力度，全面做好勞動力轉移工作。一是利用“平陰縣勞動就業”網站，大力宣傳就業再就業政策發布 1

招聘信息。大力開展求職咨詢、職業指導，全年對500余求職者進行了求職登記和職業指導，使求職者能夠及時了解到最新求職信息和就業新政策，起到了良好的效果。

二是開展“春風行動”系列活動。2月22日以“服務進城務工，幫助就近就業，扶持返鄉創業”為主題的平陰縣第六屆春季企業用工洽談會在縣職教中心成功舉行，活動當天，來自北京、青島、濰坊等大中城市及縣內企業共100多家單位前來招聘，提供就業崗位6500個，到會咨詢人數9000余人，4200余名求職者也與企業初步達成了用工意向。穩定了我縣就業形勢，擴大了就業規模，解除了返鄉農民工的后顧之憂。

三是做好農民工工作自查及匯報。為及時了解掌握我縣農民工工作情況，幫助其解決實際困難，按照省市各級領導的督察要求，對我縣農民工就業、權益、勞動關系情況進行了調研及時將情況匯總形成材料并制定了措施上報市勞動就業部門，為省市農民工工作提供了重要的依據。

（三）全面開展就失業登記管理工作。

目前我縣就失業登記管理工作已正常開展，一是積極動員，做好宣傳地，利用多種形式發放宣傳材料5000余份；二是為保證就失業登記管理工作的正常開展對各業務經辦人員進行了全面的、系統的業務培訓，并制定了規章制度和使用說明，為登記工作開展做好了基礎。全年共為3700余名新成長勞動力、失業再就業人員辦理就業登記，為1600余名失業人員辦理失業登記。做到了三級網絡統籌，規范了用人單位用工和勞動者就業行為。

（四）一體執法清理整頓人力資源市場。

一是聯合縣公安局、縣工商局三部門聯合執法，對縣域內的人力資

源市場秩序進行了全面清理整頓、規范優化?？h廣播電視臺全程進行了跟蹤曝光。共打擊取締非法黑中介共計5家，從源頭上解決了非法勞務中介坑害欺騙勞動者，擾亂人力資源市場現象的發生。為廣大勞動者順利實現就業再就業，創造了良好的環境。

二是對符合規定、工作業績好、依法誠信經營的職介機構進行了評選，“濟南仁和勞務派遣有限公司”評選為我縣2010年度“誠信服務機構”。

（五）做好全縣人力資源中介機構年檢及許可證更換工作。

根據人社部《關于進一步加強人力資源市場監管有關工作的通知》精神，原職業介紹機構許可證進行統一更換，按照更換要求，對我縣7家中介服務機構的原許可證正復本、職業指導資格、社會保險繳納及業務開展情況進行了年檢、初審，并報市人力資源市場管理服務處審核。經初審、復審確定符合條件的有4家，廣慧人力資源服務公司、利華勞務派遣公司和錦程人力資源有限公司不符合條件，取消服務許可。

（六）繼續做好就業統計報表。

參加市就業辦召開的統計工作會計，并按照要求結合我工作實際對統計工作進行了梳理規范，每月每季按照上報統計數據，確保各項數據的準確性。每季做好人力資源市場供求分析，全面掌握了我縣人力資源供需情況，為就業政策落實效果和幫助領導科學決策提供了重要依據。

（七）繼續完善勞動保障事務代理服務中心工作。

以“服務用戶”為宗旨，完善代理中心工作。嚴格按管理規程執行，完善內控管理服務機制、使服務行為規范化、辦理程序流程化。2010年

共為15家事業單位共計76名臨聘人員辦理人事代理合同續簽、勞動人事檔案代管，養老、醫療、工傷等各項社會保險代繳工作，月交費額達3萬余元；配合民政局做好2009年代理中心年檢工作。

（八）是完善各鄉鎮平臺建設。

今年利用平臺建設資金對縣人力資源市場大廳及各鄉鎮平臺基礎設施進行了改造，鋪設電地暖統一標準，改善了勞動保障所工作環境。

二、2011年工作打算

1、就業再就業工作。繼續做好全縣就業工作，認真完成各項任務指標，確保年底完成新增就業崗位2500個。下崗失業人員再就業800人，困難群體就業230人。農村勞動力轉移輸出8000人。城鎮登記失業率控制在3.7%以內。

2、加強就業政策的理論學習。加強專業知識和相關法律法規理論學習，提高專業素質。

3、針對鄉鎮鎮辦企業，做好員工招錄、手續辦理等工作。在聯系一般招工招聘單位的基礎上，突出重點聯絡需求量大、用工人員多的招工招聘單位，創造條件同這些單位保持長期聯系，爭取多為招工招聘單位推薦求職人員。

4、做好就業服務，落實扶持政策。按照“輸出更多人才、保證當地用工”的思路，切實抓好農村勞動力轉移就業工作。加強與外縣市勞務組織的溝通合作，實現資源共享，信息共享，拓展輸出領域，降低輸出成本，提高輸出效果；搞好勞務引進，針對我縣部分企業在本地招工難的問題，到周邊縣市甚至外省市引進人員，保證企業用工需求。

5、繼續做好政策學習及宣傳。加強就業政策宣傳，對新出的就業政

策、新的用工信息及時通過各種渠道做好宣傳。

6、進一步規范和完善用工管理。根據《勞動合同法》、《就業促進法》要求，進一步規范用工登記，招聘錄用手續和程序，完善勞動合同備案制度，從源頭上保障職工合法權益；規范勞動力市場管理，由勞動部門簽頭，公安、工商、廣播局配合，開展清理非法中介活動，切實維護好求職者的合法權益。

7、完成好領導交辦的其他工作。

二O一O年十二月十日

第二篇：2011職介年工作總結

株洲縣職業介紹所2011工作總結

株洲縣職業介紹所在市縣就業管理局、市職業介紹服務中心的正確領導下，2011年重點建設和維護“政府促進就業、市場調節就業、空崗單位自主用人、求職人員自主擇業”統一有序地人力資源市場秩序，按質按量完成了任務。現將本工作總結如下：

一、政府促進就業：

1.株洲縣人力資源市場設株洲縣人力資源和社會保障局一樓大廳，每周四上午舉辦現場招聘會，組織空崗單位和求職人員當面招聘，雙向選擇。周一至周五，接待求職登記建立了求職資料庫、接受空崗單位申請建立了空崗單位和空崗資料庫，電腦可以隨時查詢。填報多種統計報表、做好分析和文字總結。建立就業工作QQ群，并利用網絡與縣委、縣政府、各單位、各鄉鎮等相關人員保持聯系，特別是每一次宣傳都是縣鄉聯動，通過村組及居委會，直接宣傳到每家每戶。做好業務計劃、月結、季結、半年總結、總結和來文發文整理成冊。2、2011年株洲縣職業介紹和下崗失業人員再就業任務完成情況:共舉辦現場招聘會26場，其中專場招聘會6場，今年供職單位350家，進場招聘單位243家，登記招聘6850人次，登記求職3710人次。職業指導人數3710人次，介紹

成功人數1706人，其中介紹4050人員220人。

3、重點舉辦每一場專場招聘會，其中:“為進城務工者服務，為用人單位服務春風行動”舉辦兩場專場招聘會。第一場：市、縣人力資源市場聯合行動，于2011年2月18日（正月十六日周五）在株洲市人力資源市場（天元區長江北路市勞動局一樓大廳）舉辦，到場單位上百家，現場求職者上千人，其中：株洲縣工業園有振湘實業有限責任公司、戴永紅炒貨食品加工廠、精密鍛造有限公司、中成機械制造有限公司四家單位到場招聘，提供空崗200多個。第二場：株洲縣專場，于2011年2月24日（正月二十二日周四）在株洲縣人力資源市場（株洲縣向陽南路縣勞動局一樓大廳）舉辦，現場招聘會有市縣16家用人的單位進場招聘，共提供了1000多個就業崗位，其中工業園有8家單位，淥口工業園光明重型機械制造公司提供200多個崗位，南洲工業園豐達電力機車配件公司提供60多個空崗，據統計，進場求職人數200余人次，求職登記人員達115人次，達成招聘意向51人次。

具體做法：就業局張斌局長組織召開專題會議確定活動主題和時間地點，縣職業介紹所具體組織實施。先在株洲縣電視臺綜合頻道、株洲縣政府網、株洲縣勞動保障網、株洲縣職業供求兼職信息員QQ群發布“2011年株洲縣就業服務春風行動縣人力資源市場迎新春大型招聘會公告”及主要到

場單位的空崗信息。再向工業園管理委員會黎平書記、晏云輝區長匯報并宣傳服務，爭取領導重視，園區單位配合。三是發揮職業供求兼職信息員的作用，先后三次逐個給鄉鎮勞動保障站及街道居委會兼職信息員打電話宣傳發動，要求宣傳到每家每戶，使城鄉所有人員都知道每周四政府勞動部門專門有免費的就業服務現場招聘會，真正為進城務工者服務，為用人單位服務。四是利用新聞媒體宣傳報道，株洲縣電視臺記者親臨招聘會現場采訪空崗單位和求職人員，當日新聞臺播出。五是做好統計分析、資料整理、數據錄入及跟蹤服務工作。這次招聘會達成需求意向率為45%，達成率不太高的原因主要是求職者有專業技能者比較少，用人單位提供的空崗大多需要技術工種及技術等級。

此外還為省火電建設公司、北汽集團株洲公司、株洲威特力電池有限公司舉辦了專場招聘會，受到單位、求職者和家長的好評。

二、市場調節就業：

株洲縣眾福人才租賃有限公司是誠信民辦職業介紹機構，共搜集到本地各類用工信息達幾百個，接待各類求職人員千余人，求職登記285人，本地求職介紹成功212人。2011年本公司為下列單位輸入了各類人才：湖南好德塑膠科技發展有限公司、株洲縣兄弟勞務服務有限公司、株洲非凡影樓、湖南龍頌大酒店、株洲市絕緣材料有限責任公司、株洲同華

工貿有限公司、株洲盈通粉末冶金有限公司、株洲奇星塑料廠、株洲虹波機械制造有限責任公司、株洲湘駿文武學校、株洲瑛輝商務酒店、株洲縣惠安農牧發展有限公司、株洲天利鉆具有限公司、德爾惠湖南分公司。

三、配合其他股室工作：

1、為了進一步清理整頓人力資源市場秩序，切實保障企業和求職勞動者的合法權益，對全縣人力資源市場進行了集中檢查行動，職業介紹所和勞動執法大隊重點檢查了株洲縣職業中專、株洲縣明德理工職業技術學校、株洲縣中南計算機外語學校、株洲縣新晨駕校、株洲縣眾福人才輸出租賃有限公司。通過此次專項行動，有效地預防了非法職業介紹的行為發生，進一步從源頭上維護和保障了企業和求職者的合法利益，規范了我縣人力資源市場秩序，確保了我縣人力資源市場健康有序的運行。

2、為了幫助政府了解企業用工情況和求職人員的想法，制定合理的扶持政策，配合城鄉就業股走訪百家企業，問卷調查百名求職人員，掌握了株洲縣企業找不到人，求職者找不到工作的具體原因，利于以后的就業服務。

四、存在不足：

1.人力資源市場找工作和提供空崗不太匹配，求職人員因為多次找不到合適的工作和空崗單位找不到需要的人才，人力資源市場每周四現場招聘會有時不太紅火。

2.與企業和鄉鎮勞動保障站，街道居委會走訪和聯系不多，服務到基層工作有待加強。

五、明年打算：

1.舉辦好每周四現場招聘會。重點組織好專場招聘會。2.做好日常求職登記、空崗登記和政策咨詢。3.做好三種統計報表和就業形勢分析。4．加強服務，提高求職與空崗的匹配率。

5.根據市縣統一安排做好中心工作，配合其他股室。

株洲縣職業介紹所 2011年10月

第三篇：職介2012年工作總結

2012年個人工作總結

光陰似箭，轉眼已到年終歲末。回想進入單位的8個月里，得到了領導和同事們的很多的關愛和幫助，讓我得以迅速熟悉工作流程，掌握業務技巧，順利地適應工作崗位。這8個月里，在同事們的幫帶和個人的努力下，我在思想、工作和學習上收獲很多。

在組織紀律方面，嚴格遵守單位的規章制度，不遲到，不早退，準時上下班。按要求著裝掛牌上崗。服從各級領導的安排，積極做好領導交辦的工作。

在思想學習上，積極參加各種業務學習、培訓活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，重點學習黨的十八大報告精神。堅持學習黨和國家的方針、政策，力求在思想政治上與黨中央保持高度一致。

（一）參與了局里組織的在二樓會議室觀看十八大開幕式現場直播，學習領會十八大精神。

（二）參加科里組織的學習蔣明紅廳長在全區就業工作座談會上的講話以及學習張小健副部長《認清形勢明確任務，扎實推進統一規范的人力資源市場建設工作》，了解就業發展形勢，明確工作目標。

(三)參加科里組織的學習《全區人力資源和社會保障系統窗口單位為民服務創先爭優先進典型事跡采風方案》、學習《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于評選表彰2006-2007全國勞動保障系統優質服務窗口和2007全區勞動保障系統優質服務窗口單位》、學 1習《關于在農民工工作系統廣泛開展向陳家順同志學習活動》以及學習蔣海榮同志先進個人事跡等，以優秀同志為學習榜樣，干一行、愛一行，求真務實，不斷提高自己的職業道德水平。

（四）參加了局里組織到廣西區黨校學習《2012全區財政社會保障工作會暨業務培訓班》，加深了對全區社保工作的了解。參加了局培訓指導科組織的就業報表業務培訓班，學習并掌握了就業報表的相關操作。

（五）參加局里組織的禮儀專題培訓，學習了工作文明禮儀。

（六）為了不斷提升自己的業務能力和整體工作素質，除了積極參加日常業務學習、培訓活動，虛心向業務強、工作經驗豐富的同事學習以外，我還參加了“2012年廣西人力資源服務業從業人員資格考試”，并通過了考試。

在工作上，本著認真負責的態度，做好本職工作。

（一）熱情接待服務對象，耐心回答服務對象提出的問題，遇到疑惑的問題，及時向有經驗的同事或領導請教解決之道。

（二）認真為求職者辦理登記手續，并提供相關政策咨詢、職業指導、職業匹配、職業推薦，對求職效果進行跟蹤服務。做好招聘企業的證件材料收集、登記審批手續，并錄入企業招聘信息等。做好民主評論表和廣西公共就業服務滿意度調查問卷的收集工作。

（三）認真做好5月、7月、8月、10月、11月及第二季度的廣西壯族自治區勞動力市場職業介紹供求數據分析。

（四）為加強本市場與企業、學校的聯系，除了平常電話聯系外，部門還組織了與學校、企業的外聯工作，主動上門為企業服務，為學生送崗位信息等。加強了對本市場的宣傳，并取得一定的成效。外聯工作雖然給我帶來一定的工作壓力，但是我的語言表達能力也因此有了提高。同時也提高了我的工作積極性。

（五）認真做好本級市場舉辦的招聘會籌備工作。積極做好本級市場舉辦的2012年5月11日民營企業專場招聘會，2012年8月25日舉辦的“2012年高校畢業生就業服務月專場招聘會”，2012年11月24日舉辦的全國人力資源市場高校畢業生就業服務周廣西勞動力市場人才招聘大會等籌備工作。

（六）做好2012年全國高校畢業生就業網絡聯盟夏、秋、冬三季聯合招聘周活動，在網上系統錄入單位招聘信息，并認真核對，確保信息的準確性。

（七）赴外場招聘會。參加了廣西桂林興安2012年夏季大型專場招聘會和廣西外國語學院畢業生雙選會。

（八）參加新增設備LED屏及掛屏使用的專題培訓。

（九）積極參加自治區人力資源和社會保障廳第九套廣播體操比賽，促進團結，增強了集體榮譽感。

（十）做好領導交辦的其他工作，并積極配合協助其他業務部門工作。

這8個月里，我在業務水平和思想學習上進步了不少，同時也存在著很多不足之處。在紀律上自我要求不夠嚴格，上班期間精神注意力不集中，上下班有2次漏打卡等；工作上不夠細心；業務理論知識 缺乏，相關行業政策不夠熟悉，沒能做到對服務對象的問題全部解答。

總結下來，在8個月的工作中接觸到了許多新事物，發現了不少新問題，也學習了許多新知識，積累了不少經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。2013年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我會積極響應單位加強管理的措施，遵守單位的規章制度，做好本職工作。我將努力改正過去工作中的不足，以工作力求仔細、崗位堅決堅守為原則，以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習專業知識，掌握更多的業務技能，提高工作效率，更好地為市場的工作做出積極的貢獻。

在2012年工作中自我評價為合格。

人力資源市場科職業介紹部 二0一二年十二月十七日

第四篇：2010年職介培訓部工作總結

2010年職介培訓部工作總結

2010年,在公司各部門的大力配合下,職介培訓部在職業培訓、職業介紹、打造“開州餐廚”等九件事情中，基本完成年初下達的工作任務，各項業務累計營業額達到 萬元。

一、各類培訓效果顯著

2010年，職介培訓部充分發揮職介培訓部的場地資源優勢，實施兩條腿走路，即政策培訓與有償培訓相結業，獲得顯著的社會效益和經濟效益，并取得了相關部門領導對培訓工作的贊許和認可。

在政策培訓方面，開展了農民工崗前培訓和在京素質提升培訓，職介培訓部嚴格按照相關培訓要求，迅速組成培訓組回開縣進行實地培訓，完成培訓任務1000人。一是培訓組于6月份返開后，積極深入企業，商談培訓事宜，明確雙方責任和任務、全面落實職業培訓目標責任，采取各項措施積極開展職業培訓工作，做好各個環節的數據整理工作，確保數據有效性和真實性，不斷完善上報資料和建檔立案工作，先后累計完成1000人的培訓紙質資料工作。二是在培訓過程中，抓好職業鑒定工作，合格率達99%。職業鑒定工作是職業培訓工作的一個延伸，抓好職業鑒定工作，夯實職業培訓基礎，讓更多的農民工持證上崗，讓更多的農民工受益。在京餐飲素質提升培訓方面，培訓部大力宣傳在京餐飲素質提升培訓工作，確保師資力量，先后聘請北京影響力集團張利輝教師、北京職業學院朱陸泉教授、北京俏江南餐飲店侯小麗經理，組織師資認真制定教學計劃，精心準備，舉全公司全體員工之力，在公司先后共舉辦了 次培訓，并多次深入企業

實地培訓，累計先后培訓在京餐飲行業從業人員800多人，取得項目扶持資金80萬元。

在有償培訓方面，培訓部積極與在京企業聯系，先后與北京群力發科技有限公司、北京富僑足浴和北京中隧建業路橋工程有限公司等企業聯系培訓事宜，累計營業收入達 3.8 萬元，開創了有償培訓的先例。

二、職業介紹

職業介紹工作工序復雜繁瑣，職介培訓部不煩其煩的與在京企業聯系，交換勞務信息，對開縣進京務工者，在京從業者實行了在京中轉免費，培訓免費、安置免費的實際行動，促使更多的務工者來京務工，全年累計免費職業介紹安置工作1300多人，創經濟收入13萬余元。

三、開州餐廚勞務品牌與實訓基地建設

培訓部在以公司領導示意下，先試點、探尋路子、總結經驗、逐步推廣的方法，在全年做好了以下打造“開州餐廚”勞務品牌的服務工作。

（一）選擇了試點企業。按照開縣在京開辦的餐飲公司、酒店酒家經營場所300㎡以上，年營業額300萬元以上，烹飪技術雄厚、經營管理能力強、自覺遵守《勞動合同法》、主動吸納開縣人進店務工的條件，選擇了北京開州麻辣匯酒家、宏達美味春酒家等39家作為“開州餐廚”勞務品牌示范基地。

（二）實施了對39家、計600人的餐飲素質提升免費培訓服務。

（三）為39家制作和懸掛了“開州餐廚勞務品牌示范店”牌子。為示范店的員工制作了戴有“開州餐廚”標志的勞務品牌服裝2400套。

（四）在39家開展“開州餐廚”菜品研發、融資服務、企業和員工維權法律知識傳授和法律援助服務。

通過上述服務，宣傳了開縣餐飲文化，豐富了“開州餐廚”勞務品牌內函，擴大了品牌效應。39家餐飲店不但成為開州餐廚實訓示范店，而且營業改入也不斷上漲。

四、創業指導服務

2010年是在京創業指導服務工作啟動的第一年，職介培訓部縷清思路，抓好出路點，在打造“開州餐廚”品牌示范店的同時，積極引導和指導開縣在京人員創業工作，并成功幫助開縣在京昌平一餐館械斗事件，累計完成創業指導服務企業40余家。

五、境外勞務輸出工作

境外勞務輸出是一項艱巨的工作，不僅要有大量的境外勞務信息，而且還要有一定數量的勞務人員，對于2010年來說，是一個開局之年，職介培訓部在這方面沒有積累太多的經驗，以至于境外勞務工作滯后，全年完成輸出5人的工作任務。

六、菜品研發

按照公司制定的計劃，在公司領導精下策劃下，于6月份開展了菜品研發項目，由企業研發、專家評審、開縣科委、財政局認可、市場推廣的程序，在13家“示范店”中開展菜品研發的活動，先后

推出開州浦里湯泡肚尖、開州東里煎烹牛里肌、開州壩下香芹豉椒溜鱔、開州壩上猴磨牛頭方、開州江里紅燒鴨翅等多個菜品。開州特色菜的推出，讓更多的“開州餐廚”示范店收益了更多的經濟效益。

七、存在的問題

根據2010年暫行管理規定對職介培訓部全年目標任務分配和考核量化工作，職介培訓部全年累計完成培訓因存在年初構想與政策不符原因，現提請公司解決

（一）、政策指標嚴重不足 1、2010年年初按崗前培訓2000人的構想制定培訓任務，結果培訓指標只有1000人，中間存在60萬元的差距。年初構想的創業培訓和移民培訓無任何指標，又存在20萬元的差距。

2、職業介紹補貼年初制定的2000人的指標，在實際操作過程中，卻只得到1300人的指標，這里存在7萬余無的金額差距。

（二）、政府拔款時效問題

因完成政策指標后，主管部門和財政因.+工作繁忙，應拔款項不能及時到位，導致跨年拔款情況產生，以至于不能量化考核職介培訓營業額。

第五篇：2011年職介總結

安化縣職業介紹服務中心2011年工作總結

2011年，我中心在縣人社局、縣就業局的正確領導下，在市職介所的支持指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，服務大局，扎實工作，較好地完成了工作任務，為促進全縣就業再就業工作做出了積極貢獻。

一、主要工作措施

1、服務大局，健全職介工作新機制

2011年伊始，我中心按照就業局的安排部署，為應對用工荒促進和擴大就業，開展了一系列公共就業服務活動。重點研究解決返鄉農民工、高校畢業生和城鄉新成長勞動力就業問題，把促進充分就業作為發展和穩定的頭等大事來抓。一是按照新的就業形勢要求，本著便于工作，切實可行的原則，下發了《關于鄉鎮民政與勞動保障辦配合開展2011年公共就業服務活動系列招聘會的通知》，具體地明確了新就業形勢下職業介紹工作的目標、工作重點，主要內容和工作措施。二是廣泛宣傳發動，形成對新就業形勢的輿論氛圍。充分發揮新聞媒體和基層勞務站的作用，通過電視臺、印發崗位信息、宣傳資料和開展專門就業系列活動等有效形式，深入宣傳新形勢下職業介紹政策措施和工作動態，使廣大城鄉求職者和返鄉農民工能夠及時了解新一輪就業政策和崗位信息。資料顯示，2011年在電視臺發布用工信息42條，涉及就業崗位8300余個。全年累計印發宣傳資料和崗位信息8000余份。三是組織開展公共就業服務活動系列招聘會。如：春風行動，2月28日---3月6日，中心按照全市統一部署，共組織廣東新沙、浙江綠城、湖南移動、益陽偉旭和安化步步高等24家用人單位參加了招聘活動。活動期間共發布用工信息24條，提供就業崗位1800余個。通過開展就業系列活動，先后有864名新成長勞動力、農民工實現了就

業和再就業。職介中心在就業領域中充分發揮了主渠道作用。與此同時，在人力資源市場大廳和基層勞動站分別設立了政策咨詢、職業介紹服務窗口，及時發布用工信息。

2、打造勞務品牌，促進就業再就業工作

縣勞務有限公司工作機制健全，在縣內知名度較大。目前，全縣企事業單位和部門都渴望從我司選人用人。他們認為，通過公司派遣員工穩定性好、留得住、勤勞善良、吃苦耐勞。根據這一特點，2011年，我中心按照就業局的工作要求，以地域優勢特點培養品牌、抓宣傳推薦品牌的辦法，有針對性地在縣域內培育我司勞務派遣品牌，全力打造，力促城鄉就業，收到了良好效果。資料顯示，截至年底，縣內接受勞務派遣的單位18家，勞務派遣經濟收入35萬元，605名派遣人員均獲得了穩定就業。

3、學習實踐科學發展觀，提高服務質量和工作效率 2011年，按照局黨支部的安排部署，認真進行了學習實踐科學發展觀活動。每周五下午集中學習討論，系統地學習規定文件。通過活動測評、征求意見和建議、自我剖析等環節，共征求到意見和建議2條。對此進行了全面整改。特別是對涉及制度建設方面的意見和建議，在整改環節中都進行了完善。同時，按照服務對象要求，規范了職業介紹工作人員文明用語30句和忌用語言50句，收到了較好效果。

二、存在的問題

1、職業介紹服務工作力量相對不足，城鄉勞動力市場分割明顯。我縣98萬人口中，農村人口占百分之七八十，農村就業壓力較大。農民外出務工大都靠親友介紹，經過正規的職介部門介紹就業的只占30%左右。以致形成了盲目外出無序流動的狀況。

2、組織化程度有待進一步提高。目前，全縣23個鄉鎮550多個行政村和居委，雖然配備了相應的工作人員和聯絡

員，但工作機制還不夠完善，加上大多數聯絡員都以兼職為主，并沒有把農村勞動力轉移就業和職介工作作為一項重要內容來對待。

3、求職人員文化素質偏低，技能單一，難以適應市場需求，很難被用人單位接納。加上就業觀念陳舊，擇業范圍狹窄，對公共職介提供崗位挑三揀四，對就業再就業缺乏正確的態度。

三、下一步工作重點

做好職業介紹服務工作，是深入學習實踐科學發展觀構建和諧社會的需要。2012年，我中心要堅定不移地按照上級要求，著力抓好以下幾項工作。

1、因勢利導，拓寬領域。要多層次、全方位地夯實職業介紹工作。通過強化服務意識，提高業務水平，促進全縣就業再就業工作。

2、強化服務網絡建設。針對全縣城鄉勞動力轉移就業工作網絡服務存在的問題，規范工作流程，把城鄉職業介紹納入統一臺帳內容，使臺帳工作制度化、規范化，進一步提升服務質量和工作效率。

3、加強與勞務派遣單位地對接，擴展輸入基地。在目前基礎上，由中部縣城向縣域東部和西部發展。力爭明年新建立5個派遣單位，促進求職人員實現充分就業。

二○一一年十一月八日