第一篇：就業工作總結

學生就業工作總結

我校就業工作始終堅持以服務為宗旨，以就業為導向，加強與企業的溝通和聯系，改革與創新學校畢業生就業工作，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，今年較好完成了畢業生就業工作。

畢業生推薦就業工作關系到畢業生的轉載自百分網轉載請注明出處，謝謝！

一技之長、是否受社會歡迎。把培養適合企業需要的技能型人才作為推進專業改革和發展的突破口來抓，加強了校企合作，明確了專業的培養目標。二是轉變對學生評價標準的認識。過去主要通過對學生的學習成績評價學生的優秀與否。現在我們認識到，用人單位在錄轉載自百分網轉載請注明出處，謝謝！

校的畢業生推薦就業工作打下了堅實基矗

另外我校著眼社會對人才的需求，加強與行業、企業的聯系，走產教結合的路子，促進學校的可持續發展。多年來我校與富士康集團、廣州萬寶集團、TCL集團、美的集團、長城計算機集團、海吉星物流管理公司、東莞康佳電子有限公司、陽光保險集團、佳能珠海有限公司、凱迪海運有限公司、梅州博敏電子有限公司、梅縣線藝廠等幾十多家轉載自百分網轉載請注明出處，謝謝！

第二篇：就業工作總結

學生就業工作總結

20xx-20xx學年，我系畢業生就業工作在學院的統一部署、系領導的正確領導、各部門的密切配合以及輔導員老師的積極支持下，認真貫徹、執行國家和學院畢業生就業工作的方針、政策，在認真總結幾年來就業工作經驗的基礎上，以市場需求為導向，加強對畢業生的就業指導，積極協調，扎實工作，不斷開拓新的就業市場，使我系畢業生就業工作穩步推進。

回顧2011年我系畢業生的就業工作，我們做到了計劃好，下手早，工作細，抓落實，講服務。同時，我系高度重視學生獲取各類證書情況，這為畢業生的就業奠定了良好的基礎。經過半年多的不懈努力，我系2012屆畢業生就業工作已經凸顯成效。現將本的畢業生就業工作情況匯報如下：

一、畢業生基本就業情況統計

2012年，我系共有畢業生xxx人。截至目前，除去計劃參加專升本考試的學生xxx人外，已有xxx人已經通過系里就業指導辦公室的推薦落實了就業崗位，經系里推薦就業的人數比例已達xx。在今年組織招聘中，我們土建類專業在面臨中鐵建“零”要人的情況下，我們頂著巨大的壓力和沖擊，把重點放在國有企業和大型民企上，積極發掘地方單位，努

力做學生的思想工作。截止目前已來單位有：鐵路局：成都、濟南、烏魯木齊、呼喝浩特、南寧、寧波地鐵、山東魯橋建設有限公司、中石化十建、海信空調有限公司、海信日立空調系統有限公司、華潤集團；在民營企業中，我們組織了北京貝萊特空調銷售有限公司、冠魯集團有限公司、信邦房地產有限公司，以上企業招聘學生xxx多人。同去年相比，在人數多了十個百分點的情況下，我系就業率仍然同去年持平，經系推薦同學的就業率高達xx。

二、畢業生就業工作實施策略及成效

1、系領導高度重視，精心組織安排

系領導高度重視就業工作，一直把它作為重要內容列入工作計劃，作為本系的重點工作來抓。系領導定期研究我省有關畢業生就業工作文件、分析就業形勢、確定就業工作方針，部署就業工作。為了進一步加強我系的就業工作，成立了由系領導、招生就業辦公室、三年級輔導員組成的系就業工作小組。不定期開展關于學生就業專題討論會議，并且結合我系的具體情況，制定詳細的就業工作計劃研究解決畢業生就業工作中遇到的問題和困難，有力地保障了就業工作的順利開展。

2、加強專業化市場建設，建立牢固的就業網絡

在就業市場建設中，我們注重全方位，多渠道建立立體化的就業市場。一方面注重傳統的就業市場建設，充分發動

廣大教師，提供就業信息，利用外出培訓、學習、開會的機會發放畢業生材料，讓社會更多地了解我們的畢業生；同時我們積極組織學生參加社會實踐和教學實習，達到學生對行業和行業對學生的雙向了解，如組織學生去山東高速、信邦房地產公司、山東魯橋建設有限公司等企業進行頂崗實習，這樣，使學生和企業在相互了解的情況下簽約，避免了盲目性，使學生和企業都得到了比較滿意的結果；我們還采取“走出去、請進來”的辦法，與社會用人單位建立和保持良好的關系。組織舉辦雙向選擇招聘會14場，其中包括海信空調有限公司、海信日立空調系統有限公司、冠魯集團有限公司、信邦房地產有限公司、齊魯制藥有限公司等十幾家大型企業，為我系畢業生提供了大量的工作崗位。這對于我系專業建設和就業市場的開拓起到了很好的推動作用。

3、加強就業教育，認真做好學生就業觀念的轉變工作 為了幫助畢業生更好、更快的適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確的認識和解決畢業生就業過程中所面對的種種困難，我們通過就業指導課、就業指導專題講座、就業指導咨詢、就業形勢報告、個案式指導等方式，積極引導學生認清當前形勢，樹立正確的就業、擇業觀念，逐步轉變學生在就業過程中的觀念。本學期開展就業講座xx課時，就業專題講座xx場，開展就業指導咨詢xx多場次。就業指導使學生正確評價自我，確定自己在社會中的位臵，準確定

位就業方向，適度調整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現實出現的較大的反差，導致失去就業機會。在個案式指導中，我們針對就業統計表中未落實工作的學生，將名單打印成冊，安排時間把學生召集到教室面對面交流，了解他們的想法和遇到的困難，有針對性的進行指導。通過個案式指導，又幫助35名學生推薦了工作。

4、強化服務意識，一切為了學生就業

在學生就業過程中，十分重視為學生服務，為用人單位服務。畢業生就業不是簡單的把畢業生一分了之，而是要更多的考慮到人才的合理運用配臵，最大限度的發揮他們的聰明才智，使畢業生能夠人盡其用，各盡所長。

5、把專長招聘會重點放在國有企業和大型民企上，同時積極發掘優秀的地方單位。

今年相對往年來說是很不平凡的一年，鐵路項目停建，中鐵、中建各局不來我院招聘，而今年我系畢業生總人數又比去年的多十個百分點。在這樣的巨大壓力沖擊下，我們只有把工作的重點轉向其他國有企業、大型民營企業以及地方企業上，積極做好學生思想工作，同用人單位攜手為學生創造了很多實習以及就業機會，并取得了不錯的成績。

三、畢業生就業過程中存在的一些問題

我們通過以上各種做法與措施的實施，使我院2012屆畢業生就業工作取得了不錯的進展，但在具體工作中，仍然存在一些問題，有待解決。主要表現在以下幾個方面：

1、極少數畢業生缺乏正確的就業觀，對一些就業政策了解甚少，就業意識差，認識脫離實際，自身缺乏適應能力。對工資待遇期望值過高，應聘技巧及經驗較為匱乏，選擇單位時出現茫然和攀比現象，導致錯過良好的就業機會。

2、畢業生的就業質量還要繼續提高，有個別學生對“先就業、后擇業”的認識不夠，思想政治教育工作仍需加強。

3、部分學生對就業渠道缺乏了解，對自身定位不準，存在著過分自卑和過于盲目樂觀等傾向，在擇業中心理上準備不足，對于單位的設想過于理想，顯得盲目。同時，大多數同學表示對于擇業的技巧、政策不了解，缺乏應有的用人單位來源渠道，迫切的需要老師的指導和幫助。并有部分學生在專升本考試與就業之間徘徊。應及時對學生的基本情況和思想動態有了解，增強就業指導工作的針對性。

4、一方面是學生就業難度大，一方面是用人單位的供不應求，這一矛盾已經凸顯。但大部分滿足不了用人需求的單位均為民營、私營企業和專業結合不是很緊密的企業。這些企業本身在用人觀念上也存在一定的問題，如有的企業待遇較低，學生的基本權益得不到保證；有些企業存在人才使用的短期效應；這也直接影響大學生就業。

四、值得思考的幾個問題

1、就業指導工作要進一步加強。就業指導工作的水平需進一步提高。

2、就業工作應有明確合理的定位，建立大學生就業工作的長效機制。加強研討和科研工作，與時俱進，勇于創新，探索一條符合我系學科特點和學生特點的就業方法與途徑。

3、應注重與用人單位之間建立良好的合作關系。及時準確地溝通信息，將學院的專業設臵、課程設臵、實習和課程設計、畢業設計與人材培養的目標和用人單位的用人需求相結合。不閉門造車，各自為政。

4、加大就業工作的宣傳力度。用各種方式宣傳就業政策，溝通信息，擴大影響。

5、努力將我系的教學、人才培養模式與學生就業工作有機地結合，目標一致，和諧統一。

五、今后就業工作的思路

1、進一步開拓就業市場，拓寬就業渠道加強就業指導工作力度，提高就業服務功能。繼續開辦就業指導專題講座，盡可能為學生提供幫助，提高學生的競爭力。充分利用就業黃金期，樹立“全員參與就業”的意識，以系學生就業工作領導小組成員為核心，發動系部教師為畢業生提供盡可能多的就業機會和服務，調動專業教師力量積極開發畢業生就業市場，通過發送邀請函、寄送賀年卡以及電話、電子郵件等

方式，進一步加強與用人單位的聯系，實現我系畢業生就業市場開發的新突破。

結合我系專業特點，有針對性地對用人單位進行調研，特別是近三年接收過相關專業畢業生的用人單位。通過走訪、參觀、座談等方式進一步加強聯系，建立穩定、和諧的關系。

2、建立更加完善的就業工作網絡，爭取更多的就業信息。在全系動員的基礎上，進行層次推進，形成更加有效的就業工作體系。樹立危機意識，提高推薦畢業生就業的主動性和自覺性。進一步深入和用人單位的溝通、洽談，為畢業生爭取更多的就業信息。

3、全面開展就業指導工作，引入學生職業生涯發展規劃理念。為推動我系“全過程就業指導體系”建設，提高畢業生就業競爭力，我將進一步加強畢業生就業指導工作，有針對性地開展形式多樣的就業指導活動。分階段、分專業進行教育指導，將思想政治工作貫穿于始終的同時，用職業生涯規劃的方式使每名畢業生都清楚的了解目前的就業形勢、就業政策、就業設計、就業技巧、就業途徑等內容。

通過發放畢業生就業意向調查問卷，對我系學生進行職業測評，讓學生在認知自我、接受指導的過程中，更清晰地規劃自己的大學生活。

4、積極做好就業宣傳工作

為了準確及時地將就業政策、就業形勢以及我院的就業信息傳達給每一位學生，我將通過多種形式做好就業宣傳工作。

5、通過建立移動飛信工作平臺，將我系畢業生手機號碼全部收集齊全并建立檔案，以便將我系就業信息及時發送給畢業生，讓畢業生及時了解和選擇合適的就業單位。

6、創辦就業信息簡報，通過每月發行一期的形式及時向全系師生發布就業工作動態和就業信息。

7、通過展板、條幅以及學生活動等其他形式宣傳就業工作，營造“關注就業、關注職業發展”的文化氛圍。

8、其他工作

走出校園，學習先進理念。走進兄弟院校、走進企業，深入到具體工作中，進一步增長見識，開拓工作思路，轉變觀念，學以致用，提高就業工作水平。

面對畢業生就業的新形勢，我們必須進一步解放思想、轉換職能、努力擺脫傳統模式束縛，將畢業生順利的輸送到用人單位，這對于促進經濟和社會的發展，維護高等學校和社會的穩定，具有十分重要的現實意義。只要各位同仁和我一起鞏固已有成績，與時俱進的積極探索，精心謀劃，勤奮工作，扎實推進，一定能將我系畢業生就業工作做得更好。

第三篇：街道就業工作總結

街道就業工作總結

街道就業工作總結1

一年來，我街道在上級領導部門、街道黨工委、辦事處的領導和關懷下，進一步加強我鎮農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉移和有序流動，推進我街道農村小康建設。將農村勞動力轉移就業工作作為全年工作的重點抓牢抓實。現將工作情況總結：

（一）我街道社保所共有工作人員3名，有專門的辦公室，配備了微機、打印機等辦公設備，并已與省、市人力資源市場信息網實時聯接。做到制度上墻、工作到位。

（二）做實工作臺帳。建立了就業困難人員、公益性崗位、已轉移農村勞動力、待轉移農村勞動力等工作臺帳，做到姓名、性別、身份證號、輸出地點、工作單位、就業時間等各項內容詳實。

（三）大力發展城鎮經濟促進充分就業。我街道在加快小城鎮建設步伐的同時，大力實施農村勞動力向非農產業和小城鎮轉移戰略，大力發展第三產業和加工業。大力招商引資促進充分就業。街道、黨工委積極推行招商引資首選戰略，優化經濟發展環境，吸引外來客商來我街道投資興業，通過這一渠道，我街道轉移勞動力240多人。實行集中與分散相結合，鼓勵殘疾人自謀職業的方針，政府給予稅費減免等優惠政策，鼓勵企業吸納了更多的殘疾人就業。

（四）存在的困難和問題

1、勞動力素質較低，在用工選擇上比較單一。

2、信息閉塞，不能及時掌握用工信息，以及有關的優惠措施。

全街道今年轉移勞動力666人，截止20xx年底共轉移農村勞動力人，全街道勞動就業工作取得了明顯成效。

壽光市古城街道社保所20xx年1月6日

街道就業工作總結2

今年根據縣、鎮文件精神和具體目標任務及要求，結合我社區就業與再就業工作實際，社區居委會經過認真研究，按縣鎮考評細則內容，制定了就業與再就業工作目標、任務，具體做了以下工作：

一、圍繞基礎工作，做好做牢再就業調查摸底工作。

1、我們社區屬經濟開發地帶，無改制企業，也沒有大型工礦企業。全是集經商、休閑、服務、商住于一體的新增城鎮就業群體，流動量大，進出復雜。在縣局業務同志指導下，社區成立了以張立貴總支書為組長，社區會計陳海紅為副組長，朱令泉、邢兵初、喻愛軍、易秋珍、肖克彬、張亞玲為成員，王元春為協理員等就業再就業工作領導小組。并安排由協理員、小區負責人共5人的社區清查摸底隊伍。四月份在本社區范圍內進行了為期一個多月全面調查清理，整理成分類臺帳、裝訂成冊，并已輸入微機。

2、抓實各項培訓，完善各類統計。今年按時、按數完成了創業培訓指標，簽定了勞務合同書，各個店鋪的就業，下崗人員分布情況，每月對店鋪就業人員進行了一次上門走訪。

3、結合社區工作實際，對轄區單位、重點個體企業負責人進行了工傷、醫療生育保險、社保擴面工作的宣傳指導3次，發放資料1300多份，建立了墻報櫥窗1個。

4、社區組織專門的城鄉統籌人力資源工作小組，在社區范圍內進行了全面徹底的人力資源普查。

二、強化工作措施，全力服務再就業，確保今年就業再就業工作目標任務的完成。

1、各類報表都按時按要求報送到位，做到了數據、情況匯聚準確。

2、確保了與各級主管部門的政令暢通，做到了隨通隨辦不誤。

3、確保了經費收支無誤，收支全面規范臺帳管理。，及時收支到位，確保公益性崗位人員待遇準時到位，確保了穩定。

三、確保了目標任務的到位。

在社區領導的重視下，今年的再就業工作在社區一班子人的齊心協力下，完成了上級下達的各項目標任務。現匯報如下：

新增就業人員年計劃400人，現已完成437人;下崗就業人員年計劃206人，現已完成206人，其中4050人員年計劃35人，現已完成93人;援助零就業困難家庭對象年計劃1人，現已完成1人;援助困難大學生2人就業;穩定農村勞動力轉移就業228人;援助城鄉困難對象就業10人;高技能人才培訓1人;公益性崗位年計劃13人，現已完成13人。

今年來，濾布工作壓力大，事務復雜，為勞動保障的勞務市場提供應聘人員170人，按照上級的要求，做了艱苦的努力，做到了應盡的職責，取得了一些工作實效。隨著工作重心的進化，面臨很多的探索，服務難度還存在很多障礙，盼求領導給予更多的導向。總之，按照上級政府與業務部門的要求，竭力配合，盡心操辦，積極完成與實現宏觀目標奮斗拼搏，保持和諧社會建設的步伐。

街道就業工作總結3

一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報。

一、加強領導，完善制度，保障就業

本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。

三、加大投入，完善就業服務

一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求;

2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。

街道就業工作總結4

整合資源發揮優勢做亮三心工程有效推進充分就業工作 街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造一區兩圈為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

整合資源發揮優勢做亮“三心工程”有效推進充分就業工作

街道辦事處充

分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

企業網格化管理。以網格化管理為契機，主動服務企業。在網格化調查中，為企業提供政策咨詢和服務，為企業排憂解難，為失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規范企業用工，促使企業為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。

都會服裝公司”重點解決4080人員。，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區企業上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業，為農民提供就業機會。

完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規范化。制定了《街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。

4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。

5、實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

找到不足，推動下半年充分就業工作

（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗

（二）失地農民培訓針對性不強失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。

三）就業服務不夠到位在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優惠政策落實不到位雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業還有很大的差距。為加快推進城鄉一體化進程，促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”的愿望變成現實。

街道就業工作總結5

就業援助工作在黨總支居委會領導的指導下，特別是黨總支抓了就業援助員思想建設，使我們對就業援助有了敬業精神，熱愛了這項工作，夜增強了事業感和責任感，故能積極完成上級主管部門安排與分配的各項指標任務，現對20xx年就業援助工作簡要匯報

一、進一步對基礎情況的掌握和了解

首先對失業動態的掌握與了解，對人戶分離、4050人員、失業人員、協保人員、低保人員，兩勞釋放人員的分類;其次積極開拓崗位、控制失業率、促進就業、開發創業、技能培訓、促進就業;再次是就業與救助聯動：對有勞動能力的符合低保人員，以就業援助促進就業，減少低保率。

二、20xx年就業援助工作情況

1、桃園社區失業，無業，協保，困難人員推薦人數總計84人，其中簽約65名，其它用工19名，簽約人員中：低保9名。4050人員17名。主要上崗單位：社區保安，中心醫院保潔，富士通，高速道口，助老，外貿倉庫等

2、參加技能培訓：數控，物業管理，數碼攝影，辦公軟件等

三、明年的工作目標要求

進一步提高敬業精神，提高業務素質和服務意識，加強與社區黨總支居委的溝通，積極完成各項指標任務，發揚求真務實精神，以人為本，為民服務，為民排憂解難。

街道就業工作總結6

__街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

__街道辦事處下轄9個社區（行政村），內有90個居（村）民小組，已建農民集中居住區2個，在建農民集中居住區1個，總人口18570人，其中勞動力10393人，失地農民勞動力9345人，城鎮勞動力277人。失地農民就業8672人,就業率92.8%,農村富余勞動力530人，轉移率為91%。失地農民一類人員購買社保2429人，新增地一類人員購買社保465人。

一、著重抓好就業平臺建設

1、平臺建設。認真落實成都市《關于開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六落實”，全面規范勞動保障平臺建設，率先開通電子大屏、電子觸摸屏，為失地農民提供用工信息，在保障大廳設置了就業培訓、職業介紹、962110服務援助、社保服務等四個窗口，打造了150平方米的勞動保障大廳。各社區做到“五個統一”：社區勞動保障站標牌統一，基礎臺帳、電子臺帳標準統一，規章制度統一上墻，工作流程統一規范，服裝、標識統一。

2、就業實名制。今年來，對__新增失地農民進行第二次就業實名制調查與錄入，實施實名制動態管理。建立以保障所人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。在社區建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

3、就業招聘。為保證調查工作的順利進行，__采取了多種措施為失地農民提供服務，送崗位上門。08年已為農民提供3520多個就業崗位，組織企業專場招聘會15次，組織了大型失地農民現場招聘會2次。入戶散發用工信息15000余張，提供政策宣傳資料5000余張。掌握__的就業情況、有就業愿望的未就業人員情況、4080就業困難人員等情況，努力為民辦實事，為民排擾解難。

4、企業網格化管理。以網格化管理為契機，主動服務企業。在網格化調查中，為企業提供政策咨詢和服務，為企業排憂解難，為失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規范企業用工，促使企業為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。

二、突出抓好就業培訓工作

1、抓好三個結合。

一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障站在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫。在柳林實驗校，我們又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了“如何正確尋找就業崗位”的引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想。今年引導培訓890人，完成目標56%。

二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來，__以技能培訓為突破口，以服務企業為契機，切實加強失地農民就業安置。采取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。

三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀，采取多項措施強化創業培訓。首先，抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%。其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最后，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%的學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業為當地老百姓樹立了榜樣。

2、再就業援助。

一是及時消除“零就業家庭”。及時掌握就業動態，及時發現零就業家庭，“發現一戶，消除一戶”。只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，并在2個工作日必須安置，每次不低于推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區范圍內已動態消除“零就業家庭”。

二是開展就業援助，促進困難人員就業。自962110開通以來，勞動保障站有求必應，入戶上訪，了解情況，并現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。我們把“4080”人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4080人員。

三、大力開發就業崗位

一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息，也可從手機上接受信息群發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，還在中小學校設立了“小手牽大手，我為爸媽找工作”的用工信息欄。

二是發揮科技園區企業優勢。園區內有統一食品、錦豐紙業、金星啤酒等100余家國內外知名企業。今年來，我們加強與科技園企業的聯系與合作，在梓潼農民集中居住區舉辦了“惠民行動走進__”、“轄區企業現場招聘會”等2次大型活動，為農民提供3500多個就業崗位，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區企業上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業，為農民提供就業機會。

四、完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的`辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。

4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。

5、實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

五、找到不足，推動下半年充分就業工作

（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊

__雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。

（二）失地農民培訓針對性不強

失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。

（三）就業服務不夠到位

在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優惠政策落實不到位

雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（08年達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業還有很大的差距。為加快推進城鄉一體化進程，促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”的愿望變成現實。

街道就業工作總結7

20xx年，街道緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，實施就業專項推進，積極打造就業服務平臺，全力做好就業服務工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、列入街道專項工作，進行重點推進。

今年街道把就業再就業工作列入街道六項重點工作之一，下發方案，成立專門領導組織，進行專項推進，并從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現社區就業工作的網絡化、信息化全面開展，在社區和居民居住集中區設置就業信息發布欄13處，投資十萬余元在社區安置大屏幕電子顯示屏和便民咨詢臺，通過顯示屏和便民咨詢臺介紹就業再就業政策及辦理流程，并向求職者發布招工信息。同時在xx社區建立再就業培訓中心，對就業困難人員開展簡單技能培訓。

二、充分發揮網格優勢，做好調查摸底。

街道人口近xx萬，為了便于服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區劃分成xx至xx個網格，每個網格xxx戶左右，并配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發揮網格優勢，深入社區居民做好詳細的就業信息調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底并建立電子臺帳，全面掌握轄區勞動力情況。二是調查富余勞動力，詳細了解他們的求職意向、培訓意愿。北新街社區針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，并針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利于他們盡快就業。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細了解商戶用工等就業基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區小微企業進行走訪，詳細了解企業經營狀況和用工情況，并建立小微企業電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區xx萬余戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業信息，為搭建就業平臺，做好就業對接打下基礎。

三、搭建就業服務平臺，拓寬就業渠道。

街道針對所轄社區規模擴大、待業人員增加、就業壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業平臺、信息網絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業援助，為社區外來人員、下崗職工、新增適齡待業人口提供服務，切實幫助社區各類待業人員走上了就業之路。

1、為再就業人員搭建就業平臺。一是街道建立再就業服務基地，安置就業困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業單位建立再就業服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩定的合作關系。現就業基地已安置就業人員xxx人。二是社區召開就業促進會，實現單位與用工人員對接。xxx社區組織轄區求職見面會，會上xx位失業人員與xxxx簽訂入住協議，拉動就業xx人。

2、為再就業人員搭建信息網絡平臺。一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業工作自己的網站。在網站里有專門為促進就業工作設置的網頁，登載了與下崗失業人員相關的各項內容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，為社區下崗失業人員提供全面優質服務。二是建立了街道勞動保障QQ群，吸納社區求職人員、用工單位加入保障群，群里將用工信息及時發布，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利于他們盡早擇業就業。三是在社區、外來人員居住集中區設立就業信息發布欄，對x就業部門和街道收集的企業用工信息、創業扶持政策、就業優惠做到第一時間發布，提高社會知曉率。四是充分利用社區網格格長發布用工信息。社區網格格長每周召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時發送到社區居民手中。通過網站、QQ群、網格、就業信息發布欄等信息平臺的實時對接，做到就業信息實時聯網發布，為求職人員搭建最短時間、最快速度的網絡信息平臺，實現了用工和求職的對接。

3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區下崗困難人員各社區加強與他們溝通，了解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼后靈活就業人員xxx人。同時為自主創業的失業、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社區積極聯系轄區企業為其推薦就業崗位。三是積極開發公益性崗位，幫助就業困難人員就業，現已通過公益性崗位安置人員xx名。

街道就業工作總結8

根據區人社局對我街道的工作相關要求，我中心對照目標任務認真梳理，現將xxxx年全年工作目標完成情況總結如下：

一、就業工作

（一）就業目標任務完成情況

xxxx年我街道城鎮新增就業人數總目標人數為xxx人，現已完成xxxx人，已完成全年目標人數的xxx%；下崗失業人員再就業全年目標人數xxx人，現已完成xxx人，就業困難人員再就業目標人數xx人，現已完成xxx人，均已超額完成目標任務；城鎮登記失業率控制在x%以下；農村富余勞動力向非農產業轉移就業新增人數xx人；城鄉勞動力技能培訓人數全年總目標人數xxx人，現我街道共組織開展勞動技能培訓x次（美容師、家電維修、家政服務員、x次茶藝師、西式面點師、x次中式面點師），就業培訓合格率達xxx%，培訓人數共計xxx人，完成全年目標人數xxx%；職業技能鑒定人數xx人，已完成全年目標；新增吸納大學生就業創業人數xxx人，各社區均已做好臺賬記錄；促進大學生實現成功創業人數xx人均已完成全年目標數；各社區均已積極做好精準扶貧人員的就業幫扶工作并及時做好紙質臺賬收錄工作。我中心積極做好信息收集上報工作，現目前已上報區就業局信息x條，完成目標任務xxx%。

（二）失業保險工作

至被征地農民失業保險金工作開展以來，社管中心一直認真做好被征地農民及單位失業保險金申領核發工作。一是被征地農民失業保險金正常核發工作，xxxx年全年，我中心已辦理完成xxx名被征地農民失業保險金申領核發工作，xx名單位失業人員失業金申領核發工作，切實的保障了失業人員的失業保險待遇；二是被征地農民失業保險金補發（已死亡、已退休人員）工作，xxxx全年我中心已辦理xx名被征地農民失業保險金申領補發工作，其中已死亡人員x人、已退休人員xx人；三是被征地農民申請正常核發失業金后，辦理營業執照人員，一次性申領失業金發放工作，目前我街道已為轄區內x名符合條件人員辦理了一次性失業金發放工作。

（三）再就業工作

為積極做好轄區老百姓就業與再就業工作。我中心以及各社區就業和社會保障服務站每周星期三按時更新用工信息，發布轄區附近企業最新用工信息，讓百姓就近就業。辦理各就業和社會保障服務站已建立“六本臺賬”（失業人員臺賬、就業困難人員臺賬、求職安置臺賬、用工信息臺賬、技能培訓臺賬、就業援助臺賬），切實的幫助轄區內有就業需要的人員尋找到合適的工作，與此同時積極做好就業需求登記工作，對于有就業需求的及時給予幫扶，協助群眾找到適合他們自己的工作。為加大就業政策宣傳力度，加強對城鄉勞動者就業觀念的引導，我中心制作了專門的就業政策宣傳欄，及時公布就業政策，并組織就業和社會保障工作人員成立宣傳小分隊，在轄區內發放就業政策宣傳資料，廣泛宣傳就業政策，提高就業政策知曉率，消除就業政策盲區。在轄區內x個就業和社會保障服務站設立“xxxxxx”援助點，并公開承諾找工作只要不挑不選，三個工作日內幫助實現就業。xxxx全年我中心已辦理xxx名就業失業登記證工作，其中已認定就業困難人員xx名，已辦理失業證xx人。

（四）大學生創業就業工作

xxxx年街道多措并舉開展大學生創業工作，把大學生創業工作納入重點目標工作。一是上門服務積極引導，通過走訪轄區店鋪，積極與店主溝通宣傳大學生創業政策，對符合申報條件的現場予以指導填寫相關申請資料。二是加強校地合作，促進在校大學生創業，街道先后多次與x文化產業職業學院（創新創業學院）負責人溝通，開展在校大學生創業輔導，為有創業意愿的在校大學生提供政策咨詢和上門服務。三是全體動員促創業。街道通過機關大會積極宣傳大學生創業政策，號召全體動員開展宣傳工作。同時要求各社區利用議事會、黨員大會和小區廣播，號召動員符合條件的大學生創業。截至目前已完成xx名大學畢業生創業和補貼申報工作。

（五）其他就業工作開展情況

1、完善部門職業技能培訓和就業協助機制，提高培訓的針對性、實效性。依托以勞動保障所為中心，各社區就業和社會保障服務站、街道人力資源市場為主體的就業、創業服務網絡，定期公示儲備崗位，為有就業意愿人員提供免費推薦就業服務。

2、街道廣泛宣傳靈活就業社保補貼政策，嚴格按照審核程序辦理，加強就業狀態的核查工作，組織靈活就業核查小組，實名制x人以上一組進行每月不低于xx%的現場復查，各社區每月對申請人員做到xxx%現場核查。目前我街道領取靈活就業社保補貼人員共計x名，其中高峰社區x名，騎龍社區x名，清河社區x名。

二、社會保障目標完成情況

（一）被征地農民社會保險工作

xxxx年我街道已辦理x宗被征地農民參保項目，分別為：“長順金發科技”項目，辦理參保xxx名；“軍民融合產業園區”項目辦理參保xxx名；“原xx社、x社鑫達實業及周邊零星土地”項目，辦理參保xx名；“龍峰家園安置小區”項目，辦理參保xx名，共計使用社保補貼資金xxxxx。xxxx萬元，為xxx名被征地農民辦理了社會保險參保手續，切實做到應保盡保。

截至xxxx年xx月x日，我中心已為xxx名到達退休年齡且繳費年限足夠xx年的的被征地農民辦理了養老退休以及醫療退休，切實的保障了退休人員的養老及醫療待遇。

（二）城鄉居民醫療保險工作

認真履職做好我街道城鄉居民醫療保險征收工作，按照區社保局工作目標和要求，我街道積極做好城鄉居民醫療前期宣傳工作，讓居民醫療政策走進千家萬戶，目前我街道已征收學生兒童檔人數xxxx人，xxxx年xx月xx日將進行成人銀行x次扣款，xxxx年xx月xx日前，我街道將全面完成城鄉居民醫療征收工作。

（三）城鄉居民養老保險工作

認真做好城鄉居民養老保險宣傳工作，xxxx年全年我街道共完成xx名居民養老保險的征收工作，計算了一名滿齡且繳費達xx年的退休人員待遇，切實保障了居民人員的養老待遇問題。

（四）全面參保登記工作

為加快推進我街道范圍社會保險參保全覆蓋，根據區人社局要求，我中心抓緊落實完成了xxx名居民的全民參保登記工作。

（五）辦理社會保障卡采集工作

為進一步做好我街道社會保障卡采集宣傳工作，更好服務轄區居民深入了解相關事宜，做好政策解釋工作。我街道多管齊下抓宣傳，通過社區張貼宣傳海報，積極發放社會保障卡宣傳手冊，我街道已完成社會保障卡零星采集數xxxx人，全面完成社會保障卡零星采集xxxx人的目標任務。

（六）城鎮退休死亡一次性待遇撥付辦理

至xxxx年xx月x日，城鎮退休死亡一次性待遇撥付工作下發街道以來，我街道已為x名城鎮死亡人員辦理了喪葬費、一次性撫恤金、養老金退發。

三、勞動監察目標完成情況

一是按照區局文件要求，我街道精心組織實施，做好勞動用工情況書面材料審查的通知、宣傳工作，認真做好用人單位有關資料和數據的收集、初審工作，并按審查時間安排準備用人單位有關資料。截止目前我街道已收到xx家企業上報勞動用工書面審查資料，確保了我轄區用人單位嚴格遵守勞動保障法律法規，進一步完善用人單位勞動用工制度，從制度上保障了勞動者的合法權益。二是積極做好勞動調解工作。xxxx年我中心共接到勞動投訴xx起，組織調解勞動投訴xx起（其中實施勞動仲裁案件x起，調解成功案件x起），做到了案件受理率xxx%，切實保證勞動人員權益，同時對化解社會矛盾、節約司法資源和構建和諧勞動關系起到了一定的作用。三是在新春佳節來臨之際，為嚴厲打擊惡意欠薪行為，我街道加大對轄區范圍內相關企業欠薪預警的宣傳工作，暢通投訴舉報渠道。四是根據x市人力資源和社會保障局下發的權限要求，為更好的服務轄區范圍內企業，已新增辦理單位參保登記和新增職工人員參保等工作，截止我街道已為兩家企業辦理參保工作。

街道就業工作總結9

半年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業。

一、加強領導，完善制度，保障就業

為了做好社區就業工作。做到了領導重視社區就業工作，發揮社區工作者、黨員、居民小組長的綜合力量，支持就業援助員開展就業工作。使就業工作納入到社區工作中。做到組織健全、職責明確。并建立了領導負責制，制訂了明確的組織制度，就業工作目標納入社區工作計劃。網絡齊全，工作職責明確。并都上墻公示。

二、落實政策，創新舉措，促進就業

黨和政府為推動“再就業工程”制訂了一系列優惠政策。且隨著時間的推移，相關政策逐步完善，這體現了黨和政策對失業人員的關心和對再就業工作的高度重視。一年來，通過社區專刊專欄分發宣傳資料，把黨和政府有關就業和再就業政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時了解有關就業信息。使他們對未來的就業、創業有了更大的信心和創業的勇氣。思想上得到了穩定，感受到了黨和政府的關懷。

三、落實就業措施，組織技能培訓

切實做好再就業工作是援助員的主要工作，現在面對本轄區內在家的失業人員一無文化、二無技能，而我們采集到的崗位基本上都有是不適應這些失業人員。要解決這一難題的途徑，就必須先對有一定文化的失業人員進行宣傳、發動組織他們定期和不定期的職業指導和技能培訓。今年1月份以來社區組織失業人員參加了由就管中心和管理區組織舉辦的創業培訓、電工培訓、家政培訓和電腦培訓班。社區共組織16名失業人員，分期參加了各項培訓學習。通過一個月的認真學習他們都以優異的成績取得了合格證書和計算機初級證書。現他們有的已在工作中用上了這些技能。

四、做好就業推薦工作

xx失業人員xxx倆都是大齡失業人員妻在家已有好多年了，他也在20xx年10月份從xxxx集團下崗,下崗后他常來社區要幫助他找一份工資高、工作輕的工作。可社區就業援助員只能和他說：“現在就業形勢這樣緊逼,要找到你們十分滿意的工作是不可能的，但你只要不挑不揀我們盡力幫助你”。當時他還是不能接受，后來通過我們的政策咨詢和心理輔導，今年1月份他又來到社區說他現在已想通了“先就業，再擇業”了。4月份援助員幫助他與xx物業管理有限公司聯系即就被錄用做了小區保安。今年以來，社區援助員通過與失業人員談心發現他們只想做輕工作就業觀念后，就一邊留心用人單位的用工對象和工種。一邊和他進行解釋，讓他們早日轉變以前吃大鍋飯和等、靠、要的老思想。通過我們一次又一次的上門工作和一次又一次的推薦。

半年來，全年共登記失業人員29名，其中大齡19名，失業轉就業22名，其中大齡10名。采集有效崗位70個，其中大齡崗位35個。推薦就業12名，其中大齡7名。

五、實現充分就業是抓好弱體群眾的就業工作：

一年來，社區為爭創充分就業社區深入開展了以下三個方面的工作

(1)開展就業調查，認真摸清了社區居民的就業、失業情況。通過常規統計基本做到了“三清”。并建立了詳細的臺帳登記和信息化管理。

(2)抓好就業幫扶，對大齡失業人員有個人特長和有就業愿望的人員我們開展了“一幫一”職業指導和推薦介紹工作，實現“121”承落服務，只要不挑不揀，通過一次推薦，一個月內幫助上崗，有效緩解了失業人員就業難的問題。

(3)落實扶持政策，社區還幫助符合再就業政策扶持條件的失業人員辦理再就業優惠證和認定大齡的手續。使他們能憑證享受各項優惠政策。通過“送政策、送崗位、送技能、送創業服務”，鼓勵企業吸納下崗失業人員就業，引導失業人員自主創業。半年來，就業工作在上級領導的正確領導下，在社區工作者的共同努力下，在全體失業人員的積極配合下，雖然取得了一些成績，但與兄弟單位、與同行相比還存在一定的差距。

六、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

半年來，本社區逐步完善完善社區勞動保障工作平臺，對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;鼓勵失業人員積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。

街道就業工作總結10

一、職介各項指標完成情況

求職登記79人次，完成指標任務的79%;挖掘轄區空崗信息229個,完成指標任務的76%；推薦成功失業人員57人，完成指標任務的95%;撰寫業務信息61篇，完成全年指標的68%，上報案例分析7篇，完成指標任務的58%，論文一篇，完成指標任務的100%。

1-6月份安置勞動力就業67人

二、工作中的主要作法：

20xx年上半年，社保所圍繞“春風行動”、“就業援助月”等活動，大力開展各項就業工作，具體做法如下：

（一）突出重點，認真開展再就業援助活動。

1、開展就業援助月活動。20xx年1月5日至2月10日，xx社保所開展再就業援助月活動，活動采取多種形式為就業困難人員送政策、送崗位、送服務、送溫暖。一是動態掌握轄區10戶就業困難家庭基本情況，并為他們送去就業崗位23個，最終實現就業7人；二是帶領轄區15名未就業人員參加由人才中心組織的就業援助月專場招聘會14場，其中13人與企業達成了就業意向，實現就業11人。三是春節前夕，在街道領導的帶領下共走訪慰問10戶就業困難家庭，為他們送去了米、面、油等生活必需品及節前的祝福。此次活動共發放材料400余份，進行政策解答80余人次。共幫助1名失業人員走上理想工作崗位，4人辦理靈活就業、自謀職業優惠政策。四是多渠道，多途徑積極宣傳社保政策。借助信訪宣傳日宣傳活動，社保所在xx花園一二區懸掛橫幅、設專項宣傳窗口，向居民宣傳各項社保政策。通過此次活動，共發放各類宣傳材料1000余份，并現場為居民填寫求職登記表6張。

2、開展“春風行動”專項活動。20xx年2月15日至20xx年4月30日，xx社保所開展“春風行動”專項活動，為確保活動圓滿完成，社保所采取一下措施，一是多途徑宣傳活動信息，社保所通過LED電子顯示屏、宣傳欄、QQ群等多種途徑發布就業信息58篇，并在社區召開專場宣傳活動，共計免費發放“春風卡”、《勞動合同法》、《就業促進法》等宣傳資料570份；二是認真排查、登記社區內勞動力范圍的無業、失業青年基本情況、就業需求等信息，建立就業困難人員信息庫；三是；對就業援助對象進行家訪，主動提供就業政策咨詢服務。活動期間，共為71人提供了免費就業服務，實現就業9人。

（二）百姓就業服務需求調查順利完成。

根據相關通知要求，xx街道社保所全力開展百姓就業服務需求調查。一是于20xx年3月17日召開了xx街道百姓就業服務需求調查活動專項部署會。會議同時印發了《xx街道辦事處關于開展百姓就業服務需求調查活動的實施方案》；二是加強培訓、明確分工，落實責任。社保所工作人員定期召開業務培訓會，并堅持每天下居委會指導工作，發現問題及時解決。各居委會分別制定出有針對性的落實舉措，社區工作者、社區工作人員、勞動保障協管員30余人分樓包片，責任到人。相關工作人員加班加點，確保表內各項信息真實準確；三是順利完成調查入戶任務。共調查戶籍常住勞動力697人，完成常住勞動力的98%，其中常住勞動力651人，占93%、空掛勞動力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已調查人員100%錄機。通過此次調查，轄區697名勞動力中，已就業人數為684人，未就業人數為13人，就業率為98%。未就業人員中有就業意愿7人；四是形成百姓就業服務需求調研分析報告，通過對轄區勞動力人數及就業情況的數據分析，不僅明確了社保所就業工作的重點服務對象，也為社保所下一步就業工作指明了方向。

（三）打造xx特色服務品牌，重點開展應屆初高中、大中專畢業生就業服務工作。

自20xx年起，街道堅持以安置應屆畢業生就業為重點工作，通過前期摸底，中期安置，后期跟蹤服務等工作，轄區54名應屆畢業生全部實現就業。20xx年街道應屆畢業生

指標數28人，為做好畢業生就業工作，社保所采取一下措施，一是開展轄區應屆畢業生摸底調查工作，掌握畢業生各項基本情況。通過摸底，轄區共有應屆畢業生44人，初高中畢業生有就業意愿的0人；二是帶領畢業生參加各類招聘會，為其出謀劃策，幫助畢業生盡快找到工作崗位。此次活動社保所共帶領相關人員參加4次大型專場招聘會，共計65人次。三是繼續召開大學生及大學生家長職業指導會，幫助畢業生樹立正確的就業觀，實現早日就業。

目前，轄區44名應屆畢業生中，已有40人實現就業，剩余4人已被社保所列為重點幫助對象，爭取9月底前實現應屆畢業生就業率100%。

（四）以爭創充分就業街道為契機，五項措施全面提升就業服務水平。

xx街道社保所根據百姓就業需求調查活動結果，制定五項措施切實解決轄區待業人員就業問題，積極爭創充分就業街道：一是建立健全勞動力資源信息庫，實行微機動態管理。以此次調查活動為契機，為每一名勞動力建檔立案，切實做到“一人一檔”，并分類建立臺賬，錄入微機，社保所定期對基層臺賬進行檢查，對信息不完整的督促其及時進行完善。二是分類指導和技能培訓相結合促進就業。為轄區未就業有就業意愿的人開展“一對一”的個性化服務，根據其本人的學歷、技能及就業意愿積極為其匹配崗位；沒有技能的，

動員其申請失業，享受免費的技能培訓，掌握一定技能后，積極推薦其就業。三是多途徑采集崗位信息，不斷拓寬轄區就業渠道。根據區人力社保局職介中心定期安排的招聘會日程借臺唱戲，組織轄區有就業意向人員集中參加，滿足未就業人員崗位需求。不斷關注新城發展速度，對新入注轄區的企業及時進行跟蹤和走訪，挖掘第一手的空崗信息。四是依靠現代科技、網絡手段促進就業。充分利用勞服、職介群、等渠道挖掘空崗信息，與“飛信”、短信、QQ群、LED電子顯示屏等信息發布系統進行對接，形成更加完善的信息發布渠道。五是加強業務培訓，不斷提高工作人員的工作能力和綜合素質。社保所定時召開工作例會，認真學習新文件、新政策，并對身邊出現的各類問題進行研討，逐步鍛煉工作人員觸類旁通的工作能力；同時，積極鼓勵社保工作人員及勞動協管員在不斷提升個人學歷水平的同時，還應掌握社保工作需要的各類技能，實行持證上崗（社保所工作人員100%持證上崗，6名勞動協管員4人通過協理員四級考試，閆秀玉通過職業指導師二級考試）。

三、工作中存在的問題

（一）受設備設施、資金及辦公地點等條件限制，社區就業服務站仍未建立，轄區就業服務水平有待進一步提高，街、居兩級精細化服務平臺建立有待完善。

（二）轄區崗位資源少，難以實現就近就業。空崗挖掘主要以物業公司為“三保”崗位為主，難以滿足轄區勞動力多層次就業需求。

四、下一步工作思路

（一）加強就業工作的宣傳力度。

一是大力開展就業再就業各項優惠政策、社保新政策的宣傳活動。通過懸掛橫幅、擺放宣傳板報、發放宣傳手冊，并充分運用電子顯示屏、QQ群等形式，廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛；二是根據社保所分工以及服務群體的不同，開展專項業務培訓活動。計劃將在年內舉辦《新社會保險法》、《社保卡使用》、《小額擔保貸款》等5場專場培訓會。提高轄區居民對各項政策的認知度，促進精細服務的觸角在基層得到不斷的延伸；三是邀請上級部門工作人員為轄區企業宣講社會保險法等相關政策，創造更好的就業環境。

（二）維持已就業人員就業穩定性。

一是社保所通過就業服務需求調查，建立已就業人員情況臺帳，隨時掌握工作動態，了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，幫助其樹立正確的擇業觀；二是重點加強就業困難家庭、零就業家庭、計生家庭動態監控，開展就業跟蹤服務，定時回訪，為其提供便捷、快速的就業服務，維護轄區穩定。

（三）不斷完善就業措施，加大就業工作力度。一是進一步挖掘企業空崗信息及社區就業崗位，確保轄區勞動力實現多層次就業；二是利用勞動保障平臺，進行職業介紹、崗位推薦工作，擴大就業范圍，幫助更多的失業人員實現就業；三是定期召開個體、群體、專項小組職業指導及技能培訓，提高轄區勞動力的就業能力；四是加大幫扶力度，落實小額貸款、就業補貼、就業援助等政策，鼓勵轄區勞動力自謀職業、自主創業。

（四）加強社保所自身建設。

以爭創四星級社保所為目標，要求工作人員認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高工作人員的業務水平和基本素質，進一步增強工作的緊迫感和責任感，加強做好工作的自覺性和主動性。

街道就業工作總結11

創建充分就業街道是進一步貫徹落實國務院、省委政府和市委市政府提出的促進就業再就業工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創“市充分就業縣（市）區”稱號，確保我市就業局勢長期穩定及社會和諧發展具有重要意義。根據上級文件相關精神，并結合街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作匯報

一、成立組織，制定方案。

為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任為副組長。在此基礎上還制定了街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。

目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了村、村、村、村、村、村、村和村這8個行政村為首批創建充分就業村，占到全街道的30%，力爭到XX年底，使這8個村達到充分就業村的標準；到XX年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村（社區）的標準；到XX年底，使全街道100%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業愿望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。

二、夯實基礎，完善制度。

1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業主任主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。

3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，并將創建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。

三、狠抓落實，積極創新。

1、深入走訪，建立臺賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。于此同時，8個創建村積極搜集相關信息，共在網上發布規范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環衛或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是

一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創建工作提供了保障。

4、開拓創新，在穩定中求突破。街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，于9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了街道關于創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利于各村了解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創建村已100%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于10月底完成了臺賬打印成冊的工作。

四、嚴格把關，認真評審。

創建充分就業村的評審工作已于11月份啟動，各創建村將在11月上旬完成自評并上交街道，爭取在11月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創建充分就業村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創建成功的目標。

創建充分就業市領導小組在街道進行監督檢查時，對于我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創建工作的宣傳偏少、電子臺賬沒有及時跟上等等。在創建工作進入最后的沖刺階段，各創建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

街道就業工作總結12

XX街道勞動就業和社會保障工作在街道黨工委的領導和關懷下，按照年初計劃，制度化、專業化、社會化要求，多策并舉，使街道社區勞動就業和社會保障工作取得了一定成效，但仍有存在不足的地方，現為了進一步提高服務所的工作能力，作以下總結：

一、主要工作開展及完成情況

㈠就業工作

⒈20xx年，已實現新增就業人數1312人，完成目標任務1300的100。92%，其中就業困難人員實現再就業人數114人，完成目標任務110的103。63%；加大創業擔保貸款推進力度，為12名創業人員辦理小額擔保貸款業務，申請金額為230萬元；辦理《就業失業登記證》186本；就業失業證年審登記1120人。20xx應屆高校畢業生回博報到并且有就業意愿且實現就業人數為109人，完成登記人數114人的95。61%。

⒉積極組織轄區各類人員共計706人參加市人社局組織的招聘會4場，摸底轄區企業空崗213余個。

㈡培訓工作

組織城鎮失業人員參加創業培訓人數為26人，參加家政培訓3人；轄區企業在崗培訓人數為435人，摸底有創業培訓意愿的21人。

㈢社保工作

⒈城鄉居民養老保險繳費施行銀行代扣代繳，今年成功扣款續保266人，金額139100元，核減30人，共計完成296人，完成297人任務數的99。66%。

⒉為領取養老金資格人員協助認證1160人；積極推進落實新人社發【20xx】85號超過法定退休年齡參保補費工作，20xx年為轄區2名老人全程代辦參保補費審批手續。

⒊截止11月20日，順利完成了20xx168名城鎮靈活就業退休人員基本醫療保險視同繳費年限摸底和上報工作。

⒋為切實做好自治區人身意外傷害保險制度的宣傳和落實工作，推動人力資源和社會保障政策更好地服務民生，XX街道在轄區內全面開展“人身意外傷害保險制度”的政策宣傳活動。我街道針對人民群眾的接受習慣和方式的新變化，拓寬宣傳渠道，創新宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，增強宣傳實效，發放張貼宣傳單2230余張。

㈣勞動監察工作

⒈為加強勞動保障監察“兩網化”工作管理，街道以社區為基礎，共向轄區72家用工企業發放年審文件，為充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，正努力完成各階段工作任務。

⒉根據自治區固定資產投資項目促進農村勞動力技能培訓工作要求，摸出XX街道轄區有博樂市固定資產項目7個，計劃總投資50160000元，計劃用工90人，預計薪酬總額205萬元。截止11月底實際XX街道轄區已完工項目1個，在建項目5個，待建項目1個。實際用工總人數169人，其中想新疆籍143人，實際使用普工150人，其中新疆籍130人。積極配合組織開展農村勞動力基礎技能培訓和技能提升培訓工作，摸底轄區有14人意愿參加技能培訓。挖掘培養符合產業要求的產業工人和技能人才，促進農村勞動力轉移就業，實現就業增收。

㈤勞動人事爭議調解工作

為進一步加強我街道勞動爭議調解工作，從源頭上化解矛盾，構建和諧勞動關系，截止今年12月我街道共受理勞動爭議案件2件，調解結案2件，調解成功率100%。涉及人數13人，涉案金額28300元。其中，確定勞動關系1起，經社區調解員調解按相關規定用人單位與當事人簽訂勞務合同；勞務經濟補償案件1起，經過街道社區調解組織的不斷協調和督促，雙方對于工程量和應付工資達成一致，在社區干部的監督下，包工頭把拖欠的工資一一發到農民工手中。

㈥創業工作

20xx年新增創業項目390人，帶動就業人員510人，抓創業扶持政策落實，鼓勵創業帶動就業通過發放小額擔保貸款、樹立創業典型，扎實落實創業工作，截至目前為我轄區12名創業人員辦理小額擔保貸款業務，申請金額為230萬元，樹立創業典型4人，帶動就業32人。

二、主要做法及成效

㈠加強領導，健全機制。一是調整就業和培訓工作領導小組，嚴格落實就業工作目標管理責任制。年初，根據博樂市人社工作會議精神和20xx年就業目標任務，認真落實各項工作任務。二是街道與各社區簽到《XX街道20xx年就業和社會保障工作目標考核責任書》，將各項任務分解細化至各社區，具體工作具體要求，確保各項措施落實到位。

㈡突出重點，多措并舉。一是做好高校畢業生就業工作。積極引導企業吸納高校畢業生就業，鼓勵高校畢業生通過自主創業、自謀職業、返鄉參與新農村建設等多種途徑實現就業。二是積極做好就業困難人員的就業工作。通過就業政策扶持、干部包人扶持等措施，使就業困難人員勞有所崗。今年1月，XX街道組織就業困難人員參加市人社局攜手市殘聯舉辦以“就業幫扶，真情相助”為主題、針對就業困難人員的專場招聘會。三是突出抓好創業宣傳，營造積極的創業氛圍。

三、存在的問題

⒈我街道就業和社會保障工作雖然取得了一定的成效，對保持社會的穩定發揮了一定的作用，但仍然存在一些問題和薄弱環節。一是雖然在就業和社會保障工作方面付出了較大的努力，但由于經驗、能力等方面的原因，工作效果還不明顯；二是各社區工作站的工作還不夠平衡，在少數項目上差別還比較明顯。

⒉城鎮就業形勢依然嚴峻，長期固定就業崗位偏少。受地理位置、經濟條件等因素制約，我轄區缺少能夠提供較多就業崗位的大型企業。同時大中專畢業生將就業目光過分集中在機關事業單位中，不愿意去企業和基層就業。

⒊街道社區工作人員流動性大。工資待遇低、工作量大導致人員流動性大，基層隊伍不穩定，對做好轄區基層工作帶來了一定的影響。

四、下一步工作重點：

⒈我們將繼續加大就業和社會保障工作宣傳、加大創業指導力度，樹立就業創業典型，開發新就業崗位，緊緊圍繞各項優惠政策促進創業帶動就業；全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資提供貼息政策。緊緊圍繞勞動者職業技能培訓和創業培訓，提高勞動者就業和創業能力；實施擴大就業和創業的發展戰略，不斷增加就業總量，緩解就業壓力，確保工作目標的實現。

⒉加強對勞動保障工作人員的教育和培訓，牢固樹立管理就是服務的理念，做到以民為本，服務為民。要求工作人員嚴格依照執法程序辦事，依法行政。大力提高工作人員綜合素質。

⒊在落實城鎮居民養老和城鎮居民醫療等各項社會保險政策的宣傳工作中，尤其是在銀行代扣代繳城鎮居民醫療保險工作上，更是要下大力氣，努力擴大社會保險覆蓋面，引導督促我街道轄區范圍內居民做到百分之百參保。重點是圍繞進一步完善勞動保障工作服務體系，提供優質高效的服務，要不斷提高勞動保障工作人員的業務素質，為轄區服務對象提供更好、更全面，更快、更直接的服務。

⒋建立適合街道公崗、市聘人員管理制度，建立公崗、市聘人員日常管理制度。嚴格執行請銷假制度、工作人員離崗告示制度、考勤制度，確保日常工作有章可循、高效運轉。

XX街道勞動就業社會保障服務所

二〇一七年十二月十八日

街道就業工作總結13

20xx年上半年，在鎮黨委、政府的領導下，在縣就業處的業務指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。社區城鎮新增就業任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97%;持證實現再就業371人，完成任務數606人的62.5%;4050下崗人員再就業137人，完成任務數150人的93%,由社區推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89%,開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數;社區就業實體吸納安置41人，零就業家庭中有1人實現了再就業;為城鄉各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上;再就業培訓40人，今年社區主要抓了以下幾項工作：

一、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社區平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。

二、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社區加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社區“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了社區下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富余勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。

解決就業問題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

(一)、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他社區的經驗，結合本社區的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社區勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

(二)、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

(三)、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

(四)、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

(五)、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社區就業再就業工作再創輝煌!

街道就業工作總結14

20xx年半年以來，社保所在街道黨工委和街道辦事處的支持幫助和上級業務部門的指導下，認真開展勞動就業和社會保障工作，全街道勞動保障系統認真學習貫徹落實勞動就業和社會保障方面的有關文件精神，各項工作都取得了又好又快發展。

一、勞動就業工作完成情況

半年來，我所始終把勞動就業工作擺在社會經濟穩定發展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業是社會穩定、經濟發展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和街道黨工委、辦事處下達的各項勞動就業任務。

加強和完善了街道、社區（村）社保平臺建設，重點打造了區示范社保平臺--香爐山村社保站，并完成接待國家、市、區級領導部門視察調研香爐山村社保站4次。

加強了隊伍建設，1-6月，組織了街道、社區（村）社保系統工作人員崗位業務知識培訓4次。

全街道城鎮全年新增就業目標任務600人、1-6月完成651人。

全年城鎮登記失業人員就業再就業目標任務500人，1-6月完成245人。

全年城鎮就業困難人員就業再就業目標任務50人，1-6月完成96人。

全年城鎮登記失業率控制百分比目標任務2.3%，

1-6月我街道城鎮登記失業率為0.1%。

全年市外返鄉農民龔就業創業目標任務為30人，1-6月完成86人。

全年農業富余勞動力轉移就業目標任務320人，1-6月完成任務246人。

農民工培訓指導計劃目標任務300人，1-6月完成任務160人，落實崗前培訓補貼金額5600元。

結合“春風行動”，開展“送政策、送崗位、送培訓”活動，20xx年半年以來累計發放宣傳資料2800份。舉辦招聘會4場，提供就業崗位230個。

20xx年小額擔保貸款目標任務為50萬元，1-6月完成8萬元。

大力開展“春暖行動”和企業勞動用工執法大檢查，對轄區范圍內的建筑業、住宿和餐飲業、居民服務業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，共檢查各類用人單位17家，督促2家用人單位與農民工簽訂勞動合同，轄區內勞動合同簽訂率93%，其中農民工勞動合同簽訂率95%

二、社會保障工作

征地農轉非養老保險后續工作進展順利。為了把惠民政策抓好抓落實，采取多種方式做好參保人員的欠費催繳工作，同時辦理征地農轉非養老保險按月領取養老待遇資格證2575本和農轉非人員死亡待遇44人。

積極推進落實超齡人員認定軍齡的相關工作。1-6月，我所共受理審核上報征地農轉非超齡人員60人。

積極推進落實開展了農村社會養老保險（老農保）的清理核對和退還保費本金利息工作。涉及的老農保人員47人，退還保費本金利息121358.12元人民幣。化解了相關人員對政策不理解的矛盾，維護了社會的基本穩定。

城鄉居民養老保險受理工作推進有力。為了全面貫徹市區城鄉居民養老保險政策，擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，切實把惠民工程落到實處。城鄉居民養老保險老齡參保率已達到95.5%以上，目前已受理參保人數3100人。

城鎮職工基本醫療保險進一步擴面。上半年共辦理城鎮職工醫療保險60人。

失業保險工作有序開展。1-6月共發放失業保險待遇231/人次，發放失業保險金13.46萬元。

企業退休人員社會化管理更加完善。1-6月共接收失業人員和退休人員檔案5宗，城鄉居民養老保險人員檔案3100宗，1-6月共受理企業退休人員異地資格認證39人。

三、20xx年下半年工作安排

認真完成上級業務部門和街道黨工委、街道辦事處交給的一切任務。把握形勢，正視矛盾，深刻認識勞動就業和社會保障工作面臨的新挑戰和機遇，它涉及人民群眾生活的方方面面。就當前的形勢，我街道勞動就業和社會保障工作遠

遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應加強學習理論知識，克服困難，開拓創新，力爭在20xx年下半年勞動就業和社會保障工作取得更好成績。為實現陳家橋街道社會經濟穩定又好又快發展的歷史性跨越和構建“西部新城、學府名街”作出更大貢獻。

第四篇：就業工作總結

就業工作總結

近年來我校就業工作面向基層，特色明顯，成效顯著，平均就業率95%以上。這與學校以就業為導向，積極探索多樣化人才培養模式，把改革創新作為教育發展的強大動力。以提高人才質量為核心，辦學水平穩步提升密切相關。

一、以就業為導向，大力推進教學改革，提升教學質量 1.針對市場靈活設置專業，不斷優化專業結構 圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和《新醫改方案》的實施，學校根據周邊經濟發展和衛生服務需求，主動調整辦學方向，將辦學定位于更好地培養基層農村需要的醫藥衛生人才；有針對性的進行了專業設置和調整，重點做好臨床醫學、護理、醫學影像、康復、檢驗專業、食品專業人才培養。精準的辦學方向及辦學定位，為畢業生就業取得競爭優勢。

2.以提高就業率為目標，就業創業教育貫穿人才培養全過程

學校的就業工作基本方針是：全員參與、全程教育、開拓市場、引導創業，促進就業。在專業設置、教學內容、課程體系改革方面適應畢業生崗位需求，將職業規劃、創業指導、就業指導等就業指導課納入教學計劃，就業指導課由就業工作人員，縣區衛生局、鄉鎮衛生院等專家承擔。

學生第一學年完成基礎知識和基本技能學習，同時接受 1 專業前景、行業需求、就業狀況教育，培養職業興趣和職業素質，明確學習方向，舉辦職業規劃大賽教育引導學生做好職業規劃。

第二學年完成專業知識與技能的學習，除理論課程學習外，增加見習和實踐技能課，同時培訓自薦材料的撰寫與準備、面試的技巧、求職的途徑與方法等，舉辦模擬招聘大賽，并邀請就業指導專家、醫院人力資源部、鄉鎮衛生院院長、行業代表、優秀畢業生來校舉辦專場講座等。

第三學年進行畢業生產實習，開展就業創業培訓，讓畢業生進一步了解國家有關畢業生到基層工作政策，認清就業形勢，轉變就業觀念，樹立“先就業、后擇業、再立業；先謀業、后創業、再事業”的就業觀。市場開拓，舉辦雙選會，搭建就業平臺，指導創業孵化，引導畢業生到行業、鄉鎮衛生院、社區，充實行業、農村社區基層衛生服務隊伍。

就業、創業素質教育貫穿于人才培養全過程，學生整體素質明顯增強。

3.以質量工程項目為抓手，狠抓內涵，提高教學質量 為提高人才培養質量，學校以教學質量與教學改革工程項目為抓手，狠抓內涵，凝練特色，效果顯著。已建成臨床醫學、護理、藥學、口腔醫學等4個省級特色專業，1個中央財政支持的職業教育實訓基地，4個省級示范性實訓基地；3門省級精品課程，2個省級教學團隊，1名省級教學名師，12名省級學術科技帶頭人，27名市級學術科技帶頭人。在 特色專業、示范性實訓基地、教學名師、學術帶頭人的引領、示范及輻射下，積極推動了我校專業建設、課程建設、師資隊伍建設、實踐基地建設與教學改革的進程，教學質量明顯提高，為提高學生就業能力提供有力的保障。

4.針對崗位制定課程標準，優化教學內容，在充分進行基層衛生醫療機構崗位人才需求調研的基礎上，學校組織一線教師及行業專家修訂了各專業的人才培養方案。在各專業的人才培養方案中根據實際工作崗位需求和學生的職業發展需求，圍繞專業培養目標、人才培養規格（知識結構、能力結構及素質結構）制定了106門課程標準。

制定課程標準時先邀請一定的行業專家進行工作任務分析，將工作過程分解為詳細的工作任務，其中每一項目都提出具體的能力及素質需求；一線教師及崗位工作人員根據具體的工作任務分析其知識需求，然后重組與優化課程內容，采取基于工作過程的項目化教學、教學做一體化、仿真臨床等教學方法及手段，設置具體的教學過程。專業人才培養方案及課程標準推行，利于學生職業能力的培養，提高了其就業能力。

5.加強工學結合，突出實踐教學，積極探索人才培養模式改革

改革人才培養模式，加強各類技能型人才的培養，大力推行“工學結合、校企合作、頂崗實習”及“訂單培養（培訓）”。重點對三年制臨床醫學專業教學模式進行了積極的改 革與探索。采用該模式教學，學生在校學習1年，在醫院學習2年，其中到鄉鎮社區實習1個月（month，簡寫“m”），簡稱(1+2m)人才培養模式。

第1年在學校學習，主要學習人文社科、醫學基礎等課程，另外開設醫學導論和農村醫學教育課程，安排學生到社區進行調查等，使學生能夠了解基層現在的醫療狀況以及未來的發展前景，早期接觸臨床，為臨床階段的學習打下良好的基礎。

第2年為臨床學習階段，時間為1年，學生在醫院學習專業課。此階段以執業資格考試標準為依據，結合崗位能力需求，改革的重點放在教學模式和教學方法的改革上。根據教學內容采取見習—講授、床邊教學-示教室講授、實訓室教學做一體化三種方式。此階段教學理論與實踐緊密結合，學生所學的理論知識在見習和實際訓練中得以鞏固，有充足的接觸臨床的機會，提高了學生解決實際問題的能力。

第3年為臨床實習階段，時間為10個月，其中1個月鄉鎮衛生院實習。此階段學生主要在各科室進行輪轉實習。使學生對臨床疾病有一個全面了解，并具有對常見急、重癥進行初步處理的能力；熟悉預防醫學及全科醫學的基本知識，能對常見病、多發病的預防進行初步指導；了解護理的基本知識，基本技能；出科時要對學生進行規范考核，以提高學生的臨床操作技能。1個月的鄉鎮衛生院實習，既可以 了解疾病的初始狀態，又可以熟悉基層醫療衛生環境，利于學生就業雙選。

在進行人才培養模式探索過程中，學校積極進行集團化辦學，建有我省唯一的“豫健醫藥衛生高等職業教育集團”，召開了兩屆集團工作會議，推進了臨床醫學專業“1+2m”人才培養模式改革，并進一步推進藥學、食品專業校企合作、工學結合。依托集團，合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，校院合作、共育人才的目標得到了落實，加大了“校院（企）合作”促進就業力度，深化就業基地雙選工作，與企業合作加強了大中專畢業生就業創業綜合服務基地建設，目前已與44家綜合性醫院、14家專科醫院及醫療服務機構簽訂實習就業培養協議，搭建了人才培養與就業需求平臺，進一步提升畢業生就業率。

二、加強質量保障與評價體系建設，為就業提供有力保障

1.加強監控制度及隊伍建設，形成多層次、全方位的質量保障及評價體系

加強教學質量保障與評價體系的理論研究，建立與工學結合人才培養模式相適應的教學質量保障與評價體系。逐步完善教學檢查制度、聽課制度與學生評教制度，加強反饋環節建設，多渠道獲取反饋信息。建立健全以分管教學工作的校長、教務處處長、系部主任為主的教學管理隊伍，成立校、系二級督導，對各教學環節的實施過程進行監控、督導，提 高教學管理的有效性與執行力。建立學生教學信息員隊伍，吸收學生參與教學管理，及時反饋教師課堂教學情況。形成校、系教學部門齊抓共管的教學組織領導保障體系，加強教學管理各個環節的建設，保證教學秩序的穩定運行。

2依托課程標準，加強教學過程的監控與評價 依據每門課程的課程標準，對課堂目標的制定、課堂的設計與實施、學生知識、技能的掌握、職業素養的養成等方面進行評價；在方式上，注重定量評價與定性評價相結合；在評價主體上，有后續課程授課教師、行業專家、學生（包括畢業生）、用人單位及社會的參與；在評價對象上，要注意過程性評價與終結性評價相結合。做到評價目的人本化、評價內容整體化、評價主體多元化、評價手段多樣化。通過評價，及時發現問題，糾正課程標準偏差，改進教學，進而提高人才培養質量。

對教師的評價包括校、系督導專家評價、同行評價、學生評價、教學檔案檢查等。對學生的評價結合課程目標要求，從崗位職業能力、執業考試要求等考核學生的知識、能力、素質水平。采取筆試、技能操作考核、模擬臨床考核等方式，考核學生的基本理論、基本知識、基本技能和綜合職業能力。考核內容包括平時考核和結業考核。平時考核占總成績的10%。課程結業考核分理論考試和技能考核，理論成績占總成績70%，技能考核成績占總成績的20%。學校堅持育人為本，以培養學生的實踐能力、創造能力、就業能力和創業能力為目標，全面推進畢業生就業工作，就業率逐年提高，許多畢業生已經成為縣、鄉級醫療衛生單位的骨干。學校以提高人才質量為核心，緊貼農村、基層辦學的開拓性實踐，先后被《河南日報》、《大河報》等新聞媒體宣傳報道。2007年以來，烏蘭察布醫專、泉州醫專、安慶醫專、平涼醫專、南陽醫專、商丘醫專等到校交流。漯河醫專的用人單位滿意度和社會知名度不斷提高。

第五篇：就業工作總結

2014年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。

一、我校2014屆畢業生就業基本情況

1、基本就業情況。我校2014屆本科畢業生總人數為3748人。截止至2014年12月10日止，本科就業率為97.65%，師范類畢業生就業率為97.69%，非師范類就業率為97.57%；專科畢業生總體就業率為97.96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。

2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，占52.54%；企業單位就業1291人，占35.27%；黨政及事業單位就業235人，占6.42%；升學深造人數為128人，占3.50%；高校就業72人，占1.97%；部隊就業人數為10人。

3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，占48.91%；珠三角地區就業1630人，占44.32%；粵北、粵東、外省地區就業分別為82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。

二、我校2014屆畢業生就業工作的主要措施

1、堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍

學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。2014年畢業生就業工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，并對2014年畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。

2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性

人才培養質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場并進；外語院通過推行“3+1”人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力；信息學院實施“2+2”人才培養模式及“雙師型”培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面；化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力；等等。

3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提升畢業生就業服務水平

在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平；積極推進就業“兩課”教學改革與創新，組織骨干教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業發展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業“兩課”教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。聯合校內各單位共同推出“就業實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳“企業精英進校園”的要求，為學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平臺：如招生與就業處的公務員考試培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節”以及系列就業指導講座等。加強就業服務網絡平臺建設，保障就業信息發布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業指導等服務。招生與就業處聯合各二級學院召開“雙困”畢業生就業座談會、畢業班班干代表座談會及畢業班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業崗位，對 “雙困”畢業生給予優先推薦。

4、堅持就業研究與就業宣傳相結合，有效引領畢業生實現充分就業

針對畢業生甚至就業指導教師對就業市場及國家各級就業政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當畢業生就業情況的分析研究，如開拓就業市場的隊伍回來后都會將有關就業市場信息匯總招生與就業處，并及時整理分析后通報給各單位；在2014年畢業生就業工作會議上，招生與就業處作了2014年畢業生就業狀況分析匯報，結合我校近年畢業生就業的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業生就業狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在2014年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了8篇就業工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優秀獎四篇。在大量進行就業研究的基礎上，學校還通過印發資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育，幫助畢業生樹立敢于吃苦，勇于挑戰自我，為建設小康社會建功立業的思想，積極引導畢業生面向基層就業。2014年，我校共有305名畢業生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區去建功立業。

5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業市場建設

在學校的大力支持下，堅持“走出去，請進來”的工作方法，并通過進一步改革創新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業生就業市場的建設。一是精心設計、編印畢業生推介資料，及時通過網上網下各渠道向700多家教育及企業單位寄發宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業單位來校招聘；三是聯合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個地區走訪校友及企事業單位，積極推介我校畢業生，并誠請各類型用人單位到我校召開中小型招聘會；四是發動全校教職工通過電話、網絡、信函等途徑廣泛搜集就業信息，如向歷屆校友寄發《致校友一封信》，積極發動校友幫助師弟妹查找就業信息等。統計自2014年9月至2014年7月1日截止，我校在“湛江師范學院就業網”共發布864家各類用人單位的招聘信息，提供崗位27972個。其中，校內舉辦招聘的單位有182家，總共提供了5431個崗位；校外招聘的單位有682家，提供了22541個崗位。

三、工作展望

1、加大保障力度，建構全員參與就業工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業工作保障情況相比、與學生就業工作的需要相比，我校就業工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業工作的考核評價制度，就業與招生、培養聯動機制等。要增強就業工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業工作長效機制的建設和完善。

2、強化市場導向，增強人才培養與就業市場的適配度。通過就業市場調研反饋及相關數據分析結果表明，當前我校畢業生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經濟社會發展、產業結構調整轉型需要，建立和完善就業與招生、培養聯動機制、全員參與就業工作機制，以推動各專業的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業教學也要結合社會需求和專業特點，創新人才培養模式，下大力氣培養適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業基地的建設，適當延長及科學安排專業見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業特點，以各種競賽為載體，建設優質的學生實踐活動平臺，推動學生專業學習的同時，全面提升學生綜合素質。

3、增強指導實效，樹立科學就業觀實現充分就業。人才培養質量除外部的客觀條件影響外，學生主體的意識影響更為主要。從就業工作中的眾多個案來看，職業目標不明確，缺乏職業生涯規劃，是導致學生學習動機不強，職業素質不高，就業競爭力不強的主要因素。很多學生就業主體意識淡薄，存在不少陳舊的就業觀念，“等、靠、要”思想依然嚴重，甚至對自己的就業不聞不問。就業指導水平不高、效果不好也是一個重要的影響因素，就業指導教師隊伍的建設、就業指導課程開發、就業指導活動品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經費投入、建立就業激勵機制等保障情況下不斷加強對大學生職業理想與職業道德的教育、有效幫助大學生正確地認識自我，了解就業環境，把握人才需求的發展趨勢，確立正確的就業目標，更新就業觀念，努力提高職業素養，以實現充分就業。

4、創新市場開拓，崗位數量增加與質量提高并重。盡管我校每年為畢業生提供的就業崗位無論是數量還是質量都在不斷提升，但與畢業生的就業意愿相比，我校就業市場的開拓力度仍需加大。學校要在目前粗線條的市場開發基礎上，針對各專業的就業狀況，調動全校教職工的積極性，增加各具體專業崗位就業信息量的供給。專業教師與社會相關行業的聯系非常密切，而且對本專業學生的情況也比較了解，要充分調動廣大專業教師、專家教授等的積極性，為畢業生提供更多更好的就業崗位。另外，在各行各業的歷屆校友也是我校就業市場的一筆寶貴財富，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，為我校畢業生充分就業提供堅實的保障。

5、創新服務平臺，拓展就業指導及就業信息發布渠道。當前就業工作信息化的迅猛發展趨勢，強烈要求我校就業工作也要與時俱進，實現與社會同步。招聘場館的多媒體設備、學校信息發布戶外電子屏幕、就業信息移動網絡發布平臺等的增設亟待解決，以為我校就業工作走上健康發展的快車道、實現“幸福湛師”添磚加瓦。