第一篇：2008年度就業(yè)工作總結

內蒙古農業(yè)大學職業(yè)技術學院畜牧獸醫(yī)技術系

2007—2008學年度就業(yè)指導工作總結

報告單位：畜牧獸醫(yī)技術系就業(yè)指導辦公室

報告人：雷雨澎

時間：2008-12-1

2內蒙古農業(yè)大學職業(yè)技術學院畜牧獸醫(yī)技術系

2007—2008學年度就業(yè)指導工作總結

在2007—2008學年度，我系在院黨委、院就業(yè)指導中心的領導、關懷和支持下，我系就業(yè)指導工作與時俱進，求實創(chuàng)新，通過多形式、多層次、多渠道、全方位地開展各項工作，取得了相當大的成績，增大了同學們就業(yè)的機會及就業(yè)范圍，提高了我系就業(yè)率，提高了我系、我院的聲譽。

現就本年度就業(yè)指導工作的開展情況和就業(yè)指導工作評估考核要求，總結如下：

1、加強領導，狠抓落實。“以就業(yè)為導向”觀念已是大多數人的共識，特別在領導中更是經常倡導的觀點，今年以來，我系領導對畢業(yè)生就業(yè)工作的高度重視，就業(yè)工作領導小組曾多次召開專題會議，研究畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展提供了政策保障；同時，在各班級也明確了責任人，為就業(yè)工作深度開展提供了人員支持，使就業(yè)工作的開展在系班兩級之間有了暢通的渠道。

2、及時收集和傳遞信息。信息的收集和傳遞是安置畢業(yè)生致關重要的環(huán)節(jié)，我系就業(yè)指導辦公室通過各種途徑和方法，收集就業(yè)需求信息。主要方式有：一是定期向有供需合作關系的用人單位聯系，及時掌握人才需求情況。二是組織畢業(yè)生參加各類招聘會，讓學生了解人才需求信息。讓學生直接面對企業(yè)，了解企業(yè)對人才的需求量和需求標準，親身感受嚴峻的就業(yè)形勢，有助于他們對自己進行正確定位，轉變就業(yè)觀念。三是加強與畢業(yè)校友的聯系，廣泛收集畢業(yè)生需求信息。一年中，我們先后與六家單位成功合作，簽定了校外實訓基地，拓寬了就業(yè)渠道，也提升了就業(yè)檔次。

3、加強就業(yè)指導，切實幫助畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念。一是適時聘請用人單位老總、人力資源部門的主管以及較有成績的校友來校做報告，引導畢業(yè)生改變就業(yè)觀念。二是進行上崗前培訓，每次送學生出去上崗前，就業(yè)指導辦公室專職人員都要給學生上最后一次就業(yè)指導課，幫助學生正確定位，牢固樹立先就業(yè)再擇業(yè)、發(fā)展比高薪更重要的觀念，安心第一線工作，刻苦磨煉自已。三是充分利用用人單位到學校招聘時的面試現場，對學生進行就業(yè)形勢、企業(yè)用人標準、應聘技巧等方面的輔導。四是加強對畢業(yè)生的誠信教育，進一步規(guī)范了應聘程序和擇

業(yè)行為。五是積極開展就業(yè)指導課，宣傳有關政策、提防就業(yè)陷井，交待注意事項等。通過這些工作，收到了良好的效果，我們感覺到：07屆畢業(yè)生比06屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念有了明顯的改變，這樣一來，我們雖然辛苦多了，然而內心卻是很欣慰的，畢竟畢業(yè)生就業(yè)工作必須要畢業(yè)生的參與和配合，這也是我們在以后的工作在堅持并進一步加強的。

4、廣辟就業(yè)渠道。系就業(yè)指導辦公室一直把就業(yè)市場建設作為工作重點，千方百計開拓就業(yè)市場。一是直接與用人單位聯系，邀請他們來院考察，進而達到建立人才供需關系的目的。并且充分利用每次送畢業(yè)生上崗的機會，采取送一家鞏固一家，走多家，不斷擴大就業(yè)市場。二是鼓勵全系教職員工都關注就業(yè)工作。利用各種社會關系，為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。三是繼續(xù)加強與畢業(yè)校友的聯系，采取“網點式”，“滾動式”推介畢業(yè)生。四是考察就業(yè)市場，進行市場調研，根據市場動態(tài)調整就業(yè)市場建設方案，確定我系就業(yè)市場的主要區(qū)域。五是校企合作，采取“訂單式”就業(yè)模式。六是鼓勵學生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

5、加強跟蹤調查、做好服務工作。對已就業(yè)的畢業(yè)生和企業(yè)進行跟蹤調查，也是我系就業(yè)指導的一項重要工作。在這方面，我們以前沒有引起足夠的重視，雖然有過跟蹤調查，但在形成文字資料并加以歸類整理上比較欠缺。今年以來，我們加大了這方面的工作力度，加強了與企業(yè)和畢業(yè)生的溝通，及時掌握情況，收集挖掘典型，處理不良行為。

7、收集整理資料、為下一步評估工作做準備。根據評估要求，搜集近三屆畢業(yè)生的就業(yè)去向證明、跟蹤調查材料、社會（企業(yè)）對畢業(yè)生稱職狀況的評價等，都需要原始資料，且要求調查面達到90%以上，工作量相當大，難度高。按系里的統(tǒng)一部署，我們又將任務細分到個人，大家分工合作。利用送學生上崗的機會和專題出差，走訪企業(yè)和畢業(yè)生，結合郵寄、電話傳真等方式，取得了良好的效果。所有表格按時間、分專業(yè)和類別進行整理裝訂，寫出了近四年的畢業(yè)生跟蹤調查報告、社會需求調查報告、總結等文字材料。

8、畢業(yè)生就業(yè)率的上報、核實及畢業(yè)生資格審查。這兩項工作非常復雜和繁瑣，工作量相當大。但我們總是克服困難，嚴格按要求按時向院就業(yè)指導中心上報。

9、經過長時間的努力和各部門工作的配合，我系就業(yè)工作2008年再創(chuàng)新高，取得了一次性簽約率達76.57%，總就業(yè)率達到95.49 %的可喜成績。并且其中有六人考取研究生。

三、存在的問題

畢業(yè)生就業(yè)工作雖取得一定成績，但還存在一些問題。首先，我系少數學生對自己定位不準，就業(yè)觀念與社會需求有差距，期望值過高。有的學生到用人單位后不穩(wěn)定，跳槽頻繁，影響了學院的信譽；其次是有許多學生有崗不就，其中有參加自考的原因，有家庭原因，也有自身原因。

要解決上述問題，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，我們認為，一是加強就業(yè)指導和誠信教育，幫助學生轉變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀。重點解決“有崗不就、朝三暮四”的問題。對于在實習期內擅自離崗的畢業(yè)生，我系針對這個問題制定了相關條例，畢業(yè)實習成績按不及格處理，不能按時畢業(yè)。二是加大就業(yè)市場開拓力度，在鞏固原有就業(yè)基地的基礎上，爭取每年都有新的就業(yè)單位增加，并不斷提升就業(yè)檔次。

隨著我系畢業(yè)生人數的大幅度增加，就業(yè)工作的壓力和難度也越來越大。希望院系各部門和全體教職員工，在以后的日了里，能一如既往地支持我們，我們也將更加努力，開拓創(chuàng)新，共同開創(chuàng)我院就業(yè)工作的美好局面。

第二篇：就業(yè)工作總結

學生就業(yè)工作總結

20xx-20xx學年，我系畢業(yè)生就業(yè)工作在學院的統(tǒng)一部署、系領導的正確領導、各部門的密切配合以及輔導員老師的積極支持下，認真貫徹、執(zhí)行國家和學院畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，在認真總結幾年來就業(yè)工作經驗的基礎上，以市場需求為導向，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，積極協(xié)調，扎實工作，不斷開拓新的就業(yè)市場，使我系畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

回顧2011年我系畢業(yè)生的就業(yè)工作，我們做到了計劃好，下手早，工作細，抓落實，講服務。同時，我系高度重視學生獲取各類證書情況，這為畢業(yè)生的就業(yè)奠定了良好的基礎。經過半年多的不懈努力，我系2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作已經凸顯成效。現將本的畢業(yè)生就業(yè)工作情況匯報如下：

一、畢業(yè)生基本就業(yè)情況統(tǒng)計

2012年，我系共有畢業(yè)生xxx人。截至目前，除去計劃參加專升本考試的學生xxx人外，已有xxx人已經通過系里就業(yè)指導辦公室的推薦落實了就業(yè)崗位，經系里推薦就業(yè)的人數比例已達xx。在今年組織招聘中，我們土建類專業(yè)在面臨中鐵建“零”要人的情況下，我們頂著巨大的壓力和沖擊，把重點放在國有企業(yè)和大型民企上，積極發(fā)掘地方單位，努

力做學生的思想工作。截止目前已來單位有：鐵路局：成都、濟南、烏魯木齊、呼喝浩特、南寧、寧波地鐵、山東魯橋建設有限公司、中石化十建、海信空調有限公司、海信日立空調系統(tǒng)有限公司、華潤集團；在民營企業(yè)中，我們組織了北京貝萊特空調銷售有限公司、冠魯集團有限公司、信邦房地產有限公司，以上企業(yè)招聘學生xxx多人。同去年相比，在人數多了十個百分點的情況下，我系就業(yè)率仍然同去年持平，經系推薦同學的就業(yè)率高達xx。

二、畢業(yè)生就業(yè)工作實施策略及成效

1、系領導高度重視，精心組織安排

系領導高度重視就業(yè)工作，一直把它作為重要內容列入工作計劃，作為本系的重點工作來抓。系領導定期研究我省有關畢業(yè)生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定就業(yè)工作方針，部署就業(yè)工作。為了進一步加強我系的就業(yè)工作，成立了由系領導、招生就業(yè)辦公室、三年級輔導員組成的系就業(yè)工作小組。不定期開展關于學生就業(yè)專題討論會議，并且結合我系的具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃研究解決畢業(yè)生就業(yè)工作中遇到的問題和困難，有力地保障了就業(yè)工作的順利開展。

2、加強專業(yè)化市場建設，建立牢固的就業(yè)網絡

在就業(yè)市場建設中，我們注重全方位，多渠道建立立體化的就業(yè)市場。一方面注重傳統(tǒng)的就業(yè)市場建設，充分發(fā)動

廣大教師，提供就業(yè)信息，利用外出培訓、學習、開會的機會發(fā)放畢業(yè)生材料，讓社會更多地了解我們的畢業(yè)生；同時我們積極組織學生參加社會實踐和教學實習，達到學生對行業(yè)和行業(yè)對學生的雙向了解，如組織學生去山東高速、信邦房地產公司、山東魯橋建設有限公司等企業(yè)進行頂崗實習，這樣，使學生和企業(yè)在相互了解的情況下簽約，避免了盲目性，使學生和企業(yè)都得到了比較滿意的結果；我們還采取“走出去、請進來”的辦法，與社會用人單位建立和保持良好的關系。組織舉辦雙向選擇招聘會14場，其中包括海信空調有限公司、海信日立空調系統(tǒng)有限公司、冠魯集團有限公司、信邦房地產有限公司、齊魯制藥有限公司等十幾家大型企業(yè)，為我系畢業(yè)生提供了大量的工作崗位。這對于我系專業(yè)建設和就業(yè)市場的開拓起到了很好的推動作用。

3、加強就業(yè)教育，認真做好學生就業(yè)觀念的轉變工作 為了幫助畢業(yè)生更好、更快的適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確的認識和解決畢業(yè)生就業(yè)過程中所面對的種種困難，我們通過就業(yè)指導課、就業(yè)指導專題講座、就業(yè)指導咨詢、就業(yè)形勢報告、個案式指導等方式，積極引導學生認清當前形勢，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀念，逐步轉變學生在就業(yè)過程中的觀念。本學期開展就業(yè)講座xx課時，就業(yè)專題講座xx場，開展就業(yè)指導咨詢xx多場次。就業(yè)指導使學生正確評價自我，確定自己在社會中的位臵，準確定

位就業(yè)方向，適度調整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現實出現的較大的反差，導致失去就業(yè)機會。在個案式指導中，我們針對就業(yè)統(tǒng)計表中未落實工作的學生，將名單打印成冊，安排時間把學生召集到教室面對面交流，了解他們的想法和遇到的困難，有針對性的進行指導。通過個案式指導，又幫助35名學生推薦了工作。

4、強化服務意識，一切為了學生就業(yè)

在學生就業(yè)過程中，十分重視為學生服務，為用人單位服務。畢業(yè)生就業(yè)不是簡單的把畢業(yè)生一分了之，而是要更多的考慮到人才的合理運用配臵，最大限度的發(fā)揮他們的聰明才智，使畢業(yè)生能夠人盡其用，各盡所長。

5、把專長招聘會重點放在國有企業(yè)和大型民企上，同時積極發(fā)掘優(yōu)秀的地方單位。

今年相對往年來說是很不平凡的一年，鐵路項目停建，中鐵、中建各局不來我院招聘，而今年我系畢業(yè)生總人數又比去年的多十個百分點。在這樣的巨大壓力沖擊下，我們只有把工作的重點轉向其他國有企業(yè)、大型民營企業(yè)以及地方企業(yè)上，積極做好學生思想工作，同用人單位攜手為學生創(chuàng)造了很多實習以及就業(yè)機會，并取得了不錯的成績。

三、畢業(yè)生就業(yè)過程中存在的一些問題

我們通過以上各種做法與措施的實施，使我院2012屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得了不錯的進展，但在具體工作中，仍然存在一些問題，有待解決。主要表現在以下幾個方面：

1、極少數畢業(yè)生缺乏正確的就業(yè)觀，對一些就業(yè)政策了解甚少，就業(yè)意識差，認識脫離實際，自身缺乏適應能力。對工資待遇期望值過高，應聘技巧及經驗較為匱乏，選擇單位時出現茫然和攀比現象，導致錯過良好的就業(yè)機會。

2、畢業(yè)生的就業(yè)質量還要繼續(xù)提高，有個別學生對“先就業(yè)、后擇業(yè)”的認識不夠，思想政治教育工作仍需加強。

3、部分學生對就業(yè)渠道缺乏了解，對自身定位不準，存在著過分自卑和過于盲目樂觀等傾向，在擇業(yè)中心理上準備不足，對于單位的設想過于理想，顯得盲目。同時，大多數同學表示對于擇業(yè)的技巧、政策不了解，缺乏應有的用人單位來源渠道，迫切的需要老師的指導和幫助。并有部分學生在專升本考試與就業(yè)之間徘徊。應及時對學生的基本情況和思想動態(tài)有了解，增強就業(yè)指導工作的針對性。

4、一方面是學生就業(yè)難度大，一方面是用人單位的供不應求，這一矛盾已經凸顯。但大部分滿足不了用人需求的單位均為民營、私營企業(yè)和專業(yè)結合不是很緊密的企業(yè)。這些企業(yè)本身在用人觀念上也存在一定的問題，如有的企業(yè)待遇較低，學生的基本權益得不到保證；有些企業(yè)存在人才使用的短期效應；這也直接影響大學生就業(yè)。

四、值得思考的幾個問題

1、就業(yè)指導工作要進一步加強。就業(yè)指導工作的水平需進一步提高。

2、就業(yè)工作應有明確合理的定位，建立大學生就業(yè)工作的長效機制。加強研討和科研工作，與時俱進，勇于創(chuàng)新，探索一條符合我系學科特點和學生特點的就業(yè)方法與途徑。

3、應注重與用人單位之間建立良好的合作關系。及時準確地溝通信息，將學院的專業(yè)設臵、課程設臵、實習和課程設計、畢業(yè)設計與人材培養(yǎng)的目標和用人單位的用人需求相結合。不閉門造車，各自為政。

4、加大就業(yè)工作的宣傳力度。用各種方式宣傳就業(yè)政策，溝通信息，擴大影響。

5、努力將我系的教學、人才培養(yǎng)模式與學生就業(yè)工作有機地結合，目標一致，和諧統(tǒng)一。

五、今后就業(yè)工作的思路

1、進一步開拓就業(yè)市場，拓寬就業(yè)渠道加強就業(yè)指導工作力度，提高就業(yè)服務功能。繼續(xù)開辦就業(yè)指導專題講座，盡可能為學生提供幫助，提高學生的競爭力。充分利用就業(yè)黃金期，樹立“全員參與就業(yè)”的意識，以系學生就業(yè)工作領導小組成員為核心，發(fā)動系部教師為畢業(yè)生提供盡可能多的就業(yè)機會和服務，調動專業(yè)教師力量積極開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)市場，通過發(fā)送邀請函、寄送賀年卡以及電話、電子郵件等

方式，進一步加強與用人單位的聯系，實現我系畢業(yè)生就業(yè)市場開發(fā)的新突破。

結合我系專業(yè)特點，有針對性地對用人單位進行調研，特別是近三年接收過相關專業(yè)畢業(yè)生的用人單位。通過走訪、參觀、座談等方式進一步加強聯系，建立穩(wěn)定、和諧的關系。

2、建立更加完善的就業(yè)工作網絡，爭取更多的就業(yè)信息。在全系動員的基礎上，進行層次推進，形成更加有效的就業(yè)工作體系。樹立危機意識，提高推薦畢業(yè)生就業(yè)的主動性和自覺性。進一步深入和用人單位的溝通、洽談，為畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)信息。

3、全面開展就業(yè)指導工作，引入學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃理念。為推動我系“全過程就業(yè)指導體系”建設，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力，我將進一步加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作，有針對性地開展形式多樣的就業(yè)指導活動。分階段、分專業(yè)進行教育指導，將思想政治工作貫穿于始終的同時，用職業(yè)生涯規(guī)劃的方式使每名畢業(yè)生都清楚的了解目前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)設計、就業(yè)技巧、就業(yè)途徑等內容。

通過發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)意向調查問卷，對我系學生進行職業(yè)測評，讓學生在認知自我、接受指導的過程中，更清晰地規(guī)劃自己的大學生活。

4、積極做好就業(yè)宣傳工作

為了準確及時地將就業(yè)政策、就業(yè)形勢以及我院的就業(yè)信息傳達給每一位學生，我將通過多種形式做好就業(yè)宣傳工作。

5、通過建立移動飛信工作平臺，將我系畢業(yè)生手機號碼全部收集齊全并建立檔案，以便將我系就業(yè)信息及時發(fā)送給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生及時了解和選擇合適的就業(yè)單位。

6、創(chuàng)辦就業(yè)信息簡報，通過每月發(fā)行一期的形式及時向全系師生發(fā)布就業(yè)工作動態(tài)和就業(yè)信息。

7、通過展板、條幅以及學生活動等其他形式宣傳就業(yè)工作，營造“關注就業(yè)、關注職業(yè)發(fā)展”的文化氛圍。

8、其他工作

走出校園，學習先進理念。走進兄弟院校、走進企業(yè)，深入到具體工作中，進一步增長見識，開拓工作思路，轉變觀念，學以致用，提高就業(yè)工作水平。

面對畢業(yè)生就業(yè)的新形勢，我們必須進一步解放思想、轉換職能、努力擺脫傳統(tǒng)模式束縛，將畢業(yè)生順利的輸送到用人單位，這對于促進經濟和社會的發(fā)展，維護高等學校和社會的穩(wěn)定，具有十分重要的現實意義。只要各位同仁和我一起鞏固已有成績，與時俱進的積極探索，精心謀劃，勤奮工作，扎實推進，一定能將我系畢業(yè)生就業(yè)工作做得更好。

第三篇：街道就業(yè)工作總結

街道就業(yè)工作總結

街道就業(yè)工作總結1

一年來，我街道在上級領導部門、街道黨工委、辦事處的領導和關懷下，進一步加強我鎮(zhèn)農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉移和有序流動，推進我街道農村小康建設。將農村勞動力轉移就業(yè)工作作為全年工作的重點抓牢抓實。現將工作情況總結：

（一）我街道社保所共有工作人員3名，有專門的辦公室，配備了微機、打印機等辦公設備，并已與省、市人力資源市場信息網實時聯接。做到制度上墻、工作到位。

（二）做實工作臺帳。建立了就業(yè)困難人員、公益性崗位、已轉移農村勞動力、待轉移農村勞動力等工作臺帳，做到姓名、性別、身份證號、輸出地點、工作單位、就業(yè)時間等各項內容詳實。

（三）大力發(fā)展城鎮(zhèn)經濟促進充分就業(yè)。我街道在加快小城鎮(zhèn)建設步伐的同時，大力實施農村勞動力向非農產業(yè)和小城鎮(zhèn)轉移戰(zhàn)略，大力發(fā)展第三產業(yè)和加工業(yè)。大力招商引資促進充分就業(yè)。街道、黨工委積極推行招商引資首選戰(zhàn)略，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，吸引外來客商來我街道投資興業(yè)，通過這一渠道，我街道轉移勞動力240多人。實行集中與分散相結合，鼓勵殘疾人自謀職業(yè)的方針，政府給予稅費減免等優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)吸納了更多的殘疾人就業(yè)。

（四）存在的困難和問題

1、勞動力素質較低，在用工選擇上比較單一。

2、信息閉塞，不能及時掌握用工信息，以及有關的優(yōu)惠措施。

全街道今年轉移勞動力666人，截止20xx年底共轉移農村勞動力人，全街道勞動就業(yè)工作取得了明顯成效。

壽光市古城街道社保所20xx年1月6日

街道就業(yè)工作總結2

今年根據縣、鎮(zhèn)文件精神和具體目標任務及要求，結合我社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作實際，社區(qū)居委會經過認真研究，按縣鎮(zhèn)考評細則內容，制定了就業(yè)與再就業(yè)工作目標、任務，具體做了以下工作：

一、圍繞基礎工作，做好做牢再就業(yè)調查摸底工作。

1、我們社區(qū)屬經濟開發(fā)地帶，無改制企業(yè)，也沒有大型工礦企業(yè)。全是集經商、休閑、服務、商住于一體的新增城鎮(zhèn)就業(yè)群體，流動量大，進出復雜。在縣局業(yè)務同志指導下，社區(qū)成立了以張立貴總支書為組長，社區(qū)會計陳海紅為副組長，朱令泉、邢兵初、喻愛軍、易秋珍、肖克彬、張亞玲為成員，王元春為協(xié)理員等就業(yè)再就業(yè)工作領導小組。并安排由協(xié)理員、小區(qū)負責人共5人的社區(qū)清查摸底隊伍。四月份在本社區(qū)范圍內進行了為期一個多月全面調查清理，整理成分類臺帳、裝訂成冊，并已輸入微機。

2、抓實各項培訓，完善各類統(tǒng)計。今年按時、按數完成了創(chuàng)業(yè)培訓指標，簽定了勞務合同書，各個店鋪的就業(yè)，下崗人員分布情況，每月對店鋪就業(yè)人員進行了一次上門走訪。

3、結合社區(qū)工作實際，對轄區(qū)單位、重點個體企業(yè)負責人進行了工傷、醫(yī)療生育保險、社保擴面工作的宣傳指導3次，發(fā)放資料1300多份，建立了墻報櫥窗1個。

4、社區(qū)組織專門的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌人力資源工作小組，在社區(qū)范圍內進行了全面徹底的人力資源普查。

二、強化工作措施，全力服務再就業(yè)，確保今年就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。

1、各類報表都按時按要求報送到位，做到了數據、情況匯聚準確。

2、確保了與各級主管部門的政令暢通，做到了隨通隨辦不誤。

3、確保了經費收支無誤，收支全面規(guī)范臺帳管理。，及時收支到位，確保公益性崗位人員待遇準時到位，確保了穩(wěn)定。

三、確保了目標任務的到位。

在社區(qū)領導的重視下，今年的再就業(yè)工作在社區(qū)一班子人的齊心協(xié)力下，完成了上級下達的各項目標任務。現匯報如下：

新增就業(yè)人員年計劃400人，現已完成437人;下崗就業(yè)人員年計劃206人，現已完成206人，其中4050人員年計劃35人，現已完成93人;援助零就業(yè)困難家庭對象年計劃1人，現已完成1人;援助困難大學生2人就業(yè);穩(wěn)定農村勞動力轉移就業(yè)228人;援助城鄉(xiāng)困難對象就業(yè)10人;高技能人才培訓1人;公益性崗位年計劃13人，現已完成13人。

今年來，濾布工作壓力大，事務復雜，為勞動保障的勞務市場提供應聘人員170人，按照上級的要求，做了艱苦的努力，做到了應盡的職責，取得了一些工作實效。隨著工作重心的進化，面臨很多的探索，服務難度還存在很多障礙，盼求領導給予更多的導向。總之，按照上級政府與業(yè)務部門的要求，竭力配合，盡心操辦，積極完成與實現宏觀目標奮斗拼搏，保持和諧社會建設的步伐。

街道就業(yè)工作總結3

一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)，全年共解決戶籍居民就業(yè)14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業(yè)率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報。

一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)

本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調，全力解決本社區(qū)內就業(yè)與再就業(yè)工作問題。

二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)

1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。

2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當地人才，并積極聯系轄區(qū)內各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經常性溝通協(xié)調機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。

三、加大投入，完善就業(yè)服務

一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：

1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求;

2、對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。

過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現就業(yè)。

街道就業(yè)工作總結4

整合資源發(fā)揮優(yōu)勢做亮三心工程有效推進充分就業(yè)工作 街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業(yè)開發(fā)園和大學城的優(yōu)勢，以打造一區(qū)兩圈為契機，把充分就業(yè)工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業(yè)安置工作，切實加快推進城鄉(xiāng)一體化進程。

整合資源發(fā)揮優(yōu)勢做亮“三心工程”有效推進充分就業(yè)工作

街道辦事處充

分利用地處成都國家級科技產業(yè)開發(fā)園和大學城的優(yōu)勢，以打造“一區(qū)兩圈”為契機，把充分就業(yè)工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業(yè)安置工作，切實加快推進城鄉(xiāng)一體化進程。

企業(yè)網格化管理。以網格化管理為契機，主動服務企業(yè)。在網格化調查中，為企業(yè)提供政策咨詢和服務，為企業(yè)排憂解難，為失地農民尋求就業(yè)崗位。目前，共調查163家企業(yè)，有10275名員工。調查表明，需繼續(xù)深入網格化管理，規(guī)范企業(yè)用工，促使企業(yè)為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩(wěn)定在企業(yè)工作。

都會服裝公司”重點解決4080人員。，1620人現場簽定用工協(xié)議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業(yè)一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業(yè)，為農民提供就業(yè)機會。

完善就業(yè)服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規(guī)范化。制定了《街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規(guī)章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業(yè)化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業(yè)務、操作技能、培訓業(yè)務和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導人員、信息分析人員和勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法，實行從業(yè)人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區(qū)都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業(yè)建立網絡平臺，使企業(yè)能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業(yè)網絡數據庫里的人員信息，發(fā)布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業(yè)用工更加規(guī)范。

4、實現企業(yè)管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區(qū)（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業(yè)網格調查、錄入工作，深入企業(yè)宣傳法規(guī)及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業(yè)提供服務。

5、實現人員管理動態(tài)化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業(yè)各項指標的完成，實施人員管理動態(tài)化，不定時進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

找到不足，推動下半年充分就業(yè)工作

（一）失地農民的思想和就業(yè)觀念比較陳舊雖然地處科技園區(qū)，企業(yè)多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩(wěn)定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗

（二）失地農民培訓針對性不強失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業(yè)技能學習。

三）就業(yè)服務不夠到位在完善“新三化”的就業(yè)服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業(yè)務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優(yōu)惠政策落實不到位雖然我街道享受靈活就業(yè)社保補貼達378人（達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業(yè)的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業(yè)，只是為了補貼而就業(yè)。其次，社區(qū)就業(yè)實體僅有梓潼社區(qū)的“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業(yè)困難人員就業(yè)的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優(yōu)惠政策到位，為企業(yè)減輕負擔，促進失地農民及就業(yè)困難人員就業(yè)。雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業(yè)還有很大的差距。為加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)，繼續(xù)把創(chuàng)建充分就業(yè)當作重中之重來抓，創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業(yè)”的愿望變成現實。

街道就業(yè)工作總結5

就業(yè)援助工作在黨總支居委會領導的指導下，特別是黨總支抓了就業(yè)援助員思想建設，使我們對就業(yè)援助有了敬業(yè)精神，熱愛了這項工作，夜增強了事業(yè)感和責任感，故能積極完成上級主管部門安排與分配的各項指標任務，現對20xx年就業(yè)援助工作簡要匯報

一、進一步對基礎情況的掌握和了解

首先對失業(yè)動態(tài)的掌握與了解，對人戶分離、4050人員、失業(yè)人員、協(xié)保人員、低保人員，兩勞釋放人員的分類;其次積極開拓崗位、控制失業(yè)率、促進就業(yè)、開發(fā)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、促進就業(yè);再次是就業(yè)與救助聯動：對有勞動能力的符合低保人員，以就業(yè)援助促進就業(yè)，減少低保率。

二、20xx年就業(yè)援助工作情況

1、桃園社區(qū)失業(yè)，無業(yè)，協(xié)保，困難人員推薦人數總計84人，其中簽約65名，其它用工19名，簽約人員中：低保9名。4050人員17名。主要上崗單位：社區(qū)保安，中心醫(yī)院保潔，富士通，高速道口，助老，外貿倉庫等

2、參加技能培訓：數控，物業(yè)管理，數碼攝影，辦公軟件等

三、明年的工作目標要求

進一步提高敬業(yè)精神，提高業(yè)務素質和服務意識，加強與社區(qū)黨總支居委的溝通，積極完成各項指標任務，發(fā)揚求真務實精神，以人為本，為民服務，為民排憂解難。

街道就業(yè)工作總結6

__街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業(yè)開發(fā)園和大學城的優(yōu)勢，以打造“一區(qū)兩圈”為契機，把充分就業(yè)工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業(yè)安置工作，切實加快推進城鄉(xiāng)一體化進程。

__街道辦事處下轄9個社區(qū)（行政村），內有90個居（村）民小組，已建農民集中居住區(qū)2個，在建農民集中居住區(qū)1個，總人口18570人，其中勞動力10393人，失地農民勞動力9345人，城鎮(zhèn)勞動力277人。失地農民就業(yè)8672人,就業(yè)率92.8%,農村富余勞動力530人，轉移率為91%。失地農民一類人員購買社保2429人，新增地一類人員購買社保465人。

一、著重抓好就業(yè)平臺建設

1、平臺建設。認真落實成都市《關于開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六落實”，全面規(guī)范勞動保障平臺建設，率先開通電子大屏、電子觸摸屏，為失地農民提供用工信息，在保障大廳設置了就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、962110服務援助、社保服務等四個窗口，打造了150平方米的勞動保障大廳。各社區(qū)做到“五個統(tǒng)一”：社區(qū)勞動保障站標牌統(tǒng)一，基礎臺帳、電子臺帳標準統(tǒng)一，規(guī)章制度統(tǒng)一上墻，工作流程統(tǒng)一規(guī)范，服裝、標識統(tǒng)一。

2、就業(yè)實名制。今年來，對__新增失地農民進行第二次就業(yè)實名制調查與錄入，實施實名制動態(tài)管理。建立以保障所人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協(xié)管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區(qū)）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。在社區(qū)建立了轄區(qū)內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

3、就業(yè)招聘。為保證調查工作的順利進行，__采取了多種措施為失地農民提供服務，送崗位上門。08年已為農民提供3520多個就業(yè)崗位，組織企業(yè)專場招聘會15次，組織了大型失地農民現場招聘會2次。入戶散發(fā)用工信息15000余張，提供政策宣傳資料5000余張。掌握__的就業(yè)情況、有就業(yè)愿望的未就業(yè)人員情況、4080就業(yè)困難人員等情況，努力為民辦實事，為民排擾解難。

4、企業(yè)網格化管理。以網格化管理為契機，主動服務企業(yè)。在網格化調查中，為企業(yè)提供政策咨詢和服務，為企業(yè)排憂解難，為失地農民尋求就業(yè)崗位。目前，共調查163家企業(yè)，有10275名員工。調查表明，需繼續(xù)深入網格化管理，規(guī)范企業(yè)用工，促使企業(yè)為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩(wěn)定在企業(yè)工作。

二、突出抓好就業(yè)培訓工作

1、抓好三個結合。

一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區(qū)居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障站在開展培訓過程中著重在轉變就業(yè)觀念上下功夫。在柳林實驗校，我們又對即將畢業(yè)進入社會的職中學生和家長進行了“如何正確尋找就業(yè)崗位”的引導性培訓。同時，社區(qū)勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業(yè)觀念，改變失地農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想。今年引導培訓890人，完成目標56%。

二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來，__以技能培訓為突破口，以服務企業(yè)為契機，切實加強失地農民就業(yè)安置。采取步步深入的方式，培訓到企業(yè)、進社區(qū)，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。

三是創(chuàng)業(yè)培訓與具體項目相結合。針對失地農民創(chuàng)業(yè)難的現狀，采取多項措施強化創(chuàng)業(yè)培訓。首先，抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優(yōu)勢，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%。其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執(zhí)行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態(tài)。最后，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%的學員已實現自主創(chuàng)業(yè)，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業(yè)為當地老百姓樹立了榜樣。

2、再就業(yè)援助。

一是及時消除“零就業(yè)家庭”。及時掌握就業(yè)動態(tài)，及時發(fā)現零就業(yè)家庭，“發(fā)現一戶，消除一戶”。只要發(fā)現零就業(yè)家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節(jié)，并在2個工作日必須安置，每次不低于推薦3個不同的就業(yè)崗位。目前，轄區(qū)范圍內已動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。

二是開展就業(yè)援助，促進困難人員就業(yè)。自962110開通以來，勞動保障站有求必應，入戶上訪，了解情況，并現場提供就業(yè)崗位。同時，還協(xié)助解決區(qū)內其他轄區(qū)援助對象50多人實現再就業(yè)。我們把“4080”人員就業(yè)安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區(qū)公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4080人員。

三、大力開發(fā)就業(yè)崗位

一是發(fā)揮信息優(yōu)勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業(yè)人員手中。求職人員既可從社區(qū)電子屏幕看到全市的用工信息，也可從手機上接受信息群發(fā)服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，還在中小學校設立了“小手牽大手，我為爸媽找工作”的用工信息欄。

二是發(fā)揮科技園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢。園區(qū)內有統(tǒng)一食品、錦豐紙業(yè)、金星啤酒等100余家國內外知名企業(yè)。今年來，我們加強與科技園企業(yè)的聯系與合作，在梓潼農民集中居住區(qū)舉辦了“惠民行動走進__”、“轄區(qū)企業(yè)現場招聘會”等2次大型活動，為農民提供3500多個就業(yè)崗位，1620人現場簽定用工協(xié)議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業(yè)一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業(yè)，為農民提供就業(yè)機會。

四、完善就業(yè)服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規(guī)范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規(guī)章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業(yè)化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業(yè)務、操作技能、培訓業(yè)務和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導人員、信息分析人員和勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法，實行從業(yè)人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區(qū)都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的`辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業(yè)建立網絡平臺，使企業(yè)能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業(yè)網絡數據庫里的人員信息，發(fā)布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業(yè)用工更加規(guī)范。

4、實現企業(yè)管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區(qū)（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業(yè)網格調查、錄入工作，深入企業(yè)宣傳法規(guī)及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業(yè)提供服務。

5、實現人員管理動態(tài)化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業(yè)各項指標的完成，實施人員管理動態(tài)化，不定時進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

五、找到不足，推動下半年充分就業(yè)工作

（一）失地農民的思想和就業(yè)觀念比較陳舊

__雖然地處科技園區(qū)，企業(yè)多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩(wěn)定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。

（二）失地農民培訓針對性不強

失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業(yè)技能學習。

（三）就業(yè)服務不夠到位

在完善“新三化”的就業(yè)服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業(yè)務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優(yōu)惠政策落實不到位

雖然我街道享受靈活就業(yè)社保補貼達378人（08年達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業(yè)的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業(yè)，只是為了補貼而就業(yè)。其次，社區(qū)就業(yè)實體僅有梓潼社區(qū)的“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業(yè)困難人員就業(yè)的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優(yōu)惠政策到位，為企業(yè)減輕負擔，促進失地農民及就業(yè)困難人員就業(yè)。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業(yè)還有很大的差距。為加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)，繼續(xù)把創(chuàng)建充分就業(yè)當作重中之重來抓，創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業(yè)”的愿望變成現實。

街道就業(yè)工作總結7

20xx年，街道緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標，實施就業(yè)專項推進，積極打造就業(yè)服務平臺，全力做好就業(yè)服務工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、列入街道專項工作，進行重點推進。

今年街道把就業(yè)再就業(yè)工作列入街道六項重點工作之一，下發(fā)方案，成立專門領導組織，進行專項推進，并從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現社區(qū)就業(yè)工作的網絡化、信息化全面開展，在社區(qū)和居民居住集中區(qū)設置就業(yè)信息發(fā)布欄13處，投資十萬余元在社區(qū)安置大屏幕電子顯示屏和便民咨詢臺，通過顯示屏和便民咨詢臺介紹就業(yè)再就業(yè)政策及辦理流程，并向求職者發(fā)布招工信息。同時在xx社區(qū)建立再就業(yè)培訓中心，對就業(yè)困難人員開展簡單技能培訓。

二、充分發(fā)揮網格優(yōu)勢，做好調查摸底。

街道人口近xx萬，為了便于服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區(qū)劃分成xx至xx個網格，每個網格xxx戶左右，并配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發(fā)揮網格優(yōu)勢，深入社區(qū)居民做好詳細的就業(yè)信息調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底并建立電子臺帳，全面掌握轄區(qū)勞動力情況。二是調查富余勞動力，詳細了解他們的求職意向、培訓意愿。北新街社區(qū)針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，并針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利于他們盡快就業(yè)。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細了解商戶用工等就業(yè)基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區(qū)小微企業(yè)進行走訪，詳細了解企業(yè)經營狀況和用工情況，并建立小微企業(yè)電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區(qū)xx萬余戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業(yè)信息，為搭建就業(yè)平臺，做好就業(yè)對接打下基礎。

三、搭建就業(yè)服務平臺，拓寬就業(yè)渠道。

街道針對所轄社區(qū)規(guī)模擴大、待業(yè)人員增加、就業(yè)壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業(yè)平臺、信息網絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業(yè)援助，為社區(qū)外來人員、下崗職工、新增適齡待業(yè)人口提供服務，切實幫助社區(qū)各類待業(yè)人員走上了就業(yè)之路。

1、為再就業(yè)人員搭建就業(yè)平臺。一是街道建立再就業(yè)服務基地，安置就業(yè)困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業(yè)單位建立再就業(yè)服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩(wěn)定的合作關系。現就業(yè)基地已安置就業(yè)人員xxx人。二是社區(qū)召開就業(yè)促進會，實現單位與用工人員對接。xxx社區(qū)組織轄區(qū)求職見面會，會上xx位失業(yè)人員與xxxx簽訂入住協(xié)議，拉動就業(yè)xx人。

2、為再就業(yè)人員搭建信息網絡平臺。一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業(yè)工作自己的網站。在網站里有專門為促進就業(yè)工作設置的網頁，登載了與下崗失業(yè)人員相關的各項內容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供全面優(yōu)質服務。二是建立了街道勞動保障QQ群，吸納社區(qū)求職人員、用工單位加入保障群，群里將用工信息及時發(fā)布，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利于他們盡早擇業(yè)就業(yè)。三是在社區(qū)、外來人員居住集中區(qū)設立就業(yè)信息發(fā)布欄，對x就業(yè)部門和街道收集的企業(yè)用工信息、創(chuàng)業(yè)扶持政策、就業(yè)優(yōu)惠做到第一時間發(fā)布，提高社會知曉率。四是充分利用社區(qū)網格格長發(fā)布用工信息。社區(qū)網格格長每周召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時發(fā)送到社區(qū)居民手中。通過網站、QQ群、網格、就業(yè)信息發(fā)布欄等信息平臺的實時對接，做到就業(yè)信息實時聯網發(fā)布，為求職人員搭建最短時間、最快速度的網絡信息平臺，實現了用工和求職的對接。

3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區(qū)下崗困難人員各社區(qū)加強與他們溝通，了解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業(yè)幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼后靈活就業(yè)人員xxx人。同時為自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社區(qū)積極聯系轄區(qū)企業(yè)為其推薦就業(yè)崗位。三是積極開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，現已通過公益性崗位安置人員xx名。

街道就業(yè)工作總結8

根據區(qū)人社局對我街道的工作相關要求，我中心對照目標任務認真梳理，現將xxxx年全年工作目標完成情況總結如下：

一、就業(yè)工作

（一）就業(yè)目標任務完成情況

xxxx年我街道城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數總目標人數為xxx人，現已完成xxxx人，已完成全年目標人數的xxx%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)全年目標人數xxx人，現已完成xxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)目標人數xx人，現已完成xxx人，均已超額完成目標任務；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以下；農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)新增人數xx人；城鄉(xiāng)勞動力技能培訓人數全年總目標人數xxx人，現我街道共組織開展勞動技能培訓x次（美容師、家電維修、家政服務員、x次茶藝師、西式面點師、x次中式面點師），就業(yè)培訓合格率達xxx%，培訓人數共計xxx人，完成全年目標人數xxx%；職業(yè)技能鑒定人數xx人，已完成全年目標；新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數xxx人，各社區(qū)均已做好臺賬記錄；促進大學生實現成功創(chuàng)業(yè)人數xx人均已完成全年目標數；各社區(qū)均已積極做好精準扶貧人員的就業(yè)幫扶工作并及時做好紙質臺賬收錄工作。我中心積極做好信息收集上報工作，現目前已上報區(qū)就業(yè)局信息x條，完成目標任務xxx%。

（二）失業(yè)保險工作

至被征地農民失業(yè)保險金工作開展以來，社管中心一直認真做好被征地農民及單位失業(yè)保險金申領核發(fā)工作。一是被征地農民失業(yè)保險金正常核發(fā)工作，xxxx年全年，我中心已辦理完成xxx名被征地農民失業(yè)保險金申領核發(fā)工作，xx名單位失業(yè)人員失業(yè)金申領核發(fā)工作，切實的保障了失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇；二是被征地農民失業(yè)保險金補發(fā)（已死亡、已退休人員）工作，xxxx全年我中心已辦理xx名被征地農民失業(yè)保險金申領補發(fā)工作，其中已死亡人員x人、已退休人員xx人；三是被征地農民申請正常核發(fā)失業(yè)金后，辦理營業(yè)執(zhí)照人員，一次性申領失業(yè)金發(fā)放工作，目前我街道已為轄區(qū)內x名符合條件人員辦理了一次性失業(yè)金發(fā)放工作。

（三）再就業(yè)工作

為積極做好轄區(qū)老百姓就業(yè)與再就業(yè)工作。我中心以及各社區(qū)就業(yè)和社會保障服務站每周星期三按時更新用工信息，發(fā)布轄區(qū)附近企業(yè)最新用工信息，讓百姓就近就業(yè)。辦理各就業(yè)和社會保障服務站已建立“六本臺賬”（失業(yè)人員臺賬、就業(yè)困難人員臺賬、求職安置臺賬、用工信息臺賬、技能培訓臺賬、就業(yè)援助臺賬），切實的幫助轄區(qū)內有就業(yè)需要的人員尋找到合適的工作，與此同時積極做好就業(yè)需求登記工作，對于有就業(yè)需求的及時給予幫扶，協(xié)助群眾找到適合他們自己的工作。為加大就業(yè)政策宣傳力度，加強對城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)觀念的引導，我中心制作了專門的就業(yè)政策宣傳欄，及時公布就業(yè)政策，并組織就業(yè)和社會保障工作人員成立宣傳小分隊，在轄區(qū)內發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料，廣泛宣傳就業(yè)政策，提高就業(yè)政策知曉率，消除就業(yè)政策盲區(qū)。在轄區(qū)內x個就業(yè)和社會保障服務站設立“xxxxxx”援助點，并公開承諾找工作只要不挑不選，三個工作日內幫助實現就業(yè)。xxxx全年我中心已辦理xxx名就業(yè)失業(yè)登記證工作，其中已認定就業(yè)困難人員xx名，已辦理失業(yè)證xx人。

（四）大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作

xxxx年街道多措并舉開展大學生創(chuàng)業(yè)工作，把大學生創(chuàng)業(yè)工作納入重點目標工作。一是上門服務積極引導，通過走訪轄區(qū)店鋪，積極與店主溝通宣傳大學生創(chuàng)業(yè)政策，對符合申報條件的現場予以指導填寫相關申請資料。二是加強校地合作，促進在校大學生創(chuàng)業(yè)，街道先后多次與x文化產業(yè)職業(yè)學院（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院）負責人溝通，開展在校大學生創(chuàng)業(yè)輔導，為有創(chuàng)業(yè)意愿的在校大學生提供政策咨詢和上門服務。三是全體動員促創(chuàng)業(yè)。街道通過機關大會積極宣傳大學生創(chuàng)業(yè)政策，號召全體動員開展宣傳工作。同時要求各社區(qū)利用議事會、黨員大會和小區(qū)廣播，號召動員符合條件的大學生創(chuàng)業(yè)。截至目前已完成xx名大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和補貼申報工作。

（五）其他就業(yè)工作開展情況

1、完善部門職業(yè)技能培訓和就業(yè)協(xié)助機制，提高培訓的針對性、實效性。依托以勞動保障所為中心，各社區(qū)就業(yè)和社會保障服務站、街道人力資源市場為主體的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務網絡，定期公示儲備崗位，為有就業(yè)意愿人員提供免費推薦就業(yè)服務。

2、街道廣泛宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策，嚴格按照審核程序辦理，加強就業(yè)狀態(tài)的核查工作，組織靈活就業(yè)核查小組，實名制x人以上一組進行每月不低于xx%的現場復查，各社區(qū)每月對申請人員做到xxx%現場核查。目前我街道領取靈活就業(yè)社保補貼人員共計x名，其中高峰社區(qū)x名，騎龍社區(qū)x名，清河社區(qū)x名。

二、社會保障目標完成情況

（一）被征地農民社會保險工作

xxxx年我街道已辦理x宗被征地農民參保項目，分別為：“長順金發(fā)科技”項目，辦理參保xxx名；“軍民融合產業(yè)園區(qū)”項目辦理參保xxx名；“原xx社、x社鑫達實業(yè)及周邊零星土地”項目，辦理參保xx名；“龍峰家園安置小區(qū)”項目，辦理參保xx名，共計使用社保補貼資金xxxxx。xxxx萬元，為xxx名被征地農民辦理了社會保險參保手續(xù)，切實做到應保盡保。

截至xxxx年xx月x日，我中心已為xxx名到達退休年齡且繳費年限足夠xx年的的被征地農民辦理了養(yǎng)老退休以及醫(yī)療退休，切實的保障了退休人員的養(yǎng)老及醫(yī)療待遇。

（二）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作

認真履職做好我街道城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征收工作，按照區(qū)社保局工作目標和要求，我街道積極做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療前期宣傳工作，讓居民醫(yī)療政策走進千家萬戶，目前我街道已征收學生兒童檔人數xxxx人，xxxx年xx月xx日將進行成人銀行x次扣款，xxxx年xx月xx日前，我街道將全面完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療征收工作。

（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

認真做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳工作，xxxx年全年我街道共完成xx名居民養(yǎng)老保險的征收工作，計算了一名滿齡且繳費達xx年的退休人員待遇，切實保障了居民人員的養(yǎng)老待遇問題。

（四）全面參保登記工作

為加快推進我街道范圍社會保險參保全覆蓋，根據區(qū)人社局要求，我中心抓緊落實完成了xxx名居民的全民參保登記工作。

（五）辦理社會保障卡采集工作

為進一步做好我街道社會保障卡采集宣傳工作，更好服務轄區(qū)居民深入了解相關事宜，做好政策解釋工作。我街道多管齊下抓宣傳，通過社區(qū)張貼宣傳海報，積極發(fā)放社會保障卡宣傳手冊，我街道已完成社會保障卡零星采集數xxxx人，全面完成社會保障卡零星采集xxxx人的目標任務。

（六）城鎮(zhèn)退休死亡一次性待遇撥付辦理

至xxxx年xx月x日，城鎮(zhèn)退休死亡一次性待遇撥付工作下發(fā)街道以來，我街道已為x名城鎮(zhèn)死亡人員辦理了喪葬費、一次性撫恤金、養(yǎng)老金退發(fā)。

三、勞動監(jiān)察目標完成情況

一是按照區(qū)局文件要求，我街道精心組織實施，做好勞動用工情況書面材料審查的通知、宣傳工作，認真做好用人單位有關資料和數據的收集、初審工作，并按審查時間安排準備用人單位有關資料。截止目前我街道已收到xx家企業(yè)上報勞動用工書面審查資料，確保了我轄區(qū)用人單位嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，進一步完善用人單位勞動用工制度，從制度上保障了勞動者的合法權益。二是積極做好勞動調解工作。xxxx年我中心共接到勞動投訴xx起，組織調解勞動投訴xx起（其中實施勞動仲裁案件x起，調解成功案件x起），做到了案件受理率xxx%，切實保證勞動人員權益，同時對化解社會矛盾、節(jié)約司法資源和構建和諧勞動關系起到了一定的作用。三是在新春佳節(jié)來臨之際，為嚴厲打擊惡意欠薪行為，我街道加大對轄區(qū)范圍內相關企業(yè)欠薪預警的宣傳工作，暢通投訴舉報渠道。四是根據x市人力資源和社會保障局下發(fā)的權限要求，為更好的服務轄區(qū)范圍內企業(yè)，已新增辦理單位參保登記和新增職工人員參保等工作，截止我街道已為兩家企業(yè)辦理參保工作。

街道就業(yè)工作總結9

半年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)。

一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)

為了做好社區(qū)就業(yè)工作。做到了領導重視社區(qū)就業(yè)工作，發(fā)揮社區(qū)工作者、黨員、居民小組長的綜合力量，支持就業(yè)援助員開展就業(yè)工作。使就業(yè)工作納入到社區(qū)工作中。做到組織健全、職責明確。并建立了領導負責制，制訂了明確的組織制度，就業(yè)工作目標納入社區(qū)工作計劃。網絡齊全，工作職責明確。并都上墻公示。

二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)

黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。且隨著時間的推移，相關政策逐步完善，這體現了黨和政策對失業(yè)人員的關心和對再就業(yè)工作的高度重視。一年來，通過社區(qū)專刊專欄分發(fā)宣傳資料，把黨和政府有關就業(yè)和再就業(yè)政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時了解有關就業(yè)信息。使他們對未來的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有了更大的信心和創(chuàng)業(yè)的勇氣。思想上得到了穩(wěn)定，感受到了黨和政府的關懷。

三、落實就業(yè)措施，組織技能培訓

切實做好再就業(yè)工作是援助員的主要工作，現在面對本轄區(qū)內在家的失業(yè)人員一無文化、二無技能，而我們采集到的崗位基本上都有是不適應這些失業(yè)人員。要解決這一難題的途徑，就必須先對有一定文化的失業(yè)人員進行宣傳、發(fā)動組織他們定期和不定期的職業(yè)指導和技能培訓。今年1月份以來社區(qū)組織失業(yè)人員參加了由就管中心和管理區(qū)組織舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓、電工培訓、家政培訓和電腦培訓班。社區(qū)共組織16名失業(yè)人員，分期參加了各項培訓學習。通過一個月的認真學習他們都以優(yōu)異的成績取得了合格證書和計算機初級證書。現他們有的已在工作中用上了這些技能。

四、做好就業(yè)推薦工作

xx失業(yè)人員xxx倆都是大齡失業(yè)人員妻在家已有好多年了，他也在20xx年10月份從xxxx集團下崗,下崗后他常來社區(qū)要幫助他找一份工資高、工作輕的工作。可社區(qū)就業(yè)援助員只能和他說：“現在就業(yè)形勢這樣緊逼,要找到你們十分滿意的工作是不可能的，但你只要不挑不揀我們盡力幫助你”。當時他還是不能接受，后來通過我們的政策咨詢和心理輔導，今年1月份他又來到社區(qū)說他現在已想通了“先就業(yè)，再擇業(yè)”了。4月份援助員幫助他與xx物業(yè)管理有限公司聯系即就被錄用做了小區(qū)保安。今年以來，社區(qū)援助員通過與失業(yè)人員談心發(fā)現他們只想做輕工作就業(yè)觀念后，就一邊留心用人單位的用工對象和工種。一邊和他進行解釋，讓他們早日轉變以前吃大鍋飯和等、靠、要的老思想。通過我們一次又一次的上門工作和一次又一次的推薦。

半年來，全年共登記失業(yè)人員29名，其中大齡19名，失業(yè)轉就業(yè)22名，其中大齡10名。采集有效崗位70個，其中大齡崗位35個。推薦就業(yè)12名，其中大齡7名。

五、實現充分就業(yè)是抓好弱體群眾的就業(yè)工作：

一年來，社區(qū)為爭創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)深入開展了以下三個方面的工作

(1)開展就業(yè)調查，認真摸清了社區(qū)居民的就業(yè)、失業(yè)情況。通過常規(guī)統(tǒng)計基本做到了“三清”。并建立了詳細的臺帳登記和信息化管理。

(2)抓好就業(yè)幫扶，對大齡失業(yè)人員有個人特長和有就業(yè)愿望的人員我們開展了“一幫一”職業(yè)指導和推薦介紹工作，實現“121”承落服務，只要不挑不揀，通過一次推薦，一個月內幫助上崗，有效緩解了失業(yè)人員就業(yè)難的問題。

(3)落實扶持政策，社區(qū)還幫助符合再就業(yè)政策扶持條件的失業(yè)人員辦理再就業(yè)優(yōu)惠證和認定大齡的手續(xù)。使他們能憑證享受各項優(yōu)惠政策。通過“送政策、送崗位、送技能、送創(chuàng)業(yè)服務”，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)，引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。半年來，就業(yè)工作在上級領導的正確領導下，在社區(qū)工作者的共同努力下，在全體失業(yè)人員的積極配合下，雖然取得了一些成績，但與兄弟單位、與同行相比還存在一定的差距。

六、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。

半年來，本社區(qū)逐步完善完善社區(qū)勞動保障工作平臺，對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃;鼓勵失業(yè)人員積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。

由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。我們仍將認真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現就業(yè)。

街道就業(yè)工作總結10

一、職介各項指標完成情況

求職登記79人次，完成指標任務的79%;挖掘轄區(qū)空崗信息229個,完成指標任務的76%；推薦成功失業(yè)人員57人，完成指標任務的95%;撰寫業(yè)務信息61篇，完成全年指標的68%，上報案例分析7篇，完成指標任務的58%，論文一篇，完成指標任務的100%。

1-6月份安置勞動力就業(yè)67人

二、工作中的主要作法：

20xx年上半年，社保所圍繞“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，大力開展各項就業(yè)工作，具體做法如下：

（一）突出重點，認真開展再就業(yè)援助活動。

1、開展就業(yè)援助月活動。20xx年1月5日至2月10日，xx社保所開展再就業(yè)援助月活動，活動采取多種形式為就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務、送溫暖。一是動態(tài)掌握轄區(qū)10戶就業(yè)困難家庭基本情況，并為他們送去就業(yè)崗位23個，最終實現就業(yè)7人；二是帶領轄區(qū)15名未就業(yè)人員參加由人才中心組織的就業(yè)援助月專場招聘會14場，其中13人與企業(yè)達成了就業(yè)意向，實現就業(yè)11人。三是春節(jié)前夕，在街道領導的帶領下共走訪慰問10戶就業(yè)困難家庭，為他們送去了米、面、油等生活必需品及節(jié)前的祝福。此次活動共發(fā)放材料400余份，進行政策解答80余人次。共幫助1名失業(yè)人員走上理想工作崗位，4人辦理靈活就業(yè)、自謀職業(yè)優(yōu)惠政策。四是多渠道，多途徑積極宣傳社保政策。借助信訪宣傳日宣傳活動，社保所在xx花園一二區(qū)懸掛橫幅、設專項宣傳窗口，向居民宣傳各項社保政策。通過此次活動，共發(fā)放各類宣傳材料1000余份，并現場為居民填寫求職登記表6張。

2、開展“春風行動”專項活動。20xx年2月15日至20xx年4月30日，xx社保所開展“春風行動”專項活動，為確保活動圓滿完成，社保所采取一下措施，一是多途徑宣傳活動信息，社保所通過LED電子顯示屏、宣傳欄、QQ群等多種途徑發(fā)布就業(yè)信息58篇，并在社區(qū)召開專場宣傳活動，共計免費發(fā)放“春風卡”、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等宣傳資料570份；二是認真排查、登記社區(qū)內勞動力范圍的無業(yè)、失業(yè)青年基本情況、就業(yè)需求等信息，建立就業(yè)困難人員信息庫；三是；對就業(yè)援助對象進行家訪，主動提供就業(yè)政策咨詢服務。活動期間，共為71人提供了免費就業(yè)服務，實現就業(yè)9人。

（二）百姓就業(yè)服務需求調查順利完成。

根據相關通知要求，xx街道社保所全力開展百姓就業(yè)服務需求調查。一是于20xx年3月17日召開了xx街道百姓就業(yè)服務需求調查活動專項部署會。會議同時印發(fā)了《xx街道辦事處關于開展百姓就業(yè)服務需求調查活動的實施方案》；二是加強培訓、明確分工，落實責任。社保所工作人員定期召開業(yè)務培訓會，并堅持每天下居委會指導工作，發(fā)現問題及時解決。各居委會分別制定出有針對性的落實舉措，社區(qū)工作者、社區(qū)工作人員、勞動保障協(xié)管員30余人分樓包片，責任到人。相關工作人員加班加點，確保表內各項信息真實準確；三是順利完成調查入戶任務。共調查戶籍常住勞動力697人，完成常住勞動力的98%，其中常住勞動力651人，占93%、空掛勞動力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已調查人員100%錄機。通過此次調查，轄區(qū)697名勞動力中，已就業(yè)人數為684人，未就業(yè)人數為13人，就業(yè)率為98%。未就業(yè)人員中有就業(yè)意愿7人；四是形成百姓就業(yè)服務需求調研分析報告，通過對轄區(qū)勞動力人數及就業(yè)情況的數據分析，不僅明確了社保所就業(yè)工作的重點服務對象，也為社保所下一步就業(yè)工作指明了方向。

（三）打造xx特色服務品牌，重點開展應屆初高中、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。

自20xx年起，街道堅持以安置應屆畢業(yè)生就業(yè)為重點工作，通過前期摸底，中期安置，后期跟蹤服務等工作，轄區(qū)54名應屆畢業(yè)生全部實現就業(yè)。20xx年街道應屆畢業(yè)生

指標數28人，為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，社保所采取一下措施，一是開展轄區(qū)應屆畢業(yè)生摸底調查工作，掌握畢業(yè)生各項基本情況。通過摸底，轄區(qū)共有應屆畢業(yè)生44人，初高中畢業(yè)生有就業(yè)意愿的0人；二是帶領畢業(yè)生參加各類招聘會，為其出謀劃策，幫助畢業(yè)生盡快找到工作崗位。此次活動社保所共帶領相關人員參加4次大型專場招聘會，共計65人次。三是繼續(xù)召開大學生及大學生家長職業(yè)指導會，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，實現早日就業(yè)。

目前，轄區(qū)44名應屆畢業(yè)生中，已有40人實現就業(yè)，剩余4人已被社保所列為重點幫助對象，爭取9月底前實現應屆畢業(yè)生就業(yè)率100%。

（四）以爭創(chuàng)充分就業(yè)街道為契機，五項措施全面提升就業(yè)服務水平。

xx街道社保所根據百姓就業(yè)需求調查活動結果，制定五項措施切實解決轄區(qū)待業(yè)人員就業(yè)問題，積極爭創(chuàng)充分就業(yè)街道：一是建立健全勞動力資源信息庫，實行微機動態(tài)管理。以此次調查活動為契機，為每一名勞動力建檔立案，切實做到“一人一檔”，并分類建立臺賬，錄入微機，社保所定期對基層臺賬進行檢查，對信息不完整的督促其及時進行完善。二是分類指導和技能培訓相結合促進就業(yè)。為轄區(qū)未就業(yè)有就業(yè)意愿的人開展“一對一”的個性化服務，根據其本人的學歷、技能及就業(yè)意愿積極為其匹配崗位；沒有技能的，

動員其申請失業(yè)，享受免費的技能培訓，掌握一定技能后，積極推薦其就業(yè)。三是多途徑采集崗位信息，不斷拓寬轄區(qū)就業(yè)渠道。根據區(qū)人力社保局職介中心定期安排的招聘會日程借臺唱戲，組織轄區(qū)有就業(yè)意向人員集中參加，滿足未就業(yè)人員崗位需求。不斷關注新城發(fā)展速度，對新入注轄區(qū)的企業(yè)及時進行跟蹤和走訪，挖掘第一手的空崗信息。四是依靠現代科技、網絡手段促進就業(yè)。充分利用勞服、職介群、等渠道挖掘空崗信息，與“飛信”、短信、QQ群、LED電子顯示屏等信息發(fā)布系統(tǒng)進行對接，形成更加完善的信息發(fā)布渠道。五是加強業(yè)務培訓，不斷提高工作人員的工作能力和綜合素質。社保所定時召開工作例會，認真學習新文件、新政策，并對身邊出現的各類問題進行研討，逐步鍛煉工作人員觸類旁通的工作能力；同時，積極鼓勵社保工作人員及勞動協(xié)管員在不斷提升個人學歷水平的同時，還應掌握社保工作需要的各類技能，實行持證上崗（社保所工作人員100%持證上崗，6名勞動協(xié)管員4人通過協(xié)理員四級考試，閆秀玉通過職業(yè)指導師二級考試）。

三、工作中存在的問題

（一）受設備設施、資金及辦公地點等條件限制，社區(qū)就業(yè)服務站仍未建立，轄區(qū)就業(yè)服務水平有待進一步提高，街、居兩級精細化服務平臺建立有待完善。

（二）轄區(qū)崗位資源少，難以實現就近就業(yè)。空崗挖掘主要以物業(yè)公司為“三保”崗位為主，難以滿足轄區(qū)勞動力多層次就業(yè)需求。

四、下一步工作思路

（一）加強就業(yè)工作的宣傳力度。

一是大力開展就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策、社保新政策的宣傳活動。通過懸掛橫幅、擺放宣傳板報、發(fā)放宣傳手冊，并充分運用電子顯示屏、QQ群等形式，廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛；二是根據社保所分工以及服務群體的不同，開展專項業(yè)務培訓活動。計劃將在年內舉辦《新社會保險法》、《社保卡使用》、《小額擔保貸款》等5場專場培訓會。提高轄區(qū)居民對各項政策的認知度，促進精細服務的觸角在基層得到不斷的延伸；三是邀請上級部門工作人員為轄區(qū)企業(yè)宣講社會保險法等相關政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。

（二）維持已就業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)定性。

一是社保所通過就業(yè)服務需求調查，建立已就業(yè)人員情況臺帳，隨時掌握工作動態(tài)，了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀；二是重點加強就業(yè)困難家庭、零就業(yè)家庭、計生家庭動態(tài)監(jiān)控，開展就業(yè)跟蹤服務，定時回訪，為其提供便捷、快速的就業(yè)服務，維護轄區(qū)穩(wěn)定。

（三）不斷完善就業(yè)措施，加大就業(yè)工作力度。一是進一步挖掘企業(yè)空崗信息及社區(qū)就業(yè)崗位，確保轄區(qū)勞動力實現多層次就業(yè)；二是利用勞動保障平臺，進行職業(yè)介紹、崗位推薦工作，擴大就業(yè)范圍，幫助更多的失業(yè)人員實現就業(yè)；三是定期召開個體、群體、專項小組職業(yè)指導及技能培訓，提高轄區(qū)勞動力的就業(yè)能力；四是加大幫扶力度，落實小額貸款、就業(yè)補貼、就業(yè)援助等政策，鼓勵轄區(qū)勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）加強社保所自身建設。

以爭創(chuàng)四星級社保所為目標，要求工作人員認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高工作人員的業(yè)務水平和基本素質，進一步增強工作的緊迫感和責任感，加強做好工作的自覺性和主動性。

街道就業(yè)工作總結11

創(chuàng)建充分就業(yè)街道是進一步貫徹落實國務院、省委政府和市委市政府提出的促進就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創(chuàng)“市充分就業(yè)縣（市）區(qū)”稱號，確保我市就業(yè)局勢長期穩(wěn)定及社會和諧發(fā)展具有重要意義。根據上級文件相關精神，并結合街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作匯報

一、成立組織，制定方案。

為有效完成創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作任務，街道成立了創(chuàng)建充分就業(yè)街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業(yè)主任為副組長。在此基礎上還制定了街道創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作方案，確定了創(chuàng)建目標、長期規(guī)劃及現階段的工作任務。

目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《街道創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作方案》，按照分批創(chuàng)建的計劃，確立了村、村、村、村、村、村、村和村這8個行政村為首批創(chuàng)建充分就業(yè)村，占到全街道的30%，力爭到XX年底，使這8個村達到充分就業(yè)村的標準；到XX年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業(yè)村（社區(qū)）的標準；到XX年底，使全街道100%的行政村達到充分就業(yè)村的標準，同時達到充分就業(yè)街道的標準。使全街道城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)率達到96%以上，農村勞動力就業(yè)率達到92%以上，實現動態(tài)消除零就業(yè)家庭和農村有就業(yè)愿望和就業(yè)能力低保家庭勞動力就業(yè)率70%以上的目標。全面落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，使就業(yè)困難人員得到有效援助，失業(yè)人員基本生活得到保障。

二、夯實基礎，完善制度。

1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業(yè)主任主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創(chuàng)建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創(chuàng)建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業(yè)創(chuàng)建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。

3、確立創(chuàng)建村工作人員。各充分就業(yè)創(chuàng)建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創(chuàng)建工作專兼職人員數人，并將創(chuàng)建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規(guī)章制度。為推動創(chuàng)建充分就業(yè)村工作，確保創(chuàng)建工作見成效，各創(chuàng)建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業(yè)務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。

三、狠抓落實，積極創(chuàng)新。

1、深入走訪，建立臺賬。各創(chuàng)建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創(chuàng)建村已基本完成城鄉(xiāng)勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業(yè)情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創(chuàng)建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業(yè)服務，積極開發(fā)公益性崗位。做好4050人員靈活就業(yè)申報工作，街道工作人員及時向4050就業(yè)困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續(xù)。于此同時，8個創(chuàng)建村積極搜集相關信息，共在網上發(fā)布規(guī)范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發(fā)公益性崗位，各創(chuàng)建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環(huán)衛(wèi)或窗口服務等相關工作。通過公共就業(yè)服務的開展，公益性崗位的開發(fā)，對不充分就業(yè)人員、實際失業(yè)人員、各類就業(yè)困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創(chuàng)建充分就業(yè)村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創(chuàng)建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業(yè)工作資金，及時組織創(chuàng)建充分就業(yè)村的經辦人員和相關業(yè)務人員參加充分就業(yè)市創(chuàng)建工作業(yè)務培訓會議。此外，充分就業(yè)創(chuàng)建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是

一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創(chuàng)建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協(xié)商解決這一難題，并對下屬8個村的業(yè)務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創(chuàng)建工作提供了保障。

4、開拓創(chuàng)新，在穩(wěn)定中求突破。街道非常重視創(chuàng)建工作的開展，街道創(chuàng)建領導小組及其相關工作人員在整合各村創(chuàng)建資料的基礎上，發(fā)揮創(chuàng)新思想，于9月份出版了第一期創(chuàng)建充分就業(yè)街道的簡報。簡報介紹了街道關于創(chuàng)建充分就業(yè)街道的進展情況以及各村的創(chuàng)建工作進度。該簡報的發(fā)行有利于各村了解創(chuàng)建工作，及時進行交流溝通，充分提高創(chuàng)建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創(chuàng)建村已100%地完成了奉化市城鄉(xiāng)勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于10月底完成了臺賬打印成冊的工作。

四、嚴格把關，認真評審。

創(chuàng)建充分就業(yè)村的評審工作已于11月份啟動，各創(chuàng)建村將在11月上旬完成自評并上交街道，爭取在11月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創(chuàng)建充分就業(yè)村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規(guī)定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創(chuàng)建成功的目標。

創(chuàng)建充分就業(yè)市領導小組在街道進行監(jiān)督檢查時，對于我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創(chuàng)建工作的宣傳偏少、電子臺賬沒有及時跟上等等。在創(chuàng)建工作進入最后的沖刺階段，各創(chuàng)建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

街道就業(yè)工作總結12

XX街道勞動就業(yè)和社會保障工作在街道黨工委的領導和關懷下，按照年初計劃，制度化、專業(yè)化、社會化要求，多策并舉，使街道社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障工作取得了一定成效，但仍有存在不足的地方，現為了進一步提高服務所的工作能力，作以下總結：

一、主要工作開展及完成情況

㈠就業(yè)工作

⒈20xx年，已實現新增就業(yè)人數1312人，完成目標任務1300的100。92%，其中就業(yè)困難人員實現再就業(yè)人數114人，完成目標任務110的103。63%；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款推進力度，為12名創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款業(yè)務，申請金額為230萬元；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》186本；就業(yè)失業(yè)證年審登記1120人。20xx應屆高校畢業(yè)生回博報到并且有就業(yè)意愿且實現就業(yè)人數為109人，完成登記人數114人的95。61%。

⒉積極組織轄區(qū)各類人員共計706人參加市人社局組織的招聘會4場，摸底轄區(qū)企業(yè)空崗213余個。

㈡培訓工作

組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓人數為26人，參加家政培訓3人；轄區(qū)企業(yè)在崗培訓人數為435人，摸底有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的21人。

㈢社保工作

⒈城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費施行銀行代扣代繳，今年成功扣款續(xù)保266人，金額139100元，核減30人，共計完成296人，完成297人任務數的99。66%。

⒉為領取養(yǎng)老金資格人員協(xié)助認證1160人；積極推進落實新人社發(fā)【20xx】85號超過法定退休年齡參保補費工作，20xx年為轄區(qū)2名老人全程代辦參保補費審批手續(xù)。

⒊截止11月20日，順利完成了20xx168名城鎮(zhèn)靈活就業(yè)退休人員基本醫(yī)療保險視同繳費年限摸底和上報工作。

⒋為切實做好自治區(qū)人身意外傷害保險制度的宣傳和落實工作，推動人力資源和社會保障政策更好地服務民生，XX街道在轄區(qū)內全面開展“人身意外傷害保險制度”的政策宣傳活動。我街道針對人民群眾的接受習慣和方式的新變化，拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，增強宣傳實效，發(fā)放張貼宣傳單2230余張。

㈣勞動監(jiān)察工作

⒈為加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”工作管理，街道以社區(qū)為基礎，共向轄區(qū)72家用工企業(yè)發(fā)放年審文件，為充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，正努力完成各階段工作任務。

⒉根據自治區(qū)固定資產投資項目促進農村勞動力技能培訓工作要求，摸出XX街道轄區(qū)有博樂市固定資產項目7個，計劃總投資50160000元，計劃用工90人，預計薪酬總額205萬元。截止11月底實際XX街道轄區(qū)已完工項目1個，在建項目5個，待建項目1個。實際用工總人數169人，其中想新疆籍143人，實際使用普工150人，其中新疆籍130人。積極配合組織開展農村勞動力基礎技能培訓和技能提升培訓工作，摸底轄區(qū)有14人意愿參加技能培訓。挖掘培養(yǎng)符合產業(yè)要求的產業(yè)工人和技能人才，促進農村勞動力轉移就業(yè)，實現就業(yè)增收。

㈤勞動人事爭議調解工作

為進一步加強我街道勞動爭議調解工作，從源頭上化解矛盾，構建和諧勞動關系，截止今年12月我街道共受理勞動爭議案件2件，調解結案2件，調解成功率100%。涉及人數13人，涉案金額28300元。其中，確定勞動關系1起，經社區(qū)調解員調解按相關規(guī)定用人單位與當事人簽訂勞務合同；勞務經濟補償案件1起，經過街道社區(qū)調解組織的不斷協(xié)調和督促，雙方對于工程量和應付工資達成一致，在社區(qū)干部的監(jiān)督下，包工頭把拖欠的工資一一發(fā)到農民工手中。

㈥創(chuàng)業(yè)工作

20xx年新增創(chuàng)業(yè)項目390人，帶動就業(yè)人員510人，抓創(chuàng)業(yè)扶持政策落實，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)通過發(fā)放小額擔保貸款、樹立創(chuàng)業(yè)典型，扎實落實創(chuàng)業(yè)工作，截至目前為我轄區(qū)12名創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款業(yè)務，申請金額為230萬元，樹立創(chuàng)業(yè)典型4人，帶動就業(yè)32人。

二、主要做法及成效

㈠加強領導，健全機制。一是調整就業(yè)和培訓工作領導小組，嚴格落實就業(yè)工作目標管理責任制。年初，根據博樂市人社工作會議精神和20xx年就業(yè)目標任務，認真落實各項工作任務。二是街道與各社區(qū)簽到《XX街道20xx年就業(yè)和社會保障工作目標考核責任書》，將各項任務分解細化至各社區(qū)，具體工作具體要求，確保各項措施落實到位。

㈡突出重點，多措并舉。一是做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。積極引導企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、返鄉(xiāng)參與新農村建設等多種途徑實現就業(yè)。二是積極做好就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。通過就業(yè)政策扶持、干部包人扶持等措施，使就業(yè)困難人員勞有所崗。今年1月，XX街道組織就業(yè)困難人員參加市人社局攜手市殘聯舉辦以“就業(yè)幫扶，真情相助”為主題、針對就業(yè)困難人員的專場招聘會。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)宣傳，營造積極的創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、存在的問題

⒈我街道就業(yè)和社會保障工作雖然取得了一定的成效，對保持社會的穩(wěn)定發(fā)揮了一定的作用，但仍然存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是雖然在就業(yè)和社會保障工作方面付出了較大的努力，但由于經驗、能力等方面的原因，工作效果還不明顯；二是各社區(qū)工作站的工作還不夠平衡，在少數項目上差別還比較明顯。

⒉城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴峻，長期固定就業(yè)崗位偏少。受地理位置、經濟條件等因素制約，我轄區(qū)缺少能夠提供較多就業(yè)崗位的大型企業(yè)。同時大中專畢業(yè)生將就業(yè)目光過分集中在機關事業(yè)單位中，不愿意去企業(yè)和基層就業(yè)。

⒊街道社區(qū)工作人員流動性大。工資待遇低、工作量大導致人員流動性大，基層隊伍不穩(wěn)定，對做好轄區(qū)基層工作帶來了一定的影響。

四、下一步工作重點：

⒈我們將繼續(xù)加大就業(yè)和社會保障工作宣傳、加大創(chuàng)業(yè)指導力度，樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，開發(fā)新就業(yè)崗位，緊緊圍繞各項優(yōu)惠政策促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。緊緊圍繞勞動者職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力；實施擴大就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增加就業(yè)總量，緩解就業(yè)壓力，確保工作目標的實現。

⒉加強對勞動保障工作人員的教育和培訓，牢固樹立管理就是服務的理念，做到以民為本，服務為民。要求工作人員嚴格依照執(zhí)法程序辦事，依法行政。大力提高工作人員綜合素質。

⒊在落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療等各項社會保險政策的宣傳工作中，尤其是在銀行代扣代繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作上，更是要下大力氣，努力擴大社會保險覆蓋面，引導督促我街道轄區(qū)范圍內居民做到百分之百參保。重點是圍繞進一步完善勞動保障工作服務體系，提供優(yōu)質高效的服務，要不斷提高勞動保障工作人員的業(yè)務素質，為轄區(qū)服務對象提供更好、更全面，更快、更直接的服務。

⒋建立適合街道公崗、市聘人員管理制度，建立公崗、市聘人員日常管理制度。嚴格執(zhí)行請銷假制度、工作人員離崗告示制度、考勤制度，確保日常工作有章可循、高效運轉。

XX街道勞動就業(yè)社會保障服務所

二〇一七年十二月十八日

街道就業(yè)工作總結13

20xx年上半年，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣就業(yè)處的業(yè)務指導下，在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97%;持證實現再就業(yè)371人，完成任務數606人的62.5%;4050下崗人員再就業(yè)137人，完成任務數150人的93%,由社區(qū)推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89%,開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數;社區(qū)就業(yè)實體吸納安置41人，零就業(yè)家庭中有1人實現了再就業(yè);為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上;再就業(yè)培訓40人，今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作：

一、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。

一是加大發(fā)證力度。《再就業(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區(qū)勞動保障服務中心，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工;定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。三是抓社區(qū)平臺建設，促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務社會化。

二、抓素質建設，實現就業(yè)服務制度化。

一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。三是針對社區(qū)“4050”人員就業(yè)現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。四是為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，對下崗失業(yè)職工已領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

三、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員、農村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。

四、下半年工作打算：就業(yè)是民生之本。

解決就業(yè)問題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

(一)、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他社區(qū)的經驗，結合本社區(qū)的實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社區(qū)勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

(二)、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)。加強與稅務、工商、銀行等部門協(xié)調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。

(三)、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

(四)、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現再就業(yè)。

(五)、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)輝煌!

街道就業(yè)工作總結14

20xx年半年以來，社保所在街道黨工委和街道辦事處的支持幫助和上級業(yè)務部門的指導下，認真開展勞動就業(yè)和社會保障工作，全街道勞動保障系統(tǒng)認真學習貫徹落實勞動就業(yè)和社會保障方面的有關文件精神，各項工作都取得了又好又快發(fā)展。

一、勞動就業(yè)工作完成情況

半年來，我所始終把勞動就業(yè)工作擺在社會經濟穩(wěn)定發(fā)展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業(yè)是社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和街道黨工委、辦事處下達的各項勞動就業(yè)任務。

加強和完善了街道、社區(qū)（村）社保平臺建設，重點打造了區(qū)示范社保平臺--香爐山村社保站，并完成接待國家、市、區(qū)級領導部門視察調研香爐山村社保站4次。

加強了隊伍建設，1-6月，組織了街道、社區(qū)（村）社保系統(tǒng)工作人員崗位業(yè)務知識培訓4次。

全街道城鎮(zhèn)全年新增就業(yè)目標任務600人、1-6月完成651人。

全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)目標任務500人，1-6月完成245人。

全年城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)目標任務50人，1-6月完成96人。

全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制百分比目標任務2.3%，

1-6月我街道城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.1%。

全年市外返鄉(xiāng)農民龔就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務為30人，1-6月完成86人。

全年農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)目標任務320人，1-6月完成任務246人。

農民工培訓指導計劃目標任務300人，1-6月完成任務160人，落實崗前培訓補貼金額5600元。

結合“春風行動”，開展“送政策、送崗位、送培訓”活動，20xx年半年以來累計發(fā)放宣傳資料2800份。舉辦招聘會4場，提供就業(yè)崗位230個。

20xx年小額擔保貸款目標任務為50萬元，1-6月完成8萬元。

大力開展“春暖行動”和企業(yè)勞動用工執(zhí)法大檢查，對轄區(qū)范圍內的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，共檢查各類用人單位17家，督促2家用人單位與農民工簽訂勞動合同，轄區(qū)內勞動合同簽訂率93%，其中農民工勞動合同簽訂率95%

二、社會保障工作

征地農轉非養(yǎng)老保險后續(xù)工作進展順利。為了把惠民政策抓好抓落實，采取多種方式做好參保人員的欠費催繳工作，同時辦理征地農轉非養(yǎng)老保險按月領取養(yǎng)老待遇資格證2575本和農轉非人員死亡待遇44人。

積極推進落實超齡人員認定軍齡的相關工作。1-6月，我所共受理審核上報征地農轉非超齡人員60人。

積極推進落實開展了農村社會養(yǎng)老保險（老農保）的清理核對和退還保費本金利息工作。涉及的老農保人員47人，退還保費本金利息121358.12元人民幣。化解了相關人員對政策不理解的矛盾，維護了社會的基本穩(wěn)定。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險受理工作推進有力。為了全面貫徹市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋面，切實把惠民工程落到實處。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險老齡參保率已達到95.5%以上，目前已受理參保人數3100人。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險進一步擴面。上半年共辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險60人。

失業(yè)保險工作有序開展。1-6月共發(fā)放失業(yè)保險待遇231/人次，發(fā)放失業(yè)保險金13.46萬元。

企業(yè)退休人員社會化管理更加完善。1-6月共接收失業(yè)人員和退休人員檔案5宗，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員檔案3100宗，1-6月共受理企業(yè)退休人員異地資格認證39人。

三、20xx年下半年工作安排

認真完成上級業(yè)務部門和街道黨工委、街道辦事處交給的一切任務。把握形勢，正視矛盾，深刻認識勞動就業(yè)和社會保障工作面臨的新挑戰(zhàn)和機遇，它涉及人民群眾生活的方方面面。就當前的形勢，我街道勞動就業(yè)和社會保障工作遠

遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應加強學習理論知識，克服困難，開拓創(chuàng)新，力爭在20xx年下半年勞動就業(yè)和社會保障工作取得更好成績。為實現陳家橋街道社會經濟穩(wěn)定又好又快發(fā)展的歷史性跨越和構建“西部新城、學府名街”作出更大貢獻。

第四篇：就業(yè)工作總結

就業(yè)工作總結

近年來我校就業(yè)工作面向基層，特色明顯，成效顯著，平均就業(yè)率95%以上。這與學校以就業(yè)為導向，積極探索多樣化人才培養(yǎng)模式，把改革創(chuàng)新作為教育發(fā)展的強大動力。以提高人才質量為核心，辦學水平穩(wěn)步提升密切相關。

一、以就業(yè)為導向，大力推進教學改革，提升教學質量 1.針對市場靈活設置專業(yè)，不斷優(yōu)化專業(yè)結構 圍繞《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《新醫(yī)改方案》的實施，學校根據周邊經濟發(fā)展和衛(wèi)生服務需求，主動調整辦學方向，將辦學定位于更好地培養(yǎng)基層農村需要的醫(yī)藥衛(wèi)生人才；有針對性的進行了專業(yè)設置和調整，重點做好臨床醫(yī)學、護理、醫(yī)學影像、康復、檢驗專業(yè)、食品專業(yè)人才培養(yǎng)。精準的辦學方向及辦學定位，為畢業(yè)生就業(yè)取得競爭優(yōu)勢。

2.以提高就業(yè)率為目標，就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程

學校的就業(yè)工作基本方針是：全員參與、全程教育、開拓市場、引導創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)。在專業(yè)設置、教學內容、課程體系改革方面適應畢業(yè)生崗位需求，將職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)指導等就業(yè)指導課納入教學計劃，就業(yè)指導課由就業(yè)工作人員，縣區(qū)衛(wèi)生局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等專家承擔。

學生第一學年完成基礎知識和基本技能學習，同時接受 1 專業(yè)前景、行業(yè)需求、就業(yè)狀況教育，培養(yǎng)職業(yè)興趣和職業(yè)素質，明確學習方向，舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽教育引導學生做好職業(yè)規(guī)劃。

第二學年完成專業(yè)知識與技能的學習，除理論課程學習外，增加見習和實踐技能課，同時培訓自薦材料的撰寫與準備、面試的技巧、求職的途徑與方法等，舉辦模擬招聘大賽，并邀請就業(yè)指導專家、醫(yī)院人力資源部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、行業(yè)代表、優(yōu)秀畢業(yè)生來校舉辦專場講座等。

第三學年進行畢業(yè)生產實習，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，讓畢業(yè)生進一步了解國家有關畢業(yè)生到基層工作政策，認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再立業(yè)；先謀業(yè)、后創(chuàng)業(yè)、再事業(yè)”的就業(yè)觀。市場開拓，舉辦雙選會，搭建就業(yè)平臺，指導創(chuàng)業(yè)孵化，引導畢業(yè)生到行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)，充實行業(yè)、農村社區(qū)基層衛(wèi)生服務隊伍。

就業(yè)、創(chuàng)業(yè)素質教育貫穿于人才培養(yǎng)全過程，學生整體素質明顯增強。

3.以質量工程項目為抓手，狠抓內涵，提高教學質量 為提高人才培養(yǎng)質量，學校以教學質量與教學改革工程項目為抓手，狠抓內涵，凝練特色，效果顯著。已建成臨床醫(yī)學、護理、藥學、口腔醫(yī)學等4個省級特色專業(yè)，1個中央財政支持的職業(yè)教育實訓基地，4個省級示范性實訓基地；3門省級精品課程，2個省級教學團隊，1名省級教學名師，12名省級學術科技帶頭人，27名市級學術科技帶頭人。在 特色專業(yè)、示范性實訓基地、教學名師、學術帶頭人的引領、示范及輻射下，積極推動了我校專業(yè)建設、課程建設、師資隊伍建設、實踐基地建設與教學改革的進程，教學質量明顯提高，為提高學生就業(yè)能力提供有力的保障。

4.針對崗位制定課程標準，優(yōu)化教學內容，在充分進行基層衛(wèi)生醫(yī)療機構崗位人才需求調研的基礎上，學校組織一線教師及行業(yè)專家修訂了各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案。在各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中根據實際工作崗位需求和學生的職業(yè)發(fā)展需求，圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)規(guī)格（知識結構、能力結構及素質結構）制定了106門課程標準。

制定課程標準時先邀請一定的行業(yè)專家進行工作任務分析，將工作過程分解為詳細的工作任務，其中每一項目都提出具體的能力及素質需求；一線教師及崗位工作人員根據具體的工作任務分析其知識需求，然后重組與優(yōu)化課程內容，采取基于工作過程的項目化教學、教學做一體化、仿真臨床等教學方法及手段，設置具體的教學過程。專業(yè)人才培養(yǎng)方案及課程標準推行，利于學生職業(yè)能力的培養(yǎng)，提高了其就業(yè)能力。

5.加強工學結合，突出實踐教學，積極探索人才培養(yǎng)模式改革

改革人才培養(yǎng)模式，加強各類技能型人才的培養(yǎng)，大力推行“工學結合、校企合作、頂崗實習”及“訂單培養(yǎng)（培訓）”。重點對三年制臨床醫(yī)學專業(yè)教學模式進行了積極的改 革與探索。采用該模式教學，學生在校學習1年，在醫(yī)院學習2年，其中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)實習1個月（month，簡寫“m”），簡稱(1+2m)人才培養(yǎng)模式。

第1年在學校學習，主要學習人文社科、醫(yī)學基礎等課程，另外開設醫(yī)學導論和農村醫(yī)學教育課程，安排學生到社區(qū)進行調查等，使學生能夠了解基層現在的醫(yī)療狀況以及未來的發(fā)展前景，早期接觸臨床，為臨床階段的學習打下良好的基礎。

第2年為臨床學習階段，時間為1年，學生在醫(yī)院學習專業(yè)課。此階段以執(zhí)業(yè)資格考試標準為依據，結合崗位能力需求，改革的重點放在教學模式和教學方法的改革上。根據教學內容采取見習—講授、床邊教學-示教室講授、實訓室教學做一體化三種方式。此階段教學理論與實踐緊密結合，學生所學的理論知識在見習和實際訓練中得以鞏固，有充足的接觸臨床的機會，提高了學生解決實際問題的能力。

第3年為臨床實習階段，時間為10個月，其中1個月鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實習。此階段學生主要在各科室進行輪轉實習。使學生對臨床疾病有一個全面了解，并具有對常見急、重癥進行初步處理的能力；熟悉預防醫(yī)學及全科醫(yī)學的基本知識，能對常見病、多發(fā)病的預防進行初步指導；了解護理的基本知識，基本技能；出科時要對學生進行規(guī)范考核，以提高學生的臨床操作技能。1個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實習，既可以 了解疾病的初始狀態(tài)，又可以熟悉基層醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，利于學生就業(yè)雙選。

在進行人才培養(yǎng)模式探索過程中，學校積極進行集團化辦學，建有我省唯一的“豫健醫(yī)藥衛(wèi)生高等職業(yè)教育集團”，召開了兩屆集團工作會議，推進了臨床醫(yī)學專業(yè)“1+2m”人才培養(yǎng)模式改革，并進一步推進藥學、食品專業(yè)校企合作、工學結合。依托集團，合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展，校院合作、共育人才的目標得到了落實，加大了“校院（企）合作”促進就業(yè)力度，深化就業(yè)基地雙選工作，與企業(yè)合作加強了大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務基地建設，目前已與44家綜合性醫(yī)院、14家專科醫(yī)院及醫(yī)療服務機構簽訂實習就業(yè)培養(yǎng)協(xié)議，搭建了人才培養(yǎng)與就業(yè)需求平臺，進一步提升畢業(yè)生就業(yè)率。

二、加強質量保障與評價體系建設，為就業(yè)提供有力保障

1.加強監(jiān)控制度及隊伍建設，形成多層次、全方位的質量保障及評價體系

加強教學質量保障與評價體系的理論研究，建立與工學結合人才培養(yǎng)模式相適應的教學質量保障與評價體系。逐步完善教學檢查制度、聽課制度與學生評教制度，加強反饋環(huán)節(jié)建設，多渠道獲取反饋信息。建立健全以分管教學工作的校長、教務處處長、系部主任為主的教學管理隊伍，成立校、系二級督導，對各教學環(huán)節(jié)的實施過程進行監(jiān)控、督導，提 高教學管理的有效性與執(zhí)行力。建立學生教學信息員隊伍，吸收學生參與教學管理，及時反饋教師課堂教學情況。形成校、系教學部門齊抓共管的教學組織領導保障體系，加強教學管理各個環(huán)節(jié)的建設，保證教學秩序的穩(wěn)定運行。

2依托課程標準，加強教學過程的監(jiān)控與評價 依據每門課程的課程標準，對課堂目標的制定、課堂的設計與實施、學生知識、技能的掌握、職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成等方面進行評價；在方式上，注重定量評價與定性評價相結合；在評價主體上，有后續(xù)課程授課教師、行業(yè)專家、學生（包括畢業(yè)生）、用人單位及社會的參與；在評價對象上，要注意過程性評價與終結性評價相結合。做到評價目的人本化、評價內容整體化、評價主體多元化、評價手段多樣化。通過評價，及時發(fā)現問題，糾正課程標準偏差，改進教學，進而提高人才培養(yǎng)質量。

對教師的評價包括校、系督導專家評價、同行評價、學生評價、教學檔案檢查等。對學生的評價結合課程目標要求，從崗位職業(yè)能力、執(zhí)業(yè)考試要求等考核學生的知識、能力、素質水平。采取筆試、技能操作考核、模擬臨床考核等方式，考核學生的基本理論、基本知識、基本技能和綜合職業(yè)能力。考核內容包括平時考核和結業(yè)考核。平時考核占總成績的10%。課程結業(yè)考核分理論考試和技能考核，理論成績占總成績70%，技能考核成績占總成績的20%。學校堅持育人為本，以培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，全面推進畢業(yè)生就業(yè)工作，就業(yè)率逐年提高，許多畢業(yè)生已經成為縣、鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生單位的骨干。學校以提高人才質量為核心，緊貼農村、基層辦學的開拓性實踐，先后被《河南日報》、《大河報》等新聞媒體宣傳報道。2007年以來，烏蘭察布醫(yī)專、泉州醫(yī)專、安慶醫(yī)專、平涼醫(yī)專、南陽醫(yī)專、商丘醫(yī)專等到校交流。漯河醫(yī)專的用人單位滿意度和社會知名度不斷提高。

第五篇：就業(yè)工作總結

2014年，在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年實現穩(wěn)步增長，校招生與就業(yè)處還被評為“廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。

一、我校2014屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

1、基本就業(yè)情況。我校2014屆本科畢業(yè)生總人數為3748人。截止至2014年12月10日止，本科就業(yè)率為97.65%，師范類畢業(yè)生就業(yè)率為97.69%，非師范類就業(yè)率為97.57%；專科畢業(yè)生總體就業(yè)率為97.96%。就業(yè)率達到100%的本科專業(yè)共有22個。

2、畢業(yè)生就業(yè)的總體流向：普教職教系統(tǒng)就業(yè)1923人，占52.54%；企業(yè)單位就業(yè)1291人，占35.27%；黨政及事業(yè)單位就業(yè)235人，占6.42%；升學深造人數為128人，占3.50%；高校就業(yè)72人，占1.97%；部隊就業(yè)人數為10人。

3、畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向：粵西地區(qū)就業(yè)1728人，占48.91%；珠三角地區(qū)就業(yè)1630人，占44.32%；粵北、粵東、外省地區(qū)就業(yè)分別為82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。

二、我校2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要措施

1、堅持推行就業(yè)工作領導體制，努力營造就業(yè)工作良好氛圍

學校對畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，將畢業(yè)生就業(yè)工作納入學校重要議事日程。2014年畢業(yè)生就業(yè)工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業(yè)責任書，并對2014年畢業(yè)生就業(yè)工作作出了全面的部署，畢業(yè)生就業(yè)工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業(yè)工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業(yè)系主任、專業(yè)導師、專業(yè)教師納入學生就業(yè)工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統(tǒng)籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業(yè)工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。

2、堅持深化人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強畢業(yè)生就業(yè)適應性

人才培養(yǎng)質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養(yǎng)模式改革力度，積極推進教學改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，不斷增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。如：人文學院在人才培養(yǎng)中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業(yè)生境內、境外就業(yè)市場并進；外語院通過推行“3+1”人才培養(yǎng)模式和專業(yè)實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業(yè)生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規(guī)教學和專業(yè)競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業(yè)生的動手能力；信息學院實施“2+2”人才培養(yǎng)模式及“雙師型”培養(yǎng)體制，提高學生就業(yè)競爭力和拓寬就業(yè)面；化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發(fā)，有效提高了畢業(yè)生的實驗能力和創(chuàng)新能力；等等。

3、堅持不斷完善就業(yè)指導服務體系，全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務水平

在當前的就業(yè)形勢下，就業(yè)指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業(yè)指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業(yè)指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業(yè)指導教師的業(yè)務水平；積極推進就業(yè)“兩課”教學改革與創(chuàng)新，組織骨干教師參加校外高層次的就業(yè)指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)指導課程體系，不斷提高就業(yè)“兩課”教學質量。在就業(yè)指導過程中注重加強畢業(yè)生就業(yè)技能的實訓，積極推動創(chuàng)業(yè)教育，增強畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識。聯合校內各單位共同推出“就業(yè)實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業(yè)指導與實訓活動，積極落實省廳“企業(yè)精英進校園”的要求，為學生就業(yè)指導和職業(yè)技能實訓搭建了優(yōu)質的平臺：如招生與就業(yè)處的公務員考試培訓、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節(jié)”以及系列就業(yè)指導講座等。加強就業(yè)服務網絡平臺建設，保障就業(yè)信息發(fā)布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業(yè)指導等服務。招生與就業(yè)處聯合各二級學院召開“雙困”畢業(yè)生就業(yè)座談會、畢業(yè)班班干代表座談會及畢業(yè)班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業(yè)生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業(yè)崗位，對 “雙困”畢業(yè)生給予優(yōu)先推薦。

4、堅持就業(yè)研究與就業(yè)宣傳相結合，有效引領畢業(yè)生實現充分就業(yè)

針對畢業(yè)生甚至就業(yè)指導教師對就業(yè)市場及國家各級就業(yè)政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當畢業(yè)生就業(yè)情況的分析研究，如開拓就業(yè)市場的隊伍回來后都會將有關就業(yè)市場信息匯總招生與就業(yè)處，并及時整理分析后通報給各單位；在2014年畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，招生與就業(yè)處作了2014年畢業(yè)生就業(yè)狀況分析匯報，結合我校近年畢業(yè)生就業(yè)的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業(yè)生就業(yè)狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在2014年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了8篇就業(yè)工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優(yōu)秀獎四篇。在大量進行就業(yè)研究的基礎上，學校還通過印發(fā)資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業(yè)政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育，幫助畢業(yè)生樹立敢于吃苦，勇于挑戰(zhàn)自我，為建設小康社會建功立業(yè)的思想，積極引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。2014年，我校共有305名畢業(yè)生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區(qū)去建功立業(yè)。

5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業(yè)市場建設

在學校的大力支持下，堅持“走出去，請進來”的工作方法，并通過進一步改革創(chuàng)新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業(yè)生就業(yè)市場的建設。一是精心設計、編印畢業(yè)生推介資料，及時通過網上網下各渠道向700多家教育及企業(yè)單位寄發(fā)宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業(yè)見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業(yè)單位來校招聘；三是聯合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個地區(qū)走訪校友及企事業(yè)單位，積極推介我校畢業(yè)生，并誠請各類型用人單位到我校召開中小型招聘會；四是發(fā)動全校教職工通過電話、網絡、信函等途徑廣泛搜集就業(yè)信息，如向歷屆校友寄發(fā)《致校友一封信》，積極發(fā)動校友幫助師弟妹查找就業(yè)信息等。統(tǒng)計自2014年9月至2014年7月1日截止，我校在“湛江師范學院就業(yè)網”共發(fā)布864家各類用人單位的招聘信息，提供崗位27972個。其中，校內舉辦招聘的單位有182家，總共提供了5431個崗位；校外招聘的單位有682家，提供了22541個崗位。

三、工作展望

1、加大保障力度，建構全員參與就業(yè)工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業(yè)工作保障情況相比、與學生就業(yè)工作的需要相比，我校就業(yè)工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業(yè)工作的考核評價制度，就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯動機制等。要增強就業(yè)工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業(yè)工作長效機制的建設和完善。

2、強化市場導向，增強人才培養(yǎng)與就業(yè)市場的適配度。通過就業(yè)市場調研反饋及相關數據分析結果表明，當前我校畢業(yè)生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經濟社會發(fā)展、產業(yè)結構調整轉型需要，建立和完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯動機制、全員參與就業(yè)工作機制，以推動各專業(yè)的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業(yè)教學也要結合社會需求和專業(yè)特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，下大力氣培養(yǎng)適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業(yè)基地的建設，適當延長及科學安排專業(yè)見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業(yè)技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業(yè)特點，以各種競賽為載體，建設優(yōu)質的學生實踐活動平臺，推動學生專業(yè)學習的同時，全面提升學生綜合素質。

3、增強指導實效，樹立科學就業(yè)觀實現充分就業(yè)。人才培養(yǎng)質量除外部的客觀條件影響外，學生主體的意識影響更為主要。從就業(yè)工作中的眾多個案來看，職業(yè)目標不明確，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，是導致學生學習動機不強，職業(yè)素質不高，就業(yè)競爭力不強的主要因素。很多學生就業(yè)主體意識淡薄，存在不少陳舊的就業(yè)觀念，“等、靠、要”思想依然嚴重，甚至對自己的就業(yè)不聞不問。就業(yè)指導水平不高、效果不好也是一個重要的影響因素，就業(yè)指導教師隊伍的建設、就業(yè)指導課程開發(fā)、就業(yè)指導活動品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經費投入、建立就業(yè)激勵機制等保障情況下不斷加強對大學生職業(yè)理想與職業(yè)道德的教育、有效幫助大學生正確地認識自我，了解就業(yè)環(huán)境，把握人才需求的發(fā)展趨勢，確立正確的就業(yè)目標，更新就業(yè)觀念，努力提高職業(yè)素養(yǎng)，以實現充分就業(yè)。

4、創(chuàng)新市場開拓，崗位數量增加與質量提高并重。盡管我校每年為畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位無論是數量還是質量都在不斷提升，但與畢業(yè)生的就業(yè)意愿相比，我校就業(yè)市場的開拓力度仍需加大。學校要在目前粗線條的市場開發(fā)基礎上，針對各專業(yè)的就業(yè)狀況，調動全校教職工的積極性，增加各具體專業(yè)崗位就業(yè)信息量的供給。專業(yè)教師與社會相關行業(yè)的聯系非常密切，而且對本專業(yè)學生的情況也比較了解，要充分調動廣大專業(yè)教師、專家教授等的積極性，為畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)崗位。另外，在各行各業(yè)的歷屆校友也是我校就業(yè)市場的一筆寶貴財富，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，為我校畢業(yè)生充分就業(yè)提供堅實的保障。

5、創(chuàng)新服務平臺，拓展就業(yè)指導及就業(yè)信息發(fā)布渠道。當前就業(yè)工作信息化的迅猛發(fā)展趨勢，強烈要求我校就業(yè)工作也要與時俱進，實現與社會同步。招聘場館的多媒體設備、學校信息發(fā)布戶外電子屏幕、就業(yè)信息移動網絡發(fā)布平臺等的增設亟待解決，以為我校就業(yè)工作走上健康發(fā)展的快車道、實現“幸福湛師”添磚加瓦。