第一篇：就業(yè)協(xié)議的用處

每年11-12月份是畢業(yè)生開始收獲offer(用人單位接收函)的季節(jié)，在這期間，常常有畢業(yè)生問及就業(yè)協(xié)議書和《勞動合同》之間的關系，就業(yè)協(xié)議書的作用等問題，下面來通過三個案例來介紹就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生就業(yè)中的重要作用。

案例一：

畢業(yè)生小許5月中旬順利地與北京一家研究院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，只等著就業(yè)派遣了?？墒菦]過幾天該研究院突然要求和小許解除就業(yè)協(xié)議，原因是該單位沒有為小許申請到留京的指標。

小許該怎樣辦呢?用人單位可以隨意解除就業(yè)協(xié)議嗎?就業(yè)協(xié)議受法律保護嗎?簽訂了就業(yè)協(xié)議書，還要簽訂勞動合同嗎?

一.就業(yè)協(xié)議書有什么作用?

就業(yè)協(xié)議書(俗稱三方協(xié)議)是有教育部門統(tǒng)一制定的。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后一般需要簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署各執(zhí)一份。

簽署就業(yè)協(xié)議是一個法律行為，三方都要承擔各自的責任和義務。對畢業(yè)生來說，即承諾如實向用人單位介紹自身情況，并愿意到用人單位工作;用人單位簽署同意并蓋章后，意味著同意畢業(yè)生到單位工作，負責為畢業(yè)生辦理落戶等接收手續(xù)。

二.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別?

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是不同的，區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.主體不同。

就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生。用人單位和學校。而勞動合同是具有勞動資格的勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。這里需要強調(diào)的是畢業(yè)生的身份是準勞動者，是在校生，不具有勞動者的資格，因此，在畢業(yè)前如直接與用人單位簽訂勞動合同將因主體不符導致合同無效。

2.依據(jù)不同。

就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，一般而言，就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛主要適用《民法通則》、《合同法》、以及相關的就業(yè)政策;而勞動合同依據(jù)《勞動合同法》訂立，產(chǎn)生糾紛主要適用于《勞動合同法》。

3.內(nèi)容差異。

就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校審核派遣等，一

般可不涉及具體的勞動關系。而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件以及違反合同的責任等必備條款，勞動權利義務關系更為明確。

4.簽訂時期不同。

就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前簽署的，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位報到之時，也即就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生到用人單位報到之前簽訂。而勞動合同一般在報到入職時正式簽訂。畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之終止。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。社會人員就業(yè)一般直接簽訂勞動合同，而畢業(yè)生總是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動合同。

總之，就業(yè)協(xié)議重點約定用人單位接收畢業(yè)生到該單位工作，而勞動合同重點約定在勞動過程中所產(chǎn)生的權利義務關系。

小許在了解了就業(yè)協(xié)議的作用后，與學校和用人單位進行了積極的溝通，最終該研究院又幫助他申請到一個北京戶口指標，7月份小許順利入職了。簽署就業(yè)協(xié)議是一個法律行為，它維護了現(xiàn)有的就業(yè)市場，對當事人有約束作用，同事也起到保護作用。因此，畢業(yè)生因慎重簽約，信守承諾，同時也要注意維護自身權利。

案例二

北京某高校畢業(yè)生小張簽約上海某軟件公司。他簽了就業(yè)協(xié)議中學生本人需要簽署的部分后，將協(xié)議書郵寄給該上海公司，公司簽完后郵回給他。拿到協(xié)議書時，他發(fā)懵了，郵回的協(xié)議書約定欄中寫有：“應屆畢業(yè)生進入公司前需要進行技術、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達到公司的要求，則本協(xié)議自行取消。”小張沒有想到協(xié)議書中會出現(xiàn)這樣的內(nèi)容，并且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司，結果公司認為這是他們的招聘流程，不愿取消這一條款。

小張最好只能選擇解除就業(yè)協(xié)議，為了解約他親自從北京跑到上海，在這個過程中花費了很多的精力、時間和財力。小張這種情況可以避免嗎?在簽署就業(yè)協(xié)議過程中他要注意什么問題呢?

一.簽署就業(yè)協(xié)議時要注意什么?就業(yè)協(xié)議書的“約定”有什么作用?

除了上述案例中所要注意的問題外，對于一份“協(xié)議書”，畢業(yè)生和用人單位要注意在平等協(xié)商、權利義務對等的情況下簽約。簽約前畢業(yè)生要詳細了解用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的了解，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動合同終止的條件等等。畢業(yè)生要向招聘人員所要勞動合同樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

就業(yè)協(xié)議書沒有“約定”這一欄，畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內(nèi)容進行協(xié)商達成一致意見，并將約定好的內(nèi)容全部寫進就業(yè)協(xié)議書中，一遍約束和保護雙方。協(xié)議書需要各方簽字蓋章后方能生效，任何口頭承諾都是無效的。

協(xié)議書一般需當面簽署，由于種種原因不能當面簽署的，如本例中兩地路途遙遠，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節(jié)，比如協(xié)議的內(nèi)容，簽約的流程、時間等。

二.就業(yè)協(xié)議書可以約定哪些內(nèi)容?

就業(yè)協(xié)議書“約定”欄一般可以協(xié)商的內(nèi)容有服務期限，違約金、適用期、工作地點、工作崗位和接收畢業(yè)生的條件(如要求畢業(yè)生順利取得畢業(yè)證和學位證)等。另外，畢業(yè)生在簽約時可在與用人單位溝通一致的情況下，將解除協(xié)議的條款寫在協(xié)議書中，例如“畢業(yè)生如出國成行，雙方同意解除本協(xié)議”等。約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無須承擔違約責任。

關于就業(yè)協(xié)議書中的違約金條款是畢業(yè)生和用人單位違約情形下追究責任的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議中的違約金屬于約定違約金，也就是說如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進行約定，則日后一方違約，另一方無權就違約金進行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來看，并沒有法定的違約金，因此，違約金的數(shù)額一般由協(xié)議當事人自行約定。

案例三

畢業(yè)生小趙被某世界知名外資企業(yè)錄取，并將在畢業(yè)后被公司派往新加坡培訓一年，但是公司不能解決小趙的落戶問題。而小趙本人根本沒有意識到戶口檔案的重要性，在畢業(yè)時把戶口和檔案扔在了學校，便匆匆地赴海外參加公司培訓去了。

一年后，小趙完成了海外培訓計劃，并按照公司安排，準備赴香港工作。在辦理港澳通行證時小趙才想起自己的戶口檔案仍在學校，小趙雖然采取了許多補救辦法，但還是耽誤了公司的工作安排，蒙受了一定的經(jīng)濟損失。

對于用人單位不能解決落戶的情況，如到國外工作、未申請到留京戶口等，就業(yè)手續(xù)該怎樣辦理呢?像小趙這樣的“棄檔族”不是少數(shù)，檔案在現(xiàn)代社會是否變得可有可無呢?

一.不能解決落戶，就業(yè)手續(xù)怎樣辦理?

對于在京，滬兩地就業(yè)的畢業(yè)生，由于現(xiàn)行制度對落戶的限制，需要通過戶口審批才能簽署就業(yè)協(xié)議，進行就業(yè)派遣，而未通過戶口審批的畢業(yè)生則不需要簽署就業(yè)協(xié)議;對于直接到國外或港澳臺地區(qū)工作的畢業(yè)生也不需要簽署就業(yè)協(xié)議，這些畢業(yè)生可以選擇申請將戶口和檔案派遣至生源地，畢業(yè)離校時他們依據(jù)回生源地的《報道證》，到生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門報道(畢業(yè)生就業(yè)主管部門一般為省一級教育廳、人事廳、就業(yè)指導中心或地市級人事局等相關部門)。畢業(yè)生戶口可以遷回原戶籍所在地的派出所，檔案存放在生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門認可的人才交流服務機構，人才交流服務機構將為畢業(yè)生管理人事檔案和人事關系。之后，畢業(yè)生就可以到國有、集體、股份、外資、私營、個體等企業(yè)工作，也可到其他地區(qū)就業(yè)。這樣給畢業(yè)生提供了必要的人事保障，拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

二.現(xiàn)代社會中檔案重要嗎?

隨著國家經(jīng)濟體制改革，檔案的作用在弱化，在一些情況下檔案和人們的工資、房子以及升職不是那么息息相關了，但是在今后很長一段時間內(nèi)，我國現(xiàn)行的檔案管理制度仍然存在，隨意的棄之不管肯定會帶來一些不必要的麻煩和損失。

對于畢業(yè)生而言，畢業(yè)后的轉正定級、職稱申報、買經(jīng)濟適用房、出國、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明，都可能會用到檔案。因此，畢業(yè)生在離校前應按照程序及時辦理檔案和戶口的轉移手續(xù)，通過人才服務機構妥善地管理檔案。

第二篇：接收函通知及就業(yè)協(xié)議書用處

通知：本學期末我會發(fā)一份接收函給大家，要特別注意的是接收函不是協(xié)議書，不具有任何法律效應，只交到學校招就處用于統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每個同學在畢業(yè)前都要填寫一份。大家可到暑期實習或兼職的單位蓋章，證明你在此單位工作過，類似于社會實踐表，單位性質最好與本專業(yè)相符，如師范類的可蓋公私立學?；蚪逃龣C構的章，非師類蓋與本專業(yè)相關公司的印章，同學之間可互相幫忙下，但不要太多人蓋同一個公司的印章。非師類同學下學期開學后上交，師范類同學結束實習返校后上交。

注意2008級的同學既是2012屆畢業(yè)生，要蓋好單位公章，注明證明人和聯(lián)系電話。



十四、問：什么是就業(yè)協(xié)議書？

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答：就業(yè)協(xié)議書是“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱（以下使用簡稱）。

十五、問：就業(yè)協(xié)議書有何作用？

答：它是由高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門印制的畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的明確三方在就業(yè)工作中權利和義務的書面文件。就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案，與畢業(yè)生簽訂勞動合同；學校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生，畢業(yè)時向畢業(yè)生簽發(fā)“全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”（報到證的用途后述）。

十六、問：簽訂就業(yè)協(xié)議有哪些注意事項？



答：

1、由于就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)的意向的初步約定，是具有法律效力的合同，并經(jīng)用人單位的上級主管單位和學院簽字蓋章，畢業(yè)生和用人單位中的任何一方不得單方任意違約否則違約方要承擔違約責任。

2、就業(yè)協(xié)議書經(jīng)復印、挪用、轉借、涂改均視為無效；在簽訂協(xié)議書時，如果出現(xiàn)破損或印制錯誤等情況而不能使用，可持原件到院學生就業(yè)指導中心申請更換。

3、就業(yè)協(xié)議書一式四份，每名畢業(yè)生有且僅有一式四份。

4、畢業(yè)生若不慎將簽訂完畢的協(xié)議書遺失，學院不再補發(fā)。

5、未與用人單位簽約的畢業(yè)生，不慎遺失協(xié)議書，應持學生證（畢業(yè)后持畢業(yè)證），由本人向學生就業(yè)指導中心提出書面申請，在閩江學院就業(yè)網(wǎng)公示七日后補發(fā)。

6、就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽字蓋章后生效，畢業(yè)生、用人單位、學校和政府就業(yè)主管部門各執(zhí)一份。

7、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是畢業(yè)前后兩個相互聯(lián)系的不同階段的書面協(xié)議，畢業(yè)生入職后應與用人單位訂立更為詳盡的勞動合同以各自維護權利和承擔義務

8、畢業(yè)生與用人單位就試用期、工資待遇、社會保險、違約責任、住房等有事先約定的，可在就業(yè)協(xié)議書條款及其增補條款中予以注明。

9、就業(yè)協(xié)議書的任何欄目不得留空，若確無該項內(nèi)容應注明“無”。

十七、問：如何簽訂和解除協(xié)議就業(yè)協(xié)議？

答：簽訂協(xié)議步驟如下

1、由畢業(yè)生如實填寫個人情況；

2、交用人單位在用人單位意見欄蓋章；

3、交用人單位的主管部門在用人單位主管部門或人事代理機構意見欄蓋章（有人事和檔案主管權的單位此步驟可省略）；

4、交各系（院）輔導員核實簽字，并加蓋系章（畢業(yè)后可省略此步驟）；

5、交院學生就業(yè)指導中心簽注意見并蓋章（畢業(yè)后可省略此步驟）；

6、簽訂完畢的就業(yè)協(xié)議交用人單位一份、畢業(yè)生留存一份、就業(yè)指導中心留存一份、高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門留存一份（畢業(yè)前簽訂協(xié)議的，留存高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門的協(xié)議交就業(yè)指導中心用以代辦就業(yè)報到證）。

解除協(xié)議步驟如下：

1、畢業(yè)生個人提出書面申請；

2、將書面申請交用人單位蓋章同意；

3、將書面申請交用人單位的主管單位蓋章同意（有人事和檔案主管權的單位此步驟可省略）；

4、將書面申請交各系（院）輔導員簽字同意；

5、將就業(yè)協(xié)議書原件一式四份連同書面申請交院學生就業(yè)指導中心，在院學生就業(yè)網(wǎng)上刊登作廢聲明；

6、換發(fā)新協(xié)議書。

十八、問：如果找到了就業(yè)單位，但是沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，會有什么影響？

答：就業(yè)協(xié)議書是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)。畢業(yè)生如果沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，即使與單位簽訂了勞動合同，但是畢業(yè)生的檔案、戶口等人事關系都無法直接從學校轉到用人單位，畢業(yè)生只能是事實上的勞動者，而非人事部門認定的勞動者，實習期鑒定、轉正、工齡計算、社會保險等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理，可能影響就業(yè)、落戶、結婚、出國等多種手續(xù)的辦理。此外，按照我們國家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，正式派遣后將向其發(fā)放“就業(yè)報到證”，持就業(yè)報到證到用人單位報到后畢業(yè)生即具備國家干部身份，否則屬于社會流動人員，不具備干部身份。

第三篇：就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議

甲方： 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府

乙方：（戶主），身份證號： 現(xiàn)居住 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）村民小組，家庭現(xiàn)有人口 人，其中建檔立卡貧困人口 人。

易地扶貧搬遷要“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”，其核心是能致富，前提是穩(wěn)得住、有事干。乙方因就地難以實現(xiàn)脫貧且就地脫貧成本較高，自愿從原居住地遷搬遷到 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）安置點，為幫助搬遷人員實際就業(yè)、增收，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利和義務

業(yè)技能培訓和就業(yè)指導，大力推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，促進搬遷人員轉移就業(yè)。

（五）收集和掌握各類招工信息，拓展就業(yè)信息宣傳渠道，通過短信、張貼告示等多種形式，讓搬遷人員及時了解招聘內(nèi)容，選擇適合的工作崗位；定期聯(lián)系用工企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會，為搬遷人員轉移勞動力就業(yè)搭建平臺。

（六）以實現(xiàn)就近就地轉移就業(yè)為原則，結合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色及工程建設項目施工，優(yōu)先選擇搬遷戶就近務工就業(yè)。

（七）積極爭取優(yōu)惠政策，將扶持政策向搬遷人員傾斜，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意識的搬遷戶自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)路子。

（八）甲方有義務為已解決就業(yè)問題的搬遷人員提供法

（五）乙方在推薦就業(yè)和自主就（創(chuàng)）業(yè)過程中必須遵紀守法，不能做出違法違規(guī)的行為。

三、其他事項

（一）未盡事宜，由甲、乙雙方另行商議解決。

（二）本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，村委會（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)易地扶貧搬遷項目指揮部辦公室各備案一份。協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方簽字（手印）：

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

第四篇：就業(yè)協(xié)議

普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)合同（此合同僅限于統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)情況使用）

一、甲方 用人單位：法人代表：

單位性質：（1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫(yī)療衛(wèi)生

5.金融單位 6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊9.其它）

注冊地址：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（州）縣（區(qū)）人事部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：

單位詳細地址：

二、乙方畢業(yè)生姓名：性別：政治面貌：

身份證號：畢業(yè)學校：專業(yè)：學歷：學制：

聯(lián)系電話：手機： 郵編：

家庭通訊地址：電話：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于半年，自年月日生效，于年月日終止。

二、甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協(xié)商的標準由甲方以現(xiàn)金方式支付給乙方。

三、試用期間甲乙雙方根據(jù)試用情況決定是否簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”和正式勞動合同。

四、乙方在試用期間，遵守國家法紀法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務。

五、在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

六、試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志愿服務西部、錄取公務員，甲方應允許終止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽字蓋章有效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）

簽訂日期：年月簽訂日期：月日

第五篇：就業(yè)協(xié)議

關于網(wǎng)上簽約和簽訂勞動合同

一、網(wǎng)上簽約

網(wǎng)上簽約是指每位已經(jīng)找到正式工作單位的同學通過山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（1）必須進行網(wǎng)上簽約的原因如下：

① 政策規(guī)定。為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，國家政策規(guī)定普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規(guī)定。畢業(yè)生走入社會將需要辦理許多相關手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)是就業(yè)協(xié)議書，因此，學生要有法律意識，遵守國家的該項規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護自己的合法權利。

② 合法依據(jù)。網(wǎng)上簽約之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業(yè)機會的合法保障，能夠順利去用人單位就業(yè)；學校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報到證，做好檔案轉接、戶口遷移等工作，否則一旦在學生畢業(yè)離校前尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

③ 重要憑據(jù)。憑網(wǎng)上簽約開具的報到證、戶口遷移證，學生可以直接去用人單位報到就業(yè)，辦理檔案與戶口落戶手續(xù)，一年后所在人才服務機構會幫助畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)，這時畢業(yè)生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動部門管理），而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進入事業(yè)單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業(yè)生權益保證的重要體現(xiàn)；同時它也會涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定等；網(wǎng)上簽約是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟適用房申請、婚姻登記、出口護照辦理、考研、考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金繳納、社會保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等個人利益息息相關，不可忽視；另外，網(wǎng)上簽約是檔案規(guī)范轉遞的重要憑證，學校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內(nèi)容。

④ 改派依據(jù)。學生依據(jù)網(wǎng)上簽約進入工作單位后，如要想更換工作單位，就可以在當年9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是網(wǎng)上簽約，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉移，繼續(xù)享受與應屆畢業(yè)生相當?shù)臋嗬?，否則按社會人員正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。

總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當于給畢業(yè)生的一張通行“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今后的發(fā)展。

二、具體步驟

（一）省內(nèi)高校：

1、登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”。

2、在用戶登錄欄里的身份欄選擇“畢業(yè)生”。

3、登陸自己的用戶名和密碼以及驗證碼。

4、進入以后點擊左邊欄目中的新的簡歷，生成簡歷。

5、如果有簡歷，點擊左邊欄目中網(wǎng)上求職項中的快速搜索，然后在單位搜索里面輸入“xxx有限公司”。

6、此時會出現(xiàn)很多求職欄目，選擇后面投遞數(shù)量比較少的欄目進入。

7、頁面打開后下拉至最下方，點擊“投遞簡歷”項。如果成功，系統(tǒng)會提示您投遞簡歷成功。

8、投遞成功以后，及時撥打招聘中心的電話，聯(lián)系招聘人員X先生，便于記錄您的相關信息。

9、招聘中心會在您投遞簡歷后進行網(wǎng)上邀約。

10、招聘人員發(fā)出邀約后會撥打您的電話通知您進行網(wǎng)上應約。

11、您接到電話后及時登陸自己山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中的個人帳號，在左邊欄目中點擊應約管理。

12、進入應約管理欄后會出現(xiàn)一個XXX集團邀請您應約的信息框，點擊后面的應約。

13、應約成功后，等待XX人事局鑒定。

14、鑒定成功后，招聘人員會在每月的逢15、30打印協(xié)議和加蓋公章。如果鑒定不成功，需要學校提供相應的書面協(xié)議進行簽約（將書面協(xié)議送到企業(yè)進行加蓋公章，然后學生簽字，最后送還給學校）。

15、招聘中心人員會在加蓋完公章的兩天內(nèi)通知你們來企業(yè)領取協(xié)議。

（二）省外高校

序號 步驟具體內(nèi)容

1前提條件

1．1如果學生需要將戶口、檔案轉到企業(yè)，則可以與企業(yè)簽訂網(wǎng)上協(xié)議。

1．2凡是通過審核并簽訂網(wǎng)上協(xié)議的，就視為愿意把自己的戶口落到XX公司；如果不想把戶口落到XX公司，就不必投遞簡歷和簽訂網(wǎng)上協(xié)議。

2學生注冊

畢業(yè)生登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，在首頁點擊“畢業(yè)生注冊”，選擇“省外院校畢業(yè)生”注冊，顯示省外院校畢業(yè)生會員服務聲明界面，點擊“接受”按鈕，進入填寫注冊信息界面，進行資格審核前的信息注冊。

3資格鑒證

3．1省內(nèi)生源學生持身份證原件和加蓋學校公章的“就業(yè)推薦表”原件及復印件去生源地本市人事局審核。

3．2省外生源非山東省內(nèi)學校學生將身份證復印件和加蓋學校公章的“就業(yè)推薦表”復印件郵寄（必須是郵寄而不是傳真）至山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務中心（濟南市山大路57號。聯(lián)系電話：0531―88366858/88366581）進行審核。

4獲取激活碼

4．1省內(nèi)生源外地學校學生去本市人事局審核通過后，當場即可激活帳戶。

4．2省外生源外地學校學生需打電話聯(lián)系山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息

網(wǎng)服務中心，及時獲得激活碼。

5激活帳戶

學生登陸網(wǎng)站，激活已申請的帳戶。

6投遞簡歷

學生登錄之后點擊“快速搜索”按鈕，搜索“XXX集團有限公司”，找到相應的招聘信息，投遞簡歷。

7邀請、應約

7．1招聘人員查詢投遞簡歷者信息，并發(fā)出邀約，發(fā)出要約后電話通知應聘者應約。

7．2應聘人員登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)應約。

8派發(fā)協(xié)議

人事局鑒定后，招聘人員打印就業(yè)協(xié)議，并加蓋XXX集團有限公司公章，然后將協(xié)議郵寄給應聘者或者通知應聘者來企業(yè)領取。9回收協(xié)議、學生在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章之后寄回招聘部

二、簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據(jù)勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。