第一篇：市援助就業5000人工作總結匯報

為貫徹落實市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，進一步改善民生，援助城鄉就業困難群體就業再就業，5月15日至6月底，在全市組織開展了“援助就業5000人”活動，按照“政府主導、企業主體、社會發動、全員參與”的思路，采取“市縣整體聯動、市區統一運作、政府部門搭臺、市場供求對接、重點托底安置”的方法，經過宣傳發動、資源組織、信息發布、供求對接、托底安置五個階段，取得了預期的效果。全市共登記就業困難對象5790人，援助就業5181人，其中：通過組織市縣聯動的大型招聘洽談會供求對接，提就業崗位22376個，幫助4949名困難就業人員實現再就業；通過托底安置，幫助232名困難就業人員實現再就業。目前尚未就業的有609人。

一、主要做法

1、高規格、嚴要求強化組織領導?！霸蜆I5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長陳正邦同志任組長，陳市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

2、大范圍、高密度認真調查摸底。一是成立了全市就業困難對象調查組。全市共組織了36個專項調查小組，按照鹽政發[2009]74號文件明確的10種對象，在全市范圍內開展逐人逐戶的調查登記工作。市區專門印制就業困難對象調查登記表，由市區各街道、社區分別負責轄區內的就業困難對象調查摸底工作。各縣（市）也依托基層勞動保障工作平臺，開展了形式多樣調查摸底工作。經過一周的仔細摸排，建立了就業困難人員基礎臺帳，匯總上報就業困難對象5790人，其中特別困難對象（零就業家庭、城市居民最低生活保障家庭、雙下崗失業或單親家庭）1955人。二是成立了全市“援助就業5000人”活動崗位采集組。按照方案中明確的全市援助崗位不少于10000個，其中市區不少于3500個的要求，分50個采崗小分隊，分別到機關事業單位、就業援助基地和其他各用工單位采集適合就業困難人員的就業的崗位。先后采集就業崗位22376個，其中公益性崗位1298個，30家就業援助基地崗位872個，企業用工崗位20206個。市勞動保障局和市人事局還專門召開市直機關事業單位公益性崗位申報工作會議，要求及時上報空缺的公益性崗位，共采集公益性崗位26個。

3、多層次、大規模合力舉辦活動。5月31日上午，由鹽城市委、市政府主辦，市勞動和社會保障局承辦的“援助就業5000人”暨服務企業用工市縣聯動大型招聘洽談會在鹽城市奧體中心隆重舉行?；顒泳哂幸韵绿攸c：一是層次高。這次活動由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會主任趙鵬到市區主會場宣布招聘洽談會開幕，市政協主席馮永農，市委常委、常務副市長陳正邦，市委常委、秘書長戴元湖，市人大常委會副主任何桂英等領導出席開幕式察看主會場。各縣（市）同步設立分會場，當地黨委、政府領導親臨現場，出席分會場開幕儀式。建湖縣于5月31日和6月19日分別舉辦了專場招聘和小本創業項目推介暨成果展示會，縣長蘇冬、縣副書記羊維達、常務副縣長王旭東出席了會議。二是規模大。此次活動，市區主會場及各縣（市）7個分會場共組織492家用人單位進場招聘，提供崗位21078個，動員和組織下崗失業人員、返鄉農民工、高校畢業生等各類勞動者4.6萬人進場求職，其中市區主會場有6000多人。三是效果好?；顒又?，求職人員和用工單位紛紛向報道活動的新聞媒體表示感謝黨和政府對就業困難人員的關心，為企業用工搭建平臺提供載體，有效解決了一批困難對象就業難和企業用工難的問題。全市共有7229人達成就業意向,其中就業困難對象2860人。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調查的幫扶制度，定期了解就業困難人員對崗位的適應情況、收入狀況，幫助其穩定就業，同時不定期地了解就業困難人員工作和生活情況，協調解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業，解決一家生活，維護一方穩定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當一部分企業用工和困難群眾就業的問題，讓企業和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業援助跟蹤服務動態管理三項工作制度，實現了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓愿望的，全部提供免費技能培訓；凡是自謀職業、自主創業的，全部給予社會保險補貼；凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色一，市場服務與托底安置相結合。在發揮市場調節就業作用的同時，注重運用幫扶手段解決困難人員的再就業問題。對有一定市場就業能力的就業困難對象，通過日常服務和舉辦勞務集市及大型招聘洽談會的形式，解決一批困難人員就業。對市場就業能力弱的，落實專人提供送崗位、送培訓、送政策“三送”服務的方式，幫扶一批困難人員就業。對提供上述兩種市場化服務仍難以實現就業的，由各級公共就業服務機構開發的公益崗位中，托底安置一批?；顒悠陂g，通過綜合運用上述三種方式實現就業的分別為2860人，1857人，232人，占總數的57.8％，37.5％,4.7%。

特色二，動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業困難對象。在工作中，始終注重發揮三大優勢：一是政策優勢。凡吸納就業困難對象的市區各類企業，均可全額享受為期不超過3年的企業應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網絡優勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區）、街道（鎮）、社區（村）四級基層就業服務網絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業的用工需求。三是服務優勢。對提供援助崗位的企業，選聘就業困難人員的機關事業單位、就業援助基地、街道社區就業實體除享受再就業優惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。更重要的是黨委、政府對解決就業困難對象的高度重視和強力推動。誠懇的態度、優質的服務和不折不扣落實各項優惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業困難對象的做法和態度。市城管局主動與勞動保障部門聯系，要求從就業困難人員中招用城管執法協管員。市規劃局也準備從就業困難人員中選聘一部分規劃監察協管員。

特色三，兩項新規與社區兜底相結合。將市政府新近出臺的解決就 業困難人員就業的《鹽城市區公益性崗位認定使用和管理辦法》（鹽政發［2009］215號）和《鹽城市區建立就業援助基地安置就業困難人員試行辦法》（鹽政發［2009］216號）這兩項政策，與原由社區單一對就業困難人員進行兜底的做法結合起來，為托底安置就業困難人員提供了政策依據和崗位來源，有效地解決市區公益性崗位開發使用管理政策不統一、管理不一致、工作不協調的矛盾。亭湖區7個街道在這次活動中一次性提供219個社區公益性崗位專門用于托底安置就業困難對象，收到了較好的社會效果。

三、問題分析

存在問題：盡管這次活動層次高、影響大，效果好，但也存在著以下一些問題，主要是勞動力供求結構矛盾呈現出新特點：一是勞動密集型、技術含量低的傳統紡織、服裝企業招工難。鹽城是紡織大市，除江蘇悅達紡織外，各縣（市、區）的紡織企業都是傳統的生產工藝，對年輕新成長的女性勞動力需求較多，而我市的初高中畢業生，大部分不愿在本地工作，以親帶親，以鄰帶鄰，紛紛到上海和蘇南打工。因此，這類企業招工難是近幾年一直努力解決的難題。據統計，本次招聘會需求縫紉、服裝等崗位12407個，而報名人數只有823人，占6.6%。二是“一高一低”（年齡偏大、技能偏低）就業困難對象求職難。企業為了降低成本，大多數是根據崗位需要，招收專業對口的技能人才，而不是傳統的先招工后培訓，同時，由于勞動強度大，工作節奏快，企業普遍不愿意招用年齡偏大的勞動力者。本次招聘會共提供就業崗位22376個，要求年齡在35歲以下的18714個，占83.6%，無年齡要求的僅有1392個，占6%。三是技能性、技術性崗位用工缺口大。這類工種實行了特殊工種操作證書制度和技能等級準入制度，必須經過專業培訓和實踐才能取得，此類人員在人力資源市場一直比較搶手。本次招聘會全市共提供車工、焊工、電工等技術性崗位2315個，但報名的只有428人，占18.5%；聯鑫鋼鐵有限公司招收5名行車工，無人報名。四是部分企業工資偏低，工作環境較差，導致招工難。如江蘇汽迪工藝品有限公司等3個企業招收近200名縫紉工，生產操作工，由于待遇較低，無人報名。

原因分析：這次活動仍有609名就業困難人員未能實現就業。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業難，難就業，不少人幾經推薦，仍未能盡快實現就業。據統計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現穩定就業，平穩過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業的約占4.1%。三是受扶持創業優惠政策的影響，改變求職就業的初衷，打算通過自主創業實現自我價值的約占17.8%。

分析結論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機制、有綜合服務措施解決困難對象的就業問題，關鍵是要引導勞動者轉變擇業觀念，只要不挑不揀，都能提供就業崗位。二是消化本地勞動力要從外輸為主迅速調整并加大力度滿足本地企業用工需求。三是要創新培訓機制，有針對性培訓勞動力技能。勞動保障部門要動態掌握行業、企業的用工量和用工結構，有針對性地對勞動力進行定向培訓并進行供求對接，提高就業成功率；或者由企業先招工，勞動保障部門上門提供免費技能培訓，減少企業培訓成本。四是本地企業要承擔社會責任，提高工資待遇，改善勞動環境，能留住人。

四、下一步打算

我們將結合學習實踐科學發展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業再就業和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

2、分類指導，確保跟蹤服務到位。繼續做好就業困難人員的援助工作，對活動期間未能實現就業的困難對象，繼續提供多形式、多渠道的就業服務。對有就業愿望的特別困難的就業對象，繼續做好托底安置就業工作，確保一個不漏。對有創業愿望的，幫助落實創業項目、提供小額擔保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態援助到位。各地要及時掌握就業困難人員的基本情況，建立健全就業困難人員登記臺帳、托底安置就業服務工作臺帳及跟蹤服務情況臺帳，確保出現一個，登記一個，援助一個，解決到位一個

第二篇：市援助就業5000人工作總結匯報

為貫徹落實市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，進一步改善民生，援助城鄉就業困難群體就業再就業，5月15日至6月底，在全市組織開展了“援助就業5000人”活動，按照“政府主導、企業主體、社會發動、全員參與”的思路，采取“市縣整體聯動、市區統一運作、政府部門搭臺、市場供求對接、重點托底安置”的方法，經過宣傳發動、資源組織、信息發布、供求對接、托底安置五個階段，取得了預期的效果。全市共登記就業困難對象5790人，援助就業5181人，其中：通過組織市縣聯動的大型招聘洽談會供求對接，提就業崗位22376個，幫助4949名困難就業人員實現再就業；通過托底安置，幫助232名困難就業人員實現再就業。目前尚未就業的有609人。

一、主要做法

1、高規格、嚴要求強化組織領導?！霸蜆I5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長陳正邦同志任組長，陳市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

3、多層次、大規模合力舉辦活動。5月31日上午，由鹽城市委、市政府主辦，市勞動和社會保障局承辦的“援助就業5000人”暨服務企業用工市縣聯動大型招聘洽談會在鹽城市奧體中心隆重舉行?；顒泳哂幸韵绿攸c：一是層次高。這次活動由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會主任趙鵬到市區主會場宣布招聘洽談會開幕，市政協主席馮永農，市委常委、常務副市長陳正邦，市委常委、秘書長戴元湖，市人大常委會副主任何桂英等領導出席開幕式察看主會場。各縣（市）同步設立分會場，當地黨委、政府領導親臨現場，出席分會場開幕儀式。建湖縣于5月31日和6月19日分別舉辦了專場招聘和小本創業項目推介暨成果展示會，縣長蘇冬、縣副書記羊維達、常務副縣長王旭東出席了會議。二是規模大。此次活動，市區主會場及各縣（市）7個分會場共組織492家用人單位進場招聘，提供崗位21078個，動員和組織下崗失業人員、返鄉農民工、高校畢業生等各類勞動者4.6萬人進場求職，其中市區主會場有6000多人。三是效果好。活動中，求職人員和用工單位紛紛向報道活動的新聞媒體表示感謝黨和政府對就業困難人員的關心，為企業用工搭建平臺提供載體，有效解決了一批困難對象就業難和企業用工難的問題。全市共有7229人達成就業意向,其中就業困難對象2860人。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調查的幫扶制度，定期了解就業困難人員對崗位的適應情況、收入狀況，幫助其穩定就業，同時不定期地了解就業困難人員工作和生活情況，協調解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業，解決一家生活，維護一方穩定。

二、成效與特色 這次全市“援助就業5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當一部分企業用工和困難群眾就業的問題，讓企業和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業援助跟蹤服務動態管理三項工作制度，實現了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓愿望的，全部提供免費技能培訓；凡是自謀職業、自主創業的，全部給予社會保險補貼；凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。共3頁,當前第1頁123

特色二，動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業困難對象。在工作中，始終注重發揮三大優勢：一是政策優勢。凡吸納就業困難對象的市區各類企業，均可全額享受為期不超過3年的企業應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網絡優勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區）、街道（鎮）、社區（村）四級基層就業服務網絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業的用工需求。三是服務優勢。對提供援助崗位的企業，選聘就業困難人員的機關事業單位、就業援助基地、街道社區就業實體除享受再就業優惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。更重要的是黨委、政府對解決就業困難對象的高度重視和強力推動。誠懇的態度、優質的服務和不折不扣落實各項優惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業困難對象的做法和態度。市城管局主動與勞動保障部門聯系，要求從就業困難人員中招用城管執法協管員。市規劃局也準備從就業困難人員中選聘一部分規劃監察協管員。

三、問題分析 原因分析：這次活動仍有609名就業困難人員未能實現就業。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業難，難就業，不少人幾經推薦，仍未能盡快實現就業。據統計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現穩定就業，平穩過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業的約占4.1%。三是受扶持創業優惠政策的影響，改變求職就業的初衷，打算通過自主創業實現自我價值的約占17.8%。分析結論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機制、有綜合服務措施解決困難對象的就業問題，關鍵是要引導勞動者轉變擇業觀念，只要不挑不揀，都能提供就業崗位。二是消化本地勞動力要從外輸為主迅速調整并加大力度滿足本地企業用工需求。三是要創新培訓機制，有針對性培訓勞動力技能。勞動保障部門要動態掌握行業、企業的用工量和用工結構，有針對性地對勞動力進行定向培訓并進行供求對接，提高就業成功率；或者由企業先招工，勞動保障部門上門提供免費技能培訓，減少企業培訓成本。四是本地企業要承擔社會責任，提高工資待遇，改善勞動環境，能留住人。

四、下一步打算 我們將結合學習實踐科學發展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業再就業和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

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2、分類指導，確保跟蹤服務到位。繼續做好就業困難人員的援助工作，對活動期間未能實現就業的困難對象，繼續提供多形式、多渠道的就業服務。對有就業愿望的特別困難的就業對象，繼續做好托底安置就業工作，確保一個不漏。對有創業愿望的，幫助落實創業項目、提供小額擔保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態援助到位。各地要及時掌握就業困難人員的基本情況，建立健全就業困難人員登記臺帳、托底安置就業服務工作臺帳及跟蹤服務情況臺帳，確保出現一個，登記一個，援助一個，解決到位一個

共3頁,當前第3頁123

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第三篇：市殘聯就業援助工作總結

長葛市殘聯春季就業援助活動小結

為了進一步做好殘疾登記失業人員就業援助工作，加大援助力度，幫助他們盡快實現就業，根據許昌市人力資源社會保障局和許昌市殘疾人聯合會《關于開展2011.春季就業援助活動的通知》（許人社就業?2010?10號）精神，市殘聯于2011年1月5日啟動開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助活動。援助期間，在全市各鄉（鎮、辦）黨委和政府的高度重視和有關殘聯組織的鼎力配合下，通過開展入戶調查家訪、提供崗位信息、落實就業扶持政策和舉辦招聘會等措施，對援助對象提供了形式多樣的就業援助和就業服務，取得了良好效果。援助活動以來，殘聯組織入戶家訪132戶，發放宣傳材料400份，幫助殘疾人援助對象實現就業37人。

一、加強組織領導，精心組織實施

援助活動啟動以來，市殘聯高度重視，組織相關人員學習領會文件精神，統一思想，提高認識，研究措施，制定方案。及時與市人力資源和社會保障局聯合下發了《關于開展2011.春季就業援助活動的通知》，對就業援助活動進行了安排部署，進一步明確了援助的對象、活動時間、內容，要求各鄉（鎮、辦）加強領導，精心安排，認真組織，抓好落

實。市殘聯成立了領導機構，加強對援助活動的領導，制定了工作方案，為活動的開展做好充分準備。各鄉（鎮、辦）殘聯組織按照市里的安排部署，也成立了就業援助活動領導機構，狠抓落實。

二、加大宣傳力度，營造良好氛圍 為了開展好援助活動，市殘聯采取多種形式，加大宣

傳力度，宣傳《殘疾人就業條例》及各項促進殘疾人就業政策措施，宣傳吸納殘疾人就業相關優惠政策，營造了促進就業的良好氛圍。一是印發資料進行宣傳。將《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《就業促進法》、《就業促進條例》、《按比例安排殘疾人就業辦法》和就業援助政策措施印制成宣傳資料和圖片，印發各鄉(鎮、辦)、行政村和社區張貼，發給就業困難殘疾人員，使各項就業援助政策深入人心。發放宣傳資料300份，政策咨詢解答260人次。二是媒體宣傳。利用廣播、電視和信息欄、墻報等進行宣傳，宣傳援助活動相關信息，使就業困難的殘疾人了解援助活動的意義和具體措施，擴大援助活動的影響，營造良好的氛圍。三是深入企業宣傳。市殘聯組織殘疾人就業服務機構工作人員深入企業開展宣傳，進行溝通，采集殘疾人就業崗位信息，鼓勵企業開發殘疾人崗位，提高吸納就業困難殘疾人員的積極性，推薦殘疾人就業。四是平臺宣傳。利用職介機構的電

子屏、信息欄等發布援助月期間的崗位信息，市殘聯依托職業介紹所，利用遍布市區的服務網點，長年開展殘疾人職業介紹和用工信息發布等服務，先后與黃河、眾品公司、森源公司等多家用人單位建立了聯系，積極輸送殘疾人外出就業。五是積極與勞動部門協調，爭取公益性崗位，為失業的殘疾人落實工作崗位，實現再就業。

三、爭取部門配合，搞好啟動儀式 市殘聯接到通知后，積極與勞動部門聯系，研究、制定

工作方案，考察、確定啟動儀式場地。2月16日，市殘聯和市人力資源社會保障局在長葛市人力資源市場舉行了“2011年長葛市就業援助活動啟動儀式”，殘聯領導出席了啟動儀式。啟動儀式后，舉行了專場招聘會，設立了殘疾人招聘區，開展了就業政策咨詢、求職登記、職業技能鑒定、創業培訓、小額擔保貸款等就業援助服務。并深入到社區和殘疾人創業就業孵化基地開展“送政策，送崗位，送服務，送溫暖”。受到各類就業困難人員和殘疾登記失業人員的歡迎。本次綜合招聘會參會的用人單位共有412家，提供空崗達到11509個。參會人員達11000人，達成就業意向5600人，現場發

放宣傳材料20000份。其中招聘殘疾人的用人單位共有12家，提供空崗217個，參會的殘疾人員169名，達成用工意向的有144人。同時，各鄉（鎮、辦）也舉辦了就業援助啟

動儀式和殘疾人用工專場招聘會，收到了良好的效果。

四、扎實調查摸底，提高援助質量 啟動儀式后，市殘聯積極組織人員深入基層，主動到殘疾人援助對象家中，開展摸底調查，了解其面臨的具體困難和就業愿望，詢問其家庭狀況、思想動態、特長技能等，了解未享受就業政策的原因，建立臺賬，提供有針對性的政策咨詢、職業指導和就業服務，根據情況，制定援助計劃，扎實開展援助工作。截至目前，共入戶調查家訪132戶。

五、提供崗位信息，拓寬就業渠道 援助期間，市殘聯積極收集就業崗位信息，通過多種方式提供給援助對象，促進援助對象實現就業。在市電視臺、網站等媒體發布就業援助活動專場招聘會公告，動員用人單位參加就業援助活動，提供一批適合援助對象的就業崗位，就業援助活動專場招聘會上，共組織220家用工單位參加招聘，其中，招聘殘疾人的用人單位7家，適合殘疾人就業的空崗56個，有37名殘疾人實現了就業，260名殘疾人納入了實名制培訓計劃。對活動中幫扶未到位的援助對象，市殘聯按照援助對象自身特點，分析原因，指定專人負責，實施跟蹤服務，納入后續日常幫扶工作，確保其盡快實現就業。

六、落實扶持政策，促進穩定就業 援助期間，市殘聯對社會保險補貼、崗位補貼等就業扶持政策落實情況進行檢查，對已就業未落實就業政策的，分析原因，盡快落實相關政策，保證各項就業政策落到實處，促進援助對象穩定就業。援助以來，共組織殘疾人專場招聘會2次，實名制納入培訓計劃殘疾人260人，幫助殘疾登記失業人員實現就業37人，其中社會用人單位按比例吸納就業22人，幫助46名殘疾人享受專項扶持政策。

七、改進工作作風，加強檢查指導

為了促進就業援助活動深入開展，各級殘聯組織相關人員深入社區進行檢查指導，深入援助對象殘疾人家庭家訪，了解援助工作開展情況，積極開展送溫暖活動，促進援助活動扎實開展。拿出的15000元給殘疾人每人500元一次性生活困難補助，扎實開展殘疾人就業援助，開展慰問貧困殘疾人活動。針對家庭特殊困難的殘疾人，市領導帶著黨和政府對殘疾人的深切關懷對全市12戶零就業、一戶多殘等各類殘疾人家庭走訪慰問，發放了慰問品及慰問金。對30名符合條件的殘疾人一次性每人發放300生活補助。市殘聯領導帶著黨和政府對殘疾人的深切關懷，確保這些困難殘疾人家庭生活安康。

2011年4月9日

第四篇：就業援助主要工作總結

2011年曙光路西社區關于 就業困難群體實施援助工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我社區勞動保障站積極立足充分就業社區創建。堅持貫徹實施《就業促進法》和各項就業扶持政策，積極援助就業困難人員再就業，確保社區“零就業”家庭至少有一人就業。使就業形勢趨于穩定。

2011年以來，曙光路西社區對于就業困難對象，實施就業援助工作主要體現在以下幾個方面：

一、加強組織領導，明確創建目標。首先要加強對社區就業工作人員的政策培訓，明確就業新政策享受的對象、范圍等，保證就業新政策落實到位。社區經常利用重大節日及板報展板宣傳創業就業促進法，靈活就業人員社保補貼，小額擔保貸款、城鎮居民醫療、養老保險等各項惠民新政策。其次要進一步加大對各項優惠政策的宣傳力度，切實提高政策透明度和群眾知曉率。只要失業群體把政策了解清了，才有可能轉變他們的就業觀念和創業意識。引導他們重新認識自我和就業形勢，自覺走出家門，早日融入社會。

二、實施就業援助，提高就業質量。

要做好就業援助工作，首先要做好就業失業登記工作，并建立臺帳。對就業困難群體的家庭、技能、就業愿望等各個方面都要了如指掌，這樣才能根據不同的對象進行就業援助幫扶。像我社區失業人員蘆旭，今年48歲，肢體三級殘疾，父母離異，父親去世，他至今未成家。社區給他申請了低保，住房補貼，在民政上幫他申請特困救助。社區領導還通過熟人介紹，讓他在溫家寨紅水溝給保林建筑公司看工地，包吃住每月800元，使他的生活得以改善。還有下崗失業人員劉寶成夫婦，孩子還在上大學。社區得知這一情況后，及時幫他申請低保，并多處為他推薦就業崗位；因他是曙光照相館下崗的，妻子劉萍是曙光彩印公司下崗的，社區多次與曙光照相館現在的承包人聯系，安排劉萍在曙光照相館打工。因劉寶成年齡偏大，又無技能，社區介紹他在經一路步行街當治安巡邏員，夫妻倆每月也有相對穩定的收入。使得孩子能穩定的完成學業。還有失業人員李俊英，女，今年44歲，離異，孩子上大學，生活困難，社區為她申請低保，并為她兒子申請困難助學金。通過社區領導介紹，現在華通給別人賣服裝打工，每月也有固定收入。社區還為就業困難家庭徐金霞，現經社區介紹在華通給別人賣電器打工，丈夫王寶江給別人開出租車，使這個家庭脫離了零就業。我社區殘疾人韓寶龍，今年22歲，至小小兒麻痹后遺癥，肢體三級殘疾，但精通電腦，社區曾介紹他在廣告公司打工，因貪玩被解聘。后來社區又介紹他去“蟲蟲網吧”當網管，介紹其父親韓計劃在網吧看門兼公衛，父子兩相互有個照應，同時還可以監管他兒子韓寶龍。社區還為其他就業困難對象提供就業援助，幫助他們實現就業。同時社區還保證登記失業人員及時享受到就業優惠政策。其次是要個性服務，就是要根據就業援助對象實際情況設計援助方案，并提供對應的政策咨詢和職業培訓及崗位信息，幫助就業困難人員盡快有效穩定就業。多渠道幫助就業困難人員在本轄區以外實現就業

三、挖掘就業崗位，擴大就業渠道。

為了幫扶我轄區就業困難人員再就業，我社區聯合駐街單位，如玉容火鍋店、川江號子火鍋食府、向陽烤鴨店、寶雞大酒店、210窗簾城、原百貨大樓“集緣?！狈b城、華通商廈等，都安排有我們的下崗失業人員在此就業。社區干部還利用親朋好友的力量，多渠道分門別類進行幫扶。對有特長、有技能的失業人員鼓勵從事個體經營或進行自主創業；對年齡大、無技能的失業人員鼓勵在家政、保潔、看護等公益崗位上實現再就業。社區還開發保潔、巡邏、家電維修、物業管理等社區公益性崗位。

四、加強技能培訓，提高就業能力。

我社區對年紀輕、無技能的人員鼓勵參加各類免費技能培訓，以拓寬就業途徑。2011年6---9月，社區先后組織35人參加免費電腦培訓。15人參加（就業）創業培訓。掌握一技之長，以拓寬就業途徑。并鼓勵從事個體經營或進行自主創業。

五、加大政策扶持，實現穩定就業。

社區要細化工作措施，對動態出現的零就業家庭做到產生一戶，援助一戶，脫零一戶，穩定一戶，同時，全面建立零就業家庭及困難群體實名制就業援助制度，切實做好困難群體就業工作動態管理，更好的幫助他們實現就業。社區對下崗失業人員進行政策幫扶，協助推薦自主創業小額擔保貸款7人，其中（復轉軍1人、大學生創業小額貸款1人，二期申請貸款3人）。同時，社區協助辦理靈活就業人員社會保險補貼，享受低保殘疾人的居民養老保險補貼等。及時落實了對就業困難人員再就業的扶持政策，使就業困難人員實現穩定就業。

通過不斷的努力，我社區在充分就業社區創建方面不斷積累經驗，特別是多渠道對就業困難人員實施就業（創業）援助，社區加大公益性崗位的開發。今后我們一定要同心協力，扎實工作，全力做好就業援助工作，全面推進我市就業工作再上新臺階，為推動我市經濟社會建設，維持就業形勢穩定做出新的貢獻。

曙光路西社區 2011

第五篇：2013就業援助工作總結.

2013年工作總結

2013年1月1日月我正式的加入了失業援助員這支隊伍.第一次接觸這個崗位時，我其實對它的認識并不是很多，為此還特地從網上搜尋了有關的信息，在正式成為一名就業援助員后，我發現這個崗位原沒有我想的那么輕松。

通過幾次的會議,我了解到我鎮目前的就業形勢十分嚴峻，盡管我是一名新的援助員，雖然也努力嘗試開拓就業渠道，但成效并不容樂觀，需要就業的人數和上崗數存在一定距離，為較好完成全年交給工作任務，揚長避短、總結經驗，現作工作總結如下：

一、虛功實做，抓好學習

本人能夠積極參加所里安排的一切學習、會議、培訓工作，堅持傳達貫徹所里一切會議精神，努力掌握新形勢下的就業精神，牢牢把握政策界限，從學習中消化領會政策要領，不斷提高思想和業務水平。

二、抓宣傳教育，做好輿論導向

為了使居民深入了解目前的就業形勢，在居委的大力支持下，本人專門開辟了就業信息專欄，張貼招工信息，凡重要的招工信息及時登記或電話與失業人員、困難家庭溝通、交流，力爭改變他們傳統的就業理念，促進就業的良性循環。

三、發揚務實快干的作用，努力干好本職工作

從我到這個崗位以來，盡管就業難度很大，對周圍失業人員不了解，但沒有影響本人的工作熱情，為開拓就業渠道，我和多家用人單位進行密切接觸，有時為了一個崗位，我親自到用工單位登門協商，得到失業人員的理解和贊賞，較好的緩解了就業壓力。一年工作下來

幫助了幾十名的困難人員就業，使我對將來的工作充滿了自信和自豪。

四、我在不足的方面也有很多，雖然努力發掘崗位，但是還是沒有全部完成所里規定的指標，網上推薦的人數沒有，這有可能我還不是很熟悉網上招工的流程，這在以后的工作中我會努力彌補這些不足的地方。

五、學習深度不夠，對上級文件和領導意圖理解不深，缺乏宏觀思維，有時在理解方面有點欠缺，這在今后的工作中多多和領導溝通，及時了解領導的意圖。

以上是我2013年來的工作總結，我決心發揚成績，修正錯誤，克服重重困難，為就業援助開創新路，力爭完成2013年工作任務而努力奮斗。

三村就業援助

員

2013.12.8