第一篇：北京公務員面試真題及答案：2014年北京公務員面試2月22日真題及答題要點(下午)

北京公務員面試真題及答案：2014年北京公務員面試2月22日真題及答題要點（下午）2014年北京公務員面試2月22日真題（下午）

1、現在工作強調執行力，結合你的崗位談談什么是執行力。

核心考點：

本題測察考生求職動機與擬任職位的匹配性。基層公務員做好工作，就必須具有極強的執行力，而如何證明自己的執行力和工作能力，可以結合自己的經歷敘述。

答題要點：

1、說明說明是執行力，崗位需要什么樣的具體執行力。

2、結合專業和經歷進行具體說明。

2、男人應該有陽剛之氣，但是現在很多男人女性化，對這一問題談談你的的看法

核心考點：

本題測察考生的綜合分析能力。既考察考生對男人女性化是否有所了解，具體的態度，也看考生是否能夠看到其影響，產生的原因，和解決方法。

答題要點：

1、雖然男人確實可以也應該擁有女性溫柔、細膩的性格特征，但過度則會導致其性格的缺陷，并且不利于國家的文化傳承和國防等的發展。

2、原因既包括教育的評價維度、媒體引導、又包括父母的培養，以及留守兒童父愛關懷缺失的問題。

3、解決需要制度的改變，也需要良性的城鎮化發展。

3、你是民政局一名工作人員，關于敬老院的需求，領導讓你展開調研，你怎么做?

本題測察考生的計劃組織協調能力，作答時要注意到自己的身份，也要充分考慮養老院需要什么。

答題要點：

1、組織此次調研對于老有所養、老有所樂的意義。

2、查詢民政部門的相關資料，并通過統計和公安部門查詢相應數據。

3、詢問老年人及其子女對養老院軟硬件的需求，對收費和政策方面的期望。

北京公務員面試真題及答案http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/

4、詢問養老院工作人員對政府投入方面的需求。

5、后續的總結，分析。

4、你和小王是好朋友，后來小王被調到新科室，與新領導相處不太好，發生過幾次沖突，跟你抱怨新科室領導，該領導誤以為是你讓小王這么做的，并且告訴了你的領導，你怎么辦? 主考官追問：假設考官就是小王，請問你怎么說?

核心考點：

第一問測察人際交往的意識與技巧。其中既要考慮小王的問題，也要考慮自己在其中的責任。第二問同時對言語表達進行了測查，只要把涉及小王的敘述部分變為口語表達即可。答題要點：

1、向領導道歉，說明自己沒有幫助小王解決問題，確實有責任。

2、跟小王進行溝通，一起分析現在其存在的問題，包括適應程度，溝通方法，工作效率。

3、后續做好跟小王的繼續溝通，做好自己的工作。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心 北京公務員面試真題及答案http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/

第二篇：北京公務員面試真題[推薦]

2009年上半年北京公務員面試真題

2009年5月6日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、一幅漫畫，里面一把椅子上面寫著公務員三個字，下面伸出N只手，你怎么看？

2、有一個大學，分東西兩個校區，中間隔了環城馬路，最近發生了幾起學生交通事故，如果你主管這個道路，你怎么辦？

3、你和同事共同完成一項任務，結果失敗了，主要原因在于你，但是領導卻批評了你的同事，因此你的同事對你有意見，你怎么辦？

4、一項任務必須由你和同事共同完成，但是期間你同事接到一個電話說有緊急情況，要請假，你怎么辦？

2009年5月6日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、某區政府組織各個職能部門領導一起到基層同基層居委會了解情況，你怎么看？

2、你所在的部門很多同事上班時間上網玩游戲，其他部門同事和很多群眾意見很大，領導讓你來處理，你怎么辦？

3、你單位有個老同志看不慣你的工作風格，當面不說，背地里卻經常同其他同事說，引起議論，你怎么辦？

4、你正主持一個會議，突然有人闖進來指責某個參會人員，你怎么辦？

2009年5月7日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、如何看待官員財產申報制度？

2、召開國內經濟形勢會議領導讓你負責，你會怎么做？

3、兩個同事有矛盾性格不同，一個不謙虛，一個不踏實，影響工作進度，你作為負責人該怎么辦？

4、有人來說某同事的工作讓他的經濟利益受損了非要見你那個同事，但此時辦公室只有你一個人你該怎么辦？

2009年5月7日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、購房落戶政策，你怎么看？

2、你是高校負責人，現要做一個關于當前就業難的調研，如何組織？

3、你一次和同事交談時無意說了領導的壞話，在隨后的會議上，領導間接的批評了你，你怎么辦？

4、你組織一個會議，在會議開始前30分鐘，發現桌椅不夠，且準備的材料也不夠，你怎么辦？

2009年5月8日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、圓明園鼠首和兔首拍賣，蔡銘超的行為，網民有人稱贊，有人指責他損害了國人的信譽，你怎么看？

2、單位搞突發事件演習，讓你組織一次火災疏散演練，你怎么組織？

3、你的單位領導很嚴厲，經常因為一些小事批評你，今天又因為一件小事批評你，而這件事情的責任不在你，你怎么辦？

4、你是某單位服務大廳的工作人員，有個老人要辦一些手續，但是政策不允許辦理，老人在服務大廳大吵大鬧，引來不少群眾圍觀，而這時，上級領導來你們單位視察，你怎么處理這件事情？

2009年5月8日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、政府官員公款旅游，花費很大，被網友公開，對此你怎么看？

2、某市想調查污染源，其中對企業的調查很重要，如果你負責準備個調查方案，你怎么辦？

3、你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作，你怎么辦？

4、你主持一個聽證會，兩個專家意見不合，其中一個拂袖而去，你該怎么辦？

2009年5月9日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、大學生寧可都扎堆在大城市，東部地區、卻不愿意去西部、不愿意回到基層，你如何看待?

2、被村民圍攻，你怎么辦？

3、如何主持一個新聞發布會？

4、某同事的建議總是得不到領導的重視，你如何安慰他/她？

2009年5月9日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、漫畫題：圖中間是大學畢業生，左邊寫著“白領”，但是寫著“沒崗位”（一個拒絕的手勢）；右邊寫著“藍領”，下面伸出四只手：需求大、一技之長、工作經驗等，談談你對這幅圖的看法？

2、節日送溫暖，單位要慰問困難職工，解決困難職工的實際困難，你怎么設計這個活動？

3、你工作能力強，但是不受領導重視；另一個同事、能力不行、但是能說會道、領導喜歡，你怎么辦？

4、你在一個產品推介會上正在介紹一款產品，一個記者突然站起來指責你所介紹的產品造成了很多傷亡事故，面對這個情況你怎么辦？

2009年5月10日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、在旅游景點建立豪華公廁，你如何看?

2、要組織一次宣傳我單位的活動，你打算怎么辦?

3、你們部門要和其他部門共同完成一項工作，其他部門對你有意見，你怎么辦?

4、你在培訓學員，有學員質疑你的授課內容太理論，你怎么辦?

2009年5月10日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、為拉動內需，政府出臺以小排量汽車，減少購置稅的做法，你怎么看？

2、組織一項大學生就業情況的調查，你如何開展？

3、新進入一個單位，老同志覺得你年輕對他構成了威脅看你不順眼總挑你毛病，你怎么辦？

4、安排一群人員入住的酒店突然人滿了，人員馬上就要到了，怎么處理？

北京社招公務員2010年1月9日上午面試題：

1.2009年政府公布了基本藥品目錄，下調部分藥品價格，但隨后市場上40%左右的藥品被全部下架、改換包裝后以新的形式、更高的價格重新銷售，你對此有什么看法。

2.單位新換了領導，但其他職工還是按照老領導的工作節奏開展工作，新領導對此很生氣，召開了幾次大會，并對某些人提出了批評，搞得全單位的職工都很緊張，你作為領導的助理，準備怎么辦。

3.為了促進全民大健身，市某部門準備開展一個老年人的萬人共打太極拳活動并申報吉尼斯紀錄，你作為該活動的負責人準備怎么做？

4.大學新生參與軍訓，但因為組織紀律性不強而遭到教官的罰站、罰跑等體罰，新生們很生氣，采取罷訓的方式抗議，你如果是帶隊軍訓的老師，你會怎么辦？

北京社招公務員2010年1月9日下午面試題：

1、我國作為一個發展中國家 但是現在我們國家的奢侈品消費已經快成為世界第一了你怎么看待這個問題？

2、你作為物業公司的負責人 新入住一個小區 準備幫業主購置裝修材料 你怎么組織這次活動

3、你作為一個科室的工作人員 你的科長工作態度不積極 你的同事做完一份工作之后直接向你匯報 科長有意見你怎么辦

4、你的單位為新職工提供五年的免費住房 但是有一部分人到期不搬 并情緒激動的的到你

辦公室來 你作為領導怎么處理

北京社招公務員2010年1月10日上午面試題：

1、現在流行網上“偷菜”，你怎么看

2、單位的報刊大家都不愛看，形同虛設，你負責這個事，怎么辦

3、老同志知識結構不佳，工作不積極，你是他的搭檔，怎么辦

4、你校研究生招錄中有人舉報某老師違反工作紀律，還向媒體反映了，你是招生負責人，怎么辦

北京社招公務員2010年1月10號下午面試題：

1、最近有很多人對公眾事件進行調查，如云南躲貓貓事件，杭州70碼事件，南京天價煙事件，并把調查結果在網絡上公開，對此你有什么看法。

2、單位為了提高工作效率，準備在不影響工作的前提下，開展一次計算機錄入比賽，準備分為初賽與復賽兩部分，你作為組織者，打算怎么做。

3、你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事們對他很有意見，都表示不愿意和小李合作，你作為項目主管，怎么辦。

4、單位某同事發燒，但仍帶病堅持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況后，情緒很不穩定，影響了工作，你作為單位領導，打算怎么辦。

北京社招公務員2010年1月11號上午面試題：

1、我國成為第一大汽車消費國，你對此的看法

2、市政府舉辦百姓評論政府工作活動，你怎么組織

3、領導總變更你的工作，你很難完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么辦

4、你是限價房的負責人，房屋出現問題，業主網上曝光，媒體來采訪，你怎么辦北京社招公務員2010年1月11號下午面試題：

1、教育潛規則，許多幼兒園、小學入學要交贊助費，你怎么看？

2、3、少數民族考察團要來你單位進行一次交流，你如何組織工作？

4、跟領導簽訂合同的時候對方要求追加合同條款，但你跟領導都不能確定這一條款會否造成自己的損失，問這種情況下怎么辦？

北京社招公務員2010年1月12日上午面試題：

1、政府公布11日為排隊日，排隊本來是人人應該自覺的品德，但是現在卻需要政府部門專門出臺政策，你怎么看？

2、單位要組織工作成果宣傳展示，要邀請上級領導和媒體，你會做哪些準備工作？

3、你負責的一項工作，和另外的一個部門合作出來了方案，你的領導有不同意的地方提出修改，合作的部門不同意修改，你怎么辦？

4、演出進行時，臺下歌迷情緒激動，可能會引起踩踏事故，你作為負責人怎么處理？北京社招公務員2010年1月12號下午面試題：

1、西部某市準備從外出務工人員中選拔一批副科級干部，引起熱議，你怎么看？

2、你的工作得到前任領導的認可，同事嫉妒，對你有看法，新領導得到了這些信息，你怎么辦？

3、某地你到外地進行小城鎮建設考察，考察人員包括一些出示領導和其他人員，你怎么組織？

4、你獨自代表單位出國參加一個會議，要發言，但是到目的地后行李丟失，里面有你要發言的東西，你怎么辦？

北京社招公務員2010年1月13日上午面試題：

1.現在政府就做錯的事情向相關群眾道歉，對于這件事有何看法？

2.作為負責人，領導的項目獲得市級一等獎，該項目是由小李撰寫的第一稿，小李經常為此時邀功，其他同事不滿，如何協調？

3.原本今天下午需要你主持一個記者招待會，上午領導又要求你主持一個臨時緊急會議，如何安排

4.領導交給你一項任務，負責召開某行業的專家論證會，如何組織？

北京社招公務員2010年1月13日下午面試題：

1.現在社會上，大學生過生日要請客，電腦不是用來學習的，流行著開學了，電腦手機MP3一個都不能少。這些現象你怎么看？

2.市工商局要組織下屬區縣工商局開展一個宣傳活動，讓你組織，怎么辦？

3.因機構改革，員工調整崗位，有員工不愿意，對領導有意見，同事有矛盾，你協助領導處理，怎么辦？

4.你是政府工作人員，接受媒體采訪，向記者解讀政策，記者曲解報道造成惡劣影響，怎么處理？

北京社招公務員2010年1月14日上午面試題：

1、現在大學生自殺事件增多，對此你怎么看？

2、讓你組織一個煤價聽證會，你如何組織才能使群眾滿意？

3、領導讓你和同事小李共同參加一個課題，但你倆有矛盾，你十分想參加這項工作，請問你會怎么辦？

4、你的下屬在上班時間上網玩游戲，被群眾偷拍下來，傳到網上曝光，你作為部門領導該怎么辦 ？

北京社招公務員2010年1月15日上午面試題：

1、當前，我國以“儒學”為主要組成部分的國學盛行。對于國學熱現象，你怎么看？

2、領導指派你組織一次去異地的專家工作研討會，并休假的活動。由你來做出活動方案，你將如何來組織安排？

3、領導交代你完成一項工作任務，另派一位工作能力突出但脾氣急躁的同事與你一起完成。因你們配合不好，領導及同事對這項工作任務有意見。你怎么處理？

4、領導責成你負責今天下午準備一份會議資料，以備第二天上午開會之用。在準備材料的過程中，需要向另外一個部門的領導進行溝通，征求意見。但這位領導因公外出，聯系不上，而別的同事又對相關事項不知情。請問，你怎么應對解決？

第三篇：北京公務員考試面試真題

北京市各級機關2009年下半年考試錄用公務員面試即將舉行，為使考生提前有針對性地準備面試，將對今年北京市面試的基本情況進行分析并對以往面試中的部分真題做一解析：

一、北京市公務員2009年下半年面試考情分析

將于2010年1月份進行的北京市2009年下半年公務員面試工作，會在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，由各市級招錄機關、各區縣公務員主管部門統一負責組織實施。根據《北京市國家公務員錄用面試實施細則（試行）》的規定和以往面試情況，現對有關事項分析如下：

（一）面試測評要素將有所增加

以往北京面試的測評要素的主要內容包括：責任感與進取心、創新能力、計劃與組織能力、人際合作與協調能力、應變能力、個性穩定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對上述能力的考察已不適應目前北京公務員面試選拔的要求。根據最新的中組部、國家人資部規定的公務員通用能力和北京市的有關規定等文件精神，根據“考用一致”原則，結合筆者的調研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個素質十三種能力”進行考察。“五個素質”即指政治素質、專業素質、智力素質、心理素質和身體素質。“十三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、時間安排能力、心里調適能力、辦公現代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。

需要重點強調的是：1.不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據任職要求而設計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創新能力的要求，技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。2.就單獨一道結構化試題而言，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考察。

（二）面試方法繼續以結構化為主

具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。根據2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統計來看，北京市公務員面試方法一般以結構化面試法為主，偶爾在個別市級機關的縣、區級的要職崗位實行論文答辯法、模擬會議考試（無領導小組討論）、文件筐測試法、心理測試法等方法。預計今年下半年的面試中，絕大多數單位也會采取結構化面試法。

（三）面試試題難度適中、更加生活化

面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標和測評對象決定。通過研究以前有關單位和今年上半年的試題發現，北京市面試試題的設計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉。考慮到風格的繼承性，這次面試試題不會出現怪題、難題和

偏題。

二、北京市部分面試真題解析

（一）都說“水往低處流，人往高處走。”你為什么要報考基層公務員？

【出題思路】主要測查考生的綜合分析能力、自我認知能力和應急應變能力等。通過對看似矛盾的問題的解答，測查考生的心理素質、辯證思維方式和正確的求職動機。

【評分參考】

好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡明扼要、全面，表達清晰流暢，對自己有正確客觀的評價，可看出強烈而端正的求職動機。

中：會分析問題，有辨證的思維意識；表達基本清楚、有條理，對自己有比較客觀的認識。

差：不能辨證分析；表達不清或對自己缺乏客觀認識，動機不明。

【答題思路】

“水往低處流，人往高處走。”是很有道理的一句話，但是也要辯證地看。

在一般情況下，水是從高處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。

同樣，作為社會的人，按照我們的成長規律，都是從小事做起、從基層做起，一步一步成長起來，最后在自己的崗位上建功立業的，如我們黨和國家的領導人都是從基層成長起來的。但是，也總是有些同志，有時因為主觀或客觀原因，出現了暫時的挫折或失敗。

“人往高處走”告訴我們應該志當存高遠，立個志向。要實現這個目標，我們必須先掃一屋，向我們的領導人學習，學習他們年輕時的選擇，響應黨的號召，到偏遠的地方去，到基層去，到農村去。因為那里需要更多的有志青年去學習、去實踐、去積累經驗、去奉獻自己。我這次報考基層公務員也是基于這個原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能夠進步向上固然好，但當我們遇到暫時的挫折時，更要堅信。人生發展自有高低潮，我們要以平和的心態去看待。如果我遇到工作瓶頸，我不會怨天尤人，而會擺正心態，調整自己的人生目標，積攢實力，靜待下一次向高處進發的機會。

（二）假如你所在單位內部管理較亂，領導交辦你制定一項內部管理制度，現在讓你負責就這項制度組織一次征求意見的座談會，你怎么做？

【出題思路】測查考生的統籌計劃、組織和協調方面的能力，包括計劃的周密性、條理

性、可行性以及能否協調好時間、人員、物質、信息等。

【評分參考】

好：座談會組織得十分圓滿，提起擬定座談提綱，會議中注意引導，不偏離主題，顯示出較強的計劃組織能力和協調能力。

中：組織得一般，但可看出有一定的能力和相關經驗。

差：會議組織得不夠嚴密，沒有達到座談會的預期效果。

【答題思路】

良好的單位管理制度有助于提升單位形象、強化工作紀律和提高辦事效率，而召開一次制定內部規章制度的座談會，則是傾聽單位同事的意見和建議、集思廣益的最為主要的手段之一。我會從以下幾個方面入手：

一、座談會召開前的準備工作：首先，我會根據領導的安排仔細領會領導的意圖，調查、分析單位內部管理比較混亂的現狀、出現的原因和大致的對策；其次，制定單位內部管理制度草稿，并向有關科室下發，讓同事事先閱讀，向他們征求意見；再次，確定座談會召開的時間、地點、與會人員，印刷有關材料，布置會場，并根據意見反饋起草座談提綱等。

二、座談會召開中的主持工作：在議事過程中，要充分發揚民主，讓與會人員充分發表意見，切忌“一言堂”。在座談會過程中要善于啟發開導和歸納總結，集思廣益，以便盡快求得對問題的一致看法，提高議事效率。根據討論的情況，適時調整座談會氛圍等。

三、座談會召開后的總結工作：座談會結束后，對各類意見和建議進行歸納匯總，對有關材料進行整理歸檔，制定出管理制度討論意見稿或正式稿，向領導匯報。同時，也要做個個人總結，總結組織這次座談會的得與失，以便今后發揚優點，改正弊端。

（三）俗話說：“為官一任，造福一方。”你如何理解這句話？如果你被錄用，你將怎么做？

【出題思路】測查考試的綜合分析能力和自我認知能力。主要通過考生對本題的回答，測查考生的辯證、全面的分析能力、對權力觀的正確認識和良好的求職動機。

【評分參考】

好：能夠在認識此話積極意義的同時又看到其存在的內在邏輯缺陷；想法新穎大膽，有創意，同時，從多方面體現出積極的責任感和進取心。

中：能夠認識到此話正反兩方面的意義，但認識較膚淺，想法比較有特點，有一定的責任感和進取心。

差：僅能認識到此話一方面的含義，認識膚淺，語言空洞。

【答題思路】：

“為官一任，造福一方”這句話我們應該辯證地看待。

目前，我們的絕大多數干部“在其位，謀其政”，都在不同的崗位為我們的國家和社會做出了不同的貢獻，如人民的好警察任長霞、好法官宋魚水等；但是，不可否認，在我們的公務員隊伍里也出現了一些危害人民的蛀蟲，如許宗衡、文強等。另外，造福一方的并不局限于我們公務員，“國家興亡，匹夫有責。”人人都是貢獻者。譬如，企業家也為當地乃至整個國家的發展做出自己的貢獻，他們的企業安排了就業、繳納了稅收、創造了社會效益等。

需要強調的是，為官一任，能做出造福一方的政績，也不是單單一個人的努力，而是集體智慧的結晶。

如果我有幸被錄取為公務員，我將本著“為民謀利”的原則從以下幾個方面提升自己： 一是加強道德修養，提升思想素質。（根據具體情況要細化，下同。）

二是加強業務學習，提升業務能力。

三是勤勤懇懇講奉獻。

四是樹立正確政績觀。

五是加強廉潔意識樹形象。

（四）有這么一種現象：簍子中放一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，最后沒有一只出得去。對此現象，請結合實際談談你的感想。

【出題思路】智能型試題，測查綜合分析能力。主要通過考生能否恰當地結合實際，就發生在螃蟹群體內的這一現象加以深入分析，考查其把握問題的水平。

【評分參考】

好：能緊密而恰當地結合社會和生活實際展開聯想，對發生在螃蟹群體內的這一現象背后所反映出來的問題有深刻的認識；有自己的觀點，思維條理性、邏輯性強。

中：能恰當地結合社會和生活實際展開聯想，對發生在螃蟹群體內的這一現在背后所反映出來的問題有一定的認識；有自己的觀點，思維有條理性。

差：就現象談現象或把握不住問題癥結，分析問題能力較差。

【答題思路】

這個現象中，螃蟹互相拆臺，誰也爬不出簍子。螃蟹犯了目光短淺的錯誤，本來陷于簍中，它們已經成為了一個利益共同體。但是它們只關注個體利益，而忽視團隊利益；只顧眼前利益，而忽視長久利益；相互內斗，使整個團隊會逐漸地喪失前進的動力。諸如“螃蟹效應”的例子很多。如溫州打火機生產廠家眾多，由于前幾年缺乏管理，為爭奪客戶，極易出現惡性競爭。由此引發了競相壓價銷售和產品質量參差不齊的現象，以致全行業受損，并最終導致國際貿易糾紛。

“螃蟹效應”的成因有：首先，可能是某些小人有損人利己（或者損人不利己）踩著別人肩膀往上爬的心理，為鞏固自己的地位，對賢能者進行排擠打壓，使整個團隊里只存在差于自己或聽自己話的人。其次，激勵機制與單位文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。最后，不患寡而患不均的平均主義意識起作用，眼紅他人優秀而自已平庸，出現不配合或釜底抽薪的動作。

為避免“螃蟹效應”的發生，我們可以從以下幾個方面入手：一是塑造團結協作的單位文化，強調了團隊意識、互助意識、合作意識的重要性；二是建立健全公平、公正、公開的管理制度；三是建立完善的人才選拔、任免制度，建立科學、合理、高效的績效考核制度；四是不能把利己建立在損人的基礎上，讓“服務”和“人性化”成為我們工作的標準。

第四篇：北京公務員面試真題及答案：2014年北京公務員面試2月20日真題(下午)

北京公務員面試真題及答案：2014年北京公務員面試2月20日真題（下午）

第一題：公務員要求務實和創新，結合你自己的崗位說說你該怎么做到這兩點?

核心考點：

本題測察考生求職動機與擬任職位的匹配性。溫總理說：“年輕人既要仰望星空又要腳踏實地”。作為一名基層公務員務實重在做好日長工作，從而保證機關單位工作的有序開展。創新旨在提高工作能力，接受新理念，新思潮。雙管齊下，為百姓做實事，做好事。

答題要點：

1.表明態度，“求真務實、開拓創新”是時代對公務員隊伍提出的迫切要求，并談一談對務實、創新的理解。

2.結合報考崗位分析在今后的工作中如何做到務實、創新。

第二題：一個班有五十個班干部，對于這種全民班干部的現象你怎么看？

核心考點：

本題測察考生的綜合分析能力。“人人皆是官”是某地小學的一個新舉措，有人歡喜有人憂，考生應該如何把握?了解這個熱點我們就不難發現，“此官非彼官”!更 多的傾向于提高孩子的責任感和服務意識，這樣一種創新的教育手段，理應大力支持。那針對這樣一個好的舉措如何有效開展，怎樣橫向拓展才是我們落實過程中深 入考慮的問題。

答題要點：

1.開篇點明全民班干部的本質。

2.闡明全民班干部的積極意義所在。

3.對學生當干部要正確的引導，避免為了當官而當官。

第三題：你是文化局的工作人員，現在有自動借書機，但是使用效率不高，無人問津，領導讓你調查一下，你怎么組織這次活動。

核心考點：

本 題測察各位同學的計劃組織協調能力，作答時本著一個“解決”，解決效率不高問題。一個“廣泛”廣泛聽取多方意見保證調研有效。這樣兩個原則，就能作答完 整。單位負責的同事，生活中的民眾，相關領域的專家都應該使我們考慮到得對象。最后也不要忘了針對調研內容提一些改進的建議，定可以錦上添花。

答題要點：

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1.開篇表明設立自動借書機的目的和意義，表明自己一定會通過廣泛而有針對性的調查，了解到其使用率不高的原因。

2.通過對社區居民，物業以及相關的學者的走訪調查，了解自動借書機使用率不高的具體原因以及他們的意見和建議。

3.從自己做起，對自動借書機中的書籍類型以及使用方法做到心中有數，看看是否做到了因地制宜，以人為本。

第四題：領導讓你負責三個科室新員工培訓，但培訓效果不理想，科長找到你溝通這個事情，你怎么處理?

核心考點：

本題測察人際交往意識與技巧。面對自己沒有完成好培訓工作這個問題，承認錯誤人人都能想到。那犯錯后如何糾正就顯得尤為重要。是由于對領導精神領會的不到位還是貫徹的不到底才讓培訓沒做好，針對問題提對策即可。

答題要點：

1.主動向領導承認錯誤，并保證解決問題。

2.積極找到產生問題的原因，并提出解決問題的對策。

3.對于此問題進行反思。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心 北京公務員面試真題及答案http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/

第五篇：公務員面試真題及答案

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1、你負責組織一次抗震救災活動，你怎么組織？

【中公名師分析】此題屬于計劃組織協調類試題，考查考生的計劃組織能力。解答此題的關鍵在于如何在貼近抗震救災的主題上提出可行性較強的措施，這也是得高分的答題方向。

【解題思路點撥】首先，分析抗震救災活動的意義。其次，論述組織抗震救災活動的前期準備工作。再次，論述在組織活動過程中的注意事項。最后，闡述活動后期的工作，重點是善款的用途要做到公開透明。

【中公教育參考答案】“一方有難八方支援”歷來就是我們中華民族的優良傳統。我們對受到地震災難危害的同胞進行力所能及的幫助是責無旁貸的。所以，組織一次抗震救災活動更有利于有組織、有秩序地給大家提供一個獻愛心的平臺，同時也是一次愛心宣傳活動，能夠號召更多的人關注災區同胞。因此，我會做好充分細致的準備，讓這次抗震救災活動籌集到盡量多的善款，讓更多的人關注災區同胞。

活動前期的準備階段：第一，成立活動組委會，明確分工分組，如外聯部負責聯系捐款單位和個人，并做好就抗震救災活動的有關事宜做好溝通工作；后勤部負責所需物品的提供。第二，組織人員搜集整理關于地震現場的一些資料和圖片以做宣傳之用，必要時也可以邀請災區同胞到現場。第三，確定這次活動的時間、地點、活動形式、所需器材設施，以及整場活動的順序，做好資金預算，上報領導審批。并做好參加這次活動的單位和人員的通知工作。

在活動開展過程中，首先，要嚴格按照原計劃協調好整場活動的順序，維持好場內外秩序。其次，可邀請單位重要領導出席這次活動，增加影響力。再次，活動節目的選取要有重點，要有利于宣揚抗震救災精神和獻愛心，重點是做好捐助環節，明確捐款數額和單位名稱，讓捐助單位和個人有機會表達表達對災區的愛心并得到社會的關注。最后，邀請媒體，做好這次抗震救災的宣傳工作，并向社會公布捐助熱線和方式，讓更多的人參與到抗震救災活動中來。

活動結束后，將籌集到的善款數額公布于眾，并及時捐給災區有關單位，整個過程要做到公開透明，積極接受社會各界的監督，并總結組織這次活動的經驗教訓。

2、汶川地震發生后，許多人伸出援助之手，談談你對慈善事業的看法。

【中公名師分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生對于社會現象的理解。回答好此題需要考生對于中國的慈善事業有一個比較宏觀的了解。當然，重點是就如何更好地發展慈善事業提出自己的創新思路，建議考生可以壹基金的運作模式為原型進行了解。

【解題思路點撥】首先，闡述慈善事業的意義。其次，論述中國慈善事業的不足之處。最后，就中國慈善事業的發展提出自己的思路。

【中公教育參考答案】中國的慈善事業歷史悠久，唐朝時期的寺院賑濟就是最早的慈善形式。如今中國的慈善事業更是在新時代發揮著重要作用，彌補著政府在組織應對重大災難中公學員內部專用資料

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中的不足，尤其是汶川地震中，以中華慈善總會為代表的各類慈善機構積極發揮作用，為汶川災區籌募到數量巨大的善款，對災區重建工程具有重大意義。

但是，我們也應該看到現階段中國慈善事業發展的不足之處，重點表現為：一是社會民眾參與度不高，讓慈善成為富人的事情；二是慈善機構運作缺乏公開透明，信息不公開，捐助者普遍對善款用途缺乏了解；三是舉辦慈善事業力量單一，沒有充分動員民間力量。

中國的慈善事業應該結合時代背景，在原有基礎上創新管理方式和運作方式，積極吸納民間各界力量。

第一，擴大對慈善事業的宣傳，科學定義慈善。尤其注意要增加對普通百姓的宣傳力度，真正的慈善并不是少數富人的游戲，而是需要廣大民眾的積極參與；真正的慈善也并不是由捐款數量來衡量，而是注重愛心的奉獻。普通民眾才是慈善事業的主體。

第二，改革和創新慈善事業的管理制度，重點是做好慈善事業的信息公開透明。積極接受社會各界尤其是捐助者的監督，主動將捐款用途公布出來，并將這種工作制度和流程長效化、制度化。

第三，建立多元化的慈善舉辦主體，積極吸收社會和民間力量舉辦慈善事業。注重社會名人辦慈善的社會影響力，像李連杰的“壹基金”、成龍的慈善事業和姚明舉辦的一年一度的籃球慈善義演，這些都是為我國慈善事業的發展提供了一種借鑒和思路，我們要積極學習國外先進、成熟的慈善模式，促進我國慈善事業的發展。

3、如果你的直接領導不支持你的工作，你怎么辦？

【中公名師分析】此題為人際關系處理題，主要考查考生處理人際關系的能力。這道題中考生需要處理的是與上級領導的關系，要處理的問題是上級領導不支持你的工作，考生要本著溝通，尊重，謙虛的原則解決問題，言簡意賅，條理分明，切忌空話套話。

【解題思路點撥】首先，破題表態，表明自己面對這種情況要冷靜對待，積極采取措施；其次提出解決措施，使領導支持自己的工作；最后拔高升華。

【中公教育參考答案】在日常工作中我會嚴格按照領導交代的去做，做到令行禁止，絕不會讓領導為難。如果出現了題目中所提到的領導不支持我工作的情況，那么我會冷靜對待，并積極采取措施，進行解決。

首先，面對領導的不支持，我會積極查找自身的原因：是自己的工作方法不對，工作方向有偏差，還是工作影響到其他工作的進展，又或者是在工作中忽略了領導的指示，導致領導對我產生了意見。如果是我的工作方法有問題，工作方向有偏差，我會及時調整工作方法，多向工作經驗豐富的老同志請教；如果是我目前進行的工作影響了其他工作的進程，我會統籌規劃，分清輕重緩急，如果我所進行的工作不是很緊要的可以先暫停，給緊要的工作讓路，之后再進行安排；如果是我在工作中忽略了領導的意見，沒有處理好與領導的關系導致領導對我有意見，我要及時與領導溝通，向領導道歉，在以后的工作中多向領導請示匯報。

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其次，如果我感覺自己所做的工作是正確且必要的，那么我就要做好與領導的溝通解釋工作。我要事先擬好一份詳細的工作計劃進程表，并做好相關預算和效益評估，交與領導，然后向領導闡述這項工作的重要性。我相信經過我的勸說和努力領導會支持我的工作的。

最后，我要在以后的工作中吸取教訓，在工作進展過程中，多與領導進行溝通，聽取領導對我工作的建議和意見，虛心請教，只有處理好與領導的關系，工作氛圍和諧了，工作才能順利進行。

4、你是一位聽不懂外文的志愿者，一位不能區分國別的外國人向你問路，你怎么辦？

【中公名師分析】此題為情景處理與應變類題，考查考生的情景處理及應變能力。這道題設置的情景是你是一位不懂外文的志愿者，而那個外國人你分不出國別，出現語言障礙無法進行交流，面對這種情景如何進行處理。

【解題思路點撥】首先，闡述自己從事志愿者的工作態度；其次，根據具體情況分析處理的措施，自身解決和尋求幫助是主要考慮的兩種方式；最后，反思自己，總結升華。

【中公教育參考答案】作為一個志愿者就應該真誠、熱情地為活動的參加者服務，給他們提供力所能及的服務，熱情而切實有效地解決他們遇到的問題。所以雖然我不懂外文，這位不能區分國別的外國人向我問路，我也要盡力解決。根據當時的具體情況，采取不同的處理措施。

首先，我一定要保持微笑，讓他從我的微笑中感到我的友善。然后拿出地圖，嘗試用肢體語言和表情等與這位朋友進行溝通，讓他辨認指出他要去的地方，如果能夠溝通成功的話我會親自把他帶到他想去的地方，如果不能成功的話我會用表情或者搖頭的方式告訴他我沒有聽懂他的話。

其次，尋求幫助。如果我身邊有一起的志愿者伙伴的話，問問他們能不能聽懂這位外國人的語言，如果有能夠聽懂話，則讓這名同伴來回答這位外國人的問路；如果我身邊沒有志愿者伙伴或者志愿者伙伴們也聽不懂的話，則將這名外國人帶到場館的前臺服務中心，讓他們幫忙回答這名外國人的問題。

從這件事中，我也要深刻反思自己，作為一名志愿者，在中國日益走向國際化的今天，一定是要學好一門外語的，如英語等。在大型的國際活動期間，志愿者甚至是代表了一個國家的形象和國民的素質，所以我一定要有積極的態度，努力學好外語。

災情就是命令，時間就是生命。泥石流等自然災害會對人民的生命財產安全造成極大威脅，所以我會本著以人為本、輕重緩急的原則開展搶險救災工作。我會保持冷靜，指定救人和重建的工作安排。

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首先，我會第一時間趕赴災區，與當地政府取得聯系，了解目前災情嚴重的地區，趕赴一線救災搶險現場了解搶險救災情況，對參加救援的解放軍武警官兵基層民兵表示慰問和感謝，要求大家想方設法搜救失蹤人員，爭分奪秒搶救人民生命。成立抗洪搶險救災臨時指揮部，并成立搜救、清淤、群眾安置、衛生防疫、基礎設施恢復等工作組。

其次，各組各司其職，搜救組組織當地部隊官兵、武警戰士、民兵等進行搜救工作，抓緊搜救失蹤人員，采取現場搜、上游查、下游找3種搜救方式，千方百計搜救失蹤人員；千方百計尋找和搶救可能幸存的人員，只要有一線希望，就要做百倍努力。衛生防疫組在當地醫院全力救治傷員，組織強有力的醫療技術隊伍，確保受傷群眾得到及時救治和良好的護理；做好防疫工作，確保大災之后無大疫。群眾安置組要要妥善安置轉移群眾，對處于災害隱患地區的群眾進行及時轉移，安置好轉移出來的群眾，確保他們有飯吃、有水喝、有衣穿、有房住、有病可以得到及時醫治。清淤小組及時清理受阻江道河道，做好清淤工作，保持江水暢通；必要時候爆破專家精確計算爆破的范圍程度，實施爆破引流，減輕災情。基礎設施恢復組第一時間排除險情，打通生命線。搶通道路和國道，確保救援人員和物資的順利開進。地區外圍公路搶修之后，加緊地區內公路的搶修恢復。氣象部門要關注雨情水情，防止發生次生災害；要繼續做好監測預警和臨災避險工作，一旦監測有成災跡象，要毫不猶豫地把受威脅的群眾轉移出來，最大程度保證生命安全。在整個活動的組織中，隨時向上級領導進行工作匯報，告知搶險救災工作的進展狀況，隨時聽取上級領導指示。

搶險救災工作完成后，完善突發自然災害的應急預案，及早謀劃恢復重建工作，交通運輸部門疏通道路，電力部門恢復供電，使受災群眾早日過上安居樂業的生活。

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4、一親戚偷稅，希望你能幫他，并說事后有報酬，你怎么說服他？（2010年云南省公務員面試真題）

【參考答案】

在工作中難免會遇到這種情況，關鍵是看我們怎么正確應對，我的原則是在任何條件下，都要堅持原則不動搖，這是公務員的職業道德底線，作為一名稅收工作人員，要堅持執法行政，把做好思想政治工作和堅持原則結合起來。

良好的親戚關系對于我工作的順利開展也是很有幫助的。首先，我會熱情接待親友，對于親友提出的要求，在政策允許的范圍內，盡力去幫助親戚減輕負擔。利用自己掌握的專業知識耐心地向親戚普及稅收知識，對親戚的疑問耐心詳盡地進行解答。

而對于偷稅漏稅的行為，我會耐心做好思想工作，并曉之以理、動之以情，耐心講解我國的稅收法規，告訴他違法行為的嚴重危害性，勸說他一定要及時繳納稅款。同時向他講明我們單位的規章制度，爭取親友對自己依法行政的理解、支持。相信親友在聽過我的勸說之后會按照相關規定補繳稅款，并按時繳稅，支持國家稅收工作。

總之，作為一名公務員人員，手里握著人民賦予的權力，應對認識到自己身上的責任。如果出現和原則性相沖突的事情，那么我會堅持原則重于親情、制度高于友情、規定大于私情，不以權謀私，豎立公正嚴明的形象。做一名學法、知法、懂法、守法、護法的合格稅務工作人員。同時通過向大家傳播稅務知識和法律法規，提升大家的法律修養，維護社會的公平。

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