第一篇：中國血汗工廠列表
中國血汗工廠列表2010-04-18
中國血汗工廠列表(僅供參考!)該名單還是其中小部分
1.富士康(大伙都知道了）
2.廈門戴爾(DELL)工廠,一人要站著裝100多臺的機子，每小時5元.平均一臺機器的裝配成本不到4毛。整個車間也沒有幾條凳子，而且也不是每個人都可以坐的,被發現是要被口頭警告的3.沃爾瑪：中國是世界排名第一的沃爾瑪超市唯一一個敢不建立工會的國家，剝削員工的休息時間
4.肯德基：幫您打工10幾年，還不是您的員工。您太黑了吧
5.華碩電腦也是站著工作12小時,且多數是不滿18歲的華碩上海工廠經常加班，他們在上海的公司叫做昌碩電腦和恭碩電腦科技有限公司，坐落在上海的南匯康橋鎮，每天基本上都要加班到凌晨1、2點鐘
6.青島三和電子有限公司（韓國企業），每天都有很多員工受不了長達14--16小時的工作時間而辭職了（幾乎不允許請假，幾乎沒有星期天，幾乎節假 日），并且這個公司的普通員工基本工資只有300￥人民幣，其它的都是加班的薪水，二者加起來也不過近1000元人民幣。并且職工在里面工作不到一個月，就出現職業病——嗓音變啞，難以治療。
7.深圳格力浦電子有限公司,每月工作> 28天(說是每月休息兩天,但如果在休息途中公司有事就繼續上班,而公司又經常有事),每天工作 > 10小時,過年值班加班都沒加班費和過節費,全部用來在以后找時間補修(年三十初一初二值一天補修兩天,其余的補修一天)
8.東莞石碣的臺達電子,底薪低得可憐,勞動者主要靠加班,每月加班時間平均在150小時左右.每天4-5小時啊,還叫不叫人活？
9.佛山鹽步鎮的臺企業鴻國際集團，典型的土匪企業，千萬不要進去，否則你離職都難，更不要拿到錢，你的東西都帶不出來，老板說了，自己是爛仔一個，誰都不怕，誰鬧事，從臺灣帶一幫小混混把你關起來，看你還敢？要命嗎？
10.陜西東嶺集團
東嶺十大化：領導貴族化，員工奴隸化，人際復雜化，加班日夜化，上班無償化，績效保密化，競聘內定化，檢查形式化，待遇民工化，加薪？真***神話！有很 多員工受不了辭職了，這家公司每年都在招聘大學生，但是都不到3個月就走光了，公司所謂的“待遇留人，機制留人，事業留人，感情留人”，全是放屁。
11.在迪麗嘉做糖果的,每月的加班小時在200個小時以上,(正常工作時間為每周6天*8小時=208小時),最多的有達到270多小時的,月收入也才1000左右.公司號稱世界最大的手工藝加工糖果廠,最高峰時員工人數達到5800多人.12.魏棉(魏橋棉紡織廠):世界最大的棉紡織廠,一線工人三班三倒,沒有休班,一周工作56小時,一月工作240小時.經常一天工作10小時以上, 其實一周相當于工作70小時,月工作300小時.月工資800--1200元(不能請假,請一天假會扣100--200元),大部分沒有三險.一年招工 40000左右,流失20000左右.13.嘉興市華嚴花邊織造有限公司，也是典型的血汗工廠，分二班倒，每天上12個小時的白班或晚班，車間工人要站著上班，每個月大于26天，每年要上3600多個小時，沒有加班工資，大部分沒有三險，員工又不能請假，有很多任務人都得了職業病，每年要換好幾批人。
14.香港龍記集團是亞洲最大的模架廠,這里的員工每天都是站12個小時的,這里的工傷除了死之外,任何受傷都是輕傷公司不負責,這里幾乎每天都有員工的手指被夾斷！
15.東莞裕元鞋廠
太恐怖。加班，粉塵，化學膠水。無時無刻不在危協四W工人的健康。精神和毫無文化的人文的管理讓NIKE,阿迪達斯的鞋子染上了鮮血和淚水的氣味。
16.萊爾德電子材料（深圳）有限公司，美資。幾百個人，工人還有正式工，臨時工之分，臨時工比正式工低人一等，工資由一個叫什幺“英杰”的公司發，也就是說每個臨時工的辛勤勞動所得，還要被“xx”剝削一次，“xx”什幺都不用作，每個臨時工身上拔毛就是了，所謂臨時工就是可以隨時打發你走而不需給 補償的那種。至于工資能否按時發，發多少，那是臨時工同xx公司的事情。就是這樣一家公司，為了隨時可以解雇員工而想出如此高招，打員工幾個血汗錢的主意 不擇手段，罷工已有幾次，由于人數少沒有什幺影響。在此披露，為這些包身工講幾句。
17.中國石化和他們相比有過之而無不及：
小碩在中石化的遭遇！
我是去年畢業于一所名牌大學的碩士，在中國石化廣東分公司珠三角下屬公司工作了半年之后辭職，現在在另外一家企業工作。最近知道了華為胡新宇之 死，想到了我在中國石化分公司的經歷，不禁悲從中來。所謂白領，外人看來自然是光鮮，不知道誰注意到我們因為工作而過早憔悴的面孔？誰注意到我們手中那越 來越薄的薪水？
離開中國石化是一件讓大家陡跌眼鏡的事情，因為國內最近這兩年石油行業效益都很好。可是，我告訴大家：我也是一個工作能力和效率都不差的人，在中 國石化這家分公司做初級管理人員，我一個月需要工作31天、一個月拿1000多點（有時候是1050元，最高的一個月是1150.3元），經常需要到三個 地市的加油站檢查、經常需要加班，忙得不可開交。有一個月我就像在正常企業一樣請假休息了雙休日，那個月我才拿了750多！還不夠我租房子、公共汽車、吃 盒飯的費用。那個月，人力資源主任責怪我為什幺一個月出勤只有26天！我們來了半年多，從來沒有安排我們體檢過，之前簽合同和協議也沒有。我們機關節假 日、雙休日從來沒有加班工資，人力資源要求我們節假日必須工作，但是也規定都不準填寫在出勤表上。作為新員工，我們敢怒不敢言！
勞動合同上寫著我試用期是3個月，可是3個月之后我的薪水沒有任何變化，一直是停留在1200元以內。并且，這個勞動合同簽訂之后，一式三份的合 同人力資源部門就不肯交給我們一份，說是“代為保管”。——我曾經咨詢過朋友，沒人相信我在中國石化，沒人相信我是一個大型國企的所謂的“正式職工”？
更要命的是，公司要求我們每個星期中四天在公司上班，三天我們在加油站加油，這樣在我離開之前都是這樣，持續了半年。他們喜歡把我們在油站和部門 調來調去，每調一個地方就重新開始算試用期。很搞的就是，這個公司熱衷于隔三岔五搞所謂的體制改革，就是把大房間的桌子搬來搬去，除了主任之外，所有人的 薪水都變成是拿試用期工資了！
我和另外一個研究生是省公司招的派去這個分公司工作。現在我們兩個研究生都辭職走了。月薪一千多元，還不知道什幺時候能轉正，在廣東珠三角這種地 方要養家，好難啊！我上學的銀行貸款都不夠還呢，一想到自己一大把年齡了，沒有錢也沒有時間，還有結婚、房子一大堆事情，我只能嘆氣。辭職的時候，居然被 要求交納違約金5000元——我為石化做牛做馬累死累活這半年掙的錢還不夠交的呢。
不管怎樣，我現在已經離開了石化，雖然工作也很辛苦，但是試用期薪水比中國石化半年來每個月平均薪水（最低750元一個月，最高1150、3元）還好一些。現在這個公司的人性化管理和員工福利都比我在中國石化要好、要強。今年的就業形勢不好，我們那一批人本科生學歷的同事都不敢隨便辭職。
有一首詩歌，送給還掙扎在中國石化的受苦受累的兄弟姐妹：
滿腔熱血投身社會，來到石化吃苦受累
摸爬滾打整日疲憊，安全衛生必須到位
一日三餐時間不對，屁大事情反復開會
逢年過節值班應對，一時一刻不敢離位
各種檢查讓人崩潰，客戶總嫌油價太貴
無暇顧家愧對長輩，回到家里內疚懼內
工資不高還要交稅，囊中羞澀見人慚愧
青春身體已經耗費，人生年華如此狼狽
哎，真累！
18.群揚精密機械制造有限公司
臺資
普工：每天站12小時，每天20元，全是機器轟鳴。還要扣住宿、水電費、衛生管理費等等，星期天都要上班。
還跑到名牌大學招搖欺騙，來的人住的地方連熱水都沒有，就一風扇。周六還要上班，據說招重點本科生做前臺，每年都招大學生，每次不到三個月就走完了。
工廠位置：東莞市長安鎮上角管理區。
19.香港建滔在廣東江門的“榮信電路板有限公司”和“建滔積層板有限公司”招收大批十六歲左右的學生并收取押金，每天規定工作12-16小時，大多 數人受不了就只有自動離職了，工資拿不到押金退不回，好多孩子從此流浪街頭，或要父母朋友來接才能回家，而有的女孩子則被壞人誘騙淪落風塵女，走上了不歸 路。
20.青島的韓國公司-韓周服裝公司,在青島的李滄區,工人從早上7:30一直工作到晚上9點或10點是很正常的事情,如果你受不了想辭職,不可以;但你可以自動離職,可是沒有薪水.但還是有很多人選擇了自動離職,實在是太累了!
21.昆山仁寶電子，那幺多的花季少女，離開學校進廠打工，成了包身工，每天8點上班，20點下班，加班費3塊多/小時。昆山混亂的治安，好多女孩無辜的被奸殺，失蹤。。
22.蒙牛在河南辦的廠，一天站十二小時，兩班倒，除了上班就是睡覺，好處是吃飯都省了．一個月五百多塊錢，吸血的牛．
補充一點，在這兒干三個月，準得職業病，消毒水太濃了，幾乎每一個人每天都是紅著眼眼，一直咳．氨氣時不常的泄漏．漏氨照樣得干活．吸血的牛！在液體 奶的灌裝工，一個月頭發就全黃了，紫外燈照的．裝雪糕時切掉指頭是很平常的事．可以去調查，但要問最基層的員工．也可以自已去體驗一下，他們天天招工.像這樣以后還是少吃點蒙牛冰淇淋好！!
23.互太（番禺）紡織印染有限公司
每天正常工作12小時，慣例加班3~4小時，走貨時通宵趕貨也是常事;每月休3天，最少有2天要加班;年終2~3天有薪年假。工資：底薪550+全勤10%+（加班費x1.2）+年底獎金100扣除：伙食120、住宿50、工作中的罰款(捉疵)
由于地處山高皇帝遠的三不管地帶，工人的待遇日趨苛刻。
廣東東莞沒有幾乎98%以上的工廠都是符合血汗工廠條件的，太多了，名字也寫不完。有人管嗎？工會嗎？雖然違法，可是誰來管。反映也沒用，溫總理咱也見不著。要不給溫總理反映點真實情況！
東莞確實是這樣,都是血汗工廠,一天工作10個小時以上,休息時間也要隨叫隨到,甚至半夜二三點鐘的時候,有多少人累死病死啊!根本不簽勞動合同,根本不上保險,好多工廠就象監獄一樣是全封閉的,一周只能放半天風,出門要進行搜查的,可是從來就沒有政府部門管!治安好亂!/來自中華網社區 club.china
第二篇：耐克血汗工廠案例原文
總部設在俄勒岡州比佛頓市的耐Nike公司是生產運動鞋和服裝的主要廠家。公司的年銷售額達120多億美元，其中有一半以上來自美國以外的國家和地區。Nike公司創建于1964年，有普華永道會計師事務所的一位注冊會計師Phil Knight和一名大學田徑隊教練Bill Bowerman每個人出自500美元共同創辦。1971年，這家最初叫做藍帶體育用品公司的企業改名為Nike，并把“swoosh”座位公司的表示，一邊在全球范圍內形成統一標示。該標志最初是公司花費35美元請一名大學生設計的。之后，Nike公司通過設計和推銷深受大眾喜愛的諸如“飛人喬丹”等最暢銷的運動鞋產品而取得巨大地成功。
Nike公司在美國并沒有生產線，它通過轉包商在中國、印尼、越南等亞洲國家生產運動鞋和服裝，然后再銷售到美國及國際市場上。在Nike公司擁有生產線的那些亞洲國家，與美國相比，其工資成本非常低廉。在亞洲的這些工廠里。工人的小時工資不到1美元，而在美國本土的小時工資則達到20美元。此外，這些國家的工人經常在條件簡陋和不安全的環境里工作，他們的權益的不到很好的保障。顯然，這些亞洲國家希望通過將引進Nike這類的公司來促進緊急發展，從而提高本國人民的生活水平。然而，Nike進來遭到了廣泛的piping，主要因為公司已如此低廉的價格（在批評人士看來，簡直可以忽略不計）雇傭工人并且提供的工作環境又如此糟糕。
起初，Nike公司否認關于Nike剝削工人的指責并給予了回擊，但后來，公司開始檢查其海外工廠的用工行為并進行評級以改善勞工標準。Nike公司還同意無利害關系的社會團體對其進行隨機檢查。
討論問題
1.考慮到東道國對就業機會的需要，你認為對耐克公司的批評公平嗎？
2.你認為Nike的經營者還可以采取哪些不同的方法來避免人們對其海外工廠剝削工人的頗具敏感性的指責？
3.公司在做投資決策時需要考慮所謂的公司社會責任嗎？
第三篇：中國名著列表
中國名著列表
一、明清之前的作品
《烈女傳》（西漢）劉向
《搜神記》（晉）干寶
《太平廣記》（宋）李昉﹑扈蒙﹑李穆等《世說新語》（南北朝）劉義慶
二、明清小說
《西游記》 吳承恩
《三國演義》 羅貫中
《水滸全傳》 施耐庵
《金瓶梅》 蘭陵笑笑生
《醒世恒言》 馮夢龍
《警世通言》 馮夢龍
《喻世明言》 馮夢龍
《東周列國志》馮夢龍
《初刻拍案驚奇》凌蒙初
《二刻拍案驚奇》凌蒙初
《禪真逸史》 方汝浩
《楊家府演義》作者不祥
《封神演義》 陳仲琳
《紅樓夢》（《石頭記》）曹雪芹、高鶚《鏡花緣》 李汝珍
《聊齋志異》 蒲松齡
《三俠五義》 石玉昆
《小五義》 石玉昆
《濟公全傳》 郭小亭
《說岳全傳》 錢彩
《施公案》 未著撰人
《綠野仙蹤》 李百川
《隋唐演義》 褚人獲
三、清末及民國小說
《孽海花》 金松岑、曾樸
《老殘游記》 劉鶚
《儒林外史》 吳敬梓
《官場現形記》李伯元
《二十年目睹之怪狀》吳趼人
《大唐狄公案》（荷）高羅佩
《啼笑姻緣》 張恨水
《金粉世家》 張恨水
《前漢通俗演義》蔡東藩----還包括《后漢通俗演義》、《兩晉通俗演義》、《南北史通俗演義》、《唐史通俗演義》、《五史代通俗演義》、《宋史通俗演義》、《元史通俗演義》、《明史通俗演義》、《清史通俗演義》、《民國通俗演義》(部分)。
四、近代小說
《金鎖記》 張愛玲
《傾城之戀》 張愛玲
《十八春》（《半生緣》）張愛玲
《家》《春》《秋》 巴金
《京華煙云》 林語堂
《子夜》 茅盾
《林家鋪子》 茅盾
《邊城》 沈從文
《四世同堂》 老舍
《駱駝祥子》 老舍
《茶館》 老舍
《阿Q正傳》 魯迅
《圍城》 錢鐘書
五、現當代小說
《塵埃落定》 阿來
《平凡的世界》 路遙
《張居正》 熊召政
《穆斯林的葬禮》霍達
《竇娥冤》關漢卿
《救風塵》關漢卿
《西廂記》王實甫
《牡丹亭》湯顯祖
《長生殿》洪升
《桃花扇》孔尚任
《雷雨》 曹禺
《日出》 曹禺
《詩經》
《山海經》
《全唐詩》（清）曹寅、彭定求等《全宋詞》 唐圭璋
《木蘭詩》（北朝）郭茂倩《孔雀東南飛》（南朝）徐陵《女神》郭沫若
《呂氏春秋》
《史記》
《資治通鑒》
《二十四史》
《論語》
《尚書》
《周易》
《春秋》
第四篇：中國大學列表
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中國大學列表
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第五篇：工廠企業安全隱患列表（最終版）
一、叉車
1.叉車維修沒停在專門維修區
2.叉車維修沒有釋放能量（叉架應放下）3.叉車維修沒有進行鎖定 4.叉車維修工應戴手套 5.叉車沒有安全帶
6.叉車架駛員沒有穿工作服和戴頭盔 7.叉車叉架上貨物堆放過高擋住視線
8.叉車架駛員視線受阻時沒有專人指揮行駛 9.叉車好象沒有裝倒車蜂鳴器 10.叉車頂部防護不夠 11.叉車沒有限載標識
12.維修現場沒有防油污泄漏措施 13.叉車沒有配備滅火器
14.叉車沒有裝倒車后燈（倒車時燈應該亮且閃動）15.叉車沒有日常檢查記錄表(看不到，極有可能沒有）16.叉車的維修區沒有標識（叉車的旁邊應該是維修區）17.叉車維修區底層應該鋪一層沙
二、起重
1.起重吊鉤保險片損壞
2.起重指揮人員未戴安全帽 3.起重作業人員未戴手套 4.起重現場無人監護 5.起重現場人員隨意走動
6.起重作業未劃定警戒區
三、登高
1.房頂作業安全帶使用不規范 2.翹板未固定
3.彩鋼板放置不穩妥 4.未設安全監護人 5.穿硬底鞋 6.未穿工作服
7.登高沒有安全通道，人是飛上去的
8.與底下人員形成交叉作業，沒有隔離或防護
四、物品擺放
1.物品碼放不穩固，欲傾倒 2.地溝內傾倒化學危險品 3.液體物品與固體物混放
4.現場物品碼放不規范，有倚靠護欄現象
5.轎車存放地點不當，并且阻擋安全通道（沒有車牌，好象是黑車^_^)6.廠房窗臺物品放置不牢 7.現場有帶釘木板 8.垃圾箱傾倒 9.貨物碼放超高 10.卸車橋板太窄 11.垃圾沒有分類
12.廠內通道磚頭亂放
13.手動叉車用完后沒有歸還原位 14.貨物現場叉板隨意放置 15.貨物頂部放置鐵條
16.需要維修的那臺叉車的貨物直接丟在了路邊
五、電氣
1.電纜鋪設不規范 2.現場沒有隔離
3.墻上的電源箱壞了？（看不太清楚）
六、通道
1.陰井蓋板未蓋嚴
2.安全通道有雜物及油污 3.廠房門應該向外開 4.有破碎玻璃
5.傾斜放置的木板阻塞通道
6.綠色那個門是安全通道？沒有標識 7.叉貨物的那輛叉車前方也應有通道標識
8.防護欄桿未刷“紅白相間或黃黑相間油漆”（推薦性）
七、人員
1.有跨越護欄嫌疑
2.現場許多人員未戴安全帽 3.工作場所吃東西 4.攀爬現場碼放物
5.倒車指揮人員站位不對，應站在側面（指揮倒車的人不該站在車后與墻之間，這樣會成為肉餅的）
6.人力搬運姿勢不對
7.沒有遵守劃線的交通規則
8.搬運長梯應該要有兩人在梯子兩頭
9.車間里的那個走動的人應該用推而不是用拉的姿勢（容易撞傷自己）10.攀爬的那個人所爬高度超過兩米，應該系安全帶 11.中間走動那個人安全鞋貌似長了一點
12.看倒車的那個人不應站在門口，門是向外開的，往外一推人就倒 13.外來人員沒有身份標識 14.外來人員沒有本廠員工陪同 15.安全帽沒有使用系緊帶
八、氣瓶
1.沒有安全防震膠圈 2.氣瓶存放地點不對
3.氣瓶沒有遮陽防傾倒措施 4.氣瓶無標識和檢驗標簽 5.氣瓶存放區沒有劃線 6.氣瓶集中放置過多
九、消防
1.滅火器放置沒有固定位置 2.滅火器沒有標識及劃線 3.沒有消防箱和消火栓 4.同一地點滅火器數量太少 5.消防設施放置位置不對 6.全廠的消防設施太少
7.現場沒有滅火器的檢查記錄
8.沒有設立專門的消防器材維護人員 9.沒有健全的消防制度或有制度不執行
十、安全體系
1.整體安全意識薄弱（特別是從快倒的叉板下通過，身處危險而不自知）2.沒有SOP或不遵守SOP 3.沒有推行5S管理
4.整個現場看不到有明顯標志的“專職安全監督員”進行現場巡視、監督檢查
5.翻越欄桿者，旁觀者熟視無睹，不符合“安全管理人人有責、人人參與”的管理要求 6.車輛管控有漏洞，商務轎車開到現場，大門常開（或無大門）； 7.全場無一人正確佩戴安全帽；
8.整個現場無任何“警示標志”（強制性）、“安全宣傳標語、條幅”（推薦性）；
9.叉車現場有無操作規程待查；電焊機、起重機現場有無操作規程待查；特種作業人員是否持證上崗待查；三級安全教育培訓是否履行待查；班組安全活動，班前會是否正常開展待查；企業安全投入臺帳待查；企業安全生產責任制是否健全待查；企業安全規章制度是否健全待查；企業法人是否通過安全考核待查。。。（這些是推測，只能作為參考）
十一、化學危險品管理（有朋友提出缺少這塊，就添加幾條吧,未知的那些不能判斷為隱患，可以給大家作為參考）
1.化學品沒有標識（地溝傾倒的桶和垃圾箱里的桶都沒有）2.化學品沒有MSDS 3.化學品沒有隔離措施
4.化學品有無登記注冊？(未知)5.化學品有無分類管理？(未知)6.對員工有無培訓教育？(未知)
7.有無化學品事故應急處理程序？(未知)
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