第一篇：新生代農(nóng)民工勞動(dòng)待遇觀：對(duì)“血汗工廠”說(shuō)不

新生代農(nóng)民工勞動(dòng)待遇觀：對(duì)“血汗工廠”說(shuō)不首頁(yè)今日談熱帖點(diǎn)擊國(guó)事心事對(duì)話環(huán)球看點(diǎn)大編輯部考試園地品讀人生輿情掃描成長(zhǎng)話題

您的位置：首頁(yè)>>國(guó)事心事>>百姓心事新生代農(nóng)民工勞動(dòng)待遇觀：對(duì)“血汗工廠”說(shuō)不2010-5-1 9:54:14 編輯：王永霞 來(lái)源：半月談網(wǎng)【字號(hào) 大 中

小】【打印】【關(guān)閉】【Email推薦】曾幾何時(shí)，農(nóng)民工就是一副吃苦耐勞、逆來(lái)順受的形象，他們似乎滿足于做“中國(guó)制造”這部大機(jī)器上最忠實(shí)最可靠的螺絲釘，不管勞動(dòng)多辛苦待遇多低下，只要有錢拿回家養(yǎng)活一家老小，就能繼續(xù)忍下去。然而今天的新生代農(nóng)民工不這么想，也不這么做了。

新生代農(nóng)民工：“用腳投票”倒逼工廠漲工資

來(lái)自農(nóng)民工輸出地安徽阜陽(yáng)的20歲機(jī)修工陳怒已經(jīng)在深圳工作3年，高一輟學(xué)出來(lái)打工的他第一年工資800元，第二年漲到1300元，第三年沒(méi)有什么漲工資的跡象，陳怒不再忍下去，而是選擇跳槽。陳怒說(shuō)：“深圳的消費(fèi)很高，如果不包吃住，我們辛苦打工一年剩不下什么錢。如果我拿1500元的工資，每個(gè)月要給家里寄800元，我自己只剩下700元，這700元要包括住房和吃飯，最后算下來(lái)我一個(gè)月只有300元吃飯錢，要很節(jié)省才勉強(qiáng)過(guò)得下去。1500元是一個(gè)普通員工很正常的工作報(bào)酬，可是現(xiàn)在連生活下去都有困難，我要另尋出路。” 富士康公司是一家超大規(guī)模的世界500強(qiáng)企業(yè)，深圳的員工有40余萬(wàn)，其中約有30萬(wàn)員工起薪點(diǎn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2008年9月，深圳市總工會(huì)向富士康發(fā)出工資集體協(xié)商要約。考慮到勞動(dòng)成本問(wèn)題，富士康公司僅在員工福利等方面與工會(huì)達(dá)成一致，簽訂了集體合同，而在工資增長(zhǎng)這一涉及員工核心利益的問(wèn)題上卻避而不談。

但是，金融危機(jī)后招工難的問(wèn)題倒逼富士康重回調(diào)薪談判席。2009年12月26日，富士康召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了《富士康科技集團(tuán)集體合同(草案)》, 合同在工資正常增長(zhǎng)機(jī)制上有了明確約定：在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年(含)以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期就此進(jìn)行集體協(xié)商。富士康工資集體協(xié)議的簽訂，使30余萬(wàn)員工脫離了領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的境遇，這在制造業(yè)和勞動(dòng)密集型的企業(yè)中產(chǎn)生了廣泛影響。深圳市人力資源和社會(huì)保障局今年3月1日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，宣布深圳將通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)企業(yè)提高工資待遇等多項(xiàng)措施，進(jìn)一步增加深圳的就業(yè)吸引力。

但是，很多新生代農(nóng)民工反映，深圳很多企業(yè)還是緊貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，農(nóng)民工的待遇并不會(huì)因?yàn)槊吭略黾?00元而發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變。用工企業(yè)：“現(xiàn)在農(nóng)民工的流動(dòng)性實(shí)在太強(qiáng)”

不可否認(rèn)，新生代農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的耐受性已經(jīng)大大降低。來(lái)自湖南新寧縣的李方今年24歲，17歲就南下廣東打工，目前是上海青浦一家快遞公司的快遞員。一身黑色西服黑皮鞋和他的職業(yè)似乎不怎么搭調(diào)。

初去南方的李方在廣東一家家具廠做小工，每月掙數(shù)百元的工資剛夠他打牌、抽煙。他的工作和生活沒(méi)有質(zhì)的改變。4年后，李方不甘做小工，又回到了老家。經(jīng)父母介紹，他做起了賣飼料的工作，2000元的月固定工資加提成原本夠他在老家過(guò)上滋潤(rùn)的生活，但一個(gè)“累”字還是讓他放棄了。“早出晚歸，托貨、送貨，又累又麻煩。”至今李方回憶時(shí)還露出痛苦的表情。

在浙江杭州，真功夫餐飲管理公司的人事經(jīng)理黃洲勝在招聘市場(chǎng)已經(jīng)“駐扎”了一周多，才招到1名員工。他承認(rèn)自己的公司待遇不算高，不能包員工住宿，1000多元的工資吸引力不高。“我們屬于比較辛苦的行業(yè)，招聘的員工都是90后的，他們吃不了什么苦。公司只能適當(dāng)考慮給他們減輕點(diǎn)工作壓力，在業(yè)余生活上給他們豐富一點(diǎn)，提供一個(gè)好的開(kāi)心的工作環(huán)境，給他們一個(gè)心理安慰。”

面對(duì)新生代農(nóng)民工的工資待遇要求，杭州顧家工藝沙發(fā)公司的工作人員唐偉鋒則表示比較樂(lè)觀。他認(rèn)為，新生代農(nóng)民倒逼企業(yè)提高待遇后，企業(yè)為員工提供良好的保障，反過(guò)來(lái)員工會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，這是一個(gè)雙贏的局面。據(jù)他介紹，自己的公司今年提高待遇后，很快就招到了想要的技術(shù)工人。

但是，由于當(dāng)前勞動(dòng)密集型企業(yè)的利潤(rùn)普遍不高，主動(dòng)為員工漲工資的動(dòng)力不強(qiáng)，相關(guān)企業(yè)的農(nóng)民工流動(dòng)明顯加快。浙江紅葉制傘有限公司副總經(jīng)理劉崇元告訴記者：“公司曾經(jīng)招過(guò)一個(gè)小青年，干了4個(gè)月就不辭而別，一個(gè)月內(nèi)在義烏換了6家企業(yè)。這樣的例子并不新鮮，在義烏非常普遍。在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中，紅葉公司已經(jīng)屬于員工穩(wěn)定性最好的企業(yè)之一，絕大多數(shù)企業(yè)每年新招員工要占到全部員工的60%。”

從事餐飲業(yè)20多年的義烏新晶輝餐飲董事長(zhǎng)任承堅(jiān)也感嘆說(shuō)：“以前員工流動(dòng)率在20％左右，最近幾年流動(dòng)比例在增加，現(xiàn)在流動(dòng)率已經(jīng)到了40％，有些員工甚至連該拿的工錢也不要，也不跟公司打招呼，突然間‘蒸發(fā)’，去年下半年就發(fā)生10多起這樣的事情。”

半月談?dòng)浾卟稍L的一些企業(yè)家認(rèn)為，當(dāng)前農(nóng)民工的流動(dòng)性已經(jīng)到了企業(yè)能夠忍受的極限。浙江紹興天圣控股公司工會(huì)主席魏國(guó)良說(shuō)：“每年都要新補(bǔ)充近千名員工，這對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量會(huì)造成很大影響。因?yàn)楦吡鲃?dòng)性導(dǎo)致企業(yè)的熟練工越來(lái)越少，而且容易誘發(fā)勞資糾紛。” 政府：努力當(dāng)好企業(yè)和員工的“紅娘”

面對(duì)新生代農(nóng)民工和企業(yè)在待遇問(wèn)題上的矛盾分歧，一些主要用工地政府看在眼里，急在心里。浙江杭州市江干區(qū)勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)陳英平說(shuō)，新一代農(nóng)民工的文化層次比較高，待遇要求也高，以前是“有工就做”，現(xiàn)在是“試試看”、“挑挑看”。招工難的矛盾根源在于待遇問(wèn)題，從政府來(lái)講就是如何化解矛盾，搭建平臺(tái)，做好企業(yè)和員工的“紅娘”。政府要想辦法出臺(tái)政策，強(qiáng)制、扶持、鼓勵(lì)企業(yè)提高員工的待遇。

“新生代農(nóng)民工日益成為主力軍，單純重復(fù)勞動(dòng)的加工企業(yè)對(duì)他們沒(méi)太大吸引力，這些企業(yè)以后招工可能會(huì)越來(lái)越困難，甚至被淘汰。”針對(duì)此，全國(guó)人大代表胡小燕給企業(yè)開(kāi)出的三劑藥方是：注重員工的福利待遇和薪資水平；注重給員工提供良好的培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)遇；重視保障員工的合法權(quán)益。她還建議，政府部門應(yīng)更加關(guān)心、扶持和培養(yǎng)新生代農(nóng)民工，加強(qiáng)企業(yè)用工環(huán)境建設(shè)。

深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明說(shuō)，世界銀行的普查報(bào)告表明，在中國(guó)1685元才能維持最基本的生活水平。這1685元是計(jì)算了每個(gè)人每天的營(yíng)養(yǎng)攝入量，2個(gè)人可以養(yǎng)活4口之家，每周工作40個(gè)小時(shí)可以得到的水平。如果按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，珠三角農(nóng)民工要每周平均工作66個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班120個(gè)小時(shí)才能拿到1685元的工資，而在這個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，農(nóng)民工工作時(shí)間非常長(zhǎng)，許多人卻連這個(gè)維持最基本生活的工資都拿不到，這樣的工資水平顯然很難吸引到足夠的勞動(dòng)力。對(duì)于那些“血汗工廠”來(lái)說(shuō)，以廉價(jià)的方式來(lái)獲取高額原始利潤(rùn)的低成本時(shí)代肯定要結(jié)束了。

(責(zé)任編輯:賀大為)相關(guān)文章半月談簡(jiǎn)介聯(lián)系我們版權(quán)聲明主辦：半月談雜志社 網(wǎng)站備案：京ICP備05034697 編輯信箱：bianji@banyuetan.org 建議使用1024*768分辨率 瀏覽效果最佳 版權(quán)所有：半月談雜志社 Ver:1.83.0194_Beta